市總工會創建勞動關係和諧企業活動經驗交流材料(精選多篇)

第一篇：市總工會創建勞動關係和諧企業活動經驗交流材料

市地處山東半島和我國沿海的最東端，三面環海，內扼京津門戶，外鎖海運要衝，1987年6月建立地級市,轄榮成、文登、乳山和環翠區（三市一區），設有兩個國家級開發區，總面積5698平方公里，總人口248萬。現有城鎮職工38萬人，季節農民工50萬人。市總工會定編12人，事業編制16人，有在職工作人員24人。在新的形勢下，城市工會如何在改革、發展、穩定的大局中更好地發揮作用？山東省市總工會在這方面進行了有益的探索和實踐。他們在市委的堅強領導和市政府的大力支持下，在全市企業中開展創建勞動關係和諧企業活動，倡導企業經營者主動關心職工、保障職工合法權益，職工關心企業、與企業榮辱與共，實現了企業發展、職工受益、勞動關係和諧穩定、工會影響不斷擴大的多贏目標。他們的主要做法是：

一、統一認識，明確指導思想。初，市總工會圍繞建設和諧的全市工作大局，就“職工維權與構建和諧勞動關係企業”專題進行的深入調研。結果顯示，全市企業勞動關係總體上是穩定的，大多數職工的權益得到了保障。但是職工合法權益的實現也遇到了一些新情況、新問題。部分企業在依法用工、工資分配、勞動時間、社會保險、民主管理、依法建會等方面不同程度存在侵犯職工合法權益的問題。面對這些問題，以前工會扮演的是“滅火器”角色，工作十分被動。如何改變這種狀況，實現主動維權、依法維權、科學維權，變事後的被動維權爲事前的引導規範，市總工會領導班子感到必須進行工作方式方法的創新，從協調勞動關係的源頭――企業勞動關係和諧抓起，加大協調勞動關係工作的力度，推動建立規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關係；必須把維權工作納入到社會建設和管理的總體格局之中，在各級黨委的統一領導下，圍繞黨委、政府和廣大職工普遍關注的重大問題，從提供服務、反映訴求、規範行爲的要求出發，創新工會的維權機制、手段和途徑，這是工會參與和推動解決當前勞動關係中各種問題的關鍵所在。在統一思想認識的基礎上，市總工會提出，從起，在全市範圍內開展創建勞動關係和諧企業活動，並明確了創建活動指導思想。

二、科學制定標準，明確目標任務。市總工會在實踐中認識到，創建勞動關係和諧企業的標準，必須體現“以人爲本、利益兼顧、共謀發展、合作共贏”的要求；創建活動的目標任務，必須是企業得發展、職工得實惠。爲此，他們在廣泛調研、徵求意見的基礎上，制訂了詳細工作方案，提出了一星級、二星級、三星級勞動關係和諧企業標準。爲了不給企業增加負擔，市注意儘量簡化勞動關係和諧企業的評選程序。由企業對照勞動關係和諧企業標準進行自查（經職代會或全體職工無記名投票，綜合滿意率達80%以上爲自查合格），由企業工會向所在地上級工會提交申報材料，上級工會採取查看檔案資料、召開職工座談會、發放調查問卷等方式進行考覈，初步確定名單徵求各相關委辦局等部門的意見，並通過媒體在全市範圍進行公示，直至召開大會進行表彰。爲了保持創建活動不斷深入發展，市總工會制定了創建活動的三年規劃，提出在今後三年內，星級勞動關係和諧企業要達到75%以上，並對實現上述目標任務提出了具體計劃，作出了全面部署，進而增強了創建活動的可操作性。

三、整合社會力量，各方齊抓共推。市總工會在開展創建活動中，積極爭取市委的領導和市政府的支持，依靠市委市政府整合社會各方力量，發揮各方面優勢，形成了推進創建活動的合力。一是市委統一領導。市委要求開展創建勞動關係和諧企業活動，必須紮紮實實，不搞形式主義花架子，一定要讓職工得實惠，企業見效益。爲加強對這一活動的領導，市委成立了創建活動領導小組，分管書記任組長，分管工會工作的常委、聯繫工會工作的副市長和市總工會主席任副組長，市黨政18個相關部門負責人爲領導小組成員；領導小組辦公室設在市總工會，市總工會主席兼任辦公室主任。領導小組及時協調創建活動中遇到的問題，並把創建活動的各項任務分解到每個責任部門,納入責任目標考覈體系，形成了“黨委統一領導、政府重視支持、工會牽頭運作、相關部門積極配合、企業和職工有序參與”的創建活動工作格局。二是工會牽頭服務。市總工會成立了創建勞動關係和諧企業活動工作領導小組，由主席任組長，分管副主席任副組長兼考覈辦公室主任，部室負責人爲領導小組成員。領導小組成立後，多次召開專題會議，對創建活動的指導思想、活動安排、評選條件、檢查考覈、評審程序、組織協調、輿論宣傳等問題進行反覆研究，積極協調落實市創建活動領導小組的部署，提出的一系列建議均被市委採納。三是職能部門積極配合。把直接與企業打交道的經貿、外經貿、民營辦等綜合經濟部門作爲創建工作的責任單位。哪個部門分管聯繫的企業出現勞動糾紛，就由哪個部門負責處理，實行一把手負責制，限期解決；工作情況考覈結果納入全市目標責任制考覈體系。市財政每年拿出50萬元專款支持開展創建活動。衛生、教育部門積極協調解決困難職工“看病難”及其子女“上學難”等具體問題。組織部門加強企業黨的建設工作。宣傳部門廣造輿論，樹立先進典型。執法部門及時查處違法違規行爲，警示違規企業。

四、突出企業主體，發動職工廣泛參與。開展創建勞動關係和諧企業活動，企業既是工作對象，更是創建主體，而創建活動的持久生命力則在於全體職工的廣泛參與。爲此，市在創建活動中一方面吸引企業自覺參加這項活動,另一方面又下力氣引導職工廣泛參與。，市結合創建勞動關係和諧企業活動，由工會、經貿、勞動保障等有關部門，圍繞收繳清欠社會保險費、檢查勞動合同簽訂、清理拖欠職工工資、清查使用童工四個重點，加大檢查力度。近期又對企業經營者集中進行法律培訓，提高企業經營管理者依法經營、主動協調勞動關係的自覺性，督促企業對照勞動關係和諧企業標準“查缺補漏”。一些企業本着“缺啥補啥”的原則，積極改進企業工作。底，市對評選出的200多家勞動關係和諧企業進行了大張旗鼓的表彰獎勵，產生了很好的社會影響。獲此榮譽的企業都組織職工在廠門口舉行隆重的掛牌儀式，以此激勵職工和經營管理者。從開始，市明確規定，凡參加市級以上勞動模範評選的企業經營者，所在企業首先要達到勞動關係和諧企業標準。市還採取措施引導職工積極參與創建活動。市委把工會建設納入市、區、鎮三級目標責任制，市委領導親自動員、主持召開工會建設現場推進會，有力地推動了企業工會建設，使職工參與創建活動有了組織依託。同時，教育廣大職工充分認識到企業健康持續發展，符合國家利益，符合企業經營者利益，也符合職工利益，離開了企業的發展，職工利益也難以實現和發展，爲深入開展創建勞動關係和諧企業活動奠定了羣衆基礎。

