解除勞動合同通知書通用多篇

解除勞動合同通知書 篇一

曠工解除勞動合同通知

先生/女士：

由於你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。

特此通知。

x公司人力資源部

201x年x月x日

解除勞動合同協議通知書 篇二

甲 方：

乙 方：

甲、乙雙方於_____年___月___日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由 方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：

一、（方）因 原因要求提前解除與 （方）的勞動合同。經協商，雙方同意自_____年___月___日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

二、乙方工資結算至離職之日，支付時間爲甲方正常發放工資時間。乙方獎金爲 ，差旅費、交通費、手機費等費用合計 元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行爲。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。

四、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣_____元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

五、乙方自願放棄其他所有訴求。

六、本協議經甲乙雙方簽字或蓋章後生效。

甲方（公司）：

法定代表人或委託代理人：

_____年___月___日

乙方（簽字）：

_____年___月___日

解除勞動合同通知書 篇三

同志：

就職於____部，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行爲已嚴重違反酒店規章制度，並且在事發後無任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產生不良影響，並給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規章制度》相關規定（C類第30條）“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金-第(2)點之規定：“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”

針對你以上嚴重違反公司規章制度的行爲，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行爲，現公司將正式與你違紀解除勞動合同，你20__年__月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結算及相關手續。

特此通知。

上海________管理有限公司

20xx年xx月xx日