公司福利與獎勵制度
爲規範和構建具有市場競爭性、內部激勵性的薪酬激勵體系,保留和發展員工,使公司業務正常和良性運營,並贏取公司和員工的競爭優勢,公司將自2014年4月1日實行相關福利與獎勵制度。
一、範圍:
本規定適用於全體蘇州工業園區教育科技服務有限公司(下述簡稱公司)的正式全職員工(含學校借調員工)。
二、目的:
1.規範和構建具有市場競爭性、內部激勵性的薪酬激勵體系;
2.吸引、保留並激勵公司的優秀人才;
3.最大限度發揮員工潛力,提升企業績效。
三、福利標準:
1、公司關懷:員工被公司正式聘用後,發生以下事由可得到公司給予的相應福利關懷:
(1)結婚關懷:標準爲2000元禮物
制度:在我司工作期間首次登記結婚的,直屬經理可代表公司和團隊給予員工價值2000元禮物作爲新婚賀禮;
流程:由行政部確認信息,報總經理審批,走工資流程(或報銷)發放;
(2)喜得貴子關懷:標準爲500元禮物
制度:在我司工作期間有子女出生並符合國家計劃生育政策的,直屬經理代表公司和團隊給予員工價值500元禮物以示慰問;
流程:由行政部確認信息,報總經理審批,走工資流程(或報銷)發放;
(3)住院關懷:標準爲500-1000元營養品或慰問品
制度:員工患病住院,行政部代表公司和團隊在看望時給予員工給予價值XXX元營養品或慰問品以示慰問;
流程:由行政部確認信息,報總經理審批,走工資流程(或報銷)發放;
(4)過節關懷:標準爲XX元禮物
制度:公司在法定節假日統一爲在職的正式員工發放價值XXX元左右的過節禮物; 其中三八婦女節爲全體女性職工享受。
流程:公司統一安排;
(5)生日關懷:標準爲100元禮物
制度:員工在生日當月由行政部給予價值XX元左右生日禮物;
流程:公司統一安排;
(6)直系親屬去世關懷:標準爲1000元
制度:員工遇直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)去世,公司行政部進行安排,或直屬經理代表公司和團隊看望,給予XXX元以示慰問;
流程:由本人提請行政部確認後,由總經理確認走工資流程發放;
2、其他福利:
(1)年度體檢
制度:爲保障員工身體健康,公司每年安排正式員工進行一次例行體檢(平均標準XXX元/年/人);
流程:公司統一安排;
3、特殊福利
此福利是爲了公司吸引(保留)特殊人才或者員工有突出貢獻、遇到特殊困難的情況下發放,發放標準由公司討論決定。
4、培訓
除了公司正常組織的培訓外,對優秀員工,每年可以獲得一定的培訓報銷,員工自主參加提高自身崗位技能的相關培訓;
5、員工活動與團隊建設
員工俱樂部:不定期組織人員參加活動,根據各地實際情況而定;
團隊建設活動:各部門根據相關標準(XXX元左右/人/年)各自按季度予以組織;
流程:公司統一安排或部門走財務報銷流程。
方案二:公司在初期不單獨組織員工集體活動,相關活動信息可以關注學校工會,公司支持員工參加校工作組織的各項活動。
6、每週運動時間
在合理安排自己工作的前提下,員工可以利用學校資源每週可以自主安排最多三次體育活動,每次一小時左右。
7、週五提前半小時下班
在合理安排自己工作、無集體會議的前提下,員工可以在週五下午4點下班。
8、獎勵方面相關政策
(1)、年會
(1)目的:提高公司凝聚力,加強員工對公司歸屬感;
(2)適用範圍:全體正式員工;
(3)舉辦時間:每年1月。
流程:公司統一安排;
(2)、季度優秀員工 (月度也可以)
(1)目的:激勵季度業績突出員工,鼓勵榮譽感和成就感;
(2)適用範圍:業務部門員工;
(3)統計週期:季度;
(4)獎勵XX元。
流程:經行政部確認,總經理批准後,走工資流程發放;
(3)、年度優秀員工
(1)目的:激勵年度業績突出員工,鼓勵榮譽感和成就感;
(2)適用範圍:公司正式全職員工;
(3)統計週期:年度;
(4)形式: 公司統一組織旅遊休假活動。
流程:經本人申請經行政部確認後,公司統一安排或員工本人走財務報銷流程;
(4)、長期出勤獎
本公司正式員工連續三個月全勤,獎勵一天特殊假(視作出勤)
流程:在三個月內經本人申請報行政部備案即可,過期視作放棄;
(5)、長期服務獎
(1)目的:激勵員工長期爲公司服務,保持並提高員工的忠誠度;
(2)適用範圍:公司正式全職員工;
(3)統計週期:截止到每年12月31日;
(4)5≤司齡<8年: 發放形式爲價值XXX元旅遊報銷。
8≤司齡<10年: 發放形式爲價值XXX元旅遊報銷。
10≤司齡<15年:發放形式爲價值XXX元旅遊報銷。
15≤司齡:發放形式爲價值XXX元旅遊報銷。
流程:經本人申請經行政部確認後員工本人走財務報銷流程。
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