主題教育專題組織生活會班子成員對照檢查

主題教育專題組織生活會班子成員對照檢查

按照主題教育工作部署安排，本人通過個人自學、集中研討，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想以及黨的二十大精神、黨章、《習近平著作宣讀》《習近平新時代中國特色社會主義思想專題摘編》等學習材料，堅持讀原文、學原著、悟原理，對照理論學習、政治素質、能力本領、擔當作爲、工作作風、廉潔自律等六個方面，全面深入自我檢討剖析，結合具體事例分析問題產生的原因，並提出今後努力方向和整改措施。

一、存在的突出問題和不足

（一）在理論學習方面。一是學深悟透有差距。對習近平新時代中國特色社會主義思想以及“兩個確立”的重大理論，能夠及時跟進學，自覺學原文、讀原著、悟原理，努力掌握精髓要義，但有時存在實用主義、重幹輕學的傾向，對黨的創新理論的理解不夠深入，未做到全面深入學。二是理論聯繫實際不夠。對黨的創新理論理論聯繫實際不夠，運用理論指導實踐的意識不強，沒有很好結合工作實際不斷推進理論創新、用新的理論指導新的實踐，未有效做到用黨的創新理論最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作，未充分把黨的創新理論與加快推進公司高質量發展緊密聯繫起來。

（二）在政治素質方面。一是政治素養需進一步錘鍊。雖然能夠牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致。但對標對錶，在一些方面，做得還不夠，從政治上把大局、看問題、想事情的能力還不足，還有進一步提升的空間。二是政治敏感性需進一步加強。在政治信仰上始終是堅定的，但是對新形勢下如何加強意識形態領域工作的認識還不夠高，對上級的重大決策部署研究不夠透徹、理解不夠系統，對如何深刻把握好當前意識形態工作面臨的新形勢新挑戰，更好地加強和改進公司意識形態工作，需要進一步夯實。

（三）在能力本領方面。一是創新發展理念有待加強。貫徹新發展理念還不夠深入，開展工作有時囿於原有傳統，一些不符合新發展要求的思維理念、方法舉措還沒有完全打破。比如，年初以來，面對公司發展面臨的複雜嚴峻的內外部環境，特別是面對新的發展要求，想問題、作決策與集團高質量發展要求相適應的思維理念、工作方式與創新實踐沒有完全跟上。二是攻堅克難本領有待提升。

在落實上級重要部署存在不足，推動落實上級議定事項有時不夠有力，把上級要求部署融入實踐工作當中還有欠缺。面對新問題、新情況，鑑於自身專業知識和管理水平的限制，在突破思想藩籬，打破思維定勢和路徑依賴方面，有時沒能提出創新性的徹底解決措施。

（四）在擔當作爲方面。一是引領作用發揮不夠充分。作爲公司班子成員，統籌作用發揮不夠充分，系統性體系化抓大事謀大事還不夠，沒有做到牢牢把握習近平新時代中國特色社會主義思想和上級決策部署，深入理解方針政策的精神實質，做到融會貫通方面不夠到位。二是開拓創新能力存在不足。隨着分管工作越來越多，在確保完成重點工作任務和加快日常工作推進上，在推進中有時碰到“硬骨頭”，開拓創新意識不夠堅定。

（五）在工作作風方面。一是宗旨意識需要增強。工作中主動服務意識存在不足，在瞭解羣衆民意，傾聽職工羣衆呼聲，爲廣大羣衆解難題、辦實事，在解決與羣衆切身利益息息相關問題上花的精力不夠。比如，日常忙於事務性工作，深入職工羣衆的時間有所減少，瞭解職工羣衆所思所想所盼不夠深入，對羣衆新期待和新要求掌握不夠細。二是爲民服務能力需要提升。能夠認真貫徹黨的羣衆路線，紮實推進爲職工羣衆辦實事長效機制，做深做實爲職工辦好“十件實事”主題活動，但對照新時期工作的要求，對當前職工羣體多樣化、多層次、多方面精神文化的需求關注不多、瞭解不夠，需聚焦服務質效轉作風提效能，加強自身素養和做好職工工作的本領，促進工會工作邁上新臺階。

（六）在廉潔自律方面。一是業務工作與黨風廉政建設結合不夠緊密。在深入領會習近平總書記關於黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的系列重要講話精神，用科學理論武裝頭腦，用黨規黨紀規範言行、指導工作做得不夠到位。二是作風建設抓的不夠嚴實。對分管部門在狠抓作風執行上還缺乏硬舉措、硬抓手，平時講業務工作多，存在安排任務多、跟蹤問效落實少的現象，沒有一以貫之做到常抓常管、真管真嚴。

