公司獎勵通知（多篇）

獎勵通知 篇一

各學院：

根據《xx師範大學研究生國家獎學金評審細則》（新師校字[xxx]70號）及《xx師範大學研究生獎助學金評定辦法》（新師校字[xxx]215號）的文件精神，我處已於20xx年9月—20xx年11月完成了20xx—20xx年度研究生國家獎學金及研究生自治區獎學金、自治區研究生學業獎學金評選的校內評選環節，並於20xx年11月—20xx年12月完成了20xx—20xx年度優秀研究生幹部獎學金、xxx級優秀研究生新生獎學金的上會環節。現將獎金髮放事宜通知如下：

1、20xx年11月4日我校將20xx—20xx年度研究生國家獎學金及研究生自治區獎學金、自治區研究生學業獎學金評選材料上報教育廳，20xx年12月5日經教育廳審覈通過，可發放以上兩類獎學金的獎金。根據計財處要求，所有獎金髮放清單信息必須準確無誤，但部分學院研究生在申報獎學金填寫個人信息時出現姓名、年級、學號等有誤情況，使得個人信息與卡號無法匹配，影響了獎學金整體的發放進度。我處已於12月17日將覈對準確的獎金髮放表報計財處，預估計研究生國家獎學金及研究生自治區獎學金、自治區研究生學業獎學金將於20xx年12月25日左右發至獲獎者交行卡中。

2、20xx年12月12日校獎學金獎勵評審領導小組審議通過了20xx—20xx年度優秀研究生幹部獎學金、xxx級優秀研究生新生獎學金的獲獎名單，目前正在走出文流程。以上兩類獎學金的獎金將於20xx年3月後發放。

特此通知。

xx師範大學研究生處

xxx年12月20日

獎勵通知 篇二

各部門及全體員工：

生產部李傑自入職以來，勤奮好學、刻苦鑽研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不苟、任勞任怨；工作崗位上兢兢業業、認真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產任務。在產品質量上都能達到品質要求，做出了很好的成績。

爲企業發展貢獻了力量，爲企業樹立了學習榜樣，達到發揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫，共同進步的目的，在全企業範圍內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍，經企業領導研究決定：評選李傑爲優秀員工。獎勵150元。

企業號召全體員工以他爲榜樣，團結協作、努力進取，爲企業穩固、健康發展貢獻自己的力量。

特此通知

XXXXX

20xx年XX月XX日

獎勵通知 篇三

各部、室：

爲了擴大市場營銷，搶佔市場份額，調動全員營銷的積極性，公司研究決定，開展全員營銷獎勵活動。現將有關事宜通知如下：

一、活動時間：自20xx年9月1日開始至20xx年12月30日結束。活動到期後，公司將根據市場和公司業務的發展情況另行研究獎勵政策。

二、活動範圍：

公司所有員工。

三、獎勵政策：

1、員工本人獨立營銷成功的工程項目，公司按照工程項目總額的5%提成獎勵。

2、員工提供有效信息，利用公司的資源關係營銷成功的項目，公司按照工程項目總額的3%提成獎勵。

四、獎勵兌現辦法：

1、所有的獎勵須在工程項目完工、工程款結算完畢後予以兌現。

2、獎勵資金可以抵扣報銷營銷過程中的費用開支，但必須提供合法有效的發票。以現金方式領取獎勵資金的需扣繳個人所得稅。

3、由團隊集體營銷成功的工程項目的獎勵資金的分配，由所在部門提出分配方案，經公司審定後按分配方案兌現到個人。

五、活動要求：

1、所有員工要全身心地投入到營銷活動中去，及時捕捉項目信息，把信息優勢變成營銷優勢。

2、所有員工營銷跟蹤的項目實行項目報備制，以最先登記報備的人員爲第一營銷人。原則上，提成獎勵的分配以第一營銷人爲主。依靠團隊營銷成功的項目按本通知第四條第三款規定執行。

3、要講究營銷方法和營銷技巧，充分做好營銷的前期準備，精心制定營銷方案。要善於充分發掘客戶的節能需求，尋找客戶利益和公司利益最佳結合點，努力提高營銷的成交率。

4、要善於整合各方面的資源，依靠團隊的智慧和力量，提高營銷的成功率。

5、要注重營銷的結果，對優勢項目要堅持不懈的執着跟蹤，避免人、財、物的無謂浪費。

特此通知，請遵照執行。

xxx

時間：

獎勵通知 篇四

公司各部門及全體員工：

在剛剛過去的'8月份，公司涌現出了一批敢於拼搏、全力以赴的優秀員工，在公司內部起到了模範帶頭的用心作用。爲樹立典型，進一步調動廣大員工的用心性，經公司考覈，評選以下5名優秀員工，並通報表揚：

中國好酒招商網業務王莉：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她用心主動，任勞任怨；工作中她勤奮好學，刻苦鑽研，想盡一切辦法提高自我的工作技能和每個電話的通話質量；她的敢於拼搏、全力以赴的精神，換來了自我的快速成長和超高的業績，也得到了公司領導和全體員工的一致認可！在8月份的考覈中，王莉被評爲優秀員工第一名，特提出表揚，並獎勵人民幣400元！

中國農化招商網網站美工楊柳：她總是積極進取，踏實肯幹；她對本職工作兢兢業業，認真負責。她在完全勝任修改工作的同時，善於利用業餘時光自主學習，最後透過自我的努力由修改轉爲美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到了公司領導和全體業務部的認可。在8月份的考覈中，楊柳被評爲優秀員工第二名，特提出表揚，並獎勵人民幣300元！

