基層單位黨員幹部組織生活會個人對照檢查材料

基層單位黨員幹部組織生活會個人對照檢查材料

根據**黨總支《關於認真開好區屬基層單位2020年度黨員幹部組織生活會的通知》要求，會前，我認真進行學習、深入開展談心談話、全面梳理排查問題，紮實做好組織生活會各項準備工作，現對照檢查如下：

一、“不忘初心、牢記使命”主題教育專題組織生活會問題整改情況

“不忘初心、牢記使命”主題教育專題組織生活會，本人查擺了四個方面8個問題，制定了3條整改措施。截至目前，8個問題已全部完成整改。

二、查擺的突出問題

（一）在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。

在日常工作生活當中，我能夠主動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致，但是還是存在着一些不足之處：

一是理論學習積極性不足。思想上不夠重視，輕視理論學習，缺乏主動性和自主性，雖然能夠按照上級黨組織要求組織參加各類集體學習，但是自主學習缺乏熱情，自主能動性不高。

二是理論學習不夠深入。對黨的十九大精神特別是習近平新時代中國特色社會主義思想的認識還不全面、不繫統，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。政治敏銳性和洞察力有所欠缺，不善於從政治和全局的角度來觀察、分析問題，缺少時不我待的使命感和危機感。

三是理論指導實踐不夠。對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習大部分僅停留於理論學習層面，沒能真正全面的做到將理論學習內化於心，外化於行，缺乏理論武裝頭腦，指導實踐的實踐性，在日常工作當中貫徹落實不到位。

（二）在堅持和加強黨的全面領導，充分發揮各級黨組織的政治功能，不折不扣貫徹落實黨中央決策部署和集團公司黨組、**黨委、**黨委重要決定方面。

在工作生活當中，能夠端正態度，嚴肅對待上級黨組織和上級部門的各項要求，嚴格落實各項重要決策部署，但是在貫徹落實上還是有不足之處：

一是對上級政策精神領會不透徹。在執行上級少數決策上領會不充分、不透徹，沒有從講政治的高度去認識把握，總覺得自己作爲一名基層管理幹部幹好本職工作就好了，政治紀律和政治規矩只要不踩紅線，與**、廠黨委、**黨總支保持步調一致就行了，從而忽略了思想上行動上與上級保持一致，致使上級組織部門的一些決策在落實過程中打折扣，效果不明顯。

二是貫徹執行過程中缺乏創造性。雖然能夠按時參加學習，但對上級的方針政策、重大決策部署有理解不深刻、落實不紮實的現象，在結合井區生產實際創造性地開展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的對策和方法，考慮合規多、思考創新少，破解難題的辦法、手段不多。

二是落實過程中存在畏難情緒。在貫徹落實上級少數決策部署時，有時會過多的考慮工作實際、強調客觀條件，逃避主觀問題，面對挫折困難容易打退堂鼓，缺乏一干到底的韌性與堅定性，思想和行動中還存在一定程度的變通折中等現象。

（三）在履職盡責，擔當作爲，着力破解突出矛盾和問題，防範化解風險挑戰，紮實做好“六穩”“六保”工作，統籌做好新冠肺炎疫情防控和生產經營、改革發展、提質增效、黨的建設等工作，實現“十三五”圓滿收官、“十四五”良好開局，爲華慶油田高質量發展貢獻力量方面。

一是擔當作爲的幹勁不足。在工作中存在等、靠、要思想，遇到重大棘手的問題缺乏主動擔當作爲的衝勁，習慣於將問題、困難推向上級領導，爲領導分憂解難的責任感不強，存有觀望的心理，主動作爲、勇於擔當的意識有待進一步加強。

二是主動性工作力度不夠。對井區的生產運行和管理存在滿足於現狀的心理，對目前新形勢下的生產發展的規律性和要求認識不夠深入。在開展具體工作時的工作方式過於保守，力度上不夠，思路創新不夠，對於上級安排部署的工作雖然也能如期完成，但是基本上按部就班，缺乏新意，不能做到創造性的完成工作。

（四）在學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照**“十四五”及中長期發展思路目標，圍繞**“十四五”發展規劃及200萬噸生產能力發展目標，結合本單位實際，加強科學謀劃，查找短板弱項，明確目標方向方面。

在工作當中，自己能夠認真貫徹黨的十九屆五中全會精神，學習宣貫三級工作會議精神，但在實現**“十四五”發展規劃及生產能力發展目標的工作實踐當中，在思想意識和工作能力上還存在不足：

一是開拓創新意識不夠強。由於平時忙於生產，疏於學習，且學習過程中存在“偏科”現象，致使一些工作侷限在老方法、老套路中，習慣於按部就班開展工作，缺乏主動作爲，刻苦鑽研的創新精神，從而導致工作效率止步不前。

二是工作中存在慣性思維。工作中憑經驗辦事，墨守成規，在處理**各項工作，尤其是生產中出現的問題時，思想不夠解放，前瞻性不強，對新常態下如何更好地開展工作，提高工作效率和現場管理水平，主動研究不夠，措施辦法不多，靠老經驗、靠老傳統辦事，大膽試、大膽闖的勁頭不足。

