度組織生活會個人對照檢查發言材料

尊敬的各位領導、同志們：

圍繞2021年組織生活會的主題，本人採取羣衆提、自己找、上級點、相互幫、集體議等方式，按照市中心黨總支關於開展好組織生活會相關要求，深刻進行自查自糾和深入剖析，明確了努力方向和整改措施。現作如下對照檢查：

一、存在問題

（一）政治功能強不強方面：一是全面從嚴治黨的主體責任落實不到位，有時候還存在重業務輕黨建，重務實輕務虛的情況，在處理業務工作和黨建工作的關係上用力不均、畸輕畸重。二是組織生活不規範、不嚴肅，把黨內政治生活等同於一般的支部會議，落實時間、參加人數、學習效果還不能得到保證，存在流於形式、浮於表面、不夠嚴肅的現象。三是思想政治工作質量不高，在教育羣衆、引導羣衆、發動羣衆、帶領羣衆方面組織力不強，結合實際引導不夠，方式方法也不夠靈活。四是黨員教育的方式方法單一，“你講我聽、你說我記”的“滿堂灌”與“讀讀報紙、學學文件、看看視頻”的“簡單學”現象並存，“一鍋煮”、“一刀切”的問題突出。

在學習習近平新時代中國特色社會主義思想中，仍存在片面化、碎片化的現象。一是對習近平新時代中國特色社會主義思想學習不夠深入。學習的計劃性不強，多數時候是上級要求學什麼就組織學什麼，一定程度上存在應付思想，滿足於已有的理論知識和工作水平，對習近平新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰略研究得還不夠深入。二是對習近平新時代中國特色社會主義思想精髓領會不夠深刻。對新戰略、新使命、新要求學習領會不深、不細、流於形式，沒有很好地把思想、工作和生活實際與習近平總書記的講話精神緊密聯繫在一起。比如，在圍繞市中心、區委、區政府中心工作上，尤其是在政治學習中，參與意識不強，積極性、主動性不夠。三是用政治理論指導工作實踐不夠。工作中學用關係處理得還不夠到位，理論學習和具體實踐一定程度上存在脫節。比如，有時只滿足片面引用個別原理，而不能有效地和實際工作緊密結合起來，學習的實效性有待加強。特別是將學習研討成果轉化爲決策，推動解決突出問題、加快發展還不夠到位，沒有做到真學、真信、真懂、真用黨的理論。

（二）“四個意識”牢不牢方面：一是政治敏銳性和政治洞察力不夠強。比如，對社會上、單位上的一些不良思想沒有作堅決的鬥爭，對一些苗頭性傾向性問題，甚至一些錯誤言論，有時存在一看而過、一聽了之，沒有及時旗幟鮮明地反駁和糾正。二是對中央的重大決策部署，僅滿足傳達了、學習了，對其深刻內涵還認識不到位，把握不全面，理解不深刻，落實中存在斷章取義、變通打折的現象。三是政治站位不高，對“心中有核心、忠誠於核心”的極端重要性認識不足，行動中老感覺是上級的事、領導的事，對把忠誠看齊延伸到基層末端還缺乏具體的辦法。四是在對標定位上降格以求，習慣於“被動性看齊、選擇性看齊、階段性看齊”，不能經常性、主動性地向黨中央基準看齊。

（三）“四個自信”有沒有方面：對“全盤西化”的政治思潮不同程度存在當故事聽、當笑話講、當段子看的現象，缺乏足夠的警惕，對“自由民主”、“普世價值”等西方自由主義理論的危害性認識不夠，對“拜金主義”、“享樂主義”、“極端個人主義”等西方價值觀抵制不力，在“舉什麼旗、走什麼路”上認識不夠深入，思考還不多。在工作中過多考慮實際情況和具體困難，存在一些向上看看政策形勢、橫向看看其他地方做法、等上級拿主意的“怕”“看”“等”現象。

（四）工作作風實不實方面：一是存在形式主義現象，對上級的決策部署“輪流圈閱”“層層轉發”了事，習慣以會議落實貫徹會議，以文件落實文件，缺乏結合實際抓執行、抓推進的務實精神。二是存在官僚主義現象，工作中怕麻煩、圖省心，習慣於當“甩手掌櫃”，用“電話遙控”，深入項目和羣衆少，“想當然”“拍腦袋”的問題時有發生。三是存在享樂主義現象，一是思想不解放，學習不主動，原來怎麼做，現在就怎麼做，當“老好人”。二是認爲上級怎麼做、分中心就“效仿”怎麼做，爲自己缺乏主動性、創新性，找理由、找藉口，滿足於得過且過、交差應付，欠缺擔當的勇氣、負責的精神和創優的追求。

