關於加強職工文化建設的思考(精選多篇)

目錄

第一篇：關於加強職工文化建設的思考第二篇：關於加強文化建設的思考第三篇：加強隊伍職工建設的思考第四篇：進一步加強職工文化建設之我見第五篇：加強職工文化建設,促進職工全面發展更多相關範文

正文

第一篇：關於加強職工文化建設的思考

加強職工文化建設是堅持黨的羣衆路線，做好職工工作的必然要求，是構建和諧勞動關係，推動社會主義和諧企業建設的迫切需要，是工會組織履行維護職能的重要手段。本文就新形勢下，如何加強職工文化建設談點粗淺認識。

一、認識職工文化建設的內涵特徵

職工文化是指：由廣大職工羣衆創造並共同遵循，反映職工思想信念、價值取向、職業操守、

行爲規範、生產生活狀況的精神文化需求和文化活動總和。職工文化事關每個職工奮鬥目標、實現途徑、權益維護，是職工的精神家園。

——引領社會的先進性。職工文化大力弘揚工人階級的偉大品格和勞模精神，以“愛崗，敬業，爭創一流，艱苦奮鬥，勇於創新，淡薄名利，甘於奉獻”引領職工。以“誠實勞動，辛勤勞動，創造勞動”引領社會時尚。在弘揚中國精神，凝聚中國力量上最大限度激發正能量。

——惠及職工的廣泛性。職工文化關注職工的理想、信念、情感，內容涵蓋企業精神，職工道德風尚，提升職工技能素質，維護職工權益和職工的文化體育活動等，涉及職工生產生活的全過程。當前積極參加職工文化活動已成爲廣大職工的內在要求和自覺行動。

——活動載體的多樣性。爲滿足廣大職工對文化生活的需求，各級工會組織不斷拓展平臺，普通開展了“技能大賽”、“創新工作室”、“讀書演講”、“職工文藝會演”、“職工體育運動競賽”、“職工攝影作品展”等系列活，豐富職工文化生活，唱響“勞動美”主旋律。

二、推進職工文化建設的積極意義

職工文化建設是社會主義精神文明重要組成部分，是保證企業發展的源動力，是推動經濟發展，推進社會文明進步，造福職工羣衆的重要途徑。

1.凝聚職工力量，加快經濟發展。習近平總書記指出：“實現中華民族偉大復興的中國夢，根本上要靠工人階級在內的全體人民的勞動、創造、奉獻”。弘揚先進的職工文化就能把每個職工的個人理想和工作生活緊密結合起來，用實幹讓人生出彩。職工是企業的主人，企業的發展離不開職工勞動創造，釋放廣大職工的勞動潛能和聰明才智，就能形成強大的生產力，促進企業發展，加快全面建成小康社會進程。

2.弘揚時代新風，推動社會和諧。職工文化把加強社會公德，職業道德，家庭美德等時代新風作爲重中之重，對實現職工體面勞動，勞動關係和諧及企業和諧發展方面發揮極其重要作用。射陽縣在構建和諧勞動關係中，企業與職工堅持平等原則與職工形成“協商共謀，機制共建，利益共享”的和諧局面。廣大職工還依法依規主動參與社會管理，積極參與精(轉載請註明來源：)神文明創建活動，營造了共生共融互促互動的良好社會氛圍。

3.滿足職工需求，提升幸福指數。人們在物質生活滿足的情況下，對精神生活、文化生活需求的層次和品位越來越高，更多的是追求思想和情感的支撐點。職工文化體現“尊重人、理解人、關心人”，崇尚“科學、文明、進步、正義”健康向上的思想心態，使每個職工都享有能平等創業，平等競爭，平等生活的機會。使廣大職工羣衆做到工作上舒心，生活上富裕，精神上愉快。

三、加強職工文化建設的對策措施

加強職工文化建設，總體上要構建“工會主導、企業主體、職工主角”的聯動機制，工作要有聲有色、紮紮實實，並在廣大職工羣衆中生根發芽，落地生花。

一要因企制宜，講求實效。企業文化的建設，一定要堅持實事求是，從實際出發，把好事做深、做細、做實。一是要科學定位。要緊密結合企業生產經營的狀況，擬定方法措施一企一策，條件好的企業各項工作全面推進，條件差的可以從思想教育，行爲規範技能培訓入手起步。二是要突出重點。要把學業務、長本領、敢創新、得實惠，充分體現職工自身價值列爲重點，讓職工看得見、摸得着、有信心。三是要真抓實幹。每搞一項活動，都要突出一個主題，都要收到實效，杜絕花架子，搞形式，成與否一切以職工是否滿意作爲考量標準。

