開展機關效能建設剖析材料
根據***《關於開展機關效能建設監督檢查的通知》文件精神,爲進一步改進作風,提高工作效率和效能建設,我辦結合作風紀律整頓教育活動,通過認真學習相關文件,使全辦職工充分認識到了開展機關效能建設的重要性和緊迫性。通過召開民主生活會等方式徵集到了一些建設性的意見和建議。針對我辦目前存在的部分問題,我們通過全面、認真及系統的分析,查明瞭問題存在的原因,確定了整改措施,制定了相應的整改計劃,現剖析如下:
存在的主要問題和產生原因
1、理論學習不夠。
主要表現在:對鄧小平理論和“三個代表”重要思想學習少,學習不夠系統;對黨的全會精神和一些相關政策性文件理解不夠深刻;對新事物、新知識學習掌握得不夠好,對業務知識的鑽研少;理論聯繫實際並運用來指導實際工作做得不夠。
產生原因:對理論學習重視不夠,對理論的學習滿足於現狀,認爲自己以前學到的理論知識已經足夠,吃老本。特別是現在的工作崗位和以前的不一樣,政策性要求強,需要工作人員不斷的學習和提高,而自己心裏卻以工作忙爲理由,沒能靜下心來認真學習。
2、工作主動性不強。
主要表現在:有任務就做,沒任務就閒着,缺乏爭創一流的上進心,缺乏年青人應有的工作熱情。工作中,爲了把工作做好而主動想辦法的少,被動應付的多,有時候工作做不來,也不能認真去思考,去鑽研,探討問題解決的方法,甚至產生畏難和懈怠情緒。
產生原因:由於財會工作煩瑣,不能及時處理的任務,存在拖拉的情況。對這些情況自己擺不正態度,有時有不滿的情緒,對一些不重要的工作產生能拖就拖的想法,導致工作主動性跟不上工作的要求。
3、創新意識不足。
主要表現在:習慣於按程序、按規定墨守成規做工作, 有什麼工作就做什麼工作,只求完成本職工作,不出問題就行,缺少超前意識,創新工作方式方法少,工作很難給人以耳目一新的感覺。
產生原因:有時認爲財會的工作就應該按照上級領導的工作要求去做,不必創新,只有把自己的工作做好就行。工作中求數量不求質量,降低工作標準。
4、工作作風不實
主要表現在:有些工作脫離實際,求假務虛,閉門造車的情況還有存在。對工作的認識有侷限,隨大流,認爲別人弄虛作假自己也可以弄虛作假,淡漠了宗旨觀念,工作作風難於得到提高。
產生原因:宗旨意識不強,不能把工作提升到全心全意爲人民服務的層次上,工作中爲自己着想的多,爲羣衆利益着想的少,導致在對羣衆的工作中工作不實,態度不好。
二、整改方向
1、加強理論學習。要把理論學習貫穿於每一項工作中,貫穿於整個生活中,“活到老,學到老”,始終堅持學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想,學習中央的有關法律、法規和政策,學習有關的業務知識。全面落實科學發展觀,堅持理論聯繫實際,不斷提高自己的綜合素質,提高自己爲人民服務的本領,牢固樹立堅定的理想信念,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,樹立崇高的宗旨意識。
2、不斷創新工作方式方法。要破除過去對工作不認真的態度,進一步增強創新意識。要結合自己工作的特點,認真總結經驗,解放思想,深入研究,積極探索新的工作思想,不斷改進工作方式方法,使工作提高到一個新的層次。
3、要進一步改進工作作風。要認真對待自己的工作,認真學習轉變幹部作風加強機關效能建設有關文件精神,以機關12項制度爲準則,堅決落實機關行政效能建設過錯責任追究制度,努力踐行八個良好作風,認真抓好工作的落實,求真務實,樹立良好形象,力爭做一名模範的黨員。
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