畢業生就業工作經驗交流材料--做好畢業生就業工作 促進縣域經濟發展(精選多篇)

第一篇：畢業生就業工作經驗交流材料--做好畢業生就業工作 促進縣域經濟發展

##縣是民族貧困縣，和兄弟縣區一樣，近年來面臨大中專畢業生就業的嚴峻形勢。在市委、市政府的領導下和上級有關部門的支持下，我縣堅持改革方向，穩定現行政策，完善配套措施，努力培育和發展畢業生就業市場，千方百計拓寬畢業生就業渠道，合理配置畢業生資源，按照“統籌安排、合理使用、加強重點、兼顧一般”和“面向基層，充實教學、衛生、生產、建設第一線”的總體原則，正確處理改革、發展和穩定的關係，大中專畢業生的就業工作取得了一定成效。2014年來，我們共安排大中專畢業生就業600餘人，其中師範類畢業生495人，全部安排在教育戰線，充實農村義務教師隊伍。全縣90%的大中專畢業生得到了妥善安置。同時，還從外縣市引進安置大專以上優秀畢業生120人，爲加快我縣經濟發展奠定了良好的基礎。我們的主要做法是：

一、拓展思路，把畢業生就業當作經濟社會發展的重要工作來抓

近年來，縣委、縣政府緊緊圍繞加快發展這一主題，切實轉變觀念，拓展思路，把做好畢業生就業工作當作促進縣域經濟發展和維護社會穩定的大事來抓。一是成立了大中專畢業生就業工作領導小組。由主管組織人事的縣委副書記任組長，組織部長和常務副縣長任副組長，縣政府辦、教育局、人事局、財政局、紀檢監察等部門負責人爲成員，並設立了專門的辦公室，明確專人具體負責畢業生就業工作。二是將畢業生就業工作列入經濟社會發展整體規劃和年度重要議事日程。我們始終把畢業生就業工作當作全縣人才工程建設的一個重要組成部分，作爲經濟和社會持續發展的重要保證，把促進畢業生就業工作和全縣經濟社會發展結合起來，將其列入了全縣社會發展整體規劃和年度重要議事日程。每年都適時在縣委常委會、縣政府常務會上對畢業生就業問題進行討論研究，爲優秀畢業生，特別是急需的專業技術人才打開了就業的“綠色通道”，既爲畢業生就業提供了平臺，也爲全縣經濟社會的發展找到智力支持。如我縣從畢業生中錄用了幾名規劃、工程測繪、網絡信息等專業技術人才，爲全縣城鎮規劃、工程評估、政府上網工程等工作起到了立竿見影的推動作用。三是建立促進畢業生就業的有效機制。結合人事制度改革，我縣制定了《關於加強人才工作的意見》，從政策上對畢業生就業的給予傾斜，爲優秀畢業生就業提供了政策保障。四是把畢業生就業作爲維護羣衆根本利益和爲羣衆排憂解難的措施來抓。作爲貧困縣，培養出一個大學生十分不易，安置一個畢業生也非常困難。爲此，我們把畢業生就業作爲事關改革、發展和穩定的一件大事來抓，把做好這項工作作爲維護社會穩定的“民心工程”，爲羣衆排憂解難的“溫暖工程”來抓。在安置條件基本一致的前提下，我們優先安置困難畢業生，爲其家庭和本人解決後顧之憂。通過安置好這些畢業生就業，更好地實現和維護羣衆的根本利益。

二、深化改革，積極拓寬畢業生就業渠道

第一，創造條件，引導並吸納畢業生到基層就業。一是根據國家有關規定，切實做好農村中國小教師資格的認定工作，堅決清退不合格的教師和代課教師，空出崗位吸納高校畢業生到農村中國小任教。近年來通過清退代課教師騰出崗位180多個，由大中專畢業生來補充。二是結合國家機關和事業單位機構改革、減員分流工作的逐步深入，按照國務院國發[1998]16號文件精神關於“新增人計劃和自然減員及其它減員空出的崗位主要用於解決大中專畢業、軍轉幹部等國家指令性、政策性優先安置人員的就業”的精神，近年來，我們從大學本科學生中擇優錄用了20多名品學兼優的畢業生，今年還面向應往屆大中專畢業生公開招考了34名公務員（現正在審覈階段），充實到了縣直機關和各鄉鎮。此外，在社區建設中，我們積極鼓勵和支持高校畢業生參與社區幹部的競聘，今年共在大中專畢業生中錄用社區幹部3名。

