組織民管部上半年工作情況彙報

第一篇：2014年組織民管部上半年工作情況彙報

一、2014年上半年，我們認真貫徹落實黨的xx大提出的關於發展基層民主、完善以職工代表大會爲基本形式的企事業單位民主管理制度的戰略任務，充分發揮職工代表在職工代表大會制度建設方面的重要作用，不斷提高職工代表綜合素質，夯實基層民主管理工作的基礎，建立和完善職工代表培訓工作長效機制，1月25日舉辦了一期職工代表及工會主席培訓班，聘請市總工會民管部部長冠常寧到我縣講授了職工代表民主管理的有關課程，本期培訓班共培訓職工代表和工會幹部60多人次。職工代表培訓的主要內容有：1、職工代表培訓的主要內容：（1）中央關於發展社會主義民主政治、加強基層民主建設的方針、政策。（2）職工代表大會制度、廠務公開制度、職工董事監事制度、集體合同制度等民主管理制度建設方面的法律法規和有關基本知識。（3）涉及勞動關係方面的有關法律、法規和規範性文件。通過培訓，進一步豐富職工代表的業務知識，增強職工代表的責任感和使命感，提高職工代表參與企業民主管理的能力、素質和工作積極性，不斷提升企業職工代表大會的質量。4月20日下發了江工字｛2014｝15號《柳江縣非公有制企業職工代表大會制度試行辦法》的通知，制定了《企業職工代表制度》、《職工代表大會實施細則》範本下發到各基層工會，使我縣職工代大會制度趨向規範化。爲貫徹實施《企業工會工作條例》適應新時期工會工作的需要，努力提高全縣企業工會主席專業理論水平和實際工作能力，進一步提升全縣工會工作整體水平。2014年9月17日，在縣總工會三樓會議室縣總工會決定舉辦一期企業工會主席培訓班。聘請市總工會民管部部長冠常寧到我縣授了課，進一步推進我縣基層工會工作規範化建設。

二、隨着改革的不斷深化，涉及到了職工的一些切身利益問題，對思想政治工作和穩定工作提出了新的要求。爲及時瞭解職工思想動態，準確掌握職工關心的熱點難點問題，有針對性地做好思想教育工作，合理合法地解決職工反映的問題，化解和消除企業的各種矛盾和不穩定因素，避免集體上訪和越級上訪事件的發生，規範職工上訪行爲。4月23日，我們在職工培訓中心舉辦了一期基層工會維護職工穩定信訪法規講座班，聘請了市總工會法律保障部、縣信訪辦領導在講座班上授課，全縣有30多個企事業單位的基層工會主席、委員參加了講座班培訓。

這次信訪法規講座班重點對職工信訪的有關程序規定、《信訪條例》等職工信訪方面的問題進行了講授，通過對如何引導職工按照法律法規維護自身的合法權益，使用正確程序信訪的講解，更進進一步地提高了基層工會幹部的法律意識和處理職工上信訪的能力，爲維護職社會和工隊

伍的穩定起到了積極的作用。

我們通過這次法規講座班培訓，建立職工思想動態分析制度和不穩定因素情報哨機制，及時瞭解掌握職工的思想動態，有針對性地做好教育疏導工作，把各種不穩定因素和傾向性問題解決在萌芽狀態，動員廣大職工理解、支持和積極參與改革，並引導職工通過信訪程序、法律訴訟等正確渠道，依法維護自身權益。建立職工思想動態預情報哨，就是通過建立健全職工思想動態信息網絡、信息反饋和分析上報制度，第一時間掌握職工的思想動態，分析預測其發展趨向，加強思想政治工作的針對性，及時消除各種不穩定因素和傾向性問題爲企業的可持續發展營造穩定的思想環境。

三、今年以來，組織民管部始終圍繞年初提出的全年工作計劃和工作要點，按照“增強凝聚力、擴大覆蓋面”的總體要求，充分發揮工會組織的作用，認真落實“組織起來、切實維權”的工作方針，解放思想，創新模式，大力推進組建工會、發展會員工作，我們把組建工會和發展會員工作作爲全會工作的重中之重，動員全縣力量，採取切實有力的措施，以保證最大限度地把我縣職工組織到工會中來，維護職工的合法權益，促進經濟發展和社會的和諧穩定。同時，強調企事業、行政單位都要依法組建工會，不論是幹部、職工、還是合同工、農民工、外來工，只要與單位建立了事實勞動關係，都要作爲工會發展會員的對象，最大限度地增加組建率，擴大會員覆蓋面，確保工會組織建設工作的完成。形成多方配合的工作格局。爲了完成市總工會下達的工會組建任務，我們召開了經貿、勞動、工商、稅務、開發區管委會等部門的協調會議爲了，把今年市總工會下達的組建工會任務分配到各有關單位。爲了保證工會組建聯絡員順利進入工作狀態，確保今年工會組建任務的完成，我們於5月20日召開了工會組建聯絡員崗前培訓會議，對工會組建聯絡員進行工會工作基礎知識、工會組建工作程序、相關法律法規以及工作方式方法等進行了培訓，幫助工會組建聯絡員儘快適應工作崗位，熟悉工會業務。會議還明確了的工會組建任務和考覈獎勵辦法及工會組建聯絡員工作職責。我們還決定要定期召開工會組建聯絡員會議，進行工會組建聯絡員工作經驗交流，總結工作，檢查工會組建進度，及時解決工會組建中的問題，不斷提高工會組建聯絡員的工作能力和水平。這次會議，縣總工會中層以上幹部及全縣工會組建領導小組成員單位的工會組建聯絡員工共20多人蔘加了會議。據瞭解人事局、地稅局、經貿局、三產辦、團委、婦聯、工商聯、開發區管委會等單位已經深入企業對老闆進行思想動員，目前已經有部分企業有意向組建工會。爲了使企業更進一步瞭解工會的性質、作用及組建工會的意義，我們還在《創業柳江》報紙開設了《關關於工會組織及工會經費（建會籌備金）知識和致全縣企業負責人的一封信專版，從而進一步地推進工會的組建工作。

