非公經濟組織的黨建工作經驗交流材料

第一篇：非公經濟組織的黨建工作經驗交流材料

各位領導，同志們，大家上午好！

____紡織有限公司運作七年多來，一直堅持以“誠實、合作、創新、卓越”的經營理念，按照現代企業管理制度，不斷創新發展，通過規範運作，全面提高企業綜合素質，現已發展成爲——集團旗艦型企業，目前擁有紗錠20萬錠，噴氣織機150臺，員工4600多人。公司黨委下屬8個黨支部，現有黨員198名，在黨委領導下，全體黨員在新經濟體制中，充分發揮了先鋒模範帶頭作用。xx年共實現銷售收入14.5億元，利稅9400萬元，出口創匯100萬美元。今年1-3月份，上繳稅收1500萬元。xx年企業榮獲全國百家明星僑資企業、省政府aaa級重合同守信用企業及全國紡織行業競爭力排名20強等稱號。這些成績的取得，不僅僅是企業的規範經營和有效內部管理，更主要的是公司黨委在縣委和組織部門領導下，廣大黨員在各項工作中團結協作，勇於進取，使企業黨建工作做得踏實有效。我們的具體做法是：“圍繞經營抓黨建，抓好黨建促發展”，主要做好“六個堅持”。

一是堅持走以人爲本的工作思路，促進黨建工作健康開展。

在非公有制企業中，一方面新事物、新知識、新思想在不斷涌現，人們的工作及生活環境等因素不斷變化，人的價值觀也在向多元化發展。另一方面，非公有制企業黨建工作所依託的環境、條件發生了深刻的變化，在市場經濟這種提倡自由流向、公平競爭的環境氣氛中開展黨建工作，自然不能以簡單的行政命令作爲主要形式，如何使黨的組織在非公有制企業中取得主動，形成較強的向心力和凝聚力，關鍵在於爭取“人”。公司黨委始終堅持以“以人爲本”的理念開展黨建工作，把關心員工作爲黨委工作的重要內容，以對員工的情，換取員工對黨委的愛。因此，做好“人”的工作成爲非公有制企業黨建工作的出發點和落腳點，通過關心人、幫助人去教育人、激勵人。以激發他們工作熱情。xx年公司積極申請加入黨組織的就有30多人。

二是堅持“服務、引導、促進”的非公經濟黨建理念，做好黨建工作。

依據這一理念，我們正確處理非公經濟組織中黨組織的政治保證作用與尊重經濟規律、營造企業健康發展的良好社會環境的關係，找準工作的切入點和着力點，探索工作中的抓手與載體，形成黨組織發揮作用的有效機制，圍繞企業的發展，重點在提供服務上下功夫。確保企業各項經濟指標的實現，幾年來，公司主要經濟指標都走在集團前列。

三是堅持經濟建設到哪裏，黨的組織就建到哪裏。

非公經濟組織的黨建工作，應以消除黨組織設置空白點，擴大黨的工作覆蓋面，增強黨建工作的有效性爲主要目標，着力於創新基層黨組織的組建形勢。做到成熟一個，建立一個，鞏固一個，提高一個。要因企制宜、因時制宜、因人制宜，既重視組織形式的建立，更注重組織建立後的效果。在要求、進程和方法上不搞“一刀切”，防止急於求成、有名無實。我們對於公司派出到外公司幫助工作和執行任務人員都及時在集團內部溝通，使他們都能及時得到黨組織的關心和教育，這次派往越南——工程的幾十人中就相應選拔組織能力強，覺悟高的中層人員擔當黨組織領導。

四是堅持抓黨建工作與抓經營工作相結合。

在非公有經濟組織中，黨組織活動的目標首先應定位於與企業發展的同向性上，黨組織可以通過發揮組織優勢和政治優勢，發揚羣衆工作的優良傳統，成爲企業發展的促進者、企業文化建設的組織者、勞資關係的協調者，從而揚黨組織思想政治工作和社會組織工作之長，補企業剛性管理有餘、柔性管理不足之短。作爲黨員，首先應掌握先進的技術和技能，成爲非公有經濟組織中的“經濟能人”；同時應堅決貫徹執行黨的路線方針政策，模範地完成黨組織交給的任務，發揮先鋒模範作用，以自己的能力和先進性去競爭企業的中、上層管理崗位。只有這樣，黨員和黨組織才能取得資方和職工羣衆的認可，才能廣泛地開展黨的各項工作和活動。現在公司的中層人員中90是黨員，同時大多數是技術創新和業務骨幹的行家裏手。