第二，拓寬渠道，鼓勵和引導畢業生到民營企業就業或自主創業。隨着全國上下對民營經濟的支持和鼓勵，我縣的民營企業發展較快，民營經濟已逐漸成爲接收大中專畢業生的重要渠道。爲加大鼓勵和支持畢業生到民營企業就業力度，我們以勞動力市場爲陣地，有針對性地舉辦各種招聘專場洽談會，及時爲民營企業提供人事人才服務，爲畢業生就業牽線搭橋。我們致力於水電開發，並吸納了30餘名畢業生在水電行業中就業。同時，認真落實省市就業政策，鼓勵大中專畢業生自主創業，在工商、稅收等方面提供切實保障和優惠，使自主創業成爲畢業生就業的另一條重要渠道。近年來，有30餘名畢業生在縣畢業生就業辦公室的協調指導下通過各種渠道在長沙、永州及桂林、張家界等地實現了就業。

第三，加強宏觀調控，合理配置人才資源，最大限度地安排畢業生就業。針對畢業生專業需求不平衡的情況，我們加強了宏觀調控，將一些找不到專業對口部門接收的畢業生根據實際需要進行轉行培訓，充實到其他人才緊缺的行業中去，緩解人才供需矛盾。如我縣2014年來，從非師範類大中專畢業生中，選拔了25名有志獻身於教育事業的優秀畢業生，進行了教育學、心理學、教材教法等教育常規培訓，然後充實到教育工作第一線，這樣既解決了就業壓力問題，又充實了教師隊伍。

三、加強管理和服務，確保大中專畢業生就業工作良性發展

在大中專畢業生統包統分政策取消後，我們對大中專畢業生就業問題並沒有完全把它推向社會，推向市場，而是採取政府引導，規範管理的方式，把大中專畢業生就業工作引入了良性發展的軌道。一是建立人才信息庫，加強與人才市場的聯繫溝通。一方面，人事和編制部門認真做好畢業生的檔案接收、登記工作，認真審覈檔案材料，然後按照學歷層次、專業結構分門別類地錄入人才信息庫，並經常與他們保持聯繫，掌握就業動態。另一方面，做好畢業生人事代理工作，積極搞好與縣內外人才市場的供需信息的溝通，及時瞭解就業信息並向大中專畢業生髮布，避免了畢業生疲於奔命一個一個地“跑場”也難得到準確信息的無序狀態。二是公開選拔，提高就業工作透明度。在安排畢業生就業問題上，縣委、縣政府規範管理，堅持公平、公開、公正的原則，堅決杜絕暗箱操作。縣裏畢業生就業工作考覈領導小組，根據生源情況，公示各類畢業生接收人數與條件，進行公開選拔錄用。我們結合黨政機關人事制度改革，我們對錄取國家工作人員實行了公開選拔，並把錄用標準向大中專畢業生傾斜，讓一批優秀大中專畢業生充實到幹部隊伍中來。三是搞好跟蹤服務，提高服務水平。畢業生就業事關人民羣衆的切身利益，爲畢業生就業搞好服務，促進畢業生充分就業是實現人民羣衆利益的具體表現，因此我們不斷強化了服務方式和手段。如及時向用人單位提供畢業生信息和推薦材料，耐心爲畢業生提供政策諮詢和技術指導，教給他們求職方法求職技巧等，從細微處入手，爲畢業生就業提供了正確指導，從而促進了大中專畢業生最大限度地就業。四是從生活上關心，爲畢業生就業創造良好的工作環境。近年來，由於許多市縣的財政困難與人才需求的矛盾未得到根本的緩解，一些地方於是在畢業生分配就業工作中採取收取一定數額的入編費的方法加以一定彌補。從江華的實際看，縣財政極爲困難，如果從考慮解決財政困難的角度出發，收取一定的入編費是合情合理的，但爲了吸引人才，特別是江華教師緊缺，爲了穩住江華的教育人才，振興江華的民族教育，縣委、縣政府從2014年開始，對錄用的大專以上師範畢業生不收取任何費用。從畢業生的實際出發，維護師範院校畢業生的合法權益，增強了教育在人們心目中的地位，堅定了畢業生安心到江華從教的決心，也有力地促進了畢業生就業。同時，縣裏爲畢業生的生活和工作創設良好的環境，以充分調動他們的工作積極性，發揮他們的聰明才智。如2014年，江華一中接收本科生12人，全部安排在高中部任教，並且在學校住房相當緊張的情況下，爲他們安排了新套房，創造了良好的生活環境。

