地稅局自查報告多篇

【第1篇】地稅局黨費收繳管理工作自查報告

根據區委組織部《關於對黨費收繳、管理和使用情況進行專項檢查的通知》文件要求，我局黨組高度重視，對全局今年以來黨費的收繳、管理情況進行自查，具體情況彙報如下：

一、充分認識了黨費收、管、用工作的重要性。

黨費是黨員向黨組織交納的用於黨的事業和黨組織活動的基本經費。交納黨費是黨員對黨組織應盡的義務，是黨員關心組織的一種表現。按照黨章規定，黨員向黨組織交納黨費，是黨員必須具備的起碼條件。黨費收繳、管理是我局黨組織建設和黨員隊伍建設中的一項重要工作，是我局黨組的一項經常性任務，是加強黨員教育管理的一項重要內容。爲加強對黨費收繳、管理和使用工作的領導，我局黨總支書記負全責，各支部書記爲具體責任人，監察科設專人負責具體實施，責任和任務落實到人。負責此項工作的同志自始至終端正態度，充分認識黨費的收繳、管理和使用工作的重要性，認真履行自己的職責，紮實做好這一工作。廣大黨員都能自覺、及時、足額地交納黨費，無少交或拖交現象。

二、充分遵守了黨費收管用工作的具體要求。

我局黨組充分遵守中共中央組織部《關於中國共產黨黨費收繳、管理和使用的規定》和市委、區委組織部有關黨費收繳、管理和使用工作的具體要求，進一步規範了黨費的收繳、管理和使用工作。

1、黨費收繳嚴格按標準執行。

我局的黨員幹部的黨費交納嚴格按照中共中央組織部《關於中國共產黨黨費收繳、管理和使用的規定》的工資基數和比例計算和收繳，每逢調資或工資改革，各黨支部能較好地依據規定，認真核準黨員黨費收繳基數和比例，並將新增的工資及時納入收繳基數，全體黨員能按規定比例及時、足額交納黨費;各支部對每個黨員繳納的黨費情況詳細登記，以便覈對;對於因公外出的黨員也能積極督促其足額交納黨費，全局黨費收繳做到了沒有遺漏。今年全市公務員工資調整後，我們按照區委組織部的要求，及時按照調整後的工資基數按比例重新計算每位黨員的黨費交納額，並按照個人覈對、領導審查、結果公示的程序進行。我們收繳完黨費後及時如數上交到區委組織部，沒有截留使用黨費現象。今年前三個季度，我局共收繳黨費10298元，全部足額上繳區委組織部。

2、黨費管理嚴格按要求規範。

黨費管理是一項十分嚴肅的工作，我局黨組始終堅持嚴格管理，規範管理的原則，做到統一管理、專人負責。黨費工作由監察科指定專人負責，並對具體負責黨費工作的人員進行崗前培訓，提高其政治素質和業務水平;黨費管理人員變動時，嚴格按照黨費管理的有關規定辦好交接手續，做到了黨費管理人員先培訓，後上崗。黨費上繳我們嚴格按要求進行，各支部必須在規定的時間將黨費上繳監察科，工作人員必須當天將黨費存入區委組織部指定的銀行帳戶，將存款憑證及時送交組織部，並將相關票據整理存檔。

三、充分查找了黨費收管用工作中的不足。

通過此次自查，我們也發現在黨費收繳、管理工作中存在的一些不足，具體表現爲：一是因我局的黨員數不多，黨費收繳數額較小，沒有設立專門的會計帳簿記錄及專門的銀行帳戶;二是極少數黨員自覺主動繳納黨費的意識不夠強，個別黨支部存在收繳不夠及時的現象。

今後，我們將在區委組織部的正確指導下，進一步完善各種相關制度，加強黨費管理，強化檢查督促，進一步提高負責黨費收繳、管理工作人員的業務素質，進一步加強對黨員進行經常性的黨費政策教育，增強黨員自覺繳納黨費意識，努力將我局的黨費收繳、管理和使用工作制度化、規範化。

【第2篇】地稅局吃空餉自查報告範文

根據自治區地方稅務局《關於在全系統開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》（新地稅政函字〔20xx〕142號）文件精神，我局成立了專項檢查工作領導小組，由人事監察科牽頭，會同局辦公室相關人員對我局“吃空餉”問題進行了一次全面認真的專項檢查。現將自查自糾情況報告如下：

