勞動者 解除勞動合同通知書（多篇）

用人單位勞動合同解除通知書 篇一

致___________（公司或個人）：

我公司與你（公司）於______年____月____日訂立________合同，我公司於________年______月____日經營（使用）過程中發現你（公司）提供的服務（交付的產品），具有以下嚴重問題（質量）：

1、————————————————————————。

2、————————————————————————。

我公司於當日就上述問題向你（公司）提出異議，並請你（公司）立即前來我公司協商解決有關服務（產品）質量問題。但至今你（公司）未派人前來解決服務（質量）問題。

依據雙方於_________年______月_________日訂立的_________合同第_________之規定，我公司特向你公司通知如下：

鑑於以上事實和協議第多少條之約定，我方現正式通知你（公司），自通知到達之日起解除該項加盟協議。同時，我公司將保留進一步通過法律途徑解決此事的權利。

特此通知。

____________________公司

______年_______月______日

用人單位勞動合同解除通知書 篇二

編號：

被通知人：

所屬部門：

因下列第____項原因，根據《勞動合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關係：

1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；

4、單位依法進行裁員；

5、在試用期內被證明不符合錄用條件；

6、嚴重違反單位的規章制度；

7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；

8、員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正；

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；

10、員工被依法追究刑事責任的；

11、勞動合同到期；

12、員工已達退休年齡。

13、其它：

您可領取經濟補償金：____元，其它費用：____元

請您於前述勞動合同解除之日前一週內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知！

（公章或負責人簽字）：

年 月 日

注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工；

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：

上述通知我已收取，內容已知悉。

簽收人：

年 月 日

用人單位勞動合同解除通知書 篇三

______  （ 先生、女士 ） ：

___ 年 ___ 月 ___ 日與甲方簽訂的 ___ 年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿 （ 或者由於 ___ 原因 ） ，終止 （ 解除 ） 勞動合同。

根據有關規定，符合 （ 或者不符合 ） 發給經濟補償，發給相當於本人 ___ 月工資 ___ 元人民幣整。

甲方： _________（ 簽字蓋章 ）

乙方： _________（ 簽字蓋章 ）

___ 年 ___ 月 ___ 日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。