雖然近年來我縣在大中專畢業生就業方面做了一些工作，也取得了一定成效，但離上級的要求、與兄弟縣區相比還有一定差距。我們將認真貫徹落實這次會議精神，學習兄弟縣區的先進經驗，改革創新，開拓進取，進一步做好大中專畢業生就業工作，促進人才工程建設，推動江華瑤山經濟和社會快速發展。

第二篇：畢業生就業工作經驗交流材料

畢業生就業工作經驗交流材料

做好畢業生就業工作促進縣域經濟發展

##縣人民政府

（====年=月=日）

##縣是民族貧困縣，好範文版權所有，全國文祕工作者的114!和兄弟縣區一樣，近年來面臨大中專畢業生就業的嚴峻形勢。在市委、市政府的領導下和上級有關部門的支持下，我縣堅持改革

方向，穩定現行政策，完善配套措施，努力培育和發展畢業生就業市場，千方百計拓寬畢業生就業渠道，合理配置畢業生資源，按照“統籌安排、合理使用、加強重點、兼顧一般”和“面向基層，充實教學、衛生、生產、建設第一線”的總體原則，正確處理改革、發展和穩定的關係，大中專畢業生的就業工作取得了一定成效。====年來，我們共安排大中專畢業生就業===餘人，其中師範類畢業生===人，全部安排在教育戰線，充實農村義務教師隊伍。全縣==的大中專畢業生得到了妥善安置。同時，還從外縣市引進安置大專以上優秀畢業生===人，爲加快我縣經濟發展奠定了良好的基礎。我們的主要做法是：

一、拓展思路，把畢業生就業當作經濟社會發展的重要工作來抓

近年來，縣委、縣政府緊緊圍繞加快發展這一主題，切實轉變觀念，拓展思路，把做好畢業生就業工作當作促進縣域經濟發展和維護社會穩定的大事來抓。一是成立了大中專畢業生就業工作領導小組。由主管組織人事的縣委副書記任組長，組織部長和常務副縣長任副組長，縣政府辦、教育局、人事局、財政局、紀檢監察等部門負責人爲成員，並設立了專門的辦公室，明確專人具體負責畢業生就業工作。二是將畢業生就業工作列入經濟社會發展整體規劃和年度重要議事日程。我們始終把畢業生就業工作當作全縣人才工程建設的一個重要組成部分，作爲經濟和社會持續發展的重要保證，把促進畢業生就業工作和全縣經濟社會發展結合起來，將其列入了全縣社會發展整體規劃和年度重要議事日程。每年都適時在縣委常委會、縣政府常務會上對畢業生就業問題進行討論研究，爲優秀畢業生，特別是急需的專業技術人才打開了就業的“綠色通道”，既爲畢業生就業提供了平臺，也爲全縣經濟社會的發展找到智力支持。如我縣從畢業生中錄用了幾名規劃、工程測繪、網絡信息等專業技術人才，爲全縣城鎮規劃、工程評估、政府上網工程等工作起到了立竿見影的推動作用。三是建立促進畢業生就業的有效機制。結合人事制度改革，我縣制定了《關於加好範文版權所有，全國文祕工作者的114!強人才工作的意見》，從政策上對畢業生就業的給予傾斜，爲優秀畢業生就業提供了政策保障。四是把畢業生就業作爲維護羣衆根本利益和爲羣衆排憂解難的措施來抓。作爲貧困縣，培養出一個大學生十分不易，安置一個畢業生也非常困難。爲此，我們把畢業生就業作爲事關改革、發展和穩定的一件大事來抓，把做好這項工作作爲維護社會穩定的“民心工程”，爲羣衆排憂解難的“溫暖工程”來抓。在安置條件基本一致的前提下，我們優先安置困難畢業生，爲其家庭和本人解決後顧之憂。通過安置好這些畢業生就業，更好地實現和維護羣衆的根本利益。

