春節慰問活動方案精彩多篇
春節慰問活動方案 篇一
春節即將來臨,爲確保困難羣衆能過上一個快樂、祥和、平安的節日,觀山湖世紀城第四居委會開展“送溫暖〃迎新春”新年慰問活動,爲做好此次慰問活動,特制定如下慰問工作方案:
一、活動主題
送溫暖,迎新春
二、活動時間
1、上午9:00-12:00;
2、下午2:00-5:00。
三、活動地點
第四居委會居民家中
四、參與人員
志願者:
(一)世紀城社區,社事部
(二)第四居委會,工作人員
服務對象:
(一)留守兒童及困難殘疾人家庭;
(二)空巢老人;
(三)生活困難老幹部、老黨員。
五、活動內容
第四居委會工作人員與世紀城社區工作人員上門入戶,
爲困難家庭送上慰問金。
六、組織單位
世紀城第四居委會
七、活動要求
1、第四居委會提前兩天通知居民上門時間;
2、第四居 本站…委會工作人員認真記錄服務時間、地點、對象等;
3、第四居委會詳細收集活動資料,做到有記錄、有簡報(文字、圖片)、有總結,並及時通過居務公開欄進行宣傳。
4、應慰問對象全部慰問到位;慰問金全部發放到慰問對象手中,不截留,不挪用;在規定的時間內將慰問金髮放到慰問對象手中。
春節慰問活動方案 篇二
新春佳節將至,爲貫徹落實__市總工會《關於做好20__年元旦春節送溫暖活動的意見》(濟會〔20__〕21號)和縣委縣政府“送溫暖”活動的要求,努力推動和幫助廣大職工羣衆特別是困難職工解決最關心、最直接、最現實的利益問題,現制定20__年元旦春節期間“冬送溫暖”活動實施方案。
一、指導思想
動員和組織全縣職工大力弘揚團結互助、扶貧濟困的傳統美德,紮紮實實地爲困難職工羣衆做好事、辦實事、解難事,幫助他們解決工作生活中的實際困難,促進美麗金鄉、和諧金鄉建設。
二、主要內容
1、深入基層調查研究。切實摸清困難職工數量、致困原因和利益需求,完善困難職工檔案;全面瞭解保障和改善民生政策的貫徹落實情況、民生工程的進展情況,推動建立和完善幫扶解困的長效機制。
2、努力提高工會幫扶工作實效。幫助困難職工解決生活、醫療、教育等方面遇到的困難和問題,提高幫扶的針對性和實效性。
3、積極開展四項幫扶行動維護農民工合法權益。一是繼續開展農民工工資支付專項檢查活動,確保廣大農民工返鄉前按時足額拿到工資。二是廣泛開展法律援助維權服務行動,充分發揮工會幫扶中心的作用,爲求助的農民工提供快速、便捷、高效的法律諮詢和法律援助服務。三是繼續開展“農民工平安返鄉行動”。四是走訪慰問節日期間堅守工作崗位的一線職工和農民工。
4、爲先進模範和廣大職工羣衆提供多樣化服務。走訪慰問先進模範,通過上門服務、保健義診、座談聯誼等方式體現組織的關懷;依託愛心超市等平臺,聯合社會力量,爲廣大職工會員提供優質家政、婚介、養老等生活服務;推動企業改善職工生產生活條件,督促企業加強有毒有害、高溫高壓等特殊工種崗位的勞動保護,促進實現體面勞動。
三、活動原則和對象
(一)活動原則
1、活動實行屬地管理、分級負責,鎮街總工會、園區工會主要救助所屬區域內的困難職工和農民工。
2、有困難職工的機關事業及企業要自行組織救助。
(二)活動對象:主要對象是全縣困難職工和農民工。
上述對象符合下列條件之一者,給予適當的資金救助。
1、納入各級工會困難職工檔案的職工;
2、未納入困難職工檔案,但確因重大疾病、意外災害等突發或偶然因素造成家庭生活特別困難的職工;
3、家庭生活特別困難的農民工;
4、家庭特別困難已經納入長效幫扶的特困職工。
