建管處青年文明號創建工作彙報材料【多篇】

建管處青年文明號創建工作彙報材料 篇一

荊門市東泰商務酒店於20xx年7月成立。現有員工50名，35歲以下員工35人，佔總人數的70%。共青團員20人，佔青年員工人數的70%。在一年來的經驗活動中，堅持以創建活動爲抓手，以青年示範崗爲陣地，有效地帶動了酒店各項工作的順利開展，到今年xx月底，酒店完成營業額600多萬元，多次受到集團公司的表彰。

一、端正“創建”態度，捋順“創建”思路

東泰商務酒店是酒店管理公司一支充滿活力的力量，在整個酒店公司佔有舉足輕重的地位。員工總人數佔酒店管理公司的30%，佔整個公司經營額度的50%以上。因此，在酒店開展青年文明號的創建意義十分重大。爲了將創建活動有機地與經營活動結合，自酒店成立之初，公司就適時地成立了共青團組織，並通過共青團對青年員工傳遞創建信息，使包括青年員工在內的酒店全體員工都能明白青年文明號活動是共青團組織爲適應建立社會主義市場經濟體制的要求，服務全黨全國工作大局而實施的跨世紀青年文明工程的一項重要工程。目的在於引導廣大職業青年弘揚良好的職業道德，創造一流的工作業績，爲推動經濟與社會的協調發展做貢獻。同時也是爲促進酒店員工快速成長，爲酒店培養更多優秀人才的最佳途徑。創建的重要意義不言自明。

爲了保證在創建活動中能有效的起到促進企業經濟效益的增長，使之得到企業各方面的大力支持，酒店共青團組織首先是捋順思路，即在公司的指導與支持下，起草了長期、中期和短期創建的規劃，並與“崗位建功立業”有機結合起來，形成創建活動抓有方法，做有模式，檢查有標準。

二、結合特點抓落實，崗位建功重業績

在創建活動中，我們抓住東泰商務酒店與本地區同行業相比產品具有差異化的特點，對客房部、前廳部、財務部、後勤保障部等部門，進行了精細化的分工和科學的崗位設置。爲了配合創建活動的有效開展，分別在客房部、前廳部、後勤保障部設立了模範崗位示範點；建立了“1+2”履職帶薪平臺，即：每個崗位進一名新員工，必需安排兩名老員工傳、幫、帶，讓他能儘快融入團隊，適應崗位的需要。特別是使每一位員工都能明白創建活動中團隊力量的重要。

在創建活動中，爲了使員工有一套過硬的本領，有一個遠大的理想，有一個健全的心理，我們先後在在酒店範圍內開展了“崗位建功立業”、“員工技能比武”、“服務業從業人員五項修煉講座”“讓青春的理想飛揚演講比賽”和辯論賽。並組織員工積極參加集體公司組織的卡啦ok比賽，員工運動會等活動，多次組織員工旅遊，並在集團公司和酒店管理公司組織的大型比賽中取得了驕人的成績。這些活動的開展，對提高員工的團隊意識、責任意識、奉獻意識大有裨益；特別使員工在創建活動中明白了這樣一個道理，是由於我們開展了創建活動，才使我們今年的服務質量和服務水平一天比一天有提高，效益不斷轉好，管理更加規範。

酒店注重以創建爲重點，並引導各個崗位、部門結合經營、服務、管理的實際抓創建，成爲了我們的一大特色。如客房，一百間房全是複式樓，上下兩間，在日常的做房中均是兩人一組，這就需要有默契的配合，嫺熟的技能。剛入職的員工剛開始不能適應，兩個人分工不明確，步調不一致，影響做房的速度。酒店就發揮模範示範崗的作用，對客房員工進行培訓。結果大家學會了配合，現在做的得心應手。後勤保障部人手少，加上工作抓不住重點，對客房報修的項目往往不能及時到位。酒店結合工作中暴露的問題，採取了維修人員分片包乾的辦法，解決了打亂仗的問題，提高了工作效率，保證了客房和前廳以及辦公區域、公共場所的維修。

建管處青年文明號創建工作彙報材料 篇二

穿越夢幻的時空，地鐵人用最小的代價最短的時間，實現了地鐵之夢；當風馳電掣的“人文號”將xx市民的出行帶入地鐵時代，迅速發展的地鐵事業正悄然改變着我們的生活；不遠的將來，條條巨龍又將帶領我們穿越何等夢幻的時空？

