地稅工作報告多篇

【第1篇】地稅局稅收工作調研報告

地稅局用信息化建設解決存在的突出問題努力提高稅收徵管的質量和效率，取得了顯着的提高：

隨着稅收徵管改革的不斷深入，科學管理和現代化科技手段在稅收工作中發揮着越來越重要的作用。依託計算機網絡的先進手段強化稅收管理，提高徵管質量和效率，實現稅收現代化，做好地稅信息化軟硬件的配置和協調，大力強化地稅幹部的計算機操作水平，已成爲現行和今後稅收徵管努力發展的方向。近期，按照深入學習實踐科學發展觀的要求，我們下到基層第一線對信息化建設和稅收徵管工作進行了深入細緻的調研，從調研的情況來看，雖然信息化建設通過幾年的建設和發展，已經有了長足的進步，稅收徵管依託信息化建設，徵管的質量和效率有了較大的提高，但仍然存在諸多需要解決的問題，通過具體問題的分析，對稅務信息化建設以及其對稅收徵管的促進作用有了更加透徹的認識。

一、州直地稅系統信息化建設的現狀和存在的突出問題

州直地稅系統信息化建設在信息化浪潮的推動下，經過全系統領導和同志們多年的艱苦奮鬥，已經取得了一定的成績，尤其通過近幾年的跨越式發展，信息化已經廣泛應用在稅務系統稅收徵管的各個領域，從業務管理到事務管理，從基層到機關，信息化已經深入到我們工作的每一個環節。稅收徵管軟件的廣泛應用推動了業務管理現代化；辦公自動化軟件的應用推動了事務管理現代化；深入廣泛的信息技術培訓推動了信息技術素質的普遍提高。信息化大大降低了勞動強度，提高了工作效率，改善了對納稅人的服務，並從根本上改變着全體稅務幹部的思想和行爲。

看到發展也要看到問題的存在，在目前仍然存在諸多問題，首先是人的問題。科學發展觀的核心是以人爲本，在稅務信息化建設中，人的問題就表現的相當突出。主要表現爲人員素質參差不齊，尤其是既懂計算機又精通稅收業務的複合型人才極爲匱乏，計算機操作技能比較低，應用水平較差。其次是對信息化建設的認識問題，目前多數同志對信息化的重要性有了一定認識，但僅停留在一般認識上，長期形成的思維方式仍很難轉變。因此，必要儘快轉變觀念，真正從思想上、理念上認識到加快稅收信息化建設的必要性和緊迫性，樹立危機意識和責任意識。三是注重硬件的建設，對軟件的應用上，數據的採集上，數據的分析運用上不到位。四是外部信息的採集和信息的共享上存在很多問題。

二、對加快信息化建設，解決突出問題，不斷提升稅收徵管質量和效率的幾點思考：

（一）、解決人的問題

首先是領導幹部認識的問題。作爲稅務機關的各級主要領導，要適應經濟發展和現代化管理的需要，很顯然，原來的知識結構，甚至思維方式已明顯不相適應，必須在較短的時間內進行知識更新，轉變觀念，掌握現代化管理手段，否則就要落伍，甚至給稅收事業造成難以挽回的損失。面對迅速變化的形勢和繁重而艱鉅的任務，如果各級領導幹部尤其是一把手不能跟上時代的步伐，要搞好信息化建設是不可能的。其次是隊伍素質的問題。目前整個稅務幹部隊伍的科技素質較低，廣大幹部職工的主觀能動性還遠遠沒有調動起來。要下決心把幹部隊伍素質的提高與其切身利益緊密聯繫起來，通過強化和固化激勵、淘汰機制，促成“要我學”到 “我要學”的真正轉變。同時，要切實加強專業技術隊伍建設。由於技術人員的培養週期長、成本高，我們應當立足於穩定和提高現有隊伍，同時積極引進人才、培養後備力量。要重視現代化管理對高科技和複合型人才的客觀需求及其在科學決策、規範管理中的作用和價值，重點培養既懂稅收業務又精通計算機技術、德才兼備的複合型人才，充分發揮他們在稅收工作與現代化技術之間的橋樑作用。

【第2篇】地稅局關於貫徹落實厲行節約八項要求工作情況的報告

縣紀委、縣財政局：

根據中共_____縣紀委、監察局、財政局《關於認真貫徹落實厲行節約八項要求》（*紀發〔〕33號）的通知，_____縣地方稅務局按照厲行節約八項要求的具體內容，結合地稅工作實際有計劃、有步驟地組織實施，現將具體情況報告如下：

一、領導重視 完善措施 分解任務

（一）我局黨組行政領導班子切實增強政治責任感，把厲行節約、反對奢侈浪費作爲我局的一項重要工作任務，列入重要議事日程，加強領導，提出工作要求，明確具體措施，及時將厲行節約八項要求的工作任務分解到各個部門，由各個股室組織實施。（附：_____縣地方稅務局貫徹落實厲行節約八項要求工作任務分工表）

（二）按照省、州、縣對認真落實厲行節約的相關文件的要求，認真貫徹落實《_____省地方稅務局關於在全省地稅系統貫徹落實厲行節約八項要求的實施意見》，組織召開責任部門負責人會議，對全體幹部職工進行了宣傳學習，進一步完善了經費財務管理、固定資產管理等各項規章制度，做到用制度管人、管事，依法行政。

二、目標明確 認真自查 嚴肅紀律

按照通知要求對今年以來落實厲行節約八項要求的情況進行全面自查。通過開展自查，我局認真執行上級有關文件要求，各項措施落實到位，形成貫徹執行厲行節約各項要求的整體合力。截止8月底，我單位貫徹落實厲行節約八項要求的各項指標任務的落實情況爲：

（一）嚴格執行中央的有關規定，沒有組織公款出國旅遊的情況發生。

（二）公務用車配備使用管理嚴格執行管理規定和使用標準，車輛購置及運行費用支出都在近3年平均數基礎上下降。

（三）公務接待費用嚴格按標準實行工作餐，壓縮接待費用支出。

（四）局領導在參加會議、學習、培訓期間，沒有發生用公款相互宴請和以各種聯誼活動名義用公款請客送禮的情況；嚴格控制用電、用油、用水支出，年初在辦公樓更換了300支節能燈泡。

（五）各種慶典、節會等活動從嚴控制規模和經費支出。

（六）嚴格按程序報批基建建設。

（七）大力壓縮一般性支出等方面的費用，嚴格控制在省、州規定降低的標準之內。

（八）繼續貫徹落實省、州、縣開展治理“小金庫”的工作，加強經費管理。

總之，通過開展厲行節約八項工作要求，我局的整體工作全面推進，幹部職工統一了思想，提高了認識，增加了厲行節約、反對奢侈浪費的責任感和緊迫感;在今後的工作中我們將不斷完善規章制度，加強支出管理，控制經費支出，提高資金使用效能，切實降低行政成本，落實中央提出的有關費用零增長的要求，防範各種鋪張浪費行爲的發生，確保中央精神在地稅機關不折不扣地落到實處。

【第3篇】地稅部門黨風廉政建設工作自查報告

一、地稅部門黨風政風監管工作存在的問題及原因

地稅部門作爲職能部門，多年來在反腐倡廉、教育、制度、監督方面進行了積極的探索，取得了突出成效，但從新形勢、新要求來看，還存在一些問題。

（一）廉政監督不到位

目前，地稅部門的廉政監督基本以上級主管機關爲主，客觀上造成班子的權力使用在系統內部封閉運行。上級主管機關雖有監督權，但由於時空距離尤其是工作人員數量等因素的限制，事實上很難進行有效監督。

（二）預警機制不夠完善

目前，地稅部門廉政預警的一般做法是在領導幹部被選拔任用前對其進行廉政誡勉談話，形式較爲單一。而近年來出現的反面典型，又恰恰表明了這樣一種現實情況：對於一個單位的“一把手”，上級監督不到，羣衆監督不了，同級又不敢監督，從而導致腐敗現象的產生。其實，每個崗位都有其特點，都可能存在容易導致職務犯罪的各種誘惑，完全的自律不可能是永遠有效的，必須靠制度進行約束。

（三）監督渠道不暢

一是幹部職工反映真實情況的渠道不暢。目前仍然缺少一種能讓羣衆暢所欲言的情況反映機制，信息失真、信息滯後、信息匱乏等問題不同程度地存在。另外，有關部門對羣衆反映的情況重視不夠，處理不及時，以及一些部門的相互推諉、扯皮現象，打擊了幹部羣衆反映真實情況的積極性。二是羣衆實行民主監督的渠道不暢。雖然當前在開闢民主監督渠道上作了大量工作，但民主監督渠道還是顯得不夠充足，即使已有的渠道，如實行民主評議領導幹部制度，也由於評議方法、評議機制不健全以及評議結果沒有很好地與領導幹部的任免獎懲掛鉤，民主監督渠道的作用得不到充分發揮。在輿論監督上，同樣缺乏專項法律保障，使得監督主體的職能和權利未能得到有力的保障。

（四）監督制度不全

一是在制度內容安排上，重外部監督，輕內部監督，對權力的內在有效制衡，合理分配上缺乏具體規定。二是有的制度規定得比較原則，過於簡單，制度之間缺乏連貫性系統性；有的制度只管眼前，不管長遠，缺乏預見性和前瞻性。三是在制度執行落實上，有的制度執行起來彈性比較大，剛性不夠；有的制度執行得不力，“喊在嘴上、寫在紙上、貼在牆上”，抓落實、動真格不夠。

二、完善地稅部門黨風廉政建設工作的對策和建議

（一）增強監督意識，形成監督的良好環境

首先需要增強個人的監督意識。要在營造監督氛圍、暢通監督渠道、保障監督權利上下功夫，不斷強化廣大黨員的監督意識，調動黨員開展監督的積極性。要營造主動監督、樂於接受監督、支持保護監督的濃厚氛圍。其次，要拓寬黨內民主，暢通監督渠道。建立和完善黨內情況通報、情況反映和重大決策徵求意見制度，使黨員充分了解黨內事務，落實黨員的知情權、參與權、選擇權、批評權和建議權等，對黨內事務進行討論，提出意見和建議。要健全黨內黨員議事、倡議、批評、檢舉、控告的具體制度。公開舉報電話，設置舉報信箱，實行來訪接待日，對黨員提出的重大意見和建議，要實行跟蹤督辦，進行反饋，或其他形式公佈督辦結果。要普遍建立對領導幹部的民主評議、民主監督制度，認真堅持黨內生活的“三會一課”制度，推行黨務公開制度，爲黨員實施監督搭建平臺，創造條件。

（二）突出監督重點部位和領域，強化監督的綜合效果

一是突出重點對象。明確黨內監督的重點對象是黨的各級領導機關和領導幹部，切實樹立“一把手”的監督意識，是實施黨內監督的重點，也是落實黨內各項監督制度的關鍵。二是突出重點部位和領域。雖然目前腐敗現象已經滲透到經濟、政治、社會生活各個領域，要緊緊抓住易於滋生腐敗的重點環節和部位，突出強化對掌握人權、財權、物權的管理部門，實行無縫監管的運作模式。加強崗位內部的制約機制建設，制定必要的權力運行程序，形成互相制衡的權力格局。三是突出重點事項。緊緊圍繞黨委政府關心、羣衆關注、容易出現問題的重點事項，如基建投資項目的立項和建設、大額度資金的管理使用等，設立專門監督機構，抓住關鍵環節，明確監督內容，確保對重點事項的有效監督。

（三）健全監督制度，構建監督的長效機制

1、完善領導幹部選拔任用制度。通過有效實施事前預防、事中監督、事後查處，最大限度地防止選拔任用工作中出現錯誤偏差。

2、健全集體議事制度。嚴格堅持集體領導制度，凡屬重大決策、幹部任免、重要項目安排和大額資金使用，必須經過集體討論決定，不準個人或少數人專斷。

3、堅持重要情況通報和報告制度。領導幹部應向黨組織如實報告個人的住房調整、配偶和子女的工作安排、職務變動、個人財產和收入、個人從事經營活動情況等重大事項，自覺接受黨內監督。地方紀委和組織部門要定期對領導幹部報告個人重大事項情況進行審覈，對隱瞞不報的，除嚴肅批評外，還要給予必要的組織處理。