五、把工會重點工作納入創建活動，注重解決實際問題。市總工會根據工會幹部人手少、依法維權和協調勞動關係任務重，單靠工會力量難度大的實際情況，在創建活動中，把工會重點工作整合融入到創建活動之中，從而有效地使工會工作融入黨政工作大局，列入黨政工作考覈目標，各方齊抓共推，取得了事半功倍的效果，體現了主動維權、依法維權、科學維權的要求，有力地推動了工會各項重點工作的開展。市總工會加強與相關政府部門積極配合，重點解決不簽訂勞動合同、不繳納“五金”、工資增長緩慢、超時加班和拖欠工資等影響勞動關係和諧的突出問題。通過推動這些影響勞動關係和諧穩定問題的解決，企業發展後勁更足、職工工作積極性更加高漲，增強了開展創建活動看得見、摸得着的實效。

六、加強制度建設，建立長效機制。爲保證創建活動能夠更加深入、持久開展，市總工會經過深入調研，積極籌劃，並努力爭取社會各方面支持，逐步建立起一套日臻完善的創建活動長效機制。一是建立了創建活動領導小組會議制度。制定下發了《市職工維權工作領導小組會議制度》和《市職工維權工作領導小組成員單位職責任務》。每季度至少召開一次領導小組會議，主要研究解決創建工作中的突出問題，如遇到特殊情況可以隨時召開領導小組會研究解決。二是制定了深入開展創建活動的工作規劃。市委市政府轉發了《市總工會關於開展創建“勞動關係和諧企業”活動的三年規劃》，確定了今後三年市創建活動的基本範圍和目標，各市區根據領導小組的要求，也都制定了三年創建活動規劃，確保工作目標明確，有章可循。三是實行了創建勞動關係和諧企業考覈責任制。市委把創建勞動關係和諧企業活動納入年終考覈體系，把創建工作細化爲8條10分，確定了各區（市）委的工作目標及標準，加強督促檢查。四是建立督導推進、調研指導制度。市委、市政府不定期召開創建“勞動關係和諧企業”督導推進會，組織企業參觀學習創建活動先進單位的經驗和做法。每月28日，由市總工會召開創建勞動關係和諧企業調度會，聽取各區（市）創建活動情況彙報，佈置、協調創建工作。市總工會還制定了勞動關係和諧企業調查統計表，每年5月和10月中旬分兩次調查瞭解企業創建活動情況，對各企業的實際情況提出整改、督導意見，具體指導企業的創建工作。五是建立考覈評審、表彰激勵制度。每年的11月上旬，申報企業要對照星級標準進行自查，達到相應標準的再行申報。每年12月初，由市委召開全市創建勞動關係和諧企業表彰大會，爲每個和諧企業頒發牌匾和證書。六是實行對勞動關係和諧企業動態管理制度。每年對勞動關係和諧企業進行不定期抽查，如發現企業星級標準達不到原申報條件，要實行黃牌警告，限期整改。對不能按期整改的，或整改不合格者及時進行摘牌處理；如被評爲勞動關係和諧企業的單位出現發生重大責任傷亡事故或影響社會安定的羣體性事件等問題，即取消其“勞動關係和諧企業”稱號。

七、強化輿論宣傳，不斷擴大社會影響。市總工會十分注重加強輿論宣傳工作。重點宣傳了金猴集團、三角集團、工友集團、華夏集團等企業構建和諧勞動關係的經驗，在全市企業中引起了很大的反響，既促進了企業互相學習、取長補短，又較好地發揮了先進典型的示範效應，起到了典型引路的作用，使各類企業學有榜樣、趕有目標。日報和電視臺，都把創建活動作爲重要內容，組織專題，宣傳典型，系列報道，持續推出；市總工會還利用市區中心電子廣告牌，對創建活動口號，進行滾動宣傳，定格宣傳；不少企業工會都在自己的廠門前豎起了“創建勞動關係和諧企業，促進企業持續健康發展”的宣傳牌。

市創建勞動關係和諧企業活動的深入開展，有效地協調了企業勞動關係，較好地服務和推動了地方經濟社會發展，有力地帶動了工會各項重點工作和整體水平的提升，收到了黨和政府滿意、企業經營者歡迎、社會各界稱讚、廣大職工衷心擁護的多贏效果。

一、促進了經濟發展，提高了企業管理水平。創建活動的開展，堅持了以人爲本的科學管理理念，尊重人、愛護人、培養人和發展人的要求已經成爲各個參加創建活動企業的自覺行動。過去，市的很多企業都面臨着“招工難”的困惑，但市命名的首批266個“勞動關係和諧企業”年初都招到了滿意的員工。由於創建活動既引導企業經營者保護職工利益，也教育職工學業務、學技能，不斷提高自身素質，爲企業發展做貢獻，因此，開展創建活動以來，全市企業出現了“四多”的可喜現象。一是企業自覺保障職工合法權益的多了；二是企業經營者主動關心職工爲職工解決生產生活困難、辦實事的多了；三是職工關心企業、熱愛本職崗位、無私奉獻的多了；四是職工對企業滿意、對企業發展充滿信心的多了。，全市參加技術培訓的職工達10多萬人，企業投入培訓經費1000多萬元，比上年增加了10%。通過教育和培訓，提高了職工的技術技能，激發了廣大職工的主人翁意識，不論是本地職工還是外來務工人員，都更加關心企業、愛護企業，他們把個人利益同企業的興衰緊密聯繫在一起，積極主動地向企業獻計獻策。，全市職工提合理化建議12218條，創造價值達1.42億元，分別比上年增加25%和10%。全市的主要經濟指標均提前一年完成“十五”計劃。

