礦管中心基層組織建設工作情況彙報

   中心黨委在縣委、縣政府的正確領導下，在各相關單位的支持下，始終堅持以科學發展觀爲指導，以黨建工作爲抓手，以基層組織建設爲重點，以增強黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力爲目標，以創先爭優、創建學習型機關、學習型黨組織活動爲載體，緊緊圍繞“四項重點工作”，全面加強機關黨建工作，黨員的思想政治覺悟進一步提高，基層黨組織建設進一步加強，有力地促進了礦管中心各項工作的創新與發展。

一、堅持把班子建設作爲黨建工作的首要任務，不斷增強黨黨委的凝聚力、創造力和戰鬥力

一個黨組織如果沒有個好的班子，將會失去凝聚力和戰鬥力。爲此，我們始終把強化班子建設作爲首要任務，要求黨委成員做到“四個高於”，即：學習熱情、思想覺悟、業務能力和工作業績都要高於一般幹部職工。在黨委成員的影響和帶動下，中心的黨建和業務工作不斷向前推進。

一是學習培訓實現了制度化。把學習作爲班子和幹部職工提高素質、幹好工作的前提常抓不懈，認真落實學習計劃，堅持集中學習與自學相結合，確保每月組織兩次集中學習，全年集中學習累計不少於24學時，並做到學習有計劃、有筆記、有心得。爲加強基層站隊的學習，中心黨委爲35個基層站隊免費訂閱了共產黨員、黨建文匯、遼寧青年等學習資料，每月最少組織學習一次，通過學習引導全體員工樹立“愛崗敬業、以站爲家”的大局意識。

二是調查研究實現了制度化。把調研作爲黨委開展工作的前提和基礎，每名班子成員都落實了包片責任，要求他們在下基層、辦實事的過程中主動發現問題、研究問題、解決問題。今年，中心黨委根據縣委《改進工作作風事項規定》文件精神，針對員工隊伍中存在着紀律鬆弛，作風渙散，人浮於事等一些不良現象，帶着問題下基層瞭解情況，開展工作。經過半個多月反覆研究，下發了中心《關於進一步嚴肅工作紀律、整頓工作作風的通知》，並以開展“集中整治百日行動”爲契機，達到提升員工整體工作水平的目的。

三是廉政建設實現了制度化。爲保持黨員幹部勤政廉潔作風，中心黨委經常組織廣大黨員幹部認真學習上級有關領導幹部廉潔自律的各項規定，對照黨風廉政預警預告制度、廉潔“八不準”要求，召開民主生活會，主動揭擺問題，查找差距，制定整改意見，工作中認真執行縣委《關於改進工作作風、密切聯繫羣衆的十項規定》等文件精神，實行重大事項公開制度，厲行勤儉節約，堅決杜絕違規違紀案件的發生，提升了懲防體系建設水平。

二、堅持把隊伍建設作爲黨建工作的核心內容，充分發揮黨員幹部的示範帶頭作用

一是在發展黨員上下功夫。中心黨委緊緊圍繞“強組織、增活力、保大局”這一主題，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，有計劃、有步驟、有目標的發展新黨員。在發展黨員工作中，嚴格執行推薦、考察、預審、票決、公示等發展黨員工作程序，對黨員發展工作實行責任追究制度，保證了發展黨員質量，今年中心黨委共發展黨員3人，培養積極分子1人。

二是在提升素質上下功夫。爲進一步提高幹部職工的政策理論水平、職業道德素養、業務技術能力，今年5月中旬中心黨委採取輪訓的方式舉辦了四期思想政治教育素質工程培訓班，對中心285名基層員工進行了系統培訓。培訓中，除了對業務知識、紀律要求等方面進行講解外，我們還聘請黨校老師爲全體員工上了一堂題爲“用良好的職業素養傳遞正能量”的專題報告。培訓結束後採取考試的形式對員工業務知識進行了檢驗，並同時開展了軍訓、參觀博物館等活動。此次輪訓的開展，讓員工充分認識到從事本職工作的重要性、嚴肅性，進而使中心員工隊伍綜合素質得到了全面提升。

三是在培養典型上下功夫。堅持“實事求是、羣衆公認、與時俱進”的原則，把工作業績作爲一項硬指標，充分挖掘典型的時代特色和自身特點。除了關注那些在關鍵時刻表現突出的職工，還拓寬選樹視野，重點關注平時默默無聞、任勞任怨的職工，發現平凡人物的不平凡之處，注重用身邊的人說身邊的事，用身邊的事教育身邊的人。通過深入挖拙，我們在員工中選樹了喬利、於志波、張啓瑞等一批先進典型，爲不同的崗位趕學比超樹了榜樣。

