2023年人社局工作計劃多篇

2023年人社局工作計劃篇1

半年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在省、市人社部門的精心指導下，在人大、政協等部門的關心支持下，堅持“民生爲本、人才優先”的工作主線，深化改革求作爲，保障民生求和諧，改進作風惠民生。按照強弱項、補短板、抓重點、突特色，統籌兼顧，齊頭並進的思路，全局上下同心全力、履職盡責，各項工作任務基本完成，現將工作總結如下：

一、**年上半年工作回顧

(一)就業創業進一步推進

就業是最大的民生。我局始終堅持就業優先戰略，把促進就業作爲經濟社會發展的優先目標，不斷豐富和完善就業政策，提升勞動者就業、創業能力。至6月底，城鎮新增就業人數3748人，城鎮就業率97.3%，下崗失業人員再就業1022人，安置就業困難人員就業368人，失業保險參保24400人，新增農村勞動力轉移16318人，就業培訓3513人。就業扶貧工作取得新進展，我局在全市就業工作座談會上做了典型發言。

1、落實就業優惠政策

不斷拓展公益性崗位適用人羣範圍，加大對就業困難羣體的幫扶力度，落實崗位補貼、培訓補貼和社保補貼等各項就業扶持政策。 **年1-6月，發放崗位補貼38.1萬元，購買城鄉基層公共服務公益性崗位1658人，實現下崗失業人員再就業1022人，零就業家庭安置率100%。

2、加強鄉企、村企用工對接

針對招工難與求職難並存的矛盾，以專場招聘會爲主渠道，爲企業與農民工搭建供需平臺。2月7日在人員聚集的城南市民廣場成功舉辦了“春風行動”大型招聘會，有3658人達成就業意向性協議;組織鄉鎮、村組舉辦了37場鄉企對接、村企對接專場招聘會，爲園區企業成功招錄6185人。

3、做實各類免費就業培訓

一是開展“移動式”電商培訓。順應電商產業發展新形勢，積極籌劃組織實施有意願開辦網店的個人和離校未就業大學生、失地農民、下崗職工等進行電子商務培訓。今年先後在太陽升、四都、馬坳、白嶺等鄉鎮免費開展電子商務培訓班7期，培訓學員385人，部分參訓學員成爲農村電商領頭雁。二是加強“引領式”月嫂培訓。採取培訓與就業有效對接的方式，委託修水縣金州培訓中心將培訓合格人員的基本信息、聯繫方式與就業意向等進行造冊登記，建立修水縣“月嫂羣”，實現傳幫帶。三是加強和家政公司合作。和南昌的紅杜鵑、巾幗家政等家政服務公司建立了長期合作關係，確保培訓一人，就業一人。今年上半年舉辦了10期“月嫂”培訓班，培訓月嫂587人，就業率達100%。

4、完善創業擔保貸款基礎工作

完善創業擔保貸款基礎工作，服務全縣創業者。**年1-6月發放貸款14441萬元，完成全年任務 1.64 億元88.1%。開創性建立了四項機制(建立多方合作良性競爭機制，服務對象滿意度評價機制，“政策下放，服務下延”機制，“線上+線下”登記報名機制)，真正做到了用最準的信息，最快的流程，最優的服務爲申請人辦理業務，極大地方便了申請人，爲企業和百姓排憂解難，受到了社會的一致好評和普遍讚譽。

(二)社會保障體系進一步健全

1、妥善落實社保政策。進一步落實機關事業單位工作人員養老保險制度改革，全面落實“全民參保登記”工作，全面實施城鄉居民醫保政策，順利完成城鄉居民基本醫療保險信息系統的上線工作，爲進一步降低企業用工成本，增強企業發展活力，根據《人力資源社會保障部、財政部關於繼續階段性降低社會保險費率的通知》(人社部〔**〕25號)規定，從**年5月1日起，繼續降低企業社會保險繳費費率。

2、穩步推進社保徵繳。**年是 “統徵分付”職能整合的初始年份，社保徵繳工作穩步推進。一是基本養老保險徵繳穩步推進。其中企業職工基本養老保險參保人數33568人,徵繳收入1.02億元;機關事業單位參保總人數16633人，徵繳收入0.99億;參加失地農民養老保險人數12703人，徵收失地農民養老保險費67萬元。二是醫療保險徵繳穩步推進。其中參加城鎮職工基本醫療保險參保總人數34248人，徵繳收入4234萬元;參加城鄉居民醫療保險人數797873人，醫療基金總收入3.03億元，徵繳收入7493萬元;三是工傷保險和生育保險徵繳穩步推進。參加工傷保險人數35357人，徵繳收入189萬元;參加生育保險人數17660人，徵繳收入172萬元，各類社會徵繳工作實現了“時間過半、任務過半”。

3、從嚴監管醫保基金

一是規範付費方式。推行總額付費制度，對縣內各定點醫療機構城鄉居民醫保住院統籌基金實行了最高限額控制。明確縣內定點醫療機構城鄉居民醫保基金報銷實行全年總額控制、每月定額支付、年終考覈決算的方式。同時將指標分解到月、細化到科室。要求定點醫療機構及時上傳醫療信息，每月報賬資料必須在次月10日前辦理結算手續，否則不予報賬。二是加大監管力度。對全縣所有醫院普遍稽覈一次，對羣衆反應大、問題多的重點稽覈。發現擴大基金支付範圍3例，不按醫保目錄限定用藥10例，重複收費1例;對上半年申報金額增幅大，對違規問題較爲明顯的醫療機構或科室，納入重點稽覈，進行動態監測;加大對醫療機構或個人套取統籌基金的查處力度，發現一起、嚴查一起、重處一起。

4、農保調標平穩過渡。根據省人社廳、省財政廳《關於調整全省城鄉居民基本養老保險繳費檔次和補貼標準的通知》(贛人社發[**]4號)文件，調整全省城鄉居民養老保險繳費檔次和補貼標準。5月份，全國城鄉居民養老保險基礎養老金提高18元/月。我局迅速行動，多措並舉，加大政策宣傳，大力推進參保繳費工作，羣衆參保積極性得到進一步激發。至6月底，全縣新增參保人數5015人，中斷補繳人數16145人。全縣城鄉居民養老保險參保繳費人數15.58萬人，收繳保費2238.9萬元，民生工程完成率71.4%。

(三)人事管理工作進一步規範

一是選調工作規範操作。完成總工會職工服務中心、縣行政服務中心、縣人民政府信息化工作辦公室、縣機關事務管理局、建設局、社保局、縣扶貧和移民辦公室等單位18人選調工作。二是招錄工作規範操作。及時上報**年公務員(參公)招錄計劃38人;及時上報**年全縣事業單位招聘工作人員計劃645人。三是調動工作規範化操作。完成縣內、縣外流動調配222人。四是職稱評聘工作規劃化操作。完成全縣事業單位階梯式遞補競聘工作，共有1844名專業技術人員進行晉級晉檔聘任審覈工作，其中高級235人，中級727人，初級882人;完成全縣教師職稱申報、考覈認定工作，其中申報高級教師28人，評審通過19人，申報中級92人，評審通過80人。