二、促進了社會穩定，爲構建和諧社會奠定了良好基礎。通過開展創建勞動關係和諧企業活動，有效地化解和消除了勞動者與企業之間的各類矛盾，使勞動關係趨於協調和穩定，避免了大量勞動爭議、集體上訪和突發事件的發生，有力地促進了社會的穩定。，全市涉及企業的集體上訪人次同比下降43.5%，90%以上的問題得到有效化解；全市受理勞動爭議案件下降60.5%，勞動合同糾紛案件下降了86.05%；職工自動離職下降了71.3%。同時，全市出現了“四個減少”的可喜局面。一是社會治安形勢進一步好轉，刑事、治安案件減少。二是社會公共秩序改善，道路交通事故和火災事故減少。三是職工隊伍穩定，集體上訪事件明顯減少。四是安全生產情況好轉，安全生產事故大幅減少。這“四個減少”雖不能完全歸功於創建勞動關係和諧企業活動的開展，但是創建活動無疑對“四個減少”起到了積極的促進作用。在創建活動中，不少企業包括農民工在內的所有職工身份相同了，地位和機會平等了，人格得到同樣的尊重了，遵紀守法意識增強了，文化技術水平提高了，文明道德程度提升了，由此產生了良好的社會效應，有力地推動了和諧社會建設。

三、促進了勞動法律、法規的貫徹落實，有效地維護了職工合法權益。在創建勞動關係和諧企業活動中，各個企業對照勞動關係和諧企業的8條標準，認真檢查貫徹執行勞動法律、法規的相關規定情況，並有針對性地進行整改，有效地促進了當前職工最關心、最直接、最現實的勞動合同簽訂、工資按時發放、社會保險費繳納、安全生產等問題的解決。過去有些企業對社會保險金能拖則拖、能欠則欠，催繳“五金”成了工會和勞動部門頭疼的事。開展創建活動後，這種情況大爲改觀。據瞭解，截至底，全市企業基本養老保險參保人數達37.5萬人，比上年增加3.4萬人，增收保險費2.2億元；失業保險參保31萬人，徵繳保險費比上年增加20.2%；醫療保險參保人數達到41萬人，比上年增加3.8萬人；工傷保險參保32萬人，繳納保險費1950萬元，同比增長38%；生育保險參保32萬人，新增參保人數2萬人；住房公積金歸集額同比增長20.3%，增幅全省第一。全市簽訂勞動合同的職工增加7萬多人，比開展創建活動前增長16%；有182個企業清理拖欠職工工資838萬元，其中涉及農民工6598人補發工資540萬元，分別佔98%和97%。

四、促進了職工增收和工作生活條件的改善，進一步激發了廣大職工愛崗敬業精神和努力工作的積極性。通過開展創建勞動關係和諧企業活動，有效地維護了廣大職工的合法權益，使職工工資收入明顯提高，工作生活條件得到了明顯的改善，從而激發和調動了職工的積極性和創造性，形成了共創和諧企業、共謀企業發展、共享發展成果的良好局面。雲龍集團通過開展創建活動，把關愛職工、保障職工合法權益落到實處，從職工宿舍建設到企業發展規劃，都主動徵求職工意見，職工主人翁意識大大增強。10月交貨期緊張時，全體職工自覺加班，全月產量同比提高25%，創造了公司月產量最高紀錄，而綜合費用卻下降了13%。據統計，全市職工平均工資收入比上年增長了19.89%，人均增加了2600元，是市歷史上職工工資收入增長幅度最大的一年。全市參加經濟技術創新工程的職工達11萬人次，取得經濟技術創新成果365個，增加經濟效益3630萬元。通過開展“創建勞動關係和諧企業”活動，全市涌現出了10名金牌職工、30個職工創新示範崗、30名職工創新能手、35名合理化建議積極分子和15名首席技師，208名成績優異的選手獲得了高級工資格證書。

五、促進了工會組織自身建設，激發了工會工作活力。創建活動的開展，進一步促進和提高了工會的自身建設和工作水平，爲工會維權工作注入了生機與活力，推動了工會整體工作水平的提高。一是促進了工會組建。截至底，全市新建工會組織850多家，新增會員6萬多人，分別同比增加267%和200%。二是帶動了企業維權制度機制建設。過去不是沒有維權制度和機制，而是這些制度機制落實得不好，發揮作用不到位。如今這些制度機制成了創建勞動關係和諧企業的標準，其作用隨着創建活動的不斷深入愈來愈明顯。特別是勞動合同、集體合同、工資協商、廠務公開、安全生產、勞動爭議調處等制度機制，不僅使職工的知情權、參與權、監督權和協商共決權得到了較好的落實，也使它們在維護職工合法權益方面的作用更加突出。統計顯示，開展創建活動以來，召開職代會和出席職代會的職工代表，分別比上年增加11.6%和12.7%；通過陽光采購、工程招標，節約開支3000多萬元，招待費開支減少600多萬元；全市進行平等協商、簽訂集體合同的企業和覆蓋職工人數分別比上年增加12.7%和18.5%。三是企業工會工作的活力和爲職工辦實事的能力大大增強。通過創建活動，企業更加重視工會工作，企業工會協調勞動關係的手段更加有力，維護職工合法權益的作用進一步加強。據統計，全市建立基層工會勞動保護監督檢查委員會和工會參加安全檢查次數，都比上年有了較大的增加；工會救助困難職工5019人、救助金額590多萬元，資助困難職工子女上學597人、資助金額77.74萬元，分別比上年增加164.2%、214.8%和117.9%、125.3%；工會還幫助1500名失業職工實現了再就業。工會組織在創建活動中的積極作爲，進一步提高了企業工會的重要地位，使企業工會真正成了企業黨政離不開、廣大職工信得過、有爲有位的職工之家。

經過對市開展創建勞動關係和諧企業活動做法、經驗和成效的調研考察，我們深切感到，雖然這一創建活動開展的時間不長，尚處於不斷完善和發展階段，在廣泛動員、吸引企業和職工參與等方面還有大量工作要做，但從其指導思想、工作目標、工作格局、工作原則、制度機制、發揮的積極作用、取得的初步成效來看，這一創建活動無疑是對工會組織領導下的維權機制建設、工會工作載體、工會工作方式方法的創新和發展。創建活動體現了我國工會兩個維護的統一，是貫徹落實“組織起來、切實維權”工會工作方針的有益實踐，充分體現了中國工會的性質、特色、作用和職責，體現了堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路的本質要求。因此，創建活動必將成爲工會組織一個響亮的品牌。

第二篇：榆煉創建勞動關係和諧企業經驗交流材料

陝西延長石油（集團）有限責任公司榆林煉油廠

創建勞動關係和諧企業經驗交流材料

陝西延長石油（集團）有限責任公司榆林煉油廠始建於1993年。17 年來，我們始終將和諧企業的建設作爲提升企業核心競爭力的重要措施和手段。特別是開展創建勞動關係和諧企業活動以來，全廠1514名職工人心思進、人心思穩，職工的凝聚力和向心力得到了進一步增強，有力地促進了企業的發展。目前我廠已形成原油一次加工能力380萬噸/年，催化加工能力80萬噸/年，重整加工能力45萬噸/年，加氫加工能力60萬噸/年，固定資產15.99億元。截至2014年上半年，工廠累計加工原料油1445.5萬噸，實現銷售收入541.94億元，利稅196.56億元，爲陝西社會經濟建設作出了重要貢獻，先後被評爲全國企業文化建設十佳單位、全國模範職工之家、陝西省文明單位等100多項榮譽稱號。我們本着“管理科學化，管理和諧化”的管理理念，重點從以下幾個方面搞好創建勞動關係和諧企業。

