人力資源公司總經理工作職責（精選20篇）

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篇一：人力資源公司總經理職責

1、根據公司發展戰略，制定人力資源發展戰略及年度工作計劃;

2、組織制定公司人力資源管理制度並組織實施;

3、組織制定年度培訓計劃並組織實施，評估培訓效果;

4、組織制定公司企業文化建設、員工關係建設計劃並組織實施;

5、建立公司內部暢通的溝通渠道，及時瞭解員工意見和想法，並反饋給相關部門;

6、負責組織員工的績效考覈，指導各部門開展績效面談工作;

7、完成上級領導交代的其他工作。

篇二：人力資源公司總經理職責

1、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源規劃，編制並控制部門年度人力成本預算，確保人力資源規劃目標的達成;

2、主導全公司績效考覈的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考覈;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與績效考覈有關的年、季、報表，發現問題及時向總經理彙報;

3、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

4、負責按時、合理編制年度、季度、月度工作總結與計劃，保持與集團經營管理思路統一;

5、嚴格把控分公司的薪資、福利制度，並根據實際情況提出完善建議;

6、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

7、建立規範化的招聘系統，並督促實施各類人員的招幕工作;

8、建立並實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃;

9、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;

10、審批各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;11協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定;

篇三：人力資源公司總經理職責

1、 協助負責招聘管理工作;

2、 負責公司員工培訓管理;

3、 負責員工合同簽訂和解除工作以及員工崗位異動管理;

4、 負責員工考勤管理工作，負責辦公室人員月度考勤統計工作;

5、 負責考勤統計、審覈工作;

篇四：人力資源公司總經理職責

1、根據機構發展戰略，制定人力資源規劃與開發計劃

2、擬定院內組織及其職能，主持確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責

3、完善員工守則和績效考覈體系，並組織實施

4、建立公司合理的薪酬福利管理體系 、熟悉KPI或OKR

5、編制院內員工培訓計劃，並督導實施

6、制定公司人力資源招聘計劃，並組織實施

7、負責公司勞動合同的規範管理，建立內外部溝通渠道和公共關係，協調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關係

8、負責人力資源的錄用、任免、調動、晉升、辭退

9、負責人力資源信息統計、分析、彙總，及時報提相關部門

10、及時完成上級主管交辦的其他工作事項

篇五：人力資源公司總經理職責

1、配合公司戰略，負責招聘、培訓、薪資福利、績效考覈、員工關係、企業文化等人力資源體系和制度的制定、完善和執行;

2、根據績效考覈執行情況和公司戰略需要，定期對公司薪酬、績效管理體系進行修訂並結合各部門實際情況制定合理的考覈體系;

3、負責員工福利制度規劃、福利方案及活動推動，保證公司正常運營秩序;

4、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

篇六：人力資源公司總經理職責

1、制定人力資源制度，並推動、落實各項人力資源政策的實施;

2、審覈、彙總本部各部門組織架構，主導編制各崗位信息及各崗位職責;

3、進行年度人力管理工作規劃，組織並協助團隊開展個人年度工作計劃及考覈指標(培訓規劃、企業文化、招聘成本、人工成本、員工福利);

4、組織編制公司薪酬福利管理系統和制度，制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本;

5、擬定績效評估與考覈方案，並參與組織實施評估與考覈工作;

6、審覈公司每月員工社保、公積金等費用的計造，完成季度勞動工資報表的申報以及集團社保、公積金賬戶的年審工作;

7、主導實施、落實員工入職、調動、升遷、離職等人事手續的辦理及考勤、人事信息錄入、檔案存儲工作;

8、跟進、處理公司勞動、社保、監察、仲裁、職稱申報等外部機構的聯絡和溝通工作;

9、收集公司內外部相關信息，建立資料庫，完成對行業薪酬福利的調查，爲上層決策提供數據支持。

篇七：人力資源總經理職責

1、組織所管轄部門和團隊對公司組織架構、崗位、編制合理化進行評估，並落實評估結果。

2、組織所管轄部門和團隊開拓招聘管理渠道，組織招聘工作，滿足公司生產經營的人才需要。

3、 組織薪資小組科學的對公司產品的計件單價進行測定、評估，並跟進審批工作，負責進行員工工資覈算發放、保險及公積金的繳納，以及其它福利的落實。

4、 組織所管轄部門和團隊定期進行員工訪談與調查，妥善處理員工投訴、勞動糾紛，提高員工滿意度，建立和諧勞資關係。

5、 根據集團績效考覈要求，組織年度、季度、月度績效考覈，並根據公司人才發展需要，每年組織技能崗位考覈，爲員工的晉升、異動、薪資調整提供依據。

6、 組織所管轄部門和團隊對培訓需求進行調查、分析，制度年度、月度培訓計劃，開發內部講師隊伍，對培訓完成情況、培訓效果進行監督，建立員工培訓檔案。 組織推進集團及公司下達的人力資源相關工作任務，工作進展情況及時向公司領導彙報。