(四)勞動關係維護進一步織牢

一是做好投訴舉報案件查處調解工作。年初以來，我局共接到投訴舉報案件107起，涉及民工854人，金額987萬餘元;其中調解處理的案件89起，涉及民工751人，金額870多萬元;立案處理的案件18起，涉及民工103人，涉及金額117萬餘元; 二是落實企業職工社會保障制度。積極做好企業職工養老保險相關工作審批，爲返城未安置就業知青、未參保城鎮大集體企業退休人員及時發放生活補助，認真做好工傷認定工作，全面實行工傷保險市級統籌。三是建立和劃分“兩網化”管理制度。以全縣36個鄉鎮作爲網格化基本單位，鄉鎮二級網格配備兩名兼職勞動保障監察員，村級網格配備一名勞動保障監察協理員;將用人單位的用工和社保情況建立電子檔案，勞動監察局對用人單位和職工情況網絡化管理，使“兩網化”建設落到實處。四是推進農民工工資實名制。成立了由政府牽頭，相關部門參與的工作協調機制;完善目標責任制度，將保障農民工工資支付工作納入政府考覈評價指標體系;建立健全工資支付保障制度;建立了着力規範工資支付和監控、企業失信懲戒機制、司法聯動懲處的工作體系。已開通賬戶53家，開通民工工資專用賬戶8戶，實行代發工資十餘萬元，代發人次65人，系統相關工作正在推進。

(五)各項中心工作取得新突破

1、精準扶貧工作取得新實效。一是包村幫扶工作紮實開展。我局按照縣委、縣政府的總體部署，縣扶貧辦的具體要求，立足實際，整合資源，進一步加強對黃港鎮月山村、安全村，太陽升鎮三甲店村結對幫幫扶工作，力爭幫扶工作取得更大成效。①建立幫扶工作臺賬。全局幫扶幹部針對每戶貧困人口，建立幫扶臺賬。臺賬要明確幫扶對象的基本情況、脫貧時限、發展目標和幫扶措施等。②積極到戶實地幫扶。全局幫扶幹部與所幫扶的貧困對象積極聯繫，幫扶幹部每月至少1次，有時一星期1次上戶走訪，宣傳精準扶貧項目內容及優惠政策，讓羣衆對精準扶貧建設的意義，政策要求，時間等內容進行全面地瞭解，積極爲幫扶戶出主意、想辦法、解決實際困難和問題，並如實在臺賬中記載。③加強村級組織建設，建優建強村“兩委” 班子。今年是村兩委換屆選舉年，我局協助選舉產生了新一屆村兩委班子開展組織建設，健全黨內生活制度、黨務公開制度，建立一套行之有效的管理機制。④充分利用十大扶貧工程。對照貧困戶脫貧退出八項指標，狠抓政策落戶，確保貧困戶“兩不愁三保障”，按計劃完成3戶14人脫貧脫困工作，同時結合“扶志、扶智、扶勤、扶德”並舉，加強脫貧戶勤奮自強模範好典型宣傳，紮實抓好勵志扶貧，着力激發培養貧困戶內生動力。二是就業扶貧工作順利推進。①制訂了切實可行的工作方案。制訂《修水縣**年就業扶貧工作方案》，印發《關於下達**年度就業扶貧工作任務的通知》、《5-12月就業扶貧作戰圖》、《修水縣脫貧攻堅工作就業扶貧考覈辦法》等文件，做到計劃可行、程序清楚、責任到人。②開展了形式多樣的推進舉措。組建就業扶貧政策宣講隊伍，分赴36個鄉鎮及21個深度貧困村;開展就業扶貧政策宣講活動開展形式多樣的技能培訓;開發公益性崗位，設置扶貧專崗1930個，吸納貧困勞動力就業1930人;設立扶貧車間和專業合作社260個，吸納了2365名建檔立卡貧困勞動力就業;③建立了部門聯動的協調機制。爲進一步加快就業扶貧步伐，建立了涵蓋財政、農業、林業、畜牧業、工業園、交通運輸等多部門聯動協調機制，充分發揮各部門的工作合力，達到了助推脫貧的明顯成效。今年6月份，我局在全市就業工作座談會上做了典型發言。

2、黨建工作得到新夯實。一是大力推進廉政紀實。以完善考覈機制爲抓手，以落實痕跡化管理爲重點，着力構建黨風廉政建設規範紀實機制。至6月底，局黨委中心組開展專題學習8次，黨委書記專題調閱黨風廉政建設《紀實手冊》2次，通過黨風廉政建設專題會議、廉政家訪、談心談話等方式，促使黨委主體責任、黨委書記第一責任、黨委班子成員責任、紀委監督責任落到實處，推動我局黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。二是大力推進黨建文化建設。①以黨建文化統領全局，投入資金12萬餘元，在社保局、人社辦公大樓1至9樓樓道、黨建活動室、辦公大樓場地建立黨的十九大精神及習近平新時代中國特色社會主義思想宣傳欄，把習近平精典語錄、黨旗、黨員權利義務和黨的制度佈置上牆，建成黨建文化走廊，打造具有人社特色的黨建文化陣地建設。②在江西組工、**組工、修水組工微信公衆號等學習的平臺建立“黨務工作交流羣”，隨時隨地進行交流學習。充分利用支部“道德講堂”開展黨建知識學習。③在我局創辦的《修水人社》雜誌上開闢了黨建在線專欄，積極宣傳全系統黨建工作，得到縣委、組織部的高度評價。三是大力推進服務活動建設。嚴格按照支部主題黨日活動、中心組學習、“三會一課”等支部組織生活制度，落實局黨委提出 “黨建+”理論引領暨基層組織建設年黨支部主題活動的要求，各支部精心組織，壓實基層組織生活開展。團委組織爲貧困學生開展了希望工程1%捐助活動，總計捐款11285元;機關支部開展“整治戶容戶貌、助推精準扶貧”主題黨日活動;社保局支部開展“一樣的藍天下，一樣溫暖的家”關愛留守兒童主題黨日活動;機關支部、醫保局支部到青峯寨開展“ 放飛心情，聯誼聯動”主題黨日活動;局機關支部開展“愛心手拉手、成長心連心”活動，組織局黨員幹部到黃港鎮月山村結對幫扶13名留守兒童，開展禁毒基地參觀、防溺水知識講座、送愛心等活動;爲建黨97週年;人社局黨委與金州電商支部、凱達服裝支部開展八個支部籃球、羽毛球、乓球、趣味活動等聯誼賽活動。各支部精心組織的這些活動，特色突出，精彩紛呈，真正把基層黨建工作落實抓到了實處。

3、環境整治取得新面貌

一是每月底到紅山社區進行包乾區大掃除。平整社區土地，搬除雜亂石頭，清理門外排水溝、撿拾大門外垃圾和清理雜草等。二是整理人社局、社保局院內環境。整理院內綠化苗圃，清除牆面牛皮癬，清理車庫、儲藏室雜物。院內禁止隨意停放各種車輛，由專人指定車輛停放位置。三是優化辦公環境。就業局在辦公大廳配置了無線wifi，方便羣衆上網查詢;配置了業務查詢機，方便羣衆點擊查詢辦事事項所需要的材料和程序;社保局在辦公大廳新增了便民扶梯通道，讓老人、殘疾人等辦事更安全、便捷;局屬各單位等服務窗口都擺放了盆景花卉、飲水機、休息椅、老花鏡等便民設施，各類用品用具放置有序。各個服務窗口做到乾淨整潔、環境優美、秩序井然，營造出便捷高效、溫馨宜人的氛圍。責”的原則進行管理。

4、作風建設取得新成果

我局把健全制度、完善機制、加強管理、強化服務擺在更突出的位置。一是制訂了“五講五比五看五評”作風建設活動方案。每季度由局作風建設領導小組通過檢查督促、值日登記、評比打分、召開專題會議，客觀公正的評選出 “五星”(文明之星、學習之星、規矩之星、整潔之星、效率之星)獲得者;對因作風散漫被局作風建設領導小組記錄超過2次的個人、股室進行通報批評、限令整改，整改不合格者取消年終評優資格。二是加強了值日製度。每週星期一至星期五，執行“1+1+1”周值日檢查制度。即每週由1名局黨委成員+1名副科級領導幹部+1名股室長對全系統作風建設情況進行值班檢查;星期六、星期日執行“1+1”值日檢查制度。即由1名科級領導 +1名幹部在每星期六、星期日值班，方便羣衆業務諮詢，提供 “一次性告知單”。三是加強文明窗口整改問責。對照人社廳制定的窗口單位《服務規範》、《紀律要求》、《文明用語》，在全系統內開展整改問責活動，把作風建設與業務工作緊密結合，以作風建設的實效，促進各項工作的順利開展。

