求職面試感謝信

第一篇：求職、簡歷、面試和感謝信

求職要求及準備

一、瞭解職位時可能關注的信息：?

1、公司發展歷史和發展潛力2、產品和服務 3、地點

4、與行業趨勢相比，過去幾年的年銷售額5、主要競爭者

6、組織的所有權，家族所有權對潛在進步的影響

7、管理風格、組織文化8、員工數量

9、組織結構、工作氛圍、工作量10、培訓和發展計劃

11、典型的職業發展路徑12、技術使用，儀器的數量和類型 13若是一個非贏利組織，它的目的、資金來源、客戶和功能是什麼

二、關於簡歷

1、含義：簡歷是自我推銷的工具，是一種個人廣告，用來展示你的

工作技能以及它們對於未來僱主的價值。

2、目的：簡歷的目的是幫助你獲得面試機會。

3、簡歷結構

（1）個人資料：a姓名、性別b年齡c學歷d專業e籍貫 ?f電話號碼 h電子郵箱地址 i個人網頁（如果適當的話）

（2）目標與能力： a工作目標b與目標有關的特定技能和品質 ?c涉及你從第一部分得來的技能分析d語言?e計算機技能等f 所獲獎勵

(3)教育背景: a與你目標有關的專業

?b與目標有關的在班級中做過的最成功的工作例子（例

如，團隊或個人項目）

?c其他重要的事實（例如，榮譽、獎勵、證書、成就等）

（4）工作經驗：a時間 ：什麼時候b地點/僱主：在哪裏

?c職位 ：做了什麼d成就 ：做到了何種程度 ?e評價：外部評價與自我評價

(5)成果與興趣:a 發表的文章、演講和報告b活動和興趣 ?c課餘活動d你承擔的責任?e運動方面的成績f大體的興趣範圍

4、簡歷評估要點

（1）格式：a空白和大小b字體大小c使用字體效果 ?d標題e長度

（2）內容:a目標b簡明扼要的語言c實在具體的技能陳述 ?d相關經驗

5、成就展示一些關於簡歷的數字：

? a僱主們在每份簡歷上所花的平均時間爲15秒；

? b每245份簡歷中有1份獲得面試機會；

? c有的大公司每年會收到超過100000份簡歷；

? d僱主們在報紙上登出一個招聘職位，通常會收到200份左右的

簡歷；

? e在所有簡歷中約有85%-95%最終的結局都是被扔進了垃圾桶。

三、求職信的內容

1、你是誰？ 2、你怎麼知道目標企業的？3、你要申請什麼職位？

4、你瞭解目標企業嗎？5、你爲什麼適合這個職位？

6、表明希望得到面試機會，註明你的聯繫方式。

四、面試

（一）形式：1、一對一面試 3、集體面試4、電話面試6、壓力面試

2、團隊/董事會面試兩個或更多的人5、視頻會議

（二）面試的目的：瞭解該組織/公司及職位的條件、要求等，判斷

自己是否真想在那裏工作。向面試官證明你能勝任這份工

作；因此，面試是一個雙向選擇的過程。雖然你不能控制

面試，但你可以控制會談的內容。你不只是一個蘋果！

（三）面試前的準備: 1、面試之前的夜晚睡個好覺。

2、要準時，早到15分鐘，這樣可以整理你的思路,並利用這些時間熟悉公司的工作環境。

3、充分利用你的眼睛和耳朵

4、友好對待每個人。5、禮儀準備（着裝、注重細節）

（四）面試中的提問：

1、向我介紹一下你自己

2、你的短期目標是什麼？ 2年後和5年後你的目標是什麼？

3、你怎麼看待這份工作和職位？6、你爲什麼適合這份工作？

4、你最滿意/不滿意的經歷是什麼？ 5、你的長處/弱點是什麼？

7、你怎樣緩解壓力、怎樣保持生活平衡？

8、你過去的上司有什麼共同點？

9、你最喜歡/不喜歡什麼課程？爲什麼？

10、從你的業餘活動/社會實踐/實習經歷中，你學到或者得到了

什麼？

11、如果我讓你的朋友描述你，你認爲他們會怎麼說？

12、爲何到現在你還沒有找到工作？

13、看上去你好像在___領域（例如，銷售、籌款、簿記）沒有

什麼經驗，是嗎？

（五）面試中的回答:

1、回答以現實或假設情景爲基礎的問題。

回答的基本原則是讓面試官知道你是怎樣思考和怎樣解決問題。 關鍵不是得到“正確”的答案，而是演示得到答案的分析過程。

2、回答以行爲爲基礎的面試問題。

a以行爲爲基礎的面試官通常會圍繞在工作或公司中獲得成功所必備的特性和技能提出他們的問題。

b“關於你的_________技能，請舉個例子”

(六)面試中可以提出的問題

1、恰當的提問向面試官說明你爲這次面試做了很多準備工作。

2、問題應當與職位有關，並能表現出你的熱情和知識。

3、通過提出機智的、經過慎重考慮過的問題，你向僱主表現出你對公司的態度很認真，並且讓對方感受到你很有價值。

（七）結束面試

1、確定你瞭解僱用過程，知道對方在未選擇好申請人之前還有面試要參加。

2、表達你對這個職位的興趣，感謝對方給你面試的機會。

3、向對方要一張名片或者確定你知道面試官的名字、職務和地址以便你能夠發送一封感謝信給他。確定你的信函在面試後的 24小時內到達。

（八）面試中的權利

1、一些僱主錯誤地認爲既然是他們支付薪水，他們就有權問任何他們想問的所有問題。還有一些僱主面試技巧很笨拙，會問一些不恰當的問題。你不是必須回答那些令你難堪的問題。

