企業勞動紀律管理制度新版多篇

勞動紀律管理制度 篇一

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。

2、上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。

3、禁止員工酒後上班，違者每次罰100元。

4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰50元。

5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：00後所有人員需進入工作狀態，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。

6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經主管領導同意。違者可給予批評或處以50元次的經濟處罰。

7、嚴禁員工打架鬥毆，不管何種原因，只要一經發現查實即處以200—500元人次的罰款，情節較嚴重的處以500元以上罰款並直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發____日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發當月10天工資，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰____月工資並賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。

9、員工偷竊、轉移或其它方式佔有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，並扣發當月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

10、對危害企業財產和員工生命安全、破壞企業生產工作秩序和治安的行爲視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發揮應有的作用，給企業造成損失者，經調查覈實後，視情節給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

1、員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節對經濟損失進行賠償。

2、員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在員工中造成極爲不利的影響，可根據公司有關規定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，並記入員工個人檔案。1

3、存在以下違規行爲的，公司可以給予罰款50元處理：

（1）員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需註明出廠時間和返回時間同時門衛室要做好登記）。無出門證出廠門衛值班人員有權拒絕進出廠或報公司管理部處理。

（2）着裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）。不合着裝要求的，車間主管有權拒絕入內，班組不得安排生產作業。

（3）員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業指定方式、區域停放，亂停放的。

（4）上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛室接待。工作時間內非業務需要，禁止工作時間用手機上網、玩遊戲。

（5）不服從企業合理的正常調動和工作安排的。

（6）不按規定確定產品狀態標識或者自行改動狀態標識，造成生產混亂的。

（7）未經許可，非對應職能人員進入企業的重要場合，影響正常的生產秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務部門等。

（8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內的視爲遲到。

（9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧譁干擾他人工作等的。

（10）沒有健康的衛生習慣，破壞企業環境衛生的。（1

1）不愛護公物，浪費企業機器設備、工具、物料，損失輕微的。（1

2）員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的。（1

3）操作機器、設備時，不遵守安全操作規程的。（1

4）設備、工裝使用過程中，如發現有異常情況，操作員工應按照安全操作規程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的。（1

5）發現直接危及人身安全的緊急情況，不立即採取應急措施，造成企業損失的。（1

6）在生產、倉庫等禁止吸菸區域吸菸的，造成損失的並根據損失大小給予記過以上處分。（1

7）下班時不整理作業現場，搞好工作場地衛生，關好門、窗的。1

4、存在以下行爲的，公司可以給予罰款100元處理：

（1）不經批准，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發____日工資外，可視情節根據規定進行處罰）。

（2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。

（3）無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。

（4）接到生產或質量或安全等問題的整改要求後，未在規定時間內落實整改的。

（5）上班時間出廠，沒辦理規定手續，私自出廠的。

（6）沒有物資放行單，攜帶有企業財產的。

（7）對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵並有威脅、侮辱，甚至產生身體衝突者。情節嚴重的，認定爲嚴重違反企業規章制度。1

5、存在以下違規行爲的，企業可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失予以辭退並處罰款200元：

（1）連續或一個月內曠工累計三天或以上者，認定爲嚴重違反規章制度（曠工除按規定扣發工資以外可視情節按本規定給予加罰）。

（2）工作期間打架鬧事，嚴重影響企業正常生產秩序的。

（3）嚴禁酒後進廠返工，對於有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內。

（4）違反國家法律法規和社會主義道德規範，令企業蒙受聲譽或利益的損失者。

（5）被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養的。

（6）盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業蒙受重大損失者，應記重大過失。故意損壞企業財物，金額達到500元人民幣或以上的。

（7）經認定煽動員工怠工的指使者。

（8）員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成企業的工作任務造成嚴重影響，經企業提出後不改正者。

（9）泄漏企業的技術、商業機密，對企業造成重大損失者。

5、有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30—50元。立功，每次獎勵100元以上。突出表現的，由企業另行研究給予獎勵。

（1）弘揚正氣，見義X爲，救死扶傷，立功者。

（2）助人爲樂，拾X（物）不昧者，行爲足以嘉獎或立功者。

（3）及時發現並揭發徇私、舞弊，避免企業的損失。嘉獎或立功。

（4）根據企業的狀況，提出合理化建議並被採納。嘉獎或立功。

（5）企業出現臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，嘉獎或立功。

（6）連續長期對使用的設備進行良好的保養，使設備長期處於良好的運作狀況，得到設備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功。

