退休年齡新版規定2023年【精品多篇】

延遲退休，三種人笑暈，三類人哭慘。 篇一

(1)管理人員笑了，普通人員哭了。企事業單位裏，坐辦公室的管理人員拿幾十萬上百萬年薪，延遲一年退休就等於普通工人一輩子的收入。普通人員只有三四千元的工資，65 歲還要從事強體力勞動，不但幹不動了，還容易出安全事故。

(2)機關事業人員笑了，靈活就業人員哭了。機關事業人員端的是金飯碗，福利優厚，旱澇保收，多工作幾年還漲養老金。靈活就業人員端的是泥飯碗，朝不保夕，自己全額買社保，延遲五年退休，找工作難度和經濟壓力都倍增。

(3)既得利益人員笑了，獨生子女父母哭了。有些人進了圍城內的好單位，衣食無憂，子女也安排在好崗位，恨不能天天泡在單位裏享受紅利。普通的獨生子女父母，子女都進了私企，不幫忙兒女帶孩子，生活與事業難以平衡。父母都想早退休，照顧家庭。延遲退休，讓他們兩頭顧不上。

延遲退休應該尊重工齡因素，滿 30 年工齡可以提前退休。

機關事業人員滿 30 年工齡可以提前退休，那麼，普通打工人也應該一視同仁啊！只要滿 30 年工齡，就可以辦理退休手續、領取養老金。領取養老金之後，如果願意工作就去工作，不願意工作就回歸家庭，各得其所，不好嘛！

機關事業人員端的是金飯碗，一輩子安穩幹到退休，工齡都比較長，而且，他們工作穩定、相對輕鬆、薪酬福利好。這麼的條件，應該工作到地老天荒纔對呀，爲什麼能延遲退休呢？

企業人員端的是泥飯碗，一輩子職業不穩定，據統計，平均換工作 7 次，工齡及繳費年限都比較短。工作壓力大，條件艱苦，四處漂泊，比機關事業人員要辛苦百倍，理應提前退休啊，爲什麼非讓他們延遲退休呢？

無論如何90後女性的法定退休年齡均爲65週歲 篇二

漸進式延遲退休政策的重點在“漸進”上，也就是說不會突然某一天告訴大家所有人的法定退休年齡都延遲至65週歲。

從2025年開始逐步延遲，到2055年前後纔會全部統一爲65週歲退休，我們假設2054年完成這項工作，那麼整個漸進式延遲退休的週期爲30年，這段期間內退休的人裏有的可能延長1年，有的可能延遲3年，還有的可能延遲10年，大家的情況各不相同。

女性企業職工現在的法《本站·》定退休年齡爲50週歲，距離未來統一的65週歲最遠，差着15歲，她們的延遲路徑很清晰，一年增加6個月。比如，2025年的女性職工法定退休年齡爲50.5歲，2035年爲55.5歲，2054年及以後都爲65週歲。

由此可以推斷出1989年1月1日以後出生的女性企業職工的法定退休年齡延長至65週歲。

國企職工退休工資標準 篇三

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

綜上所述，目前就我國人口結構變化的情況，綜合考慮採取了延遲退休。首先需要符合累計工齡滿10年，緊接着男工人滿60週歲，女工人滿50週歲，就可以申請退休。國有企業職工退休費要具體而定，公務員、事業單位人員、普通技術工人的退休費算法不同，總而言之工作年限越長最後得到的退休費比重越高。如果您情況比較複雜，華律網也提供律師在線諮詢服務，歡迎你詢華律網專業律師。

國企職工退休工資標準： 篇四

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。