2022年黨委工作報告多篇

2022年黨委工作報告篇1

一、基本情況

在這次鄉鎮黨委換屆工作中，我區切實加強領導，精心組織，嚴格把關，各鎮黨委周密安排，規範操作，穩步推進鄉鎮黨委換屆工作。到目前止，全區11個鎮已圓滿地完成了換屆工作，選共選舉產生黨委委員xx名、紀委委員xx名，舉成功率達100%。選舉中，黨代表到會率高達98%，新一屆“兩委”委員的贊成票率高達98.8%，出席區黨代會的黨代表贊成票率爲99.7%。新當選的黨委成員平均年齡爲32.7歲，全部達到大專以上文化程度。通過這次換屆，鎮黨委、紀委班子結構進一步優化，幹部素質進一步提高，班子平均年齡有所下降，少數民族幹部、婦女幹部、優秀年輕幹部比例有所提高。

二、主要做法

鄉鎮黨委換屆工作，是一項十分嚴肅的政治任務。爲了高標準、高質量地搞好這次鄉鎮黨委換屆工作，我區進行了認真研究和部署，做到早籌備、早行動、早落實。主要做法是：

(1)區委重視，周密部署

1、成立工作領導小組。爲了確保換屆工作依法、有序開展，區委先後召開了兩次書記辦公會、會專題研究和部署，及時成立換屆選舉工作領導小組，區委書記xxx親自任組長，區委組織部具體負責，紀委、區委辦、區委宣傳部等部門齊抓共管，並抽調了相關部門工作人員組成4個指導組抓好具體落實。

2、制定工作實施方案。結合本次鄉鎮黨委換屆工作時間緊、任務重的實際，我區研究制定出操作性強的換屆工作意見，對換屆選舉的時間、方法、步驟和標準做出詳細、具體的規定，促進了全區鄉鎮黨委換屆工作的順利進行。在具體實施中，我區認真深入調研，掌握瞭解代表的思想動態以及可能影響選舉工作的各種因素，結合實際制定選舉實施方案、工作細則和處置預案，爲選舉依法、規範進行奠定了基矗

3、明確換屆工作責任。在全區鄉鎮黨委換屆工作會議上，區委對領導小組成員單位、各鄉鎮黨委和區直有關部門均提出了明確要求，進一步明確了責任，充分調動了各方面的積極性，爲做好選舉工作奠定了基矗

4、確保換屆經費到位。年初，區政府在制定各部門年度經費預算中，已經把全區11個鄉鎮換屆選舉工作經費納入區財政預算。這鄉鎮黨委換屆選舉，區委、區政府專門撥出8萬多元的換屆選舉經費，各鎮也積極籌措換屆工作經費5萬多元，爲鄉鎮黨委換屆選舉工作提供了經費保障。

(2)注重結合，相互促進在換屆工作中，我區各鎮黨委把換屆工作與保持***員先進性教育活動緊密結合起來，堅持一手抓先進性教育活動，一手抓換屆選舉工作，用圓滿完成鄉鎮換屆工作任務來體現黨員的先進性，體現黨組織的凝聚力、創造力和戰鬥力，使先進性教育和換屆選舉工作“兩不誤、兩促進”。我區在這次換屆中調整的領導幹部，能正確對待個人的進退留轉，自覺服從組織安排，帶頭執行區委決定。在選舉代表階段，廣大黨員以對黨對人民高度負責的精神，正確行使黨員的***權利，選出了黨性堅強、信念堅定、清正廉潔的代表，既體現了代表的廣泛性、代表性，更體現出代表的先進性，保證了大會的質量和選舉工作的順利進行。在黨代會召開期間，廣大代表都能以黨和人民的事業爲重，講政治、講黨性、顧大局、守紀律，共同努力，把黨員代表大會開成團結、鼓勁、務實、奮進的大會，以高度的政治責任感，選舉產生了奮發有爲、堅強團結、上級信任、人民滿意的新一屆黨委班子和紀委班子，市委的人事安排意圖全部得以順利實現。

(3)精心組織，提前謀劃

a、及早動手，全面考察考覈。20xx年11月，我區認真研究制定《xx20xx年鄉鎮領導班子和領導幹部屆末考察實施方案》，組織4個考察組，對全區11個鎮的領導班子和領導幹部任職以來的思想政治素質、團結狀況、***集中制執行情況，以及工作作風、工作實績和廉政建設六個方面進行考覈;採取***測評、個別談話和考覈組評分相結合的辦法對班子成員的德、能、勤、績、廉、學六個方面進行全面考覈。20xx年1月底前已全部完成對全區11個鎮班子及160名領導幹部的屆末考察工作，爲鄉鎮換屆提供用人依據。

b、及早談心，做好穩定工作。結合考察結果反饋工作，區委領導深入各鄉鎮，親自找班子成員談心，瞭解思想情況，掌握思想動態，把握工作中的重點對象，抓住苗頭性的問題，提前做好深入細緻的思想工作，教育領導幹部要正確對待名譽、權力、地位和個人得失，自覺服從組織安排。特別是對那些有不同意見的領導幹部，區委領導成員分頭同他們談心，通報有關情況，解釋區委的人事安排意圖;對將要退下來的、轉換工作崗位的同志，區委主要負責人逐個找其談話，認真聽取他們的意見，加強思想溝通，在政策允許的範圍內積極幫助他們解決實際困難。通過深入細緻的思想政治工作，爲鄉鎮換屆打下堅實的思想基礎。

c、及早研究，擬定人事方案。我區嚴格執行《幹部選拔任用工作條例》，按照幹部“四化”方針和德才兼備的原則，嚴格按照自治區黨委組織部關於鄉鎮換屆的要求，圍繞建設奮發有爲的鄉鎮領導班子，大力提拔年輕有爲的優秀幹部，在推進領導幹部隊伍年輕化、知識化等方面取得新的突破。同時根據梯次年齡結構和其他比例要求，優先選拔優秀年輕幹部，注意配備少數民族幹部、婦女幹部和黨外幹部，注重班子知識和專業結構的優化，配好配強每一個鎮領導班子，爲鄉鎮換屆打下堅實的人才基矗在新一屆xxx名鄉鎮領導班子成員中：大專以上112人，佔94%，比上屆增長11個百分點;30歲及以下的50人，佔42%;最小年齡23歲，平均年齡32.6歲，比上屆降低1.7歲;黨政正職平均年齡35.7歲，比上屆降低1。2歲;婦女幹部14人，佔12%;少數民族幹部54人，佔45%;非黨幹部9人，佔7%，比上屆增長三個百分點。

(4)措施到位，顧全大局超職數領導幹部分流安置工作是這次鄉鎮換屆工作的一個重點和難點，我區堅持視能力給位置，憑實績用幹部的選人用人標準，確保穩定，確保工作順利開展的大局下，切實採取有效措施，切實妥善安置超職數的鎮領導幹部。

1、堅持用人標準，領導到位。由於領導職數減少，鎮黨委、政府、人大三套班子領導幹部職數由原來的160名減少到121名，在沒有提拔優秀後備幹部的情況下，就要減少近40名領導幹部，同時爲了優化班子結構，推進班子年輕化進程，我區在這次鄉鎮換屆中，要分流安置的鄉鎮領導幹部達到50名以上，佔原鄉鎮班子總數的近三分之一，涉及面之廣、涉及的人數之多是前所沒有的。區委對這項工作給予高度重視，把它作爲這次鄉鎮換屆的一項重點和難點來抓，並形成了共識，在選配各鎮新一屆領導班子成員時，切實堅持視能力給位置、憑實績用幹部的選人用人標準，做到優中選優，好中選好，樹立了正確的用人標準，形成了良好的用人導向。

2、堅持教育引導，認識到位。區委通過在鄉鎮換屆前考察動員會、鄉鎮領導班子座談會及平時個別談話等形式，加強對這次鄉鎮換屆領導班子建設、班子結構的要求及職數的設置等精神宣傳，加強幹部能上能下的宣傳教育，通過強有力的思想政治工作進行鍼對性、說服力很強的教育引導，使廣大幹部、特別是鄉鎮領導幹部對這次鄉鎮換屆的要求理解得更透徹，提高了思想認識，顧慮和消極情緒減少了，消除“官爲上、民爲下”，“留光榮、走恥辱”的“官本位”傳統意識，有效地在鄉鎮領導幹部的思想意識中打了“預防針”，爲下一步分流打下了良好的思想基矗