（7）非本屬職能者，能發現產品的質量問題、生產過程問題，及時反映，消除產品隱患，避免企業出現損失者，嘉獎或立功。

（8）工作崗位中能發現潛在的安全隱患，及時向主管部門提出並得以認定，嘉獎或立功。

（9）無論從事生產或管理工作，發現或改進工藝、方法、流程，提高生產效率或者降低生產成本，節約費用。堅守企業利益，積極爲客戶、商戶服務，得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。1

6、員工因違紀受到經濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起____日內向公司勞動爭議調解委員會申請調解。1

7、本制度適用於公司全體員工。

8、本制度自發文之日起施行。風險提示：

企業規章制度也可以成爲企業用工管理的證據，是公司內部的法律，但是並非制定的任何規 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的後果。

勞動紀律管理制度 篇二

一、總則

1、爲了加強本公司辦公環境的衛生管理，建立禮貌、整潔、優美的工作和生活環境，制定本制度。

2、本制度適用於本公司辦公環境的衛生設施的設置、建設、管理、維護和環境衛生的清掃保潔、廢棄物收運處理以及食堂的衛生管理。

3、凡在本公司工作的員工和外來人員，均應遵守本制度。

4、行政部爲環境衛生管理的職能部門，負責所有的環境衛生管理工作；本公司的有關室（窗口）都應當按照各自的職責，協同做好環境衛生的管理工作。

5、環境衛生設施的開支經費由行政部報總經理審批。

二、公共區域的清掃與保潔

1、公共區域（包括主次幹道、公共綠地、職工宿舍外環境等）的清掃與保潔，由行政部負責安排本公司人員進行。

2、統一使用的。建築物、會議室、宣傳設施、公告欄、廁所由行政部負責安排本公司人員進行清掃與保潔。各室（窗口）使用的建築物、辦公室等，應當由室（窗口）自行負責持續清潔。

3、禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、菸頭及各種廢棄物。

4、公共走道及階梯，至少每日清掃一次，並須採用適當方法減少灰塵的飛揚。偏僻地段，每週清掃一次，做到無垃圾、無積水、無死角。

5、排水溝應經常清除污穢，持續清潔暢通。

6、廁所及其他公共衛生設施，務必個性持續清潔，做到無異味、無污穢。

7、辦公、生活區內的樹木、花草須加強養護和整修，持續鮮活完好，不準損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準在辦公區晾曬衣物。

三、室內衛生的管理

1、各室（窗口）都要建立每日輪流清掃衛生的制度。

2、室內應持續整潔，做到地面無污垢、痰跡、菸蒂、紙屑；桌面、櫃上、窗臺上無灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明几淨。

3、室內不准許隨便存放垃圾，應及時把垃圾倒入垃圾筐內。

4、辦公室內辦公用品、報紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無關的物品，車間個人生活用品應放在固定區域內。

5、室內禁止停放交通工具。

四、食堂的衛生管理

1、認真貫徹中華人民共和國和飲食衛生“五四”制。

2、食堂的環境衛生、個人衛生，由行政部督導，炊事員包乾負責，明確職責。

3、炊事員務必每年體檢一次，並進行衛生知識培訓。新上崗的炊事員務必先體檢後上崗，取得體檢合格證後，進行衛生知識教育，並經簡單考覈後才能上崗。

4、食堂操作間和設施的佈局應科學合理，避免生熟工序交叉污染。

5、操作間及其環境務必乾淨、整潔，每餐清掃，持續整潔，每週徹底大掃除一次。

6、食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢，玻璃明亮；牆壁、屋頂經常打掃，持續無蜘蛛網、無黑垢油污。

7、食堂的竈臺、抽油煙機、工作臺、放物架等應潔淨，無油垢和污垢、異味。室內的燈具、電扇見本色。

8、各種飲具、用具（大小塑料菜筐、盆、簾子等）要放在固定位置，擺放整齊，清潔衛生，呈現本色。

9、炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。

10、各種蔬菜加工時，務必嚴格遵守一摘二洗三切配的程序進行。

11、凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用乾淨菜筐裝好，存放架上，不允許中途落地。

12、待食用的菜餚、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。

13、炊事人員上崗工作時務必穿戴工作服、帽，上崗前務必先洗手和消毒。

14、炊事員上班不準帶戒子、手鐲，也不能塗指甲油。操作時不許吸菸，不得隨地吐痰。

15、直接入口的食品務必使用工具，不得用手直接拿取食品。

16、食堂要配備消毒櫃，使用的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要實行嚴格的消毒制度，使用中的餐具務必每一天消毒。消毒程序務必堅持“一洗、二清、三消毒”。

