文明創建彙報材料(精選多篇)

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第一篇：文明創建彙報材料

文明創建彙報材料

自從開展文明單位創建活動以來，**國小按照縣文明辦、縣教育局的統一部署，將創建活動與深入開展學習實踐科學發展觀活動結合起來，與“兩基”迎國檢結合起來，精心組織、周密安排、紮實推進，各階段工作取得了比較好的成效，達到了預期的目標。

一、高度重視，精心組織，形成共識。

2014年年初，**國小以書面的形式向縣精神文明建設委員會提出創建縣級文明單位的申請。隨後，召開學校領導班子和支部書記會議，拉開了文明單位創建活動的序幕。會上成立了**國小縣級文明單位創建活動領導小組，負責該項活動的指導工作，領導小組下設辦公室，具體負責創建活動的日常工作；制訂了《**國小2014年文明單位創建活動實施方案》，確立了創建工作的具體目標；徐秀國校長作了動員報告，強調全體教師統一思想，提高認識，按照上級相關精神和指導要求，紮紮實實開展學習實踐科學發展觀活動和文明單位創建活動，準確把握科學發展觀的科學內涵和精神實質，不斷增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，並切實貫徹落實到創建工作之中。要求把此次活動與解決教育系統的實際問題結合起來，與解決老師思想上的疑難困惑結合起來，與解決羣衆對教育的誤解結合起來，一兩基迎國檢爲中心，促活動真正落在實處，起到實效。全體師生形成共識，

營造良好的學習實踐活動和文明單位創建活動的輿論氛圍。

二、認真學習，健全制度，優化隊伍。

爲了提高思想認識和理論水平，學校堅持每月一次集中學習，學習黨的十七大報告、《毛澤東鄧小平江澤民論科學發展觀》、《科學發展觀重要論述摘編》、《學習實踐科學發展觀簡明讀本》、《教育系統學習實踐科學教育發展觀讀本》和胡錦濤等中央領導同志重要講話。通過學習，全體黨員幹部、教師深刻領會科學發展觀的科學內涵與精神實質，認識到精神文明建設在學校工作中的重要性。學習中，每一名黨員都認真做學習筆記，撰寫心得體會。繼續深入開展“黨員先鋒工程”活動。廣大黨員積極投身到“五爭當”活動中，爭當教學能手、科研骨幹、育人標兵、服務表率、學習模範，充分發揮黨員隊伍的先鋒模範作用和基層黨組織的戰鬥堡壘作用。進一步加強“三服務”工作，堅持“三服務”宗旨，以提高領導幹部的服務意識、轉變工作作風爲重點，努力建設學習型、服務型、創新型和政治素質強、業務精、作風硬的幹部隊伍。學校從立足長遠、促進科學發展的要求出發，突破限制學校教育科學發展的機制束縛，重點制訂和完善符合我校教育科學發展的一系列措施、規章制度和體制機制，通過“廢、改、立”，建立和完善了各種規章制度。爲了進一步加強師德師風建設，提高教師職業道德素養，學校制訂了《師德師風建設活動實施方案》和《教師違反職業道德實行一票否決的細則》，通過制度管理，規範教師執教行爲，努力建設一支師德高尚、作風優良、

業務精湛、人民滿意的教師隊伍。

三、深入調研，開展活動，促進提高。

爲確保學習實踐活動和創建活動見實效，真正解決實際問題，全面提高辦學水平，學校圍繞“科學發展、質量強校、人民滿意”主題，以活動爲載體，採取多種方式深入開展調查研究。一是邀請家長協會對學校進行民主評議，評議採用先參觀，後聽校長作工作彙報，再由家長代表口頭評議、書面評議的方式進行。在會上，家長代表們充分肯定了新一屆的中心學校領導班子在抓校園建設，抓辦公條件改善，抓教研教改，抓教學質量，抓教風行風的扭轉等方面作了大量工作，取得了卓有成效的成績。同時，對教師教師待遇問題、進一步加強師德師風建設問題和學生安全教育與管理問題提出了合理化的建議。二是學校領導班子成員深入基層班級，走進教室裏、師生中進行調查研究，瞭解學校科學發展的前景和途徑以及制約發展的瓶頸；瞭解教師的呼聲和疾苦，實地聽課，與教師們一起研究如何提高課堂教學效益，督促教師做好常規教學的“五認真”工作；通過對學生問卷調查，瞭解學校辦學行爲是否端正，教師是否愛崗敬業，有無亂收費現象，道德教育和安全教育是否經常並有成效等等。三是向各位教師和社會知名人士發放徵求意見表，廣泛徵求意見，讓他們爲**國小教育發展獻計獻策。四是組織青年教師教學比武和英語教學研討活動，嘗試課堂教學改革，提高40分鐘教學效益，夯實基礎，促進提高。五是組織教師開展有益活動，如三八座談會、六一文

藝匯演，爲教師提供施展才華的平臺，激發教師工作熱情，提高工作積極性。六是組織教師赴蘭州參觀學習，借他山之石，大膽嘗試，開展課堂教學改革，達到全面提高教學質量之目的。通過系列活動，對照科學發展觀要求，切實找出工作中存在的不足和問題，着力轉變工作中不符合、不適應科學發展的思想觀念，研究解決束縛和制約科學發展的問題，從而不斷完善自我，強化學校內部管理，努力改善辦學條件，加大教改教研力度，提高教育教學質量，達到創辦人民滿意教育之根本目的。

四、突出重點，整改落實，科學發展。

按照貫徹落實科學發展觀的要求和創建文明單位的需要，進一步明確我鎮教育科學發展的方向、辦學思路和工作方法，我們具體辦了以下實事：

1．積極消除危房，進一步改善辦學條件。在縣委縣政府和教育局的大力支持下，我校的新教學樓已經於2014年5月投入使用，大大改善了教學和辦公條件。

2．加強學校配套設施建設。從省財政廳爭取資金改善辦學條件，大力進行校園文化建設。

3．繃緊安全之弦不放鬆，實現校園零事故發生。學校在抓安全管理方面，除常規督查之外，首先是學校校長與各班主任簽定安全責任書，將安全責任層層落實，做到安全人人有責，抓安全管理時間上不留空檔，空間(請繼續關注好 範文網：)上不留死角。其次就是要求各學校加大安全防範教育的力度，增加學生的自我防範、自我保護意識，