4、完善述職述廉制度。規範述職述廉的內容，每年根據上級、同級紀委廉潔自律的要求，結合羣衆反映的疑點問題、關心的焦點問題，確定具體的述職述廉內容。以請納稅人或有關方面的代表對地稅幹部現場提問、質詢的方法，要求地稅幹部現場答題、加強述職述廉測評結果的運用，擴大評廉結果的反饋範圍，保證羣衆的知情權，促進述職述廉監督作用的發揮。

5、完善政務公開制度。凡是羣衆關心的熱點問題，凡是容易出現以權謀私、滋生腐敗、引發不公現象的事項，都最大限度地向黨員和幹部公開，增強政務公開工作的透明度。

（四）整合監督資源，形成監督的整體合力

1、發揮紀檢監察部門組織協調作用。充分發揮地稅紀檢監察部門的組織協調作用，強化其他部門的監督職能，形成各部門密切配合，相互支持，齊抓共管，形成監督合力的良好勢頭。

2、發揮羣衆監督的作用。在繼續充分發揮特邀民主監督員作用的基礎上，全面構建廉政預警機制，發揮羣衆監督的作用，提高監督工作的科學性、前瞻性和主動性。發揮當地紀檢、監察部門投訴舉報中心和民主評議機關活動的作用，多渠道、全方位地收集廉政預情信息，及時發現和解決一些苗頭性、傾向性的腐敗問題。

3、發揮其他監督主體的作用。充分發揮人大、政協、人民團體、新聞輿論、審計、財經等部門對地稅幹部的監督，實現內外監督結合，多渠道、多方位瞭解掌握地稅幹部的現實表現，使廣大地稅幹部始終處於多層次、多角度、網絡型的內外監督之中，形成立體化監督的態勢。

（五）完善監督體制，提高監督的內在權威

加強上級紀檢監察機關對下級紀檢監察機關的領導。完善現行的反腐敗領導體制，探索建立紀檢監察部門實行系統上級管理的體制，不受同級黨委的領導和制約，保證紀檢監察部門相對獨立地實施監督檢查工作。抓緊建立紀檢監察部門向上級紀檢監察部門報告情況的制度，明確報告的內容、報告的時限以及責任追究辦法，發揮下級紀檢監察部門接觸多、信息靈的優勢，取得監督效能的最大化。上級紀檢監察部門則要從幹部任免、人員編制、業務培訓、工作考覈考評、經費管理等各方面，加強對下級紀檢監察部門的工作領導。

（六）建立和完善廉政激勵機制

一是探索建立廉政評價標準和指標體系。指標體系包括管轄範圍內反腐倡廉各項任務的完成情況，執行和落實黨風廉政建設責任制情況，本地區、本部門黨風政風狀況及本人廉潔自律情況等。充分運用幹部考察考覈、經濟責任審計、責任制考覈、檢查、民主評議、信訪舉報等方面的信息和結果，把定性評價與定量評價有機結合起來，科學評價地稅幹部的廉政情況。定期開展廉政勤政先進典型評選活動，對在廉政勤政建設中做出突出成績的單位和個人，進行表彰宣傳。加大對先進典型的提拔使用力度，樹立良好的用人導向。探索建立廉政勤政獎勵基金，對廉政勤政方面的先進典型，除在政治上給予榮譽外，在物質上給予一定的獎勵。二是建立健全制度規定，解決制度缺位問題。探索建立廉政勤政獎勵基金，對廉政勤政方面的先進典型，除在政治上給予榮譽外，在物質上給予一定獎勵，並把建立和完善廉政激勵機制作爲體系防腐的重點機制之一予以明確規定。推行《公務員指導手冊》，對地稅公務員從獎懲、津貼、休假、保密到退休等方面作出明確具體的規定，以此做到防患於未然。

【第4篇】地稅管理部門工作報告

同志們：

今天召開北京市地方稅務局燕山分局XX年度工作會，主要任務是：全面貫徹中共北京市委十屆七次會議、全國稅務工作會議、XX年北京市地方稅務工作會議精神，總結我局XX年工作，部署XX年任務。

一、XX年主要工作

XX年，燕山分局在市局及燕山工委、辦事處的正確領導下，深入學習實踐科學發展觀，緊緊圍繞市局提出的“加強領導幹部作風建設，推進優化地稅發展環境，確保稅收增長”和燕山工委提出的“堅持科學發展，深化燕房合作，推進工業強區，建設富裕、文明、和諧新燕山”兩個主題，紮實有效的開展各項工作。堅持組收中心工作不動搖，結合地區經濟發展形勢，不斷強化徵管措施，提升服務水平，優化稅收環境，圓滿完成了全年各項工作任務。

(一)認真組織、積極謀劃，實現稅收收入大幅增長

1、XX年，受國際金融危機衝擊和國內經濟下行的影響，稅收工作面臨嚴峻考驗。燕山分局全體幹部頂住壓力，迎難而上，銳意進取，加強組織領導，嚴格依法徵收，堅持應收盡收，抓住成品油稅費改革的有利契機，提前兩個月完成全年稅收任務。全年共完成各項稅費收入114556萬元,同比增收72225萬元,增幅爲170.62%，完成年度計劃的124.52%。完成地方一般預算收入109542萬元，同比增長71725萬元，增幅爲189.66%，完成區級收入77224萬元，同比增長58505萬元，增幅312.54%。稅收規模首次突破10億元，實現了建局以來的歷史性突破。

2、加強領導，有效落實。爲保障全年任務的順利完成，我局領導班子及廣大幹部積極謀劃，齊心協力，堅持一把手負總責，一級抓一級的收入任務責任制，將全年計劃指標層層分解，制定“收入任務分解表”，細化到各個稅務所、各個稅種和每個管理員，保證做到任務到所，責任到人。局黨組積極貫徹市局黨組“保增長、保民生、保穩定”的總體要求，進一步加強與市局、燕山工委、辦事處的溝通，加強與國稅、工商、發改委等部門的交流，深入瞭解地區經濟總體態勢，及時部署，狠抓落實，保證了年初任務及12月份追加收入任務的圓滿完成。

3、突出重點，措施有力。我局黨組本着依法治稅，“抓大、管中、不放小”的原則，實施分稅種重點稅源管理模式，牢牢把握重點稅源稅收變化情況;實行“雙級組收工作會”制度，隨時掌握組收進度，及時解決存在問題。有效實施“四個分析”。各業務科室所定期召開組收工作專題會，充分發揮各部門整體合力，通過研究稅種、政策、管戶分類的具體數據，實現對稅收、稅源、稅政、稅務的綜合分析，保證分析預測的準確性。

4、積極做好對石化新材料科技產業基地的稅收支持工作。專門成立了政策研究領導小組，針對產業基地發展的不同階段進行稅收政策研究，探討產業基地籌備中的徵管措施、服務手段、優惠政策等具體問題，做好基礎準備工作。

(二)徵管評查穩步推進，各項工作有序開展

1、保證徵管質量上水平。推進徵管指標考覈工作，嚴格按月通報，使登記率、申報率、入庫率始終保持在100%，欠稅率爲0。定期召開稅務所長座談會，解決日常徵管中的問題。深化個體稅源戶的“陽光定稅”工作，逐步實現個體戶自核自繳。紮實開展票證工作，認真做好檔案和企業註冊類型的核對工作。

2、加強信息橫向交流。堅持與國稅、工商等部門的橫向交流，按月互通經濟數據，實現稅源信息的交換共享，建立起綜合治稅局面。與國稅分局建立聯繫制度。全年交接資料48次，1025戶次，處理問題戶273戶次，有效堵塞徵管漏洞。與工商分局建立聯席會議制度，共召開聯席會議3次，互換信息15次，10498戶次，確保了稅源登記信息的連續性和完整性。

3、有效開展納稅評估。認真開展對發票、流轉稅等重要信息的比對和疑點核實工作。加強對小型無稅企業的監管力度，做到評估預警覈實率100%。全年完成納稅評估697戶，其中，有問題294戶，有問題率42.18%，查補稅款、滯納金和罰款共計268.24萬元。

4、嚴格稽查檢查。突出稽查檢查震懾作用，對重點行業加大檢查力度;嘗試採取異地調查取證方式，保證查補稅款及時入庫;代表燕山辦事處牽頭開展地區打擊發票違法犯罪活動。全年共查辦案件57件，累計查補稅款82萬元，加收罰款、滯納金52萬元，收繳地稅服務業假髮票1000餘份、國稅商業零售票200餘份。

5、加強法制建設。深入開展執法檢查工作，共對18項、297份案卷進行全面檢查，檢查有問題項目5項，有問題案卷50卷，佔16.8%;全面清理規範性文件，製作分類目錄，印製《稅收工作常用文件手冊》。提高了稅務幹部依法行政意識，規範了執法行爲。

6、發揮信息化保障作用。認真開展信息系統安全風險平復和等級保護工作，對信息系統從網絡安全、數據存儲安全、應用安全等方面進行風險評估，防範系統風險，提高管理水平。在兩會及國慶期間，加強網絡管理力度，提高應急處理能力，有效保障全年無事故。

(三)完善納稅服務體系，服務水平進一步提升

1、加強局長聯繫重點納稅人制度。結合地區稅源特點，我局6位局長分別負責聯繫46戶重點企業，通過舉辦座談會、深入企業走訪、電話、電子郵件、短信等渠道，使企業的涉稅建議直接反饋到領導班子，受到了聯繫企業的高度讚揚。全年累計聯繫企業60餘戶次。

2、紮實開展走訪服務制度。制定實施了《走訪服務制度管理辦法》，進一步瞭解企業的生產經營和涉稅情況，解決企業實際問題。全年累計走訪249戶次，其中新辦企業155戶次，走訪比例爲80%，重點稅源戶和納稅信用a級企業24戶次，走訪比例爲100%，有辦稅困難企業70戶次，走訪比例100%。

3、有效落實“兩個減負”。通過發放調查問卷、專題培訓、上門輔導、發放培訓資料等形式，爲納稅人提供多層次、全方位的納稅輔導，減輕了辦稅負擔。全年共舉辦大型集中輔導5次，200餘戶，發放調查問卷XX餘份。地方稅務學會充分發揮了稅務機關與納稅人的橋樑紐帶作用。及時掌握一線幹部的業務需求和工作困難，明確政策貫徹難點，簡化操作流程，減輕了基層執行負擔。

4、積極開展平臺建設。利用電子郵箱發送稅收政策、友情提醒信息34563戶次。通過地稅網站發佈稅收信息235條。提高12366人員答覆質量，加強對答覆準確率的檢查。開展網上在線答疑活動，現場解答納稅人提問147個。利用辦稅服務廳的電子大屏幕、觸摸屏、宣傳欄，解讀涉及民生利益的車船稅、二手房交易等政策變化問題。

(四)建立健全管理機制，發揮稅政指導作用

1、建立稅政跟蹤、反饋機制。建立實施政策變化反饋機制，推行稅政跟蹤問效管理辦法，及時瞭解政策執行中存在的問題，對政策變化帶來的影響，深入開展調查研究，充分發揮稅政綜合指

導作用。全年累計爲一線解決稅收政策問題62件。

2、加大對困難企業扶持力度。積極組織對轄區內困難企業情況進行調查，及時掌握納稅人對稅收政策的需求，進一步整合各稅種政策、徵管措施和辦稅程序，用準、用足、用好各項稅收優惠政策，最大限度地服務困難企業。全年有效解決企業涉稅問題35個，受理各稅種減免退稅112戶次，減免稅1096萬元。

3、不斷加強稅費管理。充分發揮稅政聯席會職能作用，形成整體合力;圓滿完成營業稅普查和企業所得稅普查和彙算清繳工作;個人所得稅明細申報率和準確率每月考覈均爲a級水平;殘保金代徵工作取得大幅提升。

(五)緊密圍繞“三大活動”的開展，紮實推進幹部隊伍建設

1、以開展深入學習實踐科學發展觀活動爲契機，工作水平有效提高。我局緊密圍繞服務燕山地區經濟社會發展和服務納稅人兩條主線，以科學發展觀爲指導，加快五型機關建設，開創稅收工作新局面。開展了專家輔導講座、支部專題研討、編髮學習簡報等多項富有成效的活動，爲全局工作的圓滿完成奠定了基礎。

