幹部轉正考察材料通用多篇

幹部試用期滿考覈預告 篇一

幹部試用期滿考覈預告

2008年8月，我校完成一批副科級幹部（履職正科級崗位者）提拔任用工作，現任用期已滿。爲了全面準確地掌握新聘任幹部在任用期間的現實表現，經學校黨委組織部研究決定，將對這批幹部進行試用期滿考覈。現將考覈有關事項預告如下：

一、考覈時間：2011年10月8日至10月15日

二、考覈地點：部門會議室

三、考覈對象：

武正雄，現任政法學院學生政治輔導員；

四、考覈的內容、方法及程序

（一）考覈內容

全面考覈德、能、勤、績、廉五個方面。

（二）考覈的方法及程序

1、發佈考覈預告；

2、採取組織述職、民主測評、個別談話、專項調查、查閱資料、同考覈對象面談、要求考覈對象報送試用期書面述職報告等方法，廣泛深入瞭解情況；

3、綜合分析考覈情況，同考覈對象所在部門的校級分管領導交換意見；

4、撰寫考覈材料上報學校黨委。

爲準確瞭解和識別幹部，如果您對此次考覈的同志和我們的工作有什麼意見或建議，歡迎向部門反映。辦公室電話：2055644

特此預告

政法學院

2011年10月8日

轉正考察材料格式 篇二

xxxx系xxxx班xxx同學入黨轉正的考察材料

xxxx同學於xxxx年xx月xx日被批准爲中共預備黨員，到xxxx年 xx月xx日預備期滿。

該同學在預備期間，思想上，以一名黨員的標準嚴格要求自己，以黨員的標準規範自己。針對自己思想政治素質和理論水平不高的問題，在日常的學習工作中不斷認真學習黨的各項方針政策，研讀各種馬列專著，領會毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀在實踐中運用的原理，並通過黨章學習小組的學習，政治理論水平有了顯著提高，思想上逐步成熟。

學習上，充分認識到掌握科學文化知識的重要性，在做好本職工作的同時，刻苦努力鑽研科學文化知識，多次獲一、二等獎學金和國家勵志獎學金，還多次獲得“三好學生”和“優秀學生幹部”榮譽稱號。

工作上，時刻嚴格要求自己，努力工作，不等不靠，積極主動完成學校和系裏各項任務。充分發揮學生幹部的橋樑紐帶作用，及時溝通學生和老師之間的工作。在擔任系學生會副主席期間，以提高同學們的綜合素質爲目標，豐富學生的業餘文化生活爲主線，結合當前社會實際，組織了一系列的活動，並收到了良好的效果。得到了老師和同學們的肯定。

日常生活中她積極幫助身邊有困難的同學，積極與同學搞好關係，生活態度積極向上。生活儉樸，從不鋪張浪費，能以黨員的標準嚴格要求自己。

一年來，她針對支部大會給她提出的缺點和不足，在處理一些問題時，不摻雜個人感情；說話辦事注意方式方法，容易讓人接受；思想上不鬆懈，能及時、經常與系裏黨員、教師溝通和學習。

經考察，該同學能用黨員標準嚴格要求自己，經過黨支部一年來的培養教育，進一步確立了堅定的共產主義信念，完全樹立了全心全意爲人民服務的思想，已經具備了一名正式黨員的條件，同意該同學轉爲中共正式黨員。請黨委討論審批。

考察人簽字蓋章：xxx

xxxx年xx月xxx日

公務員轉正考察材料範本 篇三

xxx同志的考察材料

xxx，男，xx年xx月出生，河南省人，大學學歷， xx年加入中國共產黨。xx年xx月參加河南省政法幹警招錄考試被錄用， 經學習培訓於xxx年xx月份參見工作，現爲xxx科員。

該同志熱衷於本職工作，嚴格要求自己，能夠擺正工作位置，時刻保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態度，勤奮學習、積極進取，努力提升自身能力，認真履行好崗位職責，保質保量完成各項工作任務，各方面表現極爲優異，得到了局領導和同事的一致肯定。

主要表現：

一是謙虛好學，思想積極向上。該同志能夠積極向黨組織靠攏，在大學期間光榮地加入了中國共產黨。能夠嚴格要求自己，把思想政治學習放在首位，努力提高思想道德修養和綜合素質；始終能夠嚴格要求自己，時刻牢記黨全心全意爲人民服務的宗旨，努力做好本職工作。勤奮努力，踏實肯幹，工作業績突出。

二是遵守組織紀律，踏實肯幹。該同志事業心和責任

感比較強，一年來，該同志始終能夠嚴格要求自己，時刻牢記黨全心全意爲人民服務的宗旨，勤奮努力，踏實肯幹，兢兢業業，能夠做到“三勤”即嘴勤、手勤、腳勤，工作業績突出。