3、堅持多渠道分流，措施到位。在分流安置原鄉鎮領導幹部時，區委根據幹部的能力和工作表現，本着人盡其才，人崗相宜的原則，進行合理安排，不搞“一刀切”。通過交流區直機關、轉任非領導職務等多渠道進行分流安置，在這次鄉鎮換屆中，共分流鄉鎮領導幹部52人，其中：調任區直機關領導職務的11人;轉任區直非領導職務的6人;提任鄉鎮主任科員的11人;轉任鄉鎮副主任科員23人。

4、堅持以人爲本，關愛到位。區委對原鄉鎮領導幹部，做到政治上關心，生活上照顧，盡最大的可能解決一些幹部的實際困難。在生活方面中儘量解決夫妻兩地分居、住房等家庭問題，儘可能調到條件比較好的鄉鎮;在政治工作上，要求新一屆領導班子成員要重視原班子成員，充分發揮原班子成員經驗豐富、情況熟悉的特長，做好傳、幫、帶作用。目前擔任鄉鎮非領導職務的34名原鄉鎮領導班子成員，有近20名參與政府分工，分管或協管有關工作，有10多名擔任工作組長或掛村組長，都能接受區委的安排，安心工作，確保了穩定***的工作大局，爲新一屆領導班子作出了好榜樣。

(五)嚴格程序，規範操作

1、嚴格把關，擴大***，選好代表。工作中，我們在做到嚴把“三關”。

一是嚴把代表指導性名額分配關。各鎮黨委根據區委的指導性分配名額，按照有利於黨員瞭解和直接參與黨內事務，有利於討論決定問題的原則，有利於發揮黨員代表作用確定具體名額，分配到各選舉單位。

二是嚴把代表推薦程序關。爲了擴大黨內***，我區各鎮黨員代表的產生方式與以往有所不同，是面向全鎮符合條件的黨員，採取個人自薦、黨員舉薦、黨組織推薦的方式進行公開報名，召開黨員大會***推薦候選人預備人選，組織考察和公示，提交黨員大會差額競選產生。在正式選舉階段，以支部爲單位召開黨員大會，候選人逐個作履職承諾，並接受黨員的現場質詢。做到有針對性地解決了黨員代表候選人提名、黨代表的羣衆公認度、代表產生過程中加強黨的領導以及選舉過程中落實黨員權利等問題。

三是嚴把代表資格審查關。區委嚴格要求各鎮黨委做好代表資格審查工作。審查的內容主要包括：代表的產生是否符合規定的程序;代表是否符合規定的條件;選舉單位對羣衆來信來訪所反映的有關代表選舉工作和代表資格問題的查實情況。切實保證代表的政治素質和結構比例，爲鄉鎮黨委換屆任務的順利完成奠定良好的工作基矗

2、精心組織，履行程序，開好選舉會。在換屆選舉過程中，我們要求各鎮黨委要嚴格遵守選舉工作有關規定，認真履行法定程序，做到步驟不減少，標準不降低。

一是認真履行會議程序。在整個換屆工作中，重點會議階段是籌備會議階段，中心會議階段是正式選舉會議階段。無論是籌備會議還是正式選舉會議階段，各鎮黨委都按照要求召開了大大小小多次會議，沒有合併或減少一次，認真執行了選舉方案和有關規定。

二是認真履行選舉程序。我區規定各鎮黨委委員由9人組成。召開黨代會時，黨委委員按照多於應選委員人數20%的比例實行差額選舉，書記、副書記實行等額選舉。選舉時，爲了充分體現選舉人的意志，各鎮黨委在黨員代表大會上，對候選人預備人選的基本情況都做了詳細說明，候選人分別上與代表見面並作表態發言，安排了充足的時間，讓代表醞釀，並對代表提出的各種質詢作了負責的答覆，使新一屆黨委班子順利通過選舉產生。

三是認真履行呈報審批程序。在換屆工作中，我們要求各鎮黨委要按照有關規定，及時做好鄉鎮黨代會的有關請示和批覆工作，既不能簡化，更不允許以其他方式取而代之，認真履行呈報審批程序，保證了選舉工作的嚴密性。在此基礎上，我們還要求各鎮黨委在鄉鎮黨的代表大會閉幕後，及時將文件材料整理歸檔，建立檔案，對工作進行總結，上報選舉結果，善始善終完成選舉任務。這次換屆選舉中，當選人100%符合上級黨委的組織意圖，確保了當選人100%以高票當眩

(六)突出重點，指導有力爲確保換屆工作圓滿成功，區委在堅持原則不放鬆的基礎上，加大組織指導力度，保證了區委關於鄉鎮黨委換屆人事安排的實現。

1、建立區領導聯繫指導鄉鎮換屆工作制度。各鎮召開黨員代表大會期間，區黨員領導全部到所聯繫的鄉鎮指導黨委換屆工作，使各鄉鎮黨委思想上更加重視，工作更加紮實，有力地保障了鄉鎮黨委換屆選舉工作任務的圓滿完成。

2、切實加強業務指導。區委組織部根據《中國***章程》、《中國***基層組織選舉工作暫行條例》、《中國***農村基層組織工作條例》的有關規定，擬定了鄉鎮黨員代表選舉工作流程，召開會議的請示，大會選舉辦法，黨代表大會日程表等文件樣式及各種表冊，印發到各鄉鎮，供各鄉鎮參考使用。區委組織部安排組織部的幹部分組分別聯繫各鎮，提前到位，跟蹤瞭解各鎮黨委換屆工作的進展情況，幫助解決換屆工作中遇到的問題，做好業務指導。

3、暢通上下溝通渠道。換屆工作領導小組辦公室建立了日報告制度，設立了專線電話，加強與各鎮的溝通，各指導組、及時研究解決換屆工作中發現的問題和了解掌握各鎮換屆工作進度，保證了換屆工作的有序進行。

4、全力營造濃厚氛圍。積極開展各種形式的宣傳工作，營造良好的***氛圍。我區各鎮黨委通過黨員大會、標語、板報等形式廣泛宣傳發動，使廣大黨員和幹部羣衆瞭解鄉鎮換屆工作的重要意義和有關法律法規，提高參與的積極性和自覺性，營造出鄉鎮黨委換屆工作的良好氛圍。目前，全我各鎮出版宣傳鄉鎮換屆知識和有關法律法規簡報30多期、牆報和板報20多期。

特點和經驗我區這次鄉鎮黨委換屆工作總體上有三方面的特點，主要表現在：

(一)幹部交流實現縱向交叉、橫向調整。這次換屆我區新選拔了13名優秀年輕幹部充實到鄉鎮領導班子。對70名副科級以上幹部進行了輪崗交流。這些幹部交流涉及人數多、交流力度大。從縱向看，有19名長期在鄉鎮工作的科級領導幹部交流到區級部門或區直機關工作。從橫向看，有51名科級領導幹部實現異地交流。

(二)班子搭配實現了內強素質、優勢互補。選舉產生的新一屆黨委班子成員中，年齡結構、知識結構、專業結構有了明顯改善。從年齡結構上看，新一屆鄉鎮黨委班子平均年齡爲33歲，比上一屆下降1.5歲，形成了以35歲左右幹部爲主體的格局。從學歷層次上看，新一屆鄉本文來自文祕之音，鎮黨委班子成員大專學歷以上92人，佔班子成員總數的93%，比上屆提高了11個百分點;中專學歷7人，佔班子成員總數的7%，比上一屆下降了10個百分點。鄉鎮黨委班子正朝着高學歷層次邁進。從專業構成上看，鄉鎮黨委班子成員中，實現了行政管理、法律、教育、農林水、政法、建築、財稅金融等多專業合成的格局，鄉鎮黨委班子專業構成單一的情況有所改善，實現了班子成員專業構成的優勢互補。

