中國企業責任報告多篇

【第1篇】企業兩個責任落實情況報告

十八屆中央紀委三次全會指出，各級黨委要切實擔負黨風廉政建設主體責任，紀委要承擔監督責任。市道口辦黨支部按照黨的十八屆三中全會要求和市交通黨組部署, 迅速佈置，責任到人，執行到位，堅決落實好“兩個責任”,把黨風廉政建設和反腐敗鬥爭，作爲黨的建設的重大任務緊緊抓住不放。我們具體做法如下：

一、深入學習，提高思想認識。

市交委《關於落實黨風廉政建設黨委主體責任、紀委監督責任的實施意見》下發後，爲充分認識貫徹落實“兩個責任”的重要性和緊迫性，我辦組織全體黨員幹部集中學習，傳達黨中央及市交委黨組有關決定及要求，認真領會“兩個責任”的重大意義、精神實質和深刻內涵，切實做到以身作則，廉潔自律，不斷強化政治意識，從而統一思想，提高認識。

二、強化一崗雙責，認真抓好責任落實。

堅持把黨風廉政建設與業務工作一同研究、一同部署、一同檢查、一同落實、一同考覈，切實把責任制落實到業務工作全過程。我辦黨政負責人、各科室負責人要切實擔負起主體責任，共同抓好黨風廉政建設和反腐敗工作。具體措施一是將領導主體責任落實情況納入領導年度工作目標任務承諾書及領導班子思想政治建設考評體系，強化考覈機制;二是嚴格績效管理，層層落實責任，道口辦各科室負責人年初進行工作分解，與分管領導簽訂績效目標書，並將黨風廉政工作作爲每人必須完成的年度公共目標，嚴格考覈兌現，年終結硬帳;三是保持每週政治學習制度，不斷加強對全體黨員幹部的廉政教育。

三、嚴明黨的紀律，自覺遵守紀律約束。

要嚴明黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律、工作紀律、生活紀律，堅決貫徹執行黨中央及市交通黨組的各項決策部署。全面落實八項規定、民主集中制、黨內組織生活制度和請示報告等制度，進一步加強和改進年度黨風廉政建設責任制落實情況的監督、檢查和考覈。爲了加強管理，我辦陸續完善並制定了相關制度，包括《市道口辦勞動人事管理辦法》、《市道口辦績效考覈辦法》，《市道口辦財務管理制度》等內部管理制度，力求以制度管理人，以制度約束人。

四、突出源頭治理，健全風險防控體系。

要認真落實中央懲治和預防腐敗體系的工作規劃，結合我辦工作實際，對廉政風險進行深入排查，結合羣衆路線建章立制環節，完善各項規章制度。要堅持黨管幹部原則，加強對黨員幹部的廉政教育和監督管理，強化黨的意識和組織觀念。

五、深化作風建設，堅決防止四風反彈。

嚴格執行中央八項規定和中央紀委一系列禁令，深化教育實踐活動整改落實，建立作風建設的長效機制，正本清源、正風肅紀，從源頭上防止違反八項規定和腐敗行爲的發生。自中央八項規定以來，我辦未安排任何人外出療休養旅遊，不存在違規濫發津貼和補貼，也沒有違規私設小金庫，公款接待按照厲行節約原則，壓縮開支，辦公開會一切從簡。一年來，節省各類開支明顯，較好執行了中央八項規定和省委六條禁令、市委十一條規定。

六、狠抓考覈監督，加大責任追究力度。

根據市交通黨組的有關要求，開展黨風廉政建設責任制落實情況自查自糾，進一步實化責任內容、細化責任分解、量化責任考覈、強化責任追究，把責任落實到每一個環節和崗位，使監督考覈起到應有的教育、警醒、震懾和懲戒作用。

【第2篇】如何撰寫企業領導人經濟責任審計結果報告

審計結果報告，是指審計機關審定審計組的審計報告後，對企業領導人所在企業存在的問題分清責任，對經營業績做出客觀評價，向委託部門提交的報告。其特點是，向審計機關之外的單位報送，具有鑑證作用。具體講，就是從經營業績、個人廉政方面，爲中組部考察幹部提供參考的依據。如何寫好審計結果報告，大致介紹如下。

一、編寫步驟

首先，對審計報告進行調整。審計組根據被審計單位對審計報告（徵求意見稿）的反饋意見做必要的修改（提出修改的理由），在報告內容修改的基礎上，對審計報表數字進行相應的調整。