二、存在的主要困難及問題

半年來，我們雖然做了一些工作，取得了一定的成效，但也存在一些不容忽視的困難與問題，主要表現在：一是受全社會經濟下行壓力增大影響，我縣就業形勢依然嚴峻，部分下崗職工和高校畢業生就業觀念相對保守;二是社會保障方面，保險收入總體增速有所放緩，各項保險待遇又持續提高，主要醫保基金支出增幅較大，生育保險基金收不抵支;三是勞動監察執法難度依然較大，監察手段有待繼續強化;四是精準扶貧進入攻堅衝刺階段，幫扶施策仍然大有可爲。五是必須馳而不息糾正“四風”，作風建設永遠在路上。

三、**年下半年工作計劃

**年下半年，認真貫徹黨的十九大精神，堅持堅持“民生爲本、人才優先”的工作主線，對照強弱項、補短板、抓重點、突特色、優服務的目標前進。

(一)科學規劃就業扶貧工作。

一是要貫徹落實就業扶貧各項政策。二是要動態管理貧困勞動力就業臺賬。三是要積極完善就業扶貧政策宣講機制。四是要提高就業技能培訓針對性和精準度。五是要大力整治就業扶貧領域作風問題。

(二)切實加強人社系統行風建設

一是貫徹落實縣委孫朝輝書記視察人社窗口作風建設指示精神。二是繼續開展“五講五比五看五評”作風建設活動。三是優化窗口單位服務。四是加強領導幹部值班制度。五是加強人社系統幹部政治學習。

(三) 穩步推進服務民生工作

一是繼續實施就業優先戰略和更加積極的就業創業政策。二是大力推進多層次社會保障體系建設。二是繼續做好各項人事人才工作。三是繼續努力構建和諧勞動關係。

2023年人社局工作計劃篇2

人社局年度工作計劃

一、就業工作

重點是啓動兩個工程、抓好四項工作。

兩個工程：一是大衆創業工程。探索統籌全市人力資源社會保障、經信、科技等多個部門創業扶持資源，合力實施xx市大衆創業工程，總結推廣海爾“創客”經驗，促進大衆創業、草根創業，帶動更多勞動者實現就業。二是技能青島工程。圍繞促進就業、創業帶動就業、產業轉型升級、經濟長遠發展、技能傳承，以技能就業、技能創業、技能儲備、技能提升、名師帶徒5項計劃爲核心，實施技能青島工程，進一步提升全市人力資源技能素養。

四項工作：一是政策落實。配套落實好城鄉一體化就業創業政策，採取發佈權力清單、政務服務清單等手段，通過社會力量督促落實。同時，從實施勞動力資源動態管理，加強政策宣傳培訓等方面下功夫，推動城鄉人力資源合理流動，將更加積極的就業創業政策落實到位,確保完成年度目標任務。二是載體建設。延長創業孵化平臺鏈條，積極推動中德創業大學項目落地，促進創業大學向國際化、職業化方向發展。建設一批與各區市重點產業和創業需求相結合的創業孵化基地，把創業孵化羣體向大衆層面延伸。三是服務提升。進一步健全城鄉公共就業服務體系，完善城鄉一體失業登記制度，搭建公共就業“電子化”經辦平臺，實現就業創業全天候受理、網絡化經辦。四是重點扶持。完善高校畢業生基層就業創業服務機制，簡化普通大中專學校畢業生就業手續，實施離校未就業高校畢業生就業促進計劃，確保青島籍非師範類高校畢業生就業率達到92%以上。提高困難人員就業工作針對性，採取跟進式等各種服務方式，開展就業援助月等專項活動，確保就業困難人員就業率達到85%以上。

二、社會保障工作

關鍵是抓好兩個重點、推動三項創新。

兩個重點：一是穩妥推進機關事業單位養老保險制度改革。按照上級有關部署要求，抓緊出臺機關事業單位養老保險制度改革實施方案，確保改革任務順利完成。二是紮實推進“三險合一”實施。貫徹落實《青島社會醫療保險辦法》，做好醫療保險經辦服務和基金管控，在實踐中進一步完善長期醫療護理保險、特藥特材救助等創新制度，確保全市醫療保險制度優勢得到充分發揮、醫療保險體系更加成熟。

三項創新：一是制度創新。統籌抓好社會保險制度建設，完善居民基本養老保險制度，推進醫保支付方式改革，完善醫保付費總量控制制度，出臺擴大失業保險金支出意見，完善生育保險政策，研究補充工傷保險制度，建立健全多層次社會保障體系。二是服務創新。按照政府主導、市場運作的思路，逐步引入第三方服務監管，穩步推進“智慧醫保”建設，健全社會保障卡經辦管理機制，全面提升社會保險經辦服務水平。三是監管創新。制定社保基金監督管理辦法，建立醫療機構服務監控系統，推進基金監督信息化建設，爲社會保險制度持續健康運行提供保障。

三、人才隊伍建設

重點是抓好一個工程、提升三個水平。

一個工程：是繼續堅持並深入實施“111”引才工程，積極探索高層次創新創業團隊引進辦法，提高人才引進質量。進一步拓展引才活動外延，開展“高校行”校園招聘、組團赴外招聘等系列專場招聘，組織做好“百所高校千名博士青島行”活動，做好人才項目對接服務。創新引才方式，創新舉辦第六屆“藍洽會”，新建2-3個海外工作站，引進一批產業發展緊缺急需、在國際上有一定影響力的高水平國內外專家。深入實施事業單位多元化招聘辦法，建立高效便捷的人才引進落戶機制，引進更多高層次和緊缺專業人才，確保完成年度引才目標任務。

三個水平：一是提升人才服務綜合體建設水平。以現有的人才服務綜合體爲基礎，調整完善公共服務平臺設置和運行管理機制，建設運營“海洋人才創業中心”，建設人才需求系統、人才引進實名制系統，推進人才服務標準化體系建設。二是提升高層次人才創新創業載體建設水平。完善高層次人才創新創業載體建設，擴建高層次人才創業中心，建設博士創業園三期工程，建設啓用“湛山創意工廠二期”，積極推進博士後創新實踐基地、院士創業園、人力資源產業園建設，打造高品質人才創新創業平臺。三是提升人才培養體系建設水平。發揮中國海洋大學國家級繼續教育基地作用，培養一批急需緊缺專業技術人才。完善以衛生人機對話考試、工程面試答辯和教育說課評估爲主要特點的“三位一體”職稱社會化評價方式，健全高技能人才管理系統，探索建立境外培訓基地，形成多元化、國際化的人才培養體系。

