“U才計劃”學習心得體會

“U才計劃”學習心得體會

通過認真學習王全董事長“擁抱變化 泰然贏戰”爲主題的兆泰集團2021年戰略宣講，我陷入了深深的思考之中，作爲兆泰公司的一名年輕員工，如何在新的形勢下，新的歷史機遇期做好業務拓展工作，貢獻出年輕人的綿薄之力，使自己的工作更上一個新臺階，從而推動兆泰集團事業高質量發展。

如何加強年輕員工的培養，事關整個兆泰集團公司事業持續長期發展；作爲兆泰集團公司的一員，我想就年輕員工自身發展方面和兆泰集團公司人才戰略保障方面提出幾點建議：

一、年輕員工自身工作：

日常學習上：年輕員工要做重視學習、善於學習的楷模。在學習中涵養心智，錘鍊意志，不斷提高在各種壓力、困難和考驗面前的自我調適的能力。由於自己是兆泰集團公司的一名新兵，過去對房地產營銷工作只有一個粗淺而籠統的認識，進入兆泰公司後，才知道房地產銷售工作系統性、綜合性都很強,。尤其是新形勢下，房地產營銷工作存在着多樣性、複雜性，學習尤爲重要。只有加強對政策及經辦規程的瞭解、認識和學習，才能提高理論聯繫實際的工作能力。同時堅持把學習和積累作爲提升自身素質、提高工作能力的基本途徑，堅持把參加各種學習活動與自學結合起來，並認真做好學習筆記，撰寫相關心得體會，做到個人與組織相一致、理論與業務相結合。

工作配合中：首先要做到立足本職，提升辦事能力，要樂於承擔更多的責任。同時要勇於承擔責任，對於分給自己的工作任務，就要把它當作一件極爲重要的事情，分清分量，分清輕重緩急，按時保質保量做好。然後要做到愛崗敬業，熱愛本職工作，以飽滿的工作熱情對待每天要完成的工作任務，盡善盡美地幹好自己分內的事。

思想創新上：在日常的工作、生活和學習中，要善於觀察事物，善於發現問題。要敢於打破常規，突破舊的思維定式。要善於轉化視角，從不同的角度認識事物。解放思想，改革創新，敢於擔當勇於作爲。讓每一位員工從思想上嚴謹態度,敢於創新,始終保持高度的責任心和進取心。

二、單位培養:

①要做好統籌安排，注重因人制宜。在打造年輕員工隊伍時，既要把握全局，搭造成長平臺，讓每個年輕員工無論從個人素養、工作能力，還是意志、品德等各個方面都必須全方位地得到提升，這就需要注重因人制宜的原則把控。通過不同形式，不同崗位，去激發年輕員工的無限潛能。

②要做好積極的引導工作。年輕員工剛剛接觸具體工作，工作方面難免會有很多盲區，可能會有工作不會做、做不好等問題存在。

總之，作爲年輕員工工，要注重在具體的實際工作中，加強自我錘鍊、自我鍛造，力爭成長爲一名有擔當的合格人才，不辜負公司的信任和培養。以上就是我的學習感悟，謝謝大家。