店長聘用合同多篇

店長聘用合同篇1

甲方 ：

乙方：

甲方聘用乙方爲 職務，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

（一）試用期：

乙方在甲方開業後1-6個月爲試用期（籌備期）；

（二）薪資、福利待遇

1、底薪/月，店長做帳費 /月，電話費/月按照零售額提成。

2、試用期不參與提成考覈，籌備階段和試用期間離職底薪按 8 折計算；

3、加班費

法定節假日： 11 天/年（春節3天、元旦1天、清明1天、五一1天、端午節1天、中秋節1天、十一3天），法定節假日加班的按照 倍底薪發放。 公司要求加班：經過申請、公司批覆後方可發放，否則視作義務加班，如申請批覆後產生加班，本月內可進行調休，如無法調休的可做加班費，需提供加班證明，證明加蓋賣場公章或賣場領導簽字、備註簽字人電話方可生效，加班費實行小時制，低於0.5小時不計，計算公式爲底薪÷31÷8x加班小時；

4、福利由公司統一採辦發放；

5、公司實行每半年評選一次星級店長與星級導購，每1顆星增加底薪100元，最高5星，每1年進行一次崗位評選晉升機會。 （三）乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，履行以下職責：

1、服從和執行公司下達的各項指令和規定；

2.店長職務要求

（1）營業額指標；

（2）銷售日報、銷售月報表製作、貨品進銷存臺帳（一項達不到自動扣除店長做帳費）；

（3）店長以及導購員有義務對公司貨品進行管理，貨品如有遺失公司根據實際情況從工資中扣除，如貨品出現大量遺失公司有權追究責任並移交當地人民法院。

（4）貨品的調整，對於滯銷款提出合理化建議，本區域內（熟知各店電話）對貨品進行調整；

（5）對導購考勤、儀容儀表和服務規範執行情況進行監督與管理；

（6）對於導購員的招聘、安排與管理；

（7）抓好員工隊伍的基本建設，熟悉和掌握員工的思想狀況，時時激勵員工保持高昂的工作熱情，形成良好的工作狀態，讓員工具有強烈的使命感、責任心和進取心；

（8）協調各方面的人際關係，使員工有一個融洽的工作環境，增強員工的凝聚力，協助公司業務人員協調賣場與廠方之間關係；

3、維護本店的清潔衛生、進行安全管理

（1）店內設施完好率的保持；

（2）環境衛生。一般按區域安排責任落實到人，由店長檢查落實；

（3）加強本店的財產管理，掌握和控制財物的有效合理利用；

4、顧客投訴與意見處理

（1）待客態度謙和熱情，妥善處理客人投訴，不斷改善服務質量，提高客流管理；

（2）加強現場督導，營業時間堅守一線，及時發現和糾正服務中產生的問題；

（3）迅速妥善處理各種突發的意外事件：如停電、火災、燙傷、摔傷、盜竊等；

（4）保持與顧客的良好溝通，瞭解顧客的意見及需求，不斷改進本店經營策略，提升業績；

5、涉外管理

（1）保持與商圈內顧客的良好互動；

（2）協助參與工商、稅務、等政府職能部門的事務處理，並保持良好的互動關係；

（3）保持與當地社會團體的良好互動關係；

（四）休假： 調休2天/月（週五-週日、節假日不允許休息）

（五）保險：

1、因乙方要求自行繳納，給付乙方的薪資待遇中已包含各項社保費用；

2、在工作中出現工傷等情況，已含在乙方自行繳納保險範疇內；

（六）其它

1.乙方每月工作考覈記錄；按照公司考勤執行。

2.乙方每月工資由甲方於次月號發放。若工資發放日適逢週日或假日，甲方推後一日或數日發放。 3.當乙方不再適合本崗位要求時，甲方有權終止本合同，並提前一週通知乙方，合同終止時，甲方應發給乙方工作期間尚未結算的工資。

4.乙方主動提出解除本合同時，須提前天通知甲方，乙方須按公司規定辦理有關手續。

5.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後 日起生效。

6.本合同爲一年期合同，在合同到期前一週內，甲、乙雙方應簽訂續約合同。

7.甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，應友好協商，如不能下調提交當地人們民法院裁決。

8.本合同附件爲員工身份證複印件（正反面）、本人中國工商銀行銀行卡複印件（此項作爲薪資發放唯一憑證，務必是本人且準確）。

9.本合同有效期爲 年 月 日至 年月 日。

10．簽訂地點 。

甲方：

乙方(姓名)：

委託代理人：

身份證號碼：

電話：

戶口所在地地址：

應急聯繫人：

聯絡方式：

簽訂時間：

簽訂時間：

店長聘用合同篇2

聘請方：( 以下簡稱甲方)