四、機關事業單位管理

重點是落實好五項改革、做好三項工作。

五項改革：一是繼續開展聘任制公務員工作。鞏固擴大聘任制公務員試點工作成果，指導用人單位發揮好首批聘任制公務員的作用，並以吸納急需的高層次專業人才爲重點，擴大聘任制公務員試點範圍。二是啓動教師聘用制改革。圍繞打破“鐵飯碗”和“終身制”，開展教師聘用制改革，面向社會按照專業要求和資格條件招聘引進所需教師，解決一線教師力量不足問題。三是擴大職員化管理範圍。落實《xx市功能區職員化管理試行辦法》，擴大改革範圍，在仲裁、質監等專業部門和高新區等條件成熟的機構和功能區推進職員管理改革。四是完善機關事業單位工資制度。優化公務員工資結構，做好公務員基本工資和津貼補貼調整工作。做好事業單位基本工資和績效工資調整，完善事業單位特殊津貼制度，深化事業單位收入分配製度改革，提高鄉鎮機關事業單位工作人員津補貼標準。五是在縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度。按照中央、省部署，在全市縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度，並配套採取提高基層機關公務員招考比例、探索建立優秀基層公務員表彰獎勵制度等措施，加強基層公務員隊伍建設，有效解決鄉鎮機關招人難、留人難問題。

三項工作：一是考錄工作。加強面試考官和市民監督員隊伍建設，做好公務員招考工作，組織全市事業單位統一公開招聘，開展事業單位公開招聘專項治理行動。同步抓好初任公務員和年輕公務員等人員的培訓，保障他們適崗適職。二是軍轉工作。完善軍轉幹部安置辦法，出臺自主擇業軍轉幹部年審登記辦法，完善企業軍轉幹部生活保障長效機制，確保企軍幹部羣體穩定。三是考覈工作。制定公務員平時考覈試點方案，推行以日、周、月或階段性工作爲週期的記實考覈，進一步探索完善平時考覈機制。

五、勞動關係協調

重點是抓好兩項立法、四項規範。

兩項立法：一是三方協調立法。借鑑外地經驗，開展立法調研，研究起草勞動關係三方協調規定，推進協調勞動關係三方機制建設。二是勞務派遣立法。積極推進勞務派遣管理立法，在充分調研基礎上，研究起草勞務派遣管理暫行辦法，進一步規範勞務派遣行爲。

四項規範：一是完善勞動合同制度。出臺企業職工醫療期管理規定，推進集體合同攻堅計劃活動，深入推進勞動用工備案工作。二是健全企業收入分配體系。根據省統一部署，調整企業最低工資標準，發佈企業工資指導線，發佈人力資源市場工資指導價位、人工成本參考水平，推進工資集體協商制度，引導企業健全收入分配體系。三是加強源頭預防，規範勞動監察執法。抓制度規範，健全企業職工分流安置協同處理機制，做好搬遷、改制、關閉、破產企業職工分流安置和再就業工作。加強執法，推進勞動保障監察執法規範化建設，完善企業欠薪預警監控機制，開展用人單位遵守勞動用工、社會保險法律法規情況等專項檢查，及時查處違法行爲。四是加強爭議調解仲裁。圍繞深化“仲裁、調解、預防”三位一體工作格局，加強企事業單位調解組織建設，加大終局裁決力度，切實化解矛盾糾紛，維護勞動關係和諧穩定。

2023年人社局工作計劃篇3

一、創建學習型組織，提升全局職工綜合素質 配合局黨支部大力開展學習型組織創建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規，學習業務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高幹部職工的思想、業務素質。

二、加強民主管理，大力開展創建活動 1、紮實開展徵集合理化建議活動。爲進一步凝聚全局職工才智，激發全局職工的主人翁責任感，促進機關事業單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業更好更快發展。3月份，局工會在全局範圍內開展一次合理化建議徵集活動，並制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。 2、深入開展創建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創建活動，發揮典型示範帶動作用。抓好窗口單位優質服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發揮工會聯繫黨羣組織的紐帶和橋樑作用，積極協同局黨支部、婦委會等組織開展活動。

三、關注職工身心健康，組織開展慰問活動

繼續開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。

四、組織開展文體活動，豐富職工業餘文化生活 適時舉辦迎春聯歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。

五、強化工會自身建設，提高工會整體服務水平1、加強工會組織規範化建設。加強工會組織建設，按照有關規定，及時調整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。 2、建立工會工作經費保障。落實工會經費，爲工會開展各項工作提供保障。規範工會財務制度，加強工會經費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續規範。 3、加強工會幹部自身建設。加強工會業務學習，全體工會幹部要熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、工會會員的權利和義務等相關業務知識，切實提高工作能力和素質，更好的爲全體會員做好服務工作。加強工作計劃總結，每季度對本季度工會工作進行總結，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結工作中的新鮮經驗和特色做法，做好信息報送工作。

2023年人社局工作計劃篇4

**年上半年，**區人社局在**市人社局、**區委、區政府的支持幫助下，認真貫徹黨的十九大會議精神，以“優人才、保就業、強保障、促發展、惠民生”爲工作主線，常規工作有序有爲，重點工作有聲有色，爲建設幸福提供了強有力的保障。

一、目標任務進展情況

1、就業創業工作。截至6月底，新增城鎮就業人數8802人，完成目標任務的56.79%;失業人員再就業2889人，完成目標任務的52.53%;就業困難對象再就業1125人，完成目標任務的53.57%;新增農村勞動力轉移就業303人，完成目標任務的101%;發放創業貸款895萬元，完成年度目標任務的57.74%;新增創業主體5359戶，完成目標任務66.99%;帶動城鄉就業10602人，完成年度任務的75.73%;扶持大學生創業人數218人;農民工職業技能培訓479人，完成年度目標的95.8%;零就業家庭實現100%動態清零，城鎮登記失業率控制在4%以內。

2、社會保障工作。截至6月底，全區基本養老保險參保人數爲91804人，完成目標任務的100.88%;實際繳費人數82187人，完成目標任務的105.10%;同級財政補助200萬元，完成目標任務的100%;企業養老保險徵繳收入5.22億元，完成年度目標的59.32%。城鄉居民養老保險基金徵繳461.79萬元，完成年度目標的486.09%。機關事業單位養老保險參保繳費人數5182人，完成目標任務的116.4%。

二、重點工作開展情況

(一)就業創業服務能力和水平進一步提升

1.開展“春風行動”。活動期間共舉辦大型專場招聘會15場，發放各種宣傳材料2萬餘份，進場招聘企業800家，提供崗位23950個，進場求職萬餘人，達成用工意向的有2894人。繼續將精準扶貧工作融入就業工作，組織27家企業，深入省內四縣一鎮，共五個貧困地區開展“春風行動”，積極推動當地勞動力向轉移就業，幫助老百姓通過就業實現脫貧。

2.開展民營企業招聘周活動。招聘週期間，區人社局聯合農業大學舉辦**市民營企業招聘周——**區專場招聘會暨就業創業服務進校園活動。參加招聘周的民營企業47家，提供崗位信息數1230個，適合高校畢業生就業崗位980個;簽訂就業(意向)協議人數295人，其中高校畢業生254人，農村進城務工人員15人，就業困難人員26人;維權及法律援助13人次;發放就業政策等宣傳材料600份。

3.成功舉辦第三屆“中國創翼”創業創新大賽**市**區選拔賽。本次比賽共收到報名參賽項目42個，經過專家團隊初審，最終有23個優質項目入選初賽，項目涵蓋科技、農業、文化、電子商務等多個領域，經過激烈比拼，柑橘大實蠅綠色防控技術與產業一體化、自適應技能路燈等項目脫穎而出。此外，開展了基層業務人員的業務培訓。

(二)社保體系日趨完善

1.醫保方面。1-6月審覈報銷1488人，醫保基金支付1225.75萬元，傷殘軍人醫療審覈支付73.98萬元。開展異地就醫直接結算政策宣傳;在全區89個各街道社區人社服務平臺、48家街道社區衛生服務中心(站)和53家協議個體診所開展“醫保監管警示教育督查活動”，6月啓動**年度醫保聯合監管，對協議醫療機構在落實醫療保險政策規定、履約情況和羣衆認可度方面進行檢查，嚴厲震懾、打擊醫療保險違法違約行爲，防範和化解醫保基金支付風險，維護參保人員醫保權益。