一、單位基本情況

根據國務院《關於同意新疆維吾爾自治區設立縣級北屯市的批覆》（國稅函〔20xx〕161號）和《關於調整自治區地稅局系統有關機構的批覆》（新黨編辦〔20xx〕14號）文件精神，爲進一步加強稅收徵管工作，機構規格由科級調整爲正處級，隸屬關係由阿勒泰地稅局的派出機構改爲自治區地稅局的直屬機構，行政編制由原來的29名增加到40名。其中：覈定局機關行政編制18名，局領導職數4名（含紀檢組長），總經濟師1名；內設6個科室，覈定科級領導職數12名。下設：北屯地稅局稽查局，機構規格爲科級，覈定行政編制6名，領導職數2名；北屯地稅局城區分局，機構規格爲科級，行政編制16名，領導職數3名。城區分局設徵收所、管理所各1個，機構規格爲股級。北屯地稅局於20xx年8月8日揭牌成立後，現實有在職人數33人，退休7人。

二、加強組織領導。

我局對清理“吃空餉”工作非常的重視，成立了以局長爲組長的清理工作領導小組，全面負責領導和組織開展清理工作，其機構和具體成員如下：

組長：張xx

成員：吳xx、黃xx、楊xx、覃xx。

三、認真自查，嚴格把關。

根據文件要求，我局對以下十項內容進行了認真的清理檢查：

1、部門或有單位有行政、事業編制，但未招用人員，卻按編制數套取財政供給人員工資和工作經費的；

2、機構或單位已經撤銷，編制早已收回，繼續瞞報虛報，套取財政資金的；

3、已經調離但不辦理人員工資覈減手續的；

4、未經組織、人事部門批准，本部門、本單位自行批准的病休及假休人員；

5、開除、辭職、辭退、自動離職但未覈銷工資的；

6、帶薪留職、自動離崗、停薪留職、長期曠工或無正當理由逾期不歸者；

7、受行政處分或受行政、刑事處罰未按規定進行工資調整的人員。

8、非組織同意離崗學習仍在原單位領取工資的人員；

9、已故或失蹤仍由家屬或利害關係人繼續領取工資、離退休費的人員；

10、其它形式“吃空餉”的。

針對自查內容，我局制定了專項檢查方案，將每項自查的內容落實到具體的人員，通過查看人員編制、組織檔案、組織關係，查閱工作經費、考勤紀錄、花名冊，比對人員信息、工資審批手續等方式，全面詳細地檢查了“吃空餉”問題，在進行“吃空餉”工作檢查的同時，也規範了財務管理，健全了各項規章制度，取得了三贏成效。通過自查，未發現“吃空餉”和套取資金的情況。

在開展自查自糾工作的同時，將自查情況及時在本單位政務公開欄公示，發動羣衆參與舉報，設立舉報電話、舉報箱，充分發揮羣衆監督作用。

四、今後努力方向

一是規範管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任，自覺加強管理制度建設，並通過競爭上崗、雙向選擇定人定崗定職責，健全機制等規範人事管理的制度。

二是多管齊下，防患未然。從制度入手加強管理，落實各科室職能責任，建立相應的責任分擔機制。從單位人員編制、幹部檔案管理、經費支出等入手，各個環節嚴格監管

【第3篇】範縣地稅局工會工作自查報告

範縣地稅局工會工作自查報告

縣工會：

根據縣人大文件要求，按照縣工會自查工作安排，我局認真細緻地對今年的工會建設工作進行了自查，現將自查情況報告如下，請縣工會審查。

一、我局工會工作指導思想

以“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據上級工會的工作部署和要求，結合我局工會實際，以“組織收入”工作爲中心，以“三項管理辦法”建設爲載體，突出工會四項職能，切實維護職工權益；加強工會小組建設，夯實工作基礎；不斷提高工會工作水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在總結和鞏固近年來工作成果的基礎上，努力開創工會工作新局面，把我局工會建成組織健全、維權到位、工作規範、作用明顯、職工信賴的模範職工之家。

