企業衛生管理制度【新版多篇】

企業衛生管理制度 篇一

量化分級管理是一種實行標準化操作的管理模式，從目標出發，使用科學、量化的手段進行組織體系設計和爲具體工作建立標準的理論。量化分級管理作爲一種較爲科學的衛生管理模式和路徑選擇，在實際管理工作中可操作性強，目前已在食品、公共場所等衛生監督工作中推廣使用。此次編制《消毒產品生產企業衛生監督量化分級管理制度》旨在將量化分級管理的思想引入到消毒產品生產企業衛生監督工作中，加強對消毒產品生產企業監督管理力度，實現消毒產品生產企業衛生監督由定性管理向定性與定量相結合管理模式轉變。

一、制定原則

1、科學性原則：納入考評的每個指標能獨立提供信息，反映消毒產品生產企業的實際情況，各指標既相對獨立，又相互關聯，使指標體系成爲一個有機整體。

2、代表性原則：考評表中選擇的均是一些具有代表性的，對企業的生產和質量控制具有重大意義的指標，同時將一些對企業未來發展具有引導作用和監控作用的指標也納入指標體系。

3、完備性原則：整個指標體系當力求全面客觀，能夠反映評價對象的整體情況，以達到全面反映消毒產品生產企業衛生監督量化評價的本質和評價目標。當然在滿足評價要求的情況下，儘可能簡化評價指標，以利於評價工作的開展。

二、量化指標

根據《消毒管理辦法》、《消毒產品生產企業衛生規範》《消毒產品標籤說明書管理規範》等要求，考評表制定了六大類指標體系，分別爲：衛生質量管理、從業人員衛生要求、物料和倉儲要求、檢驗質量控制、生產區衛生管理和產品外包裝。在每大類指標下又設定若干子指標，用於具體衛生要求的評價。每類指標根據不同的衛生權重指數，設定不同的分值，並細化到每個子指標中，以便於實際操作。

三、量化評分

1、在評價各消毒產品生產企業時，可以有合理缺項，但分值需標化。

標化分=實得的分數/該單位應得的最高總分×100

根據標化分覈定等級，具體標準如下：

（1）標化分爲90分以上者，評爲優秀，覈定爲A級；

（2）標化分爲70—89分者，評爲良好，覈定爲B級；

（3）標化分爲60—69分者，評爲合格，覈定爲C級；

（4）標化分低於60分者，不予評定等級，責令限期整改，整改後重新量化評定，仍低於60分者，列入消毒產品生產企業黑名單，由當地衛生監督部門定期通報。

2、消毒產品生產企業監督頻次可參考其衛生信譽度等級確定，等級越高，監督頻次越低，不同衛生信譽度等級的最低監督頻次具體如下：

（1）A級，不少於1次/年；

（2）B級，不少於2次/年；

（3）C級，不少於3次/年；

（4）未評定等級生產企業，監督頻次不少於1次/季，並列入重點監管黑名單。

四、考評公示

各轄區衛生監督機構依據《消毒產品生產企業衛生監督分級量化評分標準》，每兩年集中組織對當地消毒產品生產企業進行一次量化分級評定，凡未達到評定等級的生產企業，在規定時限完成整改後，可向當地衛生監督機構主動審請一次補評。轄區衛生行政部門根據消毒產品日常監督管理情況，每季度公示一次量化分級情況，重點列出未評定等級需加強監管的消毒產品企業名單，期間符合下列條件之一的企業，評定等級自動降低一個檔次：（1）企業三次受到衛生監督部門協查並查實的；

（2）兩次以上對衛生監督機構下達整改要求置之不理的；

（3）因違法違規生產銷售消毒產品，受到《特別規定》相關條款處罰的。

年度兩次公示均列入未評定等級的消毒產品生產企業，當地衛生監督機構對其年度綜合監督意見評定爲不合格消毒產品生產企業；在一個許可週期內，兩年綜合監督意見評定爲不合格的企業，衛生許可證到期後將不予延續。消毒產品生產企業三次列入未評定等級的消毒產品生產企業，由當地衛生監督部門組織約談企業負責人，責令限期完成整改，如其未按要求整改到位，可上報省級衛生行政部門依法註銷企業消毒產品衛生許可證。

