“守紀律、講規矩”教育活動對照檢查材料

按照局黨委開展“守紀律、講規矩”教育活動的部署和要求，公司黨支部緊密聯繫工作實際，認真組織職工開展此項教育活動。黨員級領導幹部在認真學習領會教育活動精神，廣泛徵求全體職工意見建議的基礎上，對照“五個必須”的要求，查找了支部及領導班子存在的不足，深刻剖析了產生問題的思想根源，研究制定了整改落實的主要措施。具體情況報告如下：

一、存在不足

1、理論學習不繫統。

公司每年年初都制定了黨的政治理論學習計劃，也能堅持按照計劃要求推進學習，但是在經營壓力較大的客觀現實下，領導班子的主要精力集中在抓經營管理、做事務性工作上，學習的落實和監督檢查工作上有所欠缺。中心組學習制度雖然能夠堅持，但政治理論不繫統、不深刻，缺乏理性思考。

2、制度執行不嚴格。

領導班子在分管的工作中，存在工作部署多，督促檢查少，致使工作有佈置無動作，有要求無效果。各項管理制度雖然比較完備，但執行制度的意識不強，有些制度與公司發展要求不相符，造成落實不到位、流於形式。每年工作報告中提出的許多工作目標缺乏具體的考覈標準，無法問責。領導班子成員忙於經營發展，對黨員幹部作風建設管理鬆懈，對職工工作紀律缺少有效的監督和考覈，造成員工，凝聚力不強,對黨建工作存在應付了事的心態。

3、關心基層不夠。

由於辦公場所分散領導班子深入基層調研次數偏少，領導主動與職工溝通談心的時候不多，對職工的思想動態和工作生活上的困難掌握不全面，與職工推心置腹的交流少、積極主動解決職工困惑、困難方面做得還不夠。

 4、宗旨意識淡薄，存在安於現狀的消極思想。

公司一直以來堅持把職工利益和公司利益同等對待，但是由於公司長期以來經營壓力較大，使得在爲職工謀利益、做服務方面的工作比較欠缺，對職工關心的工資、福利、個人發展等方面解釋工作做得不夠，在營造良好工作氛圍、凝聚人心方面還需要結合實際創新方式方法。

工作中，工作標準不高，經常吃老本，滿足於現有的學識和見解，幹工作效率不高，存在工作部署多，督促檢查少，有要求無效果。特別是在目前房地產業深化改革的關鍵時期，對公司業務開拓、結構調整等有一定難度的工作，心存顧慮，有等待觀望的思想，圍繞大局推動工作的意識和主動性不夠。

5、對公司發展前景信心不足。在當前事業單位改制前景不明的客觀因素下，整體士氣不如從前，對公司未來發展缺乏信心，一定程度上產生了懈怠心理和工作上追求穩定、不求有功、但求無過的思想意識。

二、努力方向和整改措施

1、加強政治理論學習。把提高領導班子的政治素質作爲整改的首要任務，修定和落實班子成員日常學習制度，做好本職工作的政策法規和知識技能的培訓和學習。把研究解決公司發展和穩定的重要問題，作爲中心組學習的經常性任務和要求，提高推動公司中心工作的主動性。把羣衆路線教育作爲班子成員的必修課，持之以恆，常抓不懈，切實提高領導班子成員的理想信念、宗旨意識、羣衆觀點和反腐倡廉意識，增強政治意識、責任意識和憂患意識。

2、堅持深入基層，密切聯繫羣衆。以解決基層員工實際問題爲重點，真實瞭解掌握基層的實際情況，研究解決具體問題。堅持深入實地、體察實情、收集實況、求得實效的工作作風，努力做到面向羣衆零距離、溝通交流心貼心，對員工羣衆反映的困難，盡心竭力給予幫助。積極拓寬羣衆反映問題和意見的渠道，加強與羣衆的溝通交流，深入瞭解羣衆的疾苦。堅持把想問題、辦事情、作決策的着眼點和落腳點放在羣衆利益上，放在辦實事和求實效上。特別是在制定有關績效考覈、收入分配、教育培訓等各項制度時，要切實體現以人爲本的原則，充分考慮羣衆的利益。

 3、保障民主權利。健全完善班子科學決策、民主決策機制和重大決策風險評估機制，使各項決策充分符合上級政策和羣衆的意願；進一步完善黨務、政務公開制度，落實職代會的各項職權，規範和完善勞動競賽、徵求職工合理化建議等活動，充分保障羣衆的知情權、監督權和參與權。

4、開展理想信念教育，增強拼搏進取精神。大力開展員工理想信念教育，不斷強化領導班子艱苦奮鬥意識，更好地克服精神懈怠和思想滑坡，提高領導班子集體戰鬥能力和整體工作水平。緊密圍繞公司發展戰略目標，牢固樹立憂患意識和創新意識，積極主動解決企業發展過程中遇到的任何問題和困難，抓改革、抓管理、抓穩定，全力推進公司健康穩定發展。

5、強化教育監督。嚴格落實黨風廉政建設責任制，遵守廉潔自律各項規定，發揮領導班子在廉政建設和作風建設中的表率帶頭作用，進一步健全乾部監督管理機制，對一些苗頭性、傾向性和羣衆有反映的問題，要嚴肅批評教育，及時予以糾正。