第二，審覈、提煉審計報告。根據審計結果報告的要求，對審計報告在文字內容上進行取捨，對前言和基本情況進行簡單的概述；對審計查出的反映資產負債損益不實的問題，用數字進行歸併，以此作爲確認後的審計調整數，用以與被審計單位財務數據進行比較，以反映會計信息真實程度，同時計算相應的指標比率，爲審計分析、評價做準備。

第三，對審計報告中的審計查出的問題進行歸類，研究用於評價的措辭，在提供素材上做準備。應把涉及企業領導人的經濟責任和反映企業財務狀況的問題分開，用以分別反映企業領導人做出的重大決策、應負責任以及個人的廉潔自律情況和披露企業的資產質量、經營效益情況、內部控制設置、執行及審計查出的主要問題。

第四，依據歸併整理的素材，撰寫審計結果報告。根據審計結果報告的模式，列示審計前言、基本情況、評價、審計查出的問題。

二、報告格式和內容

1.格式

報告主送：中共中央組織部

報告抄送：中央企業工委、所在企業監事會主席

主題詞：審計 經濟責任 報告

2.報告內容

通常分爲幾部分，包括前言、基本情況、審計評價、審計發現的主要問題、附件。

前言部分簡要概括爲：

依據——根據中辦、國辦《國有企業及國有控股企業領導人員任期經濟責任審計暫行規定》，受中共中央組織部委託

範圍——審計時間、被審計單位任職期限

其他——審計方式、審計承諾、完成情況等

正文可分爲如下幾部分：

被審計單位基本情況（如被審計人員所在單位情況較爲簡單，也可將基本情況放在前言部分，不予單列）主要爲，企業基本情況（歷史沿革、機構設置、人員情況、主要財務指標等）和被審計人員基本情況（出生年月、工作經歷、任期年限等）；法人代表的任期目標和任期指標完成情況（以上任時爲基期進行比較，基期數可以用註冊會計師審定數）。

具體爲，被審計單位的性質、成立的時間，歷史演變過程、經營範圍，行政、財務隸屬關係，下屬單位構成、機構設置、人員情況。審計年度被審計單位上報財務指標狀況（包括資產、負債、所有者權益和損益，企業領導人任期內創利、增虧或減虧情況）；審計確認的各種財務指標情況（同上），對比會計信息失真程度。

審計做法，包括重點審計、審計調查和抽查、延伸。審計資產佔被審計總資產的百分比。

審計評價，簡要概述經審計可以確認的被審計人員的經濟工作業績和存在的主要問題及應負的責任和其他相關評價。主要業績，如不突出，內容不多，也可以將這部分概括到“審計評價”中去，不予單列。

評價時，首先要有總體評價，勾勒出被審計人員的整體狀況，包括管理水平、決策意識、廉潔自律等反映領導人素質的內容。具體對重大經營決策，如企業發展戰略上的重大舉措、公司結構調整、對外投資、擔保、借款等，這些決策的效果如何進行評價，看是否給企業帶來效益，還是使企業背上了負擔，領導人員應負的責任；對管理水平的評價，看企業是否是整體一盤棋，制度規定的健全、有效，令行禁止，還是各自爲政；看企業的民主氣氛如何，有無領導個人說了算等；廉潔自律看企業領導人有無假公濟私等行爲。

審計發現的主要問題，主要表述經審計確認後的被審計單位的狀況，包括會計信息存在的問題、資產質量存在的問題、重大決策存在的問題、遵紀守法和內部控制、管理存在的問題等。

三、編寫的要求

企業領導人員任期經濟責任審計結果報告應遵循，事實清楚、客觀公正，全面反映、突出重點，表達準確、格式規範，層次分明、結構合理。報告體現出形式統

一、結構嚴謹、觀點明確、條理清晰、用詞恰當、數字儘可能用較大數位表述，一目瞭然。

四、撰寫審計結果報告應注意的一些問題

——評與審的關係

經濟責任審計內容和作用具有鮮明的特點，內容上經濟責任審計報告的核心在於企業法人在任職期間履行經濟責任的綜合評價，報告作用在於爲組織部門考察、任用幹部提供量化的依據。這就要求審計人員審到哪、查到哪，就評價到哪，因此要特別注意，第一，審計不僅僅就是查錯找問題，而是全面評價，好的要肯定、錯的要指出，但前提必須是審計確認的結果，而不是照抄被審計單位提供的資料。否則，報告僅僅充當“傳話筒”，評價與事實是否一致，無從知道。如果對查出問題的評價是有審計事實依據的，對好的業績評價是照抄被審計單位提供的材料，審計報告也同樣有失公允。第二，審計的覆蓋面爲70%，就評價70%，而不能憑道聽途說，就作爲問題妄加評論。