17、炊事工用具務必生熟分開，生、熟菜板應有文字標識。冰箱中存放的食品務必生、熟分開，有條件應將生食冰箱和熟食冰箱分開購置。冰箱要求清潔、無血水、無臭味，不得存放私人物品

18、遵照各級愛委會有關滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實際狀況，按照技術要求在食堂內投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無蠅、無鼠、無蟑螂。

五、獎罰

1、行政部結合本公司具體狀況，制訂具體的衛生標準和衛生獎懲制度，定期進行檢查。對衛生做得好的室（窗口）和職工要表揚、獎勵。尤其是食堂的衛生檢查結果要與炊事員的工資掛鉤，以促進食堂的食品衛生質量不斷提高。

2、同時，違反本制度規定，有下列行爲之一者，由行政部責令其糾正違規行爲，採取整改措施，並可視情節嚴重程度給予經濟處罰。

勞動紀律管理制度 篇三

一、勞動紀律管理制度:

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元；

2、上班務必按照和公司規定，正確佩戴勞動用品。個性是安全帽和自救器，違者每次罰50元；

3、禁止員工酒後上班，違者每次罰200元；

4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰20元。

違反以上規定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天(班)一律按曠工處理。

5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經分管領導同意）飲酒後原則上應不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經濟處罰。

6、嚴禁員工打架鬥毆，不管何種原因，只要一經發現查實即處以200元/人次的罰款，情節較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

7、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發當月10天工資，並處留礦查看處分，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以除名處理，

根據規定，能夠解除勞動合同。曠工7天扣罰一月工資並賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行，所造成的必要損失。

8、員工偷竊、轉移或其它方式佔有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，並扣發當月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

9、對危害企業財產和員工生命安全、破壞企業生產工作秩序和治安的行爲視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發揮應有的作用，給企業造成損失者，經調查覈實後，視情節給予罰款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

10、員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節對經濟損失進行賠償。

11、員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在員工中造成極爲不利的影響，可根據公司有關規定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，並記入員工個人檔案。

12、以上未列及的可參照公司其它有關規定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。

13、根據國家有關法律規定，凡以財物做賭博比輸贏的活動，都是賭博行爲。公司規定每晚12點後禁止一切聚衆娛樂活動。

14、辦公場所及員工宿舍內嚴禁任何人、任何時間以任何方式參與賭博，違者將給於經濟處罰500元，圍觀者罰款200元。

15、任何人不得煽動他人賭博，不得爲他人帶給賭博場所，賭博道具

和賭博資金，對於違反上述規定的人員一經發現，應立即向礦領導彙報。對於煽動他人賭博，帶給賭博場所，賭博道具和賭博資金的人員給予1000元的處罰。對舉報賭博人員，一經證實給予1000元獎勵。

16、領導幹部參與賭博給予加倍處罰。

存在以下違規行爲的，企業能夠給予警告一次、罰款30元處理:

1、員工出礦，進出大門務必在門衛進行登記，如果不登記或拒絕登記，門衛值班人員有權拒絕進出或報公司處理；

2、着裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）；不合着裝要求的，值班人員有權拒絕入內，班組不得安排生產作業；

3、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業指定方式、區域停放，亂停放的；

4、不允許遲到早退；員工上班前要做好各項準備工作，確保工作時間飽和；未到休息時間提前離開崗位或關掉生產電源的視同早退；

5、上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛室接待；工作時間內非業務需要，禁止工作時間用手機上網玩遊戲；

6、不服從企業合法合理的正常調動和工作安排的；

7、不按規定確定產品狀態標識或者自行改動狀態標識，造成產品混亂的；

8、未經許可，非工作人員不得進入企業的重要場合，影響正常的生產秩序。重要的場合包括例如食堂後廚、倉庫、財務部門等。

9、工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至30分鐘內的視爲遲到；

10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧譁干擾他人工作的。

11、沒有健康的衛生習慣，破壞企業環境衛生的；

12、不愛護公物，浪費企業機器設備、工具、物料，損失輕微的；

13、員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的；

14、操作機器、設備時，不遵守技術操作規程的；

15、設備、工裝使用過程中，如發現有異常狀況，操作員工應按照安全操作規程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的；