三是尊敬領導、團結同事。該同志爲人謙遜，服從組織安排，尊敬領導，團結同志，各方面關係處理比較融洽。能夠嚴格遵守司法局的各項規章制度，自我要求嚴格。

經考覈，xxx同志試用期間表現合格，同意按期轉正。

2014年12月30日

幹部試用期滿考覈材料 篇四

幹部試用期滿考覈材料

XXX同志20**年8月試任XXX環保局副局長職務。

注重理論學習，政治理論水平較高。該同志理論修養好，堅持四項基本原則，注重馬列主義、毛澤東思想、鄧小平建設有中國特色社會主義理論及“三個代表”、科學發展觀的學習。在思想上、政治上自覺與黨中央保持高度一致，善於掌握新形勢下的專業知識和業務政策，注重從理論和實踐上解決環保監督管理、企業排污監控、環境信訪查處和排污收費等工作中的實際問題。在執行政策方面，能認真貫徹執行黨的各項方針政策和環保法律法規，嚴以律己，依法行政，秉公執法，得到了企業界和羣衆的的廣泛稱讚。

工作認真，組織領導能力和綜合協調能力較強。該同志工作勤勤懇懇，任勞任怨，堅持以國家、省、市、區在環保方面的方針政策爲指導，緊緊圍繞經濟建設這個中心任務和污染減排重點工作，紮實工作，開拓進取，在日常工作與生活中做到了注意研究，勤于思考，善於總結。在幹部作風建設年活動的深入開展中，按照樹立行業新風、建立和諧局企關係的工作思路，改變以往的環境案件後查處爲先排查早消除，減少對企業的行政處罰。經常性的深入企業抓好日常監管，早介入、早分析、早排查，消除污染隱患，從源頭上控制環境違法行爲的產生；通過“定人、定時、定項目”的方法開展專項檢查，確保建設項目能嚴格落實“三同時”，限期治理工程按期投入運行；做到了監管、宣傳與服務並舉，增強了企業環保意識；加大了對重污染小企業取締力度，嚴防“死灰復燃”；對典型環境污染問題，實行掛牌督辦。通過嚴密的監管，進一步提高排污治理設施的正常運轉率，保障了區域的環境安全。

爲人正派，作風紮實。該同志作風正派，嚴於律己，團結同志，在工作中始終用黨員的標準來規範自己的行爲，吃苦耐勞，任勞任怨，堅持立足本職工作，受到全局幹部職工的一致好評。

民主測評情況：20**年9月3日到XXX環保局對XXX同志試用期滿考覈，應參加20人，實參加20人，得優秀18票，稱職2票。

不足：工作魄力上有待進一步加強。

經考覈，我們認爲XXX同志能勝任現職工作，建議正式任職。

考覈人：XXX XX

201*年X月X日

拓展閱讀：小議幹部試用期滿考覈

初任科級幹部試用期制度是白鹼灘區幹部選拔任用中的“自選動作”之一。長期以來都是在1年試用期後，由組織部通過民意測評、談話、形成考察材料、常委會討論，最後確定是否能按期轉正。這一過程雖然比較嚴密，但是比較拖沓，尤其是在一個月內有多名幹部試用期滿的情況，組織部在逐一考察、談話過程中就顯得人手不足。那麼，我們有沒有其他什麼辦法來解決這個問題呢？我個人認爲公開述職是一個比較好的解決途徑。這樣說的原因主要有以下幾點：

一、簡化流程

幹部的試用期爲1年，既試用期滿的考察距離上次考察僅僅時隔1年。如此頻繁的對同一名幹部考察、談話我個人認爲有點重複，有“走過場”的嫌疑。公開述職可以面對一定羣體將一年的工作、學習等情況作以說明由大家進行評判。當試用期滿人員在3人以上時，這樣操作能大大節約時間，以往要用一週左右的考察，只需要一天或者下午即可完成。

二、更加透明

考察組通常由2-3人組成，通過談話瞭解試用期滿的幹部一年的工作情況，並在此基礎上結合該同志近一年工作總結形成最終的考察材料。既然都需要試用期滿人員提供一年的工作總結，爲什麼不讓他們通過述職，更加直觀的闡述他們這一年的工作情況呢？在述職過後由參與述職的聽衆進行打分，由最終的分數確定試用期滿的幹部能否按期轉正。這樣能使整個過程更加民主。

三、更有效的溝通

通常談話時，一些不好啓齒的問題總是談的模模糊糊，感覺不能夠談清楚，因此在形成考察材料時就不知道是否採信。公開述職可以增加聽衆提問環節，有什麼不清楚或者疑問的地方，可以當面提出，建立更有效的溝通渠道，避免私下的猜疑。

公開述職的具體操作

1、統計當月試用期滿人員，建議超過3人時採用公開述職。

2、確定聽衆範圍：①試用期滿幹部單位人員②相關部門人員（主要指業務上聯繫較爲密切的部門）③面向百姓的單位可以邀請一定數量的百姓④主管區領導和單位的正職領導⑤兩代表一委員。

3、通知要述職的人員就一年的工作情況準備述職報告。

4、準備民主測評表，現場民主測評並統計。同時準備公開述職的打分表。

5、逐個進行述職，在每人述職完成後，由聽衆現場提問並打分，工作人員現場計算。

6、確定XX分以上可以按期轉正，XX-XX分之間延長試用期，XX分以下免職。