企業員工比賽演講

目錄

第一篇：企業員工比賽演講第二篇：企業內部員工演講比賽第三篇：“廉潔從業，員工和企業的希望”演講比賽通知第四篇：員工演講比賽方案某企業第五篇：企業員工愛崗敬業主題演講比賽稿更多相關範文

正文

第一篇：企業員工比賽演講

企業員工比賽演講

在不知不覺中，在充實而快樂的工作和生活中，**年的帷幕即將落下，新年的終生即將響起。回首過去，我爲選擇我們的公司而自豪，爲我自己自豪，更爲我的和諧融洽的同事而驕傲。**年，我自豪，我驕傲。

大家都知道，我以前在一家建築防腐公司擔任辦公室工作。**年7月，我懷着忐忑不安的心情，帶着對未來的迷

茫和疑惑，抱着嘗試一下的想法，來到了我們公司。我自己不懂管理也沒有掌握高科技知識，因此從來也不自己當成人才，沒有想到的是，領導們卻對我這個新人十分的信任，對我委以重任，讓我負責鋼結構的營銷工作。鋼結構營銷對我來說是項全新的工作，充滿了挑戰和困難。看到我滿臉的擔心，領導及時給予我熱情的鼓勵，教育我要樹立克服困難的決心，積極主動去迎接挑戰。在領導的鼓舞和同事們人心的幫助下，我下定決心一定要努力工作，絕不辜負領導和同事們的信任。在一邊學習一邊工作實踐中，我得到了很多同事的幫助和配合。遇到困難的時候，總是有熱心的朋友前來幫助；需要協調的時候，總是有好心的同事前來配合；面對困難情緒低落的時候，總有同志來安慰鼓勵；做成一件微不足道的小事，領導們也總是看在眼裏，記在心上，及時地給予肯定，甚至表揚。在這個關係融洽團結奮進的團隊裏，我真實地體會到同事們素質的優秀，知識的豐富和思想境界的高尚；也深深感到自身的不足和差距，感到自己缺乏專業知識和營銷經驗。在領導耐心的指導下，在同事們誠心地幫助下，在公司健康積極的企業文化薰陶下，我學到了很多知識，積累了很多經驗，提高了自己的思想覺悟，提升了自己的業務水平，增強了自己的能力。短短五個月，我進步很快，營銷入門也較快，已經參加的工程投標約有十項，其中已經或者即將簽訂合同的項目有6項，總計涉及資金額高達****萬元。做出這些成績應當歸功於公司高效的管理，歸功於業務部門全體人員的共同努力，歸功於同事們的配合和幫助。尤其值得提出的我的同事***，她在公司有2年的營銷工作經驗，專業上我有很多地方在向她學習，討教，她總是不厭其煩給伸出熱情的雙手。平時，我倆一起跑業主單位、管委會等，收集各方面的信息，跟蹤有意向的業務、整理圖紙參加投標等工作。可以說，沒有她的努力和幫助，鋼架結構營銷不會有今天的成績。

**年，我驕傲，我自豪！我爲成爲這個朝氣蓬勃的團隊中的一員而自豪，爲我自己的選擇而自豪，爲自己在這個團結奮進的團體裏快樂工作、不斷進步而自豪，爲自己擁有富有挑戰性的新崗位而自豪，更爲擁有這樣熱情、豁達的同事們而驕傲！

第二篇：企業內部員工演講比賽

忠誠是你我

尊敬的公司領導、各位同仁，大家好！

我是來自天舜公司品管部的一名普通我們是一位80後，我叫魏滔鍇。這是我第二次站在這樣的演講臺，但我心情仍然激動而緊張着，腦海裏禁不住想起第一次演講時膽怯羞澀的自己。時間真快一年多過去了，世事變遷，工作環境越來越好了，身邊的同事也在不斷變換。許多曾經一起相處過和我一樣年紀的同事都離開了，但仍然有很多和我們一樣80後的同仁堅守着自己的崗位，忠誠地服務於公司。因此我堅信“80後的我們也一樣可以很忠誠”這就是我今天給大家帶來的演講主題。