16、發現直接危及人身安全的緊急狀況，不立即採取應急措施，造成企業損失的；

17、在生產、倉庫等禁止吸菸區域吸菸的，造成損失的並根據損失大小給予記過以上處分；

18、下班時不整理作業現場，搞好工作場地衛生，關好門、窗的；

存在以下行爲的，企業能夠給予記過一次、罰款50元內處理:

1、警告到達二次的；

2、不經批准，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發三日工資外，可視情節根據規定進行處罰）；

3、在考勤上弄虛作假的；

4、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；

5、接到生產或質量或安全等問題的整改要求後，未在規定時間內落實整改的；

7、上班時間出礦，沒辦理規定手續，私自出礦的；

8、沒有物資放行單，攜帶有企業財產的；

9、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵並有威脅、侮辱，甚至產生身體衝突者；情節嚴重的，認定爲嚴重違反企業規章制度。

存在以下違規行爲的，企業能夠認定嚴重違紀，造成損失的，能夠認定重大過失並處罰款100元:

1、記過到達三次的；

2、連續或一個月內曠工累計三天或以上者，認定爲嚴重違反規章制度（礦工除按規定扣發工資以外可視情節按本規定給予加罰）。

3、工作期間打架鬧事，嚴重影響企業正常生產秩序的；

4、違反國家法律法規和社會主義道德規範，令企業蒙受聲譽或利益的損失者；

5、被依法追究刑事職責的或被依法實施勞動教養的。

6、盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業蒙受重大損失者，應記重大過失。

7、故意損壞企業財物，金額到達200元人民幣或以上的；

8、經認定煽動員工怠工的指使者。

9、員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成企業的工作任務造成嚴重影響，經企業提出後不改正者。

10、泄漏企業的技術、商業機密，對企業造成重大損失者。有下列狀況之一者，應思考進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元；立功，每次獎勵100元以上；突出表現的，由企業另行研究給予獎勵。

1、弘揚正氣，見義勇爲，救死扶傷。立功者；

2、助人爲樂，拾金(物)不昧者的行爲給予表揚和獎勵。

3、及時發現並揭發徇私、舞弊，避免企業的損失。進行表彰和獎勵。；

4、根據企業的狀況，提出合理化推薦並被採納。進行表彰和獎勵

5、企業出現臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、搶修、搶險等任務，能擔負職責，以身作則，出色完成任務者，進行表彰和獎勵。

6、連續長期對使用的設備進行良好的保養，使設備長期處於良好的運作狀況，得到設備管理人員和分管領導認可，進行表彰和獎勵；

7、非本職工作的員工，能發現產品的質量問題、生產過程問題，及時反映，消除產品隱患，避免企業出現損失者，進行表彰和獎勵。

8、員工在工作中能及時發現存在的安全隱患，及時向主管部門提出並及時得以消除隱患，進行表彰和獎勵。

9、無論從事生產或管理工作，發現或改善工藝、方法、流程，提高生產效率或者降低生產成本，節約費用；堅守企業利益，企業效益和安全生產有很大的提高，得到各級領導和廣大員工的一致好評；給予表彰和獎勵。

10、在搶險救災中做出重大成績的領導和員工應於重獎。

勞動紀律行政處分資料

一、職工在工作時間應當做到:

1、不妨礙正常的組織、指揮；

2、不遲到、不早退、不曠工；

3、不睡崗、不串崗、不脫崗；

4、不酒後上崗；

5、不做與工作無關的事；

6、不違章指揮，不違章蠻幹；

7、不打架鬥毆，不無理取鬧影響正常工作；

8、不聚衆賭博；

9、不利用工作之便謀取私利；

10、不起鬨滋事；

11、不準在員工中散佈自由主義及影響安定團結的言論；

12、不準組織工人停工和存在某種抗議的狀況出現。

二、對於有下列行爲之一的職工，經批評教育不改的，應當分別狀況給予行政處分（警告，記過，降（職）級，留用查看，辭退，開除等）以及經濟處罰（處罰同上）:

1、違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；

2、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚衆鬧事，打架鬥毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