（五）在落實全面從嚴治黨責任，貫徹執行《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，做廉潔從業表率，旗幟鮮明地批評和糾正違規違紀言行，鍥而不捨落實中央八項規定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面。

一是在貫徹落實上級重大決策部署和方針政策時，沒有認真領會文件精神實質，“三會一課”學習走過場，重形式輕實效，理論真正付諸實踐的少，存在爲了完任務開會，爲了檢查而做資料，爲了考覈而抄筆記的現象；工作安排時提口號多，跟蹤落實少，缺少一抓到底的韌勁。

二是平時思想學習抓不實，個人黨性修養不夠，對黨的宗旨認識不夠深，滿足於安逸工作環境和現狀，深入現場實地瞭解實際運行現狀的次數減少，與員工交流談心頻次較少，不能及時發現生產現場存在的實際問題，瞭解員工迫切需求，對現場暴露出的問題和員工提出的問題不主動及時解決，推卸責任，存在畏難情緒，得過且過的心理。

三、問題原因分析

一是對政治理論學習不夠重視。由於對政治理論學習的重要性認識不足，不自覺地放鬆了政治理論學習，在深刻領會理論的科學體系和精神實質上下功夫不夠。敷衍學形式學、被動學比較多，主動學、深入學、持久學少。時常把工作當成硬任務，把學習變成軟任務，對理論學習沒做到“往深裏走、往心裏走、往實裏去”，總認爲自己作爲一名基層普通黨員，只要幹好本職工作就行了，思想理論太遙遠，沒必要去深入鑽研。

二是個人黨性修養鍛鍊不到位。雖然能夠樹立“ 四個意識”，堅定“ 四個自信”，做到“ 兩個維護”，但是深挖存在問題的深層次原因，主要還是在嚴格黨性修養鍛鍊上所下的力氣不夠，沒有真正把加強黨性修養、嚴肅黨內政治生活作爲必修課，沒有以高標準嚴要求檢視自己，缺少勇於擔當、真抓實幹的工作幹勁，奉獻精神弱化。

三是擔當作爲的責任意識不強。工作進取精神和勇於擔責意識不夠強，缺乏創新性和主動性，出現圖安逸、怕吃苦思想，創新求變的銳氣和勇往直前的韌勁有所減弱，習慣於用老經驗、老辦法開展工作，對實際生產運行過程中遇到的瓶頸，暴露出的新問題以及員工長期提出的需求，主動謀劃解決問題、盡心爲員工解難題的責任心不強。

四是服務員工的宗旨意識不牢固。由於自我要求的放鬆，爲人民服務的宗旨意識有所淡化，未能在思想上關心員工，感情上貼近員工，工作上聯繫員工，行動上照顧員工，與員工關係不緊密。同樣對於關係員工切身利益的事情，缺乏急員工之所急、想員工之所想、解員工之所需的思想，沒有以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，主動解決好涉及員工利益的突出問題，以至於宗旨意識出現了情況。

四、整改措施

針對查找出的問題和對問題產生的原因剖析，認真結合自身實際和崗位特點，從以下幾個方面努力加以整改和提高。

一是加強學習，提高自身綜合素質。切實發揮井區主管和班子主心骨作用，嚴格落實“三會一課”制度，積極參加黨內組織生活，切實把理論學習作爲自己的第一需要，講學習、講政治、講正氣，注重黨性鍛鍊。做一個重視學習，善於學習的人，堅持在幹中學、學中幹，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，用理論指導工作實踐。

二是堅定信念，不斷錘鍊黨性修養。時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，作爲自己的立身之本、奮鬥動力和行爲座標，嚴格按照《準則》和《條例》要求，自覺遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律，按時組織參加黨支部活動，強化個人規矩意識與組織觀念，堅決貫徹執行上級各項方針決策部署，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”，將思想行動統一到**、廠黨委、**黨總支的各項決策部署中。

三是強化擔當，提升履職盡責能力。嚴格落實“黨政同責、一崗雙責、全員負責、失職追責”及“四條紅線”要求，加強與支部書記之間的協同配合，互相補位，團結班子成員齊心協力加強人員隊伍管理，積極發揮模範帶頭作用，全力抓好原油產量和安全環保管理，確保井區隊伍和諧穩定。

四是主動作爲，不斷增強創新意識。立足自身管理能力提升、堅持樹立學以致用、以用促學、學用結合的科學態度，加強自身學習，進一步解放思想，不斷強化工作的積極主動性，超前謀劃，周密考慮，提升解決工作問題和化解生產難題的工作能力。

五、本年度個人有關重大事項報告及有關情況說明

（一）對本年度個人重大事項進行報告。

本年度個人有關重大事項沒有變化。

（二）對羣衆反映、巡視巡察反饋、組織約談函詢等問題，要逐項作出說明，受到問責的要作出深刻檢查。

無。