簡單的公司員工考勤管理制度

一、爲加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲15分鐘之內上班，不視爲遲到行爲，提前15分鐘以上，下班的，爲早退行爲。

三、工作時間：每星期工作時間爲五天

工作日：星期一～星期五

工作時間：上午8：10～11：30

下午13：00～16：40

公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知爲準。

四、假期管理

各類假別

1.因公出差

凡屬於下列情況之一者均屬公差

因公司技術、業務出差；

經批准參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅遊活動等；

經批准外出參加各類社會公益活動。

2.法定休假

國家法定休假日按國家頒佈的規定實行，其他例如產假、婚假、喪假等依據江蘇省、蘇州市的相關規定執行。

3.病假

員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開具的休假建議書，可核予病假；

員工每月有一天帶薪病假，病假超過（含）三天的，需出示醫院出具的病假條。

4.事假

因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假；

5.年假

公司會根據每年業務情況，結合學校寒暑假情況，酌情在寒暑假給予公司每位員工一定天數的年假，具體放假時間和天數由公司決定。(或者給予員工一定的年假自行決定休息時間，亦可一半一半，再議)

五、請假審批權限

公司各級人員請假均須經行政部備案向總經理提出申請，未經批准則按曠工論。無故曠工十日以上的開除處理。

六、假期管理及假期工資覈算

各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前一個工作日辦理請假手續；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話向總經理辦口頭請假。返工後，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理。

員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以內者，不扣工資；員工病假超過一天者按事假處理。

七、學校集體活動管理

公司作爲工業技術學校全額投資的企業，學校常規性集體活動每位員工均需要參加，例如：升旗儀式、起初期末工作總結大會等；但日常教務會議、學生工作會議等不需要參加。

公司因成立不久，集體性員工活動暫時不便組織，員工可根據自身喜好參加學校工會組織的相關活動；公司另有活動單獨通知。

八、考勤管理

公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。

行政部是考勤管理的監督部門，各部門爲負責部門。

因工作需要外出辦事的，在考勤表上註明。

本條例的最終解釋權歸行政部負責。