增加教師的安全責任感及自我保護意識。

4.高舉質量旗幟不動搖，教學質量穩步上升。我們一是從抓常規管理入手，教導處每學月組織一次常規督查，督查以聽、看、談、問的方式，全面瞭解學校的教學進度、教學效果，教師的精神狀況，學校的管理狀況、安全狀況。二是抓教研教改促質量提升。教研教改活動說到實質就是教育系統的科研。教學活動是一門面對活生生生命的雙邊活動，傳統的教學活動固然有其值得學習和發揚的東西，但也有令人窒息的、扼殺學生天性、創造性、好奇心的情況發生，如何讓教師適應不斷變化發展的新形勢下的教學，適應信息網絡時代學生高速接收外界信息形勢下的教學，這是擺在我們教育工作者面前的新課題。爲了不斷提高教師的教學藝術，激發教師積極投身於教研活動之中，學校每學期開展大型的教研活動三至四次，此外，還要求各年級以組爲單位開展教研活動。

5. 後勤財務管理及規範辦學行爲上不踩紅線。 後勤及財務管理上自設監督機制。學校在人員分工中，明確王學明同志專管後勤及財務工作。在學校的財務開支上，大宗開支在報局領導批准之前，首先必須開會討論通過；一般性開支也都有監管小組人員參與監督。

6. 德育居首，努力培養學生良好的道德情操和行爲習慣。學校的根本任務是育人，學校始終將德育工作放在首位，認真落實《未成年人保護法》、《中共中央、國務院關於進一步加強和改

進未成年人思想道德建設的若干意見》等法律法規，切實加強學生思想道德教育和行爲習慣養成教育。以課外活動爲載體，通過培養學生興趣，陶冶學生情操，張揚學生個性，積極轉化差生。在團縣委開展的獻愛心活動中，學校領導率先垂範，教師積極參與，向身患疾病的學生捐款，向受災地區捐款。由學校少先大隊部牽頭，結合學雷鋒日、六一兒童節慶祝活動，先後舉辦三期學習專刊，組織學生參加公益勞動，對學生進行傳統教育和行爲習慣養成教育。學生良好的行爲習慣正逐步養成，促進了校風、學風的根本好轉。

通過幾年的努力，無論是辦學條件，還是內部管理以及教學質量都發生了巨大變化，所取得的成績受到上級領導的好評，得到了當地羣衆的充分肯定。學校連續三年獲得教育教學綜合考評一等獎，受到縣委、縣政府的表彰獎勵，教師中涌現出大批 “優秀教師”、“優秀班主任”，其中徐秀國校長被評爲永靖縣“十佳校長”，少先大隊被甘肅省少工委授予“紅旗大隊”光榮稱號。我們將以科學發展觀爲指引，以文明單位創建活動爲契機，再接再厲，不斷開拓創新，努力開創**國小更加美好的明天。

二〇一四年十一月二日

第二篇：文明創建彙報材料

文明創建彙報材料

尊敬的各位領導：

東馬坊稅務所於1994年10月國、地稅分設時成立，現有幹部職工4人,其中黨員3人。大專以上文化程度4人。近年來，我所在縣委、縣政府和縣局的正確領導下，在縣文明辦的指導幫助下，不斷深化文明創建活動。現將我所爭創市級文明單位主要做法、創建成效及創建體會彙報如下：

一、創建的主要做法

我們在爭創市級文明單位的過程中，堅持內強素質，外樹形象，積極開展全方位、多層次的文明創建活動，樹立了良好的社會形象，提升了文明創建水平。

（一）抓隊伍建設，打牢創建基礎。

1、切實強化素質建設。近年來，我所始終堅持以科學的理論武裝人、以高尚的精神塑造人、以新的知識體系充實人,不斷打造一支思想過硬、業務熟練、紀律嚴明、作風頑強的地稅幹部隊伍。今年以來，我們認真學習借鑑其他縣市的先進管理經驗，在學習的內容和形式上緊扣地稅工作實際，明確要求幹部職工要熟練掌握計算機操作、查賬、口頭表達、文字表達、稅收執法、調查研究和分析問題7個基本功；從增強地稅系統內部的凝聚力和地稅事業發展的競爭力出發,大力培育以“愛崗敬業、誠實守信、勤政廉潔、艱苦

奮鬥、弘揚正氣”爲核心的精神。通過這些措施，我所隊伍建設縱深發展,幹部學習觀念極大轉變,學習激情空前高漲,隊伍呈現出一派新氣象。

2、切實強化作風建設。爲促進工作作風的好轉，我所結合工作實際，以政風行風建設爲重點，統籌安排，精心組織，深入推進“爲納稅人服務，讓納稅人滿意”活動。一是進一步規範了服務行爲，優化了服務手段。廣泛推行了首問責任制、服務承諾制、限時辦結制，努力實現辦稅服務“一窗受理、一次性告知、一站式辦理、內部流轉、及時審批、限時完成”，使納稅人在徵收大廳一個窗口辦理完涉稅事宜，極大地提升了地稅部門的服務水平和服務效能。

3、切實強化廉政建設。一是進行經常性的反腐倡廉教育。我們利用廉政學習、紀律檢查、作風紀律整頓、職工會議、培訓教育等機會，積極運用正反典型案例開展黨風廉政教育。二是層層簽訂《黨風廉政建設目標責任書》，實行黨風廉政建設的“一票否決”制，形成了全面、規範的幹部監督體系。