一、全面貫徹執行《勞動合同法》，規範勞動用工行爲。 建廠伊始，我們就十分重視《勞動法》的貫徹執行。並把制度的建設做爲創建工作的切入點，着力通過制度來規範企業勞動關係。在創建勞動關係和諧企業過程中，我們根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規制定《榆林煉油廠勞動用工制度》，對我廠的勞動用工行爲進行規範，對勞動合同簽訂、變更、 - 1 -

續簽、解除、終止等都進行了詳細的規定。及時與職工簽訂勞動合同，並報勞動主管部門審查備案，勞動合同簽訂率達到100%。在執行的過程中，我們重視“以人爲本”的管理理念，對一些在勞動過程中發現不適合本崗位工作的職工，積極安排調換崗位。對一些年齡較大的職工和體弱多病的職工，盡最大可能給予合理調整。建廠以來未發生一起解除勞動合同的事件，也沒有發生一起因勞動糾紛的上訪事件。

二、建立平等協商的集體合同制度，保障職工合法權益。 職工代表大會是企業實施民主管理的重要制度。每年在職工代表大會上，我們就集體合同內容與職工代表進行充分協商與溝通，切實保證集體合同內容的具體化、工作的定量化、操作的可執行化。堅持“職工依法享有的權益，必須保證落實”，職工可以享有的，根據實際情況盡最大可能給予落實,條件不具備的，我們採用“制定計劃，逐步落實”的辦法，使得每一年的《集體合同》都較上一年更詳盡、更有利於保護職工的利益。在職代會上，我們還就工資、福利等涉及職工切身利益的內容進行廣泛討論，由工會主席代表職工與企業簽訂《集體合同》和《女職工特殊保護專項合同》。一年一屆的職工代表大會，爲我廠職工法定權益提供了最爲可靠的保障。近年來，企業經濟效益平均每年以20%的速度增長，職工工資待遇穩步提高，實現了企業與職工和諧雙贏的可喜局面。

三、足額參加社會保險、解除職工的後顧之憂。

爲了解除職工的後顧之憂，我們根據有關規定，足額給全廠

職工繳納了養老保險、醫療保險、工傷保險、意外傷殘保險和住房公積金、企業年金等，切實維護保障職工的合法權益。我們還制定了《工資支付制度》，每月的5號前爲職工按時發放，每月20號前爲職工發放獎金。目前，我廠職工的平均工資遠遠高於當地最低工資保障標準。加班工資支付方面，我們按規定支付延時加班工資，職工工資以貨幣形式按月足額支付，從不欠薪，多年來未發生勞動爭議，依法保障了職工勞動報酬，維護了職工合法權益，促進了我廠勞動關係的和諧穩定。

四、制定科學合理的勞動規章制度，爲企業健康發展提供製度保障。

建立健全科學合理的勞動規章制度是企業發展的重要保障。我廠依照國家的法律法規和相關規定，制定了64項各類制度，並且根據國家相關政策的變化及時修訂完善。勞動保護方面，嚴格執行《勞動保護監督檢查制度》，每年安全經費專款專用，保證職工勞動安全，每年組織職工進行體檢，多年來無重大傷亡和職業危害事故發生。職工教育方面，我們每年投入100多萬元，對職工進行教育培訓,涉及到職工切身利益的制度，都經過每年的職代會討論決定通過。這些措施的實施，爲企業的健康和諧發展奠定了堅實的基礎。

五、建立健全職工代表大會制度，切實保障職工民主權利。 從2014年成立工會以來，在上級工會和廠黨委的正確領導下，工會各項組織活動正常運行。我們依法建立了各級工會組織和職工代表大會制度，工會組織按時換屆，目前，企業經費審查

委員會、女工委、勞動爭議調解委員會等組織齊全，下設25個基層工會組織，22個基層女工委員會。辦公及活動場所設施配套完整，現有工會會員1514人，入會率100%。我們還制訂了《榆林煉油廠職工代表大會條例》、《榆林煉油廠職工代表大會實施細則》、《榆林煉油廠職代會聯席會議制度》、《職工代表巡視檢查制度》、《廠務公開制度》等六項企業民主管理制度，並嚴格按照制度要求開展工作。我們每年按時召開職工代表大會，針對企業的管理、分配、職工福利等重大問題進行審議。

六、嚴格執行《勞動法》規定內容，保護特殊羣體合法權益。 我們實行每週40小時工時制，所有職工按照國家規定享受法定節假日和年休假，對於特殊原因不能休息的，按照規定給與加班補償。在用工方面，我廠從未僱傭過童工。對女工在“三期”內採取臨時轉崗，減少工時和帶薪休假等措施給予最大程度的關懷；在用人機制上本着男女平等的原則爲女性員工提供了完全公平的職業發展通道。

七、大力抓好勞動安全工作，確保職工的生命安全和身體健康。

安全生產是企業發展的基礎。多年來，我們一直堅持“安全第一，預防爲主,綜合治理”的安全生產方針，對新工和轉崗人員，嚴格進行廠級、車間、班組三級教育，合格後方可上崗。堅持安全學習不放鬆，每年舉辦“安康杯”、“百日安全無事故”等主題活動，促使職工熟記安全知識，樹立安全意識，從而達到安全生產的目的。多年來，我廠未發生一起重大生產安全事故。

八、不斷推進工會基礎工作規範化，保障職工的合法權益不受侵害。

我們通過認真清理、修訂，彙編了《工會工作制度》、《工會工作職責》，其中組織制度6項，工作制度12項，崗位職責5項。修改和完善了榆林煉油廠六項民主管理制度，通過設立電子郵箱、意見箱等多種方式，傾聽廣大職工的意見和心聲，推進廠務公開、工會主席接待日。強化職工的主人翁意識，促進了企業的整體管理，有效地減少了各種矛盾的發生。