四、活動程序
1、職工本人寫出書面申請,提供相關證明材料,由所在單位工會覈實簽署意見,報縣總工會審覈;
2、各級工會在接到申請材料7日內對申請對象的家庭困難狀況等進行調查覈實;
3、縣總工會根據調查覈實情況研究確定人員名單;
4、春節前集中將救助金打入被救助對象銀行卡。
職工須提交的材料:個人申請、身份證及複印件、戶口簿及複印件,因病致貧職工必須提供病歷及複印件,下崗職工必須提供下崗職工證明及複印件,傷殘職工必須提供傷殘證明及複印件,勞動模範需提供勞模證件及複印件,低保戶必須提供低保證及複印件,並填寫困難職工檔案。
五、工作要求
1、加強對送溫暖活動的組織領導,精心組織20__年元旦春節送溫暖活動。縣總工會將舉辦20__年元旦春節送溫暖活動啓動儀式。同時,檢查指導全縣各級工會開展送溫暖活動情況。
2、加強幫扶資金、物資的管理使用。要嚴格按照幫扶資金管理辦法的要求,專款專用,實名制發放,確保款物全部用於幫扶困難職工和農民工。
3、加強送溫暖活動的宣傳報道。要及時發現送溫暖活動中的典型人物、典型事例,注意及時總結經驗並宣傳推廣,促使全社會形成尊重、關心和幫助困難職工羣體的良好氛圍。在開展送溫暖活動中,要嚴格按照中央八項規定的要求,注意做到輕車簡從,厲行節約,注重工作實效。
各鎮街總工會、各園區工會要及時形成送溫暖活動情況專題報告,並於2月上旬報送縣總工會。
春節慰問活動方案 篇三
一、目的
爲進一步做好關心職工、愛護職工、幫助職工的工作,集團始終把困難職工的慰問工作做細、做深、做實,構建和諧的企業關係當作公司宗旨,爲落實好睏難職工幫扶機制,結合集團實際情況,特制定職工生活困難救助辦法:
二、慰問活動主題
關心職工生活,構建和諧。
三、慰問對象
困難職工、困難黨員及軍屬。
四、參加慰問的領導及部門
商貿慰問活動由商貿公司工會牽頭,集團董事長、總裁、副總裁及相關部門經理參與。其他子公司慰問活動由各子公司自行組織。
五、慰問形式
1、困難職工、困難黨員發給慰問金、慰問品;
2、軍屬(現役軍人家屬)發給慰問品:
3、各子公司將困難職工、困難黨員及軍屬慰問標準統一發到商貿公司工會,經集團領導審覈後執行。
六、慰問時間:
20__年月日(臘月二十五)之前。
七、困難職工評定標準
爲體現公司對職工的關愛,切實讓確有困難的黨員、職工感受到公司溫暖,特制定評定標準。
1、家庭成員中有人患有重大疾病,常年醫治費較大難以承擔;
2、家庭無自有產權住房,常年在外承租住房,只有一人工作承擔家庭所有開支,年收入低於25000元;
3、家庭雖有自有產權住房,但家庭成員中有人患有重大疾病,需要常年醫治,家庭年總收入低於20__0元;
4、年內因意外事故造成家庭人員傷害或財產損失,影響家庭正常生活;
5、符合以上困難的黨員、職工評定標準的家庭無大額存款,年內無添置日常生活必需用品以外的豪華設施。
八、困難職工評定程序
根據公平、公開、公正原則,制定困難黨員、職工評定程序。
1、根據各子公司困難黨員、職工評定標準,由黨員、職工本人向公司提出書面申請,如實說明其家庭經濟狀況,交給所在部門;
2、各子公司困難黨員、職工、軍屬申請人所在部門進行初步覈查評定,部門經理簽字上報公司;
3、各子公司組織人員調查覈實;
4、覈實後提交各子公司經理辦公會研究,確定困難職工名單,並在公司公示欄公示3天。
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