（二）抓業務工作，凸顯創建業績。近年來，我所積極應對國家宏觀政策、稅收政策的調整以及部分重點稅源、納稅大戶嚴重減收對組織收入工作帶來的影響,堅持“依法徵稅、應收盡收、堅決不收過頭稅、堅決防止和制止越權減免稅”的組織收入原則,進一步強化收入分析、優化徵管資源

配置、探索實施稅種、稅源的分類精細管理,努力做到嚴徵管、促進度、提質量,組織收入工作成效顯著，創造了收入佳績。

（三）抓形象建設，彰顯服務形象。我所始終把“爲地方經濟發展服務、爲納稅人服務、爲社會服務”作爲大力實踐“三個代表”重要思想的立足點,認真貫徹落實縣委、縣政府關於加快全縣經濟發展的一系列決定，進一步優化稅收服務,提高了辦稅質量和效率,規範和簡併了稅收檢查,減輕了企業負擔。有力地培育了全縣新的經濟和稅收增長點,壯大了地方經濟規模,得到了縣委、縣政府和社會各界的充分肯定。

二、創建的主要成效

紮實的創建活動帶來了豐碩的創建成果。一是業務工作實現新跨越。我所2014年、2014年圓滿完成了縣委、縣政府和縣局下達的各項稅收任務，且收入質量和收入總量每年成倍提升，爲地方經濟發展和地方經濟建設作出了積極的貢獻。二是隊伍素質實現新突破。到目前爲止,全所幹部職工文化水平由1994年組建初的2名國中生，3名高中升上升到現在的3名專科生，1名本科生。三是地稅形象得到新提升。2014和2014連續2年被市文明辦評爲“市級文明單位”;被縣局評爲優秀基層稅務所，樹立了全新的地稅形象。

三、創建的幾點體會

回首文明創建歷程，我們深深地體會到：一是文明創建是一項系統工程，貴在平時堅持，常抓不懈才能落到實處。二是要取得創建實效，必須抓好文明創建工作與地稅業務工作的緊密結合，使文明創建成果體現在地稅事業發展上。三是要抓好文明創建工作，離不開縣委政府的大力支持，離不開各級文明創建主管部門的關心幫助，尤其離不開市文明辦各位領導的親臨指導。

尊敬的各位領導，文明創建工作是一項長期、艱鉅的任務，“創建不易，保持更難”。因此，在今後的工作中，我們將進一步加大創建力度，力爭通過紮實的創建工作促進寧武地稅的整體工作再上臺階，再創輝煌！

第三篇：文明創建彙報材料

下面，我就縣委宣傳部三年來文明創建工作作簡要的彙報。xx縣委宣傳2014年被命名爲市級文明單位以來，

《文明創建彙報材料》

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下面，我就縣委宣傳部三年來文明創建工作作簡要的彙報。xx縣委宣傳2014年被命名爲市級文明單位以來，始終堅持“深化、完善、鞏固、提高”的八字方針，以抓文明單位創建爲載體，不斷提升本職工作水平。我們的文明單位創建工作可以用“做到兩個到位、堅持三個抓手、達到一個提升”來概括，即：做到領導到位、投入到位，堅持以制度建設、隊伍建設、軟環境建設爲抓手，達到提升宣傳思想工作水平的目的。

一、做到兩個到位，爲文明單位創建奠定基礎

（一）領導到位，爲文明單位創建提供組織保障

縣委宣傳部高度重視，把文明單位創建工作放在重要議事日程來抓，與本職工作同計劃、同部署，鑑於人事變動及時調整充實由縣委常委、宣傳部長爲組長，常務副部長爲副組長的創建工作領導小組（永宣字〔2014〕12號文件），結合單位實際，研究制定了《xx縣委宣傳部2014—2014年文明單位創建規劃》，明確規定了創建目標、創建要求、具體措施、經費投入、時間安排、機構設置、人員保障等，將責任落實到股室、落實到個人。

（二）投入到位，爲文明單位創建奠定硬件基礎

針對辦公設備簡陋，難於適應新時期工作需要的實際現狀，縣委宣傳部領導班子積極向省、市、縣多方協調籌集資金，自2014年以來，購置了兩輛公務用車，配齊了辦公桌椅、電腦、打印機、傳真機、複印機、相機等設備，全面優化了辦公條件。目前，已經達到部內人手一臺電腦、每一個股室1臺以上相機的水平。近三年共投入資金60多萬元，通過配備完善硬件設施條件，爲文明單位創建提供硬件基礎。

二、堅持三個抓手，爲文明單位創建提供措施保障

（一）堅持以制度建設爲抓手，使文明創建有章法

根據文明單位創建工作需要，宣傳部自2014年以來先後制定和完善了xx縣委宣傳部《理論中心組學習制度》、《理論中心組考覈制度》、《學習制度》、《工作制度》、《生活制度》、《車輛管理制度》、《財務制度》、《幹部職工理論教育培訓制度》、《領導班子勤政廉政制度》《工作獎勵制度》等多個制度，堅持用制度規範幹部職工行爲。同時，在工作上堅持“一週一計劃，一月一交流，一季一督查”的工作機制，即：分管領導每週與所分管股室研究工作一次，對上週工作進行回顧查找，對下週工作重點進行計劃；每月由部長主持或部長委託常務副部長主持，各股室對本月工作進行總結，對下月工作進行規劃；每個季度，由常務副部長牽頭對照目標責任書，對各股室工作進行查漏，督促補缺。