(三)代表選舉實現了組織要求、人民滿意。區委提名推薦的xx名黨委班子候選人預備人選高票當選爲新一屆鄉鎮黨委班子成員。依法選舉產生了xx名出席區第xx次黨代會代表。從代表的構成情況看，知識結構、年齡結構得到了進一步改善，婦女黨員比重大幅提高，少數民族黨員代表明顯增多。代表的***意識、法律意識、執政意識、黨性意識明顯增強，全區共有7310名農村黨員直接或間接的參與了黨代表的選舉活動，黨員參會率達90%以上，黨代表到會率達98%。

(四)實現與區委換屆協調聯動，提高了工作效率。結合二季度區委換屆，把選舉出席區黨代會代表工作和鄉鎮黨委換屆工作一同部署，使代表的醞釀推薦與鎮“兩委”成員候選人的推薦工作有機結合起來，降低了工作成本，提高了工作效率。目前，有7個鎮出席區黨代會代表都已在鎮黨員代表大會上選出。

2022年黨委工作報告篇2

按照處黨委的總體安排與部署現將上半年的工作總結如下:

一、上半年黨委工作的基本情況

20xx年上半年，處黨委以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想爲指導，以貫徹十六大精神爲主線、以防治“非典”工作、加強“兩風”建設工作爲契機，圍繞我處各項中心工作，積極開展黨的組織、宣傳、紀檢和羣衆工作，不斷提高思想工作水平，爲全處各項事業的發展提供了強有力的精神動力和思想保證。促進了“兩個文明”建設協調發展，今年上半年主要工作有以下六個方面：

一、以學習“三個代表”重要思想爲重點，把全處幹部職工的思想統一到十六大精神上來

(一)、切實加強黨員幹部理論學習

(1)年初，黨委制定印發了《20xx年理論學習安排的意見》，明確規定了20xx年理論學習的內容、方法以及學習制度。組織全處機關幹部和直屬單位的黨員幹部學習十六大文件和“三個代表”重要思想的學習。統一購置了學習筆記，印發了學習材料，進行了筆試答卷，處機關黨員幹部(除外出人員外)及格率爲100%。

(2)以重新學習“三個代表”重要思想綱要爲着眼點，印發了《在全系統興起學習貫徹“三個代表”重要思想》的通知，處黨委要求處直各總支、支部充分認識學習的重要意義，切實加強領導，把本單位廣大黨員幹部的思想行動、智慧力量進一步凝聚到實現十六大確定的各項任務和公路工作發展目標上來，紮紮實實做好各項工作。

(3)爲了把學習引向深入，提高學習效果，處黨委以支部爲單位，組織進行了一次學習十六大文件和“三個代表”重要思想的知識競賽，共七個支部參加，處機關、市站、路橋機械支部分別獲前三名，給予了相應的物質獎勵。

二、以狠抓“兩風”建設工作爲契機，把全處幹部職工思想統一到“抓工作、幹實事、謀發展”上來

(1)、加強領導，建立健全了領導責任制，重點對領導班子、機關幹部的思想和工作作風進行了一次全面整頓。制定並印發了《“兩風”建設工作方案》和《“兩風”建設階段性工作實施意見》、《××同志在加強整頓機關工作作風動員大會上的講話》等文件，共分三個階段紮紮實實地開展了此項工作。

(2)、組成了“正行風、促發展”推進工作領導小組，由黨委副書記、紀檢書記、路政科負責人等人員組成，對全系統的“兩風”建設、行風工作進行了督導，並對檢查的情況，下發了情況通報，做到了以“兩風”建設爲統領，結合行風建設，以“兩風”帶行風，以黨風促政風，以政風促行風，促進了機關工作作風的轉變的各項工作的落實。

(3)將“公路工作48字指導方針”，分發到每個科室，以示警勵。在處機關經過集中進行整頓機關作風工作，使我處廣大黨員幹部充分認識到此項工作重要意義，工作作風有了六個明顯轉變，求真務實、調查研究、優質服務、勤政廉政蔚然成風，爲完成“執政興路”這個中心工作提供了強有力的思想保證。

三、以防治“非典”工作爲內容，把黨員幹部的思想統一到團結一致、衆志誠成、和衷共濟、共渡難關上來

在“非典”役情肆虐的緊要關頭，按照上級的部署，我處迅速成立了防治“非典”領導小組，處領導帶頭坐陣指揮，抽調了30餘名黨員幹部，分爲四個小組晝夜看守在西格木收費站，對過往車輛進行排查、登記，隊員們克服了重重困難，歷時一個月零二十三天，共計檢查通行車輛3.2萬臺次，檢測過往旅客體溫14萬人次，上至五十多歲的老黨員，下至二十多歲的年輕黨員臨危不懼、衆志誠城，發揮了黨員的率先垂範、戰鬥堡壘作用，嚴守住了公路的關口，圓滿完成了任務，用自己的實際行動奏響了實踐“三個代表”的凱歌，受到了上級部門的表彰。

四、積極開展職工喜聞樂見的創建活動根據局黨委精神文明工作要點，深入開展了精神文明建設工作，在對“兩風”建設工作進行推進和檢查時，一併對文明建設建設工作進行部署和了解。20xx年上半年，有二個單位晉升爲省級文明單位，(希望撫遠、同江在今年的申報中，爲晉升省級文明單位創造條件)

1、堅持聯繫實際、注重與時俱進，深入學習宣傳“七、一”講話和三個代表重要思想。

2、組織參加了局黨委安排的各項活動，如清掃東出口白色垃圾活動、入黨的積極分子基礎知識培訓活動等。

3、結合慶祝中國共產黨成立八十二週年，召開了七一表彰先優模座談會，使廣大黨員重溫黨八十二週年來的光輝歷史，增強了使命感和責任感，進一步堅定了理想和信念。

4、在慶祝6.19養路員工節十週年之際，處主要領導分爲4個小組深入到各站參加活動，進行了慰問。通過這一系列活動，使全處黨員幹部更加理解了十六大的基本精神，更加明確了今後的努力方向和奮鬥目標，統一了思想，增添了幹勁。有力地促進了精神文明建設活動的順利開展。

五、努力營造開拓奮進的良好輿論氛圍

爲了做好宣傳工作，我們開闢了《佳木斯公路》專刊，以防控“非典”役情和加強“兩風”建設爲重點內容，利用《佳木斯公路》信息爲媒體，先後共報導了《公路齊參戰，協力抗“非典”》、《加強“兩風”建設，確保公路暢通》、《領導重視行動迅速，加大落實“兩風”建設力度》、《抓黨風促作風，幹部“十不準”職工“八做到”》、《找準問題狠抓落實認真整改》、《以行風促工作，以行動正行風》等九期簡報，(其中一篇被三江晚報刊發)。通過這種特殊的方式進行對內對外的宣傳，及時反映工作動態，即宣傳了黨的方針政策和工作進展等動態情況，又營造了氛圍，擴大了影響。

六、大力加強黨組織自身建設

在黨建工作方面：堅持貫徹“黨要管黨，從嚴治黨”的方針，抓好黨的自建設特別是抓好基層組織建設和黨員隊伍建設。

1、黨員隊伍建設方面，我們主要抓了四個環節：一是把好“入口”，嚴肅認真地做好發展新黨員工作。我們按照發展新黨員工作的“十六字”方針和“抓住重點，強化培養，保證質量”的工作思路，進一步增強羣衆監督，嚴格了程序，規範了手續，保證發展新黨員的質量。

2、在黨風廉政建設方面，紀檢委深入貫徹中紀委七次全會精神和“兩風”建設工作部署，認真落實黨員領導幹部廉潔自律的有關規定，繼續堅持了對領導幹部的收入申報、禮品登記、重大事項報告的監督檢查工作。制定了《廉政監督辦法(試行)》、《關於違反黨風廉政建設責任制規定有關問題的組織處理暫行辦法》、《幹部下基層檢查工作“十不準”》、《嚴格機關工作紀律“八個嚴禁”和“七個不準”》等規定，做到規範行政管理、資金使用行爲，堵塞漏洞，杜絕浪費，防範腐敗。到目前爲止，全處上半年未發生違法違紀案件和腐敗現象。