2、以“加強領導幹部作風建設，推進優化地稅發展環境，確保稅收增長年活動”爲載體，稅收環境全面優化。在貫穿全年的“加強領導幹部作風建設，推進優化地稅發展環境，確保稅收增長年活動”中，局領導堅持從羣衆中來、到羣衆中去的工作方法，以在全局範圍內徵集合理化建議爲重點，堅持全局幹部100%參與的原則，全面查找工作中存在的問題，共收集整理意見120餘條，全部進行了整改和反饋，真正起到了解決問題、優化環境的積極作用。

3、以“做國家利益的忠誠衛士”主題教育周活動爲動力，打造業務精、作風正的幹部隊伍。領導班子深入各科室所進行座談，全局幹部積極參與，嚴把“學習關”、“職責關”和“思想觀”。通過開展專家授課、專題討論、向國旗宣誓等六項活動，弘揚了稅務幹部的榮譽感和使命感，進一步加強了領導幹部的執政能力，提升了廣大黨員的黨性修養，增強了全體幹部的“五種意識”，爲打造一支業務精、作風正的幹部隊伍提供了保障。

4、全面落實領導幹部“一崗雙責”和廉政風險防範，不斷推進黨風廉政建設。制定下發《XX年黨風廉政建設和反腐敗工作主要任務及分工》，分解任務，責任到人。按月編髮《廉政簡報》向全局幹部發送，確保廉政知識常學常新。着力推進“一崗雙責”和內外監督機制，共查找出97條廉政風險點，制定出具體防控措施和風險管理流程圖，進一步增強稅全體幹部預防腐敗的能力。廣泛聽取納稅人對我局廉政建設的意見和建議，確保監督機制落到實處，不走過場。

5、不斷強化內部管理，營造和諧發展良好氛圍。一是從抓幹部素質入手，提高全局幹部綜合能力。通過季度業務考試的形式，增強幹部學習的主動性和積極性，保證知識更新與業務工作不落後、不脫節。完善幹部激勵機制、崗位能手評比辦法，不斷激發幹部隊伍活力。二是從關心幹部職工的生活入手，組織召開多次羣衆座談會，聽取廣大幹部的意見和建議;進行法律知識輔導，提高了幹部規避執法風險和自我保護的能力;減少不必要的會議和事務性工作，保障一線幹部能夠全身心地投入到組收工作當中。三是從建設先進的稅務文化入手，突出文化的引領作用，通過組織羣衆喜聞樂見、形式多樣的文化活動，豐富幹部職工業餘生活。

同志們，XX年，在市局黨組的正確領導下，在燕山工委、辦事處領導的支持關懷下，我們燕山地稅人攻堅克難，圓滿完成了各項工作任務。在此我代表分局黨組，對大家一年來的工作表示衷心地感謝!

爲了貫徹落實市局工作部署，確保我局稅收中心工作順利開展，我們在看到成績的同時，仍要清醒地認識到存在的問題和不足：一是系統學習理論不夠，學風還不夠紮實;二是稅收管理和相關工作制度需進一步完善;三是幹部隊伍工作執行力不夠強;四是內部管理亟需進一步規範，工作機制仍需優化;五是領導和幹部作風有待進一步轉變;六是少數幹部思想跟不上形勢，爭優創先意識不強;七是黨建和基層工作應進一步加強。對以上問題，我們必須高度重視，採取有力措施切實加以解決。

二、認清形勢，堅定信心，明確燕山地稅前進方向

準確把握當前形勢，認真分析我們面臨的重大機遇和嚴峻挑戰，對於推動燕山地稅全面發展，對於爲區域經濟快速穩定發展做貢獻，都具有十分重要的意義。

從宏觀形勢來看，經濟週期起伏波動和全球經濟一體化進程加快，影響首都經濟發展的內外部風險逐步顯現，首都經濟增長面臨長期、複雜的形勢。納稅人數量持續增長，法律意識不斷提高，稅源主體結構逐漸多元化，經濟行爲日趨複雜化。首都加快推進人文北京、科技北京、綠色北京建設，加快建設世界城市和首善之區，加快經濟發展方式轉變和產業結構調整，加快自主創新和發展戰略性新興產業，對我們服務首都經濟社會發展大局提出了新的更高要求。

從地區發展來看，地區經濟形勢依然複雜嚴峻，經濟企穩回升的基礎還不夠穩固，國際原油價格波動所帶來的收入變化還不十分明朗，地區稅源沒有大幅增加，但總體來說受北京城南計劃拉動，石化新材料產業基地的基礎設施及配套建設穩步推進，燕房合作進一步深化，地區重大項目效益日漸凸顯，稅收整體工作受到燕山工委、辦事處領導的大力支持。爲我們下一步稅收工作做出新業績奠定了堅實的基礎。

在XX年北京市地方稅務工作會上，市局黨組爲全年工作描繪了前景，指明瞭思路。新的形勢，新的任務，要求我們要切實把思想統一到市局黨組的決策部署上來，統一到燕山工委、辦事處的工作要求上來，與燕山地稅自身建設緊密結合起來，深刻認識地方稅收收入持續增長的新壓力，深刻認識地稅隊伍建設中面臨的新挑戰，深刻認識地方稅收執法服務面臨的新風險，認清形勢、把握機遇、堅定信心，全面落實市局黨組和燕山工委、辦事處的各項決策部署，爲區域經濟又好又快發展做出新的貢獻。

三、XX年重點工作安排文章來源

【第5篇】地稅局黨費收繳管理工作自查報告

根據區委組織部《關於對黨費收繳、管理和使用情況進行專項檢查的通知》文件要求，我局黨組高度重視，對全局今年以來黨費的收繳、管理情況進行自查，具體情況彙報如下：

一、充分認識了黨費收、管、用工作的重要性。

黨費是黨員向黨組織交納的用於黨的事業和黨組織活動的基本經費。交納黨費是黨員對黨組織應盡的義務，是黨員關心組織的一種表現。按照黨章規定，黨員向黨組織交納黨費，是黨員必須具備的起碼條件。黨費收繳、管理是我局黨組織建設和黨員隊伍建設中的一項重要工作，是我局黨組的一項經常性任務，是加強黨員教育管理的一項重要內容。爲加強對黨費收繳、管理和使用工作的領導，我局黨總支書記負全責，各支部書記爲具體責任人，監察科設專人負責具體實施，責任和任務落實到人。負責此項工作的同志自始至終端正態度，充分認識黨費的收繳、管理和使用工作的重要性，認真履行自己的職責，紮實做好這一工作。廣大黨員都能自覺、及時、足額地交納黨費，無少交或拖交現象。

二、充分遵守了黨費收管用工作的具體要求。

我局黨組充分遵守中共中央組織部《關於中國共產黨黨費收繳、管理和使用的規定》和市委、區委組織部有關黨費收繳、管理和使用工作的具體要求，進一步規範了黨費的收繳、管理和使用工作。

1、黨費收繳嚴格按標準執行。

我局的黨員幹部的黨費交納嚴格按照中共中央組織部《關於中國共產黨黨費收繳、管理和使用的規定》的工資基數和比例計算和收繳，每逢調資或工資改革，各黨支部能較好地依據規定，認真核準黨員黨費收繳基數和比例，並將新增的工資及時納入收繳基數，全體黨員能按規定比例及時、足額交納黨費;各支部對每個黨員繳納的黨費情況詳細登記，以便覈對;對於因公外出的黨員也能積極督促其足額交納黨費，全局黨費收繳做到了沒有遺漏。今年全市公務員工資調整後，我們按照區委組織部的要求，及時按照調整後的工資基數按比例重新計算每位黨員的黨費交納額，並按照個人覈對、領導審查、結果公示的程序進行。我們收繳完黨費後及時如數上交到區委組織部，沒有截留使用黨費現象。今年前三個季度，我局共收繳黨費10298元，全部足額上繳區委組織部。

2、黨費管理嚴格按要求規範。

黨費管理是一項十分嚴肅的工作，我局黨組始終堅持嚴格管理，規範管理的原則，做到統一管理、專人負責。黨費工作由監察科指定專人負責，並對具體負責黨費工作的人員進行崗前培訓，提高其政治素質和業務水平;黨費管理人員變動時，嚴格按照黨費管理的有關規定辦好交接手續，做到了黨費管理人員先培訓，後上崗。黨費上繳我們嚴格按要求進行，各支部必須在規定的時間將黨費上繳監察科，工作人員必須當天將黨費存入區委組織部指定的銀行帳戶，將存款憑證及時送交組織部，並將相關票據整理存檔。

三、充分查找了黨費收管用工作中的不足。

通過此次自查，我們也發現在黨費收繳、管理工作中存在的一些不足，具體表現爲：一是因我局的黨員數不多，黨費收繳數額較小，沒有設立專門的會計帳簿記錄及專門的銀行帳戶;二是極少數黨員自覺主動繳納黨費的意識不夠強，個別黨支部存在收繳不夠及時的現象。

今後，我們將在區委組織部的正確指導下，進一步完善各種相關制度，加強黨費管理，強化檢查督促，進一步提高負責黨費收繳、管理工作人員的業務素質，進一步加強對黨員進行經常性的黨費政策教育，增強黨員自覺繳納黨費意識，努力將我局的黨費收繳、管理和使用工作制度化、規範化。

【第6篇】地稅系統目標管理工作自查報告

目標管理是特定的社會組織在一定時間或時期內圍繞確定預測期望目標和實現該目標開展的系統管理活動，具有預測性、科學性、量化性、目的性和可行性、可操作性等特性。其內容包括目標的預測制定、分解下達、督促檢查、考覈考評和成果運用，作爲一種科學的領導方法和先進的管理方法，被社會廣爲運用，對促進經濟發展、社會公共管理、行政管理等目標的實現

，發揮着重要作用。但從近幾年實踐情況看，地稅系統目標管理工作還存在一些不足，需繼續探索、創新和完善。

一、主要不足

（一）目標制定不盡科學

一是對時代特點、工作中心和工作重點的準確把握不夠到位，有時在個別工作目標的設置和考覈及導向上存在力度偏差。二是宏觀管理的水平欠強，對大與小、粗與細、主與輔的關係處理不夠好，不便於基層完全吃透精神和嚴格執行到位。三是結合自身實際不夠緊密，創新工作、特色工作、亮點工作提倡的力度不夠。四是分類管理、分類指導的原則堅持不好，統包統攬，缺乏公平。以上問題在目標項目、分值設定上有所存在，過去個別單項監管和保障工作有的責任單位就不涉及而得平均分甚至滿分，涉及的單位因工作個別方面不到位反倒被扣分。

（二）目標監控不夠有力

一是目標責任體系不夠健全，層級負責制、分類負責制在具體實施中，日常考覈通報和記載、深入最基層確定檢查考覈對象及範圍上，存在薄弱環節。二是對目標運行的適時監控不夠，日常檢查督導特別是深入基層一線的指導和考覈力度不夠到位。三是除定期彙總徵管、執法、宣傳信息、創優創衛等個別單項工作外，對目標工作進度的綜合評價和督查督辦不夠有力。四是目標監控不夠系統，部門對單項工作實施監控與全局綜合性監控存在一定的脫節和不平衡。

（三）目標考覈不夠全面

一是反映目標分項管理的原有方式不夠科學。二是年終考覈評定與日常掌握情況結合不夠緊密。三是基層基礎性、規範性工作考覈和體現不夠，實地檢查考覈不足，未完全反映基層工作真實情況。四是系統考覈與地方黨委政府及社會評價的切入點和結合度不夠。五是量化評分的比重還應加大。

（四）目標考覈結果運用效果不夠好

主要是目標考覈結果與獎懲激勵、幹部使用、評先評優、基層基礎建設政策傾斜等結合不夠緊密。以上問題在系統內不同程度存在。主要原因：一是目標管理是門系統科學，本身存在發展漸進的過程，需與時俱進適應形勢變化，在探索實踐中不斷創新完善。二是以往公開透明度不夠，基層從自身角度理解有時認爲缺乏公平合理。

