機場集團女職工工作總結

機場集團女職工工作總結

2013年，機場集團公司女職工委員會，在集團公司工會委員會和***省總工會女職工工作部的領導下，認真貫徹落實年初女職工工作會議精神和要求，圍繞企業中心工作，大力實施“女職工建功立業工程”，推進女職工素質建設，維護廣大女職工的合法權益，調動和發揮了廣大女職工的積極性和創造性，使全體女職工以積極向上的精神面貌投入工作之中，爲推動集團公司平穩較快發展建功立業。現將主要工作情況彙報如下：

一、工作回顧

（一）推進民主管理，維護女職工合法權益，促進和諧企業建設

11月22日召開第二屆職工代表大會暨工會會員代表大會，在集團黨委的領導和上級工會的指導下，對職代會各專門委員會進行了換屆，會議選舉產生機場集團公司工會第二屆委員會、經費審查委員會及第二屆女職工委員會。激發了廣大職工參與企業民主管理、民主決策和民主監督的積極性。

（二）深入實施“女職工建功立業工程” 充分調動女職工崗位建功的積極性。

1. 融入中心，大力開展內容豐富、形式多樣的技術比武活動。各基層女職工委員會，積極組織開展了安檢技能大賽和勞動知識搶答賽，將女職工工作與企業的中心工作緊密結合，引導和激勵女職工學習新知識、掌握新技能、創造新水平。

2.以先進模範精神感召女職工，倡導敬業愛崗的企業精神。爲宣傳勞模事蹟，弘揚勞模精神，7月18日，組織了電影《郭明義》專場放映，向廣大職工宣傳助人爲樂的道德模範，新時期學習實踐雷鋒精神的工人階級的優秀代表，全場近300人被身邊的勞模精神和先進事蹟深深打動，會場上不時響起陣陣熱烈掌聲，不少員工代表不禁溼潤了眼眶。

（三）實施女職工素質工程，提升女職工整體素質。

1.把女職工素質提升工程與“創建學習型班組，爭當知識型職工”活動結合起來，通過企業培訓和自我教育相結合的方式，倡導和鼓勵女職工自學成才，引導和幫助女職工學習新知識，掌握新技能。

2.結合實際，組織女職工讀書學習活動。

5月20日，組織開展了以“我和我的班組”爲主題和“職工書屋”讀書徵文活動，引導職工關心班組、投身企業的基礎管理工作和鼓勵廣大職工愛讀書、多讀書、讀好書，通過“職工書屋”學習文化、豐富生活、提升素質。活動共受到職工來稿90多篇。其中15篇在集團獲優秀獎，並推薦到省總工會職工讀書徵文活動，3篇在西南管理局獲三等獎。

（三）突出維權重點，關注特殊權益，進一步健全女職工維權機制。

1.積極參保，維護女職工特殊權益。按照民航工會女職工委員會的要求，我們向廣大名女職工宣傳民航工會女職工委員會倡導併發起的“民航女職工互助基金”的有產組織形式、保障內容、參加範圍以及條件等，動員女職工積極參保，通過多種形式保障女職工的特殊權益。

2.落實女職工勞動保護權益。一是認真落實《女職工特殊權益專項集體合同》的規定，監督企業行政履行對女職工的婦科檢查，對婦科疾病做到早發現、早治療，減少了婦科疾病的發病率；二是較好地執行了有關規定，按季及時爲女職工發放勞保用品，女工部的同志深入一線，瞭解女職工的要求，隨時調整勞動保護用品，確保質量，得到了廣大職工的肯定。

3.做好傳統節假日對女職工的關愛工作。多年以來，集團公司女職工委員會堅持在“三八”國際婦女節、“護士節”、“中秋節”以及春節期間，開展對廣大女職工的慰問活動，尤其是對節假日仍堅守崗位的女職工的關心和關愛。集團公司黨委書記、總經理等高層領導在女職工委員會主任的陪同下，前往生產一線，爲廣大女職工發放節日小禮物，送上真誠的祝福，使廣大女職工深切地感受到集團領導的真情關愛，更加增強了積極工作，勤於奉獻的熱情。

（四）豐富多彩的文化活動，愉悅了女職工身心。

2013年，***機場集團公司女職工在組織開展活動上下了大力氣，開展了女職工“我和我的職業精神”演講比賽，緊扣“四心四美”服務提升主題，以生動感人的言語、自然大方的表情、激昂高亢的聲音、優雅大方的姿態，感染了現場200餘名觀衆。在集團開展的班組品牌建設中，班組成員全部由女職工組成的“怡馨班組”、“黔程值機班組”、“好花紅班組”被評爲標杆班組，在全集團班組經驗交流會上向廣大員工展示了獨特的魅力。

二、存在不足

當前女職工工作存在的問題主要是基層女職工組織活力不夠。我們將更進一步加強女職工基層組織建設，加強女職工幹部培訓，爭取公司工會對女職工工作在資金等方面的支持，不斷增強集團女職工委員會和基層女職工組織的凝聚力和吸引力。

三、2014年女職工工作思路

2014年女職工工作將在集團公司工會和省總女職工部的領導下，緊緊圍繞集團公司的中心工作，開展形式多樣的教育和文化活動，關心女職工生活，體察女職工的喜怒哀樂，關注他們的學習、工作、生活狀況，爲廣大女職工創造品質生活，反映她們的呼聲與要求，幫助她們解決實際困難，認真落實《女職工勞動保護規定》，團結和帶領廣大女職工爲集團公司的發展壯大而努力。