五、堅持義利兼顧，回報社會是我們義不容辭的責任。

在企業一年年壯大的同時，我們沒有忘記回報社會。去年以來，在集團領導下，以扶助教育，捐獻愛心爲內容，向朱集國小捐助40萬元進行校區改造。同時，對睢會考上重點大學貧困生捐助獎學金。從創業至今，——公司先後安排下崗工人及待業青年多人，培養了一批又一批的業務能手，涌現出一個又一個新老闆……。公司累(更多請關注)計上交各種稅費萬元；爲社會公益事業捐款捐物萬元。新建的——紡織城二期將更是一項提供更多就業機會，帶動鄉親們脫貧致富的具有較大影響力的光彩事業。——公司的發展實踐再一次表明：社會的安定和黨的正確的政策導向是企業生存和發展的先決條件；敬業愛崗，誠實守信是對企業人品德層面最基本的要求；團結勤奮，銳意創新是企業持續穩定快速發展的強大動力；發揮優勢，打造精品，是我們取勝的重要法寶。義利兼顧，回報社會是我們義不容辭的責任。

各位領導，同志們：——公司在七年來發展過程中，取得了一些成績，但我們也清醒地看到，我們的理念還需要進一步更新，我們的發展速度還有待進一步提高，前面的路還很長。我們有決心在縣委及組織部門領導下，努力開創和完善黨在企業中的有效作用，更好爲地方經濟發展和社會進步貢獻力量。今後，——公司將繼續堅持“誠實、合作、創新、卓越”的企業精神，乘睢寧跨越發展的東風，以辦好公司，做強做大做優和共同促進社會和諧發展爲已任，創造更加輝煌的明天。

最後，祝各位領導、同志們身體健康！萬事如意！

第二篇：非公經濟組織的黨建工作經驗交流材料

文章標題：非公經濟組織的黨建工作經驗交流材料

各位領導，同志們，大家上午好！

____紡織有限公司運作七年多來，一直堅持以“誠實、合作、創新、卓越”的經營理念，按照現代企業管理制度，不斷創新發展，通過規範運作，全面提高企業綜合素質，現已發展成爲——集團旗艦型企業，目前擁有紗錠20萬錠，噴氣織機150臺，員工4600多

人。公司黨委下屬8個黨支部，現有黨員198名，在黨委領導下，全體黨員在新經濟體制中，充分發揮了先鋒模範帶頭作用。2014年共實現銷售收入14.5億元，利稅9400萬元，出口創匯100萬美元。今年1-3月份，上繳稅收1500萬元。06年企業榮獲全國百家明星僑資企業、省政府aaa級重合同守信用企業及全國紡織行業競爭力排名20強等稱號。這些成績的取得，不僅僅是企業的規範經營和有效內部管理，更主要的是公司黨委在縣委和組織部門領導下，廣大黨員在各項工作中團結協作，勇於進取，使企業黨建工作做得踏實有效。我們的具體做法是：“圍繞經營抓黨建，抓好黨建促發展”，主要做好“六個堅持”。

一是堅持走以人爲本的工作思路，促進黨建工作健康開展。

在非公有制企業中，一方面新事物、新知識、新思想在不斷涌現，人們的工作及生活環境等因素不斷變化，人的價值觀也在向多元化發展。另一方面，非公有制企業黨建工作所依託的環境、條件發生了深刻的變化，在市場經濟這種提倡自由流向、公平競爭的環境氣氛中開展黨建工作，自然不能以簡單的行政命令作爲主要形式，如何使黨的組織在非公有制企業中取得主動，形成較強的向心力和凝聚力，關鍵在於爭取“人”。公司黨委始終堅持以“以人爲本”的理念開展黨建工作，把關心員工作爲黨委工作的重要內容，以對員工的情，換取員工對黨委的愛。因此，做好“人”的工作成爲非公有制企業黨建工作的出發點和落腳點，通過關心人、幫助人去教育人、激勵人。以激發他們工作熱情。06年公司積極申請加入黨組織的就有30多人。