二、改進思路

針對存在的問題，應進一步重視和發揮目標管理的積極作用，注重目標管理的目的性，重視未來研究和管理體系的完善；注重根據目標進行系統管理，統一和指導全體人員的思想和行動，保證組織的整體性和行動的一致性；注重考覈方式方法的不斷創新；注重根據目標成果考覈管理績效，發揮人的積極性、主動性和創造性，促進工作目標全面實現。要着力從以下三個方面完善和創新：

（一）健全落實目標管理的組織體系

首先必須堅持目標管理這種推動決策執行、確保地稅工作全面、協調、可持續發展的管理模式和方法。在現有各級單位目標管理領導小組的基礎上，進一步健全落實各級目標管理組織體系，細化明確目標制定、目標責任分解、目標運行監控、目標考覈實施、目標獎懲規定等流程和制度，形成較爲完善的體系，提高目標管理的科學化、規範化、制度化水平。

（二）正確定位目標管理的基本原則

從可持續發展和地稅實際出發，目標管理應堅持圍繞中心、突出重點、體現量化、注重實效、整體推進的原則，牢牢把握正確的工作導向；堅持着力基層基礎性和規範性工作的原則，既全面兼顧面上整體工作，又突出打基礎、重規範，爲又好又快可持續發展創造條件；堅持提高量化和注重平時、重在考實的原則，增強目標管理的務實性和可操作性，以目標的務實促進工作的務實；堅持綜合管理與上級機關、地方黨委政府目標要求及單項工作相結合，力求目標管理全面、真實反映工作全貌；堅持目標管理方式方法創新原則，與時俱進，結合實際，體現科學。以上原則要落實到目標的制定、目標的實施、目標的監控、目標的考覈、目標考覈成果運用的全過程，使目標管理基本科學、合理、公平，更加規範，形成鏈條，建立長效機制。

（三）努力增強目標管理的實效

1、在目標的制定上：

一是吃透上級精神和工作要求，使目標設置緊跟形勢發展和時代脈搏，與上級機關和地方黨委政府中心工作牢牢合拍，目標重點體現上級機關和地方黨委政府中心工作及重點，體現職能發揮與促進地方經濟社會發展的緊密結合度，體現地稅自身建設的客觀要求。

二是把握宏觀，合理細化。在圍繞中心、突出重點、結合實際設置下達綜合目標的基礎上，按業務工作分類合理細化，由相關考覈部門根據綜合目標相應項目制定相應的單項目標細則和評分規定，努力實現既刪繁就簡、又指向明確便於基層理解和操作。

三是提高量化標準，降低主觀因素。對能量化的工作提出合理、科學、實際的量化指標，以量化指標完成情況衡量目標責任單位的工作實績，避免部門人爲操作或將訂書訂報等非業務工作納入目標項目考覈。四是綜合

設置、分類管理。在實行綜合目標管理的同時，根據不同目標責任單位具體工作要求的差異，個別目標內容實行分類管理、考覈評定。五是鼓勵創造性、開拓性開展工作。進一步細化目標獎勵加分，取消單項業務工作加分類，統一設立表彰加分和批示加分、創新加分、效能評議加分類，注重獲獎層次的提高，激發基層地稅部門爭先創優的積極性。

2、在目標運行的監控和考覈上：

一是對上級下達的重點工作目標實行分片重點考覈，力促重點工作等目標任務落到實處、收到實效。

二是堅持定期不定期督促檢查。考覈部門根據綜合目標任務和相應單項目標細則，實行季度或平時不定期對目標進展情況進行考覈通報，達到督導的目的。

>三是健全完善目標督查通報制度。在目標責任單位定期自查上報本單位目標工作實施情況的同時，由考覈部門根據日常掌握情況，對地稅系統目標工作特別是重點工作進度實行綜合督查通報，反映進度，分析不足，強化指導。

四是按照注重基層基礎性、規範性工作和提高量化的原則，結合下基層指導督導、專項工作檢查抽查等，深入基層、深入實地對基層規範化建設、信息化建設等目標工作運行情況進行監控和考覈，以事實來說話、以量化指標的完成比例來衡量，提高目標考覈的公平、公正、公開度。

五是考覈部門根據目標任務相應項目和分值設置，本着職能職責原則，以定期不定期督促檢查、季度考覈、綜合督查通報、實地監控和考覈爲重要依據，年終按各責任單位目標得分依據，然後制定下發年度工作目標，制定考覈細則須與機關各考覈單位的考覈細則統一下發，單獨組織考覈，年終在提交審定的目標得分意見和依據；年終派出督查組抽查考覈督導重點工作，收集初審目標加分依據和創新工作資料，經綜合彙總後審定，再提交黨組決定，以此爲依據年終進行總評。

3、在目標的激勵獎懲上

一是堅持依法依規實施獎懲激勵。

二是堅持物質獎勵和精神獎勵相結合的原則。

三是堅持以獎勵促進工作的原則，努力通過獎勵逐步改善基層工作條件，提高工作效能。

四是加強目標獎懲與幹部人事管理的結合，健全完善幹部評價體系，以實績定獎懲、以獎懲定崗位，讓能幹事的人有目標、幹得成事的人有機會、幹錯事或不用心幹事的人有懲戒。

4、在對機關部門的目標管理上

建議有關部門結合對副科級以上幹部考覈和對機關工作人員年度考覈考評，實施對機關部門目標管理。原則上可根據上級主管部門、市委市政府下達的年度工作目標和年度工作要求，按照上級主管部門、市委市政府年度綜合工作評價與上級領導部門單項工作評價及市局黨組評定相結合，部門整體工作成效與單項重點工作成效相結合，部門業務工作與交辦工作、協辦工作相結合的原則，對機關部門實施目標管理，分類實行目標績效考覈獎懲。

【第7篇】範縣地稅局工會工作自我檢查報告

根據縣人大文件要求，按照縣工會自查工作安排，我局認真細緻地對今年的工會建設工作進行了自查，現將自查情況報告如下，請縣工會審查。

一、我局工會工作指導思想

以“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據上級工會的工作部署和要求，結合我局工會實際，以“組織收入”工作爲中心，以“三項管理辦法”建設爲載體，突出工會四項職能，切實維護職工權益；加強工會小組建設，夯實工作基礎；不斷提高工會工作水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在總結和鞏固近年來工作成果的基礎上，努力開創工會工作新局面，把我局工會建成組織健全、維權到位、工作規範、作用明顯、職工信賴的模範職工之家。

二、工會建設情況

成立了範縣地稅局工會委員會，由監察室主任唐亞彩兼主任、辦公室副主任郭桂生、監察室趙善龍爲委員，在局黨組的領導下開展工作，認真履行職責，更好地代表職工利益、維護職工權益，爲促進工會各項工作的開展提供了強有力的組織保障。

三、我局工會工作開展情況

局工會在縣工會領導下，圍繞“組織收入”工作，狠抓“三項管理辦法”，履行工會職能；形成整體互動，激發基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。工會工作有新舉措，有新辦法，有新目標，使整個縣局工作出現了良好局面。

（一）廣泛動員，精心組織，抓好以政務公開爲主要內容的民主化管理工作

政務公開是民主化管理工作的立足點。民主體現於參政，參政先要議政，議政源於知情，沒有政務公開就沒有職工的知情權。知情權得到保障，職工才能充分行使發言權，從而爲縣局的科學決策提供更多的依據。自縣局成立以來，無論是人事變動、崗位競聘、評先評優、年度考覈，還是經費的使用，職工福利的發放，我們都做到了公開條件、公開規定、公開政策，讓職工根據自身條件公平競爭。並且，縣局班子的決策結果上牆公示，使各個工作環節透明，便於職工監督，使職工能夠最大限度地參與縣局各項管理工作，真正體現其工人階級主人翁的地位。

（二）關注職工生活，解決職工困難

縣局工會十分關注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，採取多種方式爲職工排憂解難送溫暖，重視女工工作，處處維護縣局職工權益。主要表現在以下幾個方面：

（1）縣局工會每年都出資爲職工檢查身體。

（2）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領導們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。

（3）縣局工會多次組織有益於職工身心健康的室內外娛樂活動，陶冶職工情操。

（4）重視女工工作。縣局工會每年都以工會的名義爲女工們檢查身體，同時根據女工的生理特點安排其從事相應的工作，在女工的'節日－－“三八”節，隆重舉行活動，表示慶祝，深受女工們的歡迎。

（三）強化學習意識，注重自身修養，提高職工素質

在實施職工素質教育工程中，縣局工會提出了“內強素質，外樹形象，以優質服務爲素質教育工程載體，以‘三優一滿意’爲工作理念”（三優：即優良服務、優良作風、優良環境；一滿意，即幹部職工生活滿意）的口號。具體做了以下幾方面的工作。

（1）加強“三個代表”重要思想和十六大精神的學習。縣局工會在縣黨組的統一部署下，於每週四下午定期學習“三個代表”重要思想，加強思想政治工作，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導工會工作實踐，推動工會工作取得新成效。

（2）學習典型事蹟，發揮榜樣作用。縣局工會先後組織職工學習唐保進、李連成、周國知等先進事蹟，通過用先進的社會主義文化教育職工，極大地促進了職工的創業精神。

（3）開展形式多樣的技術比武活動，比、學、趕、幫、帶，提高幹部職工業務素質，增強其學習意識和集體榮譽感。通過開展優質服務活動，爭創業務標兵活動，創五好黨支部活動等，增加職工文明服務意識，提高職工職業道德水平；通過開展技能大賽，增強職工學習業務知識的自覺性，提高其爲納稅人服務的水平。

綜上所述，由於縣工會和縣局黨組的正確領導，全體職工的共同努力，縣局工會各項工作均得以順利開展，促進了“組織收入”工作，“三個管理辦法”建設初見成效，增強了工會的吸引力和凝聚力。

範縣地稅局工會工作自我檢查報告來自範文搜，僅供學習，轉載請註明出處。

【第8篇】地稅局年度工作報告與明年計劃

地稅局年度工作報告與明年計劃範文

一年來，我局在市地稅局和市委、市政府的堅強領導下，以鄧小平中國特色社會主義理論和“三個代表”重要思想爲指針，牢固樹立和落實科學發展觀，堅持“聚財爲國，執法爲民”宗旨，較好地完成了上級下達的各項工作任務，現將一年來的工作總結如下：

一、以組織收入工作爲中心，超額完成全年稅收任務

今我局繼續堅持以組織收入工作爲中心，認真落實《稅收徵管法》稅收管理員制度欠稅公告制度國地稅協作制度等一系列法律法規及規章制度，嚴格執法，規範管理，使組織收入任務實現快速穩定增長。年我局稅收計劃爲萬元。爲不折不扣地完成縣人大和市局下達的稅收計劃，局黨組認真分析了各種有利和不利因素，切實採取強有力的措施。一是以黨員先進性教育活動爲契機，充分發揮黨員模範先鋒帶頭作用。較好地解決了地稅人員少，徵管難度大，徵收成本高的問題，提高了徵管質量和效率。二是合理分配收入計劃。對稅收計劃早分配早安排，並層層落實收入目標責任制，嚴格考覈，把收入進度與工資獎金掛鉤，獎優罰劣，激勵先進，保證稅收計劃落到實處。三是借稅收宣傳提高公民納稅意識。通過靈活多樣的稅收宣傳活動，使全民依法誠信納稅的意識有了明顯提高，誠信納稅的觀念不斷深入人心。四是加大稽查查處力度，實現以查促管促收。目前，共完成計劃選案戶，其中開具兩書戶，撤案戶，歸檔戶，查處稅款萬元，稽查入庫萬元。五是加大打擊偷抗稅力度，嚴厲打擊涉稅違法行爲，爲稅收徵管工作保駕護航。全年來，我局共受理涉稅案件起，移送公安機關戶，刑事拘留人，批捕人，直接追繳稅款萬元，協助基層單位強制執行餘戶，協助追繳稅款近萬元，有力地維護了稅法的嚴肅性。在全局幹部職工的共同努力下，止月底，我局共累計完成地方稅收萬元，佔年計劃萬元的％，同比增長％，增收萬元，提前天完成全年稅收任務，並首次突破萬元大關。同時入庫教育費附加萬元，佔年計劃萬元的％，同比增收萬元。

