市非公企業黨建工作經驗交流發言稿(精選多篇)

第一篇：市非公企業黨建工作經驗交流發言稿

針對非公企業發展的新形勢，××市積極探索非公企業黨建工作的新路子，在全市非公企業中實現了黨的工作和黨的組織“兩個全覆蓋”，有力地促進了非公企業的健康發展。

一是健全組織，夯實黨建工作基礎。市委組織部聯合工商、稅務、工商聯等部門，對全市非公企業及其黨建工作情況進行摸底，基本摸清了非公企業在冊黨員、流動黨員和“口袋黨員”情況，並派出黨建指導員，幫助具備條件的非公企業成立黨組織，初步形成了“條塊結合、以塊爲主，橫向到邊、上下貫通”的非公企業黨建工作體制，截止目前，全市已成立非公企業黨委3個、總支5個、支部94個。

二是建強隊伍，增強黨組織的凝聚力。通過公開選任，配強企業黨組織負責人，按照新黨章標準，加大對生產一線中青年業務骨幹的培養力度，全面加強黨文祕雜燴網員隊伍建設，同時，積極引導企業加大對優秀黨員的培養，進一步增強黨組織的吸引力。

三是創新載體，發揮先鋒模範作用。充分發揮黨組織的思想政治工作優勢，將黨的建設與企業文化建設有機結合起來，立足企業生產經營實際，採取靈活、小型、業餘的方式，通過開展安全知識競賽、崗位比武、技術練兵等活動，引導企業黨員及員工運用市場經濟知識及現代管理、科技知識，主動爲企業發展獻計獻策，促進企業快速發展。

四是完善制度，爲黨建工作提供保障。加快非公企業黨建工作制度化、規範化進程，建立健全非公企業黨建指導員考覈管理辦法、非公企業黨費定期返還制度和黨建交流會議制度，同時，市委定期或不定期召開非公企業黨建工作聯誼會，交流黨建工作經驗，探討企業發展路子，促進企業共同發展。

第二篇：非公企業黨建工作經驗交流

“四個堅持”促進非公企業和諧發展

**縣堅持把加強黨組織建設作爲非公企業黨建工作的關鍵，圍繞“四個堅持”，以黨建引領非公企業科學發展，着力推動非公企業朝着“雙強六好”目標堅實邁進。

堅持以主題活動爲重點，推動企業生產經營目標的完成。陸良縣根據

非公企業的特點，充分運用“業餘、小型、靈活、務實”的方式開展黨組織活動，紮實開展黨員掛牌上崗，設立黨員先鋒崗、黨員示範崗、黨員責任區等主題實踐活動，教育引導不同身份、不同類別的黨員立足各自崗位發揮示範帶頭作用，爭做推動企業發展的“創業先鋒”,做到“爲企業所需要，爲業主所理解，爲職工所擁護，爲黨員所歡迎”，使黨建工作在企業開得了花、結得出果，促進黨的政治優勢和組織優勢轉化爲推動非公經濟管理的強大動力優勢，有效地推動了企業生產經營目標的完成。雲南滇東水泥有限公司黨支部的黨員幹部保萬方在餘熱發電生產線建設中衝鋒在一線，帶領職工抓質量，抓進度，攻克多項技術難題，比原計劃提前2個月完成任務，爲公司作出重大貢獻，間接給公司帶來400餘萬元利潤。黨員幹部張長華同志，在他領導下成立的技術攻關小組又提出技改預熱器，增加產能的提議被公司採用，實施後企業增產20%，能耗降低10%。

堅持以人才培養爲中心，推動企業科技進步。陸良縣把選好配強黨組織負責人作爲關鍵環節來抓，實施“梯次培養”計劃。全面開展把業務骨幹培養成黨員，把黨員培養成業務骨幹，把黨員業務骨幹培養成中高層管理人員的“三培養”活動，黨組織班子成員與行政領導“交叉任職、雙向進入”的原則，注重在管理層特別是決策層中挑選、培養黨組織書記，注重吸收優秀業主、優秀管理人員、優秀高級知識分子和優秀一線員工入黨，實現黨組織建設與企業發展的有效銜接。針對員工不同的文化層次，爲員工創造學習知識、掌握新技能的機會，引導員工勇敢面對新技術的挑戰，努力鑽研崗位技術，提高自身的技術素養，發掘每個員工的潛在能力，爲企業獻計獻策，使部分員工成爲“一門精、多門懂”的技術型工人。富強建材有限責任公司黨支部18名黨員全部是企業的生產、經營骨幹，其中11名爲中層以上幹部。龍海化工公司優秀共產黨員石聞國，對造氣工段的儀表控制系統進行技改，使噸銨入爐焦下降了8.22%，年產量比過去上升２萬多噸，年增產值900萬元。使企業員工學有榜樣，趕有目標，形成學先進、趕先進、超先進的良好風氣。

