企業衛生管理制度【精品多篇】

企業衛生管理制度 篇一

職業健康規章制度和操作規程應當是管理人員和作業人員共同遵守的行爲規範，是消除或降低職業病危害因素對作業人員健康造成影響的管理手段和技術保障措施，目前，很多企業雖然建立了職業健康管理制度，但可操作性差，有的企業的管理制度只是爲了應付監管部門檢查而設立的一紙空文，甚至有的企業完全沒有建立職業衛生管理制度。

《工作場所職業衛生監督管理規定》（國家安全生產監督管理總局令第47號第十一條規定：存在職業病危害的用人單位應當制定職業病危害防治計劃和實施方案，建立、健全）下列職業衛生管理制度和操作規程：

（一）職業病危害防治責任制度；

（二）職業病危害警示與告知制度；

（三）職業病危害項目申報制度；

（四）職業病防治宣傳教育培訓制度；

（五）職業病防護設施維護檢修制度；

（六）職業病防護用品管理制度；

（七）職業病危害監測及評價管理制度；

（八）建設項目職業衛生“三同時”管理制度；

（九）勞動者職業健康監護及其檔案管理制度；

（十）職業病危害事故處置與報告制度；

（十一）職業病危害應急救援與管理制度；

（十二）崗位職業衛生操作規程；

（十三）法律、法規、規章規定的其他職業病防治制度

職業病危害防治責任制度

職業衛生管理機構是指用人單位內部從事本單位職業衛生管理的實體職能部門或專設機構，而職業衛生管理組織則是由用人單位有關部門的人員組成負責本單位職業衛生管理的組織，如職業衛生管理委員會、管理領導小組等，用人單位應當根據本單位的實際情況，設置職業衛生管理機構或職業衛生管理組織，也可以指定某些職能機構或組織，配備專職或兼職職業衛生專業人員，負責本單位的職業衛生管理工作，職業衛生專業人員是指取得職業資格的公共衛生醫師或註冊安全工程師或註冊助理安全工程師等，用人單位可以向社會聘任或聘用。

《工作場所職業衛生監督管理規定》（國家安全生產監督管理總局令第47號第八條規定：職業病危害嚴重的用人單位，應當設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職職業衛生管理人員，其他存在職業病危害的用人單位，勞動者超過100人的，應當設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職職業衛生管理人員；勞動者在100人以下的，應當配備專職或者兼職的職業衛生管理人員，負責本單位的職業病防治工作，第九條規定：用人單位的主要負責人和職業衛生管理人員應當具備與本單位所從事的生產經營活動相適應的職業衛生知識和管理能力，並接受職業衛生培訓。

相關負責人的職責要求

1、生產經營單位負責人或最高管理者

用人單位的主要負責人是本單位職業衛生的第一責任人，對用人單位的職業衛生工作全面負責：

建立健全本單位職業衛生責任制；

組織制定本單位職業衛生規章制度和操作規程；

保證本單位職業衛生投入的有效實施；

督促檢查本單位職業衛生工作，組織領導對職業病危害因素的控制、治理和消除；

組織制訂實施本單位職業衛生事故應急救援預案；

及時、如實報告職業衛生事故。

2、用人單位其它負責人

用人單位其它負責人的職責是協助主要負責人搞好職業衛生工作，不同負責人分管的工作不同，應根據其分管的工作，對其在職業衛生方面應該承擔的具體職責作出規定。

3、用人單位各職能部門負責人及其工作人員

各職能部門都會涉及職業衛生職責，需根據各部門職責分工作出具體規定，各職能部門負責人的職責是按照本部門的職業衛生職責，組織有關人員做好本部門職業衛生責任制的落實，並對本部門職責範圍內的職業衛生工作負責；各職能部門的工作人員則是在本人職責範圍內做好職業衛生工作，並對自己職責範圍內的職業衛生工作負責；