具體做法是：

(一)、通過強化責任，落實黨建目標責任制

1、分工負責，落實責任。繼續實行黨建工作聯繫點制度。五月份，由於處領導班子進行了調整，處黨委根據工作需要，對黨建聯繫點也重新進行了調整，每個黨委成員負責抓好一個黨支部的黨建示範點;黨委制訂了黨建工作意見，並與各基層黨支部簽訂了《20xx年度黨建工作目標責任狀》，支部書記爲黨建工作責任人，通過一級抓一級，層層抓落實，把黨建工作目標真正落到實處。

2、完善制度，強化檢查考覈。堅持黨委中心組學習制度、黨委會、黨政聯席會，特別結合全局黨建工作會議、組織工作會議精神，我們繼續抓了各支部的日常活動制度和黨員幹部的學習制度。

(二)、通過加強對黨員幹部的教育管理，提高黨員幹部素質

1、以學習貫徹十六大精神爲主題，我們認真佈置和組織了全處的民主評議黨員工作。

2、嚴把組織關，加強新黨員發展工作。今年來，我們按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的原則加強了對入黨積極分子的培養考察，按照局黨委規定的入黨積極分子與當年新發展黨員數量比例，排定了發展計劃，現共培養十六名非黨積極分子。堅持除了在生產一線、年輕同志、女同志中發展黨員外，同時，注意在路橋公司這個民營企業中培養髮展新黨員。今年共轉正了七名預備黨員，吸收了五名新加入黨組織的黨員。

(三)、通過對幹部的跟蹤、問效考覈抓好乾部隊伍建設

1、注重加強班子自身建設，改善班子結構，堅持標準，按程序推薦使用副科級以上幹部。

2、按照幹部選配標準，建立了後備幹部隊伍和後備幹部檔案，黨委負責定期對後備幹部進行考覈寫實。

3、有計劃的對全處幹部進行學習培訓，處級幹部記學習筆記達一萬字以上，科級幹部達5000字以上。

(四)、通過加強黨性、廉潔自律教育抓好對幹部隊伍的監督工作。

1、認真貫徹。

2、抓好“兩風”建設，加強對幹部的廉潔意識和轉變工作作風教育。通過認真的查擺，共疏理出三方面情況14條問題，針對這些問題進行了整改，完善了各種規章制度，先後出臺了十一項新的管理制度，對黨員幹部提出了“七不準”要求。

上半年，我們雖然做了一些工作，但距上級的要求還有一定的差距。下半年，我們將圍繞全處工作思路，改進作風，狠抓落實，爲完成好全年的各項工作任務提供可靠思想保證、政治保證。

二、下半年的工作打算：

下半年，是全面貫徹落實十六大精神，深入推進“三個代表”學習，加快“執政興路”建設步伐的重要一年。黨委要下大力做好以下幾個方面的工作：

(一)、以學習貫徹“三個代表”重要思想綱要爲目標，切實加強政治理論學習

1、充分認識重新興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的重大意義;

2、深刻領會“三個代表”重要思想基本精神，堅持理論聯繫實際，着力解決實際問題。

3、各總支、支部要把貫徹落實“三個代表”重要思想工作，作爲當前首要的政治任務，切實抓好，要制定具體學習方案，記好學習筆記，通過學習對“三個代表”重要思想的時代背景、實踐基礎、科學內涵、精神實質和歷史地位的認識有更加深刻的認識，使廣大黨員幹部的政治理論水平、奔小康的意識提高到一個新的高度，促進全處物質文明、政治文明、精神文明的協調發展。

(二)、以勤政、廉政、優政爲目標，切實加強領導班子建設

1是建立健全理論學習領導責任制，認真抓好“三個代表”理論學習的同時加強班子思想政治建設。

2是以“三個代表”爲要求，着力抓好領導班子作風建設，繼續堅持“八個堅持”、“八個反對”。

3是以貫徹落實局黨委工作目標爲重點，建立健全民主集中制。

(三)、以激發朝氣、樹立正氣、增強銳氣爲目標，切實加強幹部隊伍建設

1、抓住加快乾部人事制度改革的契機，着力優化幹部隊伍結構。對重要崗位、重要部門人員進行輪換(因工程施工情況，準備十一份收工後進行該項工作)，着眼於形成朝氣蓬勃、奮發有爲的幹部隊伍。

2、抓好各單位後備幹部隊伍建設，完善對領導班子的考覈，積極探索幹部考覈和民主測評的定量分析方法，拓寬知情面，延長考察鏈。堅持“用好的作風，選作風好的人”的用人標準。

(四)、以增強創造力、凝聚力、戰鬥力爲目標，切實加強基層組織建設

1、合理設置黨組織，配備政治素質高、業務能力強的黨務幹部，逐步規範黨建工作。

2、抓好《發展黨員工作責任制》，嚴格按《發展黨員工作程序》，做好黨員發展、教育與管理工作。全面實行發展黨員“雙公示”制度。

3、充分發揮黨員的先鋒模範作用，積極開展“一個黨員一面旗幟”、“爭創優秀黨員”、爭創先進支部”活動。

(五)以靈活多樣、寓教寓樂的多種羣衆性創建活動爲載體，切實加強文明建設

1、舉辦全系統第二屆保齡球、乒乓球、象棋等競賽活動;

2、開展慶“十一”徵文活動，內容以踐行“三個代表”、謳歌當代公路人風采等爲主，體裁不限;

3、進行學習“三個代表”知識競賽活動;

4、做好文明建設基礎工作，迎接省局對公路系統文明建設工作的複檢。

2022年黨委工作報告篇3

x年，x社區在黨的十九大精神的指引下，社區黨委以落實黨員教育管理、提升爲民服務能力爲己任，積極開展基層黨建工作。現將工作情況彙報如下：

一、主要工作

社區黨委與x辦黨工委簽訂目標責任書，制定黨建工作三項清單，嚴格落實書記主體責任，順利完成社區三委換屆，配齊班子隊伍。截止x年底，社區共有網格黨支部三個、非公黨支部一個，自管黨員x名(其中非公黨員x名)。

(一)夯實基礎認真工作。一是上下協力，明確責任分工。每月召開黨委會，傳達落實各級關於基層黨建工作重大部署;各支部落實三會一課制度，加強黨員教育管理;各小組長加強對黨員的聯絡。二是依託黨羣服務中心、社區黨代表工作室、黨員活動室等服務平臺，持續開展……等活動x餘次，開展講習活動x餘次。三是利用區域化黨建，與共建單位聯合開展老年健步走、參觀市民之家等活動x餘次。四是嚴把發展黨員質量關，社區現有入黨積極分子x名，各支部定期對所負責積極分子進行培養考察、交辦工作。五是創新黨建服務。在完善教育、信息、服務三個平臺基礎上，優化開展x服務提升活動。六是落實省、市、區各級巡查組反饋意見和x年度述職評議中發現的問題。通過換屆進一步優化兩委結構，充分發揮現有場所功能豐富活動內容，結合實際進一步優化創新服務。

(二)緊抓廉政建設不動搖。一是全力支持居務監督委員會開展工作，出席居監會會議x次，爲居監會工作提供保障。二是落實執行中央八項規定精神，每月進行四風自查自糾並及時整改。三是對社區三務公開事項進行備案，設有公開臺賬;利用一徵三議兩公開工作法解決重要涉民事項。四是嚴格要求自己、廉潔奉公，自覺接受羣衆的監督;組織社區工作人員集中學習《監察法》，加強思想教育。

(三)加強意識形態建設樹立正能量。一是自換屆後，班子及成員嚴格履行各自的職責，正常開展各項工作;二是積極宣傳並踐行社會主義核心價值觀，組織黨員學習習近平新時代中國特色社會主義思想，組織x名黨員簽訂不信教承諾書;三是加強陣地建設管理，樹立正能量傳輸渠道。利用黨員活動室、新時代x大講堂、微信公衆號、微信羣等途徑，有效暢通了正能量的傳輸渠道。