企業衛生管理制度 篇二

一、生產場區周圍保持清潔，無污染源。

二、原材料要符合衛生要求，盛裝原材料的容器要定期清洗，原材料與成品分開，材料庫有防鼠、防蟲設施。

三、進入生產車間前必須洗手消毒，在過腳池中浸腳後方可進入車間。

四、生產車間不得帶入或存放個人生活用品，工作人員工作時不準吸菸，吃食物。

五、生產車間有照明、通風、防塵、防蠅、防鼠設施；並設密閉垃圾容器，垃圾、雜物隨時清理。

六、進入車間後工作人員必須穿戴整潔的工作衣、褲、帽，工作服要定期清洗。

七、生產人員（包括臨時工）每年進行健康體檢和知識培訓，取得健康證後方可上崗。

八、生產設備、工具、容器在使用前徹底清洗消毒，用後要清洗。

九、產品檢驗合格後要按品種、批次、分類存放，先進先出，產品要與地面、牆壁有一段距離。

十、倉庫有防鼠、防蟲、防溼設施。

企業衛生管理制度 篇三

1.目的

爲有效地預防、控制和消除職業危害，保護員工的身體健康，全面提升公司的安全管理水平，根據《職業病防治法》的要求，結合公司實際情況，特制訂本制度。

2.適用範圍

本制度適用於公司職業危害的防治工作。

3.職責

3.1辦公室負責從業人員的安全培訓教育，對有毒有害崗位進行分類，建立職業危害人員的檔案。

3.2安全生產管理部門負責組織職業危害因素的安全檢測工作，督促落實職業危害因素的整改和整治，以及職業危害因素的申報工作。

3.3辦公室負責建立職業衛生檔案，組織有毒有害崗位人員的健康查體和職業病的醫治工作。

3.4各部門負責本部門的職業危害因素的整治工作。

4.工作程序

4.1崗位和人員的確定

安全生產管理部門按照職業危害因素和國家有關標準，確定公司內具有職業病危害的崗位和人員，並建立職業危害人員的個人檔案。

4.2培訓與教育

對從事接觸職業危害因素的作業人員，上崗前和在崗期間要組織職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促遵守職業病防治的各項規定，指導從業人員正確使用防護用品和防護設備。

4.3健康檢查

從事接觸職業危害因素的作業人員，上崗前要經過職業健康檢查，有職業禁忌的不得從事其所禁忌的作業；在崗期間要組織進行定期職業健康檢查，發現有與從事作業相關的健康損害人員，應及時調離原工作崗位，同時要妥善安置；離崗時也要按規定組織健康檢查。每次的檢查結果要告知作業人員。

4.4職業危害因素的檢測與整治

按照確定的職業危害因素，公司定期組織對危害因素進行檢測，粉塵、噪音、有毒有害物質等每年檢測一次。檢測數據不符合國家規定的，要徹底整改整治或採取有效的預防措施，確保達到國家規定標準，符合國家規定標準的，也要不斷增加投入，努力降低危害程度。

4.5危害告知

職業危害因素的危害和檢測結果要如實地告知員工，公司採用廣播、簡報、宣傳欄、有毒有害物質周知欄、安全教育培訓、提供安全技術說明書和安全標籤等多種有效形式，對員工進行宣傳，使員工瞭解所從事的工作中的危害，掌握預防和應急處理措施。

4.6安全防護

具有職業危害因素的部門，要從以下四個方面進行預防控制，做好安全防護：

1）採用工程技術措施，實現本質安全，如在有毒有害場所安裝通風機、通風帽、有毒有害氣體泄漏報警儀，通風廚、隔離操作室等。

2）加強防護、減少職業傷害，公司爲消除或降低職業危害因素所安裝的設施、配備的個體防護用品，必須按規定使用，不得以任何理由不按規定使用。

3）加強教育，提高安全防範意識，在作業時處於上風側，工作完畢講究個人衛生，洗浴換衣，儘可能不在通風不暢的場所作業，必要時應開啓強制通風設施，在有危害的場所不得飲水進食。