2.落實社保新政，推進社會保險擴面徵繳。提前落實好城鄉居民養老保險特殊困難羣體參保繳費政府補貼政策。全面落實機關事業單位退休人員養老保險改革各項政策。開展城鄉居民基本養老保險喪葬補助金政策的宣傳。通過靈活就業社會保險經辦下移街道、增設服務窗口等方式，積極應對《關於妥善處理企業職工基本養老保險費繳納有關問題的通知》和《關於湘政辦發[]12號文件有關遺留問題的通知》文件實施所帶來的靈活就業參保業務增加、政策解釋難度大的壓力。做好被徵地農民的社會保障工作，截至**年5月，我區按103號令實施納入社會保障的徵地補償項目累計64個項目，按規定納入社會保障人口15334人，共徵收被徵地農民社會保障資金152595.74萬元。

(三)人事人才煥發新活力

1.人才引進步伐不斷加快。進一步規範公開招聘程序和條件，加強對事業單位公開招聘的指導監督，對區教育局**年公開招聘中國小教師和骨幹教師進行全程監督指導，公開招聘中國小教師65名，選調中國小骨幹教師35名，目前體檢工作已基本完成。高效落實**市“人才新政22條”，不斷加強人才服務窗口建設，截至6月底，人才服務窗口接待電話和現場諮詢量6210人次，共計受理和初審高校畢業生租房和生活補貼申報603人，留學歸國人員租房和生活補貼申報22人，職業技能晉級獎勵46人。發放我區的高校畢業生租房和生活補貼5022人次，金額457.06萬;留學歸國人員租房和生活補貼148人次,金額21.62萬，職業技能晉級獎勵17人，金額4.9萬。高層人才認定11人。通過政策及時落地，極大激發了人才新政的政策效能，構築**人才集聚新高地。

2.人事管理制度更加健全。嚴格公務員登記制度，落實公務員全年培訓工作任務，完善考覈獎懲制度，積極推行公務員全員年度績效考覈，對全區機關事業單位5197名工作人員進行了**年度考覈，考覈評定爲優秀的843人，其中立三等功58人、嘉獎444人，對基本稱職、不稱職人員共17人進行認定，落實好在縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度，實行職級與待遇掛鉤，上半年已完成11名符合晉升職級條件人員的職務與職級並行工作。完成**年機關事業單位工作人員工資統計報表和試調查工作。認真組織實施機關事業單位工資審批，完成全區機關事業單位晉級晉檔晉薪審批工作，完成64人工資關係接轉、148人事業單位崗位調整工資兌現、31人新接收軍轉幹部(轉業士官)工資覈定，完成217名技術工人考工升級後的工資變動審批工作。

3.人事服務水平不斷提升。接轉人事檔案302本，檔案資料收集600餘份，均已全部歸檔，辦理電話諮詢業務近20__人次，現場諮詢業務900人次，現場辦理事項辦件量400餘件。人事調配和職稱職改工作方面，完成了21名**年度營職以下專業技術軍轉幹部的政策性安置任務，其中15名調配報到上班。落實了10名退伍士兵政策性安置任務，全部調配報到上班。會同區委組織部、紀檢、編制和教育部門，組織完成了10名隨軍隨調家屬的外調考察工作。完成衛計系統職稱報考的現場審覈工作任務，初級職稱317人，中級職稱初審182人，共計499人，現場政策解答約1500人次。完成我區57名教師初級職稱的審覈認定及發文工作，108名教師申報高級職稱的初審。會同區教育局組織了91名教師進行中級職稱評審工作，最終86人晉升爲中級職稱。推薦104人蔘評高級職稱，最終49人晉升爲高級職稱。自主擇業軍轉幹部管理服務方面，完成41名新接收自主擇業幹部的信息採集錄入、檔案接收、醫保卡發放等工作，加強全區247名自主擇業軍轉幹部的管理和服務，完成年度審覈，組織各街道辦事處進行 “春節”慰問，組織幹部們參加個性化培訓。企業軍轉幹部解困工作方面，聯繫和接待了14名新增企業退休軍轉幹部，爲其辦理相關信息登記手續。積極開展了543名企業軍轉幹部“春節”慰問工作，同時通過各種渠道找回失聯企業軍轉幹部人員5名，並補發因失聯滯留的各項費用。完成**年企業軍轉幹部已故人員名單統計。做好醫療補助金髮放的前期準備工作，共計545人，金額共計404350元。企業軍轉幹部隊伍保持穩定。農大實習生進區實習工作方面，接收農業大學218名本科學生來我區實習，爲師生參與社會實踐並提高自身能力水平搭建良好的平臺。

(四)勞資關係和諧穩定

1.勞動保障監察工作。一是農民工工資治欠保支工作紮實有效。今年初，在部際聯席、省、市保障農民工工資支付工作考覈中，市考覈組給我區評爲滿分。5月，開展了建設領域治欠保支長效機制落實情況大排查工作，現有在建施工項目32個，未發現拖欠農民工工資行爲，對存在未按月足額由銀行轉賬支付的個別施工項目，正在加緊督促落實。 二是着力清理整頓人力資源市場。3月下旬開展了清理整頓人力資源市場專項行動，共檢查人力資源服務機構3家、用人單位2家，進一步規範了人力資源市場秩序。三是妥善處理突發事件。成功調解了“東湖一號”企業總部三期3#樓真石漆工程孔緯越等七名民工投訴甲方(施工方負責人楊成志)拖欠工資糾紛。四是認真做好投訴舉報案件處理工作。截至6月底，勞動保障監察大隊接待投訴者736人，收到舉報投訴案件121件，立案55件，總計爲212名勞動者追回工資152.79萬元，爲23名勞動者追繳社會保險26.98萬元。五是全面規範、提升“兩網化”管理工作水平，做好網格建設和數據採集錄入。六是建立健全了農民工工資保證金制度。根據市人社局的統一安排，從4月份開始凡是在各區(縣)施工的建設項目由各區(縣)負責農民工工資保證金的繳存工作。我們立即與政府、銀行等銜接，建立制度、流程，截至目前已辦理了辦理農民工保證金業務13筆，已經有9家施工單位存入農民工保證金總計926.84萬元。

2.勞動仲裁工作。上半年，區仲裁院共收到勞動人事爭議案件550件，立案處理269件，勞動者主張的金額超過1700萬。在信訪、諮詢工作方面，共接待當事人諮詢900多批次，涉及勞動者1100餘人，其中集體案件5起，涉及勞動者400餘人，已基本處理結案。接待企業法律諮詢100餘起。

(五)“一圈兩場三道”建設和重點民生實事工作穩步推進

**年，**區共承擔省、市重點民生實事工作項目22項，其中省級重點民生實事項目6個，市級重點民生實事項目16個(含“一圈兩場三道”建設項目)。在區領導高度重視下，責任部門積極作爲、精心組織實施，狠抓落實到位，各項工作正按計劃有序推進。

三、下半年工作計劃

1.堅持高質量就業和充分就業並重，全面推進城鄉創業就業。加強就業創業政策的宣傳工作和職業技能培訓工作，下一步將加強與龍山縣人社部門、**區赴龍山扶貧連點幹部溝通銜接，制定專門的工作方案，確保對口幫扶龍山建檔立卡勞動力技能培訓任務。推進創業帶動就業，進一步完善創業培訓、指導、服務支持體系，落實場地補貼、一次性開辦補貼等多項優惠政策。促進重點羣體就業，將零就業家庭、城鄉低保家庭、農村貧困戶、殘疾人、未就業高校畢業生等列爲重點對象，實施重點幫扶。

