鐵運處機務段女工委上半年工作總結

第一篇：鐵運處機務段女工委2014年上半年工作總結

今年以來，機務段女工委在處工會、段黨政領導的關心支持下，緊緊圍繞處“221146150”奮鬥目標，以xx年女工工作目標管理考覈競賽實施意見爲內容，紮實開展崗位示範、愛心協管。重點做了以下工作：一、啓動業餘自學活動，提高女工素質。每個女工都結合自身特點制定了學習計劃，以學習安全生產知識、業務技能知識、參加高層次學習教育爲內容，大力開展活動，目前有7名女工文化層次上升了一個臺階。

二、以開展“巾幗雙爭”活動爲契機，紮實開展巾幗立業活動。一是確立了化驗室爲建功立業示範崗，動員女工積極參與“雙練”活動，堅持崗上三學、崗下三學。二是開展以節約一滴油一張紙、一兩棉絲爲內容的節約“十個一”活動，共節約資金5783元。紮實開展“獻愛心、送溫暖”活動，切實抓好後勤服務工作。成立了“巾幗志願者”服務隊，多次放棄休息時間打掃車間衛生和和整備廠周邊環境，清理庫內地溝，女工爲職工清洗工作服1023件，洗窗簾90餘套，洗被褥、牀單、座套87件。

三、緊緊圍繞女工協管工作，紮實開展有效活動。按照上級工作安排，開展了“三反一保”、“三反六整頓兩杜絕”競賽活動，女工委與女工簽定了安全生產保證書，各女工小組也根據工作特點開展了自查自糾、“我爲安全進一言”、“三反三講”活動，有效確保了安全生產。3月份組織了“三無”競賽知識答卷。結合今年以來全國和集團公司事故連續不斷的實際，組織女職工開展了“反驕破滿安全大討論”活動。制定下發了活動實施意見，並充分利用黑板報、宣傳欄、標語口號等形式進行宣傳，大力營造“人人關注安全，事事注意安全”的良好氛圍。2月19日組織女工座談會，從多種角度分析發生事故的主客觀原因、事故危害、整改措施，深入討論了“事故發生後，作爲女工我們怎麼辦？”、女工協管應該做好哪些工作？、怎樣發揮女工親情作用，築牢安全二道

防線等內容，引導女工立足崗位，積極爲一線服務。3月16日在各車間進行了優秀論文交流。4月12日簽定了、家庭公約夫妻公約。五月份組織部分違章人員及其妻子開展了“親情面對面”對話交流活動。大家暢所欲言，並提出一些合理化的建議，通過違章人員及其家屬面對面的交流，大家紛紛認識到嚴管理纔是真愛的道理。讓違章職工思想上對處罰有了一個正確的認識，讓其家屬不僅瞭解了安全形勢以及違章的嚴重性、違章對單位帶來的不良影響、對家庭帶來的經濟損失，同時也增強了他們做好協管安全工作的自覺性和責任感，活動收到了較好的效果。6月份在安全月期間將開展向一線乘務員發放安全警句小冊子活動。

四、關心女工健康，豐富女職工的文化生活

一是春節期間，深入單親女職工家給予照顧和幫助。二是對女職工進行晚婚晚育、禁止性別歧視教育，簽定了協議書，制定了《特殊女職工管理辦法》。三是開展適合女工特點的娛樂活動，春節、三八期間，組織女工開展撲克、象棋、乒乓球、卡拉ok比賽等多種有益於身心健康的文體活動，做到人人蔘與，陶冶了女工的生活，激發了工作熱情。

第二篇：鐵運處機務段女工委2014年上半年工作總結

文章標題：鐵運處機務段女工委2014年上半年工作總結

今年以來，機務段女工委在處工會、段黨政領導的關心支持下，緊緊圍繞處“221146150”奮鬥目標，以2014年女工工作目標管理考覈競賽實施意見爲內容，紮實開展崗位示範、愛心協管。重點做了以下工作：