4、車間主任和班組長

車間主任和班組長是搞好企業職業衛生工作的關鍵，車間主任和班組長全面負責本車間和班組的職業衛生工作，是職業衛生法律、法規和規章制度的直接執行者，車間主任和班組長的主要職責是貫徹執行本單位對職業衛生的規定和要求，督促車間和班組的職工遵守有關職業衛生的規章制度的操作規程，帶領職工切實做到遵章守紀，

企業實施職業衛生責任制存在的問題：

1、企業沒有建立職業衛生責任制

一些企業對職業衛生工作沒有給予足夠的重視，對職業衛生管理、宣傳、治理等工作沒有落實到相應的部門和人員，職業衛生管理工作還是一片空白，將職業衛生工作作爲臨時性任務指派給部門去完成，這樣就造成工作不夠系統，沒有連續性、沒有針對性，達不到預防爲主，綜合治理的目的。

2、規定了主管部門的管理職責，但規定不夠全面，沒有層層分解，工作存在死角，如，有的企業答爲只在給職工做了健康體檢就是職業衛生了，只要求某個部門聯繫、組織體檢工作，沒有將體檢後續的如職業病統計、職業禁忌症的調離及工程控制措施等工作落實下去，使得企業職業衛生工作只停留在表面，沒有全面展開。

3、只規定了職能部門的職責，忽略了全員參與

企業衛生管理制度 篇二

爲了保證產品的質量，創造一個清潔的生產、生活環境，現制定如下衛生管理制度：

1、廠區的工作環境要保持清潔，每天進行清掃。

2、生產車間不得存放非生產物品及個人雜物，生產中的廢棄物應及時處理。

3、生產車間空氣要保持潔淨，對設備要經常進行清掃和擦拭。

4、操作人員的工作服應質地光滑、不產生靜電、不脫落纖維和顆粒性物質，工作服要定期清洗和整理。

5、車間作業人員在工作期間必須佩戴防塵口罩等必需的生產防護用具，非生產人員不得進入生產區域內。

6、成品、半成品、原料庫房每天進行清掃。

7、各部門負責本部門區域內衛生和日常維護和保持。

企業衛生管理制度 篇三

根據《職業病防治法》規定，用人單位應當“設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作”。根據自20xx年9月1日起施行的《作業場所職業健康監督管理暫行規定》（國家安全生產監督管理總局令第23號）的規定“存在職業危害的生產經營單位應當設置或者指定職業健康管理機構，配備專職或者兼職的職業健康管理人員，負責本單位的職業危害防治工作。”

1、企業職業衛生管理機構主要有哪些職責

根據《職業病防治法》規定，用人單位應當“設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作……”。根據自20xx年9月1日起施行的《作業場所職業健康監督管理暫行規定》（國家安全生產監督管理總局令第23號）的規定“存在職業危害的生產經營單位應當設置或者指定職業健康管理機構，配備專職或者兼職的職業健康管理人員，負責本單位的職業危害防治工作。”

存在職業危害的生產經營單位應當建立、健全下列職業危害防治制度和操作規程：職業危害防治責任制度；職業危害告知制度；職業危害申報制度；職業健康宣傳教育培訓制度；職業危害防護設施維護檢修制度；從業人員防護用品管理制度；職業危害日常監測管理制度；從業人員職業健康監護檔案管理制度；崗位職業健康操作規程；新建、擴建、改建建設項目和技術改造、技術引進項目在可行性論證階段可能存在的職業病危害進行預評價，以及在竣工驗收前的職業病危害控制效果進行評價，對建設項目職業病危害申報制度；職業病危害事故報告與應急救援制度；法律、法規、規章規定的其他職業危害防治制度。制定年度職業衛生工作計劃與實施方案。對職業衛生管理責任制等各項職業衛生管理制度、年度工作計劃與實施方案的落實，進行全過程的管理。對本企業的職業衛生工作進行年度總結。全面掌握本企業從原料、中間體及成品等生產全過程、生產各環節存在的各種職業病危害因素。