2.做好社會保險擴面徵繳、待遇支付、基金監管工作。加大社會保險擴面徵繳力度，充分運用《社會保險法》等法律手段，督促用人單位參保繳費。加大社會保險費清欠力度，確保應保盡保、應收盡收。做好**年度養老金待遇調整和企業退休人員養老金領取資格認證工作。積極穩妥的做好錯後期新機關養老保險的待遇重算工作，妥善處理新機關養老保險改革的各項遺留問題。進一步完善社保基金非現場監督，規範系統應用管理和流程，基金安全完整率100%。做好醫保聯合監管工作，開展城居醫保門診統籌政策基層宣教活動。

3.加強人才隊伍建設，穩妥推進人事制度改革。組織、配合做好各級各類人才引進工作和人才服務工作，貫徹落實和兌現市區人才引進政策，積極解決他們的實際困難和問題。進一步加強公務員管理，提升整體隊伍素質。對完成事業單位崗位設置管理單位進行日常動態管理。落實軍轉安置政策，涉軍人員管理服務到位，做好職稱的審批及中、高級職稱的審覈上報工作。進一步抓好工資福利工作，做好全區幹部職工工資日常審批和**年機關事業單位工作人員基本工資調標審批與兌現工作。

4.鞏固發展和諧勞動關係。強化勞動保障法律法規宣傳工作，讓構建和諧勞動關係深入人心。強化勞動保障監察和仲裁工作力度，加大對舉報投訴案件的處理，切實維護勞動者合法權益。加強勞動保障專項執法檢查，尤其是用人單位在遵守勞動用工和社會保險、女職工和未成年工權益保護、最低工資標準、落實高溫津貼、建設領域在建項目工資支付、農民工勞動保證金等情況的檢查。

5.加強調度，確保“一圈兩場三道”建設和重點民生實事工作各項目標任務圓滿完成。以績效考覈爲抓手，圍繞各項目標任務指標，要求各責任單位按照重要時間節點鋪排相關任務，進一步明確完成目標任務的具體計劃、具體方法、具體路徑，將責任落實到人，建立協調機制，及時協調處理矛盾和問題，建立督查責任制，定期調度工作情況，加速推進各項工作，確保各項目標任務按時按質完成。

2023年人社局工作計劃篇5

按照國務院《全面推進依法行政實施綱要》和《關於加強市縣政府依法行政的決定》的要求，緊緊圍繞“堅持科學發展，加快轉型升級”的總體目標和我局20__年中心工作，人社局黨委爲突出重點，開拓創新，全面落實依法行政工作制度，切實提高人力資源和社會保障部門依法行政的能力和水平，特制定本工作計劃。

一、完善依法行政工作制度，加強對決策行爲的監管

1、建立依法行政組織領導機構。針對機構合併人員變動情況，及時調整局依法行政工作領導小組成員，由一把手局長總負責，分管局長和各部門負責人爲成員，工作小組每月召開依法行政工作例會，研究交流依法行政工作，形成一級抓一級各負其責的工作網絡。

2、加強學習依法行政各項制度。加強學習《行政決策程序制度》、《重大行政決策專家諮詢制度》、《行政決策合法性審查制度》、《行政決策聽證制度》、《重大行政決策徵求意見制度》、《重大行政決策集體決定製度》、《重大行政決策實施情況後評價制度》和《行政決策責任追究制度》等各項規章制度，進一步規範行政決策行爲，用制度實現對行政權力的制約，規範行政行爲，確保各項行政決策行爲民主、依法、科學。

3、完善規範性文件發文程序和備案制度。結合省、市的具體要求，做好規範性文件的審覈備案工作。制定涉及重大公共利益、羣衆切身利益以及影響企業權利義務的公共政策，要落實重大事項聽證制度，重視做好局規範性文件制定前的合理性、可行性調研和論證工作，嚴格執行規範性文件合法性審覈制度，向社會發佈施行的文件發佈前需經局法制部門合法性審覈。

二、加強執法隊伍的自身建設，注重對行政執法人員執法行爲的監管

1、深化法制學習教育。遵守學法制度，局領導班子成員要帶頭學法、守法，帶頭依法行政，局黨委要加強對法制學習教育的領導，建立學習培訓制度，制定學習培訓工作計劃，落實學習培訓工作措施，確保局領導班子每年專題研討依法行政、法治建設不少於2次。要積極採取靈活多樣的學法形式，通過組織法律、法規專家講座，參加上級主管部門法制培訓，新聞媒體報道等多種途徑擴大普法宣傳面，確保全局工作人員每年學法不少於15天。

2、突出對執法隊伍的管理。對新進行政執法人員必須嚴格遵守執法資格准入制度，一方面要加強對其的培訓考覈;另一方面要加強行政執法人員法律素養、專業知識、實踐技能等方面的培訓和考試，努力提高他們的執法水平，規範執法行爲。

加大對各類用人單位，就業服務機構貫徹實施《勞動合同法》等勞動保障法律法規情況的執法監察力度，配合就業聯合行動，依法整治非法用工，非法職業中介行爲。加強對勞動者舉報投訴用人單位檢查力度，嚴格執法，依程序受理舉報投訴案件，按時按質辦結，案卷合格率100%。認真做好勞動保障檢查日常巡視檢查和書面審查工作，及時糾正未籤勞動合同，拖欠工資，違法國家勞動保障法律、法規的行爲，書面審查單位不少於300家。積極推行建立勞動保障監察信息管理系統，實現標準化、規範化、信息化管理。

3、推進行政執法網格化監管。進一步深化勞動監察網格化建設，將勞動監察網格化管理延伸到勞動監察中隊和各類用人單位，加強網格化信息採集工作，通過建立網格化信息聯通平臺對網格內信息進行實時分析比對，從而實現對企業守法情況的掌握和預防，監督行政執法人員依法行政情況。

2023年人社局工作計劃篇6

在區委區政府的正確領導下，在市局的精心指導和區人大、政協的監督支持下，我局以“五比五創”主題活動爲抓手，堅持人才優先、民生爲本，全力促進就業創業，加快人才隊伍建設，健全社會保障體系，推進人事制度改革，構建新型和諧勞動關係，實現了“時間過半、任務過半”目標。現將上半年工作總結如下：

一、就業創業工作紮實推進

1.超額完成了就業指標。上半年，我區實現新增城鎮就業1440人，完成全年任務的55%，新增農村勞動力轉移就業756人，完成全年任務的63%，下崗失業再就業701人，爲 17人辦理創業貸款，累計發放貸款170萬元;爲94人提供就業援助崗位，爲 75人提供公益性崗位;完成7個見習基地45名見習生的見習補貼審覈發放工作，共發放見習補貼58.13萬元。

2.成功舉辦了“春風行動”主題活動。承接主辦了岳陽市**“春風行動”服務產業園區大型專場招聘會，組織272家企業參會，提供崗位5300多個，進場求職5000餘人，其中雲溪及周邊各縣區建檔立卡貧困戶814人蔘會，現場發放《春風卡》、《扶貧政策宣傳冊》以及社會保障和就業政策宣傳資料30000餘份，接受政策諮詢6000餘人次，達成就業意向1773人，其中建檔立卡貧困戶236人。

3.全面啓動了勞動技能培訓。採取送培訓上門方式，在各鎮重點針對貧困勞動力舉辦了3期龍蝦養殖培訓，共培訓340人，其中貧困勞動力51人。與岳陽市愛心家政培訓學校合作舉辦了月嫂培訓班5期，共培訓381人，其中貧困人口23人。