二、認真開展三項活動，確保隊伍整體素質不斷提高

我們堅持以人爲本，以黨員先進性教育政風行風評議和思想作風暨執法執紀教育整頓活動爲契機，切實加強班子自身建設，不斷提高隊伍整體素質。

（一）認真開展黨員先進性教育活動。年初，根據縣委關於在全縣黨員中開展保持共產黨員先進性教育活動的工作安排，從月份起，我局組織機關和城區全體黨員認真開展了“保先”教育活動。經過近個月的集中教育活動，我局圓滿完成了學習動員分析評議整改提高三個階段的各項工作，取得了明顯效果。通過保持黨員先進性教育活動三個階段的開展，我局人員無論在思想意識精神面貌還是在實際行動中，基本實現了思想上永葆先進性作風上展示先進性行動上實踐先進性的開展保先教育活動的目的，爲全縣地稅事業的健康發展和遂平經濟的騰飛提供了不竭的精神動力保障。先進性教育活動中，由於措施得力，成效顯著，被縣委督導組推薦爲市級“保先”教育活動先進單位。

（二）認真開展政風行風評議活動。上半我們以打造地稅機關依法行政廉潔高效勤政爲民的良好形象爲目標，以政風行風評議爲載體，在縣人大的直接支持和幫助下，狠抓作風建設和形象建設，認真落實“一條龍”服務“一站式”辦公和首問負責制限時辦結制等服務承諾，簡化辦稅程序，切實解決辦事效率低和辦證難繳稅難等問題。把辦稅“零距離”，徵收“零障礙”，質量“零差錯”，信譽“零投訴”，構建平等和諧互信的新型徵納關係作爲主要目標，全面推行文明辦稅“八公開”和公開辦稅“八項承諾”，切實改進服務手段，豐富服務內容，創新服務方式，進一步提升納稅服務水平，贏得了納稅人的好評，在行風評議中，獲得了第二名的較好成績。

（三）積極開展思想作風暨執法執紀教育整頓活動。下半爲保持和發揚我們在行風評議中取得的成績，從九月份開始，我們又在全系統內認真開展了以“開展教育整頓加強行風建設全力打造地稅機關良好社會形象”爲主體的思想作風暨執法執紀教育整頓活動，把它作爲與收入並重的工作切實抓緊抓好，通過精心組織紮實工作，按照我局《思想作風暨執法執紀教育整頓實施方案》認真開展宣傳發動組織集中學習深入自查自糾認真整改建制等各項工作，切實解決部分幹部職工“政治思想不堅定工作標準不高；工作日中午喝酒上班期間打牌賭博及無故不上班；有法不依執法不嚴，以言代法隨意執法執法不規範；辦事拖拉推諉扯皮效率低下，“門難進臉難看話難聽事難辦”以及利用職權“吃拿卡要報”等問題，使我局人員的稅風稅紀精神面貌有了進一步好轉，執法執紀水平得以更大提高，形成了執法規範人心思進爭先創優的良好局面，有力地促進了稅收收入的穩定增長，教育整頓取得了明顯效果，受到市局檢查組的充分肯定。

三、積極貫徹落實各項制度，不斷提高徵管質量和效率

（一）實行國地稅協作，共創和諧稅收環境。國地稅之間本着有利於推進依法治稅有利於加強稅收徵管有利於方便納稅人的原則，實行了國地稅稅收協作制度。國地稅協作制度的實行爲科學化精細化管理奠定了基礎，進一步深化了地稅徵管改革，提高了管理的實效性，增強了稅收執法的透明度，進一步提升了服務水平，創造了公平公正和諧的稅收環境。

（二）實行稅收管理員制度。按照市局工作要求，我們認真實行了稅收管理員制度，爲基層所制定《稅收管理員制度》，懸掛於各單位徵收大廳，做到了制度上牆。通過稅收管理員制度的實行，加強了稅源管理，明確了管理職責，強化了稅源監控，有效解決了“疏於管理淡化責任”的問題。

（三）組織開展稅源清查。我們在月份制定下發了《開展地方稅源清查的工作方案》，本着“全面清查，不留死角”的原則，採取主管稅務機關全面清查和縣局進行抽查驗收的方式進行。經過近一個月的努力，對納稅戶如實詳盡地進行稅務登記，基本杜絕稅源管理的盲區，爲實行納稅評估和信息採集爲進一步促進徵管資料規範化全面落實徵管“六率”考覈保證完成全年稅收任務奠定了良好基礎。

（四）認真貫徹落實欠稅公告制度。一是組織人員認真學習欠稅公告制度。利用二五學習日的時間，組織全局人員認真學習省地方稅務局關於貫徹實施《欠稅公告辦法（試行）》的通知，深刻領會其精神實質，準確把握其具體規定。二是加強對欠稅公告的宣傳。充分利用稅法宣傳的有利時機，把欠稅公告內容印製成《欠稅公告摘要》餘份，在宣傳月活動和例徵期間發放到社會各界人士的手中，讓社會各界知曉欠稅公告的意義和必要性，瞭解欠稅公告的規定，促進納稅人主動繳納欠稅，保證稅款及時足額入庫。

【第9篇】地稅局落實黨風廉政建設工作報告

縣地稅局以組織收入爲中心，認真貫徹懲防並舉、注重預防的方針，全面落實年初鑑訂的“黨風廉政建設目標責任書”，以完善懲治和預防腐敗體系爲重點，加強反腐倡廉建設，有力地促進各項稅收工作的順利開展。

一、堅持廉政教育的長效性。認真學習關於加強黨風廉政建設的相關文件和要求，將預防和懲治腐敗作爲一個系統工程來抓，積極開展理論教育，堅定理想信念;積極開展條規教育，常念“緊箍咒”;積極開展談話教育，早打“預防針”;開展警示教育，澆注“防腐劑”;積極開展道德教育，提高道德操守;積極開展事業觀教育，增強使命感、責任感。同時，並對近來年紀檢部門查辦的典型案例進行剖析，開展預防職務犯罪的節前提醒教育，營造“思廉、行廉、保廉、倡廉”的濃厚氛圍，增強廉政文化輻射力度，提升幹部廉潔從政意識，促進廉潔自律。堅持標本兼治，加強反腐倡廉教育，築牢“思想牆”。讓全體幹部職工對廉政制度熟記於心，從思想上提升廉政免疫力，提高思想覺悟。

二、嚴格考覈提升的經常性。本着“嚴格考覈，發現問題;及時整改、防範風險”的原則，緊密結合工作實際，圍繞“徵、管、減、免、罰、人、財、物”等節點，採取自下而上和自上而下相結合的方式，抽調政策熟、業務精、責任心強的幹部，按照稅收執法責任制考覈辦法對行政管理權和稅收執法權的關鍵崗位和重點環節行政行爲進行考覈。對地稅工作存在的廉政風險點採取自身找、領導提、部門幫、羣衆議、集體定等形式進行逐一排查和篩選，查找各環節、各崗位的廉政風險點，在此基礎上，研究制定措施，把反腐倡廉建設融入到轉變工作作風之中、融入到加強幹部監督管理之中、融入到加強財務管理之中、融入到稅收業務之中。

三、完善監督作用的時效性。加強兩權監督，做到教育與監督並重、責任和考覈掛鉤，與稅收工作同佈置、同檢查。積極開展執法檢查和執法監察，聘請義務監督員，實行納稅人回訪制;充分發揮外部監督作用，廣泛接受社會各界的投訴和涉稅舉報，自覺接受縣黨委、政府領導和紀檢監察、審計等職能部門及新聞媒體和社會各界的監督，充分發揮特邀監察員的作用，聘請特邀監察員和行風監督員，並賦予實實在在的工作職責職權，使地稅部門的權力運行置於廣大羣衆的監督之下，強化廉政監督，揚正氣、抑歪風;築牢了地稅廉政“監督牆”。對工作不落實、措施不得力、發生重大問題的科室和責任人，進行嚴格的責任追究，對從政不嚴、爲稅不廉，拉關係、找路子、搞不正之風的人，發現一起查處一起，嚴肅查處。使“兩權”監督不斷深化，反腐廉政防線不斷鞏固。

【第10篇】縣地稅黨組黨員春訓工作報告

同志們：

這次春訓會議的主要任務是：學習貫徹上級局稅收工作會議精神，總結工作，分析經濟發展新常態下的地稅工作形勢，全面部署工作任務。下面，我代表縣局黨組講三點意見：

一、克難奮進、砥礪前行，全縣地稅工作取得新成績

，全縣地稅系統在上級局和縣委、縣政府的堅強領導下，堅持“一個確保、兩個提高”，統籌做好“兩篇文章”，團結拼搏，迎難而上，圓滿完成各項任務，朝着稅收現代化目標邁出了堅實的一步。

組織收入工作穩中有進。，縣地稅部門累計組織入庫各項稅費收入xx億元，同比增收xxxx萬元，增長xx%。其中：地方稅收入xxx億元，同比增收xxx萬元，增長xx%，超年初計劃xx個百分點；社會保險費收入xx億元，同比增收xxxxx萬元，增長xx%。在迎駕集團出現減收、經濟下行、企業經營不樂觀及“營改增”等結構性減收因素影響下，我局上下堅持依法科學徵收，嚴徵細管，攻堅克難，稅費收入穩中有進，這一成績來之不易，爲全縣經濟發展和改善民生提供了有力保障。一是收入分析預測工作科學合理。堅持按月分析制度，密切關注縣域經濟發展狀況、重點企業、重大項目發展變化情況，把握稅收收入變化趨勢，提高收入預測工作科學性。二是重點稅源動態監控到位。繼續對重點企業、重點行業和重點稅種進行稅源監控，個人簡歷各徵收單位建立稅源檔案，實行動態監控和管理。三是基金費管理不斷強化。進一步將基金費徵收與地方稅收同徵、同管、同考覈；做好了工會經費代徵工作，實行門市建安工會經費代徵。四是“兩稅”管理持續優化。“兩稅”窗口全部進駐縣政務服務中心，實行首席代表制；積極同房管和土地主管部門溝通協調，進一步完善家庭唯一住房查詢，落實優惠政策的同時，做好協稅護稅工作。

【第11篇】地稅局經濟運行工作報告

一、工業生產下降

1-4月我區規模以上工業企業51家,本月新增一家。截止到本月完成產值14.37億元，同比下降17.8%。輕工業完成產值0.64億元，下降5.4%;重工業完成13.73億元，下降18.3%。

國有控股企業2.14億元，增長7.8%。股份制企業14.08億元，下降17.7%。外商及港澳臺投資企業0.28億元，同比下降21.1%。大中型企業4.51億元，下降6.2%。

產品產量方面：小麥粉3813噸，下降8.3%;乳製品4046噸，增長11.0%;聚丙烯樹脂9771噸，增長7.7%;潤滑油20721噸，下降46.6%;鋼材7625噸，同比下降3.7%;火力發電67535.89萬千瓦小時，增長21.8%。

財務方面:1-3月實現主營業務收入9.51億元，同比下降21.2%;應收賬款淨額17.47億元，同比增長42.5%;虧損企業單位42家，虧損額1.48億元，增長29.8%。

分行業看：1-4月我區規模以上工業企業分行業看，除開採輔助業增長1.5%，其他三大行業化學制品業、裝備製造業、石油加工業本月止均同比下降39.2%、28.2%、15.1%;

化學制品業產值較上年同比下降39.2%。其中主要是因爲金源精細化工公司，產值同比下降39.9%，該公司的產品順酐價格大幅下跌，但是固定成本和原材料成本居高不下，導致生產下降。裝備製造業產值較上年下降28.2%。石油加工業產值較上年同期累計下降15.1%。開採輔助業產值同比增長1.5%。從目前的產值情況來看，產值同比增長的有24家企業，其餘27家均爲未開工或產值下降，但總體來看，工業產值下降趨勢逐漸回暖。

二、固定資產投資累計下降

截止到4月份，固定資產投資共有73個項目，本月新增6個項目.投資計劃總投資達到293.45億元，同比下降2.6%;自開始建設累計完成投資169.78億元，同比增長3.3%;本年完成投資6.46億元，同比下降52%。房屋施工面積達到331.67萬平方米，同比下降1.1%。

因今年市建設局下發文件，全部工程必須要辦理復工手續，如果項目手續不合格一律不能開工。到5月份，有11個項目還未開工。

三、消費品市場持續低增長

1-4月，商業企業當月實現社會消費品零售總額2.94億元，比上年同期下降0.5%;累計實現社會消費品零售總額15.63億元，比上年同期增長3.2%。其中：商品零售當月實現零售額2.63億元，比去年同期下降2.7%，累計實現批發額14.05億元，比去年同期增長2.0%;住餐收入當月完成零售額0.31億元，比上年同期增長23.4%，累計實現零售額1.58億元，比上年同期增長15.4%。

四、財政稅收情況

1-4月，我區地方財政收入累計完成6.91億元，同比下降8.8%，其中，公共財政預算收入6.91億元，同比下降7.6%;地方財政支出累計7.31億元，同比下降4.7%，其中，公共財政預算支出7.30億元，同比下降4.7%。

我區稅收收入累計38.62億元，同比增長18.4%，其中地稅累計收入6.97億元，同比下降11.2%;國稅累計收入31.65億元，同比增長27.8%

【第12篇】地稅稽查工作問題調研報告

關於地稅稽查工作問題調研報告應該要怎麼寫呢?下面是小編爲大家蒐集整理出來的有關於地稅稽查工作問題調研報告範文，歡迎閱讀!