堅持以人爲本理念，提高企業管理水平。縣委積極尋找經濟發展與黨建工作的結合點，將企業黨組織職能正確定位在發揮黨員先鋒模範作用、促進企業發展上，探索歸納了日常溝通、矛盾協調、提出意見等工作方式。引導業主黨員在優化內部環境、依法照章納稅、創建和諧勞資關係，熱心社會公益事業上發揮作用；管理層黨員在貫徹班子決策，開展管理創新、聯繫職工羣衆上發揮帶頭作用；技術層黨員在技術攻關、技能比武、課題研究上發揮帶頭作用；一線黨員在管好黨員責任區、站好黨員示範崗、當好突擊手方面發揮作用。引導和督促企業遵守法律法規，團結職工羣衆，維護各方合法權益，促進企業健康發展。福牌彩印有限公司黨支部充分利用黨支部會議、黨組織負責人聯繫車間、黨員聯繫職工等形式，組織職工開展“敢說話、說真話”活動，及早發現可能發生的矛盾，及時妥善地採取措施，實現零上訪、零刑事案件、零吸毒人員，成爲全縣構建和諧企業文化的“排頭兵”。

堅持以企業文化建設爲載體，推動企業適應發展需要。由“兩新”組織黨工委牽頭，各職能部門負責，結合陸良縣的實際，搞好分類指導，按照“團結、教育、幫助、引導”的方針，寓思想政治引導於企業的具體活動之中，切實做到虛功實做。非公企業黨組織將黨的政策和主張融入到黨、工、團開展的豐富多彩的活動之中，以黨建爲魂，培育企業核心文化，通過開展文藝匯演、球類比賽、外出參觀等活動，不斷豐富企業精神文化生活，強化員工的“形象”意識，使員工樹立“廠興我榮、廠衰我恥”的觀念，激勵員工爲企業發展多做貢獻，爲企業發展提供了強大的精神動力。如聖邦大酒店黨支部注重用先進的企業文化培育現代文明的經營理念，創辦了《聖邦之聲》刊物，宣傳公司經營政策、精神文明建設等方面的成果，大力宣傳企業經營中的先進人物和事蹟，形成了良好爭創氛圍。

第三篇：非公企業黨建工作經驗交流材料

近年來，蘇州市加大“黨建帶工建”推進力度，採取切實有效措施，狠抓各項工作落實，實現了黨建工建的整體聯動、合力推進，促進了非公企業的健康發展。

一、以“帶”爲根本，充分發揮黨建工作的帶動作用

“黨建帶工建”，根本在“帶”。我市各級黨組織切實履行好這項政治責任，指導和幫助工會組織加強自身建設，探索建立工

作帶動機制，不斷增強各級工會組織的活力。

一是從整體謀劃上明確“帶”的要求。爲切實貫徹2014年全省會議精神，市委組織部和市總工會在深入調研的基礎上，及時籌備召開了全市“黨建帶工建，工建促黨建”經驗交流會，並下發《關於進一步加強非公有制經濟組織“黨建帶工建、工建促黨建”工作意見》，對今後工作作出明確要求和具體部署。去年上半年，市委召開全市文祕雜燴網非公有制經濟組織黨建工作電視電話會議，制定下發了《關於加強非公有制經濟組織黨建工作的意見》，把“黨建帶工建、工建促黨建”納入總體工作目標，提出明確要求。二是從力量配備上創造“帶”的條件。推進“黨建帶工建”，前提是要配強工會領導班子。2014年，市委組織部印發了《人民團體換屆選舉工作手冊》，明確了考察工會班子程序和換屆選舉程序。在加強市和各縣級市總工會班子建設的同時，針對近年來由於合併造成鄉鎮地域範圍擴大、相當一部分非公企業又集中於鄉鎮的特點，把加強鎮級工會建設作爲重點工作來抓，健全組織機構，落實人員編制，不斷配強鎮級工會力量。目前，全市66個鎮中，有27名鎮工會主席享受同級副職待遇。在非公企業中，積極倡導黨組織負責人和工會主席交叉任職“一肩挑”。同時，爲進一步適應新形勢新任務的要求，市委組織部與市總工會不斷加大對黨工幹部的培訓力度，已連續三年在市委黨校聯合舉辦了非公企業工會主席培訓班，有效提高了他們的工作能力和水平。