地鐵一號線自20xx年開通至今，運營已近六載，期間爲xx城市交通的高效運行提供了重要保障。在地鐵運營的最前沿，活躍着一個熱情四溢、朝氣蓬勃的青年集體，該集體立足基層，“用心服務，關愛一路”，全心全意爲廣大乘客出行保駕護航，這就是地鐵一號線車站集體。

地鐵一號線車站集體現有職工x人，其中黨員x名，團員x名，青年職工平均年齡爲26歲，35週歲以下的青年所佔比例爲x%，是一支思想過硬、業務嫺熟、紀律嚴明、作風紮實、充滿青春朝氣的戰鬥集體。在市委、市政府及運營分公司黨委的正確領導下，該集體堅持以人爲本，注重加強領導班子和職工隊伍建設，全體幹部職工精誠團結，勤勉敬業，與時俱進，務實創新，“青年文明號”創建工作穩步推進，成效顯著，20xx年，一號線車站集體成功創建“青年文明號”。現將20xx年創建市級“青年文明號”工作彙報如下：

一、擔通途之任，育站務精英

人才是企業的生命線，作爲分公司職業化員工培訓基地，站務中心始終堅持理論先行，夯實基礎，並強化實操能力，學以致用。

地鐵是技術密集和現代化程度較高的行業，而車站日常工作所需接觸的部門又涵蓋了票務、水、電、土木結構、軌道、調度等多個專業，因此職工業務技能培養的重要性不言而喻。在長期實踐中，站務中心定期開展技術練兵，夯實業務基礎，內容涵蓋點鈔、故障處理、設備操作、手信號、消防、服務技能等xx餘個競賽項目，同時注重效率優先，提素強基，師徒幫帶，創建了“學習型”班組的氛圍。

二、行人文之道，樹服務標杆

地鐵屬於公共服務型企業，作爲窗口工程，服務是第一要義。這就要求我們要創新服務形式，倡導主動服務，增強青年文明號示範效應，用“情”字溫暖窗口，用“潔”字淨化窗口，是用“心”字點亮窗口。

在車站日常服務實踐中，我們開展形式多樣的服務監督，深化服務內涵，提升服務品質。如，“愛心接力，無障礙特服”行動、站長接待日活動、新街口站“我爲哥本哈根減斤碳”活動、周恩來中隊“紅領巾”進站活動等。

“贈人玫瑰之手，經久猶有餘香”，久而久之，地鐵的優質服務得到了廣大乘客和市民的認可。20xx年地鐵第8期乘客滿意度調查中，地鐵獲得了8.72分，再次刷新高分紀錄。20xx年年度，車站共收到錦旗31面，乘客感謝信91封，乘客致電地鐵熱線表揚97起。凡此種種，更加堅定了職工“用心服務，關愛一路”的服務理念。

隨着服務水平的提高，地鐵品牌創建也以車站服務爲基點不斷推進，“人文地鐵”品牌在繼20xx年獲“中國公共事業十大影響力品牌”稱號後，20xx年再接再厲，再次入選xx市服務品牌，同時“人文地鐵”還同時入選全國MBA教學案例庫，成爲MBA 課程的必修教材。基於此，人文地鐵品牌將更加香滿馥郁，深入人心。

三、領交通之先，展站務風采

志願行動是創建“青年文明號”的重要組成部分，在“青年文明號”創建過程中，站務中心定期組織青年職工前往敬老院開展志願行動，並積極與殘聯、特教學院、博愛安養庇護中心等單位聯合組織“送溫暖，獻愛心”活動，以此關懷殘疾弱勢羣體；與此同時，車站還積極與xx大學、師範大學等xx餘家家高校掛牌成立志願者服務基地，在提供實踐環境的同時也擴充了車站的服務力量。

20xx年5月28日，地鐵一號線、一號線南延線、二號線（東延線）三線同時運營，開啓了地鐵網絡化運營新時代，自此，地鐵通車總里程達85公里，躍居全國第四，促使地鐵以絕對的優勢和明顯的實力快速進入了全國軌道交通第一方陣。榮譽的背後是“包容、凝聚、奮發”的地鐵青年職工。網絡化運營期間，涌現出一大批“先進個人”、“青年崗位能手”、“服務明星”、“優秀團員”。艱難時他們不曾停步，險阻時他們負重前行，他們始終不忘肩負的“建百年人文地鐵，創都市交通新生活”之使命，神聖的使命引領她們日夜兼程。在前進中，因爲有他們，地鐵日漸壯大，壯大成如今經濟快速發展的重要引擎。期間，