二、深化改革，積極拓寬畢業生就業渠道

第一，創造條件，引導並吸納畢業生到基層就業。一是根據國家有關規定，切實做好農村中國小教師資格的認定工作，堅決清退不合格的教師和代課教師，空出崗位吸納高校畢業生到(請勿抄襲好範文 網：)農村中國小任教。近年來通過清退代課教師騰出崗位===多個，由大中專畢業生來補充。二是結合國家機關和事業單位機構改革、減員分流工作的逐步深入，按照國務院國發[====]==號文件精神關於“新增人計劃和自然減員及其它減員空出的崗位主要用於解決大中專畢業、軍轉幹部等國家指令性、政策性優先安置人員的就業”的精神，近年來，我們從大學本科學生中擇優錄用了==多名品學兼優的畢業生，今年還面向應往屆大中專畢業生公開招考了==名公務員（現正在審覈階段），充實到了縣直機關和各鄉鎮。此外，在社區建設中，我們積極鼓勵和支持高校畢業生參與社區幹部的競聘，今年共在大中專畢業生中錄用社區幹部=名。

第二，拓寬渠道，鼓勵和引導畢業生到民營企業就業或自主創業。隨着全國上下對民營經濟的支持和鼓勵，我縣的民營企業發展較快，民營經濟已逐漸成爲接收大中專畢業生的重要渠道。爲加大鼓勵和支持畢業生到民營企業就業力度，我們以勞動力市場爲陣地，有針對性地舉辦各種招聘專場洽談會，及時爲民營企業提供人事人才服務，爲畢業生就業牽線搭橋。我們致力於水電開發，並吸納了==餘名畢業生在水電行業中就業。同時，認真落實省市就業政策，鼓勵大中專畢業生自主創業，在工商、稅收等方面提供切實保障和優惠，使自主創業成爲畢業生就業的另一條重要渠道。近年來，有==餘名畢業生在縣畢業生就業辦公室的協調指導下通過各種渠道在長沙、永州及桂林、張家界等地實現了就業。

第三，加強宏觀調控，合理配置人才資源，最大限度

第三篇：就業工作經驗交流材料

提升服務水平 強化政策落實

不斷提高就業工作質量

一、2014年就業和失業保險工作基本情況

2014年，在省廳正確指導下和大力支持下，我市積極貫徹落實就業和失業保險政策，努力提升就業服務水平，以“實現更高質量的就業”爲目標，多措並舉，多策並施，全面完成省下達我市的各項目標任務。城鎮新增就業9.04萬人，完成任務的319.5%；下崗失業人員再就業1.7萬人，完成任務的145%；困難人員再就業4813人，完成任務的152.8%；農村轉移勞動力6.8萬人，完成任務的111%；新發放小額擔保貸款27088萬元，其中個人小額擔保貸款15683萬元，分別完成任務的164.7%和158.9%。城鎮登記失業率控制在3.88%；創業培訓4064人，完成任務100.3%；失業保險參保人數20.16萬人，完成任務100.8%。