忠誠，從字面意義上，代表着誠信、守信和服從，意爲盡心竭力，赤誠無私。 這裏有一個來自前蘇聯的故事，20世紀初它被用來謳歌忠誠：一羣小孩在公園裏玩打仗的遊戲，一個小孩被派爲哨兵站崗，扮演軍長的小孩命令他不準擅自離開，他便一直在那兒站着。後來，玩累了的孩子們都回家去了，把他一個人忘在那兒站崗。天已晚了，站崗的小孩哭了起來，公園管理員循着哭聲跑過來，要他趕快回家。

孩子說：“我是士兵，我要服從軍長的命令，軍長要我不得擅自離開，我不能走！”

公園管理員想了想，站直身子，正色道：“士兵同志，我是司令員，現在我命令你回家去。”

小孩聽了，高高興興地回家去了。

這個故事有點兒可笑。但是，我們笑過之後細想一下，孩子對“軍長”的忠誠，對“士兵”職責的忠誠，以及對“部隊”的忠誠是那樣的執著，不正是現在很多人所缺少的嗎？後來這個被派爲哨兵站崗的小孩，成爲了蘇聯的一位功勳卓越的將軍。

經常聽到這樣的聲音，看這個小年輕肯定做不久，現在的年輕人眼高手低。但是他們是否想過，是否換位思考，是否設身處地的從80後的角度看呢？

80後的我們對糧票和自然災害沒什麼概念，對動盪的認識僅停留於想象，我們聞不到草地裏散發的脈脈香氣，取而代之的是汽車尾氣，但我們有供自己任意馳騁的網絡原野。我們既擁有巨大的消費能力和慾望，又具備如同美國西進運動中依靠個人奮鬥取得成功的創業精神，接受比前輩們更爲良好的教育。我們反感訓斥、推卸責任、玩弄權謀的管理者，我們需要尊重、關懷和真誠。

我們寧願失業，也不願容忍自己的價值被忽略，80後我們有很強的自尊心，而且一碰就可能導致彼此關係僵化甚至離職。如聯想集團推行“稱謂無總”，規定名字爲三個字則叫後兩個字，名字爲兩個字則直呼其名，否則就罰款50～100元。聯想推行這種親情文化，就是要打破上下級的等級味道，營造出彼此尊重、平等、寬鬆、包容、民主的企業文化氛圍。

80後既是未來的主流消費者，又是我們，理解我們，是通往未來的唯一道路。80後，由於是獨生子女多，從小就受到家庭的呵護，生活在一個完全自由自在的天地。一旦走入職場，一切都必須以業績來論，單位領導也往往不會從體貼個人發展的角度來看待你的業績。由於公司不能帶給我們家庭所給我們的關注，這讓80後們感到被忽視、不被尊重，兩種截然不同的評價標準使80後們產生了強烈的心理落差。最後覺得自我價值不能實現，從而造成了我們很實際的情

感飢渴。

80後的我們對“年終獎金”感興趣是有限的，我們只關注現在做好了會得到怎樣的激勵，無論是物質還是精神層面。我們從來不知道什麼叫做忠誠上級與公司，在我們心裏未來總是模糊的，每天工作的感覺纔是重要的。所以，與其吊長遠的“金磚”不如把“蘿蔔”放在眼前。薪水固然是基礎，但每天工作的快樂感覺纔會激發我們真正的執行力。

只有用心才能換來忠心，俗話說“人敬我一尺，我敬人一丈”，我們的忠誠不是單方面的，而是用“心”換來的。我希望我們可以得到這樣的一個工作文化氛圍！

一是，信任文化：企業間各種關係應以相互信任爲核心，且要保持透明，以避免相互猜忌。

二是，快樂文化：80後我們的職場觀念是：要工作，也要生活，更要快樂地工作和生活。

三是，開放文化：企業對內應建立開放、民主的管理平臺，把問題放到桌面上交流。

四是，平等文化：80後我們喜歡彼此平等與尊重。 五是，獨立文化：80後我們喜歡：“工作時全身心投入，回家後就不想工作的事。

雖然我們每個人不可能成就一番輝煌的事業，但只要堅守忠誠，忠於企業，忠於事業，依靠企業的平臺發揮自己的才智，不僅能爲企業帶來效益，促進企業發展，從而也能爲自己的發展創造機會，找到適合自己的舞臺。對公司的忠誠，實際上是對自己事業的忠誠，也是對自己命運的高度負責。