二、工會建設情況

成立了範縣地稅局工會委員會，由監察室主任唐亞彩兼主任、辦公室副主任郭桂生、監察室趙善龍爲委員，在局黨組的領導下開展工作，認真履行職責，更好地代表職工利益、維護職工權益，爲促進工會各項工作的開展提供了強有力的組織保障。

三、我局工會工作開展情況

局工會在縣工會領導下，圍繞“組織收入”工作，狠抓“三項管理辦法”，履行工會職能；形成整體互動，激發基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。工會工作有新舉措，有新辦法，有新目標，使整個縣局工作出現了良好局面。

（一）廣泛動員，精心組織，抓好以政務公開爲主要內容的民主化管理工作

政務公開是民主化管理工作的立足點。民主體現於參政，參政先要議政，議政源於知情，沒有政務公開就沒有職工的知情權。知情權得到保障，職工才能充分行使發言權，從而爲縣局的科學決策提供更多的依據。自縣局成立以來，無論是人事變動、崗位競聘、評先評優、年度考覈，還是經費的使用，職工福利的發放，我們都做到了公開條件、公開規定、公開政策，讓職工根據自身條件公平競爭。並且，縣局班子的決策結果上牆公示，使各個工作環節透明，便於職工監督，使職工能夠最大限度地參與縣局各項管理工作，真正體現其工人階級主人翁的地位。

（二）關注職工生活，解決職工困難

縣局工會十分關注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，採取多種方式爲職工排憂解難送溫暖，重視女工工作，處處維護縣局職工權益。主要表現在以下幾個方面：

（1）縣局工會每年都出資爲職工檢查身體。

（2）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領導們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。

（3）縣局工會多次組織有益於職工身心健康的室內外娛樂活動，陶冶職工情操。

（4）重視女工工作。縣局工會每年都以工會的名義爲女工們檢查身體，同時根據女工的生理特點安排其從事相應的工作，在女工的節日－－“三八”節，隆重舉行活動，表示慶祝，深受女工們的歡迎。

（三）強化學習意識，注重自身修養，提高職工素質

在實施職工素質教育工程中，縣局工會提出了“內強素質，外樹形象，以優質服務爲素質教育工程載體，以‘三優一滿意’爲工作理念”（三優：即優良服務、優良作風、優良環境；一滿意，即幹部職工生活滿意）的口號。具體做了以下幾方面的工作。

（1）加強“三個代表”重要思想和十六大精神的學習。縣局工會在縣黨組的統一部署下，於每週四下午定期學習“三個代表”重要思想，加強思想政治工作，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導工會工作實踐，推動工會工作取得新成效。

（2）學習典型事蹟，發揮榜樣作用。縣局工會先後組織職工學習唐保進、李連成、周國知等先進事蹟，通過用先進的社會主義文化教育職工，極大地促進了職工的創業精神。

（3）開展形式多樣的技術比武活動，比、學、趕、幫、帶，提高幹部職工業務素質，增強其學習意識和集體榮譽感。通過開展優質服務活動，爭創業務標兵活動，創五好黨支部活動等，增加職工文明服務意識，提高職工職業道德水平；通過開展技能大賽，增強職工學習業務知識的自覺性，提高其爲納稅人服務的水平。

綜上所述，由於縣工會和縣局黨組的正確領導，全體職工的共同努力，縣局工會各項工作均得以順利開展，促進了“組織收入”工作，“三個管理辦法”建設初見成效，增強了工會的吸引力和凝聚力。

【第4篇】地稅局發票管理自查情況報告

一、自查工作開展情況

(一)發票印製環節的檢查：發票統一由市局印製。冠名發票嚴格按行政許可程序進行審批，然後報市局統一印製。

(二)發票調撥和倉儲管理環節的檢查：嚴格按規定辦理髮票入庫和調撥手續;發票實行專人專庫保管;通過對發票庫存的盤點、覈對，發票的收、發、存是做到賬賬相符、賬表相符、賬實相符;徵管軟件系統中的各項數據與實際情況相符。