二要以人爲本，關愛職工。最大限度地把職工廣大羣衆的根本利益實現好、維護好、發展好，是加強職工文化建設的出發點和落腳點。一是要激勵奮鬥，成就夢想。要使中國夢真正同每個職工的個人理想和生活緊密結合起來，真正落實到行動中。要注重職工技能、素質的培訓，提升本領，要拓寬創業空間競技載體，提供圓夢平臺，讓職工用實幹人生出彩，走向夢想。二是要切實維權，保護權益。以“工資協商”爲抓手完善和建立和諧勞動關係，保障職工收入的穩定增長。以“職代會”爲抓手完善民主管理機制，保障職工對重大事項享有知情表達權，監督建議權和自主決定權。以“勞動保護”爲抓手，完善職工勞動保護機制，保障職工羣衆的生命健康權。三是要訪貧問苦，關心職工。對少數弱勢職工羣衆要給予生活上的關心、體貼愛護，幫助他們解決實際困難，解除後顧之憂，體現職工大家庭的溫暖。

三要不斷創新，打造特色。職工文化建設必須圍繞社會主義核心價值體系，堅持繼承與創新的統一。一是在繼承的基礎上創新。經過多年的

搜索和努力，積澱和創造了許多成功典型及載體和方法，應繼續發揚光大，同時要結合新形勢，新要求，新媒體，去提煉、創新和發展。二是培育選樹典型。要重點選樹單位和職工兩個方面的典型，通過行之有效的宣傳引導工作，讓優秀職工充分感受自身價值，在全社會掀起“比、學、趕、幫、超”的熱潮。當前要把“美在射陽·尋找最美職工”活動紮實推進。三是充分發揮

縣職工文化研究會的作用，加強理論研究，推進相關活動，總結推介典型。努力打造出射陽職工文化品牌。

四要健全機制，保障發展。要使職工文化建設持續發展，必須建立長效機制。一是建立領導機制。各級工會組織，要把職工文化建設作爲一項重要工作來抓。做到有規劃、有措施、有活動、有特色。所有企事業單位部要明確領導分工，工委、工會組織專抓。二是活動推進機制。各項培訓、競賽、文體活動要統籌安排，統分結合，一般以企業，行業開展爲主，縣每年組織1-2項重大活動。三是陣地建設投入機制。各級政府應安排職工文化建設的專項經費。企業要根據職工文化生活的需要，保障必要的工作經費，尤其是要把“職工書屋”、“文化長廊”建設好。各級工會組織要在工會費中統籌安排一定的職工文化經費，切實保障職工文化事業的發展。四是考覈激勵機制。工會要將職工文化建設作爲全年工作考覈的重要內容。對創新、創業實績顯著的職工及“技術能手”、“金牌工人”等，要在政治上給名份，經濟上給實惠，職稱上提前晉升。

第二篇：關於加強文化建設的思考

關於加強文化建設的思考

文化是民族的血脈和靈魂。文化是民族凝聚力和創造力的重要源泉,是綜合國力競爭的重要因素,是經濟社會發展的重要支撐。文化建設是我國社會主義現代化建設的重要組成部分，既是經濟建設的重要內容,也是經濟建設的智力條件和深層動力，並在轉變經濟發展方式中發揮着不可替代的作用。

黨的十七大適應新形勢，立足新實踐，對社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設作出了全面部署。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中強調了加強文化建設、提高國家軟實力的極端重要性。去年7月23日，胡錦濤又在中央政治局第22次常委集體學習中再次提出要順應時代要求，深化文化體制改革，推動社會主義文化大發展大繁榮。這充分反映了我們黨對當今時代發展趨勢和我國文化發展的科學定位，體現了我們黨在新的歷史條件下高度的文化自覺。

今年3月11日，中共中央政治局常委李長春同志在參加十一屆全國人大四次會議貴州代表團審議時特別就大力發展文化產業，推動文化產業成爲國民經濟支柱性產業，爲加快轉變經濟發展方式提供有力支撐作了重要講話。他說：美國只有二百多年曆史，沒有什麼文化資源，但美國文化風靡全球，就是因爲美國善於把自己的文化價值觀念與高新技術和市場體制結合起來，變成了強大的文化產業和豐富的文化產品，推廣到全世界。現在美國出口的第一大產業，不是航空業也不是it產業，而是文化產業。李長春同志還說：“從實際看，在加快轉變經濟發展方式過程中，文化產業具有優結構、擴消費、增就業、促跨越、可持續的獨特優勢和突出特點”，“最能夠實現人與自然協調發展，是典型的低碳經濟、綠色經濟。抓住了文化產業，就抓住了推動可持續發展的重要途徑”。

通過學習長春同志的重要講話，深受啓發、很受教育、倍受鼓舞，進一步增強了我們奮力推進文化建設的責任感和使命感，加深了對文化、文化事業以及文化產業的一些認識和思考。

文化是民族的血脈和靈魂。文化是民族凝聚力和創造力的重要源泉,是綜合國力競爭的重要因素,是經濟社會發展的重要支撐。文化建設是我國社會主義現代化建設的重要組成部分，既是經濟建設的重要內容,也是經濟建設的智力條件和深層動力，並在轉變經濟發展方式中發揮着不可替代的作用。

隨着社會的發展，文化與經濟、政治相互交融的程度不斷加深,與科學技術的結合更加緊密,經濟的文化含量日益提高,文化的經濟功能越來越強。文化是全面建設小康社會的重要

目標,是科學發展和民生幸福的重要內容,已成爲衡量社會文明程度和人民生活質量的顯著標志。聯合國教科文組織認爲：發展最終以文化概念來定義,文化的繁榮是發展的最高目標。