應聘方：______________( 以下簡稱乙方)

爲了便於甲方投資的吳銘火鍋晉陽店能夠順利運營，甲方決定聘請乙方作爲該店的店長 (即負責人 )，經甲乙雙方協商，現就聘用事宜達成如下協議 ，勞資雙方共同遵守：

一、甲方聘請乙方擔任吳銘火鍋晉陽店的店長，全面負責本店的經營管理活動。

二、聘用自20xx 年 月 日起至年 月日止。

三、乙方從向甲方交付聘用保證金（從獎勵工資中扣除）人民幣______________ 元整，作爲乙方全面履行本合同的擔保。合同終止時，乙方在全面履行本合同的情況下，並與甲方辦理交接完工作手續後，甲方可將保證金退還給乙方。

四、權利義務

（一）甲方的權利和義務

1 、決定本店的經營方針和投資計劃；

2 、制訂本店的年度財務預算方案、決算方案；

3 、制訂本店的利潤分配方案和彌補虧損方案；

4 、領導、監督乙方的工作；

（二）乙方的權利和義務

1 、對本店的經營管理負全面責任，行使一切經營管理職權，並接受甲方及甲方指定的負責人的領導、監督，保證本店長效管理，正常運轉。

2 、嚴格遵守法律法規和吳銘公司員工手冊的相關規定。

3、結合實際擬訂本店內部管理機構設置方案，擬訂本店各個崗位的基本管理制度。

4 、保守本店的商業祕密和工作祕密，包括本店的資金狀況、法律事務、市場營銷策略、客戶情況、業務合同、員工薪酬、分紅獎勵等情況。妥善保管本店文件、合同及內部資料。

5、關心每一位員工，不隨意處罰或開除員工。

6 、不得盜賣、侵佔甲方提供的財物，否則造成損失應當全額賠償。構成犯罪的，依法追究其刑事責任。

7、在本店任職期間不得從事其它兼職，任職期間爲甲方提供有效身份證複印件和健康證各一份。

8、上班時間：上午10:30至客人完全離開，下午5:00（週末4:30）至客人完全離開 。中午和晚上休息時保持電話暢通，特殊情況隨叫隨到

9、上班時間一般在樓上，第一時間對員工進行培訓和指導，及時處理客情問題，避免事件擴大化。

10、每週末提交工作總結和下週工作計劃；每週對員工進行安全教育培訓指導，且有相關記錄提交甲方；每月定期召開員工大會一次且店長作詳細講話，員工優點予以表揚獎勵，員工缺點給予指正幫助。

11、週年慶後對員工進行全面的崗位業務培訓提高，，要求服務員定期交提成蓋（新服務員也有酒、水等提成；離職或被辭退員工不在領提成，其相應提成作爲全店活動公積金；非服務人員提成蓋交吧檯亦作活動公積金）

12、對不要發票的客人（消費時沒帶酒水且買單時不索要飲料等）買單時的優惠控制在消費總金額的百分之四以內（吧檯和經理一樣權限也在百分之四以內，其他員工權限控制在百分之三以內）。

13、全面跟蹤員工餐前、餐中、餐後的服務工作，及時發現問題，及時糾正指導，避免開罰單而導致員工工作情緒化，爲本店營造團結、和諧、愉快、輕鬆的.工作氛圍。

14、與經理共同招聘、培訓新員工，培訓內容包括：相關法律法規，公司制度，崗位職責，崗位操作流程及標準，崗位安全常識及職業道德等。

15、指導員工每天上客初期、客走晚期合理使用照明燈具和空調，洗手間風機、空調、盤香合理使用，且責任落實到人。

16、保持每半個月與每組員工溝通座談，第一時間瞭解員工心理動態，調節員工情緒。

17、第一輪上客前擺好所有杯花；包間客人客人上熱溼毛巾，大廳視情況而定；在3名洗碗工情況下

18、人員配置：服務員9--12人，傳菜員3--4人，保潔2人，吧檯3人，迎賓2--3人，保安1人；及時調整和補充員工以保證正常運轉。

19、不得與客人和下屬員工發生衝突，特殊情況與甲方代表及時溝通解決；上班期間注意個人人生、財產安全，下班期間個人安危自行負責。

20、制定出臺新的、重要的管理辦法措施應先與甲方代表溝通，再決定執行。

21、應要求下屬主要管理人員有工作筆記，有安全教育培訓記錄。

22、與下屬員工簽訂安全責任合同書，且對員工貫徹落實“安全第一，預防爲主”的安全生產方針。

23、制定落實宿舍管理制度。

24、因故較長時間離開工作崗位需請示甲方代表且做好工作安排。

25、每月提交各類菜品、酒水等的成本與利潤覈算統計表。

五、薪酬支付：

每月固定工資2300.00元人民幣加獎勵工資；固定工資按時發放，獎勵工資年底結算。

六、獎懲辦法

（一）、獎勵

1、乙方在全面履行店長崗位職責的前提下，甲方給予乙方約定的利潤提成（第一季度爲利潤的百分之一；第一季度後遞增爲百分之二；一年以後遞增爲百分之三；之後不再遞增） 2 、年終安全獎 ___________元人民幣。