二、存在問題

(一)社區班子成員在學習時，缺乏學習的系統性、針對性和關聯性，照本宣科居多，未能很好地聯繫實際工作。例如x年x月x日組織學習習近平總書記x•x重要講話，學習形式僅限於通讀原文，沒有更好地聯繫工作實際進行解讀。

(二)黨員教育管理模式單一，致使每個月參加黨組織活動的黨員基本固定，且參與人數有限;從單位失業、離職後的黨員多到私企或個體打工，各支部間還未形成一種良性的比學趕超氛圍。例如：截止x年x月社區有自管黨員x人，每月各黨支部活動中，到會人員基本固定，到會總人數在x人左右。

(三)x大講堂工作開展中，存在對居民需求摸排不深入、不清晰，所開設的部分活動沒有細緻的課程規劃，致使開設活動吸引力不足、呈逐漸遇冷現象。例如我們固定開展的書畫課、手機課堂、國象公益課，其中的手機課堂自x年x月x日開始，每週五上午開課，基本是當堂根據居民所提內容進行授課、沒有細緻的課程規劃，起不到引導居民深入學習的作用，因此居民聽後自覺沒有什麼可學的，人員逐減、活動逐減遇冷，至x月x日後，近幾期沒有居民再來參加。

三、下步工作思路及措施

針對上述問題，我們將通過以下方式加以完善改進：

(一)採取走出去及請進來的方式，對三委成員進行系統的、有針對性的學習教育培訓，通過培訓，提升三委班子成員整體素質;進一步加強對在職人員的意識形態教育，讓大家真正明白現實工作的重要性，強化在職人員的奉獻意識，增強在職人員中非黨員同志向黨組織積極靠攏的思想意識，從而不斷壯大在職人員黨員數量，優化班子結構。

(二)結合社區自管黨員實際情況，制定對長期在外或因其他原因不經常參加組織生活的黨員管理辦法，對黨員進行符合實際的多元化管理模式;每年組織各支部間的學習觀摩不少於x次，在支部間營造比學趕超的濃厚氛圍，每月召開黨委擴大會議，邀請各支部書記列席參加，就各支部每月活動情況直接在會上進行小結分析，定期對各支部工作情況進行考覈。優化黨員學習教育內容及志願服務活動項目，對各黨支部黨員每月參與情況進行統計彙總，根據統計數據定期分析研判，並將其參與情況作爲每季度積分考覈的重要依據之一，提高黨員自覺參加組織活動的積極性。

(三)深入居民羣衆，瞭解轄區居民在文化、技能等各種學習方面的具體需求，從而有針對性地設置課程，加強對轄區內各類人才資源的摸排，進行數據彙總，同時吸納相關方面的人才進入講師隊伍，進一步充實x大講堂活動內容。

2022年黨委工作報告篇4

2021年在鎮黨委、政府的正確領導下，作爲黨建工作的第一責任人，我認真貫徹落實鎮黨委的方針政策，團結帶領全村廣大黨員幹部羣衆艱苦奮鬥，開拓創新，紮實工作，提升了黨建工作水平，有力地推進了全村各項工作又好又快的發展。下面，我將村黨建和廉潔方法作如下述職，敬請大家評議。

一、履職工作情況

一是加強學習，把握政策，不斷提升班子整體素質和自身素質。作爲黨建第一責任人，我深感責任重大，爲此，我始終堅持把學習作爲提高素質，完善自我的首要任務，在學習方法上堅持學以致用，把集中學習和個人自學相結合，努力做到工作學習兩不誤。一是加強黨的方針政策和政治理論學習，不但提高理論功底和政策水平。理論素質是每一個村幹部的思想政治素質的靈魂，爲此，認真組織學習了有關理論和十八屆三中、四中、五中全會精神，進一步堅定信念，淨化思想，強化立黨爲公，從嚴治黨的新理念，在大是大非的問題上，做到立場堅定，態度鮮明，堅持黨的方針政策和鎮黨委保護高度一致。二是加強了法律法規學習，特別是2021年度開展的土地確權，深入開展有關法律的培訓，厲行依法治村。

二是健全制度，增強黨建工作的活力。健全各項工作制度是黨建創先工作順利開展的根本保證，落實責任制是搞好黨建工作的關鍵，在具體抓黨建工作中，我作爲第一責任人，年初就召開了班子會議，研究討論今年把基層黨建作爲工作的重點，納入重要議事日程，認真按照鎮黨委的考覈目標，認真進行細化、量化、責任到人，並就黨建工作履行情況做出公開承諾，張貼在公示欄，廣泛接受監督。一是完善三會一課制度，即基層黨建例會制度，每半月召開一次，探索黨建工作的新思路;二是實行外出黨員聯繫制度，登記造冊，留存聯繫方式，做到隨時有活動隨時聯繫，共同發揮作用;三是健全三辦工作法。嚴格坐班制度，做到村委會上班期間，有值班人員爲村民辦實事。

三是服務全局，促進工作有序開展。1、注重民生，穩步發展社會事業，改善村級面貌。2021年依託整理項目，在我村大力開發，將整全村主幹道、大溝大渠全部硬化，徹底解決行路難和內澇問題。2021年共硬化水泥路10多公里，三面光的大梯形渠、u型渠2萬多米，整修生產道1萬多米，橋樑4處。路、渠全部貫穿於周邊的村和組，我村水泥路八橫兩豎的框架。以年九年級萬活動和國土整理項目爲契機，共植楠樹、桂花樹、廣玉蘭共計4000餘棵，美化和綠化我村的環境。積極向外爭取資金，改造了村級活動陣地建設和辦公設施建設，爲村民辦事提供方便，使得村幹部辦公有個好環境，能夠安心辦公。爭取一事一議項目，購置12個勾臂箱，方便羣衆，淨化環境，盼望以久的自來水2021年在我村實現了，讓300多人用上了安全的鞏河水。

四是突出重點，不斷壯大村級經濟，增強農戶收入。一是加快農業結構調整，鼓勵全村的農戶調整結構，種植大蒜、魚腥草、早廣椒等蔬菜;二是發展養殖業;三是發展藕的種植面積，依託地理商標的優勢，做到一村一品特色產業，帶動各種蔬菜發展，來增加農民收入。

五是統籌兼顧，切實加強黨建、精神文明建設。高度重視移民穩定工作，積極做好民事調解工作，切實把各種矛盾消滅在萌芽狀態，通過全市推廣的網格化管理，治安巡邏工作，爲建設和諧社會，保護村民的安定生活發揮了很好的作用，目前我村共計108個黨員，進一步健全組織生活制度，堅持三會一課制度，參加組織生活會，認真落實，充分發揮黨員在各方面的帶頭作用，獻言獻策，我村今年按標施保、精準扶貧的評議中，嚴格按照程序，杜絕人情保、關係保，認真開展審覈評議，做到了公開、公平、陽光操作。

六是廉潔從政，嚴格要求自己。作爲一名黨支部書記，我認爲自身的一言一行都關係到黨在人民羣衆中的形象，爲此，在日常生活中，我始終堅持嚴格要求自己，用黨紀黨規來約束自己，帶頭落實黨風廉政責任制，不佔公共財產私用，直系親屬有困難有癌症不參加低保，特別是2021年國土整理項目，不利用手中權利搞特殊化，堅持清清白白做事，堂堂正正做人，不辜負組織的培養和信任。

二、存在主要問題及原因分析

在工作取得的同時，也存在着以下四個方面的不足，第一思想上對學習不夠重視，第二黨員教育管理工作有所欠缺，第三入黨積極分子培養有待加強，第四創服務性黨組織有待提升。這些問題的根源在於：一是思想認識不到位，表現在重事物輕學習，工作創新意識不強;二是對黨員教育管理方法措施欠缺，重學習輕監管;三是各項制度不是很健全，執行制度力度不夠。