黨的執政能力的五個方面之一就是建設社會主義先進文化的能力。許嘉璐說:“無科技不足以強國,無文化則足以亡種”。撒切爾夫人則從另外一個角度，警醒我們加強文化建設的緊迫性和增強文化建設的憂患意識。她說:中國不會成爲世界大國,因爲中國出口的是電視機,而不是思想觀念。

綜合國力競爭的一個顯著特點,就是文化的地位和作用更加凸顯,越來越多的國家把提高文化軟實力作爲重要發展戰略。通常講的綜合國力,包括硬實力和軟實力。硬實力主要指經濟、科技、軍事實力,還包括基本資源等。軟實力則是指硬實力之外的政治制度的吸引力,價值觀的感召力,文化的感染力,意識形態對內的吸引力、凝聚力,對外的影響力,領導人與國民形象的魅力、親和力,所有國民的綜合素質等,或者說一國的內外政治動員能力。換言之,軟實力是指反映一個國家創造力、影響力的思想、觀念和文化。一切可以表現爲物質力量的實力都是硬實力,一切可以內化爲精神力量的實力都是軟實力。硬實力主要體現爲看得見、摸得到的物質力量;軟實力主要體現爲文化感染、價值認同、民族精神、時代精神、理論思維、輿論引導、戰略策略、制度設計、政策法規、國民形象等影響力、吸引力和說服力,它很多是看不見,不能物化、不能指標化、不能市場化的。

文化在軟實力範疇,具有主導性;文化在硬實力範疇,具有先導性。一個國家要真正成爲一個強國,不僅要有以經濟爲主要內容的硬實力,還要有以文化爲主要內容的軟實力。一個國家硬實力不行,可能一打就敗;一個國家軟實力不行,可能不打自敗。文化力是軟實力的核心。文化能夠塑造個人人格、規範羣體行爲、整合社會觀念、推動社會進步。

新中國成立後,毛澤東多次講過,我國是一個經濟文化落後的大國,他後來還有個形象的說法,叫一窮二白,窮指的是經濟,白指的是文化。而且他還講過落後就要捱打。這裏,有一個怎麼樣看待我國五千年曆史文化的問題。上世紀40年代黃炎培到延安考察,提出了著名的“如何跳出歷史週期律”的“黃炎培問題”。此外,還有非常有名的“梁啓超問題”和“李約瑟問題”。1904年,梁啓超在《新民叢報》上寫道:“而我則鄭和以後,竟無第二之鄭和。”李約瑟在撰寫《中國科學技術史》這一鉅著時,曾經感嘆又感嘆:他感嘆中國人的智慧和創造,在歷史上創造了那麼多世界第一;而令他更爲感嘆的是,爲什麼近代科學技術革命沒有發生在中國。這三個問題,雖然處在不同領域,而追根溯源,說到底,都可以歸結爲文化問題,說明我們的文化是有缺陷的。

經濟落後問題,引起了全黨全民族的高度重視,經過建國60週年特別是改革開放30多年的艱苦奮鬥,我國經濟高速發展,綜合國力顯著提高。國內生產總值(gdp)已經上升到世界第二位,僅次於美國(已超日本);外匯出口也是世界第三位,僅次於美國、德國;外匯儲備世界第一;我們的國防力量也是令國際上密切關注——儘管我們有些武器並不是世界上最先進的。

但是任何對手都不必懷疑我們捍衛國家安全的信心和能力。雖然我國的人均水平還很低,但我們的硬實力增長是很令人欣慰的。

我們的軟實力怎麼樣呢?應當看到,這些年來,我們黨的理論創新不斷推進,輿論引導不斷改進,法治建設不斷完善,文化藝術不斷繁榮,民族精神不斷提升,國際話語權不斷增強。我們有思想理論的優勢和政治制度的優勢。但是還必須看到,我們的文化軟實力和我們的經濟實力相比,還有較大落差。從國內看,思想文化多元多樣多變,交流交融交鋒,良莠並存,我們正處在思想大活躍、觀念大碰撞、文化大交融時代。在工業化、市場化丶國際化、城鎮化加快推進,經濟體制深刻變革,社會結構深刻變動,利益格局深刻調整,思想觀念深刻變化的情況下,社會主義核心價值體系建設任重道遠。

從國際對比來看,我國文化產業在國內生產總值所佔的比例,遠遠低於西方發達國家已經達到的百分之十以上的水平(美國達到百分之二十五,我國僅爲百分之三);我國在世界文化市場中所佔的份額也少得可憐,而且目前我國文化產業增加值佔國內生產總值比重低, 比例還不協調。資料顯示，2014年第一、第二、第三產業增加值佔國內生產總值的比重分別是百分之十點七、百分之四十七點五、百分之四十一點八,與世界大多數國家相比,我國第二產業的比重明顯過高,第三產業比重明顯偏低,遠低於2014年全球69%的水平。而且第三產業中商業餐飲、交通運輸等傳統服務業比重高達40%以上,酒店、通訊、金融服務、保險等基礎性服務業和新聞出版、廣播影視、文化藝術、信息諮詢、科研開發等新型服務業,比重仍然不高。堅持市場化、產業化、社會化的方向,大力發展服務業,加快發展文化產業已成爲推進產業結構調整，加快經濟方式轉變的重要工作。