二是堅持“服務、引導、促進”的非公經濟黨建理念，做好黨建工作。

依據這一理念，我們正確處理非公經濟組織中黨組織的政治保證作用與尊重經濟規律、營造企業健康發展的良好社會環境的關係，找準工作的切入點和着力點，探索工作中的抓手與載體，形成黨組織發揮作用的有效機制，圍繞企業的發展，重點在提供服務上下功夫。確保企業各項經濟指標的實現，幾年來，公司主要經濟指標都走在集團前列。

三是堅持經濟建設到哪裏，黨的組織就建到哪裏。

非公經濟組織的黨建工作，應以消除黨組織設置空白點，擴大黨的工作覆蓋面，增強黨建工作的有效性爲主要目標，着力於創新基層黨組織的組建形勢。做到成熟一個，建立一個，鞏固一個，提高一個。要因企制宜、因時制宜、因人制宜，既重視組織形式的建立，更注重組織建立後的效果。在要求、進程和方法上不搞“一刀切”，防止急於求成、有名無實。我們對於公司派出到外公司幫助工作和執行任務人員都及時在集團內部溝通，使他們都能及時得到黨組織的關心和教育，這次派往越南——工程的幾十人中就相應選拔組織能力強，覺悟高的中層人員擔當黨組織領導。

四是堅持抓黨建工作與抓經營工作相結合。

在非公有經濟組織中，黨組織活動的目標首先應定位於與企業發展的同向性上，黨組織可以通過發揮組織優勢和政治優勢，發揚羣衆工作的優良傳統，成爲企業發展的促進者、企業文化建設的組織者、勞資關係的協調者，從而揚黨組織思想政治工作和社會組織工作之長，補企業剛性管理有餘、柔性管理不足之短。作爲黨員，首先應掌握先進的技術和技能，成爲非公有經濟組織中的“經濟能人”；同時應堅決貫徹執行黨的路線方針政策，模範地完成黨組織交給的任務，發揮先鋒模範作用，以自己的能力和先進性去競爭企業的中、上層管理崗位。只有這樣，黨員和黨組織才能取得資方和職工羣衆的認可，才能廣泛地開展黨的各項工作和活動。現在公司的中層人員中90是黨員，同時大多數是技術創新和業務骨幹的行家裏手。

五、堅持義利兼顧，回報社會是我們義不容辭的責任。

在企業一年年壯大的同時，我們沒有忘記回報社會。去年以來，在集團領導下，以扶助教育，捐獻愛心爲內容，向朱集國小捐助40萬元進行校區改造。同時，對睢會考上重點大學貧困生捐助獎學金。從創業至今，——公司先後安排下崗工人及待業青年多人，培養了一批又一批的業務能手，涌現出一個又一個新老闆……。公司累計上交各種稅費萬元；爲社會公益事業捐款捐物萬元。新建的——紡織城二期將更是一項提供更多就業機會，帶動鄉親們脫貧致富的具有較大影響力的光彩事業。——公司的發展實踐再一次表明：社會的安定和黨的正確的政策導向是企業生存和發展的先決條件；敬業愛崗，誠實守信是對企業人品德層面最基本的要求；團結勤奮，銳意創新是企業持續穩定快

速發展的強大動力；發揮優勢，打造精品，是我們取勝的重要法寶。義利兼顧，回報社會是我們義不容辭的責任。

各位領導，同志們：——公司在七年來發展過程中，取得了一些成績，但我們也清醒地看到，我們的理念還需要進一步更新，我們的發展速度還有待進一步提高，前面的路還很長。我們有決心在縣委及組織部門領導下，努力開創和完善黨在企業中的

有效作用，更好爲地方經濟發展和社會進步貢獻力量。今後，——公司將繼續堅持“誠實、合作、創新、卓越”的企業精神，乘睢寧跨越發展的東風，以辦好公司，做強做大做優和共同促進社會和諧發展爲已任，創造更加輝煌的明天。