（二）、懲罰

1 、乙方工作中不遵守店長崗位職責（如經常遲到早退、無故曠工、脫崗、誤崗、睡崗、私自換崗等）或管理混亂造成甲方經濟損失的，甲方視情況追究乙方經濟賠償責任。

2 、乙方及其下屬員工(店長負領導責任)工作之中失職給甲方造成經濟損失的，甲方視情況追究乙方經濟賠償責任。

3| 、對員工之間的矛盾衝突或客情問題處理不當、有意迴避、臨陣脫逃等導致事態擴大，給甲方造成經濟損失的，甲方視情況追究乙方經濟賠償責任。

4、出現異常情況且造成經濟損失或是出現重大事件延報、瞞報的甲方視情況追究乙方經濟賠償責任。

5、乙方承擔本店安全事故領導責任：保險理賠金額內的承擔百分之二十，保險理賠金額外的

承擔百分之五十。

七、合同解除

1、乙方違反本合同約定，經甲方指出後十日內不糾正的，甲方有權單方解除合同，並不承擔任何責任。

2、造成本店管理混亂在甲方指出後仍然整改不力的，甲方有權單方解除合同，並不承擔任何責任。

3、乙方因故需提前解除合同，應該提前___________天告知甲方，同時做好工作交接安排；甲方有權對乙方經營管理期間的本店資產進行清產覈資，清產覈資後雙方辦理移交手續，再終止合同。

八、其他事項

1、本合同個別條款如與國家相關法律法規相違背時以國家相關法律法規爲準。

2、甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應當協商解決；協商解決不成的可向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服可向當地人民法院提起訴訟。

3、本合同未盡事宜經甲乙雙方協商同意後可以補充如下：

九、合同生效及文本

本合同經甲、乙雙方簽字後生效，一式貳份，甲方、乙方各執壹份。

甲方：

乙方：

20xx年 月 日

店長聘用合同篇3

甲方：(單位名稱)