九、狠抓職工培訓，大力開展創建“學習型”企業。

我們本着“能力緣於知識，知識緣於學習”的學習理念，繼續推進“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，培育職工學習風尚。從2014年開始，我廠先後投資200多萬元購置了教學設備，開設了電腦知識培訓班、高中知識普及班、化工知識培訓班和遠程教育培訓班等，每年投資100多萬元，對1300多名員工分批進行不同課目的培訓。職工培訓率達到98%以上。2014年，我廠被授予陝西省“創建學習型組織、爭做知識型職工”標兵單位,2014年榮獲陝西省“技術創新優勝單位”。與此同時，我們還加大職工文化娛樂設施的硬件建設，投資1100多萬元建成了集會議、辦公、學習、健身、娛樂等功能爲一體的職工俱樂部，去年我們又投資1000多萬元興建了職工體育活動廣場，極大地豐富了職工的業餘文化生活。

十、建立勞動爭議調解委員會，有效預防勞動爭議的發生。 我們建立了勞動爭議調解委員會，成立了由工會主席任組

長，7名職工代表爲成員的勞動爭議領導小組，堅持每半月走訪一次基層，每月召開一次民主生活會，通過調研和對電子信箱、意見箱各種意見、建議的收集，及時掌握職工思想動態和生活、及時解決職工切身利益的問題。近幾年來，我廠未發生一起勞動關係上訪事件。

創建和諧型勞動關係是各級政府順應新形勢和構建和諧社會的重要舉措，也是企業可持續發展的關鍵所在。我們將以這次活動爲契機，認真貫徹執行國家法律法規和上級文件精神，紮實工作，持續推進，努力提高勞動關係和諧企業創建工作水平，爲集團公司衝入世界企業500強，爲陝西建設經濟強省做出新的更大的貢獻！

第三篇：市總工會創建勞動關係和諧企業活動總結

文章標題：市總工會創建勞動關係和諧企業活動總結

__市總工會

（2014年9月9日）

今年年初以來，我們根據全總、省總和牡市總工會關於開展勞動關係和諧企業活動的要求，結合我市實際，在市委的大力支持下，以機制創新爲核心，以職工維權爲重點，以企業發展爲目標，大力開展了創建“勞動關係和諧企業”活動，有力地推動了

“以人爲本、利益兼顧、互利雙贏、共同發展”的企業新型勞動關係的建立，有效地促進了職工權益的實現和企業的健康發展。現將活動的開展情況彙報如下：

一、召開專門會議，達成共識

開展創建勞動關係和諧企業活動，是推進勞動關係和諧的一個實際措施和有效載體。爲此，我們從提高認識上入手，召開了市總機關全體工作人員會議，傳達了牡市工會工作暨構建和諧勞動關係工作會議精神，學習了牡丹江熱電有限公司、牡丹江友搏藥業有限公司、海林水泥有限責任公司構建企業和諧勞動關係的經驗、學習了《中共牡丹江市委關於充分發揮工會在構建和諧勞動關係中作用的意見》及《牡丹江市創建“勞動關係和諧企業”活動方案》、牡丹江市總工會《關於牡丹江市非公有制企業工會工作意見的通知》。大家一致認爲，企業是社會最基礎的生產單位，是勞動關係的集合體，企業和諧是社會和諧的基礎，創建勞動關係和諧企業，是建設和諧社會的重要內容。同時，企業又是工會工作的舞臺，職工權益的保障要在建立誠信、公平、穩定、和諧的企業勞動關係過程中得以實現。創建“勞動關係和諧企業”是在構建社會主義和諧社會大局中更好地發揮工會組織作用的需要，是服務經濟建設，推動企業健康發展的需要，是在社會主義市場經濟條件下實現主動維權、依法維權、科學維權的需要，開展創建勞動關係和諧企業活動，符合廣大職工的利益，順應社會發展的要求，體現了“組織起來，切實維權”的工作方針，它對於鞏固黨的階級基礎、協調勞動關係，維護職工合法權益，增強工會組織的凝聚力，構建和諧社會，促進縣域經濟發展，都具有十分重要的意義。認識上的提高增強了創建工作的政治責任感和使命感。全會上下一心，心往創建上想，勁往創建上使，形成了“領導重視、部室配合、人人蔘與、齊抓共管”的良好氛圍。

二、爭取領導支持，提供保證

創建活動能不能取得成效，除了工會的努力和各成員單位的相互配合之外，更重要的是取得市委的大力支持。爲此，我們將開展創建活動的安排打算及時向市委主管領導作了彙報，提出了我們的建議與主張，得到了領導的重視和採納。市委副書記尹寶林、市委常委馬雲經常過問和指導工作，對開展創建活動多次作出批示，提出了更新更高的要求，主動做開展“創建”活動的堅強後盾。他們說“市總這個工作創意很好，市委全力支持”，併成立了__市創建勞動關係和諧企業活動領導小組，市委副書記尹寶林親自擔任組長，市委常委、市政府副市長李洪波、市委常委馬雲、市總工會主席關澤林任副組長，市經濟局、市勞動和社會保障局、市委宣傳部、市工商聯5個相關部門爲成員單位。領導小組下設辦公室，設在市總工會，領導小組成立後，多次召開專題會議，對創建活動的指導思想、活動安排、評選條件、檢查考覈、評審程序、組織領導等問題進行反覆研究，保證了創建工作朝着健康的方向發展。

三、制定目標方案，認真實施

我們結合本市實際制定了《__市創建“勞動關係和諧企業”活動方案》、《__市創建“勞動關係和諧企業”活動實施細則》、《__市創建“勞動關係和諧企業”活動評分標準》和__市首批擬參加創建“勞動關係和諧企業”活動單位名單。“實施方案”和標準制定下發後，各系統工會、直屬工會和基層工會，按照統一部署和要求，以構建“勞動關係和諧企業”爲目標，以促進“不簽訂勞動合同，不繳納‘三金’、工資增長緩慢、超時加班加點、拖欠職工工資、勞動條件惡劣”等突出問題的解決爲重點內容，採取向黨政彙報、建章立制、缺啥補啥等有效措施，積極紮實地開展創建活動，形成了“職工要維權、工會促維權、企業在維權”的可喜局面，使全市構建和諧企業工作大大前進了一步。

四、嚴格審查考覈，確保質量

爲保證創建活動的質量和效果，我們規定了嚴格的審查考覈程序。即自查、申報、考覈、評審、公示、命名錶彰。我們對重點“勞動關係和諧企業”，通過聽彙報、查看檔案資料、召開職工座談會、發放調查問卷等方式逐個進行實地考覈。如發現不達標的，當即取消申報資格，最後是評審。考覈檢查驗收後，由市創建領導小組集體審定名單，並向市委作了彙報，還徵求了經濟局、勞動和社會保障局、安監局、工商聯等單位的意見，在市電視臺進行公示，接受社會和輿論監督。公示無異議後，最終才能確認爲“和諧企業”進行表彰。