二、社會保障工作攻堅克難

1.開展社保政策宣傳。一是利用12333全國統一諮詢日宣傳活動有利時機，利用發放宣傳資料、接受羣衆諮詢、現場解答問題等方式大力開展全民參保宣傳。二是投入18萬元在工業園主幹道路燈杆懸掛小型廣告牌260塊，醒目地段豎立大型廣告牌4塊開展工傷保險宣傳。三是開展了以“讓更多的人享有城鄉居民養老保險”爲主題的政策宣傳活動。特別是加大了《關於妥善處理企業職工基本養老保險費繳納有關問題的通知》(湘人社發〔**〕103號)的宣傳力度。

2.加大基金徵繳力度。全面開展社保基金徵繳，截止6月，共徵繳各類基金24059.8萬元，其中企業職工養老保險1.67億元，完成全年任務的334%;機關事業養老保險3700萬元;城鄉居民養老保險136萬元，完成全年任務的50.4%;城鎮職工醫療保險1334萬元，完成全年任務的100.2%;城鄉居民醫療保險1927萬元;失業保險40萬元，完成全年任務的60%;工傷保險222.8萬元，完成全年任務的61.9%。累計發放各項待遇11995.16萬元，其中企業養老保險發放5326萬元，機關事業養老保險退休人員工資撥付4090萬元，城鎮職工醫保支付1292萬元，享受待遇4965人，城鄉居民醫保支付513萬元享受待遇8210人，失業保險發放52萬元，城鄉居民養老保險累計發放基礎養老金722.16萬元，待遇領取人數13549人，代發民辦教師、鄉村醫生、老放映員補助及獨生子女費共計138.05萬元，發放率爲100%，保證了失地農民、農牧工及時辦理手續和各類待遇足額發放。

3.攻堅社會保障費清欠。加大對道嶽公司、港區、大嶽高速所欠繳的被徵地農民社會保障費的催繳，目前已與道嶽高速簽訂了2729萬元欠費的限期補繳協議，已到帳1000萬，城陵磯新港區欠費已通過高層對接達成一致，對大嶽高速下發了催繳律師函。出臺了《云溪區被徵地農民社會保障工作相關具體問題經辦說明》，對我區被徵地農民參加社會養老保險的繳費補貼餘額繼承和相關手續辦理問題進行了補充完善。

三、人事人才工作規範有序

1.做好年度考覈工作。嚴格按照考覈程序、控制年度考覈優秀等次人數比例，圓滿完成我區**機關事業單位工作人員的年度考覈工作。

2.規範人事管理工作。開展了轉崗培訓工作，對107名事業單位工作人員進行了爲期4天的轉崗培訓，解決了一批人事管理中的遺留問題。落實巡察線索辦理，對區人民法院編外用工存在的問題提出整改意見，並督促其整改。

3.深入推進人才興區戰略。起草了《關於鼓勵機關事業單位工作人員提升學歷教育和獲得執業資格暫行辦法》。做好了“四海攬才”工作，組織3家企業單位和1家事業單位赴**參加**年“四海攬才”(**)春季人才招聘活動。啓動了教育和衛生系統人事招錄工作，目前已完成報名工作和**師範大學現場招聘工作。

四、勞動維權工作成效顯著

1.全力以赴保障農民工權益。組織召開了全區治理農民工勞動報酬拖欠問題領導小組聯席會議。今年以來，共處理討薪投訴103起，金額達1260萬元，涉及勞動者540餘人，維護了社會和諧穩定。開展了勞動保障年度定期監察工作，聯合住建局開展對云溪區在建項目農民工工資支付專項檢查。對富強混凝土拖欠職工社保費進行了立案查處。對蒙華鐵路蔡家坡隧道出口工程拖欠工資進行立案處理後，移送公安，並將項目負責人予以行政拘留，三天之內所拖欠的工資全部足額兌付到位。

2.立體聯動加強調解仲裁。對羣衆舉報投訴，做到隨報隨接，及時到有關責任單位瞭解情況，妥善處理。勞動爭議仲裁立案受理29起案件，開庭審理27起案件，目前結案25起，涉及勞動者25人，共支持勞動者獲得經濟利益約106萬元，法定時間結案率100%。

3.積極穩妥處理信訪問題。截止目前，共受理岳陽市12345公衆服務熱線單37件、受理市長信箱2件、受理信訪件2起、受理中央巡視組交辦信訪件1起，均做到件件有落實，事事有迴音。爭取區政府重視，妥善處理了王小紅機關事業養老保險改革問題。

五、脫貧攻堅工作精準發力

1.就業扶貧有序推進。一是科學制訂工作方案，確保了就業扶貧工作精準發力和政策及時兌現。二是紮實做好數據採集工作，在全市範圍內率先完成**省勞務協作脫貧綜合信息服務平臺內電話抽查工作，得到市局高度評價。三是大力開展技能培訓。今年分別開展了龍蝦養殖培訓、月嫂培訓，共培訓721人，其中貧困勞動力74人。同時，我們將貧困人口納入職業培訓補貼對象範圍並按規定申領職業培訓補貼。四是認真開展勞務協作。安排專人負責職業介紹工作，與區內金盆保安公司、黃皋艾葉合作社、雲一筷子廠等企業定向合作，已推薦17名貧困勞動力就業。專程赴上海松濤人力資源有限公司、紹興市**區人力資源市場進行對接，並簽訂了合作協議。

2.健康扶貧全面落實。一是精準標識。將4610名建檔立卡貧困人口全部納入城鄉居民基本醫療和大病保險保障範圍，錄入電腦並作精準標識。二是政府代繳。對符合條件的農村貧困人口參加城鄉居民基本醫療保險，由政府對其個人繳費部分全額予以補助。三是政策落實。嚴格執行健康扶貧政策中醫保政策傾斜政策，住院報銷提高10%，大病起付線降低50%。

3.社保扶貧兜底保障。根據湘人社發〔**〕97號文件精神，對符合參保條件建檔立卡未標註脫貧的貧困人口、低保對象、特困人員等困難羣體共計2667人，政府全部代繳最低檔養老保險費。

下半年主要工作安排：

1.全面清理獎金福利發放。根據區鎮村幹部會議安排，我局將配合區紀委、財政局等有關部門對幹部職工資金福利進行一次全面清理和規範。

2.全面做實就業扶貧任務。抓好農村勞動力特別是貧困勞動力就業培訓和轉移就業。

3.全面攻堅社保欠費徵繳。落實隨嶽、大嶽高速公路及港區社會保障費清欠工作。

4. 加快人才隊伍建設。爭取儘快出臺《關於鼓勵機關事業單位工作人員提升學歷教育和獲得執業資格暫行辦法》，建立完善人才信息庫。

5.積極構建和諧勞動關係。加大勞動保障監察執法力度，開展定期勞動監察、勞動保障法律法規宣傳，規範企業用工，加大對勞動保障重大違法案件的查處工作力度，突出開展農民工勞動報酬保障工作。

6.抓好乾部隊伍建設。認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深入開展“天天見”、“天天新”、“天天深”主題活動，紮實推進“五比五創”創建活動，全面提升幹部職工政治理論和業務技能水平。

2023年人社局工作計劃篇7

一、就業工作

重點是啓動兩個工程、抓好四項工作。

兩個工程：一是大衆創業工程。探索統籌全市人力資源社會保障、經信、科技等多個部門創業扶持資源，合力實施xx市大衆創業工程，總結推廣海爾“創客”經驗，促進大衆創業、草根創業，帶動更多勞動者實現就業。二是技能青島工程。圍繞促進就業、創業帶動就業、產業轉型升級、經濟長遠發展、技能傳承，以技能就業、技能創業、技能儲備、技能提升、名師帶徒5項計劃爲核心，實施技能青島工程，進一步提升全市人力資源技能素養。

