企業招聘管理制度(新版多篇)
總則 篇一
我們依靠自己的宗旨、文化、成就與機會,以及政策和待遇,吸引和招攬優秀人才。在招聘和錄用中,注重人的素質、潛能、品格、學歷和經驗。聘用員工本着“公開、公平、公正、擇優”的原則,
按照雙向選擇的原則,在人才使用、培養與發展上,提供客觀且對等的承諾。
招聘計劃的制定 篇二
1、用人部門應根據需要提前一個月向綜合部提交《人員需求申報表》(附表1),由綜合部審覈其是否超出人員編制。
1.1在編制範圍內,如有職務空缺,則由綜合部按照《人員需求申報表》制定招聘計劃,由總經理批准;
1.2招聘計劃的內容分爲以下三部分:
1.2.1招聘標準:確定受聘者的各項條件,如年齡、性別、學歷、工作技能、文祕資源網及其他方面的要求等;
1.2.2招聘人數:制定招聘人數時,應在充分考慮到原職工潛力的情況下,合理確定,嚴禁出現超編人員;
1.2.3招聘方式:包括招聘方向、途徑、方法、程序等;
招聘實施 篇三
1、根據招聘計劃,綜合部將根據所需人員層次的不同選擇招聘方式和渠道,具體方式如下:
1.1新聞媒介(網絡、報刊、電視)發佈招聘信息;
1.2通過定期或不定期舉辦的人才市場招聘;
1.3直接到各高校招聘;
2、人力資源處對所有應聘人員資料進行整理、分類及初步篩選,及時反饋給各用人部門。各用人部門根據資料對應聘人員進行初步篩選,確定面試人選,由綜合部通知初選合格的。應聘人員參加面試。
3、招聘員工根據不同的應聘崗位常用的考覈方法有面試、筆試等。
4、主管級及以上應聘人員面試時由總經理、用人部門主管等人蔘與面試,對應聘者進行直接考覈。主管級以下應聘人員由各部門主管、綜合部及相關用人部門負責人共同面試。
5、面試考覈流程
5.1由應聘者填寫《應聘人員登記表》(附表2),面試時應聘者需提供個人身份證、最高學歷證明、各種技能證書的原始證件;
5.2根據需要進行面試、筆試等;
5.3面試過程中,面試人員應作到以下幾點:
5.3.1面試人員需要給人一種好感,能夠很快地與應職者交流意見;
5.3.2要了解自己所要獲知的答案及知識點;
5.3.3儘量避免考查有爭議的問題;
5.3.4要尊重對方的人格;
5.4面試人員分別填寫《複試意見反饋表》,待面試結束後,交綜合部備案;
6、對於未能通過面試考覈的應聘人員,應禮貌的回覆。
7、應聘人員如通過面試考覈,由綜合部彙總情況報總經理審覈通過後,通知錄用人員並確定到崗時間。
-
2022公司規章管理制度格式【通用多篇】
公司制定規章制度篇一一、工程部經理嚴格遵守國家有關法律、法規和總公司各項規章制度,恪守職業道德。二、服從總公司領導,努力提高自身,積極參與公司重大決策。三、努力加強團隊建設,積極配合其它各部門開展工作。四、認真做好各裝飾工程的施工組織計劃,做好裝飾項...
-
公司管理規章制度精品多篇
公司管理規章制度篇一第一章:員工守則一、標準一切以公司利益爲重,團結協作、努力工作、積極進取、鑽研業務、不斷提高服務意識,以贏得客戶的滿意並保守公司的商業祕密,爲公司取得良好的經濟效益和社會效益做出應有的貢獻。二、儀容儀表員工的儀容儀表關係到公司的...
-
物流公司管理制度(熱門5篇)
本站小編爲你精心整理了5篇《物流公司管理制度》的範文,但願對你的工作學習帶來幫助,希望你能喜歡!當然你還可以在本站搜索到更多與《物流公司管理制度》相關的範文。篇1:物流公司管理制度1、全體員工必須遵守公司章程,遵守公司規章制度和各項決定、規定、紀律。2、...
-
國小學生午餐、午休管理制度
增江街初溪國小學生午餐、午休管理制度根據上級的文件精神,我校將爲全部有需求的學生提供午餐午休服務,家長自願報名。爲了保證學生的用餐安全、午休安全,營造安靜有序的校園環境,學校特制訂學生午餐、午休管理制度,以促進學生身心健康發展。【就餐管理】一、配餐午...