4）加強管理，規範作業行爲，在作業時應認真遵守公司的職業衛生安全管理制度和崗位職業衛生規程，各部門要嚴格檢查，嚴肅查處。

4.7防護用品和設施管理

公司按計劃購進合格的安全防護器材、用具；各部門要在可能發生急性職業損傷的工作場所設置警示標誌、報警設施、沖洗設施和應急撤離通道，配置防護裝置，配備必要的現場急救用品，並對防護用品、設施進行維護、保養、檢修和定期檢測，保證其正常運行、使用，不得擅自拆除或停止使用。

4.8急性職業病事故的處理

發生急性職業病危害事故，各部門要根據所接觸的職業危害因素情況，採取正確的處理措施，迅速組織救援人員進行搶救，同時以最快的速度送醫院治療。

4.9學習貫徹《職業病防治法》

各部門要認真組織學習貫徹《《職業病防治法》，按照該法規定開展職業病防治工作，進一步提高公司的職業病防治水平和員工的。自我防護能力。

公司衛生管理制度 篇四

一、要嚴格執行各項衛生要求，做到窗明几淨，地面整潔，環境優雅、舒適。

二、餐廳每日用拖把拖三次，窗臺每日擦三次，門簾每日擦一次，洗手池每日清洗三次，下水道保持清潔暢通，並杜絕常流水，定期進行消毒。

三、餐廳內桌凳保持乾淨，整齊，無積水，無油垢，無飯菜渣，無不潔物。

四、餐廳玻璃，每週擦一次，保持玻璃明淨，並按時開關窗，保持室內空氣流通。

五、餐廳內牆壁四周，每週清掃一次，保證無死角，無蜘蛛網。

六、做好每餐剩飯剩菜的回收工作，並及時處理垃圾，廢棄物盛放容器外觀清潔衛生。

七、保持食堂周圍環境衛生，門口臺階天天清掃。

八、每天下班前要關好門、窗、電源，保證餐廳安全。

企業衛生管理制度 篇五

1、目的

使企業全體員工必須接受國家安全生產的法律法規和企業安全生產教育，掌握安全生產常識，領會安全生產工作的重要性。

2、範圍

適用於本企業在冊員工、復工人員、合同工、臨時工（外來務工人員）等。

3、規範性引用文件

下列文件對於本文件的應用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅所注日期的版本適用於本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用於本文件。

安監總局令第3號

安監總局令第30號

質檢總局令第140號

教育的模式及要求

公司採取安全生產三級教育管理模式。即公司進行進廠教育；主管部門（車間）進行三級教育；班組進行三級教育。每一級教育都必須有被教育者在本人教育卡上的簽字。

4、計劃與教育分類

4.1、公司行政部在年初統一編制職業安全健康教育實施的計劃、時間、內容。

4.2、教育內容：a、企業負責人、b、安全管理人員教育；c、特種作業人員預培訓和複訓教育；d、新職工進廠三級教育；e、中層及中層以上幹部教育；f、班組長教育；g、變換工作和“四新”教育；h、職業健康教育；i、全體員工教育。

5、職責

5.1、公司行政部負責安全教育的組織計劃工作。

5.2、行政部負責安全教育培訓大綱和實施內容。

5.3、各部門、生產車間參與安全教育。

6、教育類別與內容要求

6.1、新員工入廠“三級”安全教育

6.1.1、三級安全教育內容

、廠級教育

職業健康安全法律、法規、通用安全技術，勞動衛生和安全文化的基本知識，本企業勞動安全衛生規章制度及狀況、勞動紀律和有關事故案例等項內容。

、車間（部門）級教育

車間(部門)勞動安全衛生狀況和規章制度，主要危險危害因素及安全事項，預防工傷事故和職業病的主要措施，典型事故案例及事故應急處理措施等項內容。

、班組級教育

崗位安全操作規程，崗位工作銜接配合的安全衛生事項，典型事故案例，勞動防護用品（用具）的性能及正確使用方法等內容。

6.1.2、新職工教育培訓時間≥48小時，安全生產管理人員培訓教育時間≥24小時，全員教育時間≥12小時。

6.1.3、教育培訓效果的檢測，採取理論與實際統一考評，並作爲職工晉級獎勵的考覈內容和依據。行政部門必須建立“三級”教育臺帳、“三級”安全教育卡、考試卷，做到與辦公室人力來源資料齊全，數據完整。