“既然選擇了遠方，便要風雨兼程”，站在“”發展新起點，讓我們繼續“以科學發展觀統攬全局，以位列全國軌道交通第一方陣爲長期目標，堅持統籌兼顧，堅持改革創新，紮實推進各項基礎工作，努力提升車站管理水平，力爭在地鐵的“二次創業”中建功立業，成爲‘三個發展’的表率”，向世人展示新時代的“青年文明號”集體的新風貌！

建管處青年文明號創建工作彙報材料 篇三

尊敬的檢查組成員、同志們：

大家好！首先歡迎山西省高速公路管理行業青年文明號第五檢查組蒞臨長平建管處檢查指導工作。

長平高速公路是我省高速公路“三縱十二橫十二環”規劃網中第九橫的重要組成部分，同時也是長治市公路網“三通一環”的重要路段。項目全長100.643公里，概算投資78.02億元，總佔地9709畝，於2017年6月26日開工建設。其中環城段全長58.243公里，2011年4月12日正式通車運營；主線段全長42.4公里，於2017年5月29日通車運營。

我處下設12個基層單位，共有員工644人，其中青年職工482人，佔總人數的75%。運營以來，建管處高度重視基層單位的文明創建工作。在創建“青年文明號”活動中，始終堅持“以人爲本、精細管理、品牌服務、追求卓越”的管理理念，以“交通運輸管理提升年”活動和“我爲山西交通運輸科學發展做貢獻”活動爲依託，以夯實業務工作爲中心，“七比七看、服務創優”立功競賽活動爲載體，推動各項工作不斷向前邁進。目前，壺關服務區、養護管理中心和潞城東收費站被授予市級“青年文明號”榮譽稱號，壺關收費站、西池收費站和路政二中隊被授予省級“青年文明號”榮譽稱號。同時，潞城東收費站正在爭創省級“青年文明號”，路政二中隊正在爭創國家級“青年文明號”，主線段6家單位也在積極爭創山西省高速公路管理行業青年文明號。現在，我就長平建管處開展“青年文明號”的情況簡要彙報如下：

一、領導高度重視，精心組織

“青年文明號”四級聯創是開展“我爲山西交通運輸科學發展做貢獻”主題活動的一項重要內容，爲加強對青年文明號創建工作的領導，做好組織、協調、督導、驗收等各項工作，長平建管處成立了青年文明號四級聯創活動領導小組，切實加強對活動的組織領導。各爭創單位也結合工作實際，依據《山西省高速公路管理行業青年文明號創建活動管理辦法》和《山西省高速公路管理行業青年文明號考覈標準》，成立了相應的創建組織機構，細化創建工作方案，因地制宜地組織開展豐富多彩的創建活動。

二、創建載體豐富，成效顯著

第一，強化學習教育，提高內外素質。建管處把“文化建設”作爲一項重要的工作貫穿在爭創活動中。積極引導廣大青年職工加入行業文化、企業文化的建設行列，各創建單位積極開展了“學習型團組織”、“學習型班組”創建活動，

首先從端正思想作風入手，開展了理想、道德、行業核心價值教育，並圍繞“思想認識是否到位、創建措施是否得力、責任意識是否增強”三項內容，廣泛開展青年文明號創建提質增效大討論活動。其次，大力開展業務技術比武活動，5月份，收費稽 查部組織各收費站開展了一次技術比武，一線員工對業務知識的專研熱情空前高漲。與此同時，各爭創單位也自行組織技術比武活動，比如，長治東收費站堅持每日五道題、每週一小測、每月大比武制度，並將每月業務考覈成績納入績效獎考覈範圍，形成了互相學習、互相競爭，取長補短、你追我趕的共創局面。此外，各站區認真貫徹落實精細化管理標準，基本實現管理程序化、數據化、標準化和信息化，各收費站能夠圓滿完成建管處下達的通行費徵收任務。