三、下步工作思路和主要措施

2021年，在鎮黨委的正確領導下，村兩委班子積極配合，黨員大力支持，取得了一定的成效，與上級和人民的要求還相差很遠。2021年，我將認真學習貫徹黨委的部署要求，不斷創新思路，強化措施，狠抓落實，確保黨建工作的責任明確到位，措施落實到位，問題解決到位，向黨委和人民羣衆交一份滿意的答卷。主要做好以下五個方面的工作：

1、嚴格按照堅持標準，保證質量的原則，認真做好黨員發展工作;

2、切實加強對流動黨員的教育管理，讓每名黨員充分煥發自身的光和熱;

3、高標準嚴要求落實好三會一課制度，讓每項工作落到實處;

4、加強作風建設，進一步改進工作作風，強化爲民服務，密切黨羣關係;

5、健全各項制度，加強監管力度，爲各項工作開展提供有力保障。

2022年黨委工作報告篇5

根據公司黨委的統一部署，現就本人2020年抓基層黨建工作情況述職如下，請大會審議。

一、履職主要情況

（一）履行黨建工作第一責任人職責，強化責任擔當。落實黨建工作責任制和第一責任人職責，首先從嚴要求自己，再從嚴要求班子成員和黨委委員，強化責任擔當和示範帶動。牽頭組織並主持召開了x次黨委常委會、x次黨委全委會、x次黨風廉政建設聯席會，專題研究部署基層黨建工作；一年中超過1/3的時間下基層項目檢查指導工作，開展黨建工作調研，對項目黨羣幹部現場提問、鼓勁並提出要求，及時發現、解決問題，提升了基層黨建工作實效。

（二）鞏固深化主題教育成果，首要注重實效。率先召開了深化不忘初心、牢記使命黨課視頻會，並結合實際制定實施方案、推進專題學習研討，班子成員撰寫的x篇發言提綱深刻透徹，x個單位專題民主生活會成效明顯。對學習教育中查擺的突出問題，以及上級黨委巡視、幹部履職巡查反饋的x個方面整改意見，牽頭制定整改方案和推進計劃、逐項抓好整改落實，正風肅紀、從嚴要求，促進了企業風氣的好轉。

（三）加強基層和項目黨建工作，聚焦黨建主業。我始終把黨建工作作爲主業，組織召開了企業黨代會，明確了黨建工作目標。推進對所屬x個黨委的黨建工作檢查考覈，促進了黨建工作責任制的深化落實。組織召開x次全局性大型視頻黨課，激發了廣大黨員幹事創業的熱情；推進基層黨建標準化建設，開展了x人次參加的基層黨組織書記培訓，推進支部書記公開招聘、月度寫實、黨課練功比武、項目微黨務等工作，真正聚焦黨建主業，提升黨建工作水平。

二、存在問題及原因剖析

一是抓黨建工作的水平不高。任企業黨委書記以來，雖然十分注重理論學習、重視補充黨建業務知識，但學習的針對性不強，學用結合不緊，與當前全面從嚴治黨新形勢下加強和改進國有企業黨建工作的要求相比，個人的工作水平上還有不小差距。

二是基層黨建工作還不均衡。在黨建工作的規範化、標準化方面，內部黨組織之間差距較大、發展不均衡，所屬部分單位有重視生產、忽視黨建現象，對黨建工作研究、佈置、落實不夠。作爲黨建工作第一責任人，我對基層黨建工作調研還不夠深入，推動欠缺力度和舉措，負有領導責任。

三是黨建工作創新差距較大。黨建基礎工作以規範務實爲目標，與系統內外的先進企業相比，創新能力不足。自己總有求穩怕亂思想，習慣性的按照***慣、老辦法想問題做事情，思想上總有這樣那樣的顧慮，怕違規、怕越位、怕揹包袱，在找準載體、創新思路、提升實效上還存在很大差距。

從我自身剖析存在以上問題的原因，主要有以下幾點。

一是個人的思想認識有侷限。我本人有強烈的抓好黨建工作的緊迫性，但如何更好的理清思路、找對方法、突出實效，思想認識上還有一定侷限性，工作能力上還有一定的差距。如何更好的理清思路、找對方法、突出實效，還需要我更多的深入思考。

二是工作執行力還不夠強。綜合來看，存在以上問題的重要原因之一是工作的執行力有差距。我本人有時存在老好人思想，認爲不出大的問題就行，考覈標準上不夠嚴格，有時發現問題認爲是小事，視而不見。

三是工作融合上還不到位。企業黨建工作必須與中心工作融爲一體、同頻共振，在這方面我們一直在積極探索，致力於找準載體、完善機制、提升效果，但真正實現融爲一體、同頻共振上，感覺還欠缺很大的火候。

三、下一步主要工作思路和措施

（一）進一步落實黨建工作責任制。作爲第一責任人，我將認真制定加強黨建工作的年度規劃和具體措施，持續完善黨建工作考覈評價機制，全面推進對基層x家單位的檢查考覈評比，並針對少數單位黨組織負責人工作不嚴、履職不到位等問題，以提升基層黨建工作的執行力爲目標，加強督查督辦和專項效能監察，解決重決策部署、輕落實執行的問題，不斷加大責任追究工作力度，從源頭上、制度上實現改進完善和規範管理。我將始終堅持眼睛向內，強基層、夯基礎、練內功，深化基層黨建標準化建設，提升基層黨建工作水平。

（二）進一步提升黨建工作實效。我將認真組織落實中央加強國有企業黨建工作一系列重要文件精神，進一步加強黨對企業的政治領導。重點是要完善各層級黨羣機構設置，加強基層和項目黨羣幹部配備，提高黨羣幹部政治地位、落實黨羣幹部經濟待遇。我將更加重視黨建工作創新，積極做好新媒體時代下企業基層黨建工作，重點針對流動黨員管理、海外黨建、區域黨建等工作，指導基層黨組織運用新媒體建立微政工，拉近距離、提升實效，不斷拓寬基層黨建工作領域，提升黨建工作的信息化水平。

（三）進一步打造服務型黨組織品牌。我將認真貫徹黨的十九大作出的關於加強基層服務型黨組織建設的重大部署，推動黨建工作融入中心、服務主業，通過創先爭優一個黨員一面旗等活動載體，爭創職工羣衆滿意的服務業績。推進企業文化建設，進一步深化企業理念、弘揚企業精神，塑造一流職工隊伍，提升企業品牌形象，助力企業走上健康可持續發展軌道。

2022年黨委工作報告篇6

在2021年上半年的黨建工作中，在鄉黨委的正確領導下，我按照xx鄉黨委對黨建工作的要求，對照2020年鄉黨委的組織工作總結，根據xx派出所的公安工作實際，以抓黨建、促工作爲主要思路開展黨建工作，深入推進基層民主政治建設和強化基層組織建設，充分發揮基層黨支部和廣大黨員民警在公安業務工作和隊伍建設中的戰鬥堡壘和先鋒模範作用，在維護社會穩定，打擊各種違法犯罪活動中，我認真履行職責，秉公執法，爲確保一方平安，爲xx鄉的政治穩定和經濟發展作出應有貢獻。現將2020年度抓黨建工作述職如下：

一、主要做法

(一)以抓支部建設爲重點，加強黨員民警的黨建意識和工作責任

一是推進兩學一做學習教育常態化。以三會一課爲基本制度，繼續抓好兩學一做學習教育，大力開展書記講黨課和黨員輪流發言學習討論活動，將學習教育融入日常、抓在經常，形成常態、發揮長效。二是加強黨員民警的理論武裝和教育培訓工作。組織黨員民警認真學習十九大會議精神，把黨員民警的思想統一到黨中央要求上，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識，切實提高黨員民警思想政治素質和政策理論水平。三是主動傾聽民警心聲，搭建平臺說真話。通過開展民警思想問卷調查、搭建單位與民警的親情橋等方式，千方百計爲民警搭建說實話、吐真言的平臺。四是加強溝通良性引導，查擺及時糾小錯。開展黨員民警談心談話制度，每個月要和黨員民警進行一次見面交心談心，對苗頭性、傾向性、普遍性的問題，及時提出改進意見，把解決民警思想問題和實際困難結合起來，真正把尊重人、理解人、關心人、幫助人落在實處。五是強化激勵促進活力，營造氛圍鼓幹勁。通過建立精細考評體系、營造羣體創優氛圍、積極開展幫扶活動來調動黨員民警積極性、創造性，建立健全有效的激勵培育機制，科學考覈獎懲，鼓勵爭優創先，力求每一位民警立足崗位履好職責，確保每一位民警鼓勁幹事業。

(二)以抓好黨員隊伍建設爲根本，全面提高xx派出所黨員民警的整體素質和宗旨意識，爲開展創先爭優活動打下基?