近一年來，我市創建“勞動關係和諧企業”活動，得到了全市企業工會的熱烈響應，也受到了企業黨政的大力支持。創建勞動關係和諧企業活動收到明顯的實效，工會把創建活動作爲職工維權的載體，

以“和諧企業”標準爲尺度，想方設法推動職工權益的落實；企業負責人充分認識到關愛職工與企業發展的一致性，把創建“勞動關係和諧企業”作爲不懈的追求，自覺增強社會責任感，積極做好職工權益保障工作。全市絕大多數企業出現了工會和經營者“兩心變一心，共同搞維護，合力促發展”的新氣象。其主要標誌是：

1、促進了新建企業建會的突破，入會人數

大大增加。企業工會是創建活動的組織者、協調者、參與者，沒有企業工會，創建活動就無從談起。爲了讓更多的企業參加創建活動，讓更多的職工得到實惠，我們在創建活動中，積極實施“建會維權、職工進家”行動，建立市、鎮、鄉三級建會目標責任制，採取召開會議、進企走訪、發送通知、媒體輿論等一切有效的形式，宣傳《工會法》，推動建會工作，並及時發現典型，召開全市新建企業建會現場推進會，從而使新建企業建會工作突飛猛進，取得歷史性突破。到目前爲止，我市共建立基層工會286個，發展會員25，100人。在5戶改制企業、4戶轉制企業和6個社區組建了工會組織；在建設系統組建了“__市建築行業農民工工會聯合會”，在８個建築施工隊建立了工會委員會，發展農民工會員1500多人。今年上半年，我們共組建社區工會6個、社區工會聯合會12個，此舉得到了上級工會領導的一致好評。7月12日上午，牡丹江市總工會十五屆五次全委（擴大）會組織全體委員及各直屬工會主席共計80餘人驅車來到__市參觀了__社區工會聯合會及建築行業農民工工會。市總工會、虹橋社區工會委員會、市建設系統工會分別在現場作了經驗介紹。與會人員還興致勃勃的深入到__虹橋社區、中天電腦商店、大道堂、蒙羔測園酒店、望江花園小區工會參觀了辦公場所、工作圖板、檔案資料、活動記錄、上牆圖表以及微機管理等等。

2、促進民主管理活動的開展，企業文明建設大大加強。企業工會把建立和發揮職代會作用、參與民主管理、促進廠務公開，作爲創建“勞動關係和諧企業”的重要內容，職工的知情權、參與權、監督權和協商共決權得到了較好的落實。目前，全市已有120個企事業單位的職代會形成制度化、規範化，每年都能召開一至二次以上職代會。衛生系統工會、公路養路段工會、大和堂藥店工會、金龍玻璃廠工會在召開職代會之前都對職工代表進行培訓，並把各種方案、制度、計劃和全年工作目標打印下發到職工代表手中，廣泛徵求職工意見，大大提高了職代會的質量。在此基礎上，我們還在5戶改制及民營企業中進行了工資集體協商試點，收到很好的效果。

3、促進了職工勞動權益的維護，解決了勞動關係中存在的突出問題。當前，企業勞動關係的突出問題主要表現在不籤勞動合同、拖欠職工工資和不給職工繳納社會保險金。在創建活動中，我們抓住時機，一方面加強了同企業負責人的溝通和協商，曉之以理，動之以情；一方面教育進城務工人員增強自我保護意識和維權觀念，從而有效地促進了這些問題的有效解決。截止目前，全市建立平等協商、簽訂集體合同的企業有120個，有16個單位續簽了集體合同，指導幫助職工簽訂勞動合同9.800多份。市建設系統工會爲確保農民工權益不受侵害，在工作實踐中摸索出了四項保障措施。第一，實施資質審查。由建築管理站審查外來施工隊的資質，達不到要求的施工隊不能進入__建築市場；第二，審驗資金證明。工程在辦理施工手續之前，必須出具不低於工程造價30％的資金存入證明，以避免資金不足而產生工程款擠佔農民工工資的問題；第三，預繳保證資金。工程開工前，施工單位必須向建管站繳納工程造價5％的農民工工資保證金，如開發商欺詐或拖欠農民工工資，可以直接從保證金中劃撥；第四，建立信譽機制。把拖欠農民工工資問題與企業資質審查和施工企業參與建築市場活動聯繫在一起，將其作爲企業准入的主要依據，從而有效預防了拖欠農民工工資問題的發生。僅去年一年，就爲200多名農民工解決拖欠工資100多萬元，同時對6個建設單位和施工單位提出了降級警告。大和堂藥店先後爲全體員工上了養老保險、失業保險、醫療保險和女職工生育保險。企業每年給員工上繳保險金額達12萬多元，改制後的四年多時間裏，共上繳保險金50多萬元。

4、促進了愛崗敬業、視廠如家精神的形成，企業的凝聚力、向心力顯著增強。創建活動是企業與職工雙向互動的過程，爲了職工和企業的發展，企業工會積極協助黨政，制定職工素質提升規劃和計劃，今年，全市企業參加技術培訓的職工達1萬多人，企業投入培訓經費100萬元，比上年增加了10。通過教育和培訓，增強了企業的凝聚力和向心力，進一步激發了廣大職工的主人翁意識，不論是本地職工還是外來務工人員，都把企業當成了自己的家，更加關心企業、愛護企業，他們把個人利益同企業的興衰緊密聯繫在一起，積極主動地向企業獻計獻策。市金龍玻璃廠職工每年義務裝車給企業節省裝車費6萬多元。2014年公司籌備技改項目擴大生產規模，爲此，企業號召員工借錢，並且實行自願，員工們得知內情後積極給企業借款，200餘名員工除兩名特困員工外，都給企業借了錢，在一週內就將100萬元借齊，確保了項目的及時投產。5月下旬，我們選派農機廠的5名車工代表我市參加了牡市總工會組織的車工理論考試和實際操作，取得了很好的成績，對推動全市職工崗位練兵、技術比武活動向更深廣的方向發展起到了積極的作用。到目前爲止，全市職工提合理化建議1221條，創造價值達150萬元，分別比上年增加25和10；勞動爭議下降了60.5；勞動合同糾紛下降了86.05，職工自動離職下降了71.3，工作時間糾紛下降了90.5。今年全市沒有發生一起職工集體罷工事件，全市各生產企業沒有發生重特大安全生產事故。