2、以解決問題的態度回答。

五、感謝信

（一）感謝信的意義：1、對面試機會表示感謝4、保持他們的支持

2、對他們的幫助表示感謝3、使他們瞭解你目前的狀況

（二）何時寫感謝信:1、面試後三天內2、收到進一步面試通知後

3、考慮退出的拒絕信4、被拒絕後的迴應

第二篇：求職面試後的感謝信樣本

尊敬的王經理：

您好!

我是xx月xx日上午前去面試銷售經理職位的haoword。很高興認識您，與您談話是一段很愉快的經歷。非常感謝您給我這次面試機會。從這次面試中，我更加深刻地瞭解到了貴公司對環境保護的重視和對社會的責任心。

誠如我在面試中提到的，我的學習成績、專業知識、實習經歷能幫助我在貴公司獲得長足發展。我十分欣賞貴公司的企業文化、管理方式，我相信自己能在學習中取得更大的進步。

真誠希望能有機會和您共同工作，期待能爲公司的發展貢獻一份力量。

再次感謝!

此致

敬禮!

第三篇：求職感謝信

尊敬的領導：

您好！

我是xx，是11月8號59位面試者中來自xx校區的大四本科生，求職感謝信。

感謝科龍公司給了我一個面試的機會。這次面試，從各方面，開闊了我的視野，增長了見識，給我予全方面不同的改進，相信您對我各方面綜合能力的肯定，一定能增強我的競爭優勢，讓我在求職的路上更加堅定自己的信心。感謝公司對我的關愛，感謝公司給我的這次畢生難忘的經歷！

無論這次我是否能被公司錄用，我更堅信――選擇科龍公司是明智之舉，感謝信《求職感謝信》。無論今後我會在哪個單位上班，我都將盡心盡責做一位具有強烈責任感，與單位榮辱與共的員工，一位紮根於單位，立志爲社會創造最大價值的攀登者，一位積極進取,腳踏實地而又極具創新意識的新型人才。

大千世界,芸芸衆生,如我者甚衆,勝我者恆多.雖然現在還很平凡但勤奮進取永不服輸.如蒙不棄,惠於錄用,必將竭盡才智,爲公司鞠躬盡瘁！

感謝的同時，祝貴單位事業蒸蒸日上,一帆風順!

此致

敬禮

xx

第四篇：求職感謝信

尊敬的李經理：

您好！

我叫張××，是5月10日20位參加貴公司行政祕書職位面試者中的第五位，我來自××職業技術學院商務祕書專業，求職感謝信。

感謝貴公司給了我一次面試的機會，感謝您給了我一次與您交談的愉快的經歷。這次面試，開闊了我的視野，增長了我的見識，也相信您對我各方面綜合能力的肯定，一定能夠增強我的競爭優勢，讓我在求職的路上更加堅定自己的信心，感謝信《求職感謝信》。這次面試，我更加深刻地理解了貴公司的企業文化和管理方式。我十分欣賞貴公司的企業文化和管理方式，我也相信自己的專業知識、專業技能、實習經歷和綜合素養能夠使自己勝任行政祕書的職位。真誠期望有機會成爲貴公司的一員，爲貴公司的發展貢獻一份力量。如蒙不棄，惠於錄用，必將竭盡才智！

當然，我也深知，如我者甚衆，勝我者恆多。無論這次我是否能被貴公司錄用，我都堅信，選擇貴公司是明智之舉。無論今後我會在哪裏工作，我都將盡心盡力做一位具有強烈責任感、與單位榮辱與共的員工，一位積極進取、腳踏實地而又具有創新意識的新型人才。

再次感謝您的閱讀。

此致

敬禮

張×× 敬上

第五篇：求職感謝信

以下是一篇感謝信，歡迎大家瀏覽借鑑！

尊敬的領導：

您好！

我是xx，是11月8號59位面試者中來自xx校區的大四本科生。

感謝科龍公司給了我一個面試的機會。這次面試，從各方面，開闊了我的視野，增長了見識，給我予全方面不同的改進，相信您對我各方面綜合能力的肯定，一定能增強我的競爭優勢，讓我在求職的路上更加堅定自己的信心。感謝公司對我的關愛，感謝公司給我的這次畢生難忘的經歷！

無論這次我是否能被公司錄用，我更堅信―(請你關注)―選擇科龍公司是明智之舉。無論今後我會在哪個單位上班，我都將盡心盡責做一位具有強烈責任感，與單位榮辱與共的員工，一位紮根於單位，立志爲社會創造最大價值的攀登者，一位積極進取,腳踏實地而又極具創新意識的新型人才。

大千世界,芸芸衆生,如我者甚衆,勝我者恆多.雖然現在還很平凡但勤奮進取永不服輸.如蒙不棄,惠於錄用,必將竭盡才智,爲公司鞠躬盡瘁！

感謝的同時，祝貴單位事業蒸蒸日上,一帆風順!

此致

敬禮

xx