乙方：(員工姓名)_________________________________________________________

(家庭地址)_________________________________________________________

(現住址)_________________________________________________________

(身份證號碼)______________________________________________________

(住址電話)____________________________

手機________________________

第一條、合同期限。

本勞動合同自___年___月___日(開始日)，至___年___月___日(終止日)，爲期___年。

如雙方欲續簽本勞動合同或另立新勞動合同，應在本合同終止前30天內協商確定。

第二條、試用期。

1、在獲得正式聘用前，從___年___月___日至___年___月___日乙方須完成________個月的試用期，試用期包含在合同期內。

2、乙方在試用期內接受公司的培訓。

3、區域分部組織的培訓學費由乙方自理(包括但不限於21世紀plus課程)。

4、乙方因故在試用期離開公司亦可隨時提出申請，但必須辦理好工作移交手續，交還公司物品(如有損壞折價賠償)，方纔結算工資。

5、乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除本合同。

第三條、工作崗位。

乙方的職銜是___，工作部門；甲方有權根據公司實際需要調整乙方的工作崗位。

第四條、勞動報酬

見公司年度薪資政策。薪資發放時間爲每月10日。

第五條、工作時間：

每週工作六天，上班時間爲：

冬季：上午8：30－12：00下午14：00－17：30

夏季：上午8：30－12：00下午14：30－18：00

第六條、甲方的權利義務。

1、甲方有權在工作時間內向乙方下達合理的工作任務，要求乙方在規定的時間內，按規定的標準完成；

2、甲方有權要求乙方提高工作質量和工作效率，如乙方在規定的時間未達到甲方要求的工作標準，甲方有權要求乙方在非工作時間內完成。

3、甲方經與乙方協商有權要求乙方加班；

4、甲方應按時支付乙方月薪；

5、甲方爲乙方提供必要的工作環境和工作條件，爲乙方提供完成工作任務所必備的設施；

6、甲方在制訂規章制度、部門規定時應通過民主程序，吸取員工意見；

7、甲方應爲乙方提供提高業務能力的教育培訓機會；

8、甲方對乙方的工作任務及業務內容有義務做必要的指導及講解；

9、甲方有權對乙方工作行爲決定獎勵或懲罰。

第七條乙方的權利和義務：

1、乙方爲完成工作任務或熟悉相關專業知識及技能有權請求公司提供必要且基本的幫助；

2、乙方有權按月根據公司的薪資政策收取月薪或提成；

3、乙方有權利對甲方制訂的規章制度、部門規定通過民主程序提出意見和建議；

4、乙方有義務嚴格遵守甲方的規章制度、部門規定等；

5、乙方有義務認真完成甲方下達的工作任務，按時按規定的質量予以完成，否則應於非工作時間內自行完成；

6、乙方有爲甲方誠實、敬業工作的義務；

7、乙方應當自覺維護公司的聲譽及利益；

8、乙方有義務聽從甲方的派遣，完成辦公共場所以外的工作任務；

9、乙方保證其在與甲方簽約時不存在任何尚未終結的勞動關係，如違反或隱匿，所有法律責任由乙方承擔，如甲方因此被其他第三方追償並造成損失，乙方承諾對全部損失予以賠償。

第八條、合同的變更和解除。

一、勞動合同得變更。

本合同自簽訂之日起生效，如需變更應經雙方協商。

二、勞動合同的解除。

（一）乙方有以下情形之一的甲方可以解除勞動合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

5、不能勝任工作的，經培訓仍然不能勝任工作的。具體指標如下：

乙方不能有效帶領團隊，使得單店連續三個月月業績未達到保本點，新店除外。（單店開業之日起三個月內爲新店）

6、法律規定的其他情形。

（二）有以下情形之一的，乙方可提出解除勞動合同

1、在試用期內的。

2、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

3、乙方喪失勞動能力而不能勝任原工作的其他經甲方認可的合理事由。

4、甲方位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

第九條、違約責任。

除本合同第八條第二款約定的勞動合同解除條件外，勞動合同因一方原因被提前終止的，則違約方應向守約方支付一筆違約金。違約金支付額度爲：勞動者離職前月平均工資乘以叄。若違約方爲乙方，則乙方還應賠償甲方在其任職期間支出的所有培訓費用，包括但不限於學費、資料費、住宿費、車旅費、制裝費及公雜費等。

第十條、其它。

1、雙方對本合同的效力、解釋、執行等發生任何爭議，應首先通過友好協商解決。

2、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方可另立補充合同對本合同相關條款做出變更。

3、本合同壹式叄份，均爲正本，甲方執貳份，乙方執壹份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

店長聘用合同篇4

甲方：（用人單位）

乙方：（被聘用人）

現居住地址根據甲方經營需要，與乙方協商同意於20___年___月___日起至20___年___月___日止，聘任乙方擔任福潤佳超市店長之職。

一、工作地點及要求

地點：___市___港

要求：

（1）乙方服從甲方管理，安排，乙方必須遵守並履行本店長工作職責，嚴格控制各項費用開支、降低經營成本。

（2）乙方在甲方開業之前，主動提出合理化建議，安排各項準備工作，制訂各種規章制度，保證按甲方按時順利開業。

（3）乙方爲甲方工作期間，不得在外兼職，不得自動離崗，如有責任事故乙方不在崗，甲方可追究乙方責任賠償。

二、勞動報酬

1、甲方每月支付乙方月基本工資1900元，浮動獎100元（包括優質管理、防止損耗、滿缺勤）。

2、甲方同意按乙方工作業績，按年純利潤（除去房租、員工工資、水電等一切支出）分檔次發放年終獎，年純利15萬，年終獎6000元，未完成年純利潤15萬，年終獎5000元，年利潤超過15萬，每增加2萬純利潤獎金增加1200元。

3、嚴格控制商品損耗，甲方可按損耗金額大小，扣除店長部分或全部浮動獎。

三、社會保險及福利

甲方雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。鑑於乙方屬於靈活就業人員，而且甲方所發月基本工資包括了應由甲方承擔的社會保險費，甲乙雙方特別約定，由乙方自行辦理有關社會保險手續及費用。

四、合同變更、解除和終止

甲方雙方變更、解除、終止勞動合同依照法律法規及雙方約定執行。乙方同意期滿不再續紡或中途辭職，應提前30天告知甲方，並辦妥交接手續。

五、當事人約定的其它事項

（1）本合同簽約期爲一年，乙方若違反合同（未滿一年）中途離任，則應向甲方支付招聘費，同時放棄當年年終獎金及福利。

（2）乙方保守甲方商業祕密，否則乙方承擔賠償責任。

（3）乙方每月休假兩天，可請事假兩天，但事假須徵得甲方同意，休假須告知甲方，每月事假超過兩天或不在崗屬曠工，可按天數計算從工資中扣除曠工費，如甲方不知情乙方曠工，或連續曠工三天，每月事假累計超過一週，甲乙雙方合同自動解除。

