招聘信息剪短 簡短招聘信息怎麼寫新版多篇

有關招聘信息範文剪短(推薦 篇一

一、試用期工作總結

本人x月xx日入職，主要從事招聘相關工作，現將試用階段工作總結如下：1、就目前招聘現狀進行了分析，就現有的招聘渠道進行重新合作升級

(1)目前招聘渠道以網絡招聘爲主，總體上尚能滿足中基層崗位招聘招聘渠道。後期須明確各職能人員的招聘主渠道、次渠道、緊急招聘拓展渠道，在保證招聘人員達成率的情況下儘量減少相關成本。

(2)培養老員工關愛新人的意識，傳幫帶的工作氛圍很重要，和協快樂的環境可以幫助新人快速適應，同時也能穩定新人。

2、主要招聘成果(略)

3、獵頭招聘渠道拓展(略)

二、下步工作計劃

(一)招聘計劃的制定及渠道管理

1、根據各部門年度工作目標及業務增長的用人需求，同時依據各部門的員工流失率兩項重要的指標，作爲招聘計劃的輸入，確定其用人需求，進行統計彙總。

2、結合往年招聘淡旺季實際情況及20xx年招聘供需外界環境等因素，將進行分析，擬定並依據淡旺季情況制定相應的招聘政策。

(二)招聘過程管理

1.提高招聘選拔專業度

建立規範化的招聘流程和招聘體系，做好招聘指導工作，使招聘工作開展更加規範化、專業化，確保招聘工作做到高效、專業。建立職能部門及中層以上管理人員筆試試題庫。對管理人員進行結構化面試。

2.管理及技術人員的招聘及管理

1)、人力需求統計規範化管理：在每月月末(每月20-25日之間)與各部門確認其下月的人員需求情況；

2)、細化招聘渠道：根據20xx年度管理人員崗位的需求情況，制定相對應的招聘計劃，把相應的目標細分到招聘渠道的建設與維護。實施高效率、快速度的填補行政崗位的空缺。

3)、招聘效果評估：在參加每期招聘會後及時的對招聘效果進行分析、評估、總結。

4)、人才庫建設：優秀人才檔案均選擇進入公司人才庫(製作成電子錶形式)作爲招聘人才備用。

三、其它相關建議

1、制定招聘制度確定招聘渠道規範招聘流程與相關標準，並組織集團及各項目綜合部人員培訓(包括網站維護、招聘會佈置標準、初審標準、面試技巧、着裝規範、時間規定等)，強化公司品牌形象與專業化素質；

2、進行崗位分析完善崗位說明書，對定崗定編進行重新梳理；

3、建立流動人才庫管理，將特殊原因暫不能到崗或離開公司的優秀人員進行流動儲備；

4、拓寬招聘渠道，以網絡招聘爲主，結合現場招聘會、獵頭等渠道，逐步建立招聘的立體網絡；

5、完善招聘體系，建全招聘計劃及招聘評估分析機制；

6、定期進行人才盤點，瞭解人才動向及發展趨勢評估，以爲下步人員異動及人才培養做準備。

進入公司兩月有餘，現正式向公司領導提出轉正申請，希望公司領導能對我的工作態度、能力與表現，以正式員工的要求做一個全面的考量。同時也非常感謝公司領導對我信任，給予我體現自我、提高自我的機會，使我的思想境界、業務素質、工作能力都得到了幅度的提高，同時也激勵了我在今後的工作中不斷前進與完善。

20xx年xx月xx日

有關招聘信息範文剪短(推薦 篇二

招聘方(簡稱甲方)：____________________________

受聘方(簡稱乙方)：____________________________

甲方招聘合同制職工，按有關規定，已報請有關部門批准。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；乙方已向甲方提交相關證件。甲乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 合同期限

合同期限爲____ 年(或____ 個月)，從____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。

第二條 職務(或從事某工種的工作)