火爆食品飲料招商網業務趙會敏：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學習，快速提升”的要求，提升自我的業務技能；她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產品當成自我的產品，使客戶的效益最大化。在8月份的考覈中，趙會敏被評爲優秀員工第二名，特提出表揚，並獎勵人民幣300元！

辦公室王豔麗：在公司日常管理工作中，她總是用心主動，對本職工作兢兢業業，；她踏實認真，總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務；她交際潛力強，成功組織公司的各項活動，爲公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻！她愛崗敬業，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定！在8月份的考覈中，王豔麗被評爲優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元！

中國好酒招商網網站修改陶湘傑：他性格活潑開朗，工作用心主動，認真負責；他利用公司帶給的學習機會，從一點一滴學起，已經成長爲酒網不可缺少的修改；應對業務部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每一天加班加點，全力以赴的做好自我的每一份工作，保證了業務部對客戶的服務質量。在8月份的考覈中，陶湘傑被評爲優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元！

王莉、楊柳、趙會敏、王豔麗、陶湘傑敢於承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部發揮着用心的模範帶頭作用，公司號召全體員工以他們爲榜樣，團結協作、努力進取，爲公司穩固、健康發展貢獻自我的力量；同時期望以上獲獎人員在今後的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績！

特此通知

xxxx有限公司

20xx年9月11日

公司獎勵通知 篇五

直屬各企業單位：

20xx年我局直屬工貿企業在市委、市政府和各有關部門的大力支持下，通過全體幹部、職工的共同努力，進一步規範和提高企業管理水平、加強企業班子建設、全面完成了各項工作任務，爲我市和諧穩定的社會環境做出了積極的貢獻。

根據xx[20xx]113號文件精神，考覈工作組對本系統直屬9家企業在黨建與黨風廉政建設、企務公開與考勤、勞工人事、計劃生育、穩定工作、物業管理、資產管理、安全管理、租金承包費收取情況、社保費繳納情況、會計基礎工作以及財務管理等十二個方面工作情況進行綜合考評，評出一等獎企業3家、二等獎企業4家、三等獎企業2家。

爲鼓勵先進，鞭策後進，促進企業管理水平進一步提升，經研究決定，分別對留守企業正職領導進行一次性獎勵：一等獎企業全年5000元、二等獎企業全年4400元、三等獎企業全年3800元。其它留守人員的獎金髮放標準（在正職領導獎勵金額之下），由各個單位提出全年分配方案報局分管領導審批。

一等獎企業（3家）：

xx市蔬菜副食品公司、xx市百貨公司、xx糖廠。

二等獎企業（4家）：

xx市五交化公司、xx市紡織品公司、xx市糖酒副食品公司、xx市燃料公司。

三等獎企業（2家）：

xx市港尾糖廠、xx市南溪糖廠。

新的一年，要求各企業再接再厲，爭先創優，進一步提升管理水平，加強內部資金與財務管理，確保國有資產保值、升值。

特此通知

xx市經濟和信息化局

20xx年1月26日

公司獎勵通知 篇六

因餐廳業務發展需要，人才需求量加大，爲了使公司人力需求能得到及時滿足，有效縮[]短招聘時間，提高招聘效率，公司擬打算拓寬及強化內部介紹招聘渠道，從而激發員工內部介紹的積極性，特制定本獎勵方案。

一、適用範圍

適用於餐廳內部員工介紹服務員、傳菜員之獎勵（行政人事部、主管級以上人員除外）。

二、職責

1、樓面經理負責對內部介紹信息記錄做統計整理，按月上報行政人事部。

2、行政人事部對於樓面經理上報的人員名單，按照本方案對符合獎勵條件的內部介紹辦理獎金的領取手續。

3、財務部按本方案發放相應獎金。

4、樓面經理向下屬員工宣傳本獎勵方案，激勵下屬員工踊躍向餐廳推薦適用的人才。

三、原則及要求

1、內部介紹人員必須符合崗位要求，工作認真負責，通過餐廳崗前培訓及考覈，方可上崗。

2、介紹人必須本着對公司和被介紹人認真負責的態度，提供真實可靠的信息。任何員工不得借內部介紹之名，將不符合崗位要求的人員介紹給餐廳。

3、員工被介紹進公司只能有一次，如離職後再次進公司不再與任何人有被介紹的關係。

4、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人。

5、被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

四、獎勵方案

1、介紹人事先在樓面經理處做推薦備案，介紹所推薦人員情況，經面試合格後辦理入職手續，同時在《員工內部介紹記錄表》中做好記錄。推薦備案必須在被介紹人面試前進行，否則所錄用員工不視爲是內部介紹。

2、被介紹人試用期轉正後，並且在三個月內表現良好，無警告處分或者重大過失的，公司將獎勵被推薦人500元獎金，於被推薦人轉正後的薪資一同發放。

3、被介紹人或者介紹人在獎金髮放時已經離職的，不予發放獎金。

4、工作期限從入職日開始計算，被介紹的新員工在規定的工作時間如因請事假超過2天或者以上的，其工作期限按實際請假天數順延。

五、上述規定最終解釋權歸行政人事部。

六、上述規定自頒佈之日起執行。

行政部人事部

20xx年2月7日