最後，祝各位領導、同志們身體健康！萬事如意！

____紡織有限公司

二〇一四年四月十一日

《非公經濟組織的黨建工作經驗交流材料》來源於本站，歡迎閱讀非公經濟組織的黨建工作經驗交流材料。

第三篇：非公企業黨建工作經驗交流材料

近年來，蘇州市加大“黨建帶工建”推進力度，採取切實有效措施，狠抓各項工作落實，實現了黨建工建的整體聯動、合力推進，促進了非公企業的健康發展。

一、以“帶”爲根本，充分發揮黨建工作的帶動作用

“黨建帶工建”，根本在“帶”。我市各級黨組織切實履行好這項政治責任，指導和幫助工會組織加強自身建設，探索建立工

作帶動機制，不斷增強各級工會組織的活力。

一是從整體謀劃上明確“帶”的要求。爲切實貫徹2014年全省會議精神，市委組織部和市總工會在深入調研的基礎上，及時籌備召開了全市“黨建帶工建，工建促黨建”經驗交流會，並下發《關於進一步加強非公有制經濟組織“黨建帶工建、工建促黨建”工作意見》，對今後工作作出明確要求和具體部署。去年上半年，市委召開全市文祕雜燴網非公有制經濟組織黨建工作電視電話會議，制定下發了《關於加強非公有制經濟組織黨建工作的意見》，把“黨建帶工建、工建促黨建”納入總體工作目標，提出明確要求。二是從力量配備上創造“帶”的條件。推進“黨建帶工建”，前提是要配強工會領導班子。2014年，市委組織部印發了《人民團體換屆選舉工作手冊》，明確了考察工會班子程序和換屆選舉程序。在加強市和各縣級市總工會班子建設的同時，針對近年來由於合併造成鄉鎮地域範圍擴大、相當一部分非公企業又集中於鄉鎮的特點，把加強鎮級工會建設作爲重點工作來抓，健全組織機構，落實人員編制，不斷配強鎮級工會力量。目前，全市66個鎮中，有27名鎮工會主席享受同級副職待遇。在非公企業中，積極倡導黨組織負責人和工會主席交叉任職“一肩挑”。同時，爲進一步適應新形勢新任務的要求，市委組織部與市總工會不斷加大對黨工幹部的培訓力度，已連續三年在市委黨校聯合舉辦了非公企業工會主席培訓班，有效提高了他們的工作能力和水平。

三是從工作運行上形成“帶”的機制。市委成立基層黨組織建設工作領導小組，市委組織部牽頭成立新社會經濟組織黨建工作聯席會議，都明確市總工會爲成員單位，明確工作職責，定期研究解決問題，初步形成了“黨工聯動、行政支持、各方配合、整體推進”的工作運行機制。蘇州工業園區建立了由黨工委副書記任組長，管委會18個部門主要負責人組成的黨工建設推進工作小組。建立並完善基層黨工工作目標管理制度，把工會建設www.納入各級黨組織工作目標管理體系之中，實行黨工工作同部署、同檢查、同考覈、同表彰，保證各項工作有序、穩步推進。市委組織部、市委非公經濟工委和市總工會聯合印發《關於在非公有制經濟組織中開展“雙帶雙薦”活動的意見》，要求企業黨組織發揮作用，帶動未建工會的單位建立工會組織；要求黨建工作指導員發揮作用，帶動並指導工會組織選派工建工作指導員；在已建工會未建黨組織的非公有制經濟組織中，工會組織推薦黨員工會主席作爲黨組織負責人候選人；工會組織推薦優秀工會工作者作爲入黨積極分子。從而使黨的建設和工會建設互爲依託、良性互動，有力推動了“黨建帶工建”工作的開展。

二、以“建”爲基礎，不斷加大黨工組織的組建力度

“黨建帶工建”，基礎在“建”。近年來，我們一着不讓抓組建，在堅持常規組建的同時，積極創新組建模式，努力擴大黨工組織覆蓋面。

一是堅持同步建。堅持把黨工組織與非公企業的建立發展同步謀劃、同步推進。在2014年國有企業改制過程中，市委組織部與市總工會協同配合，分別出臺意見，對黨工組織的設置、關係接轉、會籍管理等做出明確規定，保證了企業改制後黨工組織同步健全。同時，我市各地都建立了非公經濟黨工委或相應的組織領導機構，三個城區還在街道建立了非公經濟黨總支（黨委），所有街道全部選派工會工作協理員，有力加強了對非公企業黨工組織的指導和管理。在人才市場、民營企業協會等中介機構，物流中心、科技園、商務區等樓宇區域建立黨組織的同時，同步建立工會聯合會，初步形成了橫向到邊、縱向到底的黨工組織網絡。

