籤員工合同多篇

籤員工合同篇1

甲方：___________________有限公司

辦公地址：_______________________

法定代表人：_____________________

委託代理人：_____________________

乙方：___________________________

出生日期：______年______月_____日

性別：__________民族：___________

文化程度：______國籍：___________

身份證號碼：_____________________

家庭住址：_______________________

根據中華人民共和國相關法律、法規的有關規定，甲、乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質爲勞務合同。

第一條 工作內容

1。1 乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在企業應用事業部從事______________產品銷售工作。

1。2 乙方應按照甲方的要求，按規定的標準完成工作。

第二條 協議期限

本協議有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本協議期限爲________年。

第三條 勞動時間

3。1 乙方在被聘用期間執行不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作休息時間由乙方自行安排。

3。2 乙方必須盡職盡責完成甲方規定的勞動內容，並達到規定的質量標準。

3。3 乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業務、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切後果乙方自己負責，同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。

第四條 勞動紀律

4。1 乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範，愛護甲方的財產，遵守職業道德。

4。2 乙方違反勞動紀律及各項規章制度的，甲方可視情節輕重，給予調職、降薪或提前解除本合同。

第五條 兼職勞動報酬

5。1 甲方將在每月________日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬，乙方應繳納的所得稅在每次發放報酬前由甲方代扣。

5。2 甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇，並且不負責承擔乙方的任何醫療保險費用。

第六條 保密義務

協議期內，乙方須在甲方許可之範圍內使用甲方商業信息;協議期內以及協議終止後，乙方必須爲甲方之一切商業信息保守祕密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。

如果乙方違反上述義務，給甲方造成任何損失，乙方自願承擔最終的賠償責任。

第七條 合同的終止

以下情形發生時，本合同可以終止：

7。1 合同期限屆滿;

7。2 在合同有效期內，乙方如不能達到甲方的工作要求，甲方將給予警告;如果在一次警告後仍然不能達到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前終止。

7。3 乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同。

7。4 對於非因7。1、7。2和7。3的原因，合同任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書面通知後15日內仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本合同。

本合同的提前終止不影響已經產生的權利義務關係。

第八條 其他

8。1 因履行本合同發生的糾紛，雙方通過友好協商解決，協商不成的可以向當地人民法院提起訴訟。

8。2 本協議自簽訂之日起生效，本協議未盡事宜，按國家有關規定執行;必要時，經甲乙雙方協商一致後方可對本協議進行修改或補充;對本協議的任何修改或補充，經雙方簽字、蓋章後方可生效，並具有與本協議同等的法律效力。

8。3 本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：_____________有限公司

法定代表人或授權代表：_____________

__________年__________月_________日

乙方（簽字）：_____________________

__________年__________月_________日

籤員工合同篇2

甲方：

乙方：（身份證號碼：）

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

本合同爲有固定期限的勞動合同：自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。

二、工作內容及工作地點

（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事廣告銷售工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考覈結果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地爲佛山市。

三、工作時間和休息休假

甲方實行每週5天、每天8小時工作制。

四、勞動報酬

甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定爲每月元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資

五、績效工資

根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考覈確定。

六、勞動合同終止的條件

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方連續3個月未達成甲方業績考覈方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成10000元以上損失。

七、其他條款

（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，並向乙方公示。乙方遵照執行。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方法定代表人簽名：乙方簽名：

公章

本合同訂立與20xx年x月x日

籤員工合同篇3

解除勞動合同的含義

勞動合同解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行爲。勞動合同的解除分爲法定解除和約定解除兩種。根據勞動法的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除。勞動合同的解除，只對未履行部分發生效力，不涉及已履行的.部分。

解除勞動合同的方式

1.員工提出辭職,需解除勞動合同

2.公司提出辭退員工,需解除勞動合同

解除勞動合同的賠償標準

1.勞動合同雙方當事人協商一致

用人單位發給經濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發給相當於本人1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年，按1年計算。

2.不能勝任工作，經過一定的培訓或調整到其他崗位，仍不能勝任的。

按上述標準發給經濟補償金，但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。

3.患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

除了按上述標準發放經濟補償金，還應發給不低於6個月工資的醫療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經濟補償金。

4.勞動合同訂立時，“約好”的客觀情況發生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人又不能就變更達成協議，由用人單位解除勞動合同的。