——評價的時限

評價的時限嚴格地說，就是應該按照企業領導人任職的起始逼誒雌蘭郟謔導什僮髦校苣尋斕健s捎諼夜峒票ǜ嬀湊兆勻還甓確從常沃捌諳摶話鬮吃履橙鍘r虼耍蘭凼畢抻牖峒票ǜ媸畢薏灰恢攏蘭凼畢廾揮型暾幕峒圃露仁藎蠱蘭畚薹ò斕健3鮎謖庵衷潁餼鴕笊蠹頻氖畢蘚推蘭鄣氖畢蓿《ㄎ笠盜斕既說娜沃捌鶚際彼詰哪甓齲虼似蘭鄣氖畢抻肷蠹頻氖畢抻σ閱甓任蘭鄣恪a磽猓蘭鄣氖呂匭朧瞧笠盜斕既說摹叭紋諛凇鋇氖攏紋誶昂腿紋諍蠖疾灰蘭邸？

——報告的重點

經濟責任審計結果報告重在評價，就是審計部門要對企業領導人的經濟行爲做出評價。如果總是停留在“收入、成本”別人都知道的問題上，報告也就失去存在的價值，也就不能體現審計的高層次。在具體運作中怎樣才能達到這種要求，就要審計的重點放在本部，以本部的財務狀況和重大決策爲主線，向

二、三級單位擴展，不要沒輕沒重一把抓。

二、三級單位審了許多，時間浪費了，工作也很辛苦，但不得要領，到真正寫報告時就會感覺沒素材，該彙總的問題彙總不上來，弄來弄去，只能做表面文章。因此，審計結果報告的核心在於評價，審計的內容要與企業領導人聯繫的密切，做到了這一點，審計結果報告就會好寫一些，工作也就做在點子上了。

——“信息失真”要有針對性

對審計查出的一般違紀問題，通過審計報表進行彙總，用被審計單位上報的財務數據與經審計確認的財務數據進行對比，以評價企業會計信息的真實程度。對比會計信息失真程度，把握資產負債表和損益表的不真實，是存在本質上的不同，應該區別情況加以分析、評價，損益表的失真，直接影響資產負債表的真實程度。資產、負債和損益同樣的差錯率，反映問題的性質是不同的。要分析失真的原因，看是登錄賬、會計覈算或合併報表計算差錯，還是人爲的調劑損益，假冒功名。分清是工作上的失誤，還是惡意所爲。不能簡單以“失真”兩個字做結論。

——評價不能是中性的

審計評價要提出自己的觀點，是“肯定”還是“否定”，找出產生的原因，是“主觀的”還是“客觀的”，如果是主觀的應負哪些責任。

【第3篇】企業黨風廉政建設責任制自查報告

緊緊圍繞企業生產經營中心，着力在教育防範、監督檢查等方面加大工作力度，推動了分廠黨風廉政建設的深入開展。現就上半年的工作簡要彙報如下：

一、認真貫徹總廠政治工作精神，部署年度反腐敗工作

年初，根據重組後的實際，結合總廠紀檢監察工作要點，我們研究制定了《xx廠二oo五年度紀檢監察工作意見》，對全年紀檢監察工作進行了規劃：一是採取多種形式，紮實開展黨風廉政教育；二嚴肅黨的紀律，促進領導幹部廉潔自律；三是加強監督力度，提高勤政水平；四是加大信訪處理力度，堅決查辦違法違紀案件；五是加強制度建設，促進源頭治理工作逐步深化；六是加強責任考覈，認真落實黨風廉政建設責任制；七是抓好業務培訓，加強隊伍建設。

在此基礎上，針對重組期間幹部職工思想活躍容易出現問題的新形勢，爲強化各級幹部的責任意識，分廠黨委責成分廠紀委根據實施黨風廉政建設責任制的要求，對班子、班子成員及各車間、處室的黨風廉政建設責任目標進行了細化，分解到了部門和責任人。同時，印製了《xx廠南陽分廠黨風廉政建設目標責任書》，擬定了分廠黨政負責人與分廠班子成員簽訂的目標責任書內容14項，班子成員與分管部門簽訂的目標責任書內容12項，並於4月隆重召開了由各部門一把手、各支部書記、紀檢監察信息員和重點業務部門的幹部職工共計200多人蔘加的全廠政治工作會議，會上不僅部署了年度政治工作，同時也對全年的紀檢監察工作進行了全面安排，並在班子成員之間、班子成員與分管部門負責人之間層層簽訂了黨風廉政建設目標責任書。

