關於在局系統組織開展“感悟·感動·感言”活動的通知

爲深入推進素質提升工程，全面提升局系統幹部職工整體素質，營造“團結奮進、擔當作爲、務求實效、互促共進”的良好氛圍，擬在局系統組織開展“感悟·感動·感言”活動，現將有關事項通知如下。

一、指導思想

“感悟·感動·感言”活動以提升全員整體素質，推動各項事業高質量發展爲目標，積極倡樹“忠誠、乾淨、擔當、卓越”的核心價值。通過點評工作談感悟，分享成果談感動，建言獻策談感言，全面提高局系統幹部職工學習能力、語言表達能力、邏輯思維能力、分析處理問題能力、創新發展能力，進一步激發學習興趣，展示良好形象，營造終身學習、敢於擔當、大膽作爲、善於創新的良好氛圍，鼓勵更多優秀人才脫穎而出，爲全市退役軍人事業科學發展提供堅強人才支撐。

二、內容形式

利用周工作例會和每月第四周週四下午集體學習時間，組織“感悟·點評”“感動·分享”“感言·問政”活動，通過點評工作、登臺分享和建言獻策方式進行。

（一）“感悟·點評”。利用周工作例會，科長點評一週工作和所屬人員情況。點評不再羅列工作事項，而是講心得，談體會，工作的得失與思考，涌現出的好人好事，等等。發言時間不超過5分鐘。

（二）“感動·分享”。利用每月第四周週四下午集體學習時間，局系統幹部職工輪流登臺分享，內容要求積極向上，充滿正能量。講述帶給你感動的身邊人、身邊事；推薦你閱讀的好書目、好文章；分享工作心得、創新理念，也可以是興趣愛好、詩歌散文、家庭教育等等。每次活動3人登臺交流，時間爲30分鐘左右。

（三）“感言·問政”。利用每月第四周週四下午集體學習時間，局系統幹部職工積極登臺、建言獻策。着重圍繞局2019年重點工作進行深入思考，提出有思考、有見地、建設性的批評意見、對策建議、創新思路。鼓勵幹部職工敢於自我推薦，勇於發表真知灼見，善於創新作爲，讓更多優秀人才脫穎而出。問政充分發揚民主，鼓勵暢所欲言，批評意見對事不對人，營造揚長補短、團結奮進的和諧氛圍。

三、相關要求

（一）要高度重視。各科室、局直屬單位要充分認清“感悟·感動·感言”活動的重要意義，把活動作爲提升幹部隊伍整體素質的重要抓手，切實抓緊抓實抓好。要認真落實方案要求，科學謀劃，精心組織，確保活動圓滿順利進行。

（二）要全員參與。局機關、直屬單位全體幹部職工均要登臺分享。要根據計劃，認真準備，“感動·分享”環節，要有完整的講稿、課件。各科室負責人審覈把關，政工組做好資料存檔。

（三）要鼓勵登臺。每半年進行評選獎勵，對分享、問政質量較高的，羣衆反映較好的，設立獎項，給予表彰獎勵。對善於統籌工作、善於創新作爲、有真知灼見的幹部職工要擇優使用。