近幾年來，我縣地稅稽查部門認真貫徹落實科學發展觀，在州稽查局xx縣局黨組的正確領導下，以鄧小平理論和三個代表重要思想爲指導，深入貫徹黨的十八大精神，以組織稅收專項檢查和稅收專項整治爲重點，深入整頓和規範稅收秩序，加大案件查處及複查力度，堅持依法稽查，強化科學管理，進一步完善稽查體制，努力提高幹部隊伍素質，充分發揮了稅務稽查職能作用，保持了我縣稅務稽查事業的全面持續發展。但是，當前我縣地稅稽查工作中也存在一些不容忽視的問題，稅務稽查工作在進一步發揮稽查職能作用、推進稽查工作的科學管理、加強黨風廉政建設等方面都面臨新的課題。

一、我縣地稅稽查工作現狀

十一五以來，我縣地稅稽查工作穩步協調發展，取得了一定的成績。爲保證全縣地稅收入持續穩定增長，促進稅收徵管質量的全面提高，構建社會主義和諧社會，做出了積極的貢獻。

二、我下地稅稽查存在的問題和薄弱環節

當前稽查工作面臨着不少的矛盾和問題，具體表現在：

1、涉稅檢查進入難。當前，政府尚處於轉型期，爲了謀求地方快速發展，積極推行招商引資，地方爲了在競爭中佔得先機，對企業出臺種種優惠政策等，一定程度上造成了檢查難。

2、執法手段不得力。隨着經濟體制改革，原有一些國營、集體企業已被民營、私營經濟所代替。民營、私營經濟大多都是家族式的經營管理，經營方式靈活，經營活動隱蔽。爲了追求利益的最大化，偷稅手段更加隱蔽，賬外經營不入賬或兩本賬偷稅日趨普遍，而其偷稅的直接證據往往被隱匿在其住宅等處，且轉移銷燬資料比較迅速。在實施檢查期間，納稅人明知有涉稅違法行爲，卻以各種理由外出，躲避檢查或詢問，限於執法權，稅務稽查部門毫無辦法，致使一些重大違法案件難以查處。

3、查補稅款執行難。難表現在很多方面，有的納稅人查後逃逸躲避執行;有的企業查後資不抵債無法執行;有的將資產過戶轉移至別人名下成立新公司，留下劣質資產供稅務機關採取措施執行;有的歷史遺留案件已事隔多年，連當事人都無法找到，可又確屬涉稅違法案件;有的納稅人資金困難，一次繳清勢必影響企業生存，難以按時追繳入庫;有的企業經過政府改制，搖身一變成爲新公司，留下空殼企業待執行，就算稽查人員按程序進行清算、覈資、評估、拍賣，稅款執行也是少之又少。稽查執行難的問題也成爲影響稽查打擊成效的瓶頸。

4、監督手段較落後。目前稽查四環節相互監督制約主要是通過對相互間傳遞的資料進行審覈和審查，審覈和審查主要靠人的經驗和業務素質進行判斷，存在很大的人爲因素，有的問題不是從資料上能反映出來的，存在主觀因素和隨意性。雖然發展了稽查信息化，但其功能仍體現在簡單錄入狀態，滿足不了對稽查工作監督的要求，稽查質量難以真實反映。比如，檢查的深度、質量一直是稽查工作控制的難點問題，目前對稽查工作的檢查、考覈，主要採取複查的手段，而複查由於受多種因素的影響，再加上覆查率有限，就難以全面衡量檢查深度。

5、案件處理不統一。主要表現在：一是相同問題，不同處理。究其原因，主要是對合法性與合理性的把握尺度不一造成的。二是在稅務行政處罰的自由裁量權適用上存在意見分歧。有的認爲對稅務行政處罰的規定，《稅收徵管法》相對於《行政處罰法》是特別法，按特別法優於一般法的法理原則，自由裁量權只能在《稅收徵管法》規定的幅度內行使，《行政處罰法》中有關減輕及免予處罰的規定不適用於稅務行政處罰;有的認爲雖然對稅務行政處罰的規定，《稅收徵管法》相對於《行政處罰法》是特別法，但《稅收徵管法》並未對減輕及免予處罰作出規定，適用《行政處罰法》關於減輕及免予處罰的一般規定，如對納稅人查前自查或查中主動交待稅務稽查部門未發現或未掌握的違法事實並主動補繳稅款、滯納金的，予以減輕處罰或免予處罰。但在稽查工作實踐中，稅務稽查部門卻很少在行政處罰中使用減輕或免予處罰的自由裁量權。究其原因，主要是對能不能適用減輕或免予行政處罰的問題缺乏統一的法理認識，再加上受責任與風險意識的影響而不敢使用。

6、幹部素質待提高。我縣稽查力量還相對薄弱，一是稽查力量明顯不足。二是稽查隊伍年齡普遍偏大。三是少數幹部敬業意識不強，工作缺少主動性，還不能適應新形勢下的稽查崗位需要，影響了檢查效率和檢查質量。

三、加強稽查工作科學管理的對策與建議

提高稽查工作科學化管理的水平，是對稅收稽查事業科學發展的最好註解。要綜合運用各種措施，科學管理基礎工作、科學監督稽查執法、科學發揮職能作用、科學建設稽查隊伍，進一步加強稽查的科學管理程度，使案件查處順利實施、幹部隊伍不出問題、徵納關係和諧發展。

(一)強化對稽查基礎工作的科學管理

1、嚴格執行制度，規範稽查行爲。目前省、州局已制定完善了《稅務案件限時辦結管理辦法》、《稽查工作底稿制度》、《稽查系統稅務案件審理實施辦法》、《稽查案源管理暫行辦法》一系列行之有效的制度，保證了稽查權力的依法、規範、有序運作。下一步，還將在充分徵求意見，調研、論證的基礎上，制定下發《稅務稽查案件卷管理辦法》、《分級分類稽查實施辦法》、《稽查人員行爲規範》、《稅務案件證據規範》等制度規定，進一步夯實稽查基礎。

2、分析案情特點，選準打擊方向。近年來，案件查處的數量多、範圍廣、查處難度大。對此，我們要定期對轄區重大案件和典型案件進行分析，研究發案特點和違法動態，掌握案件分佈和總體趨勢，同時，加強對個案作案手段、規律方法的總結歸納，注重發現帶有傾向性和苗頭性的問題，及時採取措施，確定打擊重點，也便於發現稅源管理等方面存在的突出問題，提出稽查建議和針對性的管理措施，從根本上堵塞徵管漏洞，防範稅收流失。

3、加大執行力度，提高執行效率。充分運用法律賦予的各種執行手段，積極採取強有力的措施，切實提高案件執行效率。在日常案件檢查中，在檢查期間就要對企業的執行能力進行綜合考慮，需要將執行環節前移的要及時採取措施，確保執行到位。對重大涉稅案件，查處稅款數額巨大，企業執行影響到企業生存和職工民生的，要根據企業發展現狀，實施人性化執行，責令企業制定還款計劃，按時按進度督促繳款。對一些較難執行到位的案件，將法律賦予的手段和措施用足用好，嚴防失職瀆職。

4、加強協調配合，增強稽查合力。積極探索和完善稽查各項工作協調機制，協調處理好各方面關係，增強稽查工作合力。一是積極主動協調地方關係。及時主動地加強與地方黨委政府的聯繫和溝通，多彙報、多宣傳，積極爭取地方政府和有關部門對稽查工作的理解，尤其是主管領導的支持和幫助，以更好地促進工作，確保案件檢查工作順利開展。二是繼續加強與協稅護稅部門配合。建立和固定長期的稅警協作辦案機制，同時建立稅警協調和移送機制，構建平臺，藉助公安力量打擊涉稅犯罪。加強與國稅稽查部門的配合，進一步加強國、地稅稽查部門信息交換、聯合辦案等方面的深層次合作，形成查處合力，共同營造綜合治稅良好環境。三是加強與相關業務部門的通力合作。建立案件審理、執行的快速協調機制，暢通與徵管、法規部門之間的信息渠道，以利於案件得到及時審理、及時入庫、及時結案。

(二)強化對稽查執法行爲的有效監督

科學監督稽查執法過程，在認真貫徹落實稽查工作制度的基礎上，進一步建立和完善各項監督制約機制，加大案件複查力度，強化對執法權力的制衡，防止不廉行爲的發生。

1、完善案件複查，加大檢查制約。按照內外監督、逐級監控的目標，完善案件複查複審制度，分時間段實施由州級稽查局對縣局上年稽查案件複查複審，由州、縣局法規、監察等部門牽頭對州、縣局稽查局當年檢查案件複查複審，由州局抽調稽查骨幹力量對各地稽查案件進行交叉複查。通過全面深入案件複查，查出稽查案件中的存在問題，糾正檢查中的不足，區分不同情況對相關責任人員進行責任追究。

2、增強執法檢查，突出過程監控。成立執法檢查領導小組，明確專人，參加每年一度的執法檢查。專門負責稽查系統異常數據信息的監控和考覈，形成以異常數據分析-覈查-複覈-整改-追究爲核心的執法檢查機制。充分研究稽查考覈指標體系，分析執法過錯信息，及時覈查整改，定期通報，突出對程序合法性、實體規範性和適當性、執法效率性的監控。

3、統一執法尺度，規範處理處罰。統一案件處理尺度是公平執法的基本要求，也是確保公平執法的有效途徑。爲此，稅務稽查部門應進一步統一思想認識，消除分歧，正確把握好執法與服務、合法性與合理性關係，儘快依法建立操作性較強的稅務行政處理自由裁量規則，明確稅務行政處理自由裁量原則、適用情形和自由裁量尺度，以規範稅務行政處理自由裁量權的使用，避免涉稅處理差異化、處罰畸重畸輕等不規範現象的發生，消除責任與風險顧慮。

4、拓寬監督渠道，實施外部監督。稽查工作直接面向社會、面向納稅人，每位稽查人員的工作作風與言行舉止，直接關係到整體地稅形象，爲此，實施稽查執法外部監督，已成爲稽查部門和地稅機關黨風廉政建設工作的重要組成部分。推行稽查政務公開，以公開促公正，實行全方位的陽光作業，杜絕暗箱操作，通過互聯網、涉稅公告欄、報紙、電臺等多種渠道，全面推行稽查職責公開、紀律制度公開、權利義務公開、救濟方式公開、查處結果公開爲主要內容的稽查政務五公開，將稽查執法辦案置於人民羣衆和社會各界的廣泛監督之下，讓社會監督稽查辦案是否客觀、公正、公平。推行實地回訪制，充分了解納稅人對地稅稽查機關在執法過程中的意見和呼聲，進一步加強對稽查人員執法行爲和廉潔自律等方面的外部監管，稽查部門領導要邀請紀檢監察人員積極走訪重點被查單位，瞭解檢查人員在檢查過程中的表現，對當事人提出的問題，耐心解釋，對羣衆反映稽查人員違法違紀問題，認真落實，堅決查處。