（二）堅持以隊伍建設爲抓手，使文明創建有基礎

在幹部隊伍建設中，我們以“素質大提高、崗位大練兵”、新聞戰線“三項教育”、宣傳文化系統作風建設、“三力建設”、創先爭優活動等爲主要載體，從提高演講口才、新聞寫作、攝影、電視新聞、理論研究、文藝創作六大能力入手，以學習宣傳貫徹《公民道德建設實施綱要》和《未成年人思想道德建設的若干意見》爲主線，深入開展七項教育。一是開展理想信念教育，每年清明節期間，組織全體幹部職工開展烈士陵園掃墓活動，開展網上祭先烈活動。二是開展形勢教育，使幹部職工端正思想態度，增強工作責任感和緊迫感。三是開展核心價值體系教育，讓幹部職工廣泛思考怎樣做人、做什麼樣的人、要做什麼事，樹立正確的人生觀。四是開展“八榮八恥”爲主要內容的榮辱觀教育，對“八榮八恥”進行醒目廣告，部內每個辦公室一塊，使幹部職工明確要有所爲有所不爲。五是開展愛崗敬業教育和“四心”工程，結合開展對工作有熱心、對父母有孝心、對社會有愛心、對自己有信心的“四心”工程，正確引導幹部職工自覺加強道德修養。六是開展誠信教育，通過個人自學自啓、組織觀看影片、正反案例分析、社會實踐等方式，對“20字公民道德規範”進行醒目廣告，部內每個辦公室一塊，讓幹部職工在接受教育中深刻認識誠信與不誠信的巨大差別。七是開展環保生態宣傳教育，圍繞“促進生態環保、構建美麗家園”主題，努力提高幹部職工生態環保意識。通過廣泛開展各種教育活動，培養了一支政治過硬、作風務實、業務精湛、經得起檢驗的精幹隊伍。

（三）堅持軟環境建設爲抓手，使文明創建有特色

一個地區要發展需要良好的軟環境，一個單位也一樣。縣委宣傳部在文明創建中，始終堅持以軟環境建設爲抓手，營造團結和諧的人文氛圍。一是加強對辦公環境的優化，將公共衛生區合理分配到股室，將衛生工作責任落實到個人，同時，要求每一個幹部職工在辦公室自種兩盆以上花木，辦公用品擺放做到條理有序。二是經常組織集體活動，2014年“三·八”節，常務副部長帶隊，組織部分幹部職工前往大理、麗江、迪慶、保山、德宏等地考察學習，2014年11月由部長帶隊，組織全體幹部職工到掛鉤村與村民小組長開展聯歡活動，2014年10月，由部長帶隊到大雪山自然保護區與保護區全體人員開展攝影寫作採風活動，2014年春節期間還開展了職工撲克、象棋比賽活動，通過這些活動開展，使部機關人文環境團結和諧，生動活潑。三是多次開展獻愛心，全體幹部職工積極爲汶川大地震、雲南百年一遇大旱災捐款。四是深入開展“雙聯雙推”活動，建立機關黨支部與農村黨支部結對幫扶機制。近三年多次深入掛鉤村勐板鄉戶丫村，開展產業幫扶、新農村建設、抗旱防汛等工作，開展農村現場核桃技術培訓16場次，受益2014餘人次，協調提供產業幫扶資金2萬元，協調用於新農村建設的水泥80噸，發展核桃12997.8畝。今年抗旱期間，又兩次發動黨員幹部職工捐款，共捐款4600元，針對大旱致使很多困難黨員和羣衆無法正常生產生活的實際，宣傳部又安排6000元資金，幫扶戶丫村困難黨員、羣衆、留守兒童、孤兒、五保戶等特殊羣體渡過難關。今年防訊期間，宣傳部又爲勐板鄉戶丫村、戶丫完小、新邊田村、後山村協調大米1500斤。四是做好感動臨滄人物回訪工作，解決實際困難，經協調爲2014年度感動人物尹玉鳳家蓋了新房。五是堅持和完善民主管理制度，實行了政務、黨務、財務三公開，營造尊法、守法、文明、和諧的幹事氛圍。

三、通過抓文明創建，促進宣傳思想工作水平得到提升

縣委宣傳部在抓文明單位創建中，始終與抓宣傳思想工作有機結合，兩手抓兩手都硬，在抓好精神文明的同時，全縣宣傳思想工作水平也不斷得到提升。一是政策宣傳、理論學習、宣

講活動等開展有聲有色，理論工作有成效。二是新聞宣傳有突破，以芒果節、桑沼哩節、仙根朝聖等活動爲載體，永德文化品牌得到不斷提升，新聞宣傳在中央、省、市各級各類媒體不斷得到突破。三是精神文明建設得到提升，

“十百千萬”評選推薦活動有序開展，組織開展文明單位、文明村、文明行業“三大創建”活動有聲有色， “感動臨滄年度人物”評選推薦活動富有成效，“十大優美村寨”、“十大先進新農村理事會”、“十大農村致富帶頭人”、“十大敬老之星”等評選活動成績匪然。四是文體活動長足活躍，《月亮升起來》廣場集體舞得到推廣普及，推出溶地方特色、雅俗共賞的《古韻新編》永德打歌，節慶文化活動豐富多彩，羣衆文體活動繁榮昌盛。五是各種藝術創作勢頭良好，魯德仲同志的書法作品“無與倫比”等入選《祖國萬歲》，被中國書法家協會等部門授予“中國傑出藝術家”和“人民功勳藝術家”的稱號，縣文化館魯明順同志創作的圖畫《牧童騎術高》獲文化部舉辦的全國羣衆文化藝術系統書法美術攝影大展銅獎、創作的《我們敬愛的祖國》、《永德真是個好地方》等8首歌詞被2014年《祖國之春·中國民族歌曲選粹》入編等。六是公共文化服務體系建設得到加強，永德博物館已建成，縣城文體中心、農民健身工程、鄉鎮文化站建設等項目建設進展順利，在127個山區自然村建成“村村通”電視接收點，圖書館被雲南省文化信息資源共享工程分中心列爲基層示範點，投資120萬元建成老幹部活動中心。

總之，由於我們抓好了文明單位創建這個載體，促進了各項宣傳思想工作長足發展，2014年、2014年在全市宣傳思想文化工作年度目標責任考覈中，我部連續兩年獲得第一名，2014年被表彰爲“雲南省抗旱先進集體”，現在又被市上推薦

