20XX年公司工會工作總結
20XX年公司工會工作以構建和諧企業、促進企業發展爲主題,以服務大局、服務職工爲根本,以建立健全良好的溝通互動機制爲前提,以加強工會會員、工會建設爲重點,以提高工會幹部維權能力和水平爲關鍵,以創新工作方式爲途徑,最廣泛地調動各方面的積極性,在企業發展和穩定的工作大局中充分發揮工會的積極作用。結合公司工會的各項工作任務,特擬定20XX年度工會工作計劃。
第一、 建立健全工會組織,加強工會的協調作用。
1、廣開渠道,注重實效,進一步深化企業民主管理工作。
以職代會爲重點,不斷拓展民主管理工作。一是要堅持公司的重大決策、重大改革方案、涉及職工切身利益的重大事項須經職代會審議通過。二是要廣泛徵集職工代表提案,並及時提交公司有關領導和部門加以解決。三是及時黨組織反映職工羣衆的意見和要求,起好橋樑紐帶作用,使職工的意願溶於企業決策和各項管理之中。
2、充分發揮工會在維護職工合法權益中的重要作用。
工會組織在代表和維護職工合法權益中具有不可替代的重要作用,要進一步加大對《工會法》、《勞動合同法》等的宣傳貫徹力度,充分發揮工會組織的作用。工會組織還要以職工思想政治工作爲切入點,幫助廣大職工通過正常的渠道、運用合法的方式來表達利益訴求、解決現實問題。同時還要大力推進職代會、廠務公開、工資集體協商、勞動爭議調解等制度, 進一步拓寬維權途徑、創新維權載體、完善維權方式、增強維權實效,切實維護好職工羣衆的合法權益,團結動員全體職工在安全生產中發揮主力軍作用。
第二、圍繞中心,強化工會在經濟社會發展作爲。一是大力開展勞動技術、勞動知識競賽活動。搞好技術練兵、技術比武和技術革新,積極引導開展崗位技能比武;鼓勵職工積極開展技術革新,着力推進技能競賽、職工培訓一體化的職工技能提升計劃。
第三、在全公司幹部職工中開展“銳意創新、艱苦奮鬥、爭創一流、我爲企業做貢獻”主題教育。一是廣泛開展形勢任務宣傳教育;二是圍繞怎樣樹立思想觀念、怎樣保持良好的精神狀態和工作標準開展大討論;三是如何結合本崗工作實際,高標準、高水平、高質量的做好本職工作和公司重點工作。
第四、加強企業民主管理,鼓勵員工參政議政,爲公司的發展獻計獻策,提合理化建議。調動員工的積極性,引導員工將自身發展與公司發展密切相連,激發職工的主人翁精神,增強責任感、使命感和危機感。激發職工的創造力,充分發揮聰明才智,使其在公司發展中實現自我價值。
第五、落實好幫困長效機制。關心困難職工家庭、因病因災致困家庭,使他們工資有保障、大病有補助、困難有幫助。維護職工合法權益,堅持以人爲本。密切聯繫羣衆,關心職工的生活,聽取職工的意見和要求,幫助職工解決困難。繼續開展“送溫暖”活動,慰問傷、病、困難員工,及時送去組織的溫曖。
第六、積極推進公司的企業文化建設,開展企業需要、員工歡迎、富有創意、豐富多彩的羣衆性活動,豐富員工的業餘文化生活,不斷滿足員工多層次的精神文化需求。定期或不定期舉行各類球賽、棋牌賽,歌唱比賽等,組織員工積極參加有益的社會活動。使員工身體健康、心情舒暢地做好本職工作,營造充滿活力、融洽和諧、積極向上的企業氛圍,增強企業的凝聚力和向心力。
第六、做好女工工作,培養婦女“四有”精神,聘請專家爲女員工進行衛生保健等方面知識講座,提高女員工的整體素質。組織好“三•八”節系列活動,使女員工過好自己的節日。積極開展有益婦女身心健康的活動,做好女員工特殊期間保護,維護女職工的合法權益和特殊利益。
第八、加強工會財務和財產管理工作。一是充分發揮工會經費審查委員會的審查與監督作用,管好、用好、用活工會經費和會員會費,確保工會工作正常開展。二是定期公佈財務收支情況,接受職工羣衆監督。三是定期清查和登記工會財產,實行專人負責和管理,避免工會財產流失。
總之,20XX年工會工作面臨許多新任務、新機遇和新挑戰,公司工會將在公司全體幹部職工支持、幫助下,充分發揮工會的橋樑紐帶作用,不斷增強工會圍繞中心、服務大局的能力,保持與時俱進的精神狀態和奮發有爲的工作作風,牢固樹立以人爲本的科學發展觀,堅定信念,萬衆一心,抓住機遇,迎接挑戰,爲構建和諧企業做出貢獻。
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