(三)發票發放環節的檢查情況：“發放發票時，管理員在5個工作日內，對納稅人初次申請領用發票的，嚴格按規定覈定並確認領購發票方式、種類、版別、數量，再發給納稅人發票領購簿;大廳徵收人員憑納稅人發票領購簿按核規定發放發票,徵收稅款，沒有超範圍發放發票和亂髮放發票的現象;對納稅人申請自開發票的，嚴格審覈資質，對符合條件的，按規定發給發票，並要求納稅人按期報送發票使用情況，對個體工商戶發票使用量連續2月超過定額20%的，發現就及時調整定額;月未對發票都進行了逐級盤點、覈對，做到了賬、表、物相符。發票工本費都是按物價部門覈定的標準收取發票工本費，及時足額上繳工本費，沒有亂收費的現象;本單位無網絡發票。

(四)發票覈銷、繳銷及銷燬環節的檢查情況：發票覈銷、繳銷都按規定程序進行報批，手續齊全，徵管軟件系統等相關記錄是與實際繳銷情況相符。對符合銷燬條件的發票按規定程序進行銷燬;發票銷燬按規定進行封存、造冊登記，由監察室派專人監督;在指定的地方銷燬;發票銷燬手續規範、齊全，銷燬發票的證明與事實相符。

(五)代開發票環節的檢查情況：代開發票崗位設置規範，都是按規定程序代開發票。徵收人員在代開發票時，都按稅收政策規定徵收稅款和報解稅款，不存在多徵少徵稅款現象;日常管理中對達到標準的發票部份進行了實地調查，每年開展執法監察時，對部份代開發票也進行了抽查，存在少數納稅人提供的資料不完整、不規範的現象。沒有委託其他單位或者個人代開發票。

(六)發票內部管理檢查和稽覈檢查環節的檢查情況：基本建立了發票內部管理檢查和稽覈檢查制度，日常管理嚴格執行了檢查制度，發票內部檢查每年進行一次，檢查面未達到100%;只是進行了抽樣檢查，對持有發票的基層單位未全面進行實地稽覈檢查，稽覈檢查面基本達到20%;未對代開發票逐份稽覈，稽覈人員未在發票存根聯簽章;發票稽覈檢查時未按規定規範製作相關文書資料。

二、存在的問題及整改措施

經過開展發票自查和專項檢查，主要存在以下不足：

(一)部份代開發票還存在資料不完整的現象;

(二)發票稽覈和實地調查未達到常態化;

(三)發票管理制度有待完善;

(四)發票檢查面未達到100%;

(五)對納稅人自己使用的發票還存在管理力度不夠、管理不到位的情況。

對發票檢查中存在的問題，我局已召開專題會議進行研究，對以上問題己進行整改，部份制度正在完善之中。

【第5篇】地稅局保密工作自查自評報告範文

加強保密管理，努力做好新形勢下的保密工作，推動地稅事業又好又快發展。下面小編爲大家整理了地稅局保密工作自查自評報告，歡迎閱讀參考!

地稅局保密工作自查自評報告xx地方稅務局保密工作在省地稅局保密委員會和市委、市政府的正確領導下，在市委保密辦的精心指導下，按照提高認識，明確責任，加強教育，保住祕密的工作思路，從加強保密工作組織建設入手，強化對全局幹部職工的保密意識教育，建立健全各項保密規章制度，規範保密工作管理，不斷推進保密工作的有序發展，使得該局保密工作走上了規範化、制度化、科學化的軌道。

一、加強領導，健全機構，保密工作得到高度重視

近年來，在面對新形勢下保密工作面臨的新情況、新問題，市局黨組對保密工作高度重視，將其作爲保障地稅事業發展、提高徵收管理水平的重要工作，納入議事日程。爲加強對保密工作的領導，該局及時成立了保密工作領導小組，黨組書記、局長任領導小組組長，分管領導任副組長，下設辦公室，辦公室負責人爲主任，其它相關業務部門負責人爲成員，明確了辦公室具體負責保密工作，保密重點部門也指定專人具體負責。同時也明確了各部門的保密職責，按業務歸口實行條塊管理，使有關部門負責人不僅要做好本職工作，還要做好相關的保密工作，杜絕了地稅工作和保密工作兩張皮的脫節現象。在保密工作管理中，領導小組認真履行工作職責，不定期對各崗位保密工作進行檢查，把黨組會、局務會、印鑑、文印、檔案等項業務中保密工作制度落實情況作爲檢查重點，局黨組對每次的保密工作檢查情況都要聽取彙報，及時研究解決保密工作中出現的疏漏環節。

