XX公司年度工會工作總結

XX公司年度工會工作總結

2020年，公司工會以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，緊緊圍繞集團公司工會工作要點和工會年度目標，在集團公司工會和公司黨委的正確領導下，在各分工會及工會小組的大力支持下，在公司各部門積極配合下，公司工會積極開展“兩學一做”學習教育活動、鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果、持續開展創先爭優“月計月清”工作，認真貫徹落實黨的十九屆二中、三中、四中、五中全會和習總書記系列重要講話精神。按照集團公司工會和公司黨委的年度工作安排，結合公司工作實際，在組織職工圓滿完成各項工作任務，維護職工合法權益，做好職工的思想工作，活躍職工文體活動等方面，發揮了工會組織的作用。

一、2020年工會工作開展情況

（一）勞動競賽開展情況

一是結合創先爭優“月計月清”工作組織開展了創建“工人先鋒號”“先進班組”活動，自來水廠獲得集團公司2020年度“先進班組”榮譽稱號；二是自來水廠開展了液氯演練活動，並邀請縣消防大隊戰士現場觀摩和指導，供水服務中心開展了供水安全知識競賽；三是公司下屬各廠站分別進行了2020年度安全規程、運行規程考試，公司爲成績優異者頒發了獎金和獎牌；四是舉辦了廉潔知識競賽；五是參加了雲陽縣中老年人籃球運動會；六是組織參加了市水利局和集團公司的新春晚會；七是組織開展了公司冬季趣味運動會。

（二）服務職工在基層情況

一是組織職工觀看了《初心-我的流金歲月》《鳳凰花開》《留守兒童》《老師好》《厲害了，我的國》《夢迴遠山》《秀美人生》《橙妹兒的時代》等紅色電影，豐富了職工的文藝生活、提升了職工對祖國和先輩們的敬仰意識；二是各廠站基層工會小組組織開展了籃球比賽和拔河比賽以及趣味活動等友誼賽；三是爲各廠站職工活動室添置相關書籍100餘冊；四是爲部分廠站更新了乒乓球檯、羽毛球網等必要的體育活動器材；五是組織開展了“夏送清涼”活動，慰問了生產一線和工程建設一線的職工；七是慰問生病住院職工30餘人次，慰問困難職工和困難黨員10人次。

（三）構建和諧勞動關係情況

一是嚴格按照集團公司規定定的工資總額執行工資預算制度；二是與新進職工簽訂了3年的勞動合同、然後10年勞動合同、最後簽訂無固定期限勞動合同；二是凡涉及職工切身利益和與職工相關的重大問題均由職工代表大會討論通過；三是嚴格執行廠務公開制度；四是嚴格執行女職工產假、哺乳假制度，進一步提高公司的管理人員、職工代表中女職工的比例；五是危險作業、超體力勞動作業對女職工的參與實行限制和禁止規定。

（四）工會自身建設情況

一是加強工會組織建設，建立健全了工會組織結構，並對成員進行了合理分工；二是強化制度建設，根據《中國工會章程》和相關法律法規制定了相應的制度；三是堅持民主管理和民主監督、民主參與制度，讓職工積極建言獻策，提高了職工主人翁的地位。

（五）大力開展活動，提高職工素質和工作熱情情況

一是高度重視女職工工作，團結教育廣大女職工在公司發展中充分發揮半邊天作用。今年“三·八”婦女節期間，公司專門組織女職工到開縣劉伯承故居、彭詠梧故居等地參觀了紅色教育基地和到野外踏青，學習當地的先進經驗和民族特色文化；二是關心職工身體健康。工會組織開展了每年一次的全體員工健康體檢活動，受到了大家的一致好評。三是職工生日之際，每季度爲其送去生日禮金表示祝賀，此項活動的開展深受職工們的歡迎；四是積極爲女職工、退休職工謀福利、爲退休職工繳納了補充醫療保險，爲女職工購買了“幸福玫瑰、人生團體女性疾病”保險，爲全體職工購買職工互助保險2份。

二、下階段工作安排

一年來，公司工會在黨的指導和行政的大力支持下，做了大量工作，但仍然存在不足，如：工會工作的開展缺乏創新，合理化建議、勞動競賽等工作開展不夠深入，深入職工家庭瞭解困難情況少等情況。針對這些問題，在2021年中將進一步改進，努力做好以下幾點:

（一）認真學習和領會黨的十九屆五中全會精神，繼續鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，全面貫徹集團工會精神，圍繞生產經營和工程建設，做好工會工作；

（二）做好一年一度的職工代表會工作；

（三）圍繞生產經營工作，充分發揮職工主力軍作用。繼續深入開展勞動競賽活動，着力提高職工素質。

（四）繼續修訂完善公司民主管理制度，深入廠務公開民主管理工作。

（五）進一步做好睏難職工幫扶工作。

（六）加強工會自身建設，以工會創先爭優促進“面心實”活動深入開展。進一步加大各級工會幹部培訓力度，提高工會幹部職業素養。

（七）進一步做好女職工工作，發揮女職工在生產、經營管理和服務行業中的優勢，立足崗位建功立業。

（八）抓好工會宣傳工作。及時報道先進人物事蹟，鼓勵職工學先進、趕先進、當先進。抓好職工娛樂活動與企業文化結合起來，因時因地選擇職工喜愛的項目開展活動，豐富職工業餘文化生活。