女生入職第一天被公司要求刷廁所怎麼回事【多篇】

公司文化的作用和意義 篇一

企業文化的重要性

企業文化是企業爲解決生存和發展的問題的而樹立形成的，被組織成員認爲有效而共享，並共同遵循的基本信念和認知。 企業文化集中體現了一個企業經營管理的核心主張，以及由此產生的組織行爲。 由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。

存在的必要

面對的市場競爭愈加激烈，需要不斷的來應對來自國內外的各種挑戰。而想要實現企業管理的有效進行，保持企業可持續發展，就必須實現企業管理制度和企業文化之間的有效融合，達到共生與雙向互動。

優秀企業文化的建設，可以激發員工的“自律意識”，從而降低企業管理成本，更有助於企業長期穩定的發展。

意義

一。企業文化能激發員工的使命感。不管是什麼企業都有它的責任和使命，企業使命感是全體員工工作的目標和方向，是企業不斷髮展或前進的動力之源。

二。企業文化能凝聚員工的歸屬感。 企業文化的作用就是通過企業價值觀的提煉和傳播，讓一羣來自不同地方的人共同追求同一個夢想。

三。企業文化能加強員工的責任感。企業要通過大量的資料和文件宣傳員工責任感的重要性，管理人員要給全體員工灌輸責任意識，危機意識和團隊意識，要讓大家清楚地認識企業是全體員工共同的企業。

四。企業文化能賦予員工的榮譽感。每個人都要在自己的工作崗位，工作領域，多做貢獻，多出成績，多追求榮譽感。

五。企業文化能實現員工的成就感。一個企業的繁榮昌盛關係到每一個公司員工的生存，企業繁榮了，員工們就會引以爲豪，會更積極努力的進取，榮耀越高，成就感就越大，越明顯。

女生入職第一天被公司要求刷廁所怎麼回事? 篇二

近日，廣東深圳。女生第一天入職一公司的新媒體運營崗位，被要求刷廁所一週。當事人陳女士稱，她當時雖然很不解，但還是和幾個同事一起刷完了廁所，然後在次日提出了離職。離職後她要求對方結算工資，HR卻一直拖延。自己申請勞動仲裁後，公司HR跟她溝通時還說她“嬌氣”、“除了刷廁所也沒創造自己的價值”。陳女士稱，她不懂公司爲什麼能理直氣壯讓員工做工作以外的事情，自己一直本着解決問題的態度和對方溝通時，沒想到會遭到這樣人身攻擊，讓人心裏非常不好受。