第四篇：文明創建彙報材料

蓬溪縣公安局吉祥派出所

創建縣級文明單位工作彙報材料

各位領導：

你們好！

歡迎到我們吉祥派出所檢查指導工作！

我們吉祥派出所，於2014年9月恢復成立。位於蓬溪縣城西南23公里處的吉祥鎮。治安轄區吉祥鎮地處川中丘陵區，周邊與蓬溪縣大石鎮、羣力鄉、吉祥鄉，船山區的永興鎮、唐家鄉等5個鄉（鎮）毗鄰接壤。幅員面積50.9km2，實有人口21000人，全鎮轄雙江村、公平村、三勝村、石埡村等13個行政村和一個社區。全所現有民警5名，其中所長1名，教導員1名，民警3名，中共黨員3名，大學以上文化1名，大專4名，民警平均年齡36歲。

我所恢復成立兩年以來，全面建設取得了很好成績。2014年被評爲全局先進集體，綜合成績列全局第六位。今年上半年，全所綜合排名列全局第五，第三季度躍居中全局第二的好成績。曾在我所工作任職的副所長蘭興豔已被晉升到回水派出所任職並主持全面工作，在我所任民警的肖通騰也晉升到文井派出所副所長；所長張永全去年因工作突出榮立三等功一次。

今年以來，我所在縣局黨委正確領導和吉祥鎮黨委、政府的大力支持下，按照“學習、規範、務實、創新”的工作思路，圍繞公安機關的“三項建設”，“三項重點工作”，規範和夯實基礎工作，積極推行農村警務模式，以警務信息化建設爲龍頭，以隊伍正規化建設爲依託，以提高執法質量爲核心，充分發揮打擊、防範、管理、服務等職能，進一步提高維護社會治安穩定的能力和水平，強勢推進公安隊伍建設和業務工作，確保了轄區社會政治穩定，精神文明創建工作取得了較好的成績。現在，我從以下五個方面向各位領導彙報，今年我所創建縣級精神文明單位工作的情況：

第一，建立健全組織機構，科學規劃，精心組織“創建”工作

年初，我所被縣委、縣政府和縣局確定爲縣級精神文明創建單位。根據縣級精神文明單位建設標準，我所所在的第十四黨支部經過認真研究，並在縣文明辦、縣局領導的指導幫助下，制定了創建工作規劃，並結合年度工作實施創建計劃。爲切實加強創建工作的組織領導，成立由所長組長，指導員爲副組長，全體民警爲成員的組織機構，分成隊伍建設、窗口建設、案件偵破、服務羣衆等工作組，圍繞創建工作先後開展了隊伍集中教育整頓和遠學 1

譚東，近學唐亞平活動，廣泛開展爭創精神文明標兵、優秀人民警察，促進了派出所“三個文明”建設，基本達到了精神文明單位的創建目標。

第二，加強隊伍正規化建設，努力提升隊伍整體素質，不斷強化窗口標杆意識

1.加強班子建設，隊伍凝聚力、戰鬥力顯著增強。領導當表率，樹標杆，民警跟着幹，工作見成效。抓好所領導班子的表率作用發揮，把領導表率作用納入“一崗雙責”考覈內容。工作中，要求所領導樹立“要民警做，首先帶頭做，要民警不做，首先帶頭不做”的意識，形成領導之間監督和民警對領導監督的“雙向監督”機制。我們對每一名所領導實行定崗定責，使全體成員牢固樹立對組織、對民警、對自己高度負責的意識，認真履行抓隊伍思想政治工作與業務工作的重要職責。堅持“治安先治警，治警先治長”，認真組織政治理論學習，加強黨性煅煉，班子成員自身能力素質不斷提高。

2.始終以精神文明窗口建設要求，嚴格隊伍管理成效明顯。爲了推進派出所各項工作健康有序地開展，我所根據縣局頒佈的“派出所2014年目標考覈責任制”，結合本所特點制定了一套較爲科學，合理，公正，操作性、適用性強的考覈細則，並制定完善了每月一小結、季度一小結、年終總評的考評機制和以黨委政府、村幹部和羣衆代表 監督爲主的監督機制。堅持以《公安民警日常管理規範》、《公安民警執紀執法責任書》等制度管隊伍，依據縣局制定的《四級聯動問責制》，確定領導、民警各個層次聯動問責，通過每週的例會進行分析講評，實現情況互通、工作互助、互相監督。我所恢復成立以來，全所無民警違紀、違規問題發生，上級的批評通報均沒有過。

3.強化思想政治教育工作，爲民服務的宗旨意識進一步增強。今年來，我們根據民警思想素質及動態，因人施教，有針對性和實效性地政治思想教育；切實落實從優待警各項措施，做到經費再緊張，辦案、值班、通訊補助也要保障；民警及其直系親屬生病住院、民警因公負傷所領導必去看望；民警結婚、生小孩、搬家等喜事，所領導均到場祝賀；公休假、節假日儘量不得佔用，確實不能因休的個別民警也做到在經濟上給予補償，等等。爲了方便羣衆與羣衆聯繫，我所設立了警民聯繫箱和14處（村）報警點，向羣衆發放了近萬份警民聯繫卡，使羣衆有困難能及時與民警聯繫。羣衆普遍反映，現在責任區民警見得多了，與民警的關係親近了，辦事方便，心理踏實。

第三，加強基層基礎工作，紮實推進公安工作上臺階

1.規範化管理，提升文明窗口形象。嚴格日常管理制度，落實民警上下班必須簽到和規範着裝要求，規範警容風紀，嚴格值班備勤制度；督促檢查民警當天工作，做到今日事，今日畢；嚴格羣衆接待接訪制度，規範辦事程序和用語，接待羣衆做到了熱情、周到、禮貌，杜絕了冷硬橫等現象。規範內