三是從工作運行上形成“帶”的機制。市委成立基層黨組織建設工作領導小組，市委組織部牽頭成立新社會經濟組織黨建工作聯席會議，都明確市總工會爲成員單位，明確工作職責，定期研究解決問題，初步形成了“黨工聯動、行政支持、各方配合、整體推進”的工作運行機制。蘇州工業園區建立了由黨工委副書記任組長，管委會18個部門主要負責人組成的黨工建設推進工作小組。建立並完善基層黨工工作目標管理制度，把工會建設www.納入各級黨組織工作目標管理體系之中，實行黨工工作同部署、同檢查、同考覈、同表彰，保證各項工作有序、穩步推進。市委組織部、市委非公經濟工委和市總工會聯合印發《關於在非公有制經濟組織中開展“雙帶雙薦”活動的意見》，要求企業黨組織發揮作用，帶動未建工會的單位建立工會組織；要求黨建工作指導員發揮作用，帶動並指導工會組織選派工建工作指導員；在已建工會未建黨組織的非公有制經濟組織中，工會組織推薦黨員工會主席作爲黨組織負責人候選人；工會組織推薦優秀工會工作者作爲入黨積極分子。從而使黨的建設和工會建設互爲依託、良性互動，有力推動了“黨建帶工建”工作的開展。

二、以“建”爲基礎，不斷加大黨工組織的組建力度

“黨建帶工建”，基礎在“建”。近年來，我們一着不讓抓組建，在堅持常規組建的同時，積極創新組建模式，努力擴大黨工組織覆蓋面。

一是堅持同步建。堅持把黨工組織與非公企業的建立發展同步謀劃、同步推進。在2014年國有企業改制過程中，市委組織部與市總工會協同配合，分別出臺意見，對黨工組織的設置、關係接轉、會籍管理等做出明確規定，保證了企業改制後黨工組織同步健全。同時，我市各地都建立了非公經濟黨工委或相應的組織領導機構，三個城區還在街道建立了非公經濟黨總支（黨委），所有街道全部選派工會工作協理員，有力加強了對非公企業黨工組織的指導和管理。在人才市場、民營企業協會等中介機構，物流中心、科技園、商務區等樓宇區域建立黨組織的同時，同步建立工會聯合會，初步形成了橫向到邊、縱向到底的黨工組織網絡。

二是互爲依託建。針對有些企業建立黨組織未建工會、有些企業建立工會組織未建黨組織的狀況，我們充分發揮已建黨工組織的作用，分類指導，互爲依託，共同推進組織建設。對於前一種情況，採取黨員帶頭入會、引導帶動職工入會的方式，創造條件建立工會組織。高新區的港商獨資維德公司是我市建會難點企業，我們通過黨組織積極運作、組織帶動，首先成立了黨支部，然後組織黨員先期入會，終於在今年5月順利成立了工會組織。對於後一種情況，則採取“工會先行、擴大影響、創造條件、建立組織”的策略，通過工會組織積極宣傳黨的路線方針政策和黨的正確主張，紮實做好以“推薦黨員工會主席作爲黨組織負責人候選人、工會組織推薦優秀

工會工作者作爲入黨積極分子”爲主要內容的“雙薦”活動，逐步創造條件建立黨組織。自2014年這項活動開展以來，全市工會組織共推薦入黨積極分子1190名。崑山開發區近幾年在外企中通過發揮工會作用建立黨組織的，佔全區外企黨組織總數的70％。

三是選派專人建。建立向非公企業選派黨建工作指導員工作制度，同時積極創造條件向非公企業選

派工建工作指導員。截止今年6月底，全市共選派黨建指導員8808名。廣大黨建工作指導員深入企業一線，面對面地指導服務，在接轉黨員組織關係和發展新黨員方面做了大量細緻的工作，同時，通過認真排查使隱性黨員“顯形”，大大加快了黨組織組建的進程。在沒有合適黨組織書記人選的情況下，相當一部分黨建工作指導員兼任了非公企業黨組織負責人。在黨建工作指導員帶動和指導下，各級工會組織共向非公企業選派了2301名工建工作指導員。