如果說現在把我們天舜公司比作一艘航行在充滿暴風驟雨，暗礁險灘的大海，我們80後我們也願意和勇敢的成爲一名同舟共濟的舵手，我們願與企業同心協力，衝破困難險阻駛向勝利的彼岸。

讓80後的我們托起天舜更爲輝煌的明天！

第三篇：“廉潔從業，員工和企業的希望”演講比賽通知

“廉潔從業，員工和企業的希望”演講比賽通知

爲大力弘揚“以廉爲榮、以貪爲恥”的廉潔文化理念，營造依法經營、廉潔從業、誠實守信、勤勉敬業的良好氛圍，經研究決定,於今年5月舉辦以“廉潔從業，員工和企業的希望”爲主題的演講比賽初賽，並選拔優秀選手參加總部7月份進行的演講比賽決賽。現將有關事項通知如下：

一、指導思想和工作目標

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，以科學發展觀爲統領，認真貫徹黨的十七大和中紀委七次全會精神，落實北京中遠物流黨風廉政建設和反腐倡廉工作，把思想教育、紀律教育與廉潔文化建設結合起來，促進幹部員工自覺遵守廉潔自律規定，乾淨做事，清白做人，廉潔從業，爲企業的發展多作貢獻，以良好的廉潔文化促進企業和諧健康發展。

二、演講比賽活動主題與內容

以“廉潔從業，員工和企業的希望”爲主題，積極反映發生在公司內部和員工身邊的廉潔故事，員工廉潔從業的感想和體會。

演講內容要求主題鮮明，創意新穎，內容深刻，文字流暢，充分展示企業和員工廉潔從業的精神風貌。

第四篇：員工演講比賽方案某企業

某某公司

員工演講比賽通知

爲了提高員工普通話能力，豐富員工業餘生活，增強企業競爭力，公司特組織本次普通話演講比賽。公司客服部所有員工均可參加。

一、考覈內容

（一）演講評分內容

1、普通話標準程度（40分）

2、語言流暢程度（20分）

3、感情表達能力（20分）

4、形象氣質（20分）

（二）優秀團體評分比例

1、本班員工獲得第一名，累計分數50分，第二名累計分數30分，第三名累計分數10分，棄權一人扣30分。

2、最後得分除以本班總人數，得到人均分數，用於團隊排名。

二、比賽流程

1、公司安排比賽流程、獎項，發通知

2、員工根據公司要求，準備演講內容，報名

3、統計報名人數，根據通知時間做好比賽後勤準備,如安排比賽場地、比賽設施等

4、安排評委，溝通考覈項目

5、比賽分爲初賽和複賽，每個班通過公開初賽選出三人（boss錄音選一個，諮詢選一個）代表班組參加複賽（安排在休息時間全班參

與進行）。

6、複賽地點和時間由公司另行通知 7、評出結果，公佈比賽結果 8、發獎

三、獎項設置（除獎金外同時發榮譽證書） 第一名，1名，獎金300元； 第二名，2名，獎金200元； 第三名，3名，獎金100元。 班組榮譽獎一名，獎金200元。 四、參加人數及初賽安排