第二，創新工作思路，提升服務質量。對於高速公路行業來說，“青年文明號”創建活動的最終落腳點是要體現在優質、暢通、文明的工作成效上。創建以來，各站區緊扣中心工作，在建設“服務型”青年文明號方面出實招、辦實事，樹立了良好的窗口服務形象。首先是重點做好“一佩戴”（佩戴青年文明號徽章）、“二設置”（在醒目位置設置青年文明號活動宣傳欄、設置青年文明號便民服務檯）、“三懸掛”（在明顯位置懸掛青年文明號牌匾或爭創牌匾、青年文明號節約公約牌、信用公約牌）、“五公開”（在收費廣場設立青年文明號公示欄，公開集體成員姓名和工號、崗位職責、辦事制度、服務承諾和監督電話）的青年文明號有形化建設，讓收費窗口形象“亮”起來，讓創建工作“活”起來。其次，建管處引導各站區把眼光往外看、往遠看，不僅要做好本職工作，更要延伸“青年文明號”的內涵，比如，積極開展“服務站、信息站、諮詢站、救助站”四站建設，在每年的“五一”、“十一”黃金週開展以“獻愛心、講奉獻”爲主題的文明服務月活動，設立便民服務檯，配備飲水機、工具箱、醫藥箱等服務設施，免費爲過往司乘人員提供日常藥品、開水、修車工具、指路等力所能及的服務。

第三，積極開展區域聯創活動。在青年文明號四級聯創的基礎上，我處不斷拓展、延伸創建範圍，逐步建立收費站、養護中心、路政隊、超限站、服務區、隧道管理站、信息監控等業務單位聯創工作機制，使創建活動從單一性向複合性發展、短期性向持久性過渡、集中性向輻射性進軍，切實增加青年文明號的覆蓋面和影響力，並積極爭創省級青年文明號一條路。

三、切實加強監督，注重宣傳

長平建管處堅持自查與指導相結合、定期檢查與明察暗訪相結合、行業監督與社會監督相結合，進一步加大青年文明號創建工作的監督考覈力度，確保創建工作的嚴肅性和青年文明號的先進性。各創建集體充分利用宣傳展板、電子情報板、報刊、網絡等多種傳播手段，發佈活動信息，介紹活動成果，推廣活動經驗，擴大社會影響，尤其是開通微信互動平臺，極大提高了青年文明號的品牌認知度。

時光飛逝，長平建管處主線段已通車一年有餘，我們要珍惜和維護這來之不易的建設成就和工作業績，在鞏固已有成績的基礎上，緊緊圍繞“我爲山西交通運輸科學發展做貢獻”主題活動，繼續堅持不懈抓好“青年文明號”的創建工作。

謝謝大家！

建管處青年文明號創建工作彙報材料 篇四

本公司青年文明號《XXXXXXXXX》現已更名爲《XXXXXXXXXX》。一工段現有職工39人，平均年齡26歲，是一支朝氣蓬勃、銳氣盎然的青年團隊，現主要承擔着公司1#船塢大合攏工作。一直以來，一工段全體員工思想先進活潑、求真務實、崗位技術技能精湛、安全文明生產、貢獻自覺突出。現將20xx年度的工作彙報如下：

一、高度重視，結合公司實際，確保“青年文明號”活動全面的開展

共青團是中國共產黨領導下的先進青年組織，團的工作是在黨組織的關懷和領導下開展的。

根據公司團委的文件精神，我們將創建“青年文明號”工作納入部門年度生產工作計劃中。活動開展中，經常組織團幹部學習黨的方針政策，上級文件精神，提高員工的政治素質，增強愛國主義、集體主義、社會主義觀念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，爲“青年文明號”創建活動的開展奠定良好的思想和理論基礎。同時，我們還注重圍繞企業發展對我們工作提出的新要求，及時跟進“青年文明號”創建工作，使每位團員增強團隊意識，瞭解企業的發展目標和方向，更加明確自己的努力方向，奮鬥目標，把實現自身價值同公司的發展緊密結合起來。

二、注重青年職工的培訓學習，建立一支朝氣蓬勃、技術過硬、能攻堅克難的強勢隊伍

年輕人才是企業發展的保證，不斷壯大企業年輕人才隊伍，將爲企業發展提供強大的後勁。本工段近年來入職的青年員工較多，且多爲大專技校剛畢業的學生，在理論和實踐兩方面都有待進一步的提高爲此，我們採取了以下2項措施。

1、“師帶徒”的制度。爲每位新參加工作的青年職工指定了一名經驗豐富、技術過硬的老師傅，給他們講解在工作中的經驗和技術要領，言傳身教，使青年職工在工作中少走彎路，儘快適應崗位工作，爲進一步提高青年職工的技術水平奠定了夯實的基礎。