四項工作：一是政策落實。配套落實好城鄉一體化就業創業政策，採取發佈權力清單、政務服務清單等手段，通過社會力量督促落實。同時，從實施勞動力資源動態管理，加強政策宣傳培訓等方面下功夫，推動城鄉人力資源合理流動，將更加積極的就業創業政策落實到位,確保完成年度目標任務。二是載體建設。延長創業孵化平臺鏈條，積極推動中德創業大學項目落地，促進創業大學向國際化、職業化方向發展。建設一批與各區市重點產業和創業需求相結合的創業孵化基地，把創業孵化羣體向大衆層面延伸。三是服務提升。進一步健全城鄉公共就業服務體系，完善城鄉一體失業登記制度，搭建公共就業“電子化”經辦平臺，實現就業創業全天候受理、網絡化經辦。四是重點扶持。完善高校畢業生基層就業創業服務機制，簡化普通大中專學校畢業生就業手續，實施離校未就業高校畢業生就業促進計劃，確保青島籍非師範類高校畢業生就業率達到92%以上。提高困難人員就業工作針對性，採取跟進式等各種服務方式，開展就業援助月等專項活動，確保就業困難人員就業率達到85%以上。

二、社會保障工作

關鍵是抓好兩個重點、推動三項創新。

兩個重點：一是穩妥推進機關事業單位養老保險制度改革。按照上級有關部署要求，抓緊出臺機關事業單位養老保險制度改革實施方案，確保改革任務順利完成。二是紮實推進“三險合一”實施。貫徹落實《青島社會醫療保險辦法》，做好醫療保險經辦服務和基金管控，在實踐中進一步完善長期醫療護理保險、特藥特材救助等創新制度，確保全市醫療保險制度優勢得到充分發揮、醫療保險體系更加成熟。

三項創新：一是制度創新。統籌抓好社會保險制度建設，完善居民基本養老保險制度，推進醫保支付方式改革，完善醫保付費總量控制制度，出臺擴大失業保險金支出意見，完善生育保險政策，研究補充工傷保險制度，建立健全多層次社會保障體系。二是服務創新。按照政府主導、市場運作的思路，逐步引入第三方服務監管，穩步推進“智慧醫保”建設，健全社會保障卡經辦管理機制，全面提升社會保險經辦服務水平。三是監管創新。制定社保基金監督管理辦法，建立醫療機構服務監控系統，推進基金監督信息化建設，爲社會保險制度持續健康運行提供保障。

三、人才隊伍建設

重點是抓好一個工程、提升三個水平。

一個工程：是繼續堅持並深入實施“111”引才工程，積極探索高層次創新創業團隊引進辦法，提高人才引進質量。進一步拓展引才活動外延，開展“高校行”校園招聘、組團赴外招聘等系列專場招聘，組織做好“百所高校千名博士青島行”活動，做好人才項目對接服務。創新引才方式，創新舉辦第六屆“藍洽會”，新建2-3個海外工作站，引進一批產業發展緊缺急需、在國際上有一定影響力的高水平國內外專家。深入實施事業單位多元化招聘辦法，建立高效便捷的人才引進落戶機制，引進更多高層次和緊缺專業人才，確保完成年度引才目標任務。

三個水平：一是提升人才服務綜合體建設水平。以現有的人才服務綜合體爲基礎，調整完善公共服務平臺設置和運行管理機制，建設運營“海洋人才創業中心”，建設人才需求系統、人才引進實名制系統，推進人才服務標準化體系建設。二是提升高層次人才創新創業載體建設水平。完善高層次人才創新創業載體建設，擴建高層次人才創業中心，建設博士創業園三期工程，建設啓用“湛山創意工廠二期”，積極推進博士後創新實踐基地、院士創業園、人力資源產業園建設，打造高品質人才創新創業平臺。三是提升人才培養體系建設水平。發揮中國海洋大學國家級繼續教育基地作用，培養一批急需緊缺專業技術人才。完善以衛生人機對話考試、工程面試答辯和教育說課評估爲主要特點的“三位一體”職稱社會化評價方式，健全高技能人才管理系統，探索建立境外培訓基地，形成多元化、國際化的人才培養體系。

四、機關事業單位管理

重點是落實好五項改革、做好三項工作。

五項改革：一是繼續開展聘任制公務員工作。鞏固擴大聘任制公務員試點工作成果，指導用人單位發揮好首批聘任制公務員的作用，並以吸納急需的高層次專業人才爲重點，擴大聘任制公務員試點範圍。二是啓動教師聘用制改革。圍繞打破“鐵飯碗”和“終身制”，開展教師聘用制改革，面向社會按照專業要求和資格條件招聘引進所需教師，解決一線教師力量不足問題。三是擴大職員化管理範圍。落實《xx市功能區職員化管理試行辦法》，擴大改革範圍，在仲裁、質監等專業部門和高新區等條件成熟的機構和功能區推進職員管理改革。四是完善機關事業單位工資制度。優化公務員工資結構，做好公務員基本工資和津貼補貼調整工作。做好事業單位基本工資和績效工資調整，完善事業單位特殊津貼制度，深化事業單位收入分配製度改革，提高鄉鎮機關事業單位工作人員津補貼標準。五是在縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度。按照中央、省部署，在全市縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度，並配套採取提高基層機關公務員招考比例、探索建立優秀基層公務員表彰獎勵制度等措施，加強基層公務員隊伍建設，有效解決鄉鎮機關招人難、留人難問題。

三項工作：一是考錄工作。加強面試考官和市民監督員隊伍建設，做好公務員招考工作，組織全市事業單位統一公開招聘，開展事業單位公開招聘專項治理行動。同步抓好初任公務員和年輕公務員等人員的培訓，保障他們適崗適職。二是軍轉工作。完善軍轉幹部安置辦法，出臺自主擇業軍轉幹部年審登記辦法，完善企業軍轉幹部生活保障長效機制，確保企軍幹部羣體穩定。三是考覈工作。制定公務員平時考覈試點方案，推行以日、周、月或階段性工作爲週期的記實考覈，進一步探索完善平時考覈機制。

五、勞動關係協調

重點是抓好兩項立法、四項規範。

兩項立法：一是三方協調立法。借鑑外地經驗，開展立法調研，研究起草勞動關係三方協調規定，推進協調勞動關係三方機制建設。二是勞務派遣立法。積極推進勞務派遣管理立法，在充分調研基礎上，研究起草勞務派遣管理暫行辦法，進一步規範勞務派遣行爲。

四項規範：一是完善勞動合同制度。出臺企業職工醫療期管理規定，推進集體合同攻堅計劃活動，深入推進勞動用工備案工作。二是健全企業收入分配體系。根據省統一部署，調整企業最低工資標準，發佈企業工資指導線，發佈人力資源市場工資指導價位、人工成本參考水平，推進工資集體協商制度，引導企業健全收入分配體系。三是加強源頭預防，規範勞動監察執法。抓制度規範，健全企業職工分流安置協同處理機制，做好搬遷、改制、關閉、破產企業職工分流安置和再就業工作。加強執法，推進勞動保障監察執法規範化建設，完善企業欠薪預警監控機制，開展用人單位遵守勞動用工、社會保險法律法規情況等專項檢查，及時查處違法行爲。四是加強爭議調解仲裁。圍繞深化“仲裁、調解、預防”三位一體工作格局，加強企事業單位調解組織建設，加大終局裁決力度，切實化解矛盾糾紛，維護勞動關係和諧穩定。