初賽人數不限，班長安排選拔，每班選出三名員工代表本班參加複賽。班長務必保證評比公正公開。 五、參賽人員演講內容

詩歌、散文、自創文學作品等均可，內容健康向上，字數不可低於50字，不多於1000字。 六、比賽形式

儘量是脫稿演講，同等比分下，脫稿演講人員排名在前。 七、比賽相關安排

1、初賽時間各班安排，如需使用會議室，由於近期培訓較多，請先與主管聯繫，以免場地衝突。儘量安排在中午進行，

2、進入決賽的人員名單請於2014年5月31日下午六點前報到王潔處。

3、決賽時間：2014年6月，具體時間及地點再行通知。

2014年5月15日

附件：

1、員工演講比賽報名表 2、員工演講比賽評分表

員工演講比賽報名表

員工演講比賽評分表

評委簽名：

演講評分規則：

演講比賽結果由評委及所有參加活動的在場觀衆來決定，評委打分佔20%，觀衆舉手投票佔80%。 評委打分的重點是：

1、普通話標準程度（40分）主要對比普通話中發音的標準、平舌及翹舌、前鼻音及後鼻音等比較容易錯的發音。

2、語言流暢程度（20分）考查語言停頓、語速快慢、前後接續等方面的掌握程度。

3、感情表達能力（20分）考查對文章的把握能力，感情發揮是否得當，能否用自己的語氣適當的表現出感情色彩。

4、形象氣質（20分）比較衣着得體、站姿優美、手勢恰當，能恰當的使用身體語言。

觀衆投票不受次數的限制，但要真心的投給您喜歡的參賽選手。 團體獎：由於參與的人數不均，同時團隊的人員數也不均衡，

活動名稱：你比我猜（均是與動物有關的成語）

活動規則：在場觀衆自行組合成5人一組，共選3組人員參與比賽。

參加比賽的組合自行商量順序。順序爲第一的參賽人員負責抽表演的成語，用自己的身體語言表演給排序第二的參賽人員，剩下的三人必須背對他們；等到第二個參賽人員表演時，排序第三的參賽人員對他的表演進行猜測，以此類推，最後由排序第五的人員大聲的說出抽到的成語是什麼。

注意事項：1、負責猜的人只能一個一個的轉身，其他還不到順序猜的人不能偷看；

2、不能說話，說話視爲失敗；

3、成功的一組五人均獲得活動勝出獎，其餘人員只得到參與獎。 4、如果同時有兩個組成功猜出成語，由觀衆的鼓掌聲決定表演得最好的這個組勝出。

備選成語：狐假虎威、走馬觀花、守株待兔、鶴立雞羣、驚弓之鳥、抱頭鼠竄、九牛二虎、呆若木雞、虎頭蛇尾、打草驚蛇

第五篇：企業員工愛崗敬業主題演講比賽稿

企業員工愛崗敬業主題演講比賽稿

挑戰風雨，走向輝煌

各位領導、同志們：

大家好！在我演講之前，請同志們先聽一聽我親眼目睹過的一件小事：農曆***月***是***鄉***莊的廟會。在今年的廟會上，我看到了一位賣唱的瞎眼盲人，他雙手熟練地拉着二胡，唱着一首又一首歌曲，他前面的瓷盆裏放着趕會的人們施捨

給他的零錢。同志們，看到這樣的情景，你別以爲這只是爲了賺錢，他那麼動情地唱，就是爲了把他心中的歌唱給大家聽，他的眼前雖然一片漆黑，但他心裏明白，美妙的歌聲是任何人都向往的，就像任何人都向往光明一樣。今天我來演講的目的就是爲了把我心中的歌唱給大家聽，這支歌的名字就叫《挑戰風雨，走向輝煌》。

我是在五年前來到***的，成爲鹽工後所遇到的第一次拉塑料就給我留下過深刻的印象：在暴風驟雨中，鹽工們拖着沉重的鋼絲繩，腳深深地陷在泥濘的鹽道上。當拉塑料的過程中出現故障的時候，他們便大聲喊着，指揮着，那聲音穿透風雨，讓人感到一種男子漢所特有的粗獷與雄壯，鹽工們拉上幾十次這樣的塑料才能完成一年的生產任務。在拉塑料的過程中，鹽工們跌倒了再爬起來，爬起來再跌倒……手常常被鋒利的鹽劃破，傷口一浸上滷水就要潰爛，很長時間也好不了，日積月累，他們的手上就留下了很多傷疤。鹽工師傅們就是用這樣一雙長滿傷疤的手抵抗着風雨，在荒涼的鹽鹼灘上書寫着輝煌。從這雙手上，我們看到一種堅強的品格，也看到一種神聖的人生態度。人的一生不可能永遠都是平坦大道，伴隨我們的還有困難和挫折。流水因爲受阻才形成美麗的浪花，人生因爲受挫才顯得更加壯麗多采。沒有經歷過飢餓歷史的人就不知道填飽肚子的幸福，沒有受過寒冷侵襲的人就永遠也不知道溫暖的真正含義。遇到困難我們要像風雨中的鹽工一樣，跌倒了再爬起來，用傷疤來記載自己走過的路程，這纔是真正的英雄。