四、爲了更好的發揮基層工會在促進社會經濟發展，維護社會穩定，協調勞動關係等方面的作用，我們在全縣基層工會中開展基層工會規範化建

設創建達標競賽活動。2014年5月7日上午，我們組織部分企業工會在柳州金鴻橡塑有限公司召開了規範化建設現場會。市總工會組織部副部長彭躍輝出席了會議並作了重要講話。與會人員參觀了柳州金鴻橡塑有限公司工會辦公場所、閱覽室、活動室及類檔案資料等。會上黨組書記俞小青作了規範化建設方案說明和提出了具體要求，之後，柳州金鴻橡塑有限公司工會主席覃勇在會上做了規範化建設經驗介紹，公司副總經理蔣諾卡就如何支持工會工作實現企業職工雙贏做了發言，全縣企業工會主席共20多人蔘加了會議。會議還下發了《開展基層工會規範化建設創建達標競賽活動的意見》，要求各企業工會按照《意見》中的考覈細則，開展創建活動，逐步推進基層工會規範化建設，推動基層工會工作邁上新臺階。

五、存在主主要問題:組建工會任務雖然下達到各成員單位，但是從目前的情況看，還達不到預期的效果，主要表現在：一是有些單位有畏難情緒，思想工作沒有做到位，遇到牴觸情緒就後退了。二是沒有利用自身優勢強力推進。三是工會法宣傳力度還不夠，一些企業主認爲有沒有工會，我們一樣是這樣發展，工會作用不明顯，沒有認識到工會在維權的同時還起到協調勞動關係、促企業發展的作用。今後我們還需在宣傳方面下功夫。

六、市總工會目標考覈今年與去年不同的主要有以下方面：一是發展會員要求農民工達到50%以上可得10分；二是基層工會涵蓋法人單位增長7.5%以上可得20分；三是基層工會建成合格職工之家達65%以上得3分，達不到的扣10分；四是年內召開一次“雙愛雙評”經驗交流會得3分，不召開的扣10分，五是與市總聯合召開的加10分。與市總聯合召開區域性職代會工作經驗交流會的得4分，自行召開的得2分，不召開的不得分。

縣總工會組織民管部

2014年6月

第二篇：工會組織民管工作彙報材料（縣）

今年上半年，工會組織民管工作在市總工會和縣委縣府的正確領導和大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想爲指導，認真貫徹落實市總工會的各項部署，緊緊圍繞民管工作，在工會組建、完善職代會制度、推行廠務公開、平等協商集體合同制度等方面做了一些工作，民管工作取得了一定的成效。現根據市總召開工會組織民管工作彙報會的要求，對我會上半年民管工作進行了認真的回顧，現將有關工作彙報如下：

一、組織建設

（一）建立基層工會

按照“建立工會無例外，發展會員無遺漏”的要求，我們堅持“哪裏有職工，哪裏就要組建工會”的原則，把工會的組建工作作爲工作中的重要內容，進一步加強企業工會組織建設，最大限度地把職工吸收到工會中來。上半年，我們對全縣企業展開挖潛組建、排查組建、跟蹤企業開業組建，建立基層工會組織100個，會員達6000餘人，確保規模企業建會不留空白，會員數有新的增長。並對工會組建工作作出了具體的安排和部署，從而形成了“領導重視、人員到位、任務明確”的工作格局，保證了工會的組織建設和活動的開展，對新建企業建會工作發揮了強有力的組織保證作用。