3、玩忽職守，違反安全規定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產遭受損失的；

4、工作不負職責，損壞機器、設備、工具，浪費原材料、，造成經濟損失的；

5、犯有其他嚴重錯誤的。

職工有上述行爲，情節個性嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲處。

三、處分的目的:嚴明紀律，規範管理。

四、處分的原則:依據事實，懲責相當。

五、對員工的行政處分分爲:警告，記過，降(職)級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據獎懲規定給予一次性經濟處罰。

六、處分條件

1、不執行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

2、消極怠工，無故不參加學習、工作等，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

3、無故曠工或者逾假不歸，時間較短、情節較輕的，給予警告處分；時間較長、情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

4、弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

5、違反公司管理制度，起鬨滋事、聚衆賭博等妨礙正常生產工作秩序，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

6、打架鬥毆或者聚衆鬧事，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

7、在員工中散佈自由主義及影響安定團結的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分；

8、違反規章制度、操作規程，作業規程，造成職責事故或者其他損失，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

9、違反公司保密規定，造成失密或者泄密，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

10、工作失職，造成公司財物丟失、產品質量嚴重下降或產品損毀，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

11、盜竊、詐騙公私財物，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職(級)，辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

12、其他方面違反紀律，其性質、情節同上列違紀行爲相當的，分別給予警告至除名處分。

七、對員工給予辭退和開除處分，應以>和公司規章制度爲依據，貼合條款後，方可進行。應報經分管領導審覈後，經主管領導批准。

八、對於受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。

九、給予職工行政處分，務必弄清事實，取得證據，經過會議討論透過或宣佈。

十、職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，公司應當書面通知本人，並且記入本人檔案。

對受處分者應當說服教育，熱情幫忙，做好思想工作，不得歧視、侮辱。

領導職責和紀律監察

一、各級領導負有維護紀律的直接職責。

各級領導應當以身作則，嚴於律己，嚴格遵守和執行紀律；經常對部屬進行紀律教育，增強職工的紀律觀念；有針對性地進行紀律整頓，解決本部門在紀律建設方面存在的突出問題。

各級領導應當對下級實施紀律監察，並自覺理解上級的監察以及下級和羣衆的監督。對發現違紀行爲制止不力或者不予制止的，應當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的，應當從重給予處分。

二、各級領導務必按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導職責，應當給予批評或者給予處分。

休假種類和請假程序

一、員工請假分爲病假、事假、公傷假、可按以下規定辦理。

1、病假:因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30天，30天以上需報公司主管領導批准。醫院休假證明爲準，病假期間沒有工資。

2、事假:因私事需處理者，可請事假，每年累計不得超過15天，事假期間沒有工資。

（1）、請假一天由部門領導批准，2至3天由分管領導批准，4天和4天以上由主管領導批准。

（2）不服從工作分配或組織調動，延期不報到者是，視爲曠工。

3、無論何種原因請假:假期已滿沒有按時上班者，應辦理續假手續或續假未被批准而延期不上班，視爲曠工。

4、無故曠工或私自離開工作崗位和礦區的員工，發生意外傷害或意外事故，所造成的一切後果自負。

5、員工因休假日或請假時間發生點意外傷害或意外事故，造成點一切後果自負。

6、其它因違規違紀行爲造成的缺勤者，經領導批評後，仍不上班，視爲無故曠工。

6、工傷假:因公受傷可請公傷假，假期依醫院診斷證明假期爲準。

7、法定節假日，以公司安排的天數爲準。

二、請假

1、請假逾期不辦理相應手續者，均以曠工論處，但因患重病非短期內所能治癒，經醫院證明屬實者，可視病況補辦手續，最多一次15天，事假逾期系因個性或意外事故者經領導批准能夠補辦手續，最多一次7天。

2、員工請假原則上均應本人辦理請假手續，病假在3日以上者，應附正規醫院證明，工傷假應附指定醫院證明，凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。