二、健全制度，完善措施，保密工作得到規範化

建立健全保密規章制度是做好新時期保密工作的重要保障。近年來，該局注重保密工作制度建設，不斷修訂完善了相關的保密工作制度。根據工作的實際需要，先後制訂了《xx地方稅務局機關保密細則》、《xx地方稅務局機關密級確定制度》、《xx地方稅務局安全、保密工作重大事件報告制度》、《xx地方稅務局印鑑、便函管理制度》、《xx地方稅務局機關公文檔案管理方法》、《xx地方稅務局公文檔案管理制度》以及祕密文件、內部資料的傳遞等相關制度。這些制度的建立和完善，一方面是該局加強保密工作的需要，另一方面也使該局保密工作步入了規範管理軌道。

三、明確責任，抓好落實，切實做好保密工作

(一)保密工作領導責任制得到認真落實。領導班子對保密工作十分重視，把它作爲一項重要任務，與地稅工作同計劃、同部署、同檢查、同落實。在具體工作中實行保密工作責任制，市局與各縣(區)局、機關各科室簽訂了保密工作責任書，進一步明確了各單位、各部門保密工作職責、考覈標準及獎懲事項，並把保密工作納入了行政執法責任制和行政管理責任制考覈範圍，每半年進行一次考覈，確保了保密工作各項目標任務的落實。

(二)加強了重點部門、重點崗位的保密工作。該局將檔案和文祕作爲保密的重點部門，將機要祕書作爲重點崗位，加強領導，強化責任，制定有具體的管理規定。機要祕書按照公文密級要求，分級送閱，分類保存、歸檔和銷燬，確保了密級文檔的安全，防止了失密、泄密，地稅成立16年來，從未發生一起泄密事件，保密工作得到了當地黨委和上級主管部門的充分肯定。

(三)加強辦公自動化保密管理。隨着網絡信息技術的不斷普及和使用，對保密工作也提出了新的要求和考驗。該局認真加強涉及計算機的保密工作。由於工作要求，該局建立了局域網和廣域網，按照要求所有辦公計算機均未接入互聯網，並通過了市委保密辦和安全局組織的計算機安全大檢查。對接入互聯網的兩臺計算機確定有專人負責管理，嚴格保密責任，明確使用範圍，加強保密工作，確保了涉密信息的安全，防止了泄密事件的發生。

(四)加強保密教育工作，認真樹立好保密意識。該局高度重視保密教育工作，採取多種方式，利用各種機會對幹部進行經常性的保密教育和培訓，經常組織學習《中共中央關於加強新形勢下保密工作的決定》、《祕密法》、《保密法實施辦法》以及上級有關保密工作的會議精神。每年都要舉辦一次保密工作培訓班。每逢節假日，都對保密工作進行具體要求和檢查，要求做到文件歸檔入櫃，重要部門加強安全防範措施，這些工作的開展，使幹部增強了保密意識，爲做好保密工作奠定了紮實思想基礎。

四、保密工作促進地稅各項工作登上了一個新臺階

近年來，該局始終堅持把保密工作作爲推動地稅各項工作的助推器，形成了以保密工作促稅收工作，以稅收工作強化保密工作的互動機制，通過把保密工作與各項工作緊密的結合，相互促進，相互滲透，相得益彰，地稅各項工作取得了顯著的成績。該局被中央文明委授予全國精神文明建設工作先進單位，全國稅務系統抗震救災先進集體，被人力資源和社會保障部、國家稅務總局授予全國稅務系統先進集體榮譽稱號，被國家體育總局授予全民健身先進集體被省總會授予全省工會幹部教育培訓工作先進集體先後被市委、市政府確定爲黨建示範點創建單位、優化發展環境，塑造良好形象活動示範單位，標準化服務，規範化管理示範點。今年又被推薦爲全省五五普法先進單位。

隨着時代的發展和科技的進步，對保密工作將會提出更高的要求，該局將堅持以與時俱進的精神，按照上級的部署和要求，牢固樹立越是發展越要加強保密工作的觀念，不斷探索新形勢下加強保密工作的新路子，鞏固和發揚過去已取得的成績，積極探索研究新時期保密工作的新情況、新問題，

加強保密管理，努力做好新形勢下的保密工作，推動地稅事業又好又快發展。

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