二是互爲依託建。針對有些企業建立黨組織未建工會、有些企業建立工會組織未建黨組織的狀況，我們充分發揮已建黨工組織的作用，分類指導，互爲依託，共同推進組織建設。對於前一種情況，採取黨員帶頭入會、引導帶動職工入會的方式，創造條件建立工會組織。高新區的港商獨資維德公司是我市建會難點企業，我們通過黨組織積極運作、組織帶動，首先成立了黨支部，然後組織黨員先期入會，終於在今年5月順利成立了工會組織。對於後一種情況，則採取“工會先行、擴大影響、創造條件、建立組織”的策略，通過工會組織積極宣傳黨的路線方針政策和黨的正確主張，紮實做好以“推薦黨員工會主席作爲黨組織負責人候選人、工會組織推薦優秀

工會工作者作爲入黨積極分子”爲主要內容的“雙薦”活動，逐步創造條件建立黨組織。自2014年這項活動開展以來，全市工會組織共推薦入黨積極分子1190名。崑山開發區近幾年在外企中通過發揮工會作用建立黨組織的，佔全區外企黨組織總數的70％。

三是選派專人建。建立向非公企業選派黨建工作指導員工作制度，同時積極創造條件向非公企業選

派工建工作指導員。截止今年6月底，全市共選派黨建指導員8808名。廣大黨建工作指導員深入企業一線，面對面地指導服務，在接轉黨員組織關係和發展新黨員方面做了大量細緻的工作，同時，通過認真排查使隱性黨員“顯形”，大大加快了黨組織組建的進程。在沒有合適黨組織書記人選的情況下，相當一部分黨建工作指導員兼任了非公企業黨組織負責人。在黨建工作指導員帶動和指導下，各級工會組織共向非公企業選派了2301名工建工作指導員。

通過紮實有效的工作，截止今年6月底，我市在非公企業中已建立黨組織5698個，其中聯合黨支部978個，應建已建率達100%；職工100名以上的非公企業中，建立黨組織的已佔到同類企業的80%。累計已建獨立基層工會6185個，分工會、工會小組28682個，共覆蓋非公企業34867家。

三、以“動”爲關鍵，努力體現黨建工建的聯動效應

“黨建帶工建”，關鍵在“動”。我們始終堅持目標同向、動作同步，把着力點放在整合雙方資源、加強優勢互補、聯動發揮作用上，以全方位、互補性、滲透式的工作方式，共同推進非公企業黨建和工建工作的開展。

一是在促進企業生產經營上聯動發揮作用。針對非公企業的發展態勢，我們注重轉變活動形式和工作方法，把促進企業健康發展作爲“黨建帶工建”工作的出發點和落腳點。在第二批先進性教育活動中，着力引導廣大黨員把先進性體現在提高生產效率、推動企業發展上。工會組織發動職工圍繞企業發展中的難點問題提合理化建議，圍繞提高勞動效率組織勞動競賽、技能培訓、技術攻關等活動，大大提高了廣大職工的業務技能素質和參與企業管理的積極性，推動了企業發展，受到了業主的歡迎。

二是在推進企業文化建設上聯動發揮作用。非公企業黨組織和工會組織從加強陣地建設入手，爲組織開展活動提供物質保障。一方面，堅持在區域內通過建立黨員服務中心（活動中心），帶動建立區域性（行業性）職工之家；另一方面，堅持在非公企業內把建立黨員活動室與建立職工之家同步考慮、互爲依存、資源共享，使黨工活動陣地同步得到加強。以此爲依託，黨工組織聯合積極開展豐富多彩的文化體育活動，寓教於樂，陶冶精神情操，培育團隊意識，培育企業文化，提煉企業精神，進一步增強了企業的向心力、凝聚力和競爭力。