2、什麼是企業職業危害防治責任制

企業職業危害防治責任制是根據我國《職業病防治法》《安全生產法》等安全生產、勞動保護法律及其配套法規規章建立的各級領導、職能部門、工程技術人員、崗位操作人員在生產勞動過程中，對職業危害防治層層負責的制度。企業職業危害防治責任制是企業安全生產、勞動保護責任制的一個重要組成部分，是企業中最基本的一項職業安全衛生制度。實踐證明，凡是建立、健全了職業危害防治責任制的企業，各級領導重視安全生產、勞動保護工作，在認真負責地組織生產的同時，積極採取勞動保護措施，控制職業病危害，改善勞動條件，職業病的發病率就會降低。反之，就會因職責不清，互相推諉，職業危害防治無人負責，而導致職業病危害嚴重，職業病不斷髮生。

3、什麼是職業健康檢查

《職業病防治法》規定，對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗位時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。

職業健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。該法還規定，職業健康檢查應當由省級以上人民政府衛生行政部門批准的醫療衛生機構承擔。

爲了使職業健康檢查工作進一步規範化，《職業病防治法》頒佈後，衛生部頒發了與該法配套實施的《職業健康監護管理辦法》，明確要求用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行定期職業健康檢查。發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的勞動者，應及時調離原工作崗位，並妥善安置。對需要複查和醫學觀察的勞動者，應當按照體檢機構要求的時間，安排其複查和醫學觀察。用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。用人單位發生分立、合併、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行健康檢查，並按照國家有關規定妥善安置職業病病人。用人單位對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，應當及時組織進行健康檢查和醫學觀察。

體檢機構發現疑似職業病病人應當按規定向所在地衛生行政部門報告，並通知用人單位和勞動者。用人單位對疑似職業病病人應當按規定向所在地衛生行政部門報告，並按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察。勞動者職業健康檢查和醫學觀察的費用，應當由用人單位承擔。

職業健康檢查應當根據所接觸的職業危害因素類別，按衛生部頒佈的《職業健康檢查項目及週期》的規定確定檢查項目和檢查週期，需複查時可根據複查要求相應增加檢查項目。

職業健康檢查應填寫《職業健康檢查表》，從事放射性作業的勞動者的健康檢查應填寫《放射工作人員健康檢查表》。體檢機構應當自體檢工作結束之日起30日內，將體檢結果書面告知用人單位，有特殊情況需要延長的，應說明理由並告知用人單位。用人單位應當及時將職業健康檢查結果如實告知勞動者。發現健康損害或者需要複查的，體檢機構除及時通知用人單位外，還應當及時告知勞動者本人。體檢機構應當按統計年度彙總職業健康檢查結果，並將彙總材料和患有職業禁忌證的勞動者名單，報告用人單位及其所在地縣級衛生行政部門。

4、什麼是職業健康監護檔案

《職業病防治法》及其配套規章規定，用人單位應當爲勞動者建立職業健康監護檔案，並按照規定的期限妥善保存。職業健康監護檔案應當包括勞動者的職業史、既往史和職業病危害接觸史；相應作業場所職業病危害因素監測結果；職業健康檢查結果及處理情況；職業病診療等有關個人健康資料。勞動者有權查閱、複印其本人職業健康監護檔案。勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案複印件，用人單位應當如實、無償提供，並在所提供的複印件上籤章。

5、發生職業危害事故應如何報告

根據《職業病防治法》及其配套規章《職業病危害事故調查處理辦法》（20xx年衛生部令第25號）的規定，按一次職業病危害事故所造成的危害嚴重程度，職業病危害事故分爲三類：

①一般事故，發生急性職業病10人以下的；

②重大事故，發生急性職業病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者發生職業性炭疽5人以下的；

③特大事故：發生急性職業病50人以上或者死亡5人以上，或者發生職業性炭疽5人以上的。放射事故的分類及調查處理按照衛生部制定的《放射事故管理規定》執行。縣級以上衛生行政部門負責本轄區內職業病危害事故的調查處理；重大與特大職業病危害事故由省級以上衛生行政部門會同安全生產監管等有關部門和工會組織，按照規定的程序和職責進行調查處理。