（4）乙方不得將甲方商品及贈品私人拿用，惡意轉移或隨意放行，否則乙方應向甲方支付賠償金。乙方不得截留、私挪超市現金。

（5）因乙方原因造成甲方或第三方損失的，乙方應負責賠償。

（6）其它未盡事項協商解決。

六、勞動爭議處理及其它

1、甲乙方雙方因履行勞動合同發生爭議，可協商或仲裁、訴訟解決。

2、乙方認可本店店長管理責及本合同後完全願意接受及服從，則簽字生效。

3、本合同一式兩份，雙方各執一份，並具有同等法律責任效力。

甲方：

乙方：

簽字日期：

店長聘用合同篇5

甲方： 金點子餐飲管理諮詢有限公司

乙方：

甲、乙雙方本着誠信合作、互惠互利的原則，經友好協商，就甲方聘用乙方爲 店長（經理）管理金點子餐飲管理諮詢有限公司店事宜，達成以下協議：

一、合作內容及要求：

1、甲方聘請乙方出任金點子餐飲管理諮詢有限公司店（以下簡 稱店）任店長（經理）一職，全面負責店管理日常事務，直接對甲方運營總監負責，完成甲方規定的工作內容。以專業餐飲管理模式，做到開源節流，以最合理的投入，做出最佳的業績。

2、乙方將盡心提升甲方企業文化、創建優質服務型的優秀團隊，開展特色經營，實現可持續發展。

3、乙方正常工作時間爲上午10:00—14:00，下午16:30—晚上20:30。享有每月3天的帶薪休假（在不影響經營和管理的前提下，可適當調整休假時間，休假須報請甲方運營總監）。國家規定的其他法定假日按照本店相關規定辦理。中午和晚上休息時保持電話暢通，特殊情況隨叫隨到。在本店任職期間不得從事其它兼職。

特別約定每個用餐高峯時段（除休假外）如無特殊情況必須在店現場督導。

4、雙方在現有條件下商定年全年經營目標爲實際經營收入萬元，實

現利潤1月萬元；2月3月 萬元；4月 萬元；5月 萬元；6月 萬元；7月 萬元；8月 萬元；9月10月11月萬元；12月做出大幅度改變，本目標將進行調整。

二、合作時間：

年 月 日至 年 月日。合作期滿，雙方可根據合作情況協商續簽事宜。

三、薪酬待遇：

合作期間薪酬構成爲：基本工資 元+崗位工資 +獎金（完成任務獎+超額完成任務獎）。本工資的固定部分已包含應由甲乙雙方繳納的各種保險費用。如國家政策要求上繳，將從本部分工資中扣除。

①：固定部分：根據出勤情況按月發放，發放時間爲下月15日。如有違反《員工手冊》行爲，將按制度中的相關條款處理；

②：績效考覈部分：根據績效考覈得分情況計算（績效考覈以每月考覈的實際情況爲依據），發放時間爲下月15日；

a：績效考覈獎按每月績效考覈得分計算。

b：考覈項目最低項90分（含）以上全額發放；

c：考覈項目最低項89分—80分按89%—80%比例對應發放；

d：考覈項目最低項低於80分取消績效考覈獎。

店長聘用合同篇6

甲方：（用人單位） 名稱：福潤佳超市

主要負責人：馮學理 馮根美餘碧輝

乙方：（被聘用人） 姓名：餘志文性別：男

居民身份證號碼

現居住地址根據甲方經營需要，與乙方協商同意於20xx年 月 日起至20xx年 日止，聘任乙方擔任福潤佳超市店長之職。

一、工作地點及要求

地點：岳陽市南津港

要求：（1）乙方服從甲方管理，安排，乙方必須遵守並履行本店長工作職責，嚴格控制各項費用開支、降低經營成本。

（2）乙方在甲方開業之前，主動提出合理化建議，安排各項準備工作，制訂各種規章制度，保證按甲方按時順利開業。

（3）乙方爲甲方工作期間，不得在外兼職，不得自動離崗，如有責任事故乙方不在崗，甲方可追究乙方責任賠償。

二、勞動報酬

1、甲方每月支付乙方月基本工資1900元，浮動獎100元（包括優質管理、防止損耗、滿缺勤）。

2、甲方同意按乙方工作業績，按年純利潤（除去房租、員工工資、水電等一切支出）分檔次發放年終獎，年純利15萬，年終獎6000元，未完成年純利潤15萬，年終獎5000元，年利潤超過15萬，每增加2萬純利潤獎金增加1200元。