（五）發揮作用好不好方面：一是政治引領作用發揮不夠，抓理論武裝、黨性鍛鍊、紀律教育時緊時鬆，在“彰顯黨的政治特徵、發揮黨的政治優勢、完成黨的政治任務”上做得不實。二是戰鬥堡壘作用發揮不夠，組織功能弱化，身份意識淡化，思想教育虛化，支部地位邊緣化的問題突出。三是先鋒模範作用發揮不夠，“洗碗效應”和“鴕鳥心態”仍然沒有根除，與“平時工作能看出來、關鍵時刻能站出來、緊要關頭能豁出來”的先進性要求仍有差距。四是橋樑紐帶作用發揮不夠，宗旨意識不牢，羣衆觀念淡漠，習慣“躲進小樓成一統，哪管春夏與秋冬”，“身不貼近羣衆，心不牽念羣衆，言不親近羣衆，行不服務羣衆”的問題還有存在。

（六）自我要求嚴不嚴方面：一是幹事激情欠缺，滿足於“貢獻不大年年有，步子不大年年邁”，缺乏“跳起來摸高、跑起來幹事”的精氣神，有不求有功、但求無過的“佛系”心態。二是工作程序不嚴謹，執行民主集中制原則偶有欠缺，如緊急決策時，徵求幹部職工意見不充分，影響民主決策質量；嚴格黨內生活還存在差距，分中心開展黨內活動質量不高；對分中心建章立制工作重視不夠，有“等”的思想，看上級制度辦法下“菜單”。用“批評與自我批評”的武器解決自身和幹部職工問題的力度不夠。

（七）組織力發揮好不好方面：一是黨的組織生活制度落實不到位。存在有選擇性地落實一些組織生活制度，能夠完整開展所有組織生活的的能力薄弱。 二是黨的組織生活質量不高。存在理論學習、時政學習和黨課走形式的情況，主要讀讀文件、看看視頻、傳達上級精神，學習方式過於生硬，學習內容過於空泛，黨員對集中學習內容感到枯燥和厭煩，學習效果不佳。沒有經常開展批評與自我批評。內容與形式不夠豐富，組織生活流於形式，參與積極性很低。三是服務黨員做得不到位。幫助黨員提升理論水平的能力欠缺，幫助黨員解決遇到的困難和問題的能力欠缺，幫助黨員在黨組織活動中發揮個人特長、提升成就感的能力欠缺。

二、產生問題的原因分析

（一）政治學習有所放鬆：平時的時間和精力主要是花在完成土地收儲的“硬指標”上，把學習當作一項“軟指標”，忽視和放鬆了政治理論學習，特別是黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的學習宣傳貫徹，在寬度、廣度、深度上距離黨中央的要求還是有一定的差距。對習近平新時代中國特色社會主義思想缺乏系統研究和深刻理解，傾向於實用主義學習，因而放鬆了對理論的再學習、對理想的再堅定、對黨性修養的再錘鍊。隨着觀山湖區土地收儲工作的進一步推進，工作壓力增強，尤其在省、市重點項目的推進過程中，缺少海綿擠水的精神主動學習，客觀強調工作繁忙，忽視了黨的理論知識和土地收儲業務的學習，僅僅滿足於該讀的篇目讀了、該學的文件學了、該寫的文章寫了，在全面準確地領會精神實質、精髓要義上還有差距。對黨的系列創新理論的科學體系的認識還不深刻，對新政策、新業務知識的掌握，對管理、法律法規知識的理解還屬於淺嘗輒止。有時思考工作急功近利，沒有埋頭打好基礎、從長計議。

（二）羣衆觀念不夠牢固：對業務工作開展的指導不夠深入、細緻，與幹部職工談心交流不多，還未做到與幹部職工打成一片。在思考解決問題時，從上往下看問題多、從下往上看問題少，平衡思想多、換位思考少，一心爲職工辦好事、辦實事的勁頭不足。

（三）黨性鍛鍊不夠嚴格：沒有充分認識到黨性不會天然生成、更不可能自然保鮮，沒有把加強自身黨性修養作爲終身都要努力完成的自覺任務，持續改造人生觀、價值觀、世界觀的自覺性有所缺乏，艱苦奮鬥的意識有所減退。通過認真學習《中國共產黨章程》、對照焦裕祿精神、對照“三嚴三實”要求，自己清醒認識到，在學習和提升黨性修養方面的確有所放鬆，正是思想上鬆一寸，行動上就會散一尺。