甲方聘請乙方擔任____ 職務(或從事某工種的工作)。

第三條 工作時間

每週工作____天，星期____ 休息。每天工作時間爲____小時。上下班時間按甲方規定執行。

第四條 勞動報酬

乙方在工作期間，月薪爲____ 元。

第五條 勞動紀律要求

乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務。

第六條 勞動合同的變更

發生下列情況之一者，允許變更勞動合同：

1.經甲乙雙方協商同意，並不因此而損害國家和社會的利益；

2.訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改；

第七條 違約責任

(一) 甲乙雙方不得擅自解除合同， 若乙方違反工作紀律、違反聘用單位規章制度、無責任心，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按規定予以處理。

第八條 本合同期滿後，甲乙雙方一致同意，可以續訂合同。

本合同於 年 月 日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。 本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲 方：____________________ 乙 方：____________________

____年____月____日 ____年____月____日

招聘簡短文案 篇三

1.創新用人理念，引入競爭機制。

2.不是境況造就人，而是人造就境況。

3.爲公司尋將才，爲人才找舞臺。

4.匯聚尖端千里馬駒，成就企業萬年偉業。

5.夫婦1條心，泥土變黃金。

6.伯聞天下名士，共創雙贏未來。

7.創業新時代，就業好“薪”情。

8.博聞天下，攬人才；精針業需，助企業。

9.求職舞臺，秀我精彩。

10.有德無才，培訓任用。

11.即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。

12.架設溝通橋樑，博聞天下皆知。

13.細心謹慎是安全航道的導航燈，粗心大意是引發事故的溫牀——何海鋒

14.不要等待機會，而要創造機會。

15.一份耕耘，一份收穫——祁仲

16.知人善用，適才適用。

17.窮不一定思變，應該是思富思變。

18.兩粒種子，一片森林。

19.迴避現實的人，未來將更不理想。

20.我們可以輸在人生起跑點，但絕不能輸在人生轉折點。

21.讓失業成爲炮影，讓就業成爲現實。

22.展望美好前程，成就完美人生。

23.自我打敗自我的遠遠多於被別人打敗的'。

24.薪滿益足，讓你心滿意足。

25.擴大人才總量，提高人才質量，盤活人才存量。

26.舉賢納仕，各盡所能。

27.環境不會改變，解決之道在於改變自己。

28.這個世界並不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能夠經受得住嘲笑與批評並不斷往前走的人手中。