2、加強青工崗位培訓，建立完善的青年職工培養和考覈制度，定期開展青年職工崗位培訓、積極參加技能比賽。對於那些進步較快，技術過硬的青年職工，給予獎勵、評爲先進，對於那些還不能很好的勝任本職工作的青年職工，我們也針對性地爲他們制定了一些提高工作技能的方法。通過這些活動的開展，帶動了青年職工學習的勁頭與熱情，使一部分青年職工迅速成長起來，成爲生產一線的主力軍。

三、組織開展特色活動，推進青年志願者活動

1、20xx年3月由團總支帶領參加青年志願者綠化家園活動，充分發揮了團員青年的團結合作精神，爲公司的綠化增加一片色彩。

2、20xx年7月參加部門舉辦的籃球比賽活動，活動中豐富了員工的業餘生活，給予團員青年們展現自我的舞臺，同時提高共同進退和互相合作的團隊精神，充分發揮了團員青年的精神面貌。

3、20xx年10月參加部門舉辦的 “保出塢攻堅戰”拔河比賽，現場共20支隊伍參加比賽，比賽現場熱鬧非凡，在活動中看到了全體員工團結奮進、勇於拼搏的精神。

4、20xx年 9月至10月積極配合公司團委開展“清除雜草，促進‘6S’”青年突擊隊活動，美化了“同舟大道”等公司主幹道以及道路邊路軌的環境。

5、20xx年11月份參加了公司 “團結共一心，歡歌頌華誕”合唱比賽，極大豐富了員工的業餘生活，提高了部門員工的融合度和集體榮譽感，活躍部門文化氣氛。

6、20xx年12月25日組織參加部門新老員工籃球友誼賽，展現了團員青年們團結一心、勇於拼搏的精神。

7、在20xx年青工“五小”活動中，組織團員青年發揮創新意識，申報了生產“服務”的小項目，完善了部分工序生產流程、降低了成本、提高了效率、增長了效益。

8、定期召開新員工座談會，傾聽新員工的意見和建議，一方面瞭解新員工的思想動態和想法，另一方面指引新員工今後的發展方向給予成長成才的引導。

9、以網絡微信平臺的模式開展宣傳工作，進一步把公司部門的生產和活動擴大宣傳，讓青年團員們與集體更接近。

建管處青年文明號創建工作彙報材料 篇五

各位評委：

現在，由我將我單位創建徐州市“青年文明號”的工作開展情況作一簡要彙報。

我單位名稱爲xx區人民檢察院辦公室，現有幹部職工4人，平均年齡爲32歲。辦公室負責掌握全院工作開展情況和上傳下達；協調全院工作；草擬全院性的工作計劃、總結、報告和其他綜合性材料；審覈以院名義印發的各種文稿；及時做好文件的收發、傳遞和登記工作。負責檢察信息的編輯和報送工作，有效宣傳檢察工作。負責代表委員聯絡、檢務公開等人民監督工作。積極開展督查工作，及時辦理各項督辦事項。負責全院性文件材料的文印、傳真工作。負責辦公會議、院務會議等有關會議的會務工作。負責本院機要保密、檔案管理工作。完成領導交辦的其他工作。

一、領導高度重視，健全組織完善相關制度

我院領導高度重視辦公室“青年文明號”的爭創工作。根據《xx市青年文明號活動管理辦法》的有關要求，在院黨組的領導和團市委的指導和幫助下，專門成立了由院黨組書記、檢察長xx任組長的爭創市級“青年文明號”工作領導小組，明確一名班子成員專人分管，積極指導、推動創建工作，主動幫助解決創建工作中的人員、時間、經費等問題。創建小組成員全面學習瞭解創建方法和程序，通過與其他創建成功單位交流學習，獲取了寶貴的經驗。

我院專門召開動員大會，黨組書記xx檢察長作了重要講話，號召廣大青年同志積極響應文件精神，統一思想，同心協力，以飽滿的熱情投入到爭創“青年文明號”的活動中去。創建工作領導小組經過認真研究，提出了有效的創建意見，制定了詳細的創建規劃，明確了“通過創建活動提高各項工作標準，爭取2017年創建成功”的目標。提出了“廉潔公正司法，確保羣衆滿意；文明和諧執法，樹立檢察官形象；團結互助協作，有效打擊犯罪；努力學習實踐，增進業務技能；增強法律監督，維護公平正義”的服務承諾。通過建立管理手冊，將“青年文明號”創建宗旨、目標、活動方案、花名冊、獎懲辦法、考覈標準、培訓情況等內容全部記錄在案，使監督者對我們的創建工作、活動獎懲等狀況一目瞭然，便於我們瞭解自身工作的不足和缺陷。設置青年文明號監督臺，公開各種辦事制度，服務承諾，並安放投訴信箱，公佈監督投訴電話，及單位成員的基本資料（姓名、職務、崗位職責），接受公衆監督。在互聯網上創設“爭創青年文明號”微博，積極宣傳“青年文明號”創建工作。