發生職業病危害事故時，用人單位應當立即向所在地縣級衛生行政部門和安全生產監管部門報告。縣級衛生行政部門接到職業病危害事故報告後，應當實施緊急報告：

①特大和重大事故，應當立即向同級人民政府、省級衛生行政部門和衛生部報告；

②一般事故，應當於6h內向同級人民政府和上級衛生行政部門報告。接收遭受急性職業病危害勞動者的首診醫療衛生機構，應當及時向所在地縣級衛生行政部門報告。職業病危害事故報告的內容包括事故發生的地點、時間、發病情況、死亡人數、可能發生原因、已採取措施和發展趨勢等。地方各級衛生行政部門按照《衛生監督統計報告管理規定》，負責管轄範圍內職業病危害事故的統計報告工作，並應當定期向有關部門和同級工會組織通報職業病危害事故發生情況。職業病危害事故發生的情況，由省級以上衛生行政部門統一對外公佈。任何單位和個人不得以任何藉口對職業病危害事故瞞報、虛報、漏報和遲報。

6、發生職業危害事故應如何處理

企業發生職業病危害事故時，應當根據情況立即採取以下緊急措施：

①停止導致職業病危害事故的作業，控制事故現場，防止事態擴大，把事故危害降到最低限度；

②疏通應急撤離通道，撤離作業人員，組織泄險；

③保護事故現場，保留導致職業病危害事故的材料、設備和工具等；

④對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察；

⑤按照規定進行事故報告；

⑥配合衛生、安監部門進行調查，按照衛生、安監部門的要求如實提供事故發生情況、有關材料和樣品；

⑦落實衛生、安監部門要術採取的其他措施。

公司衛生管理制度 篇四

主要內容與適用範圍

本制度規定了辦公室衛生管理的工作內容和要求以及檢查內容與考覈。

此管理制度適用於本公司所有辦公室衛生制度管理制度。

定義

公共區域:包括辦公室走道、辦公場所、會議室、衛生間、倉庫等，每天以值日表爲準輪流值日。

個人區域:包括個人辦公桌及辦公區域由各部門工作人員每天自行清掃。

每週一次大掃除，全體動員清掃整個辦公室。大掃除時間由行政部根據情況而定。

制度內容

公共區域壞鏡衛生應做到以下幾點:

保持公共區域及個人區域地面乾淨清潔、無髒物。

保持門窗乾淨、無塵土、玻璃清潔、透明。

保持掛件、畫框及其他裝飾品表面乾淨整潔。

保持衛生間、洗手池內無污垢、經常保持清潔，毛巾放在固定（或隱蔽）的地方。

辦以室垃圾框擺放到位，超過半桶當天值日生必須倒掉，不可有溢滿的現象。

辦公用品衛生管理制度

辦公桌面只能擺放個人辦公必須物品，其他物品應放在個人抽屜裏面。

辦公室公用物品如剪子、膠帶、尺子等應擺放在整齊並放在固定工作區域，員工平時試用，要從哪取試用後放回原位。以免丟失或引起工作不便。

電腦鍵盤要保持乾淨，下班或離開公司前電腦和顯示屏要關閉。

飲水機、燈具、打印機、傳真機、電話、文件櫃擺放要整齊，保持表面幹掙整潔、無灰塵和廢紙屑。辦公室內電器線走向要美觀，漏出地面的網線、電線需要用防護條防護。

新進設備的包裝、報廢設備及不用的雜物應按規定程序予以清理。

個人衛生應注意以下幾點:

不隨地吐痰，亂扔垃圾。

下班員工自已整理個自各辦公區域，辦公桌上用品擺放整齊。

禁止在辦公室抽菸。（尤其是倉庫管理室）

日常衛生清掃工作按排

每天上午上班後或下午下班爲值日生打掃衛生時間。

打掃範圍包括掃地，拖地板、倒垃圾等。

每週由行政部抽出一天組織全體員工大掃除，清掃辦公區域所有地方。

總經理辦公室衛生由總經理指定人負責清掃經理辦公室衛生。

檢查及考覈

每天有領導及行政部檢查辦公區域的環境，如有不符合以上要求的，一次罰款10元，請值日生注意。

每週由行政文員對個人區域的環境進行檢查，如有發現不符合以上要求，一次罰款10元，請大家做好自律。

（懲罰只是手段，創造良好辦公環境纔是我們真正的目的，希望大家共同努力，搞好工作環境衛生）

辦公室衛生管理制度

辦公室人員每天早上要提前10分鐘到辦公室，按照劃分的責任區搞好衛生工作。

第二條各辦公室衛生責任人每天要搞好辦公桌、地板衛生；收拾好茶杯，茶籃、紙籃、菸灰缸要每天倒乾淨，確保辦公室整潔。

負責有衛生間衛生的人員，要搞好衛生間衛生，保證衛生紙供應。

下班前要收拾好各辦公室茶杯，檢查電器開關、水龍頭是否關閉。

第五條輪到值日的人員要履行好職責，做好以下工作:

1、燒好開水，保證上班前各辦公室開水供應；

2、每天早上淋花；

3、各辦公室的關燈、關電、關門；

4、待領導離開後方能最後離開。第六條以上制度……

第六條以上制度辦公室人員要嚴格遵守，由大家共同監督。

爲營造規範、宜人的辦公環境，保持辦公場所的整齊、潔淨，促進辦公室衛生管理的制度化、規範化，制定本度。三、辦公室擺放文件櫃、儀器櫃、辦公桌、飲水機、微機等辦公設施，應規範、合理、整齊並隨時保持清潔。七、辦公室嚴禁堆放與工作無關的物品，地面隨時保持無紙屑、積塵、菸頭、痰漬、口香糖渣等渣滓。

目的:爲徹底做好公司內部公共區域的環境衛生，營造一個良好的生產、生活環境和氛圍，塑造清潔、整齊的廠容廠貌，特制定此管理條例。

一、各科室人員要講究衛生，養成良好的衛生習慣，保持辦公室內外清潔美觀，創造良好的工作環境。

二、各科室人員每天早上要提早十分鐘到辦公室，搞好辦公桌、地板衛生；收拾好茶杯，茶籃、紙籃、菸灰缸要每天倒乾淨，確保辦公室整潔。

三、室內辦公用品和各種用具存放整齊有序，不準在室內和走廊堆放物品、燃燒廢紙、亂貼亂畫，不準隨地吐痰，亂扔紙屑、菸頭、瓜果、皮核，禁止從窗戶往外吐痰倒水、亂扔雜物。

四、各科室人員每天下班前要收拾好各辦公室茶杯，檢查窗戶、電器開關是否關閉。

五、衛生專職人員要履行好職責，做好以下工作:

1、負責打掃辦公樓走廊、樓梯的日常衛生；

2、負責打掃各會議室的衛生；

3、要搞好衛生間衛生，保證衛生紙供應。

六、以上制度各科室人員要嚴格遵守，由大家共同監督。衛生領導小組定期對各科室進行衛生檢查、評比，結果列入文明科室評比和目標管理考覈評比。

爲創造一個整潔有序的辦公環境、增強員工對公司的責任感和歸屬感、推進公司日常工作規範化、秩序化、樹立公司形象，經研究制定辦公室衛生管理制度。爲創造一個整潔有序的辦公環境、增強員工對公司的責任感和歸屬感、推進公司日常工作規範化、秩序化、樹立公司形象，經研究制定辦公室衛生管理制度。

一、主要內容與適用範圍

1、本制度規定了辦公室衛生管理的工作內容和要求及檢查與考覈。

2、此管理制度適用於本公司所有辦公室衛生的管理

二、定義

1、公共區域:包括辦公室走道、會議室、衛生間，每天由行政文員進行清掃；

2、個人區域:包括個人辦公桌及辦公區域由各部門工作人員每天自行清掃。

三、制度內容

1、公共區域環境衛生應做到以下幾點:

保持公共區域及個人區域地面乾淨清潔、無污物、污水、浮土，無死角。

保持門窗乾淨、無塵土、玻璃清潔、透明。

保持牆壁清潔，表面無灰塵、污跡。

保持掛件、畫框及其他裝飾品表面乾淨整潔。

保持衛生間、洗手池內無污垢，經常保持清潔，毛巾放在固定（或隱蔽）的地方。

保持衛生工具用後及時清潔整理，保持清潔、擺放整齊。

垃圾簍擺放緊靠衛生間並及時清理，無溢滿現象。

2、辦公用品的衛生管理應做到以下幾點:

辦公桌面:辦公桌面只能擺放必需物品，其它物品應放在個人抽屜，暫不需要的物品就擺回櫃子裏，不用的物品要及時清理掉。

辦公文件、票據:辦公文件、票據等應分類放進文件夾、文件盒中，並整齊的擺放至辦公桌左上角上。

辦公小用品如筆、尺、橡皮檫、訂書機、啓丁器等，應放在辦公桌一側，要從哪取使用完後放到原位。

電腦:電腦鍵盤要保持乾淨，下班或是離開公司前電腦要關機。

報刊:報刊應擺放到報刊架上，要定時清理過期報刊。

飲食水機、燈具、打印機、傳真機、文具櫃等擺放要整齊，保持表面無污垢，無灰塵，蜘蛛網等，辦公室內電器線走向要美觀，規範，並用護釘固定不可亂搭接臨時線。

新進設備的包裝和報廢設備以及不用的雜物應按規定的程序及時予以清除。

3、個人衛生應注意以下幾點:

不隨地吐痰，不隨地亂扔垃圾。

下班後要整理辦公桌上的用品，放罷整齊。

禁止在辦公區域抽菸。

下班後先檢查各自辦公區域的門窗是否鎖好，將一切電源切斷後即可離開。

辦公室門口及窗外不得丟棄廢紙、菸頭、傾倒剩茶。

4、總經理辦公室衛生應做到以下幾點:

保持地面乾淨清潔、無污物、污水、浮土，無死角。

保持門窗乾淨、無塵土、玻璃清潔、透明。

保持牆壁清潔，表面無灰塵、污跡。

保持掛件、畫框及其他裝飾品表面乾淨整潔。

保持衛生間、洗手池內無污垢，經常保持清潔，毛巾放在固定（或隱蔽）的地方。

保持衛生工具用後及時清潔整理，保持清潔、擺放整齊。

垃圾簍擺放緊靠衛生間並及時清理，無溢滿現象。

保持魚缸清潔，定期換水和給魚餵食。

定期給植物澆水、打蟲、施肥，保證植物茁壯成長。

5、日常衛生清掃工作安排

1)每天上班後，行政文員及各部門工作人員按要求清掃各自負責的衛生區，並保持衛生清潔。

2)每逢國家法定節假日，應提前一天由行政文員組織全體員工大掃除。

企業衛生管理制度 篇五

1、爲了加強公司辦公環境的衛生管理，創建文明、整潔、優美的工作環境，樹立公司的良好形象，制定本制度。

2、衛生管理的範圍爲公司辦公室、會議室、衛生間、走廊、門窗等辦公場所及其設施的衛生。

3、衛生清理的標準是:門窗（玻璃、窗臺、窗櫺）上無浮塵；地面無污物、污水、浮土；四周牆壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網、浮塵；書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現象；辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶鏽、水垢；微機、打印機等設備保養良好，無灰塵、浮土；衛生間檯面、地面、便池清潔乾淨，無雜物、無異味；

4、衛生清理實行區域負責制，具體劃分如下：

辦公大廳

會議室

總經理辦公室 部門經理辦公室及雜物間

女衛生間 女性員工週五輪流打掃

男衛生間 男性員工週五輪流打掃

5、責任區衛生清理工作在每週一、三下午下班後進行日常維護，每週五下班後全面清理。

公司衛生管理制度 篇六

防止“病從口入”，搞好食堂衛生是關係全體員工身體健康的大事，必須引起廚房工作人員思想上的高度重視，必須花大力氣搞好食品、廚房、餐廳及周圍環境衛生，爲此，特制定食堂衛生管理制度。