（二）提高職工素質

以非公企業基層工會爲重點，開展一系列活動。一是模範職工之家創建活動。今年4月份，中捷縫紉機股份有限公司等3家企業被省總批准爲模範職工之家;二是開展送影下企活動。6月份, 我們撥出專款，組織三支電影放映隊，在全縣範圍內巡迴放映電影，目前已放映200多場。通過電影這一宣傳教育陣地，開展法律法規的宣傳，大力營造遵章守法的氛圍,提高職工的法制意識；三是組織法制講師團，爲外來務工人員進行法制宣講活動。6月中旬，由律師、離退休法制工作者、工會業務骨幹等組成的法制講師團已走進外來務工人員所在企業和集中居住地，就《工會法》、《浙江省暫住人口管理條例》等相關法律法規，有針對性地對外來務工人員進行了宣傳與講解，目前已宣講10多場次；四是開展以評選職工職業道德建設“雙十佳”活動爲載體的職業道德建設，取得了良好的效果；五是開展“爭當女職工建功立業標兵，爭創女職工建功立業標兵崗”活動，完成“創爭”擴面工作；六是繼續抓好“三級聯創”有關工作，激發工會幹部立足創新，實現工會工作新突破。

二、民主管理

（一）職代會

職代會制度是非公有制企業依法實行民主管理的基本形式，職代會擁有知情建議權、協商共決權、監督評議權、選舉罷免權和法律法規規定的其它權利，是確定職工主人翁地位，強化企業經營者的民主意識，實行民主決策、民主管理和民主監督的有效載體。職工可參與企業民主管理，監督有關法律、法規的貫徹實施，依法維護職工的經濟、政治和文化權益，從而推動企業的健康發展。我們結合非公企業實際，積極探索適合非公有制企業性質和特點的職代會運行的具體辦法。到目前爲止，全縣有680家非公有制企業建立職工代表大會制度，佔總數的70%以上，組織職工實施民主管理，做到職工認可、制度健全、運作規範。

（二）廠務公開

廠務公開是民主管理的一種形式，我們積極推行廠務公開制度，實現廠務公開制度企業620家，佔總數的64%（其中規模企業193家，佔總數的92%），使職工享有知情、參政的權利，增強了主人翁的自豪感。半年來沒有出現職工上訪事件的發生，企業的凝聚力大大增強，從而穩定了職工隊伍。同時加強對企業領導幹部的監督，規範了企業領導者的行爲，許多事情由“暗箱操作”變爲公開透明，原先由少數人決策變爲集體參與，增強了決策的科學性，減少了失誤，使廠務公開工作開始步入規範化、制度化、法制化軌道。

（三）集體合同

我會爲突出企業工會的維護職能，積極推行平等協商和集體合同制度，充分發揮勞動關係三方協商制度的作用，從根本上、源頭上維護職工的合法權益。就職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項,通過集體協商簽訂書面協議,調整職工整體與企業之間的利益關係，改善他們在勞動關係中的弱勢地位，爲職工維權再添一把“保護傘”。 到目前爲止，全縣已有1808家企業簽訂了集體合同（其中國有、集體及國家與集體控股企業5家、外資企業20家、民營企業1783家），建制率達99%，覆蓋職工數88759人；有240家規模以上建會企業簽訂工資協議，（其中國有、集體及國家與集體控股企業5家、外資企業20家、民營企業215家），建制率達100%，覆蓋職工數10004人。

(四)職工董事、監事

我們在非公企業中建立了董事、監事制度，全縣共有10家企業建立職工董事制度，16家企業建立職工監事制度。一批職工代表依法進入企業的董事、監事會，他們及時把職工的意見、建議和要求反饋給企業管理者，爲企業和職工辦實事、辦好事，逐步發揮了參與決策、監督和維護作用。

三、完善機制

爲及時溝通和研究解決企業和職工普遍關心、迫切希望解決的熱難點問題，充分發揮工會代表和維護職工合法權益，調動廣大職工的積極性、創造性，協調勞動關係，促進社會穩定，我們在非公企業中開展了職工懇談會、民主評議、建言獻策等活動，並在企業中建立民主管理委員會。據統計，共有230家企業開展民主懇談會、民主評議，建立起民主管理委員會，有670家企業開展建言獻策活動。

通過這一系列活動，密切了幹羣關係，推進企業民主化管理進程，提高凝聚力和向心力，充分調動職工的積極性、創造性，爲全體職工提供一個與企業管理層建言獻策、相互交流的機會，從而促進企業進入良性發展的軌道。

總之，在市總的領導下，我會結合實際作了一些工作，但是離上級的要求還相差甚遠，例如廠務公開工作發展不平衡、職代會制度還不夠完善、職工董事、監事制度有待加強等等，這些問題亟待我們在今後的工作中摸索出更好的辦法和思路去解決，以便更好地把企業民管工作引向深入。

第三篇：2014年上半年組織工作情況彙報

固本強基抓黨建統籌發展管長遠

——楊寨鎮2014年上半年組織工作情況彙報

中共楊寨鎮委員會

楊寨鎮轄23個行政村和2個居民社區，總人口5.4萬人，國土面積106平方公里。鎮黨委下轄2個黨總支，55個黨支部，共有黨員1199人，其中農村黨員722人。今年以來，我鎮按照市委統一安排部署，以全市黨員幹部思想作風建設年和基層組織建設年活動爲契機，始終堅持以“抓黨建，促發展”爲抓手，以黨員幹部思想作風建設爲重點，全面推進黨委班子自身建設、基層黨組織建設、黨員幹部隊伍建設，促進了黨政班子執行力的大提升、黨員幹部作風的大轉變，基層組織的大穩固和服務水平的大進步，爲高效推進楊寨當前的各項工作提供了強有力的組織保證。我們主要做了以下幾個方面的工作：