一、啓動業餘自學活動，提高女工素質。每個女工都結合自身特

點制定了學習計劃，以學習安全生產知識、業務技能知識、參加高層次學習教育爲內容，大力開展活動，目前有7名女工文化層次上升了一個臺階。

二、以開展“巾幗雙爭”活動爲契機，紮實開展巾幗立業活動。一是確立了化驗室爲建功立業示範崗，動員女工積極參與“雙練”活動，堅持崗上三學、崗下三學。二是開展以節約一滴油一張紙、一兩棉絲爲內容的節約“十個一”活動，共節約資金5783元。紮實開展“獻愛心、送溫暖”活動，切實抓好後勤服務工作。成立了“巾幗志願者”服務隊，多次放棄休息時間打掃車間衛生和和整備廠周邊環境，清理庫內地溝，女工爲職工清洗工作服1023件，洗窗簾90餘套，洗被褥、牀單、座套87件。

三、緊緊圍繞女工協管工作，紮實開展有效活動。按照上級工作安排，開展了“三反一保”、“三反六整頓兩杜絕”競賽活動，女工委與女工簽定了安全生產保證書，各女工小組也根據工作特點開展了自查自糾、“我爲安全進一言”、“三反三講”活動，有效確保了安全生產。3月份組織了“三無”競賽知識答卷。結合今年以來全國和集團公司事故連續不斷的實際，組織女職工開展了“反驕破滿安全大討論”活動。制定下發了活動實施意見，並充分利用黑板報、宣傳欄、標語口號等形式進行宣傳，大力營造“人人關注安全，事事注意安全”的良好氛圍。2月19日組織女工座談會，從多種角度分析發生事故的主客觀原因、事故危害、整改措施，深入討論了“事故發生後，作爲女工我們怎麼辦？”、女工協管應該做好哪些工作？、怎樣發揮女工親情作用，築牢安全二道

防線等內容，引導女工立足崗位，積極爲一線服務。3月16日在各車間進行了優秀論文交流。4月12日簽定了、家庭公約夫妻公約。五月份組織部分違章人員及其妻子開展了“親情面對面”對話交流活動。大家暢所欲言，並提出一些合理化的建議，通過違章人員及其家屬面對面的交流，大家紛紛認識到嚴管理纔是真愛的道理。讓違章職工思想上對處罰有了一個正確的認識，讓其家屬不僅瞭解了安全形勢以及違章的嚴重性、違章對單位帶來的不良影響、對家庭帶來的經濟損失，同時也增強了他們做好協管安全工作的自覺性和責任感，活動收到了較好的效果。6月份在安全月期間將開展向一線乘務員發放安全警句小冊子活動。

四、關心女工健康，豐富女職工的文化生活

一是春節期間，深入單親女職工家給予照顧和幫助。二是對女職工進行晚婚晚育、禁止性別歧視教育，簽定了協議書，制定了《特殊女職工管理辦法》。三是開展適合女工特點的娛樂活動，春節、三八期間，組織女工開展撲克、象棋、乒乓球、卡拉ok比賽等多種有益於身心健康的文體活動，做到人人蔘與，陶冶了女工的生活，激發了工作熱情。

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第三篇：鐵運處機務段2014年安全工作總結

鐵運處機務段2014年安全生產工作總結

回望即將過去的2014年，機務段在集團公司、處黨政工的正確領導下，深入學習宣傳黨的十七大精神和“三個代表”重要思想，認真執行黨的安全生產方針、路線、政策，認真學習實踐科學發展觀，貫徹集團公司的“兩會”精神，結合“整合提升年”，合理組織生產，打牢安全基礎，保證動力需求，搞好安全運輸生產，力爭順利實現第十六個安全年。 機務段始終把安全工作放在首位，從安全細節、小事入手，不斷拓寬安全管理工作局面，切實將安全工作做實、做透、做細，全段幹部職工精誠團結、勇於創新、開拓進取，保持紮實的工作作風，做到了全段安全生產無事故，使我們段各項安全工作目標取得了可喜的成績，截止2014年11月30日實現安全生產5813天，始終保持質量標準化一級標準。機車的安全正點出庫率達到100%，爲處的安全運輸提供了優質的安全動力；在安全生產管理中，段領導經常深入到生產現場，跟車添乘次數達到346人次，並且成功避免了路外傷亡事故16次，爲處挽回了一定的經濟及榮譽損失，按照處有關文件進行了獎勵，鼓舞和調動了職工安全生產的意識和積極性。這些成績的取得與段領導班子和廣大職工的辛勤努力是分不開的。

