立足崗位實際 暢談企業發展

立足崗位實際，需要強化三個意識，以高度的責任感，敬業精神和細緻規範的態度，努力做好本職工作。做好本職工作，就要從現實做起，從自己做起；勇於主動承擔工作責任，不知難而退，心盡責，樂於奉獻；注重自身能力的培養，加強學習，提高業務能力，提高自身綜合素質。工作中細緻認真，盡心盡責，出現問題及時發現，併爲工作獻計獻策；結合自己崗位的特點，樹立自己正確的事業觀，價值觀，規範自己的行爲。我們需要秉持敢爲負責的心態；是對他人、對集體、對社會、對國家及整個人類承擔責任和展行義務的自覺態度。工作時中，要時刻牢記責任心的含義，把責任作爲一種強烈的使命感，把責任作爲自己必須履行的最根本的義務，應對工作懷有高度的責任心。只有對工作忠誠、守信，才能把對工作的責任心，作爲一種習慣融入到自己的實際工作之中去。 強化愛崗敬業精神。做好本職工作需要我們敬重自己的工作，將工作當成自己的事。需要我們忠於職守、盡職盡責、盡心盡力、認真負責、一心一意、任勞任怨、精益求精、善始善終的職業道德。敬業要有恪盡職守的責任心，更要有勇於開拓的進取心敬業不是加班加點，敬業不是任勞任怨。敬業是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現在工作中就是勤奮和主動，就是節儉和意志，就是自信和創新。愛崗敬業，說得具體點，就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。強化規範意識。細緻規範是工作中必須遵守的準則。認真是一種態度，是一種高度負責的精神，做任何工作都逃不過“認真”二字，要想把工作做好、做細唯有堅持嚴謹細緻的工作作風。按設計規範辦事是監理的重要保證。因此，開展工作，處理問題，下發文件，指導工作，都必須依照設計、符合規範辦事。在日常工作中，本着負責任的精神，認真踏實做好每一件事。

暢談企業發展，企業文化建設對一個企業的健康發展有着至關重要的作用，如果套用一句話，那就是：一個沒有優秀文化的民族，不能自強於世界民族之林，同樣，一個沒有優秀企業文化的企業，也很難自強於市場競爭之中。作爲監理企業，在面臨生存和發展的嚴峻形勢下，努力培育既要體現時代意識，又能反映職工價值取向、人生追求、職業準則的企業文化，對於推進企業的改革。首先，可以增強企業凝聚力。企業凝聚力強的單位都有較強的企業文化做支撐。企業文化活躍的單位，職工思想活躍，工作敢於挑戰，富有創造性，工作質量和效率較高，企業經濟效益居同行業之首位。反之，企業文化較差的單位，職工工作散漫，推諉扯皮現象時有發生，企業缺乏凝聚力，企業經濟效益肯定不好。最後企業的發展是靠每個人的努力，個人的價值是靠企業的認可。