一、狠抓領導班子自身建設

一是強化黨政班子核心權威的再塑造，按照政治上的一致性、學習上的創新性、工作上的高效性、共事上的和諧性、爲人上的清正性等五個方面的總體要求，紮實開展了以“學習創新、民主團結、勤政爲民、清正廉潔”爲主要內容的“四好”領導班子創建活動，探索建立了《重大事項黨委議事制度》、《班子成員票決制度》、《班子成員行爲規則》、《班子成員評議制度》、《述職述廉責任目標考覈制度》、《年度工作目標公示制度》等工作制度和工作考覈機制，堅持集體領導和個人分工相結合，努力發揮黨委班子的政治核心作用。二是始終堅持黨委理論學習中心組集中學習，堅持做到“學習時間、人員、內容、效果”的“四落實”。三是深入推行“一線工作法”，實行領導班子成員分工包村駐點，深入聯繫基層羣衆，實現工作部署和落實的全覆蓋。四是始終堅持重大事項集體研究、集體決策，凡屬幹部推薦、任免、獎勵、大額經費開支、重大項目立項等重要問題一律由黨委班子集體討論決定。五是積極倡導班子成員之間坦誠相待，和衷共濟，經常在一起研究工作、溝通思想、交流情況、交換意見，協調解決存

在的問題，通過幹事創業，破解難題，增進理解互信，促進了班子的團結，提升了班子的威信和戰鬥力。

二、狠抓機關效能建設

一是按照市委統一部署，結合楊寨實際，我們紮實開展了“楊寨要發展，我爲楊寨做什麼？”的大學習大討論活動，切實解決黨員幹部中存在的一些思想不清、精神不振、行爲偏差、活力不足等問題，用發展提振信心、用發展凝聚人心、用發展的理念來解決發展過程中的問題，全鎮上下形成了抓發展、要發展、爭先發展的強烈共識。二是建立健全各項管理機制和考覈評比機制，有效促使各項工作落到實處。今年我們相繼出臺了幹部職工工作制度、學習制度、考勤制度、值班制度、請假制度、廉潔自律制度和《機關零戶統管制度》、《幹部績效考覈制度》、《國家幹部半年初評、年終總評制度》、《各中心、站辦所主職述職述廉制度》、《兩代表一委員評議部門制度》、《爭先進位工作激勵制度》等十多項制度和考覈機制，另外建立了安全生產、計劃生育、社會治安、廉政建設等責任書，我們把各項制度機制統一編印成冊，做到所有幹部人手一冊，認真組織幹部集中學習，使各項制度的落實成爲所有幹部的自覺行動。三是成立了楊寨鎮機關效能建設領導小組，狠抓各項制度的落實和工作任務的督辦。在工作過程中，鎮效能建設領導小組對黨委政府安排佈置的每項工作按照工作目標情況、工作進展情況、工作要求情況進行全程公示，並根據工作任務的完成進度，採取定期和不定期督辦，讓每個幹部每天都可以清楚地看到自己和其他幹部的工作實績，有效形成了自覺和不自覺地相互學習、相互激勵、力爭上游的良好氛圍，極大的增強了幹部的工作熱情，促進了各項工作的落實。

三、狠抓黨的基層組織建設

黨的基層組織是黨在農村工作的戰鬥堡壘，是引領經濟發展、帶動農民致富、維護社會穩定的基石。今年以來，鎮黨委按照市委組織部關於“五個基本、七大體系”建設的意見精神，認真籌劃、精心部署、突出重點、打造亮點，穩步推進。一是基層組織網絡進一步健全和完善。今年以來，我鎮開展了“黨組織找