中國文化源遠流長,是文化資源大國,但卻是文化產業弱國。一般認爲,美國文化席捲全球有“三片”:好萊塢大片（在大把大把賺取銀子時還傳播了其價值觀）,薯片(快餐文化)、芯片(微軟操作系統)。從整個西方文化來說,幾乎每個歷史時期都有標誌性的主導話語,古希臘時期有“民主”,羅馬時期有“法律”,文藝復興時期有所謂“人”和“人性”,現代則有所謂“理性”和“個人意志”等等。而與之相比較,中國文化在世界上的聲音是很微弱的。要加強中國文化的國際影響力，就是要努力建設先進文化，促進和諧文化和文化和諧，努力發展文化事業和文化產業。

李長春同志說：“基本文化需求依靠公共文化服務體系來實現，建設公共文化服務體系是政府保障人民羣衆基本文化權益的職責。過去我們對文化需求沒有區別和界定清楚，結果造成應該提供文化服務的公益性文化單位能力不足，搞不好服務，還要去創收，應該走向市場的經營性文化單位躺在政府懷裏，遠離市場，沒有活力。現在界定清楚了，就是一手抓公共文化服務體系建設，滿足人民羣衆基本文化需求；一手抓文化產業發展，滿足人民羣衆多樣性、多層次、多方面精神文化需求。保障人民羣衆基本文化需求的公共文化服務體系建設，要以政府爲主導，以公共財政爲支撐，以公益性文化事業單位爲骨幹，以全民爲服務對象，以基層和農村爲重點，同時鼓勵社會力量參與和支持。”這就把政府與市場、文化事業與文化產業的關係說得明白透徹。文化事業是中國特色社會主義事業的重要組成部分。有廣義和

狹義之分，廣義指體現社會主義精神文明的各種文化形態的發展和建設。包括科學、教育、文學、藝術、衛生、體育、新聞、出版、廣播、影視、戲劇、文物、節慶、網絡文化、旅遊文化、民俗文化、對外文化交流等，也包括制定文化政策、文化發展戰略，從事各種文化形態的建設活動。狹義則與文化產業相應對，指學術理論研究、思想道德建設、公共文化服務、文學藝術創作、新聞傳媒、文化創新、民族文化保護，對外文化交流，人才隊伍建設，文化發展保障措施等。在市場經濟條件下，文化事業和文化產業是社會主義文化建設的兩翼。文化產業水平反映着文化事業的發展程度，沒有高度發達的文化事業爲基礎，沒有原創性的文化成果和大量的知識產權，文化產業就沒有發展的基礎；而沒有發達的文化產業，文化事業也就缺乏發展的動力和資金。

發展中國特色社會主義文化事業，必須堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想爲指導，貫徹落實科學發展觀，堅持黨對文化和事業的領導，確保馬克思主義在意識形體領域的指導地位，確保社會主義先進文化的前進方向，繼續深化文化體制改革。發展文化事業，要堅持公益性、基本性、均等性、便利性，以政府爲指導，以公共財產爲支撐，以公益文化事業單位爲骨幹，以基層特別是農村爲重點，構建覆蓋廣泛的公共文化服務體系，着力滿足人民羣衆基本文化需求。一是要抓好基層文化建設，完善公共文化服務體系；二是要抓好塑造國家文化形象的重大項目和工程建設，推出一批體現民族特色、反映時代精神、具有較高水準的文化藝術精品；三是要抓好文化產業體系建設；四是要抓好文化創新能力建設；五是要抓好文化“走出去”重大工程、項目實施，加強對外文化交流；六是要抓好人才培養，建設一支規模宏大、素質較高的文化工作者隊伍，爲文化發展提供堅實的人才保障。

就文化產業來說，聯合國教科文組織的定義是：按照工業標準，生產、再生產、儲存以及分配文化產品和服務的一系列活動。2014年，國家統計局對“文化及相關產業”的界定是：爲社會公衆提供文化娛樂產品和服務的活動，以及與這些活動有關聯的活動的集合。所以，我國對文化產業的界定是文化娛樂的集合，區別與國傢俱有意識形態性的文化事業。根據這一界定，文化及相關產業（即文化產業）涉及我國現行《國民經濟行業分類》中的80個行業類別。《文化及相關產業分類》標準將文化產業劃分爲核心層、外圍層、相關層共9個大類，分別是： 1、新聞服務；2、出版發行和版權服務；3、廣播、電視、電影服務；4、文化藝術服務；5、網絡文化服務；6、文化休閒娛樂服務；7、其他文化服務；8、文化用品、設備及相關文化產品的生產；9、文化用品、設備及相關文化產品的銷售。