一是在分局黨委的領導下，結合公安部三項重點工作的要求，以完善矛盾糾紛大調解工作機制，以提高人民羣衆對公安機關的滿意度爲目的，在廣大黨員民警中廣泛開展和諧警民關係的各種主題活動，傾聽人民羣衆的意見和建議，解決人民羣衆的實際困難。

二是開展了一系列突出公安主責，服務羣衆的活動，有效地化解了羣衆矛盾，還將可能引發的羣體性事件控制在萌芽狀態讓調解糾紛不出社區成爲現實，對羣衆實行上門辦證和接送辦證的方法開展便民、利民活動等等，通過開展這些活動，公安機關和人民警察的形象在人民羣衆心目中得到了顯著提高。三是以規範考覈制度，做好評議工作，突出正面典型，評出後進人員，及時處置不合格黨員，並在民警中廣泛開展討論的方法來加強黨員民警的事業心和危機感。四是開展民警上黨課，聽報告、觀看教育片等形式，提高民警的黨性意識和理論水平。五是建立固定培訓基地和黨員活動點，完善民警教育培訓的長效機制，對民警進行日常性的系統培訓，來增強民警的個人素質和業務能力。

(三)以抓好日常黨務工作爲基礎，按時完成鄉黨委組織部下達的各項目標任務

一是進一步落實組織、黨務日常工作制度，實行定崗、定人、定責的原則。二是加強對支部的督導、檢查，執行黨務公開制度，進一步梳理和規範了個別支部在支部記錄、材料入檔、黨費收繳等方面存在的薄弱環節。三是加強對入黨積極分子、團員和非黨民警的管理，繼續落實好老幹部的兩個待遇，發揮離退休支部的作用，加強對離退休老黨員的關心。

(四)創新項目的落實情況

加區公安黨委在年初制定了以堅持從羣衆根本利益出發，最大限度減少社會不和諧因素爲目的的創新工作方法、推動大調解創新項目。在實施過程中以充分發揮信訪接待室、派出所值班室、社區警務室三級調解平臺作用，要求廣大黨員民警紮根社區、着眼實際，積極創新，方法如下：一是建立起包片包案制，實行按片承包、一包到底來鞏固調解成果，防止矛盾復發。二是建立矛盾糾紛分類處理制進一步分清矛盾的層次、突出重點。使矛盾原因找得準，對症施策快。

三是建立民警爲主，民間力量爲輔的互動調解機制，使矛盾糾紛在輕鬆的環境中得以解決。通過廣大黨員民警的努力和經驗，總結出了摸底調查法、正氣靜心法、個別交談法、結果分析法的工作方法，以此穩步推動大調解工作，收到良好的社會效果。

二、取得的成效

(一)增強了班子的凝聚力和戰鬥力，班子成員的個人素養和領導水平得到了提升。

(二)強化了組織建設，增強了支部班子的整體功能和務實作風。

(三)黨員民警的整體素質和業務能力有了明顯進步，工作熱情和敬業精神有了進一步的提高。

三、存在的主要問題：

(一)個別班子成員理論學習的主動性不強，對黨建工作還存在認識不夠，內容不熟悉的情況。

(二)在對黨員民警的黨務知識，黨性教育上的力度還有待進一步提高。

(三)創新機制還不夠多，工作亮點還不很突出。

(四)因疲於應付日常繁重的工作業務，在蒐集整理材料方面還不夠完善。

四、下一步工作打算：

在下半年的黨建工作中，我們將不斷總結黨建工作中好的經驗和做法，認真查找存在的問題和不足，以高度的政治責任心和使命感，以求真務實的工作作風，不斷創新工作機制，進一步加大工作力度，加大督促指導力度，研究新情況、解決新問題，不斷完善和推動xx派出所的黨建工作邁上新的臺階。

2022年黨委工作報告篇7

今年以來，市農業局機關黨委堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，繼續深入開展學習實踐科學發展觀活動，按照省委八屆五次全會和市委十屆四次全會的部署，緊扣市委“穩住大盤、固本培源，項目帶動、奮力發展”工作主線，緊密結合服務“三農”、發展現代農業和建設**社會主義新農村的工作實際，全面推進機關黨的思想、組織、作風和制度建設，努力提高機關黨建工作水平。

一、今年主要工作

(一)繼續做好深入學習實踐科學發展觀活動

一是紮實做好學習實踐活動整改落實階段工作。局黨組制定了《整改落實方案》，印發局屬各單位、各科站貫徹落實。二是做好學習實踐活動總結。局黨組召開學習實踐活動總結和羣衆滿意度測評大會。三是做好學習實踐活動整改落實“回頭看”工作。四是指導理成農機公司黨支部做好第二批學習實踐活動。

(二)切實做好20xx年黨建工作部署。年初，根據中央、省、市委精神和上級黨委的要求，結合我局工作實際，認真制定印發了《**市農業局機關黨委會20xx年黨建工作要點》，並向局屬各黨總支、黨支部下達《20xx年度**市農業局機關黨建工作責任書》，保證黨建工作落到實處。

(三)深化學習型黨組織創建活動。深入學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，組織學習20xx年中央一號文件，收看溫家寶在全國人大十一屆二次會議上作的《政府工作報告》，認真學習貫徹國務院《關於支持福建省加快建設海峽西岸經濟區的若干意見》和中央領導來閩考察重要講話精神，學習貫徹市委《關於開展“弘揚惠女精神，提振創業激情，促進科學發展”活動的決定》，舉辦了《當前國內外經濟形勢》學習輔導講座等。

(四)認真做好發展黨員和黨員民主評議等工作。嚴格按照《黨章》和發展黨員5項制度上半年，確定了3名入黨重點發展對象，1名入黨積極分子進行考察。開展了20xx年度民主評議黨員活動，黨員全部參加評議，確定20名同志爲優秀黨員，其餘全爲合格黨員。

(五)調整了機關黨支部設置。針對我局支部設置上存在不合理現象，根據機關實際情況，經研究並報送上級黨委批覆，對機關3個黨支部進行了調整，進一步理順了支部設置問題，推動機關黨的建設上新臺階。

(六)認真開展建黨88週年活動。機關黨委組織全體黨員幹部到惠女水庫參觀學習選送節目參加金山社區黨建聯席會慶“七一”聯歡活動;機關第一、三支部組織支部骨幹到部隊過“國防教育日”;機關第二支部舉辦慶“七一”詩歌朗誦會暨書畫展;農科所支部組織黨員到教育基地參觀;農機總站支部組織觀看愛國主義影片。

(七)大力加強精神文明建設。年初，印發了《**市農業局20xx年精神文明建設工作要點》;認真對照市級文明單位的標準和要求，做好自查工作，申報參加評選第十二屆市級文明單位。

(八)重視支持羣團工作。4月下旬，召開了關心下一代工作會議，傳達了全市關工委工作會議精神，回顧局關工委工作情況，研究部署下一階段工作。1月下旬，聯合舉辦了市農業局20xx年迎新春聯歡會。

二、下一步工作要點

(一)加強思想理論建設。繼續深入學習貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神、國務院關於支持福建省加快**建設的《意見》和市委關於弘揚惠女精神的決定，根據上級黨委統一部署和各時期中心學習任務，認真抓好政治理論學習。繼續指導理成農機公司黨支部做好第二批學習實踐活動，確保學習實踐活動取得實效。