黨員、黨員找黨組織”活動，對符合建立黨組織條件的單位部門和兩新組織全部建立了黨組織，並對全鎮所有黨員進行了登記建檔，進一步理清了黨員黨組織關係；二是村“兩委”班子進一步配優配強。去年以來，鎮黨委成立了由黨委副書記掛帥的基層組織建設工作專班通過調查、走訪、座談、評議等方式，對全鎮各村“兩委”班子進行了綜合考覈考察，並對“班子不團結、工作推不動、羣衆不滿意”的部分村“兩委”班子進行了調整，選配了一批年紀輕、能力強、善於做羣衆工作、熱心爲羣衆服務的能人進入到村“兩委”班子，有效地提升了村級組織的凝聚力和戰鬥力；三是黨員幹部教育培訓做到經常化、制度化。採取分層次、分批次和分片集中的辦法，組織幹部黨員學習黨的理論政策和農村致富實用技術，每年我鎮都堅持舉辦1-2期村黨員幹部理論培訓班，通過教育培訓，進一步提升了黨員幹部服務農村經濟發展，促進農民增收的本領；四是找準活動載體，紮實開展各項活動。今年以來，我們就基層組織建設召開了三次專題部署會，分別就幹部思想作風建設、 “五個基本、七大體系”建設、“城鄉互聯、結對共建”和創先爭優活動進行了統一安排佈署，下發了“關於進一步加強黨員幹部思想作風建設的意見”、“關於進一步加強農村黨的基層組織建設的意見”和“楊寨鎮關於深入推進城鄉互聯、結對共建活動的意見”，擬定了“黨員羣衆服務中心”建設和發展村級集體經濟規劃，並與各村簽訂了目標責任書，明確了時間、任務、措施和工作目標。一是按照“形象統一、功能完備、設置合理、管理規範”的要求，投資10多萬元新建了鎮黨員羣衆服務中心和鄧店、楊田、金鼎社區、大布、貓山、東紅、朱新街、楊寨共8個村級黨員羣衆服務中心。此外，今年我們計劃投資30多萬元，高起點規劃、高標準建設5個村的村級辦公場所，每個村由鎮政府配套3萬元，完成8個村的村級活動室改造，每個村由政府配套8000元，10月底以前，實現黨員羣衆服務中心的全覆蓋，搭建好黨員羣衆服務平臺；二是因村制宜大力發展村級集體經濟，增加村級積累，逐年化解村級債務。今年以來，我們結合“三資”清理工作，對全鎮各村，分類解剖，從閒置資產

招商、礦產資源開發、山場、林業、水利資源的合理開發利用、圍繞園區、集鎮建設發展第三產業等方面，因村制宜的制定了村級集體經濟發展規劃，力爭今年在發展村集體經濟上取得率先突破，實現70%的村集體經濟突破5萬元，30%的村集體經濟突破5萬元。五是完善各項制度，規範村務管理。今年以來，爲了進一步調動村級幹部的工作積極性，規範村級管理，我們相繼出臺了《村主職目標考覈制度》、《計劃生育村末位淘汰制度》、《爭先進位工作激勵制度》、《村級財務管理制度》和《關於進一步加強村主職幹部管理的意見》等一系列管理制度和考覈管理辦法，探索建立了“兩會制”決策、黨員教育培訓、便民服務、說事議事、矛盾排查化解、村務黨務公開、黨員羣衆評議監督等一系列村級管理運行機制，進一步明確了村幹部工作職責，提高了村務規範化水平。六是基層幹部激勵保障機制進一步完善。鎮黨委每年籌資20餘萬元逐年化解村級債務，落實村組幹部誤工補貼和村級辦公經費，基本建立了村、社區幹部報酬和保障水平的正常增長機制。逐步建立完善了村、社區幹部參加養老保險、醫療保險、離職補償等辦法，切實解決村、社區幹部後顧之憂。另外，鎮黨委每3年定期評選表彰5個先進支部和一名十佳村（社區）支部書記，爲其辦理養老保險，進一步調動了基層幹部積極性，爲想幹事、能幹事、會幹事的基層幹部開闢了出路。

四、全面推進楊寨當前各項工作

近年來，正是由於我們在思想認識上樹立了“抓組織工作，就是抓發展”的工作理念，如今楊寨幹部的思想通了、情緒順了、勁頭足了、工作活了，各項工作實現整體推進。

一是楊寨鐵路貨場從12.8復工建設以來，鐵路貨場建設專班，克服重重困難和阻力，放棄了節假日的休息，利用中午、晚上的休息時間，採用化整爲零、分化瓦解、重點攻堅的辦法，做耐心細緻的羣衆工作，理順了投資方、承建方、指揮部和楊寨村四者之間的關係，羣衆糾紛和矛盾得到不斷疏通和化解，工程施工邁入正常化軌道，目前工程護坡、場地平整硬化等工程進展順利，預計今年10月左右可正式投

入運營。受到了武漢鐵路局中鐵物流公司湛總、李市長、市政協王主席等領導的高度肯定。

二是爲促使華鑫公司早日建成投產，解決制約華鑫公司用水、用電的矛盾，華鑫公司項目建設和東線飲水工程建設專班的同志們，積極向市委市政府彙報，爭取上級領導的大力支持，隨州市委王書記、劉市長，廣水市委李書記、吳市長先後到楊寨就園區建設開展調研，並組織召開由隨州市電力局、廣水市水利局及財政局、發改委、國土資源局、建設局等領導參加的現場辦公會，解決制約楊寨發展的突出難題，爲華鑫公司7月份的順利投產、華鑫公司二期項目的啓動、鼎盛公司新上的兩個投資過億元項目的選項落戶奠定了良好基礎。