務秩序，民警處警及時、準確、得當，辦公區井然有序.特別是在辦公區設置警務公開欄、民警去向牌，定期向轄區人大代表、政協委員、羣衆代表徵求公安工作意見，要求民警時刻做到“形象好一點，微笑多一點，服務細一點，處警快一點，效率高一點”，時刻提醒民警牢固樹立勤政、廉潔、服務的文明窗口的良好形象。

2.着眼防範，打造和諧社區，全面提升治安防控能力。認真落實單位內部防範職責，完善內部治安防範措施；以創建“無盜社區”、“安全社區”等活動爲載體，內外結合搞好治安防範。加強對要害單位、金融網點、重點場所部位的監控，及時整改不安全隱患。以出租房屋爲重點，流動人員管理以及行業的規範爲重點，推行“以房管人”、“以行業管人“的模式。經常組織召開行業業主的會議，層層簽定責任書，完善各項基礎資料和臺帳。我們以社區警務室、村（社）爲前沿陣地，定期召開社區幹部、羣衆聯繫會，向羣衆報告工作，向黨委政府廉政述職，由羣衆監督派出所工作。廣建治安耳目和信息員，強化治安信息的反饋，增強了羣衆的自防意識和自防能力。

3.堅持“立警爲公，執法爲民”思想，嚴厲打擊違法犯罪行爲。今年以來，我所始終保持打擊違法犯罪活動高壓態勢，對影響轄區穩定的兩搶一盜、賭博等違法犯罪活動做到露頭就打，決不讓其形成氣候。特別是針對入室盜竊案、詐騙案等侵財性案件較多的問題，我們予以重點打擊。根據羣衆舉報,查破非法持有槍支案2起，盜竊案件4起，抓獲犯罪嫌疑人5名，其中入室盜竊2起，特別是查處街面摸獎詐騙案件兩起，在轄區羣衆反響很大。截止10月15日，轄區共發刑事案件22起，破案11起，較去年相比，發案率呈上升25起，因糾紛引起的治安案件17起。全所處理違法犯罪人員10次，其中抓獲現行8人（刑拘5人，取保候審7人，逮捕2人），直訴3人。治安處罰15人，其中治安拘留2人，治安罰款5人,其他處理8人。罰款5600元，追繳贓款10餘萬元，有力地打擊違法犯罪分子，淨化社會治安環境，提高人民羣衆的安全度和滿意度以及公信力。

4.整治校園及周邊治安秩序，校園環境得到淨化。今年初，全國很多地方發生針對校園學生的人身侵害案件，爲此。針對校園及周邊的治安防控工作，我所，一是對校園周邊流動人口、出租房屋的清理整治，重點掌握社會閒散人員和校外租房學生的情況，做到底數清、情況明；二是對校園內部進行法制宣傳和專題法制講課，先後3次開展收繳管制刀具行動，提升學生、學校自身安全防範能力；三是在上學、放學等重點時段和校園周邊治安情況複雜的重點部位重點巡護。四是淨化校園內及周邊的社會治安，快偵快破涉校的違法犯罪案件。2014年底吉祥國中發生了一起故意傷害案，去年已將涉案的幾名主要犯罪嫌疑人抓獲，但仍有一小部分嫌疑人潛逃在外。今年以來，

我所利用元旦、春節和四、五月份節假日，多次組織力量摸排和人員蹲守，到船山區遂寧城區實施抓捕行動，將在逃近兩年的犯罪嫌疑人鞠明紅、劉濤被抓獲歸案，犯罪嫌疑人肖堯也我所抓捕行動的震懾下投案自首。

第四，紮實開展練兵活動，全面提高隊伍整體素質和執法水平

我所全面開展崗位練兵活動，在組織上，我所堅持每週兩晚組織政治和業務學習，週三集中練技能制度；在方法上，採取“以會代訓”或集中輔導，個案講法等形式，糾正執法與管理工作中存在的問題，有計劃開展輪崗培訓，分批抽派人員到縣局法制室、刑警大隊學習，參與案件辦理、審覈和內部執法監督，組織民警旁聽法院庭審，到檢察院觀摩學習。疑難案件就讓民警自己到法院、檢察院去研究；上次有個公安局當被告的行政案件，安排全體民警旁聽；交通執法、刑事案件現勘、取指紋採集dna等方面，就安排民警跟班學習。在內容上，抓思想政治練兵，結合隊伍集中教育整頓開展教育，進一步打牢執法爲民的思想基礎；抓科技知識練兵，在民警計算機應用能力上實現突破，通過培訓民警基本達到會打字、會製表、會網上查詢，會收發電子郵件，並在執法辦案與管理服務中充分運用科技信息手段，抓警務技能練兵，按照着眼實戰，戰訓合一，練以致用的要求，每個民警基本達到“三懂”、“四會”（懂方針政策、懂法律法規、懂業務知識，會擒敵自衛、會執勤執法、會管理服務、會羣衆工作），不斷提高執法水平和服務質量。 第五，以信息化建設爲牽引，警務運行機制成效明顯

信息化建設疊加在公安工作上，成爲公安工作效能的倍增器，公安信息化是公安事業發展的必然方向。我所信息化建設，在硬件方面,派出所入網微機人手一臺，實現100%的目標；配備信息化採集錄入相關配套設施。之前，爲保障信息化建設需要，所長張永全、民警陳永平、周世健將自家電腦（筆記本）搬到派出所用於工作，自己出資購買照相機等取證設備；在組織方面，確定所領導肖體兵具體抓，一名民警負主責，每位民警按崗位定目標抓落實；在信息錄入方面，按照常住人口信息、工作對象信息，內保單位、危爆物品管理、娛樂場所信息等數據信息採集、錄入和維護。責任民警每週對信息進行一次以上維護，全所對各類信息必須每週進行一次以上維護。在信息運用方面，及時收集彙總轄區信息，根據“人、屋、車、場、網”五個要素進行動態分析研判，實現社會治安面掌握得了、控制得住，案偵辦得上。目前，全所所有工作均能實現網上進行，日常做到上班先開機、工作必上網實現“文件網上走、案件網上辦、臺賬網上建、績效網上考”的格局。