三是在維護職工合法權益上聯動發揮作用。非公企業黨組織積極支持工會組織依法履行維權職能，支持工會組織推行職代會、廠務公開等制度，保障職工羣衆的民主政治權利、勞動就業權益和經濟分配利益。黨組織依託工會組織實施“送溫暖工程”，及時反映職工的呼聲和要求，並通過簽訂集體合同爲職工辦理保險、扶貧幫困、募捐救急、勞資調解等，幫助解決職工的實際困難，使廣大職工感到黨組織和工會組織的關懷和溫暖，成爲他們心中的“主心骨”和“好孃家”。

強化黨建帶動 增強工建活力 努力開創非公企業黨建工建新局面

第四篇：新社會組織黨建工作經驗交流材料

當前，我市各地新社會組織深入開展學習實踐科學發展觀活動正在全面展開。如何組織指導好這次新社會組織學習實踐活動，便成了擺在各級領導尤其是業務主管單位領導和民政部門領導面前的一個嶄新課題。組織指導這次新社會組織學習實踐活動責任大、難度大、任務重，筆者認爲，要真正做到這次活動不走過場、切實見成效，在組織指導過程中首先要着力解

決好五大“難”。

一是要解決好“全面覆蓋”難。新社會組織黨組織建設覆蓋不全，黨員隊伍狀況底數不清，黨建工作相對滯後，直接導致了新社會組織學習實踐活動“全面覆蓋”難。因此，各業務主管單位首先要通過問卷調查、實地考察等方式，摸清本地新社會組織黨建情況、現狀和存在問題，做到底子清、情況明，從而有的放矢地開展工作，真正文祕雜燴網最終確保活動不少一個組織、不漏一名黨員。

二是要解決好“集中組織”難。新社會組織遍佈城鄉，涉及經濟社會生活的各個領域，黨員流動性大，“口袋黨員”、“隱形黨員”多，而且黨員文化程度參差不齊、從業狀況複雜、居住分散，集中學習難。針對這個特點，要採用靈活多樣的方式，採取骨幹領學、專人講學、網絡助學和上門送學、個人自學等舉措，因地制宜地組織科學發展觀理論學習，確保學習效果。對文化水平不高、理解能力不強的黨員採取“輔導助學”，對居住分散難集中的黨員採取“上門送學”，對流動在外無法回到當地參加學習活動的黨員採取寄送學習資料“遠程郵學”。

三是要解決好“工學矛盾”難。新社會組織中的黨員既有負責管理工作的“白領”，也有負責技術工作的“灰領”，更多的是在生產一線的“藍領”，八小時以內忙上班做事，八小時以外忙操勞家務，工學矛盾相對突出。針對這個問題，各業務主管部門要多與業主溝通，給黨員參加學習活動爭取一些時間，同時創新思路、創新方法、創新載體，採用簡便易行的學習活動方式，解決好“工學矛盾” 難。

四是要解決好“場地保障”難。新社會組織都有辦公場地，但普遍存在學習活動場地緊張。針對活動場地有限問題，可以嘗試開展一個或多個行業組織一起共學、樓宇樓組聯學、片塊聯動等聯建活動，整合黨建資源，解決好“活動場地保障” 難。

五是要解決好“解決具體問題”難。這次活動的具體目標是努力實現“提高思想認識、解決突出問題、加強基層組織、促進科學發展”。當前，從總體上看，新社會組織平均規模還較小，整體的社會公信力還有待進一步提高，社會組織的發展和服務能力還很不平衡，違法違規現象時有發生，非法活動也有出現，與黨和政府的要求還有很大的距離。針對新社會組織存在的各類問題，各級領導幹部要帶課題下基層調研，各業務主管單位和民政部門領導要聯點組織指導，聽取羣衆意見，督促幫助新社會組織邊學、邊改、邊提高，解決好“解決具體問題”難。

第五篇：非公企業黨建指導員工作經驗交流材料

今年以來，××縣認真貫徹落實省、市非公企業黨建工作會議精神，按照市非工委的安排部署，結合××非公企業黨建工作實際，從今年3月份開始，縣委從全縣擔任非領導職務的幹部中向規模以上非公企業選派了黨建工作指導員。通過“四抓四到位”，有效發揮了黨建指導員在推動企業發展中的積極作用。