二、採取多種形式，加強黨風廉政教育

主要開展了以下幾方面的工作：第一是加強了節前教育。節日期間是各種不正之風易發期和高發期，加強對領導幹部的監督和“節日病”的治理是節日期間反腐倡廉工作的重點。爲此，雙節前夕，分廠紀委專門下發文件，及時轉發了中紀委《關於元旦、春節期間嚴格遵守廉潔自律規定堅決禁止奢侈浪費行爲的通知》，並結合企業實際，明確提出了六點具體要求：一是各部門要組織本部門幹部職工，認真學習《通知》精神，把上級規定和要求傳達到每一名幹部職工，教育和引導黨員領導幹部牢固樹立廉潔意識，增強紀律觀念和法制觀念，始終保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，保持艱苦奮鬥、勤儉樸素、廉潔奉公的良好風氣；二是強調了各級幹部要嚴格執行廉潔自律的有關規定和紀律。重申了領導幹部不準收受有關單位和個人的現金、有價證券、支付憑證的規定；三是嚴禁黨員幹部以任何形式參與賭博，要求各部門負責人要切實加強對本部門幹部職工的教育管理，對直接管轄範圍內發生的黨員幹部參與賭博問題不制止的，要追究部門主要負責人及其他有關負責任人的責任。四是要認真轉變作風，切實關心羣衆生活。領導幹部要深入基層，加強同羣衆的密切關係。五是要倡導文明、健康的新風尚。要堅決抵制和反對各種封建迷信非法活動；六是各部門節後要組織幹部認真搞好自查，並結合學習和執行《通知》規定的情況寫出部門書面自查報告。節後一上班，24個部門都上報了負責的自查報告，未發現一例違反廉潔自律規定的事件。

第二是大力開展了學習宣傳貫徹《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和總廠《制度彙編》活動。《實施綱要》是當前和今後一個時期開展黨風廉政建設和反腐敗工作的一個指導性文件，爲使全廠黨員幹部全面把握綱要的基本精神和主要內容，把建立健全懲治與預防腐敗體系的工作納入企業發展的總體規劃，爲落實好《實施綱要》奠定堅實的思想基礎。分廠紀委把《實施綱要》的學習宣傳教育作爲上半年的工作重點。一方面，我們購置了《實施綱要》單行本100本，連同總廠《制度彙編》一併發放到中層以上幹部，做到人手一冊，使全廠各級幹部對綱要內容熟讀牢記，入腦入心。另一方面，又購置了由中紀委宣教室錄製的《實施綱要》學習輔導光盤，集中進行了放映觀摩學習。同時，爲檢驗幹部的學習效果，六月中旬，分廠紀委又組織全體中層以上幹部開展了一次學習《實施綱要》和《制度彙編》知識測試活動，較好地調動了各級幹部學習的自覺性，收到了較好的效果。測試優秀率達95%以上，真正達到了以考促學的目的。

三、嚴肅黨的紀律，促進領導幹部廉潔自律工作

領導幹部廉潔自律是深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作的關鍵。今年我們重點抓好了以下幾方面工作：一是針對重組進入實質運作階段的實際情況，重申了全廠各級領導幹部必須認真遵守《國有企業領導人員廉潔從業若干規定（試行）》，嚴格遵守四大紀律八項要求，嚴格遵守省委對各級領導幹部廉潔從政做出的12條要求。同時，特別強調要嚴格遵守總廠紀委提出的重組期間的五項紀律要求，明確提出全廠上下務必要與總廠黨委、厂部在思想上、政治上、行動上保持高度一致，認真落實總廠黨委、厂部關於企業生產、經營、管理與改革、穩定、發展的一系列方針、政策、決議、決定和工作部署，有令必行，有禁必止，確保政令暢通。與此同時，我們還要求各級領導幹部要按照總廠的要求，認真對照檢查，及時自查自糾，要特別加強對配偶、子女和身邊工作人員的管理，要把檢查對照的過程作爲黨性鍛鍊的過程，從細微處入手，防微杜漸，警鐘常鳴，在廣大幹部職工中樹立起艱苦奮鬥、清正廉潔、勤政爲民的形象。

二是繼續落實領導幹部不準收受有關單位和個人的現金、有價證券、支付憑證的規定。並把此項工作同治理“節日病”捆綁進行，從節前教育、節中監督、節後檢查三個方面入手，重點加大了節後監督檢查力度。特別是在傳統節日春節過後，廠紀檢監察室即印發通知，要求各部門上報節日期間落實上級精神和貫徹執行有關規定情況的自查報告。從上報的情況看，各部門都能夠加強思想教育，認真貫徹執行省公司黨組精神，針對廠紀委提出的六條要求，幹部和各部門都能夠嚴格遵守。有2個部門對業務單位贈送的慰問品進行了登記，未發現據爲己有現象。