通過紮實有效的工作，截止今年6月底，我市在非公企業中已建立黨組織5698個，其中聯合黨支部978個，應建已建率達100%；職工100名以上的非公企業中，建立黨組織的已佔到同類企業的80%。累計已建獨立基層工會6185個，分工會、工會小組28682個，共覆蓋非公企業34867家。

三、以“動”爲關鍵，努力體現黨建工建的聯動效應

“黨建帶工建”，關鍵在“動”。我們始終堅持目標同向、動作同步，把着力點放在整合雙方資源、加強優勢互補、聯動發揮作用上，以全方位、互補性、滲透式的工作方式，共同推進非公企業黨建和工建工作的開展。

一是在促進企業生產經營上聯動發揮作用。針對非公企業的發展態勢，我們注重轉變活動形式和工作方法，把促進企業健康發展作爲“黨建帶工建”工作的出發點和落腳點。在第二批先進性教育活動中，着力引導廣大黨員把先進性體現在提高生產效率、推動企業發展上。工會組織發動職工圍繞企業發展中的難點問題提合理化建議，圍繞提高勞動效率組織勞動競賽、技能培訓、技術攻關等活動，大大提高了廣大職工的業務技能素質和參與企業管理的積極性，推動了企業發展，受到了業主的歡迎。

二是在推進企業文化建設上聯動發揮作用。非公企業黨組織和工會組織從加強陣地建設入手，爲組織開展活動提供物質保障。一方面，堅持在區域內通過建立黨員服務中心（活動中心），帶動建立區域性（行業性）職工之家；另一方面，堅持在非公企業內把建立黨員活動室與建立職工之家同步考慮、互爲依存、資源共享，使黨工活動陣地同步得到加強。以此爲依託，黨工組織聯合積極開展豐富多彩的文化體育活動，寓教於樂，陶冶精神情操，培育團隊意識，培育企業文化，提煉企業精神，進一步增強了企業的向心力、凝聚力和競爭力。

三是在維護職工合法權益上聯動發揮作用。非公企業黨組織積極支持工會組織依法履行維權職能，支持工會組織推行職代會、廠務公開等制度，保障職工羣衆的民主政治權利、勞動就業權益和經濟分配利益。黨組織依託工會組織實施“送溫暖工程”，及時反映職工的呼聲和要求，並通過簽訂集體合同爲職工辦理保險、扶貧幫困、募捐救急、勞資調解等，幫助解決職工的實際困難，使廣大職工感到黨組織和工會組織的關懷和溫暖，成爲他們心中的“主心骨”和“好孃家”。

強化黨建帶動 增強工建活力 努力開創非公企業黨建工建新局面

第四篇：非公企業黨建經驗交流

“雙向選擇”見成效

——內蒙古***旗向非公企業和社會組織推薦

黨組織書記、黨建指導員做法推介

“雙向選擇”向非公企業推薦黨組織書記、黨建指導員是內蒙古***旗委落實中央非公企業黨建工作會議精神，擴大黨組織覆蓋面、提高黨組織社會影響力、鞏固黨的執政地位、改進工作作風的創新舉措，2014年試點，2014年向規模較大專業合作社延伸，以黨建促發展，黨企共建，互促雙贏。

一、初衷與思路

幾年來，內蒙古***旗非公企業和社會組織得到了迅猛發展，與 其快速發展形勢相比，仍然普遍存在着一些突出問題，比如有的企業，地企關係緊張，影響了企業正常生產；有的企業對違規違法等突發事件不能及時掌控；有的企業主來自外地，初來乍到，人生地不熟，特別是礦山企業，相關手續不知該去哪個部門辦理；一些非公企業黨建工作相對滯後，黨組織組建難、黨建工作不規範、缺少黨務工作者；原組織選派的黨建指導員存在工作積極性不高、企業不歡迎、難於開展工作或工作效果不明顯等突出問題；多數農牧民專業合作社缺乏自身建設、管理鬆散，制約了合作社的良性運轉，爲了解決這些問題，旗委決定通過“雙向選擇”方式推薦黨組織書記、黨建指導員，並把此項工作列爲全旗重點工作之一，實行項目推進。