發展文化產業，我們要堅持以市場爲主導，通過完善產業政策，調整產業結構，繁榮文化市場，着力滿足人民羣衆多樣化、多層次、多方面的文化需求。深化文化體制改革、加快文化發展是推進中國特色社會主義建設的迫切要求，是滿足人民羣衆快速增長的精神文化需求的迫切要求，是適應社會主義市場經濟體制的迫切要求，是適應對外開放新形勢、增強國家文化軟實力的迫切要求，是現代信息化條件下搶佔文化傳播主動權和主導權的迫切要求，是深入貫徹落實科學發展觀、轉變經濟發展方式、促進經濟社會全面協調可持續發展的迫切要求。

發展文化產業，最關鍵的是要有與市場接軌的經營主體。因爲事業單位不是跟市場接軌的體制，無法與資本市場、金融市場接軌。加快文化產業發展和文化體制改革，我們最迫切需要強化的是各地各級各部門提高認識，認識文化產業作爲全局性、戰略性朝陽產業，對經濟貢獻率越來越大和提升國家軟實力的重要作用。認識文化產品具有意識形態屬性和商品屬性，與之而來的就要處理好“兩個效益”（社會效益和經濟效益）的關係，“兩個身份”（事業身份和企業身份）關係，分清“兩個性質”（公益性和經營性），處理好政府和市場的關係。

在這一點上，陝西西安曲江新區走過的路值得借鑑。2014年以來，曲江新區以“文化產業立區，文化旅遊興區”，以盛唐文化爲特色，以整合資源爲手段，以重大項目爲載體，以打造中西部第一文化品牌爲目標，實施以“曲江文化”、“曲江旅遊”、“曲江會展”、“曲江影視”、“曲江演藝”等系列文化品牌帶動戰略，大融資、大投入、大策劃，先後建成了大雁塔北廣場、大唐芙蓉園、曲江海洋世界、曲江遺址公園、曲江國際會展中心、大明宮國家遺址公園、法門寺等一批重大文化旅遊項目，被譽爲文化創新和城市發展的“曲江模式”，被國家授予首批國家級文化產業示範區。

貴州紅色文化資源豐富，民族民俗文化資源豐富，綠色文化資源豐富，還有美酒文化，“三線”文化、生態文化等多姿多彩的文化，如何在“十二五”時期，結合實際，找準角度，充分發揮後發優勢，在調結構、轉變發展方式、促進消費和“兩加一推”中紮實抓好文化事業和文化產業發展，從而如恩格斯所說，在經濟落後地區有聲有色地演奏好第一小提琴。

第三篇：加強隊伍職工建設的思考

新形勢下加強職工隊伍建設的思考

建設高素質的職工隊伍，是做好各項工作的基礎，是順利推進鐵路現代化建設的需要。在鐵路深化改革、加快發展的新形勢下，職工隊伍建設顯得越來越重要，特別是隨着高鐵時代的到來，對加強職工隊伍建設提出了新的更高要求。面對供電設備科技含量高、精度要求嚴的特性和車間管轄點多、線長、面廣的現狀，必須推動職工隊伍建設上檔提速，爲確保供電設備性能穩定、狀態良好提供強有力的隊伍支撐和素質保證。

一、要注重提高思想素質

提高職工隊伍思想素質，是提高職工隊伍素質的基礎。加強新形勢下的職工隊伍建設，必須通過有針對性的教育和引導，讓職工具備以下三種意識，以適應時代發展的需要。

一是競爭進取意識。就是要教育職工牢固樹立學習無處不在、機遇無處不在、競爭無處不在的思想，抓緊時間，把握機遇，勤奮學習，崗位成才。具體來講，就是通過多種形式，講路情、局情、段情，讓職工開闊視野，看到企業發展的宏偉藍圖，引導廣大職工將個人追求與企業進步緊密結合起來，樹立與企業發展相適應的思想觀念，包括改革觀念、創新觀念和進取觀念。同時，要在改革發展進程中，宣講嚴峻形勢，進一步增強職工的危機感、緊迫感和應變能力，激發大家的生產積極性與工作熱情，努力形成"人人有壓力、人人有動力"的良好氛圍。二是技術創新意識。當前鐵路建設發展突飛猛進，大量新技術、新設備投入運用。適應新時期、新形勢的要求，迫切需要提升職工的創新能力，用創新的思維、創新的方法來審視新情況、解決新問題，促進各項工作開創新局面。要通過持續的技術改造，增強整體創新能力，不斷提高技術裝備水平，使安全生產向技術含量高、產品質量好、勞動效率高的方向發展，讓職工認識到確保安全需要創新，只有創新才能確保安全。要從小處着手，立足工作需要，將職工在設備改造上的小、實、活、新項目等進行認定，並給予適當獎勵，讓職工嚐到創新的甜頭，體會到創新的機會就在自己手中，從而自覺增強創新意識。

三是團結協作意識。團結是各項事業成功的根本保證，有沒有團結協作意識，是衡量和檢查一個集體整體能力的重要標誌。保持團結協作意識，就是要把奉獻精神擺在首要位置，這也是實現安全生產效益最大化的根本保證。我們要用職工身邊的人講身邊的事，用職工身邊的事教育身邊的人的方式，激勵全體職工學習先進典型敬業愛崗、無私奉獻的優秀品質，培養團結協作、開拓進取的拼搏精神，形成攻堅克難、勇創一流的強大合力。