四、拓寬監督渠道，認真組建紀檢監察信息網絡

組建由廣大職工參與的紀檢監察信息網絡，是充分發揮職工羣衆監督作用的有效渠道，這一制度在南陽分廠已堅持多年，今年，我們繼續實施了這一有益做法。在年初的政治工作會議上，分廠黨委把紀檢監察信息工作也作爲一項重要內容進行了全面部署。會上，對去年的活動情況進行了總結，對今年的工作進行了佈置，明確了工作重點。同時，對去年涌現的3個先進信息組和21名優秀信息員進行了表彰，並對今年新產生的56名信息員予以大會聘任，重新組建了紀檢監察信息網絡。會後，我們還開展了年度第一次信息收集活動，有32名信息員提供了各種信息 52條，經歸納整理爲10條。這些信息爲紀檢監察工作提供了第一手資料，同時也爲廠領導洞察職工的思想狀況、正確進行決策提供了依據。

五、強化責任意識，切實搞好責任制半年自查

認真搞好黨風廉政建設責任制的組織協調和督促檢查是紀檢監察部門的一項重要工作，也是強化領導幹部責任意識的有效手段。六月初，根據年度工作安排，分廠紀委就着手組織半年黨風廉政建設責任制自查工作，要求各部門要以目前正在開展的保持共產黨員先進性教育活動爲契機，根據黨風廉政建設責任制規定的責任內容和部門工作實際，結合與分管廠領導簽訂的黨風廉政建設目標責任目標書中所規定的內容，全面進行黨風廉政建設責任制自查。重點自查貫徹落實總廠黨委關於黨風廉政建設的工作部署情況、部門和幹部履行崗位職責情況、部門和幹部落實廉潔自律各項規定情況等五個方面，要求各部門要認真回顧和總結半年來的工作情況，寫出負責的自查報告。截止6月底，全廠24個部門都結合工作實際進行了認真自查總結。從檢查和各部門上報的材料看，各職能部門和幹部個人都能強化責任意識，狠抓工作落實，把承擔的任務切實落到實處，較好履行黨風廉政建設責任制的規定。同時，各部門都能結合實際詳細制訂了下一步抓落實的具體措施，促進了黨風廉政建設責任制的落實。

上半年，在抓好上述各項工作的同時，我們還堅持實事求是的原則，努力加強信訪工作，並把拓寬案源、暢通信訪舉報渠道作爲查辦案件的基礎性環節來抓，提倡和鼓勵全廠廣大幹部職工通過不同渠道積極對各種違法、違紀、違規事實進行舉報。但是，由於半年來沒有收到有價值的案件線索，查辦案件工作未立案一起。下半年，我們要認真學習總廠辦案工作經驗，積極尋找案源，主動出擊，加強案件查辦工作，努力使案件查辦工作有所突破。

總之，半年來，我們結合企業生產經營實際，在爲企業生產經營保駕護航方面做了一些有益的探索，開展了一些積極的工作，但在肯定成績的同時，我們也深深感到，黨風廉政建設工作還面臨着許多不容忽視的問題，主要有：一是一些部門和幹部對黨風廉政建設認識不到位、定位不準，主動學習黨紀條規勁頭不足，存在“一手硬、一手軟”的問題；二是一些工作機制制訂的還不健全，工作深度和廣度不盡人意；三是監督檢查的力度還有待進一步加強。下半年，我們要在總廠黨委的正確領導下，認真總結經驗，查找不足，圍繞年度工作目標，紮實開展工作，以更加飽滿的工作熱情努力爲推進分廠的黨風廉政建設做出積極的貢獻。

【第4篇】csr企業社會責任報告

csr企業社會責任報告

業務挑戰

近年來環境保護和社會責任成爲企業界關心的熱門話題。現在全球各地都在強調在投資活動中的企業社會責任（csr）、更加完善的公司治理機制以及更高的業務透明度，因此任何企業的董事會和高級管理層都不能對此類問題熟視無睹。強制性的法規和自律性的規則層出不窮，要求企業更加負責地對待其業務對環境和社會的影響。爲此，企業必須開誠佈公地與各方交流以增進信任和支持，但前提是相關利益方必須首先相信企業所提供的信息確實是客觀地描述了企業在社會、環境以及道德方面的表現。