7、 組織、協調、管理部門內各模塊的日常運作，監督、跟進、指導、考覈各部門工作，根據授權範圍審覈、批准各項報告、申請、建議等。

篇八：人力資源總經理職責

1、根據人力資源條線相關要求，結合商場的業務需求，擬定並落實商場年度人力資源規劃，確保人才結構的合理化、年輕化;

2、根據商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業務開展的需求，同時協助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作，助力商戶經營;

3、根據商場人才培養計劃，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設，並統籌商場全員的6年職業創業規劃。

4、根據集團績效管理相關要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，彙總、分析績效考覈結果，並對各部門績效管理工作提出優化建議;

5、根據年度經營管理目標，制定並管控商場人工成本預算，提升人效;

6、統籌負責商場行政管理工作，制定並執行年度行政工作計劃，如：會務管理、車輛管理、差旅管理、資產管理、檔案合規、食堂管理、住宿管理等，提升管理效能降低行政管理費用。

7、維護、拓展協調相關社會資源，提升企業影響力，構建和諧社企工作。

8、根據績效考覈結果，做好主動淘汰及員工激勵工作，及時分析制定相應的員工保留措施。

9、傳承、踐行公司企業文化，開展各類企業文化活動，提升員工敬業度，積極倡導商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動彙報、堅決處理各類違規事件。

10、按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作。

11、完成上級領導交辦的其他工作。

篇九：人力資源總經理職責

1、根據業務部門的招聘需求，進行招聘規劃。

2、負責招聘渠道的開發及選擇、維護，運管用多種方法拓寬招聘渠道，維護及建立行業人才庫。

3、負責招聘信息的發佈，簡歷篩選及人才面試，按照各部門要求準時、保質完成招聘任務。

4、根據公司需要制定計劃組織招聘活動，包括並不限於與高校等各個渠道發展、鞏固招聘業務聯繫。

5、辦理員工入職、轉正，調動、離職等相關手續，負責員工檔案管理。

6、負責員工關係的日常維護，與員工保持密切的溝通及聯繫，及時掌握員工思想動向及工作問題，及時協調部門解決，助力員工職業順利發展。

篇十：人力資源總經理職責

1、負責公司的人力資源管理工作，提供專業的人力資源解決方案，有效落實執行各類人力資

源管理工作，包括人員招聘開展、培訓實施、績效考覈，協助開展各類人員入離職、試用期

轉正、異動等人事事件、員工溝通，運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養等;

2、根據公司的人力資源規劃和政策規範，有效貫徹、執行公司的人力編制、人才培養和薪酬

績效方案等;

3、負責部門的行政工作統籌，員工活動策劃、會議組織、辦公物資採購、用餐管理等

4、負責車間勞務用工對接，需求溝通、分配，跟進到崗情況，考勤打卡，薪酬覈算等;

5、負責臨時用工的考勤監督，異常處理，考勤覈算，勞務費用覈算對、對賬以及勞務派遣供

應商引等;

6、定期分析各部門的人員管理現狀，提出優化改善建議，爲部門善用人才提供可行性方案。

7、領導安排的其他任務。

篇十一：人力資源總經理職責

1、根據公司電商戰略全面統籌、規劃公司人力資源的全面工作，設計符合公司運作的人力資源管理模式;

2、根據公司電商戰略規劃，完成電商平臺的招聘工作,滿足各部門的用人需求，搭建並打造具有市場競爭力的人才梯隊;

3、主導公司各崗位的定崗及職位分析，並給與合理化建議，需充分了解公司業務運營流程;

4、負責招聘錄用、人才培養、績效考覈、薪酬福利激勵、員工關係、企業文化建設、行政管理等全方位人力行政管理工作;

5、負責制定各崗位發展規劃，確保合理、有競爭力、激勵性的員工發展路徑;

6、完成領導交辦的其他工作;

篇十二：人力資源總經理職責

1.協助開展組織人事管理、幹部管理等工作;

2.協助開展人才隊伍建設工作;

3.協助開展公司黨建日常工作;

4.協助做好公司黨辦文字材料起草及有關會議的組織安排;

5.完成領導交辦的其他工作。

篇十三：人力資源總經理的職責

1.根據招聘需求，制定招聘計劃;

2..發佈招聘信息，篩選合適簡歷，電話邀約求職者面試：

3.完成領導交代的其他工作。

篇十四：人力資源總經理的職責

1、協助部門經理做好日常人力資源管理工作;