二、產生問題的根源剖析

在查擺問題的過程中，本人深刻認識到，究其根源，最根本的在於沒有擰緊思想上的“總開關”，具體分析如下：

一是理論學習有所放鬆。對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，學習淺嘗輒止，沒有很好地把理論與實際結合起來，沒有把研究和解決重大問題作爲學習的出發點和落腳點。反映到思想根子上，就是終身學習的意識樹得不牢。客觀上，一些時候，工作矛盾突出，特別是年初班子分工調整以來，工作任務繁重的情況下，集中精力進行自主學習時間緊張，但主觀上還是對學習的認識不夠、自覺性主動性不強，對習近平新時代中國特色社會主義思想學習不夠系統、不夠全面，沒有把理論學習和強化黨性、提高素質結合起來，解決問題、指導工作的能力和水平有待提高。

二是黨性鍛鍊有所弱化。作爲公司班子成員，針對自身肩負的職責使命，不斷增強自我革新意識、保持本領恐慌還不夠，主觀世界改造沒有跟上公司形勢發展。特別是隨着任職時間的增長、工作經驗的積累，不自覺地放鬆了自我淨化、自我完善和自我提高，雖然能在工作中始終保持奮發有爲的朝氣和攻堅克難的銳氣，但做到潛心靜氣還有一些差距。說到底，還是自身黨性修養不夠牢固，攻堅克難、實事求是、求真務實的精神有所懈怠。

三是宗旨意識有所淡化。隨着參加工作時間的增加和工作環境的變化，運用羣衆工作方法、密切聯繫服務羣衆的作風欠缺。平時經常忙於具體事務，真正撲下身子深入基層羣衆一線的時間不多，掌握實情、瞭解民情不夠，一定程度上影響了決策部署效果，對新形勢新挑戰，工作熱情、進取意識略顯不足。歸根結底，還是羣衆路線堅持的不夠好，爲民服務宗旨觀念出現淡薄。

三、上一次組織生活會整改落實情況

針對2022年度組織生活會查擺出的**個方面**項具體問題，個人及時制定整改清單，堅持問題導向，紮實推進整改任務落實。至目前，已經完成**項整改，**項持續推進中。

四、下一步努力方向及整改措施

一是深化攻堅克難精神，築牢政治忠誠品格。越是充滿挑戰，越需要知重負重、攻堅克難。勝利不會憑空出現，增強自身能力是關鍵。要在加強理論學習方面下功夫，增強理論學習韌勁，發揚“釘釘子”精神，反覆學、深入學，持久學，從習近平新時代中國特色社會主義思想中汲取奮發進取智慧和力量，把思想收穫和學習成果轉化爲敢於擔當、忠誠履職的工作本領和實際能力。保持戰略定力，以“咬定青山不放鬆”的韌勁，擼起袖子加油幹，善始善終、善作善成，用黨的創新理論指導實踐、推動工作、破解發展難題。堅決做好新形勢下意識形態工作，牢牢掌握意識形態工作的領導權、管理權和話語權，確保全年工作任務圓滿完成。

二是深化履職盡責負責，扛穩政治責任擔當。職責所在，使命所然。圍繞集團公司新的“雙一”目標，強化政治責任落實，時刻牢記職責使命，以不忘初心的良好心態、履行使命的奮鬥姿態、永不懈怠的精神狀態，主動謀好事、積極幹實事、努力幹成事。以公司高質量轉型發展爲重點，把各項重點工作抓實抓好抓到位，持續擴大外部市場佈局，在做深做細上下功夫，不斷鞏固拓展市場基礎，奮力完成年度各項目標任務。圍繞提升企業核心競爭力，堅決扛起責任，勇挑重擔，打好關鍵核心技術攻堅戰。圍繞合規管理和內控建設，持續優化完業務運行流程，堵塞風險漏洞。圍繞“一崗雙責”落實，抓好分管領域黨建和黨風廉政建設，對黨員幹部從嚴教育管理監督，做到早提醒、早預警，夯實高質量發展的基礎。

三是深化爲民服務意識，密切聯繫職工羣衆。認真貫徹黨的羣衆路線，牢固樹立爲民服務的宗旨意識和“羣衆利益無小事”的理念，聚焦解決職工羣衆關心的實際問題來抓謀劃、辦事情，關注員工的思想與生活，深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育爲職工羣衆辦實事工作項目清單，推動開展好“我爲職工羣衆辦實事”實踐活動，多爲職工羣衆解難事、辦好事、做實事。

緊扣公司高質量發展主題，圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，突出思想內涵，強化勞模工匠文化陣地建設，在凝心聚魂中奮力推動工作再上新臺階。

以上是我的檢視剖析情況，不足之處，請大家提出批評意見。