解決方案

如果能通過獨立的第三方提供企業關於可持續發展的報告，那麼相關利益方就更容易確信報告內容客觀公正。除了確保數據的準確之外，獨立的報告還可向各相關方面提供其所希望看到的信息。由於每個企業的可持續發展戰略都不盡相同，爲此，csra(中國企業社會責任諮訊同盟）csr報告服務根據每個客戶的獨特需求設計了具有針對性的高質量保證方案。服務的結果就是權威而可信的可持續發展報告，由此讓企業內外部的相關利益方做出正確的判斷、決策和行動。

中國企業社會責任諮訊同盟提供可按照客戶獨特報告需求量身定製的整套擔保方案。我們將自身經驗與領先企業的報告制度和獨立擔保的最佳做法相結合，爲客戶帶來如下效益：

１．提供貴機構的主要經濟、社會及環境的清晰描述；

２．找出機構在活動中的風險和機遇；

３．找出管理的總體改進之處；

４．調動員工的積極主動性，吸引人才；

５．鼓勵創新，制定更佳的`解決方案；

６．提高聲譽，增加顧客/客戶忠誠度，得到社區尊重；

７．取得競爭優勢。

精財貿易協助企業發佈csr報告（可持續發展報告）的優勢

1.優秀的專家團隊

中國第一批gri報告專家團隊，我們的專家團隊是中國大陸第一批接受gri培訓的專家，數量佔第一批培訓名單的50%。團隊成員編寫的社會責任報告曾獲全球契約中國企業典範報告獎；我們的專家因對企業社會責任的貢獻曾入選《深圳名人大辭典》並多次作爲專家出席國家級企業社會責任研討會。這是業內難以模仿的。

2.豐富的從業經驗

我們的專家團隊成員均從事企業社會責任工作數年時間，而且有豐富的企業實踐經驗，團隊成員先後參與過國家電網、中國電力投資集團、中冶科工股份有限公司、中國化工集團公司等多家中央企業的社會責任諮詢服務項目和國務院國資委的有關課題研究或輔導數十家大中型外資或民營企業順利通過相關的企業社會責任國際認證，是中國第一批研究企業社會責任的專家。我們所提供的專業諮詢服務能夠爲貴司帶來實際價值。

3．良好的語言能力

我們的專家團隊中至少有三名在專業和文學方面均有頗深的造詣，他們的文章分佈報刊和網站。團隊成員主筆編寫綠色節能案例和員工關愛案例均入選國務院國資委中央企業優秀社會責任實踐案例集。這在同行業中是稀有的。

4．經濟的諮詢模式

精財貿易公司秉承'博識、奕採、方向、韜略'的諮詢價值觀及遵守紀律、信守諾言的工作作風和敬業精神，用適合貴公司實際的管理成本使相關方滿意。我們的諮詢團隊對企業社會責任管理有着深入研究，已成功輔導國內數百家企業通過企業社會責任相關體系認證。我們的諮詢團隊將根據需要駐地工作，我們實戰派的諮詢模式是學院派無法替代的。

【第5篇】企業社會責任調查報告

2018年企業社會責任調查報告

在推動企業加快承擔社會責任方面，消費者力量越來越大。

根據調查，中國消費者正表現出越來越大的力量，推動企業加快承擔社會責任的進程。

在本次調查——今年是第四次開展此項調查——中，有 83% 的接受調查者指出，在設計企業戰略的過程中，消費者是重要的利益相關者；與其他驅動力量相比，認爲消費者是最重要戰略驅動力量的比例最高。無論是在中國還是全世界，都有越來越多的消費者要求產品和服務是對社會和環境友好的。因此，企業在 20xx 年肯定會設法滿足消費者對綠色產品的需求，並由此獲取利潤。

中國的國內消費不斷增長，並沒有受到全球經濟衰退的嚴重影響。瑞士信貸集團（credit suisse）在 20xx年 1 月的一份報告中說，到 20xx年，中國的消費佔 gdp 的比例將超過美國。20xx年，中國人購買的小汽車比美國人多，尼爾森公司（ac nielsen）的一份報告指出，20xx年中國人的消費信心指數超過了所有其他國家。

參與全球競爭的企業都充分意識到了消費者的力量。耐克公司（nike）尋求創造個人消費體驗，合併現有的產品，同時在確定產品的生產方式時倍加考慮消費者的影響力。就像公司首席執行官馬克·帕克（mark parker）所說：“消費者從未像今天這樣掌握如此強大的力量……能否與消費者建立聯繫，是今天的企業最重要的競爭優勢。”

這股強大的消費者力量對企業在中國的企業社會責任戰略的影響越來越大。有證據表明，中國的消費者對“綠色”產品越來越感興趣——隨更多的企業意識到這一點，企業承擔社會責任的進程將迅速加快。