3、嚴格控制商品損耗，甲方可按損耗金額大小，扣除店長部分或全部浮動獎。

三、社會保險及福利

甲方雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。鑑於乙方屬於靈活就業人員，而且甲方所發月基本工資包括了應由甲方承擔的社會保險費，甲乙雙方特別約定，由乙方自行辦理有關社會保險手續及費用。

四、合同變更、解除和終止

甲方雙方變更、解除、終止勞動合同依照法律法規及雙方約定執行。乙方同意期滿不再續紡或中途辭職，應提前30天告知甲方，並辦妥交接手續。

五、當事人約定的其它事項

（1）本合同簽約期爲一年，乙方若違反合同（未滿一年）中途離任，則應向甲方支付招聘費，同時放棄當年年終獎金及福利。

（2）乙方保守甲方商業祕密，否則乙方承擔賠償責任。

（3）乙方每月休假兩天，可請事假兩天，但事假須徵得甲方同意，休假須告知甲方，每月事假超過兩天或不在崗屬曠工，可按天數計算從工資中扣除曠工費，如甲方不知情乙方曠工，或連續曠工三天，每月事假累計超過一週，甲乙雙方合同自動解除。

（4）乙方不得將甲方商品及贈品私人拿用，惡意轉移或隨意放行，否則乙方應向甲方支付賠償金。乙方不得截留、私挪超市現金。

（5）因乙方原因造成甲方或第三方損失的，乙方應負責賠償。

（6）其它未盡事項協商解決。

六、勞動爭議處理及其它

1、甲乙方雙方因履行勞動合同發生爭議，可協商或仲裁、訴訟解決。

2、乙方認可本店店長管理責及本合同後完全願意接受及服從，則簽字生效。

3、本合同一式兩份，雙方各執一份，並具有同等法律責任效力。

甲方：簽字日期：

年 月 日

乙方：簽字日期：年 月 日

店長聘用合同篇7

聘請方：吳銘火鍋晉陽店投資人侯朝霞( 以下簡稱甲方)

應聘方：______________( 以下簡稱乙方)

爲了便於甲方投資的吳銘火鍋晉陽店能夠順利運營，甲方決定聘請乙方作爲該店的`店長 (即負責人 )，經甲乙雙方協商，現就聘用事宜達成如下協議 ，勞資雙方共同遵守：

一、甲方聘請乙方擔任吳銘火鍋晉陽店的店長，全面負責本店的經營管理活動。

二、聘用自20xx 年 月 日起至年 月日止。

三、乙方從向甲方交付聘用保證金（從獎勵工資中扣除）人民幣______________ 元整，作爲乙方全面履行本合同的擔保。合同終止時，乙方在全面履行本合同的情況下，並與甲方辦理交接完工作手續後，甲方可將保證金退還給乙方。

四、權利義務

（一）甲方的權利和義務

1 、決定本店的經營方針和投資計劃；

2 、制訂本店的年度財務預算方案、決算方案；

3 、制訂本店的利潤分配方案和彌補虧損方案；

4 、領導、監督乙方的工作；

（二）乙方的權利和義務

1 、對本店的經營管理負全面責任，行使一切經營管理職權，並接受甲方及甲方指定的負責人的領導、監督，保證本店長效管理，正常運轉。

2 、嚴格遵守法律法規和吳銘公司員工手冊的相關規定。

3、結合實際擬訂本店內部管理機構設置方案，擬訂本店各個崗位的基本管理制度。

4 、保守本店的商業祕密和工作祕密，包括本店的資金狀況、法律事務、市場營銷策略、客戶情況、業務合同、員工薪酬、分紅獎勵等情況。妥善保管本店文件、合同及內部資料。

5、關心每一位員工，不隨意處罰或開除員工。

6 、不得盜賣、侵佔甲方提供的財物，否則造成損失應當全額賠償。構成犯罪的，依法追究其刑事責任。

7、在本店任職期間不得從事其它兼職，任職期間爲甲方提供有效身份證複印件和健康證各一份。

8、上班時間：上午10:30至客人完全離開，下午5:00（週末4:30）至客人完全離開 。中午和晚上休息時保持電話暢通，特殊情況隨叫隨到

9、上班時間一般在樓上，第一時間對員工進行培訓和指導，及時處理客情問題，避免事件擴大化。

10、每週末提交工作總結和下週工作計劃；每週對員工進行安全教育培訓指導，且有相關記錄

提交甲方；每月定期召開員工大會一次且店長作詳細講話，員工優點予以表揚獎勵，員工缺點給予指正幫助。

11、週年慶後對員工進行全面的崗位業務培訓提高，，要求服務員定期交提成蓋（新服務員也有酒、水等提成；離職或被辭退員工不在領提成，其相應提成作爲全店活動公積金；非服務人員提成蓋交吧檯亦作活動公積金）