3、員工突發事件或急病不能事先請假者，應利用電話或者其他方法迅速報告。

4，、員工請假不得超過15天至20天，離開時辦理離礦手續，解除勞動合同。進礦時辦理入礦手續並同時鑑定勞動合同。員工聘用、崗位管理與離職

一、新員工招聘管理

1、本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會招聘。

2、本公司聘用各級員工以學識、品德、潛力、經驗適合於工作崗位需要爲原則。

3、新進員工的聘用，根據工作和業務需要，到公司辦公室辦理各手續，經審查後，把合格人員帶給給部門和單位考察。

4、錄用前務必進行崗前培訓，考試合格後，通知到指定醫院進行體檢。

5、新進員工透過審覈、考試及體檢合格後，經公司主管領導簽署同意聘用意見後，由公司辦公室辦理試用手續，試用期爲一至三個月，員工試用期內原則上不準請假。

6、試用期滿後，由分管領導提出意見報主管領導批准後，正式錄用並簽定，成爲正式員工。

二、崗位管理

1、公司辦公室與新進員工簽訂，員工務必帶給有效證明文件簽訂。首籤期限及所含試用期期限的比例按有關規定辦理:最長不得超過6個月。除個性在勞動合同中註明者外，一般員工試用期爲1-3個月，員工在試用期內品行或潛力欠佳不適合工作者，公司可隨時停止試用。表現優異之員工可由部門負責人提出申請，經主管領導批准。在試用期申請提前轉正。試用期內累計遲到、早退6次(含)以上、累計病、事假3天以上者，不得提前轉正。

2、公司基於工作上的需要，可調動員工的職務或工作地點。各單位負責人和分管領導依其管轄內所屬員工的工作態度、學識和潛力，可向公司主管領導進行推薦。經主管領導批准簽字後並下達至員工本人。調崗員工接到調任通知後，按要求需在2個工作日內快辦理交接手續就任新職。

三、解除勞動合同

本公司透過以下途徑與員工解除勞動合同:

1、立即解除勞動合同；要以和公司規章制度不相違背爲前提。

2、提前書面通知員工解除勞動合同；

3、員工辭職，自行離職。

（1）、立即解除勞動合同:

在下列狀況下，本公司有權立即解除與員工的勞動合同而無任何經濟補償，並有權視狀況要求賠償或給予相應的經濟處罰:

1、疏忽職守或違章操作或擅離職守導致公司或他人生命財產蒙受損害者；

2、違反操作規程，損壞公司設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失達1000元以上的或未履行崗位職責及工作流程要求，造成公司財產損失達1000元以上的；

3、塗改重要文件或損壞重要公物者；

4、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；

5、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者或毆打同事、打架鬥毆者；

6、連續曠工或全年累計曠工觸犯規定者；

7、偷竊、侵犯他人或公司財物，經查屬實者；

8、濫用職權、違反政策法規、財經紀律，使公司遭受重大損失者；

9、故意煽動員工罷工或罷工者；

10、僞造或濫用公司印鑑，在外行騙者；或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽或經濟蒙受損失者；

11、參加非法組織者；

12、因盜竊、賭博、打架、流氓等行爲而違反社會治安、受到公安機關的拘留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政府的有關法令者；

13、違反公司勞動紀律被記過三次以上者；

（2）、員工貼合下述狀況之一的屬於嚴重違反公司勞動紀律，公司能夠依照和的規定單方面解除雙方的勞動合同關係。

1、違反公司勞動紀律，給公司帶來較大的經濟損失或商譽損失的；

2、蓄意或輕率導致公司設備或物品材料較大損失者；

3、不服從領導合理安排，屢勸不聽者；

4、對公司/部門組織的培訓，無部門負責人的同意或正當理由，累計三次不參加培訓的；

5、未履行公司規定請假手續不到崗或超過請假期7天不到崗也未有任何書面說明的；

6、犯有其它嚴重錯誤，貼合解聘條件的員工，按照公司及各部門具體規章制度規定執行。

（3）、員工辭職和自動離職。

1、正式員工辭職須提前一個月向本部門領導提交辭職報告並填寫，報公司辦公室備案，在本公司有辭職記錄的原則上不在聘用，經公司主管領導或分管領導批准後生效。

2，試用期員工辭職須提前一週向本部門領導提交辭職報告，並公司辦公室備案。

3，員工在離職通知期內與各有關部門辦理清楚所有離職手續，如員工有欠公司財物款的，須在離開公司前還清所欠所有財物，如員工在辭職前給公司造成了必須的財產損壞或經濟損失，須在離開公司之前依照相關規定給予公司相應賠償，公司並保留向其繼續追討的權利；由員工本人提出辭職解除勞動合同的，本公司不支付其經濟補償金。