(二)開展主題實踐活動。大力推進“協同、協作、合力”工程建設，進一步加強機關作風建設。通過開展豐富多彩的系列活動，出版宣傳專刊，紀念新中國成立60週年。

2022年黨委工作報告篇8

去年4月到衡陽履職以來，尤其是經過查處dquo;破壞選舉案dquo;，我深深感到作爲黨委書記，這職責、那職責，抓好黨建是主責;這政績、那政績，抓好黨建是最大政績，必須始終抓住主責不放鬆。現把我一年來履責情況報告如下:

一、主要做法及成效

1.堅持dquo;書記抓、抓書記dquo;，以示範帶動來履行第一責任。先後主持召開6次會、2次黨建領導小組會，對黨建工作重大問題進行研究和調度。全市12名縣市區委書記，6名因dquo;破壞選舉案dquo;受到黨紀處分，6名屬於新到任的，我與他們逐一談心，提信心、交任務、明責任，特別是管黨責任，多的達20餘次。年內配齊了鄉鎮、街道專職副書記，推動黨建責任落實到基層。一年多以來，先後到了149個鄉鎮調研檢查工作，8次召開基層黨組織書記座談會。在教育實踐活動中先後7次到聯繫點耒陽市的鄉鎮、村聽取羣衆意見、解決實際問題。

2.堅持dquo;辦實事、解難題dquo;，以問題導向來築牢基層基礎。一是解決組織dquo;軟弱渙散dquo;的問題。共整頓509個村(社區)黨組織，調整黨組織書記61人、班子成員166人;以電視問政爲抓手，推動基層幹部違法違紀專項整治，查處違法違紀村(社區)幹部192人。二是解決農村dquo;領頭無人dquo;的問題。在村兩委換屆中實施dquo;能人治村dquo;工程，全市85%的村由致富能手、經濟合作組織負責人、回鄉大中專畢業生、大學生村官擔任村黨組織書記。三是解決基層dquo;保障乏力dquo;的問題。從2013年開始，村級運轉經費提高到村均6萬元以上;從2014年開始，中心城區社區運轉經費提高到每個社區20.5萬元。今年新建和維修村級活動場所1153個，除少數需要合併的村之外，基本實現村村有場所。中心城區新建和維修社區活動場所51個，辦公用房實現全覆蓋。四是解決村幹部dquo;退有所養dquo;的問題。在衡東縣試點，採取財政補貼的辦法，探索建立村支部書記養老保險制度。五是解決組織生活不嚴的問題。嚴格落實dquo;三會一課dquo;、民主評議黨員等制度，積極穩妥開展不合格黨員處置工作。中央教育實踐活動辦《簡報》對衡陽專題組織生活會作了推介。

3.堅持dquo;轉作風、強服務dquo;，以機制創新來激發組織活力。近年來，dquo;三有兩評dquo;工作法、dquo;三村工程dquo;等分別獲得全省組織工作重大創新獎和創新獎。與此同時，積極推行黨建網格化管理，引導基層幹部和黨員沉入網格擔任網格長或網格員，爲羣衆服務、幫羣衆解難，基本實現dquo;小事不出格、大事不出村、矛盾不上交dquo;。組織在職黨員到社區報到，13萬餘名黨員認崗履責，在家門口開展服務。探索推行dquo;一流轉五服務dquo;新模式，助推村級經濟發展，全市有村集體經濟的村佔比達到65%。

二、主要問題及原因

1.抓黨建工作的精力投入還不夠充足。去年以來，衡陽既要解除宏觀經濟下行面臨的各種困難，又要穩妥解決dquo;破壞選舉案dquo;暴露的突出問題，工作任務十分繁重，致使抓黨建工作精力投入還不夠到位，對一些工作具體指導、跟蹤問效還不夠。

2.基層組織的保障水平還有待提高。全市還有108個村活動場所面積偏小、設施簡陋;191個城市社區還有56個社區辦公用房面積在200平米以下;鄉鎮社區運轉保障經費標準不高;少數村運轉保障經費撥付、村幹部誤工補貼發放還不規範;一些鄉鎮住房條件還不能滿足實際需要，等等。

3.隊伍建設的基礎工作還不夠紮實。dquo;破壞選舉案dquo;暴露出一些黨員幹部理想信念動搖、宗旨意識淡薄、價值觀念扭曲。這說明黨員幹部隊伍的教育管理還沒有完全到位，特別是一些基層黨組織dquo;三會一課dquo;制度沒有很好地堅持，對黨員的理想信念、黨風黨紀教育開展不夠經常。

4.推動工作落實、解除黨建難題還需持續發力。一些好思路、好措施、好載體沒有堅持好、落實好。譬如，全市還有8個鄉鎮(街道)的服務中心建設標準不高;有15%的村遠教站點設備老化、作用發揮不夠;近35%的村沒有集體收入;在基層民主管理方面，儘管在村級組織推行了dquo;四議兩公開dquo;制度，在社區探索推行了dquo;四會四議dquo;民主管理法，但因村務、財務不公開引發的信訪問題仍然不少。

認真反思存在的問題，主要原因有：一是在抓發展與抓黨建上用力不夠平衡。思想上存在重發展輕黨建的問題，迫切地希望通過抓發展降低dquo;破壞選舉案dquo;產生的負面影響，通過抓發展凝聚人心、提振信心、重樹形象。二是在推動縣級財力投入上重視不夠。雖然經常強調各級財政要加大投入，但有的縣市區受財政壓力的影響，在投入上能緩則緩、能拖則拖，對此沒有像抓項目那樣一抓到底、抓住不放。三是在推進工作落實上缺乏dquo;釘釘子dquo;精神。對黨建工作缺乏常抓不懈、持之以恆的韌勁，缺乏深層次的調查研究和思考，滿足於貫徹落實上級的部署要求，創造性開展工作不夠，還沒有形成管全面、利長遠的制度機制。四是在推動責任落實上還缺乏應有的狠勁。對基層黨建工作的考覈評價、激勵約束等制度執行不夠，dquo;任用幹部看黨建dquo;力度還不夠，一些問責經常是dquo;雷聲大、雨點小dquo;，導致基層黨建工作缺少應有的壓力和動力，抓與不抓一個樣，沒有形成有效的責任落實體系。

三、下步打算及舉措

我將以這次述職爲契機，認真貫徹落實中央、省委關於從嚴治黨的部署要求，馳而不息地抓好基層黨建工作。

1.堅持把抓好黨建作爲最大的政績，進一步落實主體責任。做到dquo;三帶頭dquo;：帶頭抓黨建、議黨建，每季度召開一次會研究黨建工作;帶頭督查落實，每季度召開一次黨建領導小組會調度黨建工作;帶頭辦點示範，帶領班子成員在辦好農村黨建點的同時，新增1個社區黨建點。通過層層傳導壓力，營造上下聯動、齊抓共管的黨建格局。

2.樹立重視基層的鮮明導向，進一步推動各種資源下沉。從2015年起，中心城區社區運轉經費提高到25萬元/社區，鄉鎮社區運轉經費達到省定標準，村級運轉經費全部實行專賬管理，村幹部誤工補貼實行打卡發放，村黨組織書記全部納入社會養老保險體系。合鄉並村後，村級活動場所實現全覆蓋，運轉經費三年內提高到村均10萬元。

3.弘揚創新精神和dquo;釘釘子dquo;精神，進一步解除基層黨建難題。重點推進dquo;四項創新dquo;：一是創新基層黨組織設置形式，把黨組織建立在產業鏈上，把活動開展到產業協會裏。二是深化dquo;三村dquo;工程，進一步強化村村、村企組織聯建。三是開展dquo;黨員家庭戶dquo;掛牌活動，推動黨員設崗定責，發揮無職黨員作用。四是開展鄉鎮週轉房建設試點，逐步解決鄉鎮幹部的住房問題。

4.強化法治思維和方式，進一步提升基層黨建規範化、制度化和科學化水平。鞏固和提升教育實踐活動成果，着力推進基層組織、骨幹隊伍、活動陣地、民主管理、聯繫服務羣衆和黨建責任落實dquo;六個常態化建設dquo;，全面提升基層服務型黨組織建設水平，暢通聯繫服務羣衆dquo;最後一公里dquo;。