（一）加強指導，暢通工作落實通道。一是實行目標責任管理。結合各地經濟發展狀況、人口數量、工作狀況等，對就業目標任務進行層層分解，建立了市、縣區、鄉鎮（街道）、社區（村）四級目標責任體系，實行目標責任管理。靈璧等部分縣區把就業重要工作指標納入政府民生工程。二是細化工作部署。制定《2014年就業工作要點》，明確各成員單位工作職責；爭取市就業工作領導小組下發《關於做好2014年全市小額擔保貸款工作的通知》、《關於加強創業孵化基地建設和管理的通知》，並設立獎勵資金，推進小額擔保貸款和農民工創業園建設；印發《關於做好2014年就業服務信息化工作的通知》、《關於加快推進農村勞動力資源數據庫建設工作的通知》、《關於規範就業資金信息系統操作的通

知》，部署就業信息化建設。三是督查通報。對城鎮新增就業實名制情況和小額擔保貸款發放情況按月通報到縣區政府。對於工作進度慢的項目和縣區，分管市長每月在全市重點工作調度會上點評。爲推進工作進度，分管局長多次帶隊對縣區各項就業工作進行實地督查，查找問題和原因，研究對策和措施。

（二）強化服務，暢通就業供求通道。一是夯實服務基礎。積極開展市級充分就業星級社區創建工作，評選出31個市級充分就業星級社區；開展“一網五點”就業失業動態監測工作；上線運行了農村勞動力資源、就業資金使用管理等新模塊；開展了100家企業和園區春節用工情況、小額擔保貸款、公共就業服務體系建設情況、2014年服務基層公益性崗位大學生工作情況、規模以上工業企業用工及工資變化、全民創業情況等調查調研，及時研判分析就業形勢；二是搭建就業平臺。建立健全勞動力資源調查統計、企業用工宣傳發布、培訓用工對接、穩定企業用工、目標責任管理五項制度，採取開展專項活動招聘、園區或重點羣體專場招聘、日常招聘、鄉鎮招聘、鄉企對接招聘、校園招聘相結合，不斷完善就業服務機制，爲企業和勞動者搭建供求平臺。全年開展600多場次公共就業服務活動，免費提供各類就業服務80萬多人次；全年爲3.2萬人開展了各類就業技能培訓，累計發放培訓補貼近2014萬元。三是實施就業援助。把就業援助對象作爲重點服務羣體，細化幫扶計劃內容，優先爲就業援助對象提供認定、就業創業服務、培訓、政策享受等服務，健全完善就業援助對象幫扶機制。2014年爲符合條件就業援助對象發放了社會保險補貼2014多萬，發放組織起來就業補助200多萬元，爲我市對技工院校在校的435名困難

家庭和零就業家庭學生，發放國家免學費金額61.46萬元，發放助學金金額12.15萬元。四是促進高校畢業生就業。不斷健全離校未就業高校畢業生實名制跟蹤服務制度，多形式開展高校畢業生就業服務活動，多渠道開發高校畢業生就業崗位。全年開發了750個就業見習崗位、327個服務基層公益性崗位、761個特崗教師崗位、招聘150名高校畢業生到村任職、招募105名高校畢業生參與“三支一扶”工作。爲我市兩所高校的123名困難家庭高校畢業生髮放了6.15萬求職補貼。通過有針對性的就業幫扶，我市高校畢業生就業率達到98%以上。

（三）優化環境，暢通勞動者創業通道。一是提高創業培訓實效。制定《學員守則》、《班級制度》、《班主任職責》、《優秀學員評選制度》、《住宿學員紀律》等規章制度，加強定點創業培訓機構內部管理；嚴把開班審批、學員篩選、教學管理、效果跟蹤、資金申報關，加強教學質量管理。二是加強創業後續服務。優化創業服務指導團隊伍，發揮各級創業服務指導機構作用，建立創業培訓學員創業檔案，通過上門指導、電話指導、專家門診等方式爲創業者提供創業項目推介、政策解答、創業指導、解疑釋惑等服務。三是加大政策支持力度。繼續做好小額擔保貸款“整貸直髮”工作，增加擔保基金投入、優化工作流程、加強部門配合。2014年全市新增擔保基金1614.5萬元，全年貸款發放量同比增長了50.74%，扶持近1987人創業；進一步提高創業孵化基地標準化建設和管理服務水平，加強創業園建設管理指導，爲創業者提供創業場地，落實創業孵化政策，減少創業成本，發揮創業孵化作用。2014年全市各類創業孵化基地入駐經濟實體302個，帶動就業近萬人。

