黨員組織生活會個人對照檢查材料

黨員組織生活會個人對照檢查材料

區局黨支部在X月X日佈置了組織生活會的相關要求後，我認真學習了中組部關於組織生活會和民主評議黨員的通知，省委組織部關於組織生活會十不準規定，以及區級機關工委和區局黨支部關於此次組織生活會的各項要求，同時我又原原本本地重溫了一遍紀律處分條例和黨支部工作條例。通過學習，我切實地認識到組織生活會是黨支部發揮政治功能的重要途徑，是黨員同志自我剖析查找問題，開展批評與自我批評的重要方式，作爲黨員只有認真對待組織生活會，切實地沉下心來，把自己的問題和不足，把自己的缺點和毛病坦誠地曬出來，虛心接受大家的批評和幫助，才能不斷地提升自己的黨性修養，真正地做一名合格的共產黨員。下面將我的自評情況向各位黨員彙報如下：

一、存在的問題和原因分析

1.學“習”不夠經常，不能妥善處理好工學矛盾。對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，不經常不深入，比較依賴於支部和小組組織的集體學習，個人學習存在走馬觀花，完成任務即可的現象。導致自己對習思想的掌握過於表面，邊學邊忘，每次考試都需要臨時突擊，甚至一些基本常識也沒有牢記於心，造成混淆和張冠李戴。主要原因還是自己對待政治理論學習的態度不夠重視，沒有處理好工作與學習之間的關係，學習沒有計劃，想到哪學到哪，而大多時間又因爲忙於事務性的工作而把學習忽略了。同時也反映出自己的工作效率不高，工作思路還不是很清晰，容易造成顧此失彼，沒有較好的突出工作重心。

2.大局意識有欠缺，執行部署決策成效不明顯。一方面是工作中有時停留在普通員工的執行層面，喜歡就事論事，沒有站在中層管理者的角度，從管理層面考慮問題，比如在“每週半日學”制度的堅持上有時較爲隨意，在餐費標準的執行上有時會打擦邊球。另一方面是工作還比較容易受部門所限，缺少站在區局的角度思考問題的意識，比如對專賣條線的考覈指標很上心，而對於全局性的QC、精益、論文等項目只求完成任務不注重質量，一些關於紀檢、廉政和安全方面的臺賬也都是等到其他部門催了才匆匆完成，花的功夫和時間較爲欠缺。在完成領導佈置的崗位清單、流程梳理以及機制建設等方面的工作時，顯得較爲拖沓，工作效率不高。

3.抓工作還不實不細，缺乏一抓到底的韌性和耐心。在日常工作中針對專賣管理中的薄弱環節，存在講得多做得少的現象，把工作任務佈置給了中隊但沒有後續的跟進和督促，沒有評價任務的完成情況和出現的問題，並加以改進和堅持，不能較好地將PDCA循環運用於工作中。比如“3+2”工作模式的落實情況和效果沒有跟進了解，無證戶治理難的問題一直沒有改觀，在推進“三合一”系統的運用上一直浮於表面，導致隊員的應用水平還較低等等。這些情況說明自己對待這些工作還沒有很好地沉下身子下功夫去解決，應該說不缺方法和技術，缺得還是一顆真抓實幹的恆心。

二、下一步整改措施

一是認真學好“習思想”並與行業工作會議的精神相結合。通過三十講、習近平談治國理政等書本教材以及黨建相關微信公衆號和學習強國APP認真地理解和把握“習思想”的豐富內涵和先進理念，同時帶着這種思想原原本本地學習行業和省市兩級的工作會議精神，切切實實地把文字性地東西轉化爲指導自己工作的理念和思想，確保自己在理論武裝上不掉隊、跟得上。

二是進一步提升工作站位。一方面是作爲部門管理者的統籌意識，每開展一項工作都要從業務需要和部門管理兩個角度去思考和佈置，既要符合專賣管理工作的實際需要，又要便於部門管理和統籌協調，所有工作都必須以部門的整體管理和統籌評估考覈爲前提。另一方面是樹立全局工作的觀念，在分清輕重緩急的基礎上，合理安排好相關工作，加強與其他部門之間的工作溝通和交流，主動作爲，積極熱情地配合，擅於藉助協同的力量尋思路找方法。

三是積極擔當作爲把工作做實。用“做實”這個標準來衡量自己的工作，具體而言就是有思路、有措施、有效果、有評價。充分認識到自己作爲年輕的同志應當多學、多做、多思考，才能不斷地提升和進步，要主動承擔起部門工作補短板的責任，在今年度重點在大要案件的查處、假煙案件的查處以及隊伍素質素能的提升上下功夫，把年初定下的行政許可“三個機制一個流程”，行政處罰“兩個單子一個能力”等工作召集相關人員一步一個腳印地落實好，既要告訴相關人員怎麼幹，還要帶着他們一起幹，帶頭把這種踏實做事，務求實效的氛圍營造出來，夯實工作基礎，逐步提升整體工作效能。

以上是我的自評，自評等級合格，如有不當之處敬請批評指正。