村（居）幹部現代師徒結對模式經驗介紹

精心組織  全程管理

努力打造一支職業化現代化社區幹部隊伍

推行村（居）幹部現代師徒模式是新常態下區委進一步加強基層幹部隊伍建設，夯實基層基礎的重要舉措。刁鋪街道將深刻領會精神內涵，精心組織、全程管理，努力使這一舉措在刁鋪街道真正出成績、有特點，加快打造出一支職業化、專業化的基層幹部隊伍。

一、量體裁衣，優化師徒結對方式

目前我們初步安排了6個師徒對子，師傅由社區黨總支書記擔任，徒弟以機關及社區30歲以下年輕同志爲主。下一步，我們將進一步全面調查摸底，建立師徒檔案信息庫，重點採取以強帶弱、以老帶新、以現職帶後備的方式結成師徒對子。一是建立中層幹部徒弟後備庫。堅持競爭選高徒，通過民主推薦、統一考試、組織考察等方式，在街道現有幹部隊伍內選擇年輕優秀幹部進入徒弟後備庫，實現動態管理。二是建立業務骨幹導師庫。堅持篩選挑明師，遴選一批德才兼備、勤勉務實、業績突出、事業心和責任感強，具有豐富理論和實踐經驗的工作導師後備人選，在一定範圍內進行公示，廣泛徵求意見、接受社會監督，對符合條件的納入導師庫。三是師徒自由配對“一對一”。堅持自願選擇和統籌安排相結合的方式，徒弟可以根據自身實際挑選師傅，對症求解；師傅可以結合自身特長選擇徒弟，授人以漁；由街道黨工委牽頭，採取雙向徵求意見的辦法，師徒之間各取所長，自願結成師徒結對幫扶對象。

二、人盡其用，切實加強結對管理

主動參與師徒對子全過程，給予必要的指導和幫助，促進結對聯繫制度化、常態化開展。一是審覈工作計劃。結合街道經濟社會發展大局、各階段中心工作以及師徒個人實際，指導師徒雙方制定培養目標、具體舉措，提出修改意見，督查加以完善，並在一定範圍內予以公示，確保目標明確、措施可行、操作便捷。二是強化跟蹤指導。根據結對計劃安排，全程跟蹤跟班學習情況。對徒弟全程脫產跟班學習確有困難的，由街道協調所在社區、科室，妥善安排日常工作，幫助解除後顧之憂。強化對師傅的指導，激勵他們通過言傳身教，多向徒弟講解傳授業務知識、專業技能和工作方法，真正達到“傳、幫、帶”的效果。三是搭建交流平臺。每季度組織師徒對子開展學習交流，師傅之間交流帶徒的經驗，不斷改進指導方式，調整培養措施；徒弟之間交流學習心得，取長補短，及時解決跟班學習中遇到的困難和問題。組織師徒對子定期開展交流，共同探討師傅如何“教”、徒弟如何“學”。適時組織到周邊鎮街觀摩學習，邀請知名專家學者進行授課，以學促幹，推進師徒結對工作深入開展。

三、統籌推進，確保結對聯繫效果

強化組織領導，定期或不定期對活動成效進行評估考覈，努力讓這項活動落地生根。一是領導帶頭抓促進。把師徒結對作爲年度基層黨建的重要舉措，由黨工委書記專題部署抓推動，黨羣書記親自負責抓落實，組織科具體督查促成效。通過健全領導機制，確保活動取得實效，避免成爲形式主義。二是強化制度抓管理。建立工作檔案，認真記錄活動實施情況，動態掌握師徒互動過程。強化跟蹤反饋，定期督查師傅佈置作業的完成情況，指導徒弟定期向師傅互動請教，促使師徒對子交流暢通。完善總結提高，學習週期結束後，要求師傅對徒弟學習情況作出客觀公正的評價，徒弟撰寫學習心得，形成書面學習小結。三是聚焦實績抓考覈。每年年中和年底，組織對師徒對子進行考評，重點考察工作實績，對成效明顯、進步突出、考評優秀的結對師徒，予以表彰，以示激勵；對於結對情況不好的師徒，予以誡勉談話。考評結果作爲年終考評的重要依據，對各方面表現優秀的徒弟推薦列入區管村（社區）黨組織書記後備人才庫重點培養。

下一步，我們將認真落實本次會議精神，以高度的責任感、求真務實的作風，狠抓落實、真抓落實、敢抓落實，爲全區農村綜合體制改革、建設現代化濱江港城提供堅強的組織保障。