加強安全思想教育，是提高職工安全意識的保障，使他們在思想上認識到安全在工作生產中的重要性。段經常組織

對職工進行安全、業務培訓，培訓率達到100%，合格率達到98%。段還多次組織職工觀看行車事故案例，並且通過標語、板報、事故圖片展等多種形式，尤其是在每天的交接班會上段領導都對乘務人員進行安全思想教育，提醒他們哪裏要減速慢行、哪裏要小心線路隱患，進一步增強了每位職工的安全責任意識。我段繼續開展安全質量標準化班組、五好班組建設，創建安全質量標準化段，激發廣大職工爭當安全標兵，以確保運輸安全有序可控爲目標，爲機車的安全運行打下了良好的基礎。

爲了能現場掌握機車日常運行狀況及乘務員的思想動態，段制定了領導包機制度和添乘制度，從添乘中掌握了大量的第一手信息資料，親臨現場的指揮、管理，現場查看乘務員對機車的操縱，掌握機車在不同區段的運行速度，隨時瞭解線路隱患。段在落實各項安全規章制度上狠下功夫，杜絕“三違”現象的發生。在隱患的排查治理上，我段採取“三個一”的隱患排查制度，即班組每班一查、車間每旬一查、段每月一查。對查出的安全隱患，做到有檢查、有落實、有整改、有複查，使各項安全工作層層有人管，事事有人抓，環環相扣，不出空檔，不留死角，及時消除各種安全隱患，特別是在今年的春、秋季設備大檢查中，共發現31項隱患，能及時進行整改的都予了以處理，有幾項需處協調解決的也都進行了上報。

在處“三防”辦的正確領導下，機務段成立了“三防”領導小組以及兩個突擊隊，搶險物資、工具以及照明設備準備充分，要求每位職工及時收聽天氣預報，手機24小時開機，隨時待命。爲了切實做好雨季“三防”工作，段領導各車間負責人每月每週都對所管轄的區域進行全面系統的檢查，發現“三防”隱患及時處理，對段內排水溝進行全面清淤，確保了雨季到來之時排水暢通。

爲切實做好“安全月”活動的開展，堅持“安全第一、預防爲主，綜合治理”的方針，突出“安全責任，重在落實”的活動主題，大力宣傳安全生產方針、政策以及法律法規，機務段組織廣大幹部職工觀看了鐵路行車事故案例錄像及圖片展覽，還開展反“三違”、堵漏洞、保安全活動，重點對四臺機車及段內各類設備進行了安全隱患排查。在全國安全生產月中，6月12日爲河南省的第二個“全民安全教育日”，也是全國第十個安全生產諮詢日，段組織廣大職工積極參加了處開展的安全宣傳一條街活動，並於6月16日下午進行了搶險救災現場模擬演習。通過一系列的宣傳和教育，增強了我段每位職工的安全意識，在全段營造出了濃厚的安全氛圍。

針對線路道口多，行人多，安全隱患大的現實情況，段要求乘務員在行車中，加強巡視，徹底瞭望，確認信號，嚴守“十六字令”，列車通過道口時加強鳴笛，減速慢行，嚴

禁臆測行車；在工作中，認真對設備進行檢查。如遇惡劣天氣時嚴格執行不良天氣行車辦法，嚴三控、嚴三保機制（自控、互控、他控）、（自保、互保、他保），針對“三防”、“四防”期間行車安全，機務段還特制訂《汛期行車安全提示卡》和《冬季行車安全提示卡》在每臺機車上張貼。

近期氣溫驟降，機務段提前了做好對各種油水管路的包紮工作，重點時對機車各種供水、供油管路以及排水閥進行全面的檢修、包紮，及時做好冬季的換油工作，要求進入冬季後要及時採取防凍保暖措施，確保各種設備安全過冬。

安全是一個永恆的主題，安全工作是企業的生命線，我作爲一名安全員，要在2014年堅持認真落實處安全文件及段安全規定，配合處、段安監部門搞好2014年安全工作，堅持深入現場查隱患、堵漏洞、保安全，發揮自己的安全職責，爲處安全工作獻出自己的一份力量。