二、要努力把握關鍵環節

人是生產力中最活躍的因素。加強職工隊伍建設，必須始終堅持以人爲本，真正做到職工羣衆廣泛參與、積極響應，才能收到良好效果。具體來講，要努力把握以下關鍵環節。

一是抓管理，提升執行力。堅持嚴格管理與人文關懷相結合。一方面，要精心打造和諧融洽、拴心留人的工作環境，通過加強民主管理、關心職工生活等方面的努力，在思想感情上對職工產生較強的吸引力和認同感，爲嚴格管理提供感情基礎。另一方面，要通過科學完善的規章制度來規範職工行爲。建立明確的崗位標準和崗位責任制，形成規範化的管理體系，並依靠嚴格的考覈，讓職工有章必循、令行禁止、認真執行。另外，在日常工作中加強對職工的教育和引導，讓職工充分感覺到，以人爲本和嚴格管理並不矛盾，從而自覺和自願地接受管理。二是抓培訓，突出針對性。培訓是職工提升素質、增強本領的重要途徑，也是職工實現自身價值的實際需要。除了開展定期、定性培訓外，還要結合實際，見"機"行事，劃分專業，區別崗位，採取不同層次、不同形式的培訓模式來增強培訓實效。比如，建立崗位作業達標培訓模式，即按崗位的規範要求，分爲技術型、熟練型、普通型三個層次培訓，來提高崗位人員的實際操作水平；建立短期培訓模式，即結合生產組織、日常管理中的弱點，有針對性地選擇課題，以討論的形式舉辦培訓，提高職工的工作能力；建立崗位素養型綜合技能培訓模式，即把教育培訓寓於日常工作實踐中，潛移默化地培養職工的思想品質和行爲規範。三是抓載體，增強參與度。充分考慮職工隊伍年齡層次、知識結構、崗位差異等特點，摒棄單一的教育形式，堅持從職工的需求出發，積極開展寓教於樂、喜聞樂見的活動，讓職工廣泛參與，增強凝聚力和愛企業、奔事業的熱情。比如，開展徵集合理化建議活動，充分尊重、廣泛吸納職工意見，調動職工參政議政、創新創造的熱情；開展內容豐富的勞動競賽，讓職工通過練強本領，提高素質，積蓄個人發展的後勁；開展各種文體活動，適時舉辦乒乓球、登山比賽等小型體育活動和才藝展示、聯歡會等文藝活動，促進職工身心健康，讓大家精神飽滿地投入到工作中去。

三、要切實激發內在動力

努力激發出廣大職工自我提高、崗位成才的內在動力，是推進職工隊伍建設的有效途徑。

一是量才而用。要通過考試測定知識水平、通過實踐檢驗業務技能，或經羣衆評議看個人影響力、經特定環境條件驗證是否具有堅毅品格等方式，對每個職工做認真考覈分析。在此基礎上，要在學習、工作等方面全面看待職工，既看其長處，又看其短處；既看其能力大小、水平高低，又看其屬於何種類型的人才。在全面瞭解後，用其長，避其短，安排能夠發揮其作用的合適崗位。

二是用當其時。使用是最好的培養，也是最好的開發。一個人長期不用，或不被重用，即便素質較高，最終也會落後於他人。同樣，一個優秀的職工，即使在工作中做出了出色的成績，但長期不能提升到更高層次的崗位，得不到更深、更大的鍛鍊，其能力水平也很難得到大的提高，只能停留在原有的水平上。因此，

必須在全面瞭解人、公正評價人的基礎上，大膽果敢地選用人，及時地把優秀職工選用到關鍵、重要的崗位上來，才能發揮其最大價值。

三是目標激勵。要通過制定大、小、遠、近等不同目標，激勵職工不斷進取。目標要切實可行，讓職工感到通過努力奮鬥能獲得一定程度的成就與認可。目標實現後，對於那些爲企業作出突出貢獻的人，給予一定的榮譽，這既能使榮譽獲得者經常鞭策自己，又可以爲他人樹立榜樣。經過一段時間的努力，在同事之間，特別是上下級之間建立起相互信任的巨大精神力量，激發出每個人的積極性和主動性，使幹部職工凝結成一個堅強的戰鬥團體，從而齊心協力爲企業發展作貢獻。

第四篇：進一步加強職工文化建設之我見

進一步加強職工文化建設之我見

在社會主義市場經濟體制不斷髮展的新形勢下，進一步加強職工文化建設是提高職工文化素質的重要途徑，也是維護職工合法權益的重要手段，更是促進各項事業健康發展的精神力量。在加強職工文化建設中，工會應充分調動職工的積極性，開展多種形式的文化活動，倡導健康文明的生活方式，滿足職工羣衆日益增長的精神文化需求，不斷提高職工隊伍的素質，從而促進企業和諧勞動關係的建立。