（其他教育的時間、內容應當與三級教育相同）

6.2、負責人、安全管理人員、特種作業人員教育

6.2.1、培訓程序

、對從事企業主要負責人、安全管理人員、特種作業人員（鍋爐工、壓力容器工、起重機械（起重工）、電梯、廠內車輛司機、電工、金屬焊（割）工、架子工，衝壓工）等崗位特殊作業人員，在上崗前須經（身體、文化程度、熱愛本工作）資格審查合格。

、針對的特種作業崗位一般安全（內容根據其所任工種要求）教育，學徒或實習期間必須確定（由原特殊作業人員）師傅進行傳、幫、帶六個月，在幫、帶期間不得單獨操作。

、定期經有資質單位（機構）專業安全技術培訓，考試合格後，發給安全操作證，方能獨立操作。

6.2.2、特種作業人員的教育培訓由行政部提出，行政部門組織（聯繫），質量技術監督局和安全監督管理局等資質單位實施。

6.2.3、特種作業人員的教育培訓授課時間不少於24學時（一般廠內理論）。

6.2.4、特種作業人員培訓教育率必須達到100%。

6.2.5、行政部門、必須建立特種作業人員培訓教育臺帳，做到資料齊全，數據完整。

6.2.6、企業負責人、安全管理人員、特種作業人員做到定期複訓，持證上崗。

6.3、班組長、中層以上幹部安全教育

6.3.1、培訓程序

、擔任班組長、車間副主任以上中層幹部須經工會、行政部提出，經行政部組織安全教育培訓，並原則上每年定期安全教育培訓一次。

、授課人員由行政部門、厂部門、廠工會，也可外聘專業老師共同組織實施。

6.3.2、班組長、中層以上領導幹部安全教育培訓，授課時間不少於40學時。

6.3.3、教育內容包括：國家有關職業健康安全的方針、政策、法律、法規，技術標準和行業標準，部門規章制度，地方性法規，安全管理、安全技術、環境管理知識，企業勞動安全衛生管理安全文化，有關事故案例及事故應急處理措施等內容。