三、堅持把活動載體作爲黨建工作的重要抓手，爲黨組織和黨員發揮作用提供平臺

一是開展了參觀錦州世博園活動。今年9月中心黨委組織全體黨員利用輪休的方式分別到錦州世博園和遼瀋戰役紀念館進行了參觀和愛國主義教育，通過活動的開展進一步增強了員工隊伍的整體合力。

二是開展了“三亮”活動。第一，亮身份。中心黨委要求所有黨員在工作中必須佩戴黨徽上崗，亮明黨員身份，以此來增強工作的責任感和使命感。第二，亮承諾。根據業務工作範疇，中心業務股結合工作性質和崗位特點，制定承諾書和個人承諾卡。第三，亮流程。要求業務股把業務工作流程張榜上牆，向服務對象公開，並在工作中嚴格執行，積極接受社會監督。

三是開展了“三創”活動。第一，創滿意窗口。積極推行標準化服務和規範化服務，試行了全能窗口服務模式，企業的滿意度不斷提升。第二，創文明單位。開展黨羣共建，積極參加“文明單位”、“青年文明號”等先進集體創建活動，規範文明用語，向服務對象展示良好工作作風。第三，創服務標兵。制定“優秀標兵”評選辦法，引導廣大員工積極參加評選，使優秀標兵發揮積極作用，在全體員工中形成了人人爭當先進、趕超先進的濃厚氛圍。

此外，我們還在中層幹部中開展了“四個好”活動，在全體員工中開展“爭當中心主人翁”活動，要求黨員幹部在工作中要帶好頭、當好家、管好人、幹好事，要求全體員工在工作中要做主人、把好關、盡好責、服好務。中心黨委制定了活動標準，並依據標準進行嚴格檢查評比，通過開展系列活動使員工團結協作的能力、自我約束的能力、駕馭工作的能力和工作創新的能力得到提升。

四、堅持把保障建設作爲黨建工作的前提條件，爲黨建工程健康開展提供強有力的支持

爲充分體現待遇留住人、教育引導人、制度約束人的理念，中心黨委始終把抓保障、穩隊伍作爲工作中的一項大事來抓。經過中心黨委近幾年堅持不懈地努力，基層站隊環境、員工待遇等都有了明顯的改善和提高。

一是提高崗位津貼。自2008年以來，雖多次提高員工的工資待遇，但站隊負責人崗位津貼從未變動過。爲提高基層站隊負責人的工作積極性，經我們多次爭取並得到縣政府同意，從2013年10月份起各基層站隊負責人崗位津貼增加100元。

二是員工的工作環境得到明顯改善。基層站隊的餐桌、餐椅經過四年的使用，已盡破損或不能使用。爲了員工能夠在更加舒心的環境下工作，今年我們爲所有站隊更換了餐桌、餐椅，較好地改善了基層各站的生活環境。

三是黨員的活動場所得到不斷加強。中心黨委把黨員活動基地建設作爲增強基層黨組織凝聚力、戰鬥力、向心力的一件大事來抓，結合實際，把35個基層站隊按地域劃分建立3個黨員活動基地，這樣做既有效節省了資金，又提高了黨員活動基地的利用率。幾年來，中心全體黨員經常在黨員活動基地接受黨的教育，開展黨的活動，進而不斷增強基層黨組織的凝聚力和戰鬥力，黨員整體素質得以不斷提升。

五、工作中存在的不足和今後努力方向

2013年我單位在中心黨委的帶領下，在全體礦管員工的共同努力下，各項工作都取得了長足的進展。但用發展的眼光來看，還存在諸多不足之處，尤其在基層黨建和精神文明建設以及管理方面需要我們在今後的工作中加以改進和強化。

按着縣委、縣政府提出的“一年打基礎，二年邁大步，三年爭百強”的奮鬥目標，全縣經濟社會發展仍要保持高速度、高質量、進而實現大跨越。所以這也給礦管中心的工作提出了新的目標和挑戰。爲此，XXX的工作我們將在黨的十八大精神的指引下，在中心黨委的帶領下，嚴格按着縣委、縣政府的要求，舉全中心之力保質保量完成礦產資源稅費預徵繳及其它全部工作任務。