第六，積極開展獻受心，送溫暖爲民服務活動，着力構建警民關係和諧 全所民警經常深入羣衆，瞭解羣衆，進百家門，知百家事，管百家事，服百家務，通過開展警民懇談月、“聽意見、送服務、促和諧”大訪談活動，

走家串戶，上門走訪，探視孤寡老人，積極迴應羣衆需求，拉近與羣衆距離，對羣衆急需解決的難處，想方設法幫助解決，堅持不懈地爲轄區羣衆做好事，保持與人民魚水情，警民關係更加和諧。3月12日，吉祥所全體民警積極開展植樹活動，共種植樹10餘棵； 5月6日，全所民警幫助缺勞力戶宋桂華收割近2畝油菜；9月10日到缺勞力戶羅收割稻穀2畝多；5月，爲三勝村村民舒邦國解決疑難 “計生” 問題，舒邦國後給派出所寫來發自肺府的感謝信；另外，今年以來，我所爲羣衆代寫訴狀、申請、證明材料300餘份；乘車巡邏讓搭乘老弱病殘、帶物負重人上街的羣衆；調查走訪近1000人爲羣衆解決疑難戶籍問題200多人（李路秀、彭蘭英、廖素貞、李素清等）；免費爲2014人次複印材料（特別是買養老保險轉戶口）；借錢給被害人預付鑑定費；想方設法爲違法未成年人聯繫到15中學習（監護人就做工作叫村幹部簽字，人戶分離就做村幹部工作把戶口遷過來）。所以，我所善於爲羣衆困難疾苦着想，警民關係融洽，沒有發生羣衆投訴或因派出所工作而涉法上訪的問題。

精神文明創建工作是一項長期的經常性的工作，也是派出所全面工作的最好展示。我所能取得這樣好的成績，吉祥鎮黨委政府對派出所給予了極大的支持幫助，每年按工作要求給予一定工作經費支持，派出所住房困難，鎮政府解決我所在外租房費用；對每個民警購買一份人身意外傷害保險；出資保障一名治安協警工資，以減輕派出所警力不足的壓力；在派出所處警布控嫌犯行動中，黨委政府都是積極給予人力支援。我們一定以這次驗收爲契機，在縣局和轄區黨委政府的領導下，切實按照各位領導的指示意見，進一步抓好抓紮實這項工作。以上彙報如有不妥，敬請批評指正！

二〇一四年十月

第五篇：文明創建彙報材料

通海口鎮財政所文明單位創建

彙報材料

通海口鎮轄24個自然村，總人口6萬，屬仙桃西南邊陲重鎮。我所現有在崗幹部職工10名，其中領導班子中有所長兼支部書記1名，副所長4名。所機關下設辦公室、預算組、預外組、農村經營管理站等組室。

近幾年來，我所始終把文明創建工作擺在重要位置，內強素質，外樹形象，從嚴治所，依法理財，取得了不少驕人業績：財政基本實現了財政收支平衡，保證了全鎮工資按時足額發放和黨政機關的正常運轉。2014年被省委、省政府命名爲省級文明單位，2014年被省財政廳授予“政務公開先進單位”的榮譽稱號。近兩年，我所始終堅持以人爲本，把思想政治工作放在財政工作首位，抓出了實效。現將我所文明創建工作情況作如下彙報：

一、內強素質，外樹形象，全方位開展精神文明創建活動

（一）抓隊伍，強素質，樹立服務觀念

培養一支高素質的財政幹部隊伍，是做好新形勢下財政工作的基礎和保證。基於此，我所始終把提高財政幹部素質，加強幹部隊伍建設作爲財政管理上層次、上臺階的關鍵來抓。主要做到了以下三點：

一是“增壓力”。每年初，所班子成員認真研究制訂目標，並層層簽訂目標責任書，把任務具體量化到組室，細化到人，做到個個頭上有指標、人人肩上有壓力，形成千斤重擔大家挑的良好局面。

二是“嚴約束”。針對財政部門管理的資金多、項目大等特點，爲杜絕腐敗現象和不正之風，我們建立了嚴格的內控管理機制。同時還制訂了相關激勵獎懲辦法，保證了嚴格按法規政策辦事，杜絕了違反財經紀律行爲的發生，我們連年被鎮政府授予綜合治理工作先進單位。

三是“創條件”。主要是積極爲幹部職工創造學習氛圍和工作環境，我所爲引導幹部職工多讀書、讀好書，陶治情操、增長才幹，我所徵訂了多種報刊、雜誌，充實了圖書室。我們還積極開展多層次、多形式的業務培訓和崗位練兵活動，不斷提高幹部職工的整體素質和水平。目前，全所10名同志中，中專以上學歷的佔全所總人數的100 %，其中，具備大專及以上學歷的佔 93%，本科學歷佔86%，高級會計師1名，會計師1名，助理會計師6名。

在硬件方面爲改善辦公條件，推動規範化管理，我所對辦公大樓重新進行了裝修，更換了辦公桌椅，對花園進行了重新佈置，目前全所綠地面積佔30%，綠化面積達60%。全所辦公條件得到了很大改觀，我們先後投資5萬多元開始了辦公自動化和會計電算化工作，率先在全系統基層財所實現會計電算化，基本達到財政辦公自動化系統，實現“無紙化辦公”，從而辦公水平和質量有了很大提高。

（二）抓創建，上臺階，增強服務意識

近年來，我所堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，緊緊圍繞財政工作這一主線，深入開展了豐富多彩的一系列創建活動。