(三)強化稽查職能作用的充分發揮

繼續堅持分類分級檢查、重大案件督辦、稅源聯動管理，積極推行和諧稽查建設，依法稽查，嚴格執法，維護公平稅負，充分發揮稽查打擊職能作用。

1、完善和規範分類分級辦法。全面推行分類分級稽查，要合理安排，周密計劃，抽調人員，集中力量加大對重點稅源企業的稽查力度，確保對重點稅源戶三年輪查一遍，進一步遏制重大偷、逃、騙稅案件的發生，防範重大涉稅違法活動和稽查幹部執法風險。

2、加強重大案件的督辦。針對督辦案件檢查難度大、定案阻力大、執行難度大的特點，切實抓好對督辦案件的組織、協調工作。對部分案情重大和當地查處不利的案件，將直接請州局派員進駐檢查督辦，減輕基層辦案阻力，增加基層辦案信心，對各縣督辦案件查處情況將列入年度目標考覈，並與辦案經費分配直接掛鉤，真正起到打擊一個，震懾一片的作用。

3、發揮稽查在稅源聯動中作用。稅源管理四聯動工作是縣局的一項重點工作。作爲稽查部門，要找準定位，使稽查工作在稅收分析、納稅評估、稅源監控和稅務稽查的聯動機制中發揮應有的作用。一方面，要充分運用稅源管理聯動互動機制互通共享的信息資源，提高稽查選案准確率;另一方面，要強化案例分析和稽查建議工作，緊密圍繞以查促管的目標，以預見性強、推廣價值高、改進措施有效明顯的稽查建議和作案手法、特點及成因具有一定代表性的典型案例分析報告，使徵管部門及時掌握違法動向，進一步強化稅源管理。通過涉稅案件的查處和案例分析，發現當前稅收制度、政策及徵管工作中存在的漏洞和薄弱環節，提出加強徵管的意見和建議，促進稅收管理水平的提高。

4、深化和諧地稅稽查建設。提升稽查部門的服務水平、深化和諧地稅建設，是切實解決稽查執法與納稅服務矛盾的有效辦法。一是服務納稅人。切實轉變服務觀念，增強服務意識，提升服務質量。在確保稽查案件行政複議無過錯、行政訴訟無敗訴、納稅人投訴無責任的同時，積極尋找稽查與服務的結合點，通過採取對納稅信譽良好的單位實施免檢制度、實行日常稽查的查前告知、查中規範、查後輔導的陽光稽查行動、稽查案件限時辦結管理辦法、遵循無異常不打擾、無依據不檢查的檢查等多項措施，努力營造檢查與被查的和諧氛圍，提高稽查社會滿意度。二是服務地方經濟發展。依法稽查、規範執法是對納稅人最好的服務，是對地方經濟發展最好的支持。要在法律、法規規定的範圍內，嚴格執法、規範執法，杜絕畸輕畸重的現象，確保執法的公平、公正。做到違法事實相同，處理處罰相同。切實維護正常的市場經濟秩序和稅收秩序，爲江蘇實現兩個率先創造公平、公正的稅收環境。

(四)強化稽查隊伍的專業化建設

加強稅務稽查工作，提高稽查幹部隊伍的素質至關重要。要始終堅持以人爲本、從嚴治隊，努力建設一支政治強、業務精、作風正的稽查專業幹部隊伍。

1、全面培養稽查幹部隊伍。一是始終加強幹部的思想教育和業務培訓。全面實施精兵稽查戰略，積極開展分專業分層次的稽查業務培訓，切實加大對稅收法制知識、業務知識和稽查技能等方面的教育培訓力度，積極營造熱愛ѧϰ、自覺學習、終身學習的氛圍。重視在稽查實踐中的幫、傳、帶作用，鼓勵稽查老兵對稽查新兵的傾囊相受，培養其榮譽感和使命感。二是完善激勵機制，調動幹部工作積極性。採取鼓勵幹部自學成才、給予重獎重用待遇、獎勵大案有功人員等，進一步激發稽查幹部的主觀能動性和創造性，充分調動稽查幹部的工作積極性。三是進一步調整結構、充實力量、保持穩定。針對稽查人員年齡結構不盡合理、學歷水平參差不齊、隊伍素質整體不高的現狀，完善稽查人才庫建設，選拔人才時不再拘泥於其取得各種證書、稱號，而是與實際工作相結合，特別注重考察其在歷次檢查實戰中的表現，將那些政治過硬，業務精湛，成績突出，特別是有查處重大專案經歷的人員選拔擴充到稽查人才庫中，增強稽查工作的後備力量。對不適應稽查工作的人員及時進行調整，滿足稽查工作形勢發展的需要。

2、積極推行稽查績效管理。建立科學的稽查績效考覈體系，正確引導稽查工作方向。結合稽查相關工作制度的要求，出臺績效管理的具體辦法，按照以人爲本的原則和科學、規範、高效的要求，對稽查各項工作指標進行分析，制定科學、標準化的稽查工作績效考覈指標，進一步增強其可操作性。深化稽查績效考覈，充分挖掘稽查人員的潛在能力，引導稽查部門通過高質量查處稽查案件來促進稽查工作水平的提高，有效提升稽查工作質量與效率。

3、強化稽查人員的廉政建設。深入落實一崗兩責的要求，切實加強黨風廉政建設，築牢反腐防線，強化對稽查執法重點環節、重點人物、重點時期的監督制約，努力提高稽查幹部拒腐防變的能力，確保稽查隊伍不出事、稽查幹部不掉隊。做好稽查人員勤廉雙述雙評工作。在案件查結後，定期邀請已查結的被查對象參與稽查人員述勤述廉、評勤評廉活動。由班子成員、檢查人員和執行人員進行勤政廉政雙述、納稅人代表對勤廉雙述人員進行現場質詢、相關人員作出解答、參評人員對勤廉雙述人員進行測評，目前這種監督的形式已經在稽查部門推廣了兩年，也受到了納稅人和被查對象的一致肯定。實行雙查雙究。探索與監察部門建立查辦涉稅違法案件的聯繫制度，探索建立一案雙查雙報告制度，規定對涉稅案件實施稽查中，發現的直接舉報稅務人員有廉潔問題的、檢查中發現有稅務人員廉潔問題的和重特大案件和區域專項整治中發現的不廉行爲的，實施一案雙查，對有關線索和事項及時報告紀檢監察部門，擴大案件檢查的監督效力，強化稽查人員的內控制約。

【第13篇】範縣地稅局工會工作自查報告

範縣地稅局工會工作自查報告

縣工會：

根據縣人大文件要求，按照縣工會自查工作安排，我局認真細緻地對今年的工會建設工作進行了自查，現將自查情況報告如下，請縣工會審查。

一、我局工會工作指導思想

以“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據上級工會的工作部署和要求，結合我局工會實際，以“組織收入”工作爲中心，以“三項管理辦法”建設爲載體，突出工會四項職能，切實維護職工權益；加強工會小組建設，夯實工作基礎；不斷提高工會工作水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在總結和鞏固近年來工作成果的基礎上，努力開創工會工作新局面，把我局工會建成組織健全、維權到位、工作規範、作用明顯、職工信賴的模範職工之家。

二、工會建設情況

成立了範縣地稅局工會委員會，由監察室主任唐亞彩兼主任、辦公室副主任郭桂生、監察室趙善龍爲委員，在局黨組的領導下開展工作，認真履行職責，更好地代表職工利益、維護職工權益，爲促進工會各項工作的開展提供了強有力的組織保障。

三、我局工會工作開展情況

局工會在縣工會領導下，圍繞“組織收入”工作，狠抓“三項管理辦法”，履行工會職能；形成整體互動，激發基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。工會工作有新舉措，有新辦法，有新目標，使整個縣局工作出現了良好局面。

（一）廣泛動員，精心組織，抓好以政務公開爲主要內容的民主化管理工作

政務公開是民主化管理工作的立足點。民主體現於參政，參政先要議政，議政源於知情，沒有政務公開就沒有職工的知情權。知情權得到保障，職工才能充分行使發言權，從而爲縣局的科學決策提供更多的依據。自縣局成立以來，無論是人事變動、崗位競聘、評先評優、年度考覈，還是經費的使用，職工福利的發放，我們都做到了公開條件、公開規定、公開政策，讓職工根據自身條件公平競爭。並且，縣局班子的決策結果上牆公示，使各個工作環節透明，便於職工監督，使職工能夠最大限度地參與縣局各項管理工作，真正體現其工人階級主人翁的地位。

（二）關注職工生活，解決職工困難

縣局工會十分關注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，採取多種方式爲職工排憂解難送溫暖，重視女工工作，處處維護縣局職工權益。主要表現在以下幾個方面：

（1）縣局工會每年都出資爲職工檢查身體。

（2）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領導們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。

（3）縣局工會多次組織有益於職工身心健康的室內外娛樂活動，陶冶職工情操。

（4）重視女工工作。縣局工會每年都以工會的名義爲女工們檢查身體，同時根據女工的生理特點安排其從事相應的工作，在女工的節日－－“三八”節，隆重舉行活動，表示慶祝，深受女工們的歡迎。

（三）強化學習意識，注重自身修養，提高職工素質

在實施職工素質教育工程中，縣局工會提出了“內強素質，外樹形象，以優質服務爲素質教育工程載體，以‘三優一滿意’爲工作理念”（三優：即優良服務、優良作風、優良環境；一滿意，即幹部職工生活滿意）的口號。具體做了以下幾方面的工作。

（1）加強“三個代表”重要思想和十六大精神的學習。縣局工會在縣黨組的統一部署下，於每週四下午定期學習“三個代表”重要思想，加強思想政治工作，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導工會工作實踐，推動工會工作取得新成效。

（2）學習典型事蹟，發揮榜樣作用。縣局工會先後組織職工學習唐保進、李連成、周國知等先進事蹟，通過用先進的社會主義文化教育職工，極大地促進了職工的創業精神。

（3）開展形式多樣的技術比武活動，比、學、趕、幫、帶，提高幹部職工業務素質，增強其學習意識和集體榮譽感。通過開展優質服務活動，爭創業務標兵活動，創五好黨支部活動等，增加職工文明服務意識，提高職工職業道德水平；通過開展技能大賽，增強職工學習業務知識的自覺性，提高其爲納稅人服務的水平。

綜上所述，由於縣工會和縣局黨組的正確領導，全體職工的共同努力，縣局工會各項工作均得以順利開展，促進了“組織收入”工作，“三個管理辦法”建設初見成效，增強了工會的吸引力和凝聚力。

【第14篇】地稅局分管工作述職述廉報告

地稅局分管工作述職述廉報告

對照黨風廉政建設責任制要求，我將一年來個人廉潔自律情況向在座各位予以彙報：

一、加強宣傳、教育，認真落實黨風廉政建設責任制

一是認真抓好黨風廉政建設宣傳教育。儉可養廉，黨風廉政建設宣傳教育，是黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的基礎工作。今年學習教育的重點是宣傳中央關於反腐敗工作的指導思想、方針政策和重大決策，宣傳當前形勢，要求行政部門的幹部學習“三個代表”重要思想及十七屆四中全會精神，深入學習胡錦濤總書記在中央紀委第四次全體會議上發表的重要講話精神。

二是認真做好分管工作，杜絕不正之風。很少涉足高檔消費場所，堅持“嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理、”的原則，突出抓好稅源管理工作，抓好黨風廉政建設責任制日常動態管理。。

三是對納稅人的舉報及時處理，及時答覆，努力做到事必躬親。一年來，我爲更好的開展工作，瞭解實際情況，始積極面對困難，冷靜應對矛盾，全力排除阻力。面對納稅人舉報問題親自接待，能夠積極落實，及時回覆。