二、提高自身素質，開展各項活動，樹立良好社會形象

嚴格遵守最高人民檢察院廉潔從檢“十個嚴禁”，以“強化法律監督、維護公平正義”爲目標，全心全意爲人民服務，在辦公場所公示工作人員信息，公佈監督電話，在司法中自覺使用禮貌用語，態度和藹可親，做到文明司法、熱情服務，廣泛樹立人民檢察幹警在人民羣衆中的良好形象。

積極開展義務獻血、幫扶特困羣衆等志願活動，主動走上街頭進行法制宣傳，提高廣大人民羣衆的守法意識，開展法制進校園活動，預防青少年犯罪，積極資助貧困學生等，並通過在社會上發放“青年文明號”服務卡，做出明確的服務承諾，讓廣大羣衆對我們的工作做出評價與監督。

積極開展豐富多彩的專項活動，先後舉辦了青年幹警社會辯題一對一辯論賽、“廉潔執法”徵文比賽等活動，並積極參加全市檢察系統開展的各類競賽活動。活動中，注意開發青年資源，培養青年創新意識。積極以書寫板報、發表稿件、編髮簡報等形式，宣傳創建“青年文明號”精神，全年在正義網、xx檢察網等市級以上媒體發表文章60餘篇。組織青年幹警到敬老院慰問孤寡老人，資助困難留守兒童，以實際行動發揚“青年文明號”精神，爲創建“青年文明號”發揮着積極作用。

三、以服務協調爲抓手，在工作中貫徹“青年文明號”精神

緊緊圍繞中心工作和重點工作，科學謀劃，推動辦公室工作高標準佈局，高起點起步，努力推動工作高效率運行，高質量落實。

改進工作方法，強化督辦和服務工作。做領導之所願，幫部門之所需，多做溝通、解釋、商量、幫助的事情，推動工作落實，促進機關和諧。將全院檢察中心工作列出任務推進時序表，明確完成落實的具體時間和要求，進行跟蹤督辦；進一步強化督察督辦工作力度，通過規範督辦、催辦和辦結反饋等程序，對市檢察院的重要會議、重要決策、重大工作部署，確保事事有迴音，件件有落實。

協調好外部關係，進一步加強與上級院和黨委、人大、政法委職能部門的聯繫，形成良好的工作關係。根據黨組要求，專門書面向區委報告了省市檢察長會議精神和全市檢察工作初步安排。主動向區人大、區委政法委報告各項工作，爭取領導支持。

創新聯絡方式，主動協調好外部監督。拓展聯絡渠道，深化聯絡效果。嚴格按照市檢察院統一要求和部署，結合黨的羣衆路線教育實踐活動的開展，成功組織“代表委員聯絡月”和“檢察開放月”活動，組織80餘名人大代表、政協委員和羣衆代表視察檢察機關的辦公辦案場所，召開座談會，及時通報檢察工作情況，得到充分肯定。在組織視察、召開座談會、徵求意見、視察評議、旁聽庭審、送閱報刊等傳統聯絡方式的基礎上，積極協調媒體關係，及時通過報紙、電視、廣播以及互聯網等媒體發佈檢察工作情況，深入推進檢務公開，增強檢察工作透明度，在人民羣衆和社會各界更加廣泛的監督下加強和改進工作。

強化管理促進能力水平建設。通過每週一的辦公室例會，個別交流談心等形式不斷辦公室全體人員的政治意識、大局意識、責任意識、服務意識和奉獻意識。全力以赴適應檢察長的高標準、嚴要求、快節奏，做到在思想上一時一刻不鬆懈，工作上一絲一毫不鬆弛，作風上一點一滴不鬆散，以高度責任感，認真細緻做好每一項工作，保證辦文、辦事、辦會工作高效有序運轉。

經過共同努力，各項工作取得較好成績，檔案工作成功晉級爲“江蘇省五星級檔案工作”，辦公室副主任xx在爭創五星級檔案工作中受到省檔案局表彰、榮獲“全區政法衛士”稱號，檔案員xx在爭創五星級檔案工作中受到省檔案局表彰、在全市檢察系統司法警察大練兵競賽中榮獲射擊第一名。