機務段

2014年12月1日

第四篇：鐵運處機務段先進班組事蹟

鐵運處機務段xxxx車組自2014年組建以來，始終以堅持標準、安全、現場、培訓四結合的管理體系。一年來，在班長xxx的帶領下順利安全的完成了各項生產任務，以處段開展的各項安全活動爲契機，立足崗位，嚴細管理，務實創新，以優良的班組作風贏得了各級領導的大力稱讚。該班組始終把安全生產作爲班組管理工作的核心，積極貫徹和落實公司領導及處段的各項會議精神。堅持體現“以人爲本”的安全生產理念，堅持從我做起，從細節入手，樹立零違章理念，堅持教育與懲處相結合，落實責任，夯實基礎，以個人控制差錯爲切入點，堅決避免不安全事件的發生。此外還通過班長督促檢查、員工落實整改等形式，把責任細化到每個職工，增強了職工質量、安全、成本、誠信意識，調動了職工參與管理的積極性和創造性，逐步形成了自覺、自發抓班級管理的大好局面。

鐵運處機務段xxxx車組是我段生產中的重要環節，他們擔負着我處的安全運輸任務。在公司生產經營活動中發揮着不可或缺的作用。xxxx車組在班長xxx的帶領下不斷完善，不斷創新，在班組文化及現場管理方面，堅持努力，自己創新，爲其他兄弟班組做了無上的榜樣。使機務段各條生產班組逐漸形成了 “班前搞，班中保，班後清”“安全在我心”的安全生產理念!從而使我段在一年的生產中保持了零事故零違章的良好局面!xxxx全體員工在班長帶領下，還曾多次利用下班休息時間組織送溫暖活動，幫老人們打掃衛生，洗衣服，陪老人們聊天，下棋等。xxxx車組2014年做的所有成就都得到了上級領導們的肯定和支持。

1、堅持“創新求優質，技術求效益”的生產方針，狠抓業務水平，把業務水平的提高作爲工作的重中之重。一是抓好過程管理，從影響生產的各個因素入手，不僅要讓職工掌握技術，更要讓職工理解技術。堅持開展幫帶活動，對學習司機進行重點幫扶，做到帶一個成熟一個。二是嚴明獎罰制度，對於幹活積極、表現良好的員工，及時予以獎勵，使員工之間相互激勵、相互促進。一年來，xxxx車組員工技術水平得到長足的進步。三是攻克技術難題，力求降低成本。隨着標準的要求越來越高。如果搞不清楚問題產生的原因並建立完善車組生產控制體系和防範措施，生產就無法保證和提高。此外還通過每天的班前、班後會議，對昨日生產過程中出現的問題給予強調，對當日運用中出現的故障進行自檢自修，這樣就可以避免再次發生同樣的錯誤。

2、“愚者用鮮血換取教訓，智者用教訓避免事故”重視安全工作，始終抓好安全這件頭等大事，保證車組無安全事故的發生，在提倡安全生產的前提下，不斷地提高員工的安全意識使每位員工都牢記“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害 ”“安全第一，預防爲主”的安全理念，排除生產過程中的一切安全隱患，從而保證生產零事故 。首先，要求員工必須正確穿戴勞動防護用具。其次經常檢查機車運行狀態，發現問題能夠及時調整解決，做好隱患排查及整改，提高員工“安全第一”的思想，將安全防範工作落實到實處。堅持“預防爲主，安全第一”的方針，結合《鐵運處安全生產管理條例》的宣貫，強化職工安全意識培訓。堅持班前會、班後會必講安全，佈置工作必先提醒安全，還結合安全大整頓，制定班組安全管理工作細節，責任到人。自2014年底組建以來無一例安全事故發生，人人講安全，人人要安全的氛圍已經形成。

3、強化職工培訓，注重職工隊伍整體素質的提高，遵循“做事先做人”的宗旨，加強職工職業道德和技能的雙重培訓。利用班前班後會、宣傳欄張貼等形式，大力宣傳“家”文化的內涵，通過表揚先進，批評後進，激勵職工在本職工作中自覺踐行“家”文化。通過集中培訓，職工的職業道德和職業技能得到不斷提高，較好地掌握了機車操作要領，機車維護保養常識，達到人人要工作，人人會工作，帶出一支高素質的職工隊伍。