解除勞動合同範本

甲方：上海××有限公司

乙方：李三（要有基本情況）

甲、乙雙方於年月日簽訂了年月（或無固定）期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：

一、解除勞動合同的日期爲：年月日；

二、方支付方經濟補償金（違約金）元；

三、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）並加蓋甲方公章後生效；

四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

收條

今收到按照年月日雙方簽訂的《解除勞動合同協議書》的約定交來人民幣元。

籤員工合同篇4

爲了防止員工在離職中所產生的法律風險，強律師以實際案例爲hr講解了如何搭建勞動合同架構。強律師表示，在建立勞動合同當中首先要進行用人單位主體的確認，其次是員工基本信息的確認。

用人單位主體的確認

強律師舉了這樣一個案例：在江蘇無錫有一個員工，他在黑龍江做項目。做完之後這位員工又要轉到北京做項目。原來在黑龍江工作時是在無錫上的社保。現在該員工想到北京穩定發展，準備買車買房。無錫單位就把他的社保給停了並且給了他一份解除函。員工把這份解除函覆印了一份留在手裏。到北京工作了一段時間之後，與北京的領導發生了矛盾，最後被開除了。於是該員工告北京公司賠償雙倍工資，告無錫公司違法解除。

強律師表示，在集團化的公司當中經常會出現用人單位與籤勞動合同的單位主體不一致，由於做項目，員工經常要流轉，還有可能出現社保不一致的情況。內部流轉有兩種，一種是三方籤籤轉協議，原公司、新公司和員工三方籤協議，然後變更用工單位主體。還有一種是與原單位結束勞動關係後，與新單位重新建立勞動關係。

強律師說道，他個人比較傾向於第一種方式。第二種方式，如果員工在新公司的合同到期了，續簽的話是固定還是無固定，有可能出現無固定期。如果是第一種方式籤轉還是履行第一次的合同，但在合同中一定要寫清楚。

員工基本信息的確認

姓名、身份證號、電話、現居住地和戶籍所在地是必須要有的基本信息。強律師表示，在姓名方面，有的員工寫的是藝名，這種情況對於單位來說是有風險的，一定要與本人的身份證姓名一致。在地址方面，戶籍所在地十分關鍵，在原則上它是無法改變的。萬一在現居住地找不到這個人，文件的送達就要靠戶籍所在地址。

強律師補充，還可以留一個電子郵箱。首先可以多增加一個送達方式，其次在發生爭議時有意想不到的作用。

有這樣一個案例：一個員工在網上發佈對公司不利的文章，公司只有耳聞，苦於找不到證據。該員工在籤勞動合同時留下了一個郵箱，郵箱前綴名字非常特殊，是一個遊戲角色名字。根據這個名字在網上搜索，找到了相應的證據並對此進行了公證。最後把這個員工開除了。

強律師表示，電子信息作證據首先要進行公證，但不保證做了之後就一定被採信。只能證明信息是真實的，不能證明是誰做的。要有其他證據輔佐。

籤員工合同篇5

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自願，協商一致，共同簽訂並履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同期限爲____年，自______年____月____日起至______年____月____日止。

二、勞動報酬

甲方每月支付乙方工資，月工資爲______元，與次月_____日前發放（預留第1月工資，在合同解除時結算）

三、管理制度

1、自覺遵守店規店紀，要講文明、講禮貌，要積極進取，愛崗敬業。

2、要着店裝上崗，要儀表端莊，舉止大方，規範用語，文明服務，禮貌待客。

3、工作時間不準離崗，有事必須請假。

4、在工作之餘發生意外傷害後果自負，夜不歸宿或發生違法行爲本店概不負責。

四、衛生制度

1、公用餐具應每日清洗，餐具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。

2、服務員每天要按程序、按規定和要求清理餐廳衛生，要認真細緻，管理好餐廳的物品。

五、考勤制度

1、員工必須嚴格遵守上下班時間，不得遲到、早退。

2、請假1天扣除當日全額工資，曠工1天扣除3日全額工資。

六、獎罰條例

1、上班遲到、早退（每次扣除10元）

2、對份內的工作出現拖延、不予理採、粗心大意，造成損失者（每次扣除20元）

3、員工之間發生打架鬥毆事件，每人扣除200元，後果自負。

4、對於工作突出的員工，年底給予獎勵。

七、勞動合同的變更、解除和終止。

1、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前30日通知另一方。

2、如合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發放當月15天工資。

八、其它事項

本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）_________ 乙方（公章）_________

法定代表人（簽字）_________法定代表人（簽字）_________

_________年____月____日 _________年____月____日