三是在集鎮建設上，專班的同志們，先後到信陽、廣水的餘店、陳巷、駱店、長嶺等鎮學習經驗，探索了集鎮建設與工程管理的新路子，保證了集鎮建設的高標準高品位和工程建設的高質量高進度，推進了“六個小區”和“一站兩場”建設，硬化美化了107國道線和黃楊線街道1000米，併爲全鎮節約開支180多萬元，成爲廣水市推進小集鎮建設的一面旗幟，爭取到廣水市小集鎮建設推進會在楊寨召開。

四是農業農村工作紮實推進。按照“以經營工業的理念，探索農業發展的路子”的新思路，紮實夯實農業基礎、鞏固傳統種養殖、突出產業特色。今年全鎮計劃每村新修一口清潔塘和一口當家塘，整修泵站2處，硬化溝渠3000米，爭取貓子山水(推薦訪問範文網：)庫、毛家灣水庫除險加固的工程力項，啓動以鄧店、東周村爲中心的1000畝土地平整項目，重點扶持以油茶、水產養殖、養羊、養鴿、養豬五大特色種養植板塊，積極探索農業增效、農民增收的新路徑。

五是計劃生育基層基礎不斷強化。在今年的計劃生育春季行動中，全體駐村幹部身先士卒，以身作則，到駐點村和村幹部一起查找問題、分析原因、解決難題，上北京、下廣州，抓生育對象長效節育措施落實、抓懷孕對象孕情清理、

抓政策外懷孕對象補助措施落實、抓政策外生育對象社會撫養費徵收，全鎮共結紮138人，引產37人，徵收社會撫養費18萬元，打牢了計劃生育工作基礎，展示了我們的幹部顧大局、能吃苦、不畏難優良作風和良好形象。

六是綜治信訪維穩工作成效顯著，社會和諧穩定。如今楊寨正處於發展的關鍵期，也是各種社會矛盾的多發期，綜治信訪維穩專班的同志們，在全鎮範圍內廣泛開展“五五普法”宣傳教育，高標準通過了省檢查組的驗收。在具體工作中，深入一線，主動出擊，建立了矛盾排查、預警和調處機制，將矛盾化解在基層，做到小事不出村、大事不出鎮，先後妥善解決平息了丁灣村甘雙枝孕產婦母子死亡事件、大悟縣因艾滋病患者死亡集體鬧喪事件、京橋村和大布村採石場因違規放炮震毀房屋並致使通村公路嚴重破損引發的村民集中上訪事件、陳家河村水庫承包養魚和村民農業用水矛盾引發的明家港村民集中上訪事件等一系列重大社會矛盾和問題，沒有出現一起越級上訪事件，保證了社會的和諧穩定。

七是基層組織建設進一步加強，機關幹部管理邁上新臺階。今年以來，鎮組織辦圍繞鎮黨委政府中心工作，廣泛調查研究，探索出臺了一系列機關幹部教育管理的體制機制，新建和完善了鎮黨員羣衆服務中心、圖書閱覽室、黨員活動室、體育健身室等硬件設施，開展了讀書看報、演講比賽、體育競賽、老年健身等一系列活動，組織了玉樹地震捐款和

7.16抗洪救災大型募捐活動，兩次捐款捐物達到34萬多元，接待了省委組織部潘部長、省政協宋主席到楊寨的兩次調研活動，舉辦了兩次書記、市長現場辦公會和全市小集鎮建設現場會，展示了楊寨幹部的良好精神風貌和優良工作作風。當然，楊寨的發展還任重道遠，楊寨的基層組織建設還處於起步完善階段，我們將以此次組織部領導的親臨指導爲動力，在市委市政府和市委組織部的正確領導下，努力夯實組織工作基礎，帶領全鎮黨員幹部爲楊寨經濟社會發展做出更大貢獻！

第四篇：關於2014年上半年組織工作情況的彙報

2014年上半年組織工作情況彙報

2014年來，在黨委政府的正確領導下，在市委組織部統一部署下，組織科全體人員緊緊圍繞全鎮中心工作，認真落實年初工作部署和要求，充分發揮職能作用，開拓創新，銳意進取，紮實工作，較好地完成了上半年工作計劃和領導交辦的各項工作任務。現將半年來工作情況彙報如下：

一、半年來工作亮點

1、緊緊圍繞“科學發展，強鎮富民”這一主題，進一步深化“創先爭優”活動全面開展。

創先爭優活動開展以來，我鎮根據市委統一安排和部署，嚴格按照我鎮實施方案，結合自身實際，精心確定主題、設計載體，推動創先爭優活動全面深入開展。2014年以來，首先，繼續加大創先爭優的宣傳力度。堅持大力宣傳先鋒黨組織和優秀共產黨員的典型事蹟，宣傳開展創先爭優活動的經驗做法和實際效果，確保“創先爭優”活動的實效性。我鎮投資近萬元高規格設立創先爭優活動專欄12塊；其次，結合村兩委換屆開展“兩委換屆我承諾”活動，承諾內容突出嚴肅換屆工作紀律這一重點, 承諾書要進行公示接受黨員羣衆監督。再者，開展黨“亮牌示範”活動。我鎮共評選出“黨員先鋒崗”93個，發放黨徽2014餘個，充分發揮黨員的先鋒模範作用。

