新版勞動法對於產假時間規定多篇

福建產假多少天 篇一

福建新計生條例第四十一條規定，依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長爲一百五十八日至一百八十日，男方照顧假爲十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。

婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。

即福建產假延長爲158天至180天。

產假申請書 篇二

尊敬的公司領導：

本人已近臨產（預產期x月x日），屬計劃內合法生育，並屬晚婚、晚育。鑑於目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產假x個月 （從XXXX年X月X日至X月X日）。懇請領導根據相關產假規定予以審批。

此致

敬禮！

申請人：

申請時間：

產假申請書 篇三

尊敬公司領導：

由於本人預產期（x月x日）將至，爲免給工作及同事帶來麻煩，特向公司領導申請從x月x日開始休產假。根據公司規定，產假爲xx天，預計將於x月x日恢復上班，望領導批准！

此致

敬禮！

申請人：

申請時間：

產假申請書範文 篇四

1、廣東產假時長

產假多少天廣東《計劃生育條例》第三十條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

即在原來98天產假的基礎上，再增加80天，合計178天。

2、安徽產假時長

安徽《計劃生育條例》第三十七條規定，對符合本條例規定生育子女的夫妻，應當給予以下獎勵：

（一）女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天；

（二）男方享受十天護理假；夫妻異地生活的，護理假爲二十天。

職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天。

3、北京產假時長

北京《計劃生育條例》第十八條規定，女職工按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。即在原來98天產假的基礎上，再增加30天，合計128天。但經有關單位同意，可以再增加1--3個月的假期。那麼北京產假是128天到7個月。

4、上海產假時長

上海《計劃生育條例》第三十一條規定，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外www．，增加婚假七天。

符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。即在原來98天產假的基礎上，再增加30天，合計128天。

5、四川產假時長

四川《計劃生育條例》第二十六條規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假 20天。生育假、護理假視爲出勤，工資福利待遇不變。即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天。

可以請的假

1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。”

2、哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。

3、保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

生育假多少天 篇五

1、婚假：

凡符合婚姻法規定的休假3天，年滿23歲3個月的女性及男方爲初婚者可享受婚假共計23天（要參照身份證、結婚證及男方單位的婚育證明）。

2、女職工產假：

正常產假爲90天（可在產前休15天），難產增加15天（手術助產）；多胞胎增加14天；晚育假增加15天；領“獨子證”後增加30天。產後結紮輸卵管的另增加21天假。女職工懷孕滿7個月-產後小孩未滿1週歲，暫停上夜班，每4小時內給哺乳時間40分鐘。

3、宮內放節育環：

自手術之日起休假3天，7日內不得安排重體力活。

4、取節育環：

休息1天

5、計劃生育人流及引產：

妊娠 < 2個月流產休15天；妊娠大於2個月-4個月流產的休30天；大於4個月休產假42天。