加強勞動紀律管理專項活動方案

爲進一步加強勞動紀律管理，維護公司良好的工作秩序，確保公司各項工作有條不紊，按計劃進度有序推進，提高工作效率，特制定本活動方案。

一、活動目的

突出從嚴治理，從勞動紀律、工作作風等環節進行專項治理，通過完善考勤制度，營造紀律嚴明、積極上進的工作氛圍。

二、活動範圍

公司本部

三、組織領導

成立由公司紀委、人力資源部、社區服務中心等組成的"加強勞動紀律"領導組，由人力資源部經理任組長，相關部門主要負責人爲領導小組成員。活動辦公室設在人力資源部，負責活動整體規劃、統一部署、協調解決和督促落實。

四、活動內容與進度安排

按照“統一安排、集中整治”的原則,有序、有效推進勞動紀律工作。

(一)宣傳學習(時間)

公司各部門要組織員工,對修訂後的《樂凱華光印刷科技有限公司職工考勤管理辦法》和《勞動紀律管理規定》進行認真學習。

(二)專項排查（時間）

要對全體員工開展一次全面排查,梳理出經常曠工人員、頻繁請假、長期請假人員等,有針對性地向其宣導考勤制度、規範其勞動紀律。

（三）規範管理

嚴格執行員工考勤簽到，規範員工外出請假制度。各部門負責人爲本部門考勤管理的主要責任人，要按權限進行員工請銷假管理與審批。

公司各部門每月在部門會議公佈員工當月勞動紀律執行情況，按季向人力資源部提供本季員工勞動紀律執行情況。

利用抽查考勤紀錄、調閱監控錄像和門禁刷臉數據等各種手段對員工勞動紀律進行定期和不定期的檢查。

（四）鞏固總結（時間）

各部門要認真落實方案要求，認真總結報送落實情況和工作成效，健全勞動紀律和管理。於（時間）前完成勞動紀律工作總結報告。報告要揭示實際問題、總結治理成果，宣傳工作亮點，提出工作建議。

五、工作要求

（一）高度重視，加強領導。全體幹部員工要充分認識到加強勞動紀律管理、作風建設的重要意義，提高認識，端正態度，牢固樹立大局意識，服從意識。對不願意爲公司付出的、充滿負能量的、躺平的員工，公司支持通過各種合法方式予以解除合同。對違反勞動紀律應該進行查處的員工予以包庇、縱容的單位和個人，公司將給予嚴肅處理。

（二）協調配合，有序推進。要認真學習實施方案，迅速制定符合實際，接地氣的實施細則，明確每一個階段的工作要點和工作目標，穩紮穩打，有序開展工作。

二0二三年 月 日