在美國國家地理學會今年的“綠色指數調查”（greendex）中，中國的消費者在 17 個被調查國家中排名第 3 位。這說明中國消費者的環保意識非常強，而且採取了切實的行動。在中國消費者中，表示自己“非常關心環境問題”的人所佔的比例最大，他們尤其關心污染和食品安全對健康的影響。在接受“綠色指數調查”的人中，有 46% 的人說，他們明年打算購買節能型汽車。這是一個不可思議的市場需求信號，反映了消費者對有環境責任感的產品的需求。

來自消費者的壓力不僅會影響產品開發，還會推動國內社會和環境標準的制定。中國的消費者特別關心產品質量和健康問題。類似於《食品安全法》這樣的立法，制定了相關標準，使像賽諾國際（shiner international，一家專業包裝公司）這樣的公司能夠與大型食品製造商簽訂賺錢的合同，從而使中國的食品企業能更方便地進入國際市場。

未來幾年，消費者的影響只會變得更加重要。中國消費者渴望購買用符合道德倫理的方式生產的產品，一些企業領導者已經領先一步採取行動，並且開發出了新的'產品和服務，使他們能比市場需求的變化更快一步。

認同“企業社會責任”的領導者說，環保是最重要的責任

20xx年的調查發現，企業領導者再次把環境保護和節約資源看成最重要的企業社會責任。問卷中一共列舉了 14 類社會責任，自 20xx年以來，接受調查者認爲最重要的六項責任一直沒變，那就是：環境保護和節約資源，高質量的產品和服務，關心員工的健康，遵守商業道德，工作場所安全，保護所有股東的權利。

企業在今年的調查中表現出對環境問題的持續關注，這會影響到未來的市場：有 41% 的接受調查企業正在開發低碳的新產品和服務。

只要企業能夠獲得財務上的好處，就會一直對低碳創新保持強烈的興趣。f6dm 電動汽車是世界上第一款雙模式插入式混合動力車，它將使汽車製造商比亞迪公司進入美國、歐洲和世界其他地方的龐大市場。中國的綠色信貸金融體系使銀行能夠更好地支持剛剛起步的綠色產業、生態基礎設施和生態建設。商道縱橫（syntao）等諮詢公司將支持企業與國際標準和報告制度接軌，比如“碳排放項目”要求企業報告它們產生的碳和減排措施。

【第6篇】瑞典企業社會責任調研報告

內容提要

瑞典企業在國際市場上良好的聲譽得益於其良好地社會責任記錄。瑞典具有履行社會責任的良好環境，政府通過多樣化的方式推行企業社會責任，媒體監督、健全的法律體系都是瑞典企業履行社會責任的重要因素。瑞典企業履行社會責任已經變成自覺的行動，並獲得良好回饋，國有企業的示範作用功不可沒。建議我國設立相應機構推行企業社會責任，完善相應法律法規，將企業社會責任與公共政策相結合，加強媒體的監督，紮紮實實推動企業履行社會責任。

一、企業社會責任的概念和內涵

目前國際上尚沒有企業社會責任的統一定義。比較流行的是世界銀行的定義：企業社會責任是企業對經濟、社會可持續發展的承諾，即企業與僱員及其家庭、所在社區和社會一起以有益於公司運營和社會發展的方式改善他們的生存環境。

一般理解爲，企業在創造利潤、對股東利益負責的同時，還要承擔對員工、對消費者、對社區和環境的社會責任，包括遵守商業道德、生產安全、職業健康、保護勞動者的合法權益、保護環境、支持慈善事業、捐助社會公益、保護弱勢羣體等等。

企業社會責任的本質是在經濟全球化背景下企業對其自身經濟行爲的道德約束，它既是企業的宗旨和經營理念，又是企業用來約束企業內部包括供應商生產經營行爲的管理和評估體系。企業社會責任有關標準不同於其他的技術標準，它超越了以往企業只是強調技術性指標，只是把賺取利潤作爲唯一目標的傳統理念，更強調在生產和消費過程中對人的價值的關注，注重人的健康、安全和應該享有的權益。

企業承擔社會責任的具體表現形式可以是多種多樣的，即可以是提高工人工資、改善工作條件，也可以是捐資助學、改善社區環境。既可以是生產有益社會的合格產品，也可以是實施減少溫室氣體排放量的具體措施。但最基本的是企業的履行法律責任，包括遵守國家的各項法律，不違背商業道德。