29.人人平等、公平競爭、關愛員工、優勝劣汰。

30.伯聞天下匯賢士，獲才就職展前途。

31.伯得天下才，聞名廣宇間。

32.伯樂識別千里馬，伯聞廣納天下士。

33.成就精彩的職場人生！

34.忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。

35.自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰勝自己是最可貴的勝利。

36.我們不能成爲貴族的後代，但我們可以變成貴族的祖先。

37.智者一切求自我，愚者一切求他人。

38.收拾行李，尋找最新的自己。

39.時代呼喚人才，人才推進事業。

40.廣納人才，服務就業

公司招聘啓事 篇四

崗位職責：

1、負責公司外事接送，給公司高管開車；

2、負責公司車輛保養、維修和清潔工作；

詳情請直接電話諮詢：楊小姐

任職資格：

1、年齡22-47歲，C本以上，1年以上實際駕駛經驗，駕駛技術嫺熟；

2、無不良駕駛記錄，無重大事故及交通違章，具有較強的安全意識；

3、懂商務接待禮儀，具有一定的服務意識；

4、爲人踏實、老實忠厚，保密意識強、責任心強，能適應加班

公司招聘啓事 篇五

根據業務需要，湖南航天有限責任公司面向公司內部誠聘如下崗位人員：

招聘崗位

網絡安全總監 1名

網絡安全主管 1名

應聘人員基本條件

1、擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規及集團公司相關制度，熱愛航天事業。

2、具有良好的心理素質及正常履行職責的身體條件，無不良嗜好。

3、具有履行崗位職責所必需的專業知識；具有較強的組織、協調及溝通能力，處理複雜問題和突發事件的能力。

崗位職責及要求

網絡安全總監：

主要崗位職責：

1、規劃、建設和完善內外網的安全體系，負責安全監控和運維，並不斷優化防禦能力。

2、負責網絡安全解決方案，安全應急響應方案制定。

3、及時響應和處理日常安全事件、問題和漏洞，並對其挖掘、分析，定期編寫安全事件分析報告，提高公司整體安全防禦水平。

4、跟蹤國際/國內安全動態，進行安全漏洞分析，能夠進行預警，防入侵攻擊和防護加固。

5、熟悉各種安全技術，編寫和維護用於安全測試的攻擊工具，防禦工具和分析工具。

6、負責開展信息安全技術培訓。

任職要求：

1、要求是中共黨員，對黨和國家安全事業忠誠；

2、具有網絡安全工作相近專業（計算機技術、信息安全、機電一體化、自動控制等）碩士及以上學歷；

3、熟悉網絡安全工作法規和標準、現代管理知識以及行業基本業務，掌握網絡安全工作等方面的專業知識；

4、具有複雜系統網絡 安全體系方案設計和建設實施的工作經驗，有較強的管理能力；

5、熟悉互聯網安全防護主流產品及技術，具備較強的實操能力；

6、具有基礎設施癱瘓後快速災難恢復能力；

7、熟悉涉密信息系統分級保護體系者優先。

網絡安全主管

主要崗位職責：

1、規劃、建設和完善內外網的安全體系，負責安全監控和運維，並不斷優化防禦能力。

2、負責網絡安全解決方案，安全應急響應方案制定。

3、及時響應和處理日常安全事件、問題和漏洞，並對其挖掘、分析，定期編寫安全事件分析報告，提高公司整體安全防禦水平。

4、跟蹤國際/國內安全動態，進行安全漏洞分析，能夠進行預警，防入侵攻擊和防護加固。

5、熟悉各種安全技術，編寫和維護用於安全測試的攻擊工具，防禦工具和分析工具。

6、負責開展信息安全技術培訓。

任職要求：

1、3年以上網絡安全工作經歷；

2、具有網絡安全工作相近專業（計算機技術、信息安全、機電一體化、自動控制等）大學本科及以上文化程度；

3、具有一般網絡安全體系方案設計經驗；

4、基本瞭解互聯網安全防護主流產品及技術，具備一定的實操能力；

5、具有一定的信息基礎設施被攻擊後的災難恢復能力，且有實操經驗；

6、熟悉涉密信息系統分級保護體系者優先。

報名時間、方式及要求

（一）報名截止時間

20__年2月9日

（二）報名方式

應聘者報名需提供個人簡歷、學歷、學位證書及相關證書掃描件，發送至專用郵箱

招聘信息內容怎麼寫 篇六

招聘廣告怎麼寫？人才是企業的一大競爭戰略，尋找人才，招聘廣告最直接有效。不過，招聘廣告怎麼寫倒難倒了不少人，那麼招聘廣告怎麼寫，如何設計招聘廣告語，怎樣寫招聘廣告更吸引人呢？

首先，從瞭解招聘廣告的定義開始，指企業招聘人才時在相關的招聘媒體（含網絡招聘、報紙招聘、現場招聘、店面招聘）發佈企業的招聘信息，也是對招聘方的一種宣傳。

2、其次，明白招聘廣告的主要組成部分：一般來講，招聘廣告主要是寫給求職者看的，主要有：公司名稱、企業簡介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、聯繫方式等幾個環節組成。

3、最後，系統學習招聘廣告怎麼寫吧：

1、先要弄明白招聘廣告寫給誰看的及對方看後是否能心動。

2、要弄明白招聘廣告發布的媒體是什麼，這點也很關鍵。具體的來說，現場招聘招聘海報崗位突出，要求及待遇明瞭，企業優勢簡潔，切忌繁文縟節沒完沒了，既佔篇幅有沒說到重點，避免求職人羣走馬觀花遺漏招聘崗位。網絡招聘這個媒體的話，因爲不受字數限制，可以做個詳細的介紹和描述。報紙招聘和現場招聘因爲受到版面和海報大小的限制，字數不能大多，這兩個媒體的原則是簡單明瞭，把主要的說清楚就可以

3、招聘廣告也可以加上企業對人才如何重視、對人才如何培訓、對人才如何晉升等關鍵點突出來。

4、避免不必要的爭議，廣告招聘的內容不能有對種族、性別、年齡的偏見。