6.3.4、教育培訓結束前，必須進行效果檢測，考試合格。教育培訓合格率應達到100%，缺席者應當補足課時或考試。

6.3.5、行政部門必須建立班組長、中層以上領導幹部教育臺帳、考試卷、做到資料齊全，數據完整。

6.4、變換工種和“四新”教育：

6.4.1、對企業範圍內因工種變動的職工必須進行變換工種安全教育。

、變換工種教育由各車間和班組進行。

、變換工種安全教育內容，爲調入新工種的設備技術要求、操作要求等安全知識要求。

、車間應當建立變換工種安全教育臺帳，教育資料、考試卷、成績彙總等。

6.4.2、“四新”教育。對實施新技術、新工藝、新材料、新設備時，必須對相關人員進行相應的、有針對性的安全教育。

6.4.3、“四新”安全教育由技術設計部門、設備動力部門、行政部門、工會組織等共同組織實施。

6.4.4、“四新”安全教育內容包括：介紹新工藝、新材料、新設備、新產品的特點及操作方法，介紹“四新”投產過程中的危險因素及防護方法。

6.4.5、變換工種和“四新”（除特種作業人員）教育，授課時間不少於4學時。

6.4.6、變換工種和“四新”率必須達到100% 。

6.4.7、變換工種和“四新”人員教育要進行考試，未經考試或考試不合格要進行補考，否則不能上崗操作。

6.4.8、工廠、部門必須向行政部門提供變換工種和“四新”人員教育臺帳，做到資料齊全，數據完整。

6.5、職業健康教育

6.5.1、教育對象：從事職業危害作業人員和有關部門、車間領導、工程技術人員和相關的醫務工作人員。

6.5.2教育內容：

、從事職業危害的人員掌握其職業危害因素的性質、危害機理、預防方法以及自救、互救常識。

、重點了解國家和行業的有關法律、法規、標準，掌握本企業職業危害因素的分佈情況和危害程度。

、掌握預防職業危害工程技術措施，採用新技術、新工藝、新材料、新設備時應具備的職業健康相關知識。

6.5.3、職業健康教育每二年一次，教育率不得低於90%。

6.5.4、教育資料：建立教育臺帳、考試卷、做到資料齊全，數據完整。

6.6、全員安全教育

6.6.1、爲了增加全員安全意識，提高安全生產，環境保護管理水平，防止各類生產安全事故發生，必須對所有員工進行安全知識更新的基本知識教育。

6.6.2、全員安全教育內容：安全生產新知識、新技術。安全生產法律、法規，以安全責任制爲核心的各項規章制度，作業場所和工作崗位存在的危險因素，防範措施及事故應急救援預案，各類重大事案例等。

6.6.3、全員安全教育由行政部門、政工部門、工會組織共同組織實施，原則上每每年進行一次教、育。

6.6.4、全員教育方法形式，做到突出重點簡單明瞭，發通知、學習材料、電化教育、授課輔導考試等。

6.6.5、全員職業健康安全教育率必須達到80%。

6.6.6、行政部門必須建立全員教育的臺帳、考試人員成績，做到資料齊全，數據完整。

6.7、復工安全教育：

6.7.1、對離、退崗位一年（包括一年）以上的職工（包括病休、產假、借調、學習等）在恢復其崗位工作前必須進行復工安全教育。

6.7.2、對因工傷歇工24小時以上，傷愈以後復工的職工在上崗前必須進行復工安全教育。

6.7.3、復工安全教育由行政部開具通知單，所在車間部門與班組負責實施。

6.7.4、復工安全教育主要內容：針對工傷者的事故案例進行剖析，找去事故原因和總結經驗教訓，提高安全意識和自我防範能力，避免事故重複發生，學習本工種安全技術操作規程等。

6.7.5、離、退崗位一年以上職工的復工安全教育內容，主要包括：本單位安全生產現狀，工傷事故案例分析，學習本崗位安全技術操作規程等。

6.7.6、復工教育結束後，對受教育者必須進行有關安全生產知識的考試，凡未經安全教育和考試不合格者，要進行補課和補考，否則不能上崗工作。

6.7.7、復工安全教育必須達到100%。

6.7.8、所在工廠、部門必須向行政部門提供復工安全教育臺帳，做到資料齊全，數據完整。

7.考覈

7.1、對各類安全教育指標不能如數達標的，根據《安全獎懲制度》條款規定給予考覈；

7.2、對未按本規定進行安全教育而造成職工傷亡事故或嚴重職業危害的工廠（部門）、班組和責任人，按有關規定給予處罰。

公司衛生管理制度 篇六

一、目的

爲營造整潔、舒適的辦公環境、塑造良好的企業形象，規範辦公環境衛生管理流程，特制定本規定。

二、適用範圍

本規定適用於公司所有辦公區域的衛生管理與辦公設備的使用維護。

三、個人辦公區域的維護要求

1、每位員工應時刻保證自己的辦公桌面物品整齊、整潔無雜物，不擺放與工作無關的個人物品，辦公桌面只能擺放必需物品，其它物品應放在個人抽屜，暫不需要的物品就擺回櫃子裏，不用的物品要及時清理掉。辦公文件、票據：辦公文件、票據等應分類放進文件夾、文件盒中，並整齊的擺放至辦公桌左上角一側。辦公小用品如筆、尺、橡皮檫、訂書機、啓丁器等，應放在辦公桌一側，要從哪取使用完後放到原位