4、“班和萬事興”，班組建設是員工素質文明的一個重要體現，班組的風氣則決定發展的結果。加強班組基礎管理，建立完善班組管理度。按優秀班組標準嚴格要求自己，進一步健全班組各項管理制度和記錄，諸如班前班後會記錄、機車運行記錄、材料用量等記錄的不斷完善，較好地把日常工作與“五好一準確”有機結合起來，以記錄爲載體，督促日常工作深化細化，以工作實際充實記錄內容，二者相輔相成，相得益彰。

5、做好現場管理，全員參與，保持現場整潔，使員工行爲更加規範。重視機車設備維護保養，使機車始終處於良好狀態。反對浪費，厲行節約，制定相關獎罰措施，加強節約意識的培訓，強化管理,加大處罰力度，努力降低生產過程中的各種浪費。 一年來，xxxx車組以安全、質量、“五好一準確”優秀班組創建活動爲契機，對員工獎罰分明，極大地提高了員工對班組管理的參與意識,全面提升了員工對於質量、安全、成本、誠信意識，調動了員工的積極性和創造性，增強了員工集體榮譽感和團隊精神，提高了職工隊伍的整體素質，促進了生產的發展。

第五篇：鐵院2014年女工委工作總結

鐵廠溝鎮衛生院2014年女工委

工 作 總 結

2014年是我院關鍵性的一年，是推進衛生制度改革，持續深入開展醫院管理年活動和創先爭優活動以及加強衛生工作爲重點的一年，經考覈年度工作全面落實，全面達標，其中，我院女工委工作在醫院全面建設，年度目標工作任務完成中發揮了積極的作用，取得了顯著成效。現將一年的工作彙報如下：

一、樹立以人爲本理念，制定科教人才培養計劃

醫院要發展必須以人爲本，一是以病人爲中心，必須加強醫療服務質量；二是以人才培養爲重點，必須注重醫院中長期人才培養工程，保持醫院可持續良性發展。爲了抓緊培養人才，我院進行了科學合理的人才培養規劃。女工委在院部規劃下，制定了“巾幗示範崗”人才培訓計劃，鼓勵和倡導每一個女職工抓住三個方面的學習機會，一是積極參加每週一次的院內業務學習講座；二是參加派往外地離職學習；三是積極參加院外我院與上級醫療機構共同組織的各類學習交流等等活動。對每個職工實施量化考覈，將成績直接載入個人學習檔案，並與個人的晉升職稱、評選先進結合起來，有力的帶動和提高了每一名女職工的學習主動性和積極性。醫院女工委重視女幹部的培養，在醫院26名職工中，女職工有20名，她們除完成本職工作外，還充分發揮參政議政的作用，塑造了自己巾幗不讓鬚眉的精神風貌。

二、深入開展“巾幗建功”展風采活動，立足實際，關心女工身心健康。

“三八”節期間，積極參與職工崗位行爲規範集中教育活動，重點開展崗位練兵、技術比武活動。本着幹什麼、練什麼、學什麼、比什麼的原則。醫院7月份組織了業務技能操作考覈，使廣大女職工熟練掌握

崗位技能，精一招、會兩招、學三招，個人能力水平得到不斷提高。通過各種比賽提高了女職工加強技能提升的意識。促使職工們不斷提升自我，強化技能。

三、存在不足：

1、女職工的自我維權意識還需進一步加強；

2、對困難女職工家庭的關注程度不夠，應該進一步加強對困難女職工的關愛。

3、參加學習主動性不強，對法律意識認識不夠。

四、下步打算

在新一年裏，按照“思想上教育，學習上鼓勵，工作上支持，權益上維護，利益上保護“的原則，紮紮實實爲女職工辦實事、辦好事。爲醫院發展作出我們應有的貢獻。

1、發揮女職工更大的作用，在各自崗位上做好自己的工作。

2、加強理學習和普法教育，做到熟業務、精技術，知法、懂法，不犯法。

3、加強女工委組織的自身建設，深入瞭解和把握工作面臨的新變化。

米東區鐵廠溝鎮衛生院女工委2014年10月20日