二、運行模式及成效

扭住人才選用、企業認可、嚴格管理、典型示範等要件，規範運作，完備切實有效的操作機制。

㈠抓住“三個要素”，做好整體規劃

圍繞人才、企業、程序三個要素，促進工作有序運行。一是緊扣發展脈搏，擴充企業庫。根據企業發展規模和社會影響力，建立“企業庫”，抓住專業合作社蓬勃發展勢頭，及時將專業合作社納入實施範圍。二是專兼職結合，拓寬人選渠道。採取“一對一企”、“一對數企”方式，在旗直機關事業單位退休或提前離崗和改非人員中的黨員幹部、中青年後備幹部、在職科級幹部中選拔和培養黨建工作者，充實“人才庫”。三是完善運作路徑，規範“雙向選擇”程序。公佈人才能力特點和專業特長，加強與非公企業的溝通，與企業聯繫密切的黨委、行政事業單位的溝通，與政府分管領導和相關企業主管局的溝通，履行“企業所需、個人同意、簽訂協議、組織委任”步驟，組織召開集中性“簽約”儀式，旗非公黨工委頒發委任書，明確職責任務，爲駐企工作提供依據和組織保障。㈡完善“兩個體系”，建立評價機制

針對基層黨委、黨建指導員分別建立相應的責任鏈接體系，聚合非公黨建工作力量。一是單獨列項考覈基層黨委。將非公企業黨建工作單獨列項，納入蘇木鄉鎮黨委、行業部門、園區黨委領導班子工作實績考覈，圍繞工作落實情況、駐企人員工作進展設定分值；制定落實《關於加強非公經濟組織和社會組織黨建工作的意見》、《***旗非公經濟組織和社會組織規範化建設實施意見》等文件，明確相關黨委和部門的非公企業黨建工作任務及職責。二是單獨考覈駐企人員。完善了“培訓教育、設定標準、日常督查、年末考覈”相結合的管理體系。組織開展崗前黨建工作教育培訓，出臺《管理考覈辦法》，制定《工作進度安排》，建立工作臺賬，實行每月上報、半年通報、雙向督查制度，旗非公黨工委與企業保持經常性互動聯繫，共同監督黨建指導員工作情況。年末(來自好範 文網：)，採

取“述職+點評+評議”方式，聽取黨組織書記黨建指導員述職報告，黨組織書記黨建指導員接受企業領導點評，發放《駐企黨組織書記、黨建指導員工作滿意度調查表》，組織黨員羣衆評議，對考評優秀的，旗委進行表彰和獎勵；對考評較差的，進行調整。㈢履行“六項職責”，實現互促共贏

明確駐企人員 “六項職責”，即着重抓黨組織組建、抓協調服務、抓規範化建設、抓作用發揮、抓示範、抓黨建帶羣建，兩年來，新組建獨立黨支部18個，新建工青婦等羣團組織20個，培養入黨積極分子160餘名，爲企業辦理事項200多項，形成了黨建與企業同步發展的“雙贏”格局。一是規範化建設與基層黨建創新同步推進。駐企人員將黨建工作理念、文化建設理念、黨建活動載體及方式等帶進企業，設置黨員責任區、黨員示範崗、佩戴黨徽上崗、優秀黨員員工評選、黨員量化積分考覈等活動載體，規範黨員行爲，提高黨員意識；在合作社成立黨支部，將合作社所在嘎查村黨支部升格爲黨總支，探索多種方式規範合作社運營，如***蘇木黨委將嘎查無職黨員設崗定責工作與合作社發展結合起來，***鎮黨委將發展生態家庭牧場與建設全國農技推廣科技示範戶結合起來，帶動作用明顯。二是企業發展環境與社會環境同步優化。駐企人員脫離就黨建抓黨建思維定勢，充分發揮橋樑、紐帶作用，針對企業發展遇到的難點和問題開展工作，積極融洽企業與地方的關係、業主與職工的關係，贏得了業主的認可，業主支持黨建的理念明顯增強，兩年來，提供黨建活動經費近100萬元。駐***礦業有限公司黨支部書記充分利用熟悉企業周邊村情況、與村“兩委”及羣衆接觸較多的優勢，協調解決佔地等矛盾糾紛30餘起。駐***水泥集團有限責任公司黨委副書記指導企業建立“公司職工訴求中心”，積極開展困難職工救助工作；實行基層黨務工作者工作津貼制度，對黨支部書記、黨支部委員每人每年分別給予500