2、特殊崗位的人員（如倉庫管理員）應保證自己工作管轄區域（例如倉庫）內貨物擺放有序、無廢棄物等。

3、辦公桌上不能堆放貨物、包裝廢品、實驗材料等，應及時辦理入庫或清理。

4、辦公室內需擺放文件櫃、辦公桌、電腦等辦公設施的，應規範、合理、整齊並隨時保持清潔。

5、使用文件櫃、保險櫃等的員工，應保持文件櫃、保險櫃的外觀乾淨；內部文件資料擺放整齊；頂部不擺放舊資料、舊文件、舊物品等

雜物，保持整體美觀。

6、員工離開辦公桌，長期不用電腦設備時，應鎖定並關閉顯視屏，節約用電。

四、公共辦公區域的維護

1、每天早上在上班前，部門值日生將所有辦公區域的地面清掃一遍；會議室的辦公桌擦拭一次、座椅擺放整齊，並將垃圾桶的垃圾清理乾淨；每週對辦公區域的所有窗戶、門、微波爐進行一次清潔。

2、員工應注意保持地面、牆面及其他公共區域的環境衛生，不亂丟垃圾、不吐痰，不亂張貼，能及時清理污物。

3、使用會議室的員工應愛護會議室設施、保持會議室的整潔，會後應將座椅歸還原位、擺放整齊，及時清理會議產生的垃圾，關閉電器、照明電源。

4、前臺環境衛生由前臺文員負責日常的維護與整理，注意飲水機的使用、垃圾桶的傾倒等事項，時刻保持前臺環境的整潔。

5、辦公區域所有的大型綠化植物由行政部門每週進行定期的維護、修剪等工作，公司自行購買的小型綠化植物由就近部門員工每週進行一次葉面清理與維護工作。

6、公司除總經理辦公室外其他任何區域嚴禁吸菸，違者一次罰款100元。

五、監督與獎懲

1、公司辦公室不定期對辦公室的環境衛生進行檢查，對發現的環境衛生問題，第一次勸導責任部門進行及時整改，第二次要求責令整改

同時通報其直接上級，並對責任部門責任人給予一週辦公區域衛生打掃的處罰。第三次扣罰部門人員10元/人，三次以上每次50元/人

2、公司辦公室人員必須以身作則，接受所有同事的監督，發現有違規定的行爲，可向公司辦公室經理、副（總）經理反饋。同時，公司辦公室接受員工對於其他人員的環境衛生維護方面問題的反映與投訴。

六、衛生值日表見附表

七、辦公室環境維護原則

每週行政人員需根據公司現狀及人員配備制定出衛生值日表，以當週值日表爲基準。

第一條 每一位員工均有義務及責任相互督促及個人自覺保持辦公室及辦公室衛生間環境的整潔、乾淨。

第二條 每一位員工需無條件遵守以下條例：

離開辦公桌需將座椅推入辦公桌內；

離開辦公位置超過半個小時需將計算機完全關閉。並將相關文件擺放整潔；

辦公桌面需擺放整齊，不得隨意丟棄堆放各類與工作無關的私人物品；

廢棄文件和廢紙應放入指定位置，每週或者每半個月清理一次；

公司配備的個人電腦應經常清除灰塵，保持個人配備電腦的乾淨整潔；

值日衛生表按照輪換監督制，即：當日值日員工需接受行政部衛生監督（以下簡稱衛生監督員）。

第三條 當日值日員工需提前10分鐘到達公司進行辦公室及衛生間的清掃及擦拭。下班後督促部門內每一位同事將桌面整理乾淨並將座椅擺放好，當日垃圾不許過夜，垃圾筐滿出後需自覺倒掉。

第四條 衛生監督員需在值日同事清理工作結束後進行嚴謹的檢查，如發現不合格要求其返工。

第五條 值日員工無條件接受衛生監督員的監督檢查，不能以任何理由推脫或拒絕衛生監督員的檢查和監督。每次完成衛生工作後主動要求衛生監督員的檢查，並在值日表上簽字。

第六條 值日員工有權指導並要求每一位員工保持辦公室及衛生間環境的乾淨整潔。 第七條每逢國家法定節假日或需接待重要賓客的參觀來訪，應提前一天由行政組織全體員工大掃除一次。衛生監督員不能徇私舞弊，以藉口或形式草率檢查值日員工的工作。 在上級領導發現辦公室衛生環境不整潔等情況時，第一次警告衛生監督員及時監督整改，第二次通報批評衛生不合格部門並扣罰部門人員10元/人，衛生監督員20元，部門上級領導30元，第三次扣罰部門人員30元/人，衛生監督員50元，部門上級領導100元，同時通報批評。