2、圍繞“選優配強村級班子”這一中心，精心做好村兩委換屆選舉工作。

我鎮圍繞“選優配強村級班子”這一中心，精心抓好村兩委換屆選舉工作。在這次村兩委換屆選舉中呈現了新的趨勢特點：一是幹部隊伍年輕化。產生的347名委員，平均年齡42歲，其中35週歲以下委員208名，佔全鎮黨村幹部比例的60%；二是婦女幹部比例明顯提高。全鎮選出女性村支部書記6名，共有99名婦女幹部選進了村班子，佔全鎮村幹部比例的28.5%，比上屆提高了5個百分點，保證了每一個村級班子必須有一名女性的目標。三是村“兩委”成員素質能力進一步提高，符合“三高三強”標準的村黨支部書記有68人，村“兩委”成員247人，分別佔村黨支部書記和村“兩委成員”人數的81.9%和71.2%，村幹部綜合素質明顯提升。

在換屆選舉中，我鎮深入分析村“兩委”換屆中易出現問題的“難點村”的“病因”，分類開好“處方”，有效化解了各種矛盾，提高了換屆選舉的成功率，取得了較好的效果。

一是培養選拔，解決無人可選難點村。針對部分村的黨員整體年齡偏大，無後備人選，出現“無人可選”的問題，我鎮提前建立後備人才庫，積極將退伍軍人、大中專畢業生、大學生村官等納入村級後備幹部庫，納入黨的隊伍。然後重點培養，放手讓後備人才參與村級各項事務，提高他們工作能力。通過提前培養選拔，我鎮解決了顏樓村多年無支部書記的難題。

二是大學生村官參與競選，解決宗族對立難點村。針對部分村莊宗族對立嚴重，互相拆臺，無法選舉成功的問題，積極鼓勵優秀大學生村官參加競選來分化對立雙方的競爭。目前，通過正式選舉，我鎮有2名大學生村官成爲支部書記，4名成爲支部副書記，1名成爲村委委員。通過大學生參選解決了燕莊、仇官莊村支部換屆問題。

三是舉全鎮之力，解決多年選舉不成功的難點村。針對我鎮難點村商村多年換屆不成功的實際情況，鎮黨委政府舉全鎮之力，集中攻克了這道“難題”。從推選“選舉委員會”開始工作組就面臨着許多無法想象的阻力和困難。我鎮機關幹部在黨委政府的正確領導下，發揚不怕苦，不怕難的精神。首先是藉助派出所、司法等力量，設立監督見證團，對換屆選舉每個程序、每項操作進行全面的監督和見證。對非法破壞選舉的行爲予以堅決的打擊。其次，提前佈置好會場，將現場分成9個通道防止現場發生混亂。再者，採取化大爲小的方法，將全村分成9個小組，各個小組獨立分開，各自投票，最後集中計票，有效避免了出現一個問題全盤皆輸的局面。通過全鎮上下共同努力，商村一舉換屆成功。

3、以“創建學習型黨組織”爲載體，抓好乾部隊伍培訓工作。

今年以來，我鎮高度重視幹部隊伍建設，充分藉助“創建學習型黨組織”這一活動載體，抓好乾部隊伍培訓工作。春節過後，我鎮專門邀請了中共棗莊市委黨校經濟管理教研室主任、教授趙烽對“強化團隊精神”和“提升執行力”進

行了專題講座。村兩委換屆以來，馬上召開新一屆村兩委幹部培訓會。會議邀請了市委黨校副校長、高級講師陳錫昌，市計生局副局長曾超爲新當選村“兩委”幹部授課。尤其是大學生村官隊伍的培養和管理取得了顯著成效。除了在村兩委換屆選舉中，7名同志分別實現了從“配角”到“主角”的華麗轉身，另外經過多年的基層鍛鍊和培養，今年我鎮還有3名大學生村官考上了公務員，18名大學生村官進入了這次滕州市事業編招考的面試，這也充分說明經過我鎮的培養鍛鍊，他們已經成爲了新農村肩上的生力軍。

4、圍繞“慶祝建黨九十週年”，開展豐富多彩的黨員教育主題日活動。

圍繞“慶祝建黨九十週年”，我鎮開展了豐富多彩的黨員教育主題日活動。組織黨員到大塢國防教育基地參觀學習，並重溫入黨誓詞；組織參加滕州市“學黨史知識競賽”獲得了滕州市二等獎的好成績；組織黨員幹部參加“我是黨員，向我看齊”事蹟報告會；組織老幹部到臺兒莊古城參觀學習；一系列的黨性教育活動使廣大黨員幹部不斷增強工作的使命感和責任感，以良好的精神狀態和積極主動的態度投入到工作中去。