鹽工們言語雖然憨厚，但他包含着深刻的哲理；鹽工們工作雖然艱苦，但他們生活得同樣充實快樂；鹽工們臉上雖然滿是皺紋，但他們不會蒼老，因爲他們心存理想，只要信念堅定，人就永遠年輕。鹽場裏的鹽是從泥土上長出來的，就像鹽工那樸素的言行；鹽場裏的水是清澈的，就像鹽工那襟懷坦白的心胸；產鹽所用的滷水是取之不盡的，就像鹽工那永不枯竭的豪情；坨臺上的鹽是不斷更換的，但潔白卻總那麼鮮明，就像鹽工那無瑕的人生。好範文版權所有

在我的記憶中，有一部電視劇曾深深地烙在我的內心深處，那就是《雍正王朝》，劇中的雍正皇帝即位後便開始艱難地推行新政。爲了挽救千百萬處在水深火熱之中的人民，爲了挽救整個走向衰亡的大清朝，他失去了悠閒舒適的生活，失去了德高望重的名聲，失去了誠摯可親的朋友，失去了溫柔甜美的愛情。他忍受着人際關係的複雜和險惡，忍受着世間感情的冷酷和刻薄，忍受着流言蜚語的打擊和恐嚇，忍受着自己內心的孤獨和寂寞，他廢寢忘食，嘔心瀝血。經過他的努力，國庫充盈了，百姓負擔減輕了，而他的政敵卻遍佈朝野……雍正十三年八月二十二日深夜，積勞成疾的雍正皇帝靜靜地趴在了御案上，而這一趴就再也沒有起來，第二天，人們才發現他身體下壓的竟是他沒有批閱完的厚厚一摞奏摺，這位中國歷史上最勤勉的皇帝就是這樣去世的，他的一生得到的只是當時人們評價他“殘酷無道”的罵名。在這之後，是中國歷史上持續60年的乾隆盛世！在乾隆盛世，中國疆域廣大，人民富裕，百姓樂業，成千古奇觀。感謝作家二月河，他用作品的形式告訴了我們這樣一個道理：人，無論是王公貴族還是黎民百姓，都是在負着一種責任生活的，做人要對自己的品格負責，做事要對自己的行爲負責。

海爾集團的首席執行官張瑞敏帶領海爾從17年前一個虧損147萬元的小廠(本站向你推薦)發展成爲2014年銷售額達到600億元的大型跨國企業集團，這其中有什麼奧祕嗎？張瑞敏曾這樣回答記者：“在很多小說、電影中常有企業家幾經挫折，最後東山再起，獲得成功的情節，這對於局外人欣賞是很精彩的，但在實際生活中，一個企業只要經受兩次大的挫折，就可能一蹶不振。”是的，小說需要的是情節的起伏，可現實卻需要平淡的磨礫。張瑞敏知道，他的責任就是要避免企業的大起大落，爭取順利發展，他從不搞轟動性的大變革，而是以碎步小跑一路領先。這絕不僅僅是因爲他性格的謹慎，更主要因爲他深知肩上責任的重大。張瑞敏的穩重，帶來了海爾的穩重，海爾的穩重，促進了海爾的發展。海爾的管理太枯燥，太煩瑣，太認真，而這正是海爾培育企業長期活力的原因，也是海爾的管理模式別人難以學會的原因。如今，黨的十六大剛剛落下帷幕，回顧十三屆四中全會以來的十三年，中國最大的特點就是穩定，最大的成就也是穩定。穩定使我們不斷地進行改革，改革使我們不斷地加快發展。

在人生的旅途中，我們所看到的也不光是山青水秀，流雲彩霞，更多的是要領略平淡的日子，這是歲月本身蘊含的一種殘酷而堅實的力量。面對

平淡的日子，我們應該選擇從容，在踏踏實實的工作中積累着自己，充實着自己，珍惜生命中的每一天，只有這樣，單調的日子纔會有聲有色，平淡的日子纔會豐富多彩，艱苦的工作纔會充實快樂。

經歷了七年的風雨與坎坷，***集團在前進的過程中克服過各種各樣的困難，前面風浪或許更大，困難或許更多，但有一種力量卻是任何艱難險阻也戰勝不了的，

那就是我們有傲氣面對萬重難的英雄氣慨，像面對風雨的鹽工們一樣，毫不畏懼，勇往直前。我們相信，未來的***一定會像歷史上的“乾隆盛世”那樣大而美，富而強。謝謝大家！

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