（四）責任擔當意識有所弱化：一是在工作中，遇到困難時，有時會產生畏難情緒，有時也過於謹慎，不敢大膽地闖,大膽地試，競進精神和責任擔當不夠。二是怕做不好。擔當意識不強，缺少直視問題、直面矛盾的勇氣。

三、整改措施

（一）加強政治學習，打好理論基礎：一是爲提高政治素質學。堅持把學習作爲終生必修課，以“兩學一做”學習教育爲契機，學習貫徹黨的十九大、省委十二屆二次全會、市委十屆三次全會及區委十屆五次全會等會議精神，用先進的理論武裝頭腦，做到深學深悟，常學常新，堅定理想信念，增強政治定力。二是爲提升管理能力和服務水平學，注重理論聯繫實際、指導實踐，更加系統地學習土地儲備、法律法規和國家政策，在工作中找準學習方向，在學習中提升工作能力，提高工作科學性、系統性、預見性和創造性。三是真心向羣衆學。掌握向羣衆學習的方式方法，注重從羣衆中汲取營養，增強狠抓落實、推進工作能力，增強化解矛盾、促進和諧能力。自己要通過深入系統的學習，經常檢查和彌補自身不足，堅定理想信念、密切聯繫羣衆、加強道德修養、嚴守黨的紀律，嚴格要求，做出表率。

（二）規範行爲，履行黨風廉政建設責任制：一是堅持以身作則。始終保持對黨紀國法的敬畏，嚴格遵守中央“八項規定”，嚴格執行市中心黨組、紀檢組有關要求，不僅要做到在大是大非面前能夠把握自己，也要在日常小事和生活細節上堅守防線，嚴格約束自己，如在填寫《領導幹部個人有關事項報告表》時，必須如實、全面，杜絕漏報、瞞報。同時，管好親屬和身邊工作人員，堅決抵制歪風邪氣，杜絕違法違紀等行爲發生。二是堅持“四個親自”。認真落實“一崗雙責”，堅持分中心重要工作親自抓、重要問題親自過問、重點環節親自協調、重要項目親自督辦，把公開透明原則貫穿於土地收儲全過程。要求幹部職工做到的自己率先做到，帶頭弘揚正氣，傳遞正能量，努力營造自覺接受監督、羣衆參與監督的積極氛圍。三是堅持科學民主。牢固主體責任意識，深刻把握自身在黨風廉政建設中所肩負的職責，嚴格落實“三重一大”集體決策制度，強化民主集中，發揚分中心團隊精神，不斷提高決策質量，以踏石留印、抓鐵有痕的態度和決心，確保黨風廉政建設責任落到實處。四是堅持教育爲先。採取集中學習、典型教育等形式，將黨章、準則、條例、規則、規定、辦法、細則等納入學習內容，開展多方式、多方位的學習，持續加大對分中心全體幹部職工政治紀律教育，切實做到政治自覺、思想自覺、行動自覺。不斷牢固樹立法治觀念，不被利所惑、不受情所困、不爲私所動，正確處理“權與法”、“情與法”、“錢與法”的關係，做到知法守法。

（三）完善制度，從粗放型管理向科學化、精細化管理轉變：一是保證政令暢通、令行禁止。牢固樹立“嚴管厚愛”的理念，堅持黨風廉政建設工作思路不動搖，嚴格落實上級有關文件規定，認真執行“三重一大”集體決策，健全分中心制度體系，明確底線紅線，嚴格監督問責。二是切實看好“責任田”。強化“守土有責”意識，嚴格紀律約束，紮實推進分中心作風建設，把從嚴要求貫穿於分中心隊伍建設的全過程，認真履行黨風廉政建設的工作責任，讓廉潔勤政成爲幹部的思想自覺和行動自覺，促進制度的嚴格管理與目標的不折不扣落實，着力提高反腐倡廉的執行力。

（四）強化擔當意識，轉變工作作風：一是履職擔責，切實做到權責統一、分工合作、相互補臺。二是優化獎懲激勵機制，努力管造風清氣正、幹事創業的良好氛圍。三是多解決工作推進中的困難問題，多關心幹部職工的工作和生活情況，多給與他們研究、開展工作的時間和空間，有效激發幹部職工的積極性和創造性。

以上內容，還有不足之處，請同志們多批評指正。在以後的學習生活和工作中，我將繼續以實際行動爲我市土地儲備工作貢獻微薄之力。

謝謝大家！