下一步，我們確定從以下四個方面繼續深化和完善創建活動：

一是把握重點，突出實效，確保創建活動不流於形式。據統計，目前我市各種經濟成份的工商企業單位已有400多戶，存在勞動關係的人員達到30.000多人，其中：參加基本養老保險的企業只有186戶，參加基本養老保險的職工僅有19.363人，實際繳費的職工纔有14.561人。由此可見，參保職工減少和流失現象比較嚴重，養老保險工作擴面難度加大。從明年開始，我們把創建活動的重點明確提出要放在外資企業、私營企業和改制企業上。通過開展此項活動，促進企業建立職工政治、經濟、文化權益保障機制，幫助企業逐步建立起長期和諧穩定的新型勞動關係，爲企業持續發展提供有力的支撐。我們準備以“共建和諧企業、共謀企業發展”爲題，印發一封公開信，寄送廠長經理，對開展創建活動，曉明大義，激發情感，最大限度地爭取企業經營者的支持和參與。

二是制定三年規劃目標，保持開展創建活動的持久力。目標是燈塔也是動力。我們按照擴面增量、發展提高、最終普及的要求，制定下發了《關於在全市建會企業中開展創建勞動關係和諧企業活動的三年規劃》，即在去年的基礎上，再用三年的時間，通過開展創建活動，使全市75以上的企業達到“勞動關係和諧企業”。我們向全市企業工會明確提出，“勞動關係和諧企業”的八條標準既是勞動關係和諧企業的條件，也是工會的工作目標。各級工會今後三年的工作，都要圍繞這一中心來開展和運作，使其成爲工會工作的總抓手，促進工會各項工作上臺階、上水平。我們開展創建活動的最終目標是，使我市企業的新型勞動關係明晰、和諧、穩定，職工權益得到保障，企業健康持續發展，工會工作基本適應社會主義市場經濟要求。

三是堅持評先選優與創建勞動關係和諧企業相結合，運用好創建活動的成果。從明年開始，凡不是市裏命名錶彰的“勞動關係和諧企業”，其經營者和單位不得參加市級以上勞動模範和我省勞動獎章（獎狀）、全國“五一勞動獎章（獎狀）”的評選。

四是堅持宣傳輿論引路，爲開展創建活動創造良好氛圍。在前段宣傳發動的基礎上，市總工會已經根據開展創建活動的需要，協調市級新聞媒體，制定了一個宣傳報道方案，搞好電視專題滾動報道，大造聲勢輿論，營造全市開展創建勞動關係和諧企業的濃厚氛圍。各系統、直屬工會和企業基層工會都要利用一切有效的形式，加強宣傳，廣造輿論，形成“創建勞動關係和諧企業，促進企業持續健康發展”和“保障職工權益、構建和諧社會”的強大輿論，叫響“共建和諧企業，共促企業發展”的口號，促使企業經營者變“讓我創建”爲“我要創建”，爲創建勞動關係和諧企業做出新的貢獻。

總的來看，我市在開展創建和諧企業活動方面，做了一些工作，取得了一些成績，但是按照上級工會的要求，還有許多不足，我們決心在牡市總工會檢查組的關懷指導下，在市委的大力支持下，在全體機關幹部的齊心努力下，拾遺補缺，堅定信心，真抓實幹，把我們縣級工會組織的能量釋放出來，在促振興、謀發展.

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第四篇：電力公司創建新型勞動關係構建和諧企業經驗交流材料

創建新型勞動關係 構建和諧企業

近年來，電力《集團》公司高度重視勞動關係的和諧穩定，呈現出組織得力、管理規範、機制健全的特點，完善勞動合同、職工代表大會、廠務公開平等協商集體合同等制度的建設，有力促進了企業的科學發展、和諧發展。

一、 提高認識，加強對創建活動的組織領導

局黨政領導要高度重視新型勞動關

系和諧單位創建工作，加強組織領導，協調聯動，創建新型勞動關係和諧單位，充分認識到貫徹落實科學發展觀、是構建和諧企業的需要，是實現企業又好又快發展的需要，是貫徹全心全意依靠工人階級方針的需要。同時做到創建活動與本單位文明建設考覈有機融合，建立激勵制約機制，增強工作的主動性和責任感。努力把我局的勞動和諧關係和單位創建活動提高到一個新水平。

電力企業在維護企業職工合法權益、構建和諧勞動關係方面的任務十分艱鉅，我局要將發展新型勞動關係作爲構建社會主義和諧社會的一項基礎性工作，納入局各項工作，使每位職工認識到開展創建活動不僅是企業加強管理、依法經營、和諧發展的內在要求，也是我局提升整體素質、轉變增長方式、實現新飛躍的具體舉措。

二、 突出創建重點，健全完善長效工作機制

以建立規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關係爲重點，把握和正確處理共建和共享的關係、安全和生產的關係、勞動爭議調解與維護職工合法權益的關係。對勞動關係狀況進行認真調查分析，明確不同階段的工作重點，使勞動關係協調工作取得新發展、新成效。充分認識班組建設的重要性和必要性，特別是主管領導要正確認識班組管理工作的特點，採取有力措施提高處理各種問題的能力，完善班組運行機制，推進班組建設深入開展。班組建設工作十分重要，它是企業一切工作的基礎，集團公司以及各單位的各項工作目標就是依靠班組日常的具體工作來實現的。企業要靠班組的管理、職工的正確操作來反“三違”能力。爲此應當賦予班組一定的活動形式和實質性的活動內容。班組管理內容要具體，要緊扣日常管理工作。要想讓班組按照各項機制規範運行，並時刻處於一種積極狀態，確實存在一定難度。但是，只要我們持之以恆嚴抓細管，採取多種措施充分發揮班組長的作用，不斷健全班組各項機制，規範運行，就能爲實現各項工作目標起到推動作用。這是企業長期以來狠抓班組管理的動機，也是人力資源管理工作的需要。形成礦領導引導區科、區科引導班組的格局，通過從小處開展關鍵性的活動，進而推動管理工作上新臺階。

三、結合實際，注重創建活動的實效

爲推動企業貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導方針，依法經營管理，規範勞動用工，健全誠信體系，積極履行社會責任，使創建活動所確定的能夠力(請您支持)求體現我局實際。

（一）堅持注重實效，促進發展。構建和諧的勞動關係是企業的責任和義務。創建活動必須貫穿於企業發展和和諧企業建設的全過程，將全局廣大職工的思想和行動統一到全局的決策和部署上來。圍繞我局2014年的中心工作，以科學發展觀爲統領，以標準化建設爲平臺，以發揮主力軍作用爲途徑，以發展和諧勞動關係爲主線，以推動解決職工羣衆最關心、最直接、最現實的利益問題爲重點，以工會自身建設的改革創新爲動力，推進工會各項工作創新發展。