（四）加強失業保險工作，發揮就業穩壓器作用。一是做好擴面徵繳工作。2014年，我市繼續把非公有制企業及其它從業人員作爲擴面重點，進一步擴大失業保險覆蓋面，同時加大基金徵繳力度。全市失業保險基金收入8460.9萬元，比去年同期增加1709.1萬元。二是落實失業保險政策。根據新的最低工資標準，調整失業保險金髮放標準，全年爲6747人發放失業金，爲6564人代繳基金醫療保險費，爲51家重點幫扶企業發放崗位補貼，穩定1.8萬人就業。三是加強失業保險基礎工作。全面上線金保工程失業保險業務辦理系統，聘用具有檔案管理豐富經驗的檔案局退休人員，對失業人員檔案分類整理歸檔。

二、工作中存在主要問題

雖然2014年我市就業與失業保險工作取得明顯成效,但也面臨一些困難和挑戰。一是公共就業服務能力不足。市。縣區人力資源市場和基層服務平臺基礎設施建設滯後，軟硬件條件均不完善，信息化程度較低，工作人員素質亟需進一步提高等。二是失業保險擴面難度大。由於企業改制破產，解除勞動關係的職工逐年增加，非公有制單位和職工參保意識淡薄，導致失業保險擴面難度大,失業保險欠費現象較嚴重。

三、2014年工作思路

（一）做好就業促進民生工程工作。按照省下發的《就業促進工程實施辦法》，細化各項操作流程，規範各環節管理，積極做好就業促進四項工作。

（二）提升就業服務水平。一是開展企業用工服務活動。圍繞全市各類園區用工需求，積極開展用工服務。組織開展企業用工需求調研、人力資源市場供求情況分析等相關調研

活動。二是開展公共就業服務專項活動。圍繞重點人羣就業需求，按照省廳統一部署開展“就業援助月”、“春風行動”、“民營企業招聘周”、“高校畢業生就業服務月”等公共就業和人才服務專項活動。

（三）強化就業基礎工作。一是加快就業信息化工作進度。實現就業專項資金支出信息化，業務辦理網上申報。充實完善農村勞動力資源信息庫建設。做實城鎮新增就業和失業人員再就業實名制工作。二是加強基層平臺隊伍建設。三是實施購買基層公共就業服務政策。

（四）推進創業帶動就業工作。一是完善農民工創業園建設。對全市已建成的農民工創業園規範建設和管理進行指導督查，不斷提升農民工創業園管理水平。二是積極開展創業培訓，認定縣（區）創業培訓定點機構；三是落實小額擔保貸款政策，全面實施高校畢業生創業引導貸款項目。

四、工作建議

（一）建議省廳在分配就業專項資金中加大對皖北地區傾斜力度。

（二）進一步完善就業失業管理信息系統，與社保等其他系統聯網，提高業務數據準確性。

（三）有些失業人員只參加城鎮居民醫療保險，導致爲失業人員代繳的醫療保險費不能如期打入對應賬戶。建議將醫療保險費與失業保險費一同打入失業人員失業金領取賬戶。

第四篇：食品科學系畢業生就業工作動態和經驗材料

食品科學系畢業生就業工作動態和經驗材料

2014年我係畢業生達到460人，截至4月中旬，頂崗實習率達到100％，已經有就業單位意向的大概有50％。從目前瞭解的情況來看，就業對口率與就業質量都有很大提高。結合今年實際，在前幾年工作的經驗基礎上，我係整體就業工作緊緊圍繞“以就業爲導向，以服務爲宗旨，轉變就業觀念，突出校企合作”展開，完善就業工作管理體系，立足就業工作服務定位，全面探索就業工作方法，全面打造誠信就業品牌，不斷提高就業質量和就業水平。