一、把廣大職工羣衆作爲文化工作的服務對象

首先，要堅持以人爲本，並使之成爲廣大職工羣衆普遍認同的基本共識。要把職工作爲文化工作的服務對象，才能使職工文化建設更有針對性和實效性。其次，要充分調動起廣大職工羣衆的積極性和創造性。只有把廣大職工羣衆的積極性和創造性都充分調動起來，職工文化建設纔會煥發出蓬勃的生機。第三，要體現出時代特點。我們要有放眼世界的胸懷，要有面向世界的氣概，推出精彩紛呈的具有時代性的作品，展示主流，更好地引領和推動時代發展。第四，要充分發揮載體的作用。工會的宣傳教育陣地，包括刊物、工人文化宮、俱樂部等，其根本目的是提高職工的思想道德素質和科學文化素質，它作爲和諧文化建設的重要組成部分，應該得到相應必要的扶持和引導，從而促進職工文化建設的健康發展。

二、多種形式推進職工文化建設

維護職工民主權利。職工文化建設離不開職工民主權利的維護，而維護職工民主權利是職工文化建設的重要基礎。要通過職代會、廠務公開等形式，讓職工代表有參與企業管理和決策的機會，代表廣大職工提出合理意見，並監督經營管理者認真執行，保障職工的知情權、參與權和監督權，維護職工的民主權利，從而達到尊重職工、關心和團結職工、培養職工良好價值觀念的目的。

建立職工文化活動陣地。職工文化活動陣地是建設職工文化的重要載體。職工文化建設可以凝聚人心，積聚力量，它可以充分展示職工的才能和智慧，它可以實現職工與企業的良性互動與和諧發展。工會組織可以在企業內部建立職工活動中心，爲職工羣衆提供文化娛樂活動場所。一些有條件的企業還可以專門開闢大型活動場地，添置活動設施，儘可能地滿足職工的文化需求。

豐富職工精神文化生活。豐富多彩的文化活動能夠有效陶冶職工情操、營造先進文化氛圍、激發職工的勞動熱情和創造活力，提升職工精神文化素質。工會開展文體活動要隨着企業發展，結合企業實際和職工特點，開展一些職工喜聞樂見、豐富多彩、富有創意的文體活動，形成自身的工會文化特色。實踐證明，將提升職工隊伍的精神文化素質作爲職工文化建設的立足點，能更大限度調動廣大職工的積極性和創造性，把他們的智慧凝聚到爲企業生產經營和改革發展建功立業上來。

三、堅持改革創新，完善領導機制

要使職工文化永葆生機與活力，職工文化建設必須實現普及與提高的有機結合。職工文化活動必須突出職工的廣泛參與，不斷擴大參與面，不斷提高參與率，不斷探索新領域，吸引更

多的職工及家屬參與到豐富多彩的活動中來，促進職工文化活動更加羣衆化。同時必須不斷提高企業文化活動重點項目的水平和質量，形成特色，創造“品牌”，只有將普及與提高有機結合起來，才能使職工文化的基礎更爲紮實、活力更爲強大、發展更具後勁。

職工文化建設是職工提高職業技能素質，豐富精神文化生活，激發勞動熱情和創造活力的重要載體。創新和發展好企業職工文化，就要進一步完善職工文化建設的領導機制、運行機制和創新機制。要堅持黨的領導與工會依法獨立自主、創造性地開展工作結合起來，把服從服務大局與全面履行工會基本職責聯繫起來，把黨的要求、行政的需要與職工的意願統一起來。要建立職工文化日常工作評價運行機制，形成職工文化建設有佈置、有落實、有檢查、有評價的工作格局。要加大職工文化建設的宣傳力度，充分發揮企業媒體陣地作用，營造濃厚的職工文化氛圍。還要總結推廣職工文化建設經驗，及時發現、培育、宣傳和推廣職工文化建設的優秀典型。

加強職工文化建設，提高職工隊伍整體素質，關係到增強企業文化軟實力，關係到提高企業競爭力，關係到保持和發展工人階級的先進性。因此職工文化建設要貫徹科學發展觀，堅持以人爲本，要更好地體現時代性，把握規律性，富於創造性，堅持文化觀念的與時俱進，不斷推進職工文化創新，增強職工文化的活力，從而使廣大職工文化生活更加豐富多彩，精神風貌更加昂揚向上，達到切實分享到職工文化發展成果的目的。

第五篇：加強職工文化建設,促進職工全面發展

加強職工文化建設，促進職工全面發展

職工文化是企業文化建設的重要組成部分，是工會履行維護職能的重要手段，它包括職工的思想道德、科學技能、文化休閒等多種領域，根植於職工的工作、學習、生活各個方面。職工文化建設的意義在於在一定的社會、文化、經濟等背景下，通過參與各類文化活動激發和凝聚職工的歸屬感、積極性和創造性。使每一個職工切身感受到一種文化的氛圍，一種精神支柱的存在。

然而，近年來隨着經濟的快速發展，職工對文化需求層次和品味越來越高，與此不相適應的是職工文化建設的發展卻相對滯後，重經濟，輕文化，重企業經營管理，輕職工教育培訓的狀況不同程度的存在，職工文化活動內容和方式相對滯後。一些人員較多的基層單位在逢年過節可能會開展一些諸如聯歡會之類的活動，更多的職工文化活動僅侷限於一些自娛自樂。物質生活的豐富和精神生活的匱乏形成較爲突出的矛盾，難以滿足職工多層次、多樣化、多方面的精神文化需求。