一是列入日程，時時刻刻有人抓。爲確保文明創建活動常抓不懈、

持之以恆，所裏成立了創建領導小組，一把手親自抓，分管所長具體抓。並做到年初有計劃，年末有總結，使文明創建活動條條有落實，件件有結果。

二是豐富載體，年年月月有活動。爲使創建活動保持旺盛的生機和活力，建立了黨員活動室、文體活動室、圖書閱覽室，不定期開展乒乓球、象棋等文體活動，豐富大家的業餘文化生活。堅持每週五的政治學習日製度，採取電教觀摩、所長講課等形式，對幹部職工加強宗旨教育、廉政教育、職業道德教育及人生觀、價值觀教育。

三是選準載體，時時處處塑形象。我們把開展多種形式的精神文明創建活動做爲創建省級文明單位的重要突破口來抓。結合科學發展觀的學習，緊緊圍繞“黨員幹部受教育、科學發展上水平、人民羣衆得實惠”的總體要求，積極引導幹部職工講職業道德，做人民滿意的公務員；講家庭美德，做文明家庭的成員。

四是創新財政支農機制，促進新農村的建設。

1、爲了豐富農村精神文化生活，支持農村加強文化陣地建設，我所響應市委號召，在蘇灘村建立了中心戶，共出資近2萬元，收集圖書近3000冊，在農業科技、農業政策方面給予農戶支持。

2、爲了大力支持並積極參與社會主義新農村建設，全所幹部職工到鎮新農村建設示範點義務勞動。並深入到全鎮各地進行調查研究，幫助羣衆脫貧致富。密切了財政幹部與羣衆之間的關係。

五是完善制度，方方面面有保證。我們建立健全了學習、工作、考勤、綜合考評等17項規章制度。所黨支部一班人更是以身作則，

自覺履行“從我做起、向我看齊、對我監督”的三項承諾，自覺接受羣衆監督。每天提前上班打掃衛生已成爲幹部職工的自覺行動，上班簽到制度已堅持了10多年之久。每年終，按德、能、勤、績四個方面分別對每個同志進行自評、互評，以測評排位次，以實績論獎懲，使全所管理由“領導管制”變爲“羣衆自制”，充分調動了幹部職工參與文明創建活動的積極性，領導班子的凝聚力、戰鬥力大大增強。

二、突出規範性，注重實效性，推動文明創建向更深層次發展。 豐富多彩的精神文明創建活動，增強了班子的凝聚力和戰鬥力，激發了全體幹部職工愛崗敬業、勇於創新的工作積極性，在全所形成了心往一處想，勁往一處使的工作氛圍，促進了物質文明建設的深入開展，實現財政工作的全面進步。

（一）、努力增收節支，確保各項事業發展的需要。嚴格執行鎮人大會議通過的預算，維護《預算法》的嚴肅性，強化預算約束。收入方面首先是認真抓好財源建設和管理。在支出管理上，堅決貫徹量入爲出的原則，調整和優化支出結構，一切以保工資穩定，保障各項重點支出。

（二）、落實財政惠農政策，發放農業補貼資金。

爲穩定糧食播種面積，確保糧食增產，促進農民收入穩定提高，我所高度重視對惠農政策的落實，要求全鎮各村按實際面積申報補貼面積，並組織全所幹部職工下到田間地頭進行摸底覈實，並將數據張榜公佈，接受羣衆監督。並及時將農戶補貼資金髮放到戶，對羣衆反映的問題認真進行調查，加大對截留，抵扣農戶惠農補貼的現象處理

力度，使農戶真切感受到黨和國家的溫暖。

（三）、加強財政監管，接受社會監督。

爲促進財政工作公開、公正、規範和高效運行，保證人民羣衆對我鎮財政政務的知情權，方便羣衆對我鎮財政工作的監督，我們將糧食補貼資金、家電下鄉、汽車摩托車下鄉資金、人員信息、土地二輪延包等財政政務公開資料輸入計算機的財政政務公開免費查詢網，在所一樓大廳設置查詢點，熱情接待來查詢的羣衆並作好登記，將國家的政策落實到實處，接受社會各界的監督。對資金使用等羣衆關心的問題，做到賬目清楚，定期向上級報告，並按規定的範圍向羣衆公報。從社會各界聘請了七名監督員，請他們爲財政工作把脈問診，提建議和意見，自覺將財政部門的工作置於社會各界的監督之下。

三、再接再厲，將文明創建工作推上一個新臺階。

回顧過去，我們豪情滿懷，展望未來，我們面對當前新形勢的發展要求，深感文明創建工作任重道遠，我們決心不斷深化創建工作，把自己永遠置於排頭兵的位置。

1、進一步豐富創建內容，開展具有特色的創建活動。一方面組織幹部職工經常性的開展各種豐富多彩、健康向上的文娛活動，以思想教育爲主，開展科學發展觀教育和黨風廉政建設教育。另一方面，繼續組織職工在農村開展“一幫一”結對活動；開展“學習科學，破除迷信”活動，送科技下鄉，送圖書下鄉，使財政人更貼近羣衆，財政工作更深入民心。

2、進一步規範自身行爲，把文明創建活動置於社會的監督之下。

不斷建立健全各項制度，開展向社會承諾服務，推行政務公開，財務公開，實行民主理財，增強理財的透明度，接受社會的廣泛監督，同時，要求幹部職工堅持原則，秉公辦事，不發人情款，做到“常在河邊走，就是不溼鞋”，以紮實的態度，過硬的素質，一流的服務，展示文明單位形象。

3、進一步適應社會發展需要，把文明創建向更高目標推進。在市場經濟日益發展的今天，我們將根據社會的要求，把提高幹部職工素質作爲重要工作來抓，努力把全體幹部職工培養成懂經營，會管理的優秀人才，緊跟時代節拍，廣泛開展社會服務，把我們的服務滲透到各行各業，滲透到方方面面。

我們通海口鎮財政所將根據新時期的財政工作要求，按照“鞏固、發展、深化、創新”的文明創建工作思路，開拓進取，把兩個文明建設推向一個新臺階。

通海口財政所

二〇一四年四月九日

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