二、企業社會責任的產生和發展

關於企業社會責任的起因，主要有兩種意見。一種是起源於勞工權益保護。20 世紀 80 年代以來，隨着經濟全球化發展和跨國公司的對外擴張，勞資關係力量處於一種極端不平衡的狀態，經濟全球化的同時伴隨着貧窮的全球化，勞工權益保障日益成爲世界性的社會問題。在這一背景下，企業社會責任運動在歐美髮達國家發起，並逐漸演變成一股世界性潮流。另一種意見是起源於消費者的自覺。上世紀８０年代歐美髮達國家的消費者逐步從注重產品的質量，到逐漸關心起環境、職業道德和勞動保障等多個問題，並因此向企業提出了更多社會責任要求。此外，一些涉及綠色和平、環保、勞工利益等非政府組織及輿論也不斷呼籲，要求企業除增加利潤外，必須擔負起相應的社會責任。迫於外界壓力和自身發展的需要，很多歐美跨國公司從那時起，紛紛制定社會責任守則，包括通過環境、職業健康標準認證，接受輿論監督等等。

1997年，美國和歐洲一些國家聯合推出了“企業社會責任的國際標準”；1999年1月，聯合國祕書長安南提出“全球契約”計劃，推進企業社會責任逐步成爲聯合國的一項重要工作。xx年7月26日，全球契約在聯合國總部正式發起並進入實施，併成立了全球契約辦公室(ungc)。xx年，聯合國正式發佈了《聯合國全球契約》。至此，企業除增加利潤外，更要擔負起社會責任已成爲廣泛共識。全球契約提倡包括人權、勞工、環境和反腐敗等4個方面的十項原則，全球契約是一項自願性的倡議，鼓勵各個企業或組織廣泛參與，要求加入契約的企業向聯合國祕書長致函，明確表明支持全球契約及其原則；採取實際行動使全球契約及其各項原則貫穿在企業戰略、文化和日常業務之中。從全球契約推進以來，已經有2900多家世界著名企業加入全球契約。

瑞典的企業社會責任起步較早。從1979年開始，瑞典政府和企業就企業社會責任問題進行持續探討。上世紀90年代，瑞典將企業社會責任作爲政府工作的一部分，採取有力措施進行推進。1999年，瑞典通過《環保法》，把環境保護具體化和制度化，還採取了一系列措施，以國際通行的人權、勞工標準、可持續發展和反腐敗準則爲指導，積極推動企業社會責任。xx年3月，由瑞典首相倡議發起“全球責任，瑞典夥伴”活動，鼓勵瑞典企業在全球倡導人權、反腐敗和環保。xx年，瑞典成立了“可持續發展全球責任夥伴”計劃辦公室，設在瑞典外交部，協同推進企業社會責任戰略的實施。

三、瑞典具有企業履行社會責任的良好環境

瑞典已經形成一整套的企業社會責任的機制，包括機構設置、立法、監督、宣傳等。

（一）政府通過多樣化的政策手段推行企業社會責任

瑞典政府推動企業履行社會責任的手段多種多樣，包括對企業提供信息、資訊；對企業提供金融支持；與企業界開展持續對話，推動企業將可持續發展的目標納入企業運營；在社會和環境責任方面向企業提供指導；簡化中小企業管理；鼓勵婦女和移民辦企業；向小企業提供資本；向環保技術及其商業化提供資金支持；促進“有效競爭”政策的實施等。

主要政策手段有：

利用出口信貸渠道鼓勵企業履行社會責任。瑞典出口信貸保證委員會向其客戶提供有關瑞典全球責任夥伴資料、有關反賄賂的法規和oecd對跨國公司的指導原則，促進企業對社會責任有關規則的瞭解，鼓勵企業履行社會責任。

藉助國有企業推行企業社會責任。國有企業是瑞典企業界的特殊羣體。瑞典政府利用其所有者地位，通過明確的規定，在國有企業中推行企業社會責任，並要求國有企業就開展瑞典全球責任夥伴的情況向政府彙報。

通過工業品激勵政策減少產品對環境的影響。瑞典政府希望通過產品政策，推動生產商、消費者和公共領域承擔責任，自覺行動。如實行環保標籤、自願簽署“責任”協議，開展對話，進行“綠色”的公共和私人採購，以及設立投資環保技術中心等。

通過公共採購推行企業社會責任。瑞典政府正在研究將社會和環境因素納入公共採購的可能行進行評估。

通過資金支持，鼓勵企業履行社會責任。瑞典政府就支持企業履行社會責任向有關企業提供資金支持。如瑞典國際發展合作署(sida),將對外援助項目與企業社會責任掛鉤，積極支持企業社會責任的研究項目，積極開展對企業環保、人權、反腐敗、防艾滋病擴散、性別平等的培訓。