一、廚房工作人員在上班時間，必須穿戴白色的工作服、工作帽。

二、採購人員採購各種食品時，注意把好食品的質量關，要保證食品的新鮮，不變黴、不變質，以防食物中毒。

三、各種蔬菜等食品必須清洗乾淨，先洗後切，防止食物營養成分流失，餐具每天必須進行高溫滅菌消毒。

四、廚房各種用品、用具，用後必須及時清洗乾淨。冰箱（櫃）內存放物品要分袋存放，定期清理。

五、食堂餐桌、地面，飯後必須及時進行清掃，保持餐桌、餐椅的乾淨整齊，每星期必須對餐廳及廚房大清洗一次。

六、廚房工作人員必須適當維持買飯買菜時的秩序，樹立員工自覺排隊打飯、打菜的習慣。

七、望各位員工大力支持食堂的工作，以保持餐廳內外的環境衛生。

企業衛生管理制度 篇七

一、工作內容：

1、燒好開水，保證上班前各辦公室開水供應；

2、每天早上淋花；

3、各辦公室的關燈、關電、關門；

4、待領導離開後方能最後離開。

第六條以上制度辦公室人員要嚴格遵守，由大家共同監督。

目的:爲徹底做好公司內部公共區域的環境衛生，營造一個良好的生產、生活環境和氛圍，塑造清潔、整齊的廠容廠貌，特制定此管理條例。

二、適應範圍:公司全體幹部員工。

三、公共場所環境衛生的要求和標準:

1、本規定中公共場所是指集團內公共通道、籃球場、羽毛球場、停車場等公共區域。

2、公共場所環境衛生的要求:

A、地面無垃圾、污垢、積水、落葉、水果皮、菸蒂等；

B、牆面無污垢、髒物，保持潔淨。

C、綠化帶要求定時修剪，保持水分充足，並隨時清掃殘枝落葉。

3、清潔要求和標準:

A、清潔工須每日將公共場所清掃一遍，有污垢處需要衝洗一遍。但必須保證每週沖洗兩遍。

B、清潔工要保證綠化植物的泥土水分充足，定時修剪枝葉，及時清除雜草、枯葉、垃圾等。

C、對於公共區域衛生的清掃，清潔工需在上班時間前一個半小時做好清掃，保證所有清掃工作、垃圾處理工作在上班前完畢；下班前再清掃一遍，須日掃日清。

D、對於花草，清潔工要定期（每週兩次，週三、週六）培土、整理。

4、其他管理規定:

A、集團所有幹部員工必須將垃圾（紙屑、菸頭、果皮等）放入指定的垃圾桶，不得隨地亂扔。

B、集團所有幹部員工不得在牆壁上亂塗亂畫。

C、集團所有幹部員工不得損害、折傷公司的一草一木。

D、嚴禁攜帶有包裝、有瓜果皮、紙屑的食品進入公司內部。

對違反公司環境衛生管理規定者，一經發現、舉報或查處，將在公司保安的監督下，強制按要求義務清掃指定區域的衛生。

F、對於舉報違反環境衛生管理規定者，公司爲其舉報者保密並獎勵10元/人·次。

G、對於員工在工作或搬運過程中不慎灑落在地面的紙屑、包裝盒、泡沫、垃圾等，清潔工和保安員有權可以要求當事員工將地面清掃乾淨；如果員工拒絕或態度惡劣，可立即向人力資源中心報告，由人力資源中心將按照本管理條例的相關規定給予處理。

H、清潔工必須要按照規定和要求給予清掃公司內部所有公共區域的清潔衛生，保安員要堅守崗位工作職責，對環境衛生的監督管理並要勇於值勤。

5、本管理規定自公佈之日起開始執行，原有環境衛生管理規定與本規定有異的，以本管理規定爲準。

6本管理規定歸屬集團人力資源中心解釋。