1、提高認識 完善機構

我係的就業工作開展過程中以於麗平書記與王爾茂主任的指導下，成立了以廖阜幹事爲實習就業小組長的就業指導小組。繼續按照學生及教師的雙向選擇確定學生的實習就業指導教師，指導教師需要負責指導和督促學生的就業，讓每個學生在實習就業的時候得到精心的指導。通過指導老師帶班輔導員的雙重聯繫，能及時的掌握學生的動態，使得畢業年級實習、學生管理與畢業生就業工作有機地結合起來。指導老師與帶班輔導員在指導學生實習的同時，並加強對學生的管理，指導和督促學生儘快確定就業單位，爲學生在工作中遇到的問題進行及時的跟蹤和指導。

2、充分的就業調查。

在開展就業工作之前，我係在2014年2.3月份開展了《食品科學系09級學生實習就業情況調查》、《食品企業需求調查》、《食品科學系畢業生實習情況調查》等多次調查活動。4月份開展了“食品安全進社區”，通過宣傳擴大我係以及我院在社會上的知名度。5月份通過簡歷評比大賽、模擬招聘會、實習動員大會等多項活動，對學生順利的找到實習單位提供了保障。6月份對開展摸查工作，對於還沒有落實實習單位的學生進行跟蹤，對於個別就業困難的學生想方設法的跟企業聯繫，向企業進行推薦。7月初，在學生離開學院走向崗位前，再一次集中學生召開大會，特別強調安全問題及跟如何與新同事及企業領導之間的相處溝通。7-8月份，對於還沒有落單單位的個別學生進行跟蹤調查，通過努力終於在8月初實習到崗率達到100%。

3、多方面的就業指導.

從9月份我們堅持每週至少一次走訪企業，瞭解學生在企業的情況，也聆聽企業對我們學生的反饋，走訪的範圍不僅限於廣州，大致能覆蓋了整個珠三角，甚至粵西的陽江都是我們的走訪範圍。而按照我們系的要求，實習學生最起碼要在企業實習3個月以上，但是由於學生具體到崗後，發現崗位設置與自身的設想存在大的差異，就會讓學生產生失落，導致9-10月份的離職率高。這段時間我們通過走訪，一方面安撫學生的情緒，教育學生有吃苦耐勞的，從低做起的精神，另外一方面跟企業溝通協商，希望企業能給予學生充分發展的平臺。對於學生普遍意見較大的企業，如果通過溝通協商後仍然無法滿足學生的正常需要，爲保障學生的利益，我們將考慮不再與企業建立合作關係。在11-12月的巡查中，我們系集中走訪信譽度較好，學生也比較集中的單位。一方面能夠維繫與企業建立的良好的合作關係，另外一方面也能夠勉勵學生繼續爲企業的發展做出貢獻。到2014年春節放假回來的走訪，專門針對企業規模小，學生人數不多，學生自行找的實習單位。走訪的目的一方面覈實學生在崗的情況，另外也宣傳我係的情況，以便增加就業渠道。爲了覈實學生確實的在崗情況，對於學生自行尋找的單位，我們甚至在沒有通知學生，企業的情況下進行走訪，對於弄虛作假的學生進行嚴厲的處罰，另外走訪企業中也向企業提出建議，以後學生離職希望能夠通知我們系部，以便更好的對學生在外的情況進行掌控。在學生在外實習期間，我們系部每個老師指導大概20位學生，指導老師定期的跟學生聯繫，系部也會定期的檢查指導老師跟學生聯繫的情況。在此期間實習指導老師對學生的論文的開題報告也進行審閱。今年的春節前後，

指導老師再次提醒學生注意安全，並及時回崗位上班。春節過後，學生崗位變動較大，實習指導老師進行一一跟蹤，對於需要更換單位的學生及時辦理更換單位的手續，對於待業的學生，指導老師會把系部在系羣發佈的招聘信息第一之間告知學生。幫助學生就業。進入4月份，實習指導老師跟學生提出再次找實習單位需要考慮就業的問題，並已經回收就業證明大概有30多份。