12、對不要發票的客人（消費時沒帶酒水且買單時不索要飲料等）買單時的優惠控制在消費總金額的百分之四以內（吧檯和經理一樣權限也在百分之四以內，其他員工權限控制在百分之三以內）。

13、全面跟蹤員工餐前、餐中、餐後的服務工作，及時發現問題，及時糾正指導，避免開罰單而導致員工工作情緒化，爲本店營造團結、和諧、愉快、輕鬆的工作氛圍。

14、與經理共同招聘、培訓新員工，培訓內容包括：相關法律法規，公司制度，崗位職責，崗位操作流程及標準，崗位安全常識及職業道德等。

15、指導員工每天上客初期、客走晚期合理使用照明燈具和空調，洗手間風機、空調、盤香合理使用，且責任落實到人。

16、保持每半個月與每組員工溝通座談，第一時間瞭解員工心理動態，調節員工情緒。

17、第一輪上客前擺好所有杯花；包間客人客人上熱溼毛巾，大廳視情況而定；在3名洗碗工情況下

18、人員配置：服務員9--12人，傳菜員3--4人，保潔2人，吧檯3人，迎賓2--3人，保安1人；及時調整和補充員工以保證正常運轉。

19、不得與客人和下屬員工發生衝突，特殊情況與甲方代表及時溝通解決；上班期間注意個人人生、財產安全，下班期間個人安危自行負責。

20、制定出臺新的、重要的管理辦法措施應先與甲方代表溝通，再決定執行。

21、應要求下屬主要管理人員有工作筆記，有安全教育培訓記錄。

22、與下屬員工簽訂安全責任合同書，且對員工貫徹落實“安全第一，預防爲主”的安全生產方針。

23、制定落實宿舍管理制度。

24、因故較長時間離開工作崗位需請示甲方代表且做好工作安排。

25、每月提交各類菜品、酒水等的成本與利潤覈算統計表。

五、薪酬支付：

每月固定工資2300.00元人民幣加獎勵工資；固定工資按時發放，獎勵工資年底結算。

六、獎懲辦法

（一）、獎勵

1、乙方在全面履行店長崗位職責的前提下，甲方給予乙方約定的利潤提成（第一季度爲利潤的百分之一；第一季度後遞增爲百分之二；一年以後遞增爲百分之三；之後不再遞增） 2 、年終安全獎 ___________元人民幣。

（二）、懲罰

1 、乙方工作中不遵守店長崗位職責（如經常遲到早退、無故曠工、脫崗、誤崗、睡崗、私自換崗等）或管理混亂造成甲方經濟損失的，甲方視情況追究乙方經濟賠償責任。

2 、乙方及其下屬員工(店長負領導責任)工作之中失職給甲方造成經濟損失的，甲方視情況追究乙方經濟賠償責任。

3| 、對員工之間的矛盾衝突或客情問題處理不當、有意迴避、臨陣脫逃等導致事態擴大，給甲方造成經濟損失的，甲方視情況追究乙方經濟賠償責任。

4、出現異常情況且造成經濟損失或是出現重大事件延報、瞞報的甲方視情況追究乙方經濟賠償責任。

5、乙方承擔本店安全事故領導責任：保險理賠金額內的承擔百分之二十，保險理賠金額外的

承擔百分之五十。

七、合同解除

1、乙方違反本合同約定，經甲方指出後十日內不糾正的，甲方有權單方解除合同，並不承擔任何責任。

2、造成本店管理混亂在甲方指出後仍然整改不力的，甲方有權單方解除合同，並不承擔任何責任。

3、乙方因故需提前解除合同，應該提前___________天告知甲方，同時做好工作交接安排；甲方有權對乙方經營管理期間的本店資產進行清產覈資，清產覈資後雙方辦理移交手續，再終止合同。

八、其他事項

1、本合同個別條款如與國家相關法律法規相違背時以國家相關法律法規爲準。

2、甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應當協商解決；協商解決不成的可向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服可向當地人民法院提起訴訟。