企業衛生管理制度 篇七

爲創造一個整潔有序的辦公環境、增強員工對公司的責任感和歸屬感、推進公司日常工作規範化、秩序化、樹立公司形象，經研究制定公司值日製度。

1. 每位同事應講衛生，養成良好的衛生習慣，保持辦公室內外清潔美觀，創造良好的工作環境。

2. 各位同事自己的辦公用品和各種用具存放整齊有序，桌、椅保持清潔，不要在室內堆放雜物，亂貼亂畫。

3. 各位同事輪流值日，兩人負責一天，按值日表的順序循環，形成制度。

4. 值日同事負責辦公室當天的保潔工作。

5. 值日人員職責及範圍如下：

（1） 到崗時間：要求每天早上、中午均需要打掃衛生。具體要求早上提前10分鐘上班，開始打掃衛生；中午提前10分鐘開始打掃，14：10之前衛生清掃完畢。

（2） 負責本辦公室當天的清掃、整理工作，保持辦公室潔淨、整齊。 要求： 1. 注意地面清潔，死角的清掃，桌、椅清理乾淨，電腦及所有線路、器械等無灰塵。

2. 適時提醒同事使其辦公桌椅及桌上的辦公用品擺放整齊、有序、合理，桌椅隨時保持清潔、無塵土、無破損。

3. 書櫥、書櫃內各類書籍、資料分類擺放整齊，便於檢查。

4. 衛生工具用後及時清潔整理，保持清潔、擺放整齊。

（3） 公共衛生環境：門窗乾淨、無塵土、玻璃清潔、透明；（公共衛生環境包括洗手間）

（4） 安全：要求做好防火防盜工作，下班後負責關好門、窗，切斷電器。

6. 若當天值日人員應事不能完成值日工作，應提前向行政部進行申請， 並主動找其他同事協商，通過同事同意後經行調換。如果自主調換失敗，則由行政部安排。

7. 各高層辦公室由行政前臺負責每日的衛生，各部門辦公室自行負責其衛生情況。

8. 未按值班表進行值班或者值班不合格者樂捐20元/次。

以上規定即日起生效，請各位同事配合執行！

企業衛生管理制度 篇八

一、總則

按照“管生產必須管職業衛生”的原則，各級管理人員及各部門員工須認真履行職業病防治的相應責任，各司其職，各負其責，落實職業病防治各項工作。本公司實行責任倒查制度，如因未履行崗位職責，造成職業病危害事故，將依據《職業病防治法》等規定追究相關責任人責任，包括行政責任、民事責任與刑事責任。