二、不斷強化自律意識，努力勤政、廉政

一年來，本人認真學習了“三個代表”重要思想和科學發展觀，帶頭樹立機關幹部良好形象。嚴格執行中央紀委提出的規定，嚴格要求自己。不賭博，不酗酒，不借各種事由大操大辦藉機斂財，不以各種名義公款相互宴請，大吃大喝等。做到以自律爲本，以廉潔從政爲起點，正確處理“自律”與“他律”的關係。不斷強化自律意識，努力工作勤政、廉政，積極做好表率作用。同時，我也經常反省自己的思想和行爲，是否符合黨和人民的利益。一個人的錯誤有它的形成過程，往往到了一定程度纔會被別人發現，但那時已爲時已晚，所以重要的還是靠自省。，

三、以廉政謀工作發展，以工作促廉政建設

我認爲，一個人在工作、生活、學習的道路上並不是一帆風順的，無論是坦途還是沼澤，都要有良好的素質和精神狀態。爲此，我加強對自己的思想政治教育和業務培訓，把每週五作爲學習日，從而提高了自身的政治理論水平，增強了秉公執法、廉潔從政的意識，實現了政治、業務雙過硬。在日常工作管理上，做到了有章可循、有法可依，樹立了良好的地稅幹部隊伍形象。

一年來我雖取得了一些成效，但還存在着一些不足之處，主要表現在：一是在學習上，對自身注重比他人注重較多；二是在日常工作上，對各項規章制度執行情況還不十分嚴格；三是工作方法上有待改進。我將以這次述廉爲契機，在今後的工作中，不斷增強廉潔奉公、嚴格執法的意識，從嚴要求自己，使自己的言行符合“三個代表”的重要思想，符合科學發展觀的精神，符合黨紀政紀的規範。

以上述廉，不當之處，敬請各位領導、同志們指正。

【第15篇】地稅系統黨建工作調研報告

近年來，烏魯木齊市地稅系統機關黨建工作取得了較大的成績，但隨着經濟社會形勢的發展變化，地稅系統機關黨建工作出現了一些新的情況和問題。新形勢下，如何加強和改進地稅系統機關黨的建設工作，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用以及黨員幹部的先鋒模範作用，提高地稅機關執政治稅能力，推動地稅事業又好又快發展，已經成爲當前地稅機關一個全新的課題，需要深入地思考與探索。

一、當前地稅系統機關黨建工作中存在的問題

(一)思想認識存在偏差。

1.認識地位低，能動機制運行不暢。總體來看，烏魯木齊市地稅系統機關黨建工作是好的，各級黨組是重視黨建工作的。但是少數基層單位仍存在對黨建工作重視不夠，缺乏加強黨建工作的自覺性，“一手硬、一手軟”的問題還沒有徹底解決，黨建工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象影響了黨建工作的有效開展。一些基層單位對黨建工作投入精力、人力不多，影響黨建工作的效果，不利於地稅事業的發展。

2.工作實效差，與中心工作結合不緊。地稅系統機關黨建工作存在任務不易目標化、內容不易具體化、考覈不易指標化、效果不易量化的特點，容易產生“虛工有餘而實效不足”的問題，久而久之黨員工作產生牴觸情緒，直接動搖了地稅系統機關黨建工作的羣衆基礎。少數基層黨組織沒有將黨建工作與稅收工作有機地結合起來，未做到同規劃、同安排、同步抓，存在顧此失彼、厚此薄彼的現象，人爲地把兩者割裂開來，甚至對立起來，錯誤地認爲只要收入任務完成了，“一好遮百醜”，抓不抓黨建無關緊要，存在應付現象，致使黨建工作和業務工作有時存在兩張皮現象。

(二)黨員作用不夠突出。隨着改革開放和社會主義市場經濟的深入發展，尤其是新疆大開發進程的不斷推進，各種思想文化相互碰撞，對黨員隊伍思想形成了很大沖擊。有些黨員，把名與利看的過重，只講待遇，不講奉獻，宗旨意識淡漠，價值觀念發生了扭曲;部分黨員工作缺乏激情，不求有功，但求無過，純粹做一天和尚撞一天鐘，黨員的先進性體現不足;更有少數黨員，不重視形象，吃喝玩樂，不務正業，甚至無視黨紀國法，以權謀私，以身試法，對黨員幹部的凝聚力和號召力造成了惡劣的影響。

(三)黨員組織生活單調。少數基層黨組織開展工作缺乏創新意識，缺少靈活的方式方法，黨建工作效益較低，針對性還不強、有效性不高，適應變化的新形勢還不夠快，思路、內容、方法和創新不足。從一些教育活動的方式上來看，照本宣科的居多，從理論到理論，沒有真正觸及幹部的思想靈魂，不能適應稅收中心工作的要求。

(四)制度機制仍需完善。主要體現在權責不掛鉤，缺乏實施管理考覈的必要手段。

1.工作責任機制落實的不全面。地稅系統機關黨建工作在一些環節上權責不清，與人事、行政和稅收工作相脫節，沒有很好的整合起來，如“配合人事部門對機關行政領導幹部進行考覈和民主評議;對機關行政幹部的任免、調動和獎懲提出意見和建議”等職責，由於缺乏運行程序規定，無法落實。

2.考覈獎懲措施制定的不健全。對黨員的管理缺少行之有效的考覈辦法和獎懲措施，保障機制不完善，激勵機制不健全，導致制度難以達到規範黨組織建設和黨員管理的目的，黨建工作號召力不強，工作難以開展。

(五)黨務隊伍素質不高。

有的黨務幹部精力分散，不安心於本職工作，滿足於政治說教，創新不多，規定的黨建工作被動應付，不求實效;有的黨務幹部黨建知識匱乏，缺乏做黨務工作的經驗和能力，難於適應機關黨建工作的更新發展，存在“老辦法沒用，新辦法不會”的狀況。這些問題都使黨建目標任務得不到有效的落實。

二、上述問題的成因分析

(一)組織領導不堅強。具體表現爲“三個不到位”：

1.在思想上，對黨建工作重視程度不到位。一些領導幹部一切以稅收收入任務爲中心，對黨建工作不是抓在手中，而是停留在一般的宣傳上。

2.在工作中，對黨建工作的扶持力度不到位。在研究工作、安排投入、配備幹部等方面，黨建工作都沒有擺上應有位置。

3.在活動中，一些領導幹部參與黨組織活動不到位。有的單位領導不積極參加組織生活;有的把黨建活動當作一種負擔，消極被動應付。

(二)內容方式少創新。在內容上，部分單位教育的針對性不強，黨內組織生活缺少創新意識和手段，吸引力和凝聚力不夠;評議黨員和領導班子的民主生活會存在流於形式的現象;機關黨建活動和思想政治工作只注重過程，忽視效果。在方式上，經驗主義、形式主義現象仍然存在，稅收業務工作和機關黨建工作“兩張皮”現象，沒有從根本上得到解決，機關黨建的成果無法有效地轉移到服務稅收中心工作上來。

(三)幹部結構不合理。主要體現在黨務幹部隊伍年齡老化或兼職現象較爲突出。一方面，許多基層的黨務工作者爲退居二線的中層幹部和臨近退休年限的老同志，已缺少工作的動力和激情，只願平平安安站好最後一班崗，主觀上對黨員隊伍中存在的一些問題和消極現象不想管、不願管，對黨建的新思路、新方法缺乏研究與探索，思想老化，缺乏創新意識。另一方面，基層支部缺少專門的黨務幹部編制，大部分基層支部的黨務幹部爲兼職，且大多本身爲基層領導或業務骨幹，承擔着繁重的稅收業務工作，沒有足夠的時間和精力去抓黨建工作，導致基層黨建工作流於形式。

三、如何有針對性地加強和改進地稅機關黨建工作

(一)突出機關黨建工作重要作用。加強地稅系統機關黨務工作，充分調動黨員幹部的積極性和創造性，將爲稅收業務工作的開展提供堅強有力的政治保證和組織保證。各級地稅機關主要領導要牢固樹立“不抓黨務是失職、抓不好黨務不稱職”的觀念，從講政治的高度推進地稅機關黨組織的建設，帶頭採取切實措施，從根本上消除“重業務、輕黨建”的思想，把地稅系統機關黨建工作與稅收業務工作緊密結合起來，使基層黨組織的觸角延伸到地稅工作的方方面面，以地稅事業發展和納稅人的滿意程度作爲檢驗地稅機關黨建工作效益標準，同部署，同落實，同檢查，同考覈，避免“單打一”和“兩張皮”現象。

(二)完善地稅機關黨建工作方式方法。把地稅系統機關黨建工與組織收入、稅收徵管、優化服務、規範執法等各項工作有機結合起來，以推動地稅各項工作任務的完成。

1.加強思想政治工作，強化服務意識。要通過經常性的宣傳教育，不斷增強黨員幹部服務地稅事業、服務社會經濟和服務納稅人的意識。

2.圍繞中心工作，以黨建促稅收。把一個時期稅收業務工作難點作爲地稅機關黨建工作的着眼點，選準、用好活動載體，圍繞中心工作安排地稅系統機關黨建活動。

3.加強作風建設，營造和諧氛圍。一方面，要以虛促實。深入基層，深入羣衆，與幹部職工交心做朋友，摸準他們的思想脈搏，有針對性地做好地稅系統機關黨建工作;另一方面，要以實帶虛。按照以人爲本的要求，把解決思想問題與解決實際困難和實際問題結合起來，增強思想政治工作的實效性。

(三)健全地稅系統機關黨建工作監督體系。按照“嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督”的要求，不斷完善監督機制的內容和方法。進一步健全地稅系統機關黨內組織生活制度，建立領導幹部參加雙重組織生活通報制度，加強對黨員領導幹部民主生活的管理。發揚黨內民主，認真開展批評與自我批評，堅持集思廣益，集體決策、民主決策、科學決策。根據黨內監督管理條例，結合實際進一步完善監督制度、實施細則和程序規定，使地稅系統機關黨組織既管黨員領導幹部的思想作風，又參與幹部管理，充分發揮地稅系統機關黨組織的監督職能。

(四)注重地稅機關黨建工作隊伍質量。要加強地稅系統黨組織班子建設，提高管理和帶動黨員幹部隊伍的能力;要推進地稅系統機關黨建工作的思路創新、機制創新和制度創新，不斷開創黨建工作新局面;要改進工作方式方法，主動貼近中心、貼近實際、貼近黨員，提高地稅系統機關黨組織的凝聚力和向心力。要把那些政治素質好、工作能力強、羣衆威信高的幹部選拔到黨務工作崗位，提高黨務幹部隊伍的整體素質，解決後繼乏人的問題;要加大黨務幹部學習培訓力度，爲黨務幹部提供進修、學習、考察、參觀的機會，拓寬知識面，使黨務幹部成爲“專黨務、懂業務”的複合型人才。要堅持寧缺勿濫的原則，在發展黨員問題上，成熟一個，才能發展一個，確保黨員質量;對思想工作落後、未能發揮先鋒模範作用、離黨組織的要求相差甚遠的黨員，組織實施戒勉談話制度，確保地稅系統機關黨員隊伍的先進性。

(五)完善地稅系統機關黨建工作制度體系。

1.完善管理機制。地稅部門作爲垂直管理單位，要處理與好上級黨組織和地方黨工委之間的關係，既要認真貫徹執行上級黨組織開展的各項黨建工作，又要積極投身地方黨工委安排佈置的黨建工作。要主動與地方黨工委加強聯繫和溝通，定期向地方黨工委彙報黨建工作開展情況，加強彼此之間的協調和配合，共同推動地稅系統機關黨建工作的深入開展。

2.強化責任機制。地稅系統機關黨組織要把黨建工作列入重要議事日程，落實黨建工作責任制，形成主要領導親自抓、分管領導具體抓、其他領導協同抓的良好局面;要建立黨建工作追究責任制，使“一崗雙職”和“一崗雙責”都能得到很好落實。

3.落實目標機制。根據地稅系統機關黨建工作任務，按照“細化、量化、科學化”的要求，合理確定工作目標，把“軟任務”變成“硬指標”。通過定期考覈、表彰先進、鞭策後進，形成“創先爭優”的良好局面，使地稅機關黨建工作計劃有序、運轉有度、配合有力，從而跨上一個新的臺階。