3、本合同未盡事宜經甲乙雙方協商同意後可以補充如下：

九、合同生效及文本

本合同經甲、乙雙方簽字後生效，一式貳份，甲方、乙方各執壹份。

甲方：侯朝霞

乙方：胥正奎

20xx年月日

店長聘用合同篇8

甲方 ： 幸運風商貿有限公司

乙方：

甲方聘用乙方爲 職務，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

（一）試用期：

乙方在甲方開業後1-6個月爲試用期（籌備期）；

（二）薪資、福利待遇

1、底薪/月，店長做帳費 /月，電話費/月按照零售額提成。

2、試用期不參與提成考覈，籌備階段和試用期間離職底薪按 8 折計算；

3、加班費

法定節假日： 11 天/年（春節3天、元旦1天、清明1天、五一1天、端午節1天、中秋節1天、十一3天），法定節假日加班的按照 倍底薪發放。 公司要求加班：經過申請、公司批覆後方可發放，否則視作義務加班，如申請批覆後產生加班，本月內可進行調休，如無法調休的可做加班費，需提供加班證明，證明加蓋賣場公章或賣場領導簽字、備註簽字人電話方可生效，加班費實行小時制，低於0.5小時不計，計算公式爲底薪÷31÷8x加班小時；

4、福利由公司統一採辦發放；

5、公司實行每半年評選一次星級店長與星級導購，每1顆星增加底薪100元，最高5星，每1年進行一次崗位評選晉升機會。 （三）乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，履行以下職責：

1、服從和執行公司下達的各項指令和規定；

2.店長職務要求

（1）營業額指標；

（2）銷售日報、銷售月報表製作、貨品進銷存臺帳（一項達不到自動扣除店長做帳費）；

（3）店長以及導購員有義務對公司貨品進行管理，貨品如有遺失公司根據實際情況從工資中扣除，如貨品出現大量遺失公司有權追究責任並移交當地人民法院。

（4）貨品的調整，對於滯銷款提出合理化建議，本區域內（熟知各店電話）對貨品進行調整；

（5）對導購考勤、儀容儀表和服務規範執行情況進行監督與管理；

（6）對於導購員的招聘、安排與管理；

（7）抓好員工隊伍的基本建設，熟悉和掌握員工的思想狀況，時時激勵員工保持高昂的工作熱情，形成良好的工作狀態，讓員工具有強烈的使命感、責任心和進取心；

（8）協調各方面的人際關係，使員工有一個融洽的工作環境，增強員工的凝聚力，協助公司業務人員協調賣場與廠方之間關係；

3、維護本店的清潔衛生、進行安全管理

（1）店內設施完好率的保持；

（2）環境衛生。一般按區域安排責任落實到人，由店長檢查落實；

（3）加強本店的財產管理，掌握和控制財物的有效合理利用；

4、顧客投訴與意見處理

（1）待客態度謙和熱情，妥善處理客人投訴，不斷改善服務質量，提高客流管理；

（2）加強現場督導，營業時間堅守一線，及時發現和糾正服務中產生的問題；

（3）迅速妥善處理各種突發的意外事件：如停電、火災、燙傷、摔傷、盜竊等；

（4）保持與顧客的良好溝通，瞭解顧客的意見及需求，不斷改進本店經營策略，提升業績；

5、涉外管理

（1）保持與商圈內顧客的良好互動；

（2）協助參與工商、稅務、等政府職能部門的事務處理，並保持良好的互動關係； （3）保持與當地社會團體的良好互動關係；

（四）休假： 調休2天/月（週五-週日、節假日不允許休息）

（五）保險：

1、因乙方要求自行繳納，給付乙方的薪資待遇中已包含各項社保費用； 2、在工作中出現工傷等情況，已含在乙方自行繳納保險範疇內；

（六）其它

1.乙方每月工作考覈記錄；按照公司考勤執行。

2.乙方每月工資由甲方於次月號發放。若工資發放日適逢週日或假日，甲方推後一日或數日發放。 3.當乙方不再適合本崗位要求時，甲方有權終止本合同，並提前一週通知乙方，合同終止時，甲方應發給乙方工作期間尚未結算的工資。

4.乙方主動提出解除本合同時，須提前天通知甲方，乙方須按公司規定辦理有關手續。

5.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後 日起生效。

6.本合同爲一年期合同，在合同到期前一週內，甲、乙雙方應簽訂續約合同。

7.甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，應友好協商，如不能下調提交當地人們民法院裁決。

8.本合同附件爲員工身份證複印件（正反面）、本人中國工商銀行銀行卡複印件（此項作爲薪資發放唯一憑證，務必是本人且準確）。

9.本合同有效期爲 年 月 日至 年月 日。

10．簽訂地點 。

甲方：幸運風商貿有限公司 乙方(姓名)：

委託代理人： 身份證號碼：

電話： 戶口所在地地址：

應急聯繫人：

聯絡方式：

簽訂時間： 簽訂時間：