因此，結合當前新的經濟社會形勢，從促進經濟發展和提高職工素質的要求出發，加強職工文化建設、促進職工全面發展是工會現在的當務之急。在加強職工文化建設中，工會應充分調動職工的積極性，開展多種形式的文化活動，倡導健康文明的生活方式，滿足職工羣衆日益增長的精神文化需求，不斷提高職工隊伍的素質，從而促進和諧勞動關係的建立。

一、把廣大職工羣衆作爲文化工作的服務對象

首先，要堅持以人爲本，並使之成爲廣大職工羣衆普遍認同的基本共識。要把職工作爲文化工作的服務對象，才能使職工文化建設更有針對性和實效性。其次，要充分調動起廣大職工羣衆的積極性和創造性。只有把廣大職工羣衆的積極性和創造性都充分調動起來，職工文化建設纔會煥發出蓬勃的生機。第三，要體現出時代特點。我們要有放眼世界的胸懷，要有面向世界的氣概，推出精彩紛呈的具有時代性的作品，展示主流，更好地引領和推動時代發展。第四，要充分發揮載體的作用。工會的宣傳教育陣地，包括刊物、俱樂部等，其根本目的是提高職工的思想道德素質和科學文化素質，它作爲和諧文化建設的重要組成部分，應該得到相應必要的引導和扶持，從而促進職工文化建設的健康發展。

二、多種形式推進職工文化建設

加強職工思想政治工作。堅定職工理想信念，用理論武裝全體職工的頭腦，堅持用“先進文化的前進方向”的思想指導職工羣衆文化建設。教育培養職工堅定社會主義信念，正確處理好國家、集體、職工個人三者的關係，在維護國家、集體利益的同時，維護職工的合法權益不受侵害。引導職工發揚團結友愛，顧全大局，艱苦創業，勇於奉獻，愛崗敬業，遵紀守法的優良傳統。

建立職工文化活動陣地。職工文化活動陣地是建設職工文化的重要載體。職工文化建設可以凝聚人心，積聚力量，它可以充分展示職工的才能和智慧，它可以實現職工與企業的良性互動與和諧發展。各級工會組織要爭取黨政的支持，利用各方面的資源，多方面積累資金，抓好“職工之家”、“職工書屋”、“職工俱樂部”、“職工健身園”、“職工宣傳欄”等陣地建設，一些有條件的還可以專門開闢大型活動場地，添置活動設施，盡最大努力滿足職工文化生活的需要。

豐富職工精神文化生活。豐富多彩的文化活動能夠有效陶冶職工情操、營造先進文化氛圍、激發職工的勞動熱情和創造活力，提升職工精神文化素質。各級工會要切實履行服務職工的職責，樹立“讓職工和諧健康快樂每一天”的理念，把握寓教育於活動中的原則，積極組織開展包括政治學習、勞動競賽、技能培訓、文化學習、藝術表演、體育比賽、健身娛樂等職工喜聞樂見、參與度廣、豐富多彩、健康向上的文化活動，形成自身的工會文化特色。要主動解決職工在開展文化活動中遇到的經費、場地、設施等方面的困難。要把組織活動的數量、規模、效果作爲衡量自身工作優劣的標準，讓全體職工在活動中學到知識、健康身體、享受快樂、激發幹勁、創建和諧。

三、堅持改革創新，完善領導機制

要使職工文化永葆生機與活力，職工文化建設必須實現普及與提高的有機結合。職工文化活動必須突出職工的廣泛參與，不斷擴大參與面，不斷提高參與率，不斷探索新領域，吸引更多的職工及家屬參與到豐富多彩的活動中來，促進職工文化活動更加羣衆化。同時必須不斷提高企業文化活動重點項目的水平和質量，形成特色，創造“品牌”，只有將普及與提高有機結合起來，才能使職工文化的基礎更爲紮實、活力更爲強大、發展更具後勁。

職工文化建設是職工提高職業技能素質，豐富精神文化生活，激發勞動熱情和創造活力的重要載體。創新和發展好企業職工文化，就要進一步完善職工文化建設的領導機制、運行機制和創新機制。要堅持黨的領導與工會依法獨立自主、創造性地開展工作結合起來，把服從服務大局與全面履行工會基本職責聯繫起來，把黨的要求、行政的需要與職工的意願統一起來。要建立職工文化日常工作評價運行機制，形成職工文化建設有佈置、有落實、有檢查、有評價的工作格局。要加大職工文化建設的宣傳力度，充分發揮企業媒體陣地作用，營造濃厚的職工文化氛圍。還要總結推廣職工文化建設經驗，及時發現、培育、宣傳和推廣職工文化建設的優秀典型。

總之，加強職工文化建設、促進職工全面發展，關係到增強集體文化軟實力和競爭力，關係到保持和發展工人階級的先進性。因此職工文化建設要貫徹科學發展觀，堅持以人爲本，要更好地體現時代性，把握規律性，富於創造性，堅持文化觀念的與時俱進，不斷推進職工文化創新，增強職工文化的活力，從而使廣大職工文化生活更加豐富多彩，精神風貌更加昂揚向上，達到切實分享到職工文化發展成果的目的。

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