二、下半年工作計劃。

1、繼續做好創先爭優各項工作

繼續通過開展創先爭優活動，努力創建一批先鋒基層黨組織，努力培養一批先鋒共產黨員，充分發揮基層黨組織的

戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，在推動科學發展、促進社會和諧、服務人民羣衆、加強基層組織實踐中建功立業。

2、加強村級班子建設

一是加強對村兩委幹部的思想教育。二是大力加強農村後備幹部隊伍建設。三是加強班子後進村黨員建設。要樹立敢啃硬骨頭的作風，堅持“越是後進班子，就越需要新鮮優質的血液”的原則，堅決地克服班子後進村發展黨員難的難題。

3、黨員發展工作

我們將積極完善制度、規範程序，並制訂黨委審查準則，嚴格把好發展黨員審查關。確保每發展一個都是高素質高質量的黨員。制定發展黨員工作計劃，把好發展“源頭”。保證入黨積極分子隊伍整體素質不斷提高。

4、繼續做好大學生村幹部管理工作

我們積極爲大學生村幹部提供各種幫助，認真做好他們生活保障工作，讓他們安下心、扎穩根、有所成，爲培養和造就一支具有高素質、新本領的農村基層幹部隊伍提供了保障。

2014年7月1日

第五篇：民管部門2014年上半年工作要點總結

在市民管局的積極指導和局黨委的正確領導下，我們深入貫徹學習實踐科學發展觀，按照“發展是前提，建設是核心，培育與監管是基本手段，發揮社會組織的積極作用是根本目的”的工作方針，結合實際，創新理念，強化服務，加強監管，努力提高行政管理水平和效能，有力地推動了全縣社會組織建設和發展。

一、重點加強了社會組織信息宣傳和檔案管理工作。積極採集各社會組織取得的新成績以及管理工作的好做法，在省網站累計發表信息645篇，其中上半年55多篇，被轉主頁4篇，信息發佈量、點擊率在全省排名在前10位。完成了《民間組織週刊》徵訂任務，有6家社會組織積極徵訂。有1篇反映民管工作特點的信息被《民間組織週刊》採用。繼續貫徹落實“省檔案管理辦法”，整理規範了社會組織檔案。

二、以社會組織年度檢查爲契機，進一步推進社會組織規範化建設。目前，全縣社會組織共有182家，其中社會團體145個、民非單位37家。今年應檢社會團體125個（其中農村經濟協會76個）、應檢民非單位22家，共147個。涉及27個業務主管單位（其中13個鄉鎮）。我們在5月份的“山東民間組織信息網”上發出了年檢通知，年檢工作順利進行，年檢率達92%，具體作法是：一、把握好關鍵環節。即抓住主管部門這一關鍵環節，把年檢的初審、業務審查、級次初評分解到各業務主管單位，再由各主管單位統一上報，確保了年檢質量；二、採取必要措施。一是宣傳到位，即把年檢工作在省網站上做了通知，且由專人電話具體通知；二是檢查到位，對不積極參檢，電話催仍不到位的，我們主動上門檢查，並當場予以警告；三是處罰到位，擬對21個當年催檢不到位的和19個兩年不參檢的社會組織，我們近期將在省民間組織信息網上分別發出限期催檢公告和撤銷公告。同時，我們還將依據年檢標準，對參檢的社會組織按比率評出優秀、合格、不合格等次，並也將在省網站上進行公告。

三、注重日常監管和服務，爲社會組織健康發展提供必要保障。爲使社會組織真正發揮在社會經濟生活中的應有作用，我們首先從准入上把好第一關，嚴格按《條例》規定進行審覈。上半年共受理申請21件，其中社團12

件、民非3件、綜合6件；批准成立社團3個、民非2個；變更登記社團1個、民非1個。其次是以執法查處爲突破點，進一步加強監督管理，爲社會組織發展提供健康統一的平臺。3月份，根據舉報，我們聯合公安、衛生等有關業務主管單位，對縣城內一非法組織依法進行了查處，聯合監管機制發揮了威力，維護了穩定，社會效果明顯。

上半年雖然做了些工作，取得了一定的成績，但也存在很多不足，比如，農村經濟協會發展規模和取得的社會效益與先進縣、市、區相比差距較大；社區社會組織培育發展工作、民辦非企業單位誠信建設活動比較緩慢；各業務主管單位與監督管理部門協作不夠,打擊非法組織力度不夠。

今後，我們將主要從以下幾個方面抓起:

一是深刻領會和全面掌握民管工作有關的法律法規以及上級政策文件精神,選準突破口,找準結合點,依法辦事,按政策辦事,努力提高自身素質和行政能力。

二是進一步加大對社會組織的檢查監督力度,特別是財務監管力度，確保其健康發展。

三是進一步搞好社會組織規範化建設,通過檢查,考覈等措施,突出抓好社會組織的場所建設、制度建設、業務建設和組織建設。

四是進一步做好今年的“八。一”社會組織擁軍工作，動員更多的社會組織參與其中，把社會組織擁軍制度化、規範化。