一、抓選派，認識到位

××縣委十分重視向非公企業選派黨建指導員工作，把選派黨建指導員作爲加強基層黨組織建設的重要途徑和提升非公企業黨建工作水平的有效抓手，多次召開常委會專門研究向規模以上非公企業選派黨建指導員工作，向全縣各基層黨組織轉發了《中共天水市委關於進一步加強和改進非公有制企業黨的建設工作意見》，縣委組織部制定下發了《××縣選派黨建指導員到非公有制企業加強黨建服務企業推動發展的實施方案》，按照堅持標準“選優”、 結合實際“派準”的原則，在全縣擔任非領導職務的幹部中向17家規模以網上非公有制企業下派了黨建指導員，印發了《黨建指導員工作手冊》，對黨建指導員提出了明確要求。並召開專門會議，進一步統一思想，強化認識，明確任務，靠實責任。

二、抓培訓，措施到位

爲了使黨建指導員積極主動的指導好、開展好工作，進一步把握政策、吃透精神，縣委組織部舉辦了全縣非公企業黨建黨建指導員專題培訓會議，全縣17名選派到規模以上企業的黨建指導員，企業黨支部書記、主要負責人，各鄉鎮組織幹事、黨委副書記等50多人蔘加了培訓。縣委組織部、縣非工委組織全縣重點非公企業黨組織負責人或企業業主、選派到非公企業的黨建指導員、15個鄉鎮黨委副書記參觀學習了××全錄王辣椒產業發展有限公司黨支部、××爲民農業生產網資料有限公司黨支部等市級示範點創建工作。同時，又對16名黨建指導員進行了專題培訓，並頒發了選派證書。通過組織培訓，有力的提高了黨建指導員的工作水平。

三、抓管理，保障到位

縣委組織部堅持以企業生產經營爲中心，努力開展“企業需要、業主理解、黨員歡迎、員工支持”的黨員管理與組織生活。先後制定並完善了《非公有制企業黨支部主要任務》、《非公有制企業黨支部書記工作職責》、《企業黨支部黨組織參與企業重大決策制度》、《非公有制企業黨組織發展黨員工作制度》、《非公有制企業黨員聯繫職工制度》、《非公有制企業黨支部“三會一課”制度》、《非公有制企業黨建指導員職責》、《“六好”非公有制企業黨組織標準》等15項制度，制定下發了××縣黨建指導員工作職責，明確提出了八項工作要求，全面推行到崗制度、報送制度、例會制度、督查制度、協調會議制度、重大事項報告制度、請銷假制度、廉政制度等，建立健全了黨建指導員服務企業、發揮作用的長效機制。今年前三季度，全縣累計完成工業總產值9.3億元，同比增長14.2%；完成工業增加值3.2億元，同比增長15.4%。其中規模以上企業完成工業總產值5.7億元，同比增長14.6%；完成工業增加值1.9億元，同比增長15.9%，各項經濟指標均呈兩位數增長，成爲××非公企業發展最快的時期。

四、抓落實，管理到位

爲了加強對黨建指導員的管理，縣委組織部建立了目標管理責任制度，制定了非公有制企業黨建工作年度目標任務，建立了督查通報制度，按照管理權限，層層了簽訂責任書，細化分解任務，量化考覈指標。縣委組織部和縣非公企業黨工委定期對全縣非公企業黨建指導員開展工作情況進行督查，及時掌握工作進展情況並進行通報，定期組織召開黨建指導員工作會議，聽取工作彙報，交流工作經驗，分析存在問題。縣委把選派的黨建指導員工作情況納入非公企業黨建工作委員會和鄉鎮黨委年度黨建工作目標體系進行考覈；各選派單位把黨建指導員工作職責履行情況作爲其晉級評優、職務調整的重要內容，納入個人年終考覈內容。通過強化管理，有力地促進了全縣非公企業黨建工作的順利進行。今年以來，全縣非公企業已組建黨羣組織6個，在非公企業中培養入黨積極分子38名，發展黨員18名， 40多名“口袋黨員”、“隱性黨員”亮明瞭身份，爲34名流動黨員結轉了組織關係，在非公企業內部組建工、婦、青社會羣團組織17個，設立了“黨員先鋒崗”46個，“示範崗”25個。××縣爲民農業生產資料有限公司黨支部、××縣全錄王辣椒產業發展有限公司黨支部、××縣宏源建築工程有限公司黨支部等3戶非公企業黨支部已基本達到市級非公企業黨建示範點創建標準。