二、職責

（一）職業衛生管理工作領導小組職責

公司成立以廠長爲組長的職業衛生管理工作領導小組，成員有副總經理、相關職能部門負責人、專(兼)職職業衛生管理人員和工會代表組成，具體職責：

1、審議並監督落實本公司職業病防治責任制、職業衛生管理制度及年度職業病防治計劃；

2、審議對本公司員工職業病防治工作方面的獎懲決定；

3、審議並監督落實本公司職業衛生的其他重大事項。

（二）廠長（主要負責人）職責

廠長是本公司職業病防治的第一責任人，對本公司的職業衛生工作負全面領導責任，履行下列職責：

1、組織制訂並督促落實本公司職業病防治責任制、職業衛生管理制度及年度職業病防治計劃；

2、建立職業衛生管理機構，配備職業衛生管理人員；

3、落實職業病防治資金投入；

4、責成有關部門及時解決員工對職業衛生的合理化建議和正當要求；

5、落實法律、法規、規章規定的其他職業病防治職責。

（三）廠務副理（分管負責人）職責

廠務副理是本公司職業病防治直接責任人，對本公司職業病防治工作負直接領導責任，履行下列職責：

1、組織實施年度職業病防治計劃，保證經費和人員落實到位；

2、協助廠長具體實施有關職業病防治工作。

（四）專(兼)職職業衛生管理人員職責

1、協助廠務副理（分管負責人）開展職業衛生工作，負責聯繫政府職業衛生監管部門；

2、組織對職工進行職業衛生培訓教育；

3、組織職工進行職業健康檢查，並建立健康檢查檔案；

4、組織開展職業病危害因素的日常監測；

5、協助制訂職業衛生管理制度、職業衛生操作規程，對這些制度的執行情況進行監督檢查；

6、每季度組織現場檢查，發現職業病危害隱患有權責令改正，或報告廠務副理（分管負責人）研究處理；

7、負責職業病危害事故報告，參加事故調查處理；

8、負責建立職業衛生管理臺帳和檔案；

9、負責承辦職業病危害項目申報等工作。

（五）職業衛生管理機構和職責

環境健康安全部（EHS）是本公司的職業衛生管理機構，在廠務副理的領導下，具體組織落實本公司職業病防治工作。環境健康安全部履行下列職責：

1、起草本公司職業病防治管理年度工作計劃並組織實施；

2、起草本公司職業衛生管理制度和各崗位職業衛生操作規程，並組織實施；

3、建立健全本公司職業衛生管理檔案和職業衛生管理臺帳；

4、配合調查和處理本公司職業病危害事故；

5、定期檢查公司各部門職業病防治工作開展情況，對查出的問題制訂整改措施，落實解決；

6、負責本公司職業衛生知識培訓的組織和實施工作；

7、監督管理和評估本單位的職業病防治工作。

（六）生產部的職責

1、貫徹落實職業衛生管理制度和操作規程；

2、編制本公司生產工藝、技術改進方案，發現有利於保護員工健康的新技術、新工藝、新材料時，及時上報主要負責人，申請逐步替代現有存在職業病危害的技術、工藝、材料。

3、配合環境健康安全部建立健全工作場所職業病危害因素種類清單、崗位分佈以及作業人員接觸情況等資料；

4、定期檢查職業病防護設施，對職業病防護設備、應急救援設施進行維護保養，檢修，確保安全運行，對存在的問題，應及時報告環境健康安全部；

5、領用併發放個人防護用品，督促工人正確使用，定期對個人防護用品進行維護、保養；

6、發生職業病危害事故時，按規定上報，並及時組織搶救。

（七）員工的職責和義務

1、學習和掌握相關的職業衛生知識，增強職業病防範意識；

2、自覺遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程；

3、正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品；

4、發現職業病危害事故隱患應當及時報告。

企業衛生管理制度 篇九

1、單位各級領導和崗位職工必須熟悉本崗位職業衛生管理與職業病防治職責，掌握本崗位及管理範圍內職業病危害情況、治理情況和預防措施。

2、單位要督促和安排職業衛生管理人員參加職業衛生專業知識與法律法規的教育培訓工作。每年至少組織一次學習，或參加學習講座，以提高職業衛生管理人員的業務水平和管理水平。

3、單位要對全體職工進行職業病防治的法規教育和基礎知識培訓與考覈。要組織職工認真學習國家職業病防治的法律法規、單位有關職業衛生管理制度、職業病危害及其後果、以及職業衛生防護設備設施和防護用品的使用，並做好培訓記錄。

4、生產崗位管理和作業人員必須掌握並能正確使用、維護職業衛生防護設施和個體職業衛生防護用品，掌握生產現場中毒自救基本知識和基本技能，開展相應的演練活動。

5、從事職業病危害作業崗位職工必須接受上崗前職業衛生和職業病防治法規教育、崗位勞動保護知識教育及防護用具使用方法的培訓，經考試合格合方可上崗操作。

6、單位要做好生產檢維修前的職業衛生教育與培訓，結合檢維修過程中會產生的接觸職業病危害因素及可能發生的急性中毒事故，重點掌握自我防護要點和急性職業病危害事故情況下的緊急處理措施。

7、做好各類職業衛生教育培訓的檔案管理工作。