元、300元的津貼，增強黨組織功能，促進作用發揮。三是黨的影響力和企業發展實力同步提高。駐企後，強化政策的宣傳引導，推進項目審批，促進投產運營，壯大發展實力。駐旗***運輸公司黨支部副書記依託黨羣共建，夯實組織地位；依託黨員競賽，增強黨建功能；依託陣地建設，提高職工素質；依託文化建設，培育企業精神，企業面貌煥然一新。駐***鎮十家雜糧深加工合作社黨建指導員，幫助理清發展思路，協調解決商標註冊、市場營銷、訂單種植及技術指導等實際困難，2014年產品銷售額上漲了30%，參與訂單種植戶每戶增收三、四百元。

㈣運用“兩種方式”，營造濃厚氛圍

一是典型引路。要求每個基層黨委創建本地區（系統）黨建示範點1個以上，按照規範化建設標準，旗非公黨工委有選擇性地扶持培植、有重點地規範指導和有針對性地創新提高，樹立旗級以上示範點10個，努力培育特點鮮明、作用突出、影響廣泛的非公企業黨建典型。北方肉業有限責任公司業主接受黨建指導員建議，提高發展技術含量，以企業文化鼓舞士氣，2014年，內蒙古新聞聯播、央視2套相繼播出企業迅猛發展的新聞和業主人物專訪，社會反響強烈。二是宣傳引導。積極總結和宣傳特色做法和亮點，在旗內媒體開設專題、專欄，對外擴大示範和影響，促進交流和推廣。

三、經驗與啓示

積極的探索和實踐，積累了一定的經驗，得到了一些有益的啓示。

㈠堅持創新是基礎。非公企業黨建工作是基層黨建的新領域，是基層黨建的重點和難點，加強非公企業黨的建設必須具備改革

創新精神，堅持對症下藥。“雙向選擇”的提出與實行就是在解決問題中創新，在破解難題中創新，在整合資源中創新。通過實踐操作，在黨建融入企業發展、黨組織規範化建設、黨員教育管理方面開闢了新路，煥發出非公企業黨組織工作活力，凝聚了人心，推進了發展，促進了和諧。

㈡發揮作用是重點。非公企業的性質、特點和環境決定了非公企業黨的活動的中心只能是一個，那就是緊緊圍繞企業的經濟發展而開展活動，“雙向選擇”結合了企業發展的規律和自身實際,駐企人員充分發揮自身和企業黨組織的作用，努力尋找企業生產經營和黨建工作的結合點，通過履行“六抓”職責，打破了“企業不需要、員工和黨員不歡迎、業主也不理解更不支持黨的活動”的基本現狀，爲如何更好地發揮作用提供了借鑑。

㈢選好人才是關鍵。建設一支高素質的非公企業黨務工作者隊伍是加強非公企業黨建的一項關鍵性工作，也是提升黨建工作水平的可靠保證。在選人用人機制方面，通過多樣化儲備，整合了人才資源；通過專業化培訓，提高了工作素質；通過規範化管理，推進了人才的二次開發利用和自身價值的二次體現，通過人才選用，擴大影響，營造關心和重視非公企業黨建的工作氛圍和社會環境。

㈣黨企共建是根本。非公企業的核心競爭力在於重塑企業文化，這與建設先進企業文化的黨建工作任務不謀而合。“雙向選擇”駐企人員一手牢牢抓黨建，一手協助企業抓發展，立足“兩個覆蓋”、發揮“兩個作用”、建好“兩支隊伍”，引導企業行爲與發展方向，推動形成企業文化，企業文化與黨建相輔相成，必將有力促進黨建工作規範化、制度化和科學化水平的不斷提升，最終實現黨企共建、互促雙贏的發展目標。

第五篇：非公企業黨建指導員工作經驗交流材料

今年以來，××縣認真貫徹落實省、市非公企業黨建工作會議精神，按照市非工委的安排部署，結合××非公企業黨建工作實際，從今年3月份開始，縣委從全縣擔任非領導職務的幹部中向規模以上非公企業選派了黨建工作指導員。通過“四抓四到位”，有效發揮了黨建指導員在推動企業發展中的積極作用。