4，未按以上相關要求辦理辭職，公司有權追罰其因強硬辭職造成生產秩序混亂所產生的損失。

四、解聘程序。

1、解聘試用人員

a)根據和相關條款的規定，公司對試用期員工能夠隨時解聘；

b)部門負責人直接向試用人員發出解聘通知，部門安排工作交接後，填寫，報辦公室備案；

c)離職當月工資於下月發放工資之日統一發放。

2、解聘正式員工

a)根據和規定對不貼合繼續在崗工作條件的員工，由直接負責人填寫，部門領導簽字同意後報公司辦公室，必要時應帶給該員工以往的。公司辦公室根

據相關法律規定、公司規定以及雙方的對部門的解聘申請確認後，由行政辦公室在2個工作日內向該員工發出正式的，通知書中將寫明解聘理由和處理方法及依據；

b)被解聘員工持，依照公司離職人員管理辦法的規定開始工作交接以及離職。並解除勞動合同。

3、員工辭職

a)員工辭職務必提前一個月提出書面申請至部門負責人簽署意見，部門負責人同意後交公司辦公室備案並安排其工作移交，併發辭職工作移交表至所在部門，由部門負責人指定工作移交監交人進行遺留工作交接，工具設備交接等，工作移交完畢後由辦公室牽頭至公司財務部，進行清算，在本公司有辭職史人員原則上不在聘用。

b)員工在遞交辭職申請之日起至正式離職前不准許有任何請假。

c)員工才辦理辭職手續期間，移交工作的同時，一切工作照常，並嚴格遵守各項規制制度，如出現違規現象處罰及處分照常。

員工自動離職；沒有請假和辦理相關手續，勞動合同自動解除。

章 職責範圍 篇四

第七條 勞動紀律管理實行公司、部門管理體系，逐級負責。公司辦公室是勞動紀律管理的歸口管理部門，負責對各部門的勞動紀律管理和執行情況進行監督，並做好記錄，對發現的問題要及時處理、考覈和通報。行政部做好公司各個部門勞動紀律的監管工作。

第八條 各部門領導對本部門的勞動紀律管理和執行情況進行檢查，對發現的問題要及時處理。

第九條 公司行政部對崗位的勞動紀律管理和勞動紀律執行情況進行檢查，對發現的問題及時處理，並制定出有針對性的防範措施。

勞動紀律管理制度 篇五

1、目的

爲維護公司形象，更好的爲業主方提供服務，保證各項生產工作的順利進行，結合實際，制定本制度。

2、適用範圍

適用於技防運保全體人員。

3、管理職責

作業長是作業區勞動紀律管理的第一責任人，並直接管理下屬員工的勞動紀律。負責對考勤情況進行審覈、彙總、上報；負責對勞動紀律考覈結果的執行。

4、管理要求

4.1工作時間

4.1.1每週正常工作時間爲星期一至星期五，工作日標準作息時間爲8:00至16:30點。

4.1.2國家法定節假日正常休息，安排值班人員除外。 4.2考勤管理

4.2.1每天報到時間爲：上午上班時間爲8:00前（以到休息室爲準），下午下班時間爲16:30（以出休息室爲準）。員工外出作業，原則上應先報到後再外出；無法先報到的應事先向直接上級進行情況說明。

4.2.2因個人原因需請假的員工要提前填寫請假條，經直接上級及作業區簽字後報綜合隊隊部，記爲請假。無法提前遞交請假條的必須在到達後及時補辦請假手續，否則視爲無故缺勤。

4.2.3無故超過規定上班時間5分未到崗者，記爲遲到一次；無故早於規定的下班時間5分鐘離崗者，記爲早退一次，各考覈30元；無故超過規定上班時間1小時內未到崗者，記爲缺勤半天，考覈50元。

4.3 勞動紀律基本要求

4.3.1上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，違者每次罰當事人20元；

4.3.2上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰50元；

4.3.3禁止酒後上班，違者每次罰200元；

4.4.4上班時間禁止做與本崗位無關的私事，違者每次罰20元。

4.4.5嚴禁員工打架鬥毆，不管何種原因，只要一經發現查實即作辭退處理。情節較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

4.4.6員工偷竊、轉移或其它方式佔有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，並扣發當月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

4.4.7員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節對經濟損失進行賠償。

4.4.8員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在員工中造成極爲不利的影響，根據公司有關規定，對當事人給予處分，並記入個人檔案。 4.4.9以上未列及的可參照公司其它有關規定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。

_____年____月____日