2、負責擬定人力資源管理相關方案、優化制度，提出改善建議;

3、負責人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關係管理等相關流程規

篇十五：人力資源總經理的職責

1.招聘：負責學校招聘渠道的管理，及時更新維護招聘網站信息，合理利用招聘資源，保障公司人才的需求;

2.培訓：負責員工技能提升的各項培訓組織、跟進及安排;

3.人事管理：入離職管理，試用期員工管理，績效考覈，考勤監督管理等人事管理;

4.負責人力資源數據的統計、彙總及分析;

5.推動學校員工的文化建設，營造積極的文化氛圍：協助將人力資源制度在學校內宣導、推廣與實施;

6.員工關係管理：用人部門勞動風險預防及管控，各項福利的實施及跟進，滿意度評估等。

篇十六：人力資源總經理的職責

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工合同、檔案的建立與管理;

4、協助領導做好新員工的培訓與評估;

5、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

6、負責部門一些日常行政事務，協助領導做好行政人事方面的工作;

7. 社保管理

8、領導交代的其他工作。

篇十七：人力資源總經理的職責

1、根據公司業務發展需要負責相關招聘，進行人才簡歷甄別，意向溝通、面試、offer談判等招聘各環節工作;

2、負責員工試用期跟蹤、勞動合同簽訂、員工異動等處理;

3、負責員工入離職手續辦理以及HR系統員工信息庫的及時完善與更新;

4、保持與員工的溝通，聽取員工的心聲，及時反饋員工意見和建議;

5、負責員工的積分辦理、落戶申請、簽證辦理等;

6、負責員工商業保險管理，員工考勤管理;

7、主管交待的其他工作內容。

篇十八：人力資源總經理的主要工作職責

職責：

1、根據產業子集團的發展需求，業務策略及重點，全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

2、根據公司業務發展現狀及未來發展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬績效管理制度、培訓與人才發展制度等各項人力資源管理制度以及相關工作流程、獎懲措施，並能很好地落地實施，保證符合國家法律法規規定，確保公司與員工良性發展;

3、完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業;

2、八年以上人力資源管理經驗，有中大型企業人力資源全面管理經驗優先;

3、良好的溝通能力，協調能力，親和力，明銳的洞察能力和分析判斷力;

4、具有良好的職業道德和職業操守，良好的團隊合作意識。

篇十九：人力資源總經理的主要工作職責

職責：

1、基於公司戰略、計劃和目標，制定人力資源支持規劃並參與實施爲戰略和業務發展落地提供;

2、根據公司發展制定並調整公司組織架構;

3、建立並完善人力資源管理體系、制度，設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

4、合理優化、控制人力資源成本，對人力方向的財務數據負責;

5、在公司整體企業文化框架下，督促貫徹企業文化、價值觀、政策及流程在公司的執行;

6、承擔公司企業文化傳播、價值觀樹立、僱主品牌建設職能職責，提高團隊凝聚力和戰鬥力，負責公司重要接待、舉辦重要活動;

7、負責對公司各部門日常編制，人員配置，績效評估，激勵等人力資源模塊的設計，建設實施，監控與評估。

任職要求：

1、統招全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先;

2、8年以上人力資源工作經驗，至少5年以上人力資源管理經驗，精通人力資源六大模塊;

3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、對組織架構、企業文化建設、價值觀、僱主品牌等有經驗豐富;

5、溝通能力強，很強的計劃性和實施執行的能力;有很強的感召力和凝聚力，正能量;

6、具備良好的綜合素質，抗壓能力強，有領導力，有擔當。

篇二十：人力資源總經理的主要工作職責

職責：

1、統籌綜合管理職能團隊的工作，根據公司和分管領導的要求，負責對公司各部門的服務支持與協調溝通;

2、負責公司行政及人力資源職能管理體系建設，優化管理流程，修訂完善各類規章制度並監督執行;

3、負責制訂部門工作計劃並細化執行，合理優化部門人員配置，提升團隊員工專業素養和工作效率;

4、負責測算編制公司人力成本、行政費用預算並進行有效控制及監督執行;

5、負責公司的企業文化建設及各類會務等大型活動;

6、完成領導交辦的其他工作任務。

崗位要求：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學、心理學等相關專業畢業爲佳;

2、具備五年以上的人力資源職能、行政職能團隊管理經驗，有大型服務業企業從業經驗者優先考慮;

3、熟悉勞動用工、薪金績效、保險福利、招聘培訓、企業資質、資產設施等方面的法規政策、管理理論及應用方法;

4、具備優秀的職業素質和團隊合作精神，忠誠守信、責任心強，能夠承受一定工作壓力;

5、具備較強的溝通能力、組織協調能力、策劃及數據分析能力，優秀的書面表達能力和傳播能力。