4、積極與企業聯繫，不斷擴展學生就業面

系部對於我係第一屆“功能性食品生產技術”這專業的實習生非常重視，於書記與廖幹事先後與廣東省保健品協會，廣州市開發區保健品協會進行洽談，希望通過以上兩個協會作爲平臺推薦更多的優質企業，開擴“功能性食品生產技術”這一專業的就業渠道。此期間，也組織學生參觀了食品展覽位，爲學生的未來就業提供參考。

在過去的半年裏，我係繼續開擴就業渠道，分別於2014年9月與“海天醬油調味有限公司”，2014年11月與“益海嘉裏（東莞）糧油食品工業有限公司”，2014年4月“加煌食品有限公司”簽訂實習教學基地，極大的豐富了我係的學生就業資源。在11年5月份召開的招聘會中，我們繫有前後有70多家企業來我係招聘學生，極大的滿足了我係的實習生的需求，也使就業率得到保障。招聘的企業中不泛世界500強的企業，例如益海（東莞）嘉裏糧油，截止到2014年4月，我係共建立校外教學實習基地26家，包括多家國內外知名大型食品企業。

5、就業工作中值得探索的問題

在就業工作中，我們也發現了很多問題。如：個別學生潛意識存在一次就業定終生的誤區，導致少數同學好高騖遠，挑肥撿瘦，不願到基層工作，不願到珠三角以外地區工作；例如開平開蘭麪粉廠，工作待遇和環境都較理想，但是由於學生出於地域的考慮，學生普遍不願意去就業。少數學生的語言表達能力、社交能力和創新能力需進一步提高等，例如在家康寶飲料實習的學生由於缺乏以上能力，在實習期還沒結束就提出辭職。企業與學生缺少溝通，導致學生在企業實習中流失較大，沒能做到實習就業一體化，使得企業在學生中留下不好的“名氣”這些都說明我們還需不斷加強學生的就業指導和教育，幫助學生能夠更好的走入社會，加強系部，學生，企業之間的聯繫。今後的工作中，我係將會更加努力做好畢業生就業指導工作，提高畢業生就業質量，爲社會培養出更多高素質、高質量、應用能力強的“實用型”人才。

第五篇：優秀畢業生就業經驗交流會工作總結

優秀畢業生就業經驗交流會工作總結

爲了讓我係學生在今後的畢業簽約實習中有一定的方向感和針對性，經過系領導的比準，我部與2014年5月31號在本校西階梯舉行了優秀畢業生經驗交流會。

會議邀請了我係輔導員朱老師以及簽約中廣核、鄭煤機、宇通、天津長征火箭和鄭州污水處理廠的學長們。畢業生與我們分享實習中的感受，並且給我們傳授面試和學習方面的經驗，10級和11級的同學們向朱老師和學長們提問關於就業方面的問題。本次交流會上總體上來說是非常成功的，但也存在着不足。

一、成功之處：

（1） 與輔導員及時的溝通，聽取他們的建議。

（2） 及時地申請場地，保證有足夠的容納量讓每個到場同學都有座位。

（3） 邀請的畢業生具有代表性，每一個畢業生都有他們的特點。

二、不足之處：

（1）本來在會議正式開始之前有一個關於就業的視頻讓同學們看，結果因爲事前沒有檢查，出現了錯誤，導致尷尬場面。

（2）由於天氣炎熱沒有準備好充足的水。

（3）會場紀律沒有維持好。

活動總結；

a此次交流會主題明確，意義深刻。爲10級和11級的同學們

提供了有益的指導和幫助，使他們更好地明確自己的目標，努力搞好基礎知識，積極準備，爲將來找工作做好充族的準備。

b前期準備工作基本到位，同時畢業生代表認真對待此次活動，做好充足準備，爲10級和11級傳授寶貴的經驗。

c促進了學長學姐和學弟學妹的相互交流。

通過此次活動我部會在以後的工作中儘量地做到盡善盡美，把錯誤降到最低，認真並且負責的對待每一件事情。

就業指導部

2014年6月