（二）堅持關心職工生活，瞭解職工願望。注重在企業中營造親密和諧的人際關係和安全可靠的工作環境，關心職工生活，瞭解職工願望，滿足職工的合理要求，多爲職工特別是爲困難職工辦實事、辦好事，使工會真正成爲“職工之家”。繼續加大實施“送溫暖”工程的力度，切實履行好工會“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的職責，深入開展職工生活狀況調查，完善困難職工檔案，建立和完善大病救助、愛心助學、特困幫扶的常態機制。積極探索新的幫扶舉措，切實做到扶貧幫困工作的經常化、制度化、規範化，密切工會與職工羣衆的關係。要千方百計將幫助貧困職工脫貧做爲幫扶的最終目標，主動幫助貧困職工解決子女就業、低保申請、小額貸款、醫療保險、天災人禍救助等，分步驟有計劃地使貧困職工儘快脫貧。同時，要做好高溫酷暑、嚴寒季節、重要節假日、大型工程工地的慰問工作，努力爲一線職工“送清涼”、“送溫暖”、“送健康”、“送平安”，使職工切實感受到企業的關懷和溫暖。

（三）堅持突出維權職能，促進企業和諧。

企業工會組織務必進一步突出維權職能，促進企業和諧。要重點抓好職代會建設、廠務公開、集體合同簽訂等工作，增加企業經營管理的透明度，引導職工關心企業發展，自覺參與企業管理，增強職工的主人翁責任感。

1、企業各部門爲增進員工的信任與支持，爲自身事業發展創造最

第五篇：郵政局創建和諧勞動關係企業經驗材料

共建共享創佳績水澆灌和諧花

----湖南省市縣郵政局創建勞動關係和諧企業紀實

湖南省縣位於湖南省西北部，洞庭湖西岸，北連長江，南通瀟湘，西控九，東出洞庭，自古就有“九門戶”之稱。而坐落於縣大地上的縣郵政局，宛如出一支出水芙蓉，亭亭玉立於水岸邊。洞庭的沃土孕育了他的豐碩，水的滋潤澆灌了他的芬芳。

縣郵政局現

有職工387人，其中在職職工251人。下設經營部、辦公室兩個管理股室，技術中心、郵件處理中心、車隊三個支撐部門，六個生產專業、六個支局、28個營業網點（其中電子化網點20，委代辦網點8個），80個“三農”服務站。全縣郵路總長度1641公里，其中幹線汽車郵路長度395公里，摩托車郵路長度861公里，縣城郵路長度385公里。縣局收入達到了2786.24萬元（不含銀行收入），郵儲餘額達到13.67億元，代理保險業務發展達到7370萬元。今年1-6月份，完成各類收入1380.34萬元，同比增幅爲10%以上,同比增收120.72萬元。淨增郵儲餘額1.48億元，代理保險達到5400萬元，同比增幅達50%，在全省縣市局中排名第七。近年來，企業連續榮獲全省“十強”縣局、連續十年榮獲全市先進單位、縣目標管理先進單位、縣社會治安綜合治理先進單位。職工所得節節攀升，三年來，職工收入每年都以10%以上的速度遞增。

一、抓認識、促創建，深入宣傳齊推進

加強領導重宣傳，將創建工作當民生工程來抓。針對郵政隨着郵政體制改革的不斷深入，現業局與剝離專業公司的差距日漸顯現，企業運營困難，職工情緒波動的狀況，縣局成立了以局長、黨委書記爲組長，工會主席、副局長爲副組長，辦公室、市場經營部和各支局負責人爲成員的活動領導小組，制定了《縣郵政局勞動關係和諧模範單位創建活動辦法》；結合企業實際，制定了“縣郵政局創建勞動關係和諧企業三年規劃”，即從起至，用三年左右的時間，使創建“勞動關係和諧企業”完全達標。同時，爲了促進創建活動的深入開展，在郵局域網上開闢了“爭創勞動關係和諧模範單位”網頁，在局大門口建立宣傳窗，加大了創建工作的宣傳力度，促進了創建工作的深入開展。

二、重民主、講文明，凝心聚力夯基礎

堅持完善職代會和局務公開營造和諧制度。每年召開1-2次職代會，建立了職工代表述職評議，確保職代會制度嚴格按照其職權範圍和規定認真落實，促進了企業在和諧的環境中深化改革，健康發展；以局務公開爲保證，創建“勞動關係和諧企業”。我局成立了局務公開領導小組和監督小組，制定了局務公開制度和實施辦法。在局務公開內容上，將企業、職工關心的熱點、難點問題作爲公開內容；在形式上堅持以職代會爲基本形式，除此之外還通過文件、公開欄、局域網、局情發佈會、《關注郵》報刊上發表等形式定期或不定期通報，使企業重大決策和管理措施得到職工的支持和理解，有力地促進了企業勞動關係的穩定。通過局務公開規範了領導幹部的行爲，提高了領導幹部的決策水平。

堅持構建員工建言獻策，搭建和諧平臺。我局開展員工建言獻策工作已經多年，每年組織召開勞模和先進代表座談會、班組長座談會、新員工座談會、退休職工座談會等，不僅傳遞了信息，而且從不同層面徵詢到員工很多富有實效的意見和建議，收到非常好的效果。除此之外，還構建了“我參與、我建議”的新型合理化建議機制，通過這個平臺讓全局職工建言獻策，共同參與企業管理。廣開言路讓職工的熱情被充分調動，大量的優秀合理化建議涌現出來，僅我局在如何做到“三精管理”方面就採納收集到了20餘條建議，爲企業實施良好的管理提供了好的依據。

堅持用優秀的企業文化打造和諧團隊。縣局局黨委提出了“以文化強穩定、以文化強管理、以文化強效益、以文化強活力、以文化強發展”的企業文化戰略目標，企業文化的貫宣已成爲我局職工大會、職代會、經營會、班前會等各種會議不可缺少的內容。“想幹事的給機會、能幹事的給崗位、幹成事的給地位”的人才觀激勵着員工奮發圖強，積極向上。在郵企業文化的薰陶下，涌現出了“全國優秀支局長”皮紅梅、“感動州十大人物”李傳惠、省愛心信使毛冬平、省優秀營銷員馬濤等先進典型。

堅持落實系列合同，融洽勞動和諧關係。近幾年來，縣局將職工的合法權益通過平等協商、簽訂集體合同、專項合同、目標管理考覈等方式予以保障。堅持對《集體合同》及其《實施方案》、《女職工專項集體合同》的履行情況進行定期通報。通過組織職工代表巡視、監督小組檢查、職代會通報等多種機制來保證合同落實。，我局通過對集體合同的落實情況進行了巡查，特別是對女員工的合法權益維護問題進行了專題研討，把女職工的健康體檢納入合同文本，同時對員工醫療期的相關規定進行了修訂補充。目前履約率、職工滿意率都達到了100%。三年來，多方籌集資金160多萬元解決了分營之初拖欠職工的補充養老金、住房公積金、集資款，目前我局不欠