公司人力資源科工作總結
公司人力資源科工作總結
人力資源科在公司經理的正確領導下,在集團公司業務處室的正確指導下,緊緊圍繞和服務爲中心工作,重在過程、重在落實,努力提高全科工作人員的思想認識、責任意識和工人管理的政策水平,要求全科人員做到勤政廉政、自覺奉獻,講政治、講團結、顧大局、守紀律。認真落實依法規範勞動用工,保障工人合法權益,構建與發展和諧勞動關係,加強工人的管理和教育培訓工作,切實可行地爲職工做好事、辦實事。現將XXX年全年工作總結如下:
一、工人基本情況
截止到目前,公司現有工人XX人。其中:在職工人XX人;退休工人XX人。
二、工人管理工作
認真執行《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等法律法規和集團有限公司下發有關文件,落實責任,周密部署,確保工人管理的各項政策措施落到實處,堅決杜絕因工作不到位而引發新的不穩定因素。
1、制定工人管理制度
按照總公司對企業工人的管理要求,組織討論制定了《XX工貿有限公司企業工人管理暫行辦法》、《XX工貿有限公司績效獎考覈發放實施細則》,要求工人認真學習,深刻領會,熟記規定,廣泛宣傳,做到人人皆知,並在工作中自覺遵照執行。進而維持良好的生產秩序,提高勞動生產率,使工人保持良好的身體素質和旺盛的精力,努力做好本職工作。
2、認真落實退休工人各項政策 加強退休工人管理
一年來,退休工人的養老金髮放、醫藥費報銷、政治思想教育等工作均有條不紊地開展。尤其對無家可歸的退休人員的管理方面,公司花費人力、物力、財力,關心他們的衣食住行,對房屋的修繕、病患的診治、困難補貼等方面都有妥善的安排。
3、建立企業工人激勵機制
根據集團公司《關於調整企業在崗工人工資(補貼)的通知》精神,爲XXX名在職工人增加工資性補貼XXX萬元。此次工資性補貼的調整,調動了工人工作積極性,促進了企業的進一步發展。
4、加強工人管理培訓教育工作,提高勞動技能水平
積極協調當地勞動部門,認真組織企業在職工人40人,參加國家職業技術等級培訓及考試工作,提高了工人的勞動技能水平。
5、健全職工各種社會保險
根據集團公司和當地人力資源和社會保障局的要求,按期繳納職工基本醫療保險、養老保險、生育保險、人身保險,實現職工享有基本生活保障的目標,消除職工的後顧之憂。
6、做好矛盾糾紛排查調處工作
在工人隊伍中開展《信訪條例》的學習宣傳教育工作,認真落實職工羣衆的矛盾糾紛集中排查調處工作,對矛盾糾紛和不穩定因素能夠排查到位、解決到位、防控到位、宣傳教育到位。截止目前,已調處工人矛盾糾紛4起。
7、健全工人檔案歸檔
完整的人員檔案,是體現一個單位對檔案工作的重視,也是對職工本人工作的認可。不斷有健全工人檔案歸檔整理工作,爲每年一次的考聘工人的管理奠定了堅實的基礎。
8、加強對在崗工人管理
對在崗工人進行了平時考覈和年度考覈工作,增強了他們業務技能和愛崗敬業事業心。
三、其它日常工作
1、按照XX《關於辦理XX人員終止勞動合同手續的通知》要求,完成公司與9名考錄公務員人員的《終止勞動合同通知書》的簽訂工作。
2、及時爲新安置的5名退役士兵辦理個人基礎檔案轉移,同時簽訂了勞動合同,並辦理了養老保險、醫療保險、生育保險等各種保險手續的接續工作。
3、、根據國務院《城市居民最低生活保障條例》和自治區的有關規定,結合單位實際,積極配合民政局完成本年度低保資格複審和新增低保戶入戶調查,做到及時掌握人員變動、家庭收入變動情況。本着“抓落實,實現應保盡保;抓規範,加強動態管理;抓協調,全力推進居民最低生活保障”的原則,對貧困戶進行了深入細緻的入戶調查,宣傳國家關於“低保”政策,實現應保盡保,切實維護弱勢羣體的利益,推動黨的羣衆路線教育實踐活動的深入開展,讓職工、羣衆感受到黨的溫暖。現已累計42戶、76人享受了最低生活保障補助。
6、春節前夕,慰問獄屬XX個社區XXX名特困職工,送出慰問金六萬餘元,還送去了組織的親切關懷,確保他們渡過一個安樂祥和的春節。
7.加強在崗工人考勤管理,爲工資發放提供了基礎依據做了細緻的工作。
(1)規範了考勤表格,使考勤管理質量有了明顯提高,各單位對規範考勤意識也有了明顯進步。
(2)統一考勤填報口徑、範圍和時間,對各單位進行分月考勤,對有關數據進行收集、整理、彙總。
(3)深入各單位實地核對,檢查各單位考勤的真實性。通過調查弄清楚了個別工人是否有離崗不報的情況,從而提高了各單位對考勤的重視與關注。
多年來,我們在工人管理和隊伍建設方面做了大量工作,取得了一定的成績。但也清醒地看到,按照科學發展和上級組織的總體要求,工人管理和隊伍建設方面仍然存在一些問題和差距。我們有決心在總公司的正確領導下,以高度的政治責任感,奮發進取的精神,求真務實的作風,團結拼搏,開拓進取,紮實工作,爲公司事業穩定健康持續發展做出更大的貢獻!
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