一、抓選派，認識到位

××縣委十分重視向非公企業選派黨建指導員工作，把選派黨建指導員作爲加強基層黨組織建設的重要途徑和提升非公企業黨建工作水平的有效抓手，多次召開常委會專門研究向規模以上非公企業選派黨建指導員工作，向全縣各基層黨組織轉發了《中共天水市委關於進一步加強和改進非公有制企業黨的建設工作意見》，縣委組織部制定下發了《××縣選派黨建指導員到非公有制企業加強黨建服務企業推動發展的實施方案》，按照堅持標準“選優”、 結合實際“派準”的原則，在全縣擔任非領導職務的幹部中向17家規模以網上非公有制企業下派了黨建指導員，印發了《黨建指導員工作手冊》，對黨建指導員提出了明確要求。並召開專門會議，進一步統一思想，強化認識，明確任務，靠實責任。

二、抓培訓，措施到位

爲了使黨建指導員積極主動的指導好、開展好工作，進一步把握政策、吃透精神，縣委組織部舉辦了全縣非公企業黨建黨建指導員專題培訓會議，全縣17名選派到規模以上企業的黨建指導員，企業黨支部書記、主要負責人，各鄉鎮組織幹事、黨委副書記等50多人蔘加了培訓。縣委組織部、縣非工委組織全縣重點非公企業黨組織負責人或企業業主、選派到非公企業的黨建指導員、15個鄉鎮黨委副書記參觀學習了××全錄王辣椒產業發展有限公司黨支部、××爲民農業生產網資料有限公司黨支部等市級示範點創建工作。同時，又對16名黨建指導員進行了專題培訓，並頒發了選派證書。通過組織培訓，有力的提高了黨建指導員的工作水平。

三、抓管理，保障到位

縣委組織部堅持以企業生產經營爲中心，努力開展“企業需要、業主理解、黨員歡迎、員工支持”的黨員管理與組織生活。先後制定並完善了《非公有制企業黨支部主要任務》、《非公有制企業黨支部書記工作職責》、《企業黨支部黨組織參與企業重大決策制度》、《非公有制企業黨組織發展黨員工作制度》、《非公有制企業黨員聯繫職工制度》、《非公有制企業黨支部“三會一課”制度》、《非公有制企業黨建指導員職責》、《“六好”非公有制企業黨組織標準》等15項制度，制定下發了××縣黨建指導員工作職責，明確提出了八項工作要求，全面推行到崗制度、報送制度、例會制度、督查制度、協調會議制度、重大事項報告制度、請銷假制度、廉政制度等，建立健全了黨建指導員服務企業、發揮作用的長效機制。今年前三季度，全縣累計完成工業總產值9.3億元，同比增長14.2%；完成工業增加值3.2億元，同比增長15.4%。其中規模以上企業完成工業總產值5.7億元，同比增長14.6%；完成工業增加值1.9億元，同比增長15.9%，各項經濟指標均呈兩位數增長，成爲××非公企業發展最快的時期。

四、抓落實，管理到位

爲了加強對黨建指導員的管理，縣委組織部建立了目標管理責任制度，制定了非公有制企業黨建工作年度目標任務，建立了督查通報制度，按照管理權限，層層了簽訂責任書，細化分解任務，量化考覈指標。縣委組織部和縣非公企業黨工委定期對全縣非公企業黨建指導員開展工作情況進行督查，及時掌握工作進展情況並進行通報，定期組織召開黨建指導員工作會議，聽取工作彙報，交流工作經驗，分析存在問題。縣委把選派的黨建指導員工作情況納入非公企業黨建工作委員會和鄉鎮黨委年度黨建工作目標體系進行考覈；各選派單位把黨建指導員工作職責履行情況作爲其晉級評優、職務調整的重要內容，納入個人年終考覈內容。通過強化管理，有力地促進了全縣非公企業黨建工作的順利進行。今年以來，全縣非公企業已組建黨羣組織6個，在非公企業中培養入黨積極分子38名，發展黨員18名， 40多名“口袋黨員”、“隱性黨員”亮明瞭身份，爲34名流動黨員結轉了組織關係，在非公企業內部組建工、婦、青社會羣團組織17個，設立了“黨員先鋒崗”46個，“示範崗”25個。××縣爲民農業生產資料有限公司黨支部、××縣全錄王辣椒產業發展有限公司黨支部、××縣宏源建築工程有限公司